Договор на сбор подписей при проведении предвыборной кампании

дата и место подписания

_________________, именуем__ в дальнейшем "Доверитель", действующ__ на основании _________________, с одной стороны, и _________________, именуем__ в дальнейшем "Поверенный", с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1.1. Поверенный обязуется совершить от имени и за счет Доверителя действия по сбору и передаче Доверителю (или: в уполномоченный орган) подписей при проведении предвыборной кампании на территории ______________ района ______________ субъекта Российской Федерации.

1.2. Поверенный обязан исполнять данное ему поручение в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, регулирующего порядок сбора подписей при проведении предвыборной кампании, а также согласно указаниям Доверителя. Указания Доверителя должны быть правомерными, осуществимыми и конкретными.

1.3. Поверенный вправе отступить от указаний Доверителя, если по обстоятельствам дела это необходимо в интересах Доверителя и Поверенный не мог предварительно запросить Доверителя либо не получил в разумный срок ответа на свой запрос. Поверенный обязан уведомить Доверителя о допущенных отступлениях, как только уведомление станет возможным.

1.4. Исполнением поручения по настоящему Договору будет являться представление заполненных подписных листов в _ (адрес Доверителя или наименование уполномоченного органа) в срок до ________________.

1.5. Поверенный включен в список лиц, осуществляющих сбор подписей.

1.6. При необходимости Доверитель выдает Поверенному доверенность (или: удостоверение).

2.1. Поверенный обязан:

2.1.1. Осуществить сбор подписей при проведении предвыборной кампании на согласованной территории и передать подписные листы Доверителю (или: в уполномоченный орган).

2.1.2. Представлять интересы Доверителя перед избирателями, а также во всех государственных учреждениях, предприятиях и организациях по всем вопросам, связанным с выполнением поручения по настоящему Договору.

2.1.3. В разумные сроки передавать Доверителю готовые подписные листы.

2.1.4. Незамедлительно сообщать Доверителю обо всех дополнительных требованиях официальных органов и лиц.

2.1.5. Сообщать Доверителю по его требованию все сведения о ходе исполнения поручения.

2.1.6. Нести ответственность за сохранность документов, переданных ему Доверителем для исполнения поручения.

2.1.7. По исполнении поручения или при прекращении настоящего Договора до его исполнения без промедления возвратить Доверителю выданные им доверенности, срок действия которых не истек, (и/или: удостоверение), и представить отчет с приложением оправдательных документов, подтверждающих произведенные Поверенным расходы.

2.1.8. Выполнять другие обязанности, которые в соответствии с настоящим Договором или законом возлагаются на Поверенного.

2.2. Доверитель обязан:

2.2.1. Выдать Поверенному доверенность (доверенности, удостоверение) на совершение от своего имени действий, предусмотренных настоящим Договором.

2.2.2. Своевременно совершать все действия, необходимые для обеспечения сбора подписей.

2.2.3. Обеспечить Поверенного бланками подписных листов и денежными средствами, необходимыми для выполнения поручения.

2.2.4. Выплатить Поверенному вознаграждение в размере и порядке, установленных разделом 3 настоящего Договора, а также возместить все расходы, понесенные Поверенным в связи с исполнением принятых на себя обязательств по настоящему Договору, при представлении им подтверждающих такие расходы документов.

2.2.5. Оказывать иное необходимое содействие в целях скорейшего и надлежащего исполнения Поверенным поручения по настоящему Договору.

2.2.6. Без промедления принять все представленные Поверенным документы и все исполненное им в соответствии с настоящим Договором.

2.3. Доверитель и Поверенный должны соблюдать конфиденциальность информации, полученной одной Стороной от другой.

3.1. Вознаграждение Поверенного составляет _______ (_______________) рублей.

3.2. Вознаграждение, установленное п. 3.1 настоящего Договора, выплачивается Поверенному в течение _____ дней с даты исполнения Поверенным поручения по настоящему Договору (п. 1.4 настоящего Договора).

3.3. Расходы Поверенного на исполнение поручения по настоящему Договору возмещаются в срок, установленный п. 3.2 настоящего Договора, при условии представления Поверенным документов, подтверждающих такие расходы (подп. 2.1.7 настоящего Договора).

3.4. При прекращении настоящего Договора в связи с отменой Доверителем поручения (подп. 4.2.1 настоящего Договора) Доверитель обязан возместить Поверенному понесенные при исполнении поручения издержки и выплатить Поверенному вознаграждение соразмерно выполненной работе. Это правило не применяется к исполнению Поверенным поручения после того, как он узнал или должен был узнать о прекращении поручения.

3.5. Расчеты по настоящему Договору производятся Сторонами путем перечисления денежных средств на расчетный счет по реквизитам, указанным в разд. 8 настоящего Договора.

4.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до исполнения Поверенным поручения в полном объеме и надлежащим образом (п. 1.4 настоящего Договора).

4.2. Настоящий Договор прекращается вследствие:

4.2.1. Отмены поручения Доверителем.

4.2.2. Отказа Поверенного от исполнения поручения.

4.3. Доверитель вправе отменить поручение, а Поверенный - отказаться от него во всякое время. Соглашение об отказе от этого права ничтожно.

5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения условий настоящего Договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. В случае если по причинам, зависящим от Поверенного, подписи не будут собраны или Доверителем или уполномоченным органом будет выявлена их недействительность, Доверитель вправе предъявить Поверенному требование об уплате штрафа в размере __________ рублей (или: процентов от суммы вознаграждения - п. 3.1 Договора и т.д.).

5.3. В случае нарушения Доверителем срока выплаты вознаграждения и/или срока возмещения расходов Поверенного, установленных п. п. 3.2, 3.3 настоящего Договора, Поверенный вправе предъявить Доверителю требование об уплате неустойки в размере ___% от не уплаченной в срок суммы за каждый день просрочки.

6.1. Все споры и разногласия, которые могут возникнуть в ходе исполнения настоящего Договора, будут разрешаться Сторонами путем переговоров.

6.2. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров Стороны передают их на рассмотрение в суд.

7.1. Во всем, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой Стороны.

7.3. Все изменения и дополнения к настоящему Договору совершаются в письменной форме и действительны при условии подписания их уполномоченными лицами Сторон.

Образец подписных листов - справки на учебу

Согласно раздельно утверждаемому персональному графику вы должны сдавать заполненные подписные листы организатору сбора подписей на проверку раз в день. Также запрещено наполнение подписного листа, не самими подписантами либо сборщиком подписей, осуществленное третьими лицами. Ежели в заглавии городка либо улицы будет отсутствовать хотя бы одна буковка, то таковая подпись не принимается. Адресок места жительства, адресок прописки, указанный в паспорте. В третьей колонке год рождения записывается лишь год рождения избирателя, 1928 либо 1959, ставящего свою подпись: год рождения состоит из 4 цифр к примеру. Спрашивайте у избирателей - ставили ли они свою подпись за нашего кандидата. Помните, родившихся до 27 августа 1994, достигших 18 лет на день сбора подписей, что сбор подписей ведется лишь посреди лиц. Ежели у избирателя 1994 года рождения не будет записано число и либо месяц рождения, то подпись не принимается. Ежели исправление допустили вы во время наполнения строчки подписного листа, то в данном случае необходимо внести поновой данные избирателя в последующую строчку подписного листа; ежели ошибку сделал подписант, а подписант еще не расписался, чтоб при сборе подписей подписные листы не мялись, не пачкались и тому схожее сильно мятые и либо испачканные листы не принимаются, то в данной ситуации попросите его внести свои данные в последующую строчку подписного листа; вы должны стремиться к тому. Ежели год рождения записан 2-мя к примеру, не считая 4 36 либо 77 либо остальным количеством цифр, то подпись не принимается. 1-ая колонка, уже заполнена типографским методом. Подпись и дату ее внесения избиратель ставит своими руками. Ежели подписные листы будут заполнены небережно, то такие подписи приниматься не будут, так что чтение каких - или данных будет вызывать затруднение. Ежели избиратель родился в 1993 и 1994 годах, то не считая года рождения записывается число и месяц рождения по последующему образцу: 11 июля 1994 года либо 11.07.1994 года. Подписной лист заполняется лишь чернилами голубого цвета. Запомните, что сбор подписей ведется лишь посреди избирателей, прописанных на местности. Следует направить особенное внимание, дата внесения подпсиси; заполняет собственной рукою лишь избиратель, что крайние две колонки подпись. Ежели избиратель проживает на местности. Также запрещено наполнение подписного листа гелевой авторучкой. Химки, поставить подпись и взять подписные листы для сбора подписей можно в химках, как проехать. Адресок места жительства прописки указывается на сто процентов, без сокращений. Эталон подписного листа имеет семь колонок.

Образец подписных листов

Группа: Пользователь
Сообщений: 18
Регистрация: 05.01.2014
Пользователь №: 17823
Спасибо сказали: 4 раз(а)

Документ для составления договора по сборке мебели

г. Москва _________ 2012 г.

«_____ », далее именуемое «Клиент», в лице ___________ , действующего на основании Устава, с одной стороны и «_______ », далее именуемое «Исполнитель», в лице ____________, действующей на основании Устава, с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1.1. Согласно настоящему Договору Исполнитель обязуется за вознаграждение, от
своего имени и за счет Клиента выполнить или организовать выполнение следующих
услуг: а) связанных с организацией сборки мебели, разборки и дополнительных работ с мебелью

Б) проведение сборки, разборки и других работ по мебели, по указанному адресу Клиентом.

1.2. Клиент обязуется оплатить вышеуказанные услуги.

2.1. Клиент обязан;

2.1 .1. Подать Исполнителю заявку с указанием: характера мебели; даты проведения работ, места (адресов, контактных телефонов).

2.2. Исполнитель обязан:

2.2.1. Рассмотреть заявку Клиента и дать подтверждение на ее выполнение.

2.2.2. Во исполнение настоящего Договора не заключать от своего имени договоры с третьими лицами.

2.2.3. Принимать все необходимые меры для соблюдения интересов Клиента и сохранности мебели.

4.1. Расходы Исполнителя, связанные с исполнением настоящего Договора,
возмещаются Клиентом в полном объеме. Для этого Исполнитель выставляет
калькуляцию стоимости оказанных услуг, на основании которой выставляется счет на
оплату.

4.2. После выполнения работ, Клиент обязуется оплатить счет, выставленный Исполнителем, с момента получения счета.

4.3. Стоимость обязанностей услуг Исполнителя определяется в соответствии согласованными тарифами, являющимся приложением к Договору*.

4.4. По желанию Клиента — Исполнитель обязуется предоставлять акт выполненных работ, по
результатам проведенных работ, а также счет на оплату. Клиент обязуется оплачивать
услуги Исполнителя при получении счета и подписания акта
выполненных работ.

5.1. За отказ по поданной заявке Клиент уплачивает Исполнителю штраф в размере 500 рублей

5.2. Исполнитель несет ответственность за утрату, повреждение мебели, произошедшие
при выполнение им обязательств по договору и до выдачи получателю, если не докажет,

что ущерб был причинен вследствие обстоятельств, которые Исполнитель не мог предотвратить и устранение которых от него не зависело.

5.4. Ущерб возмещается Исполнителем в следующем размере:

— в случае утраты — в размере его стоимости;

— в случае повреждения мебели — в сумме, на которую понизилась её стоимость.

6.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение обязательств по настоящему Договору, если неисполнение явилось следствием обстоятельств непреодолимой силы, возникших после заключения настоящего Договора в результате событий чрезвычайного характера, которые стороны не могли ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами.

7.1. Все споры и разногласия между сторонами, возникающие в период действия
настоящего Договора, разрешаются сторонами путем переговоров.

7.2. В случае неурегулирования споров и разногласий путем переговоров ,спор
подлежит разрешению Арбитражным судом г, Москвы в соответствии с
законодательством РФ.

8. срок действия договора

8.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует по

8.2. Договор может быть расторгнут досрочно но соглашению сторон ,либо по
истечений 5 (пяти) дней с момента подачи одной из сторон заявления о расторжении
Договора при условии полного выполнения сторонами своих обязательств по настоящему
Договору.

8.3. Все изменения и дополнения действительны лишь в том случае, если они
оформлены в письменном виде и подписаны обеими сторонами.

От Исполнителя____________________________

от Клиента_________________________

Трудовой договор со сборщиком мебели

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности сборщика мебели, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции сборщика мебели, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

Вариант: 1.2. Работа по договору выполняется в свободное от основной работы время на условиях внутреннего совместительства (или: внешнего совместительства).

1.3. Требования к квалификации: требуется среднее специальное образование.

1.4. Местом работы <1> Работника является цех производства пиломатериалов (или: структурное подразделение и т.д.) Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.5. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.6. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

(При необходимости: 1.6. Выполнение работы связано с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе - _________________________.)

1.7. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которой являются Работодатель и его контрагенты.

Вариант при необходимости, если обучение проводилось за счет средств Работодателя: 1.9. Работник обязан отработать после обучения не менее _____ месяцев.

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

2.3. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

2.4. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2.5. Договор заключен на неопределенный срок.

Вариант, если заключен срочный договор:

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад (тарифная ставка) в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

В случае необходимости Работодатель вправе вносить изменения в Положение о премировании, отменять его или принимать его новую редакцию в одностороннем порядке. При этом Работник уведомляется о таких изменениях не менее чем за _____ (не менее 2 месяцев) дней до вступления в силу.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________ <2>.

4.2. Время начала работы: _______________ <2>.

Время окончания работы: _______________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается <2>.

4.4. Условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), - _________________________.)

4.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. При необходимости - сопровождение доставки мебели до заказчиков.

5.1.2. Распаковка комплектующих деталей мебели и фурнитуры.

5.1.3. Сборка, склейка мебели по чертежам и эскизам с подбором, подгонкой и креплением ее деталей.

5.1.4. Подбор, подгонка и крепление лицевой фурнитуры, зеркал, стеклянных дверок и полок в отделанной мебели.

5.1.5. Установка встраиваемых предметов бытовой техники в предметы мебели.

5.1.6. Устранение мелких неисправностей инструментов и мебели.

5.1.7. Оформление актов выполненных работ с заказчиками.

5.1.8. Ведение установленной документации и учет выявленного брака.

5.2.1. Соблюдает Правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

5.2.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и имуществу других работников.

5.2.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2.4. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.3. Работник имеет право на:

- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

- бесплатное обеспечение специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами;

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

(При необходимости: 5.4. Права и обязанности Работника, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работника, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

6.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

- принимать локальные нормативные акты;

- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату.

6.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля их выполнения;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью либо положением в организации;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля над соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

(При необходимости: 6.3. Права и обязанности Работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности Работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.)

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

7.2. Стороны согласовали следующие улучшения социально-бытовых условий Работника и членов его семьи: ______________________________________________.

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству Российской Федерации.

8.3. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.4. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.5. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию <3>.

9.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон договора в отношении такого имущества.

9.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 9.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

10.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

10.1.1. Соглашение сторон.

10.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

10.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

10.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

10.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10.4. В день прекращения трудового договора Работодатель обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. По письменному заявлению Работника Работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

11.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

11.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

Положение о премировании от "__"___________ ____ г. N _____;

Правила внутреннего распорядка от "__"___________ ____ г. N _____;

Положение о сохранении конфиденциальности "__"___________ ____ г. N _____;

<1> В случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - указывается обособленное структурное подразделение и его местонахождение.

<2> Эти положения включаются, если для данного Работника режим рабочего времени и времени отдыха отличается от общих правил, действующих у данного Работодателя, в том числе для совместителей.

<3> Статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

При этом в соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации суммы таких компенсационных выплат подлежат освобождению от налогообложения при наличии документов, подтверждающих принадлежность используемого имущества налогоплательщику, документов, подтверждающих фактическое использование имущества в интересах работодателя, осуществление расходов на эти цели, документов, подтверждающих суммы произведенных в этой связи расходов, а также расчетов компенсаций.