Категория: Бланки/Образцы
Информация об этом отражена в нормативно-правовом документе (п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. за № 2), в соответствии с которым никаких взысканий и штрафных санкций к работнику не применяется. Согласно ст. 125 Трудового Кодекса, дни неиспользованного отпуска, по желанию работника, могут быть предоставлены ему работодателем в текущем году в выбранный период, либо использованы в следующем, с продлением очередного отпуска на неиспользованные дни. Порядок отзыва Вызывать сотрудника на рабочее место необходимо с соблюдением установленного порядка – процедуру следует оформить приказом главы предприятия на основании служебной записки, с обязательным обоснованием причин, обстоятельств, в связи с которыми работник должен приступить к рабочим обязанностям раньше дня окончания отпуска. Отдел кадров, основываясь на содержании распорядительного документа, вносит изменения в график отпусков.
Законодательством не предусмотрена форма такого согласия. Поскольку действующим законодательством не предусмотрено право работодателя без согласия работника досрочно отозвать его из отпуска, отказ работника от выполнения распоряжения работодателя о выходе на работу до окончания отпуска нельзя рассматривать как нарушение трудовой дисциплины. Это указано в пункте 37 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
Но, обратите внимание, что та часть отпуска, которую вы у него заберете должна быть отдана ему в любое время в этом году, или же как дополнительное время для отпуска в следующем году. Несмотря на законодательную базу, важно помнить, что основным пунктом, прописанным в статье 125, является согласие работника на прерывание отпуска. То есть, начальник не может приказать своему подчиненному выйти из отпуска, он может ему предложить или попросить, и ели второй даст согласие, отпуск может быть прерван.
2 ст. 125 ТК РФ). Но только если работник дал свое согласие прервать отдых (ч.
2 ст. 125 ТК РФ). При этом неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена сотруднику в удобное для него время в течение текущего рабочего года. Также возможен вариант ее присоединения к отпуску за следующий рабочий год. Как оформить отзыв из отпуска Служебная записка. Обычно процедура отзыва из отпуска начинается с того, что начальник подразделения, в котором трудится отпускник, подает служебную записку руководителю предприятия.
Однако сделать это возможно только с согласия работника (ч. вторая ст. 125 ТК РФ). Зарегистрируйтесь. чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов Заявление сотрудника о досрочном выходе из отпуска Некоторых работников отзывать из отпуска запрещено. К таким работникам относятся: несовершеннолетние работники; беременные женщины; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Поэтому даже в том случае, если такой работник согласен прервать отпуск, работодатель отзывать работника из отпуска не вправе. Читайте статьи по теме: Отметим, что, поскольку Трудовой кодекс не предусматривает иное, эти правила действуют в отношении всех отпусков работников: ежегодного оплачиваемого отпуска; ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; отпуска без сохранения заработной платы. Получаем согласие работника на отзыв из отпуска Итак, в организации возникла необходимость отзыва работника из отпуска.
Да, на время отдыха должен кто-то выполнять его обязанности. Но зачастую этого не происходит.
Либо назначается сотрудник, замещающий отдыхающего, что называется, «на бумаге», и не в курсе такой сотрудник всех нюансов работы. Есть лишь одно условие, при котором нельзя отзывать трудящегося – это отсутствие его согласия. То есть работодатель просит сотрудника прервать свой отпуск, не устанавливая обязанности его прекращать. А дальше выбор за работником – либо согласиться и выйти на работу, либо отказаться.
В случаях, когда сотрудник предприятия отказывается выйти на работу до окончания его отпуска, это не является нарушением дисциплины и никакой из видов дисциплинарного взыскания на него не может возлагаться. Если же сотрудник согласен досрочно выйти на рабочее место, ему необходимо составить письменное доказательство его согласия, на основании которого он может приступить к работе досрочно. Неиспользованная часть отпуска в данном случае предоставляется сотруднику предприятия по его желанию в любое удобное для него время года. Законодательством Российской Федерации не предусмотрен конкретный перечень причин, по которым руководитель предприятия может просить работника выйти из отпуска раньше положенного срока.
Чтобы избежать претензий от инспекции труда, необходимо грамотно составить приказ об отзыве работника из отпуска и соблюсти все необходимые формальности. Уважаемые читатели! В статье рассказаны типичные способы того, как решать юридические проблемы. Ваш случай индивидуален. Юридические аспекты вызова сотрудника из отпуска 
Без согласия сотрудника, вызвать его из отпуска не имеют права Законодательно возможные причины отзыва сотрудника из отпуска не прописаны: обычно указывается формулировка «по производственной необходимости».
А там… Любимый шеф просит бросать все и срочно лететь на работу. Производственная необходимость видите ли. Что делать в такой ситуации, решать вам. А руководству и бухгалтерии следует позаботиться о том, чтобы в случае согласия работника помочь компании, все документы были оформлены правильно. Когда можно отозвать? Согласно ст.125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска разрешается только в связи с возникновением исключительных обстоятельств.
Поскольку на арендованных площадях отсутствовали складские и подсобные помещения, организация, установив временные перегородки, обустроила их самостоятельно (в договоре аренды указанное оговорено). При расчете ЕНВД она использовала физический показатель «площадь торгового зала» исходя из фактически используемой площади. Однако налоговики посчитали это неправомерным и доначислили налог. АС УО в Постановлении от 20.05.2016 по делу № А71-9313/2015 принял сторону фискалов.
Естественно, он также дает основания и к пересчету заработной платы. Приказ об отзыве Приказ, подтверждающий отзыв из отпуска какого-либо сотрудника — это официальный документ, который носит распорядительный характер. Он в обязательном порядке должен содержать действительную причину вызова, которая указывается руководителем предприятия. Также в документе должно быть точно указан срок возмещения отпускных дней.
Приказ об отзыве из отпускаПри этом работодателю следует учитывать, что существует ряд категорий работников, которых запрещено отзывать из отпуска даже при получении их письменного согласия. Трудовой кодекс РФ в соответствии со ст. 125 ТК РФ не допускает отзыв из отпуска следующих категорий работников: лиц моложе 18 лет; беременные женщины; лиц, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда. Если работодатель все же отзовет их из отпуска, то при обнаружении данного факта контролирующими органами может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании ст.
Теперь «малышам» не нужно специально подтверждать свой статус для получения преференций. 
6-НДФЛ: опубликована очередная подборка ответов на насущные вопросы Налоговая служба ответила на ряд вопросов, связанных с заполнением формы 6-НДФЛ. На некоторые из них налоговики уже отвечали ранее, но есть и несколько свежих разъяснений. 
6-НДФЛ: как отразить выплату премий Работодатель, выплачивающий своим работникам помимо зарплаты еще и премии, должен удержать и уплатить в бюджет НДФЛ с премиальных сумм.
Для этого составляется докладная записка, в которой указывается необходимость вызвать работника досрочно на работу в связи с определенной причиной. Причиной может быть производственная необходимость, большой объем работы, с которым не справляются оставшиеся сотрудники, отсутствие замещающего лица по причине болезни и др. На основании докладной записки составляется приказ об отзыве работника из отпуска.
linda. Директор подписал сотруднице приказ об отпуске через две недели он передумал её отпускать. и. еще хочет отменить приказ(копия приказа у сотрудницы на руках) можно ли это сделать.
Сотрудник еще не успел уйти в отпуск, так?
Если есть обоюдное согласие (в чем я очень сомневаюсь), то отменить можно, если это единоличное решение, не имеющее под собой серьезных оснований, то нельзя
linda (автор темы) 19 марта 2014 в 11:07
Да сотрудник ещё не ушёл, а уйти очень хочет. А серьёзные основания это что?
linda. Директор подписал сотруднице приказ об отпуске через две недели он передумал её отпускать. и. еще хочет отменить приказ(копия приказа у сотрудницы на руках) можно ли это сделать.
напишите Бродяге в личку, он вам много чего подсказать сможет)
linda. А серьёзные основания это что?
как правила серьезные основания скрываются под фразой "производственная необходимость", т.е. необходимость выполнения срочных, не предвиденных заранее работ, от своевременного вы полнения которых зависит нормальная работа предприятия или учреждения (их отдельных подразделений) (с).
Если это просто хотелки руководителя - то оснований для отмены отпуска нет
linda (автор темы) 19 марта 2014 в 11:18
Да вот только дело в том, что мне и работника жалко и мне нач. в приказном порядке велел лазейку найти об этой "необходимости" Между двух огней.
linda. А если он ещё не ушёл, всё равно по производственной необходимости?
В принципе да. Вот представьте: нужно издать приказ об отмене приказа. Для этого нужно основание, обоснованное основание, причем простой формулировки "по производственным причинам" или "по производственной необходимости" будет недостаточно, ибо сотрудник должен знать, что эта за причина, которая не позволяет ему уйти в запланированный и уже раннее согласованный отпуск. Это при условии, что с сотрудником не удастся договориться о переносе отпуска
linda (автор темы) 19 марта 2014 в 12:33
linda. Кстати, оказывается я тоже от жизни отстала. В трудовой кодексе сейчас нет понятия "производственная необходимость", но это не означает, что можно и не отпустить работника в отпуск, если уже подписан приказ. Почитайте еще раз ст. 124, 125 и на всякий случай ст. 113 ТК, там везде написано "с согласия работника".
linda. Отозвать из отпуска сотрудника можно только по его согласию.
Если у вас есть график отпусков, то тоже перенос отпуска с согласия сотрудника.
Короче, в любом случае придется договариваться.
Правильно Вам девчонки посоветовали, обратитесь к Бродяге.
linda. да дело и в том что нашла коса на камень. А я вся на нервах.
так может сотруднику намекают на заявление по собственному?
linda (автор темы) 19 марта 2014 в 14:53
Возможно. Но пока всё разрешилось благополучно)) У нас вредное производство и я нашла вот это-
что некоторых сотрудников запрещено отзывать из отпуска (даже если они согласны). Это сотрудники младше 18 лет, беременные женщины и работники, занятые во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
linda. ДА. не отпускать не имеем права согласно вышеуказанной статье
linda. Возможно. Но пока всё разрешилось благополучно)) У нас вредное производство и я нашла вот это-. еще что некоторых сотрудников запрещено отзывать из отпуска (даже если они согласны). Это сотрудники младше 18 лет, беременные женщины и работники, занятые во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
linda. тут тоже, а при чем тут отзыв из отпуска?!
linda. Директор подписал сотруднице приказ об отпуске через две недели он передумал её отпускать. и. еще хочет отменить приказ(копия приказа у сотрудницы на руках) можно ли это сделать.
linda. точнее этот момент необходимо прописать, а пока, исходя из Вами изложенного - Работодатель передумал, значит работник не идет в отпуск и пусть у работника еще несколько копий приказа будет о предполагаемой дате отпуска!
Простите, занят был весь день, а Вы тут написали, простите, но бред, смешали все подряд!
linda. Возможно. Но пока всё разрешилось благополучно)) У нас вредное производство и я нашла вот это-. еще что некоторых сотрудников запрещено отзывать из отпуска (даже если они согласны). Это сотрудники младше 18 лет, беременные женщины и работники, занятые во вредных или опасных условиях труда (ч. 3 ст. 125 ТК РФ).
linda. думал может упустил что-то.
А здесь о чем речь идет - об отзыве работника из отпуска!
linda. Директор подписал сотруднице приказ об отпуске через две недели он передумал её отпускать. и. еще хочет отменить приказ(копия приказа у сотрудницы на руках) можно ли это сделать.
linda. а здесь о подписанном приказе об отпуске, НО ЕЩЕ НЕ НАЧАВШЕМСЯ ОТПУСКЕ!
А теперь вопрос: разницу в постах только я вижу.
linda. Директор подписал сотруднице приказ об отпуске через две недели он передумал её отпускать. и. еще хочет отменить приказ(копия приказа у сотрудницы на руках) можно ли это сделать.
linda. из написанного по существу - ДА, может!
После изучения теории любой новичок на рынке Форекс начинает работу с демо-счетов. По статистике, больше половины трейдеров показывают приличную прибыль на виртуальных деньгах. Виртуальные победы вселяют уверенность в трейдеров, но при переходе на реальные счета большинство проигрывает. Они не учитывают, что торговля реальными деньгами в сотни раз сложнее из-за психологического фактора, отсутствующего на демо.
Если вы являетесь одним из тех людей, которому надоело жить жизнью простого рабочего, вы хотите что-то изменить, но не знаете как, тогда этот материал именно для вас.
Инвестиции - это долгосрочные вложения капитала в различные инновационные проекты, новые или существующие предприятия, различных сфер деятельности и форм собственности, предпринимательские проекты или социально-экономические программы и так далее. Особенностью инвестиций является долгосрочность окупаемости проектов.
Пишите ваши отзывы, после рассмотрения они будут опубликованы.
На официальном сайте, сервис «Личный кабинет» был запущен в апреле 2008 года. Личный кабинет является специальным разделом, в котором зарегистрированные пользователи смогут получить исчерпывающие ответы на все интересующие вопросы, а так же смогут получить широкий спектр услуг и возможностей. Личный кабинет – по-другому можно назвать персональной страницей пользователя, которую он может настроить под свои предпочтения и наполнить содержимое кабинета тем, что для него является наиболее необходимым в настоящее время.
Модель Солоу исследует влияние на экономический рост сбережений, роста населения и технологического прогресса. Модель экономического роста Солоу является необходимой отправной точкой практически всех исследований экономического роста. С ее помощью выявляются причины временного и постоянного, устойчивого роста экономики и существования различий в уровне жизни населения разных стран.
Узнать о своей задолженности по налогам можно из дома с помощью сайта Федеральной налоговой службы. Для этого заходим в «Электронные услуги» и выбираем пункт меню «Узнай свою задолженность». Далее потребуется дать свое согласие на то, что ваши данные будут обработаны системой, после чего на экране возникнет форма в которую нужно будет вписать ИНН, фамилию, имя и выбрать регион из выпадающего списка.
Хабермас рассматривает современность как «незаконченный проект» . Центральной проблемой продолжает оставаться рациональность . Утопическая цель заключается в том, чтобы максимально рационализировать так называемые им «систему», так и «жизненный мир». Т.е. есть «Система» – это государство и экономика (они действуют стратегически и рационально) И есть «Жизненный мир» – это частная жизнь людей и гражданское общество (они коммуникативны и подвержены морали).
Гидденс характеризует современную эпоху как радикализированный модерн, главной чертой которого является рефлексивность
Гидденс рассматривает современность как «сокрушительную силу» . которая, в некоторой степени, не управляема.
Глобализация стала важнейшей проблемой для современной социологии. У Гидденса есть краткое определение глобализации: «Я определяю её как действие на расстоянии». Или более развёрнутая дефиниция: «Глобализация есть интенсификация социальных отношений всемирного масштаба, которые связывают удалённые локальности таким образом, что события, происходящие в одном месте, формируются тем, что происходит за много миль от них, и наоборот». Глобализация Э. Гидденсом трактуется как естественное продолжение изначальных тенденций модернити. Глобализация по Гидденсу имеетпять составляющих :
Теории модерна в современной социологической теории появляются после теорий постмодерна как ответная реакция, на эти теории. Все теории модерна говорят о том, что, несмотря на появление «новой понятийности» и знаний, общество по-прежнему функционирует, опираясь на принципы эпохи просвещения. Модерн никуда не исчез и не заменен постмодерном! Общества по-прежнему классовые . капиталистические . индустриальные . промышленные . демократические ,массовые . оформленные в национальные государства. Современные общества представляют собой «новый модерн». «исчерпанный модерн». «радикализированный модерн». «поздний модерн», но все же МОДЕРН .
Концептуализация современности в постмодернистской социологии, осуществляющаяся через анализ изменения природы и функций научного знания, оформляет исследование природы «социального » и его трансформации и создание теории социального, где «социальное» - это масса, сопротивляющаяся любому упорядочиванию, любому социально трансформирующему разуму. Теория бесконечных «сетей взаимодействий». в которые «пойман» индивид, сопротивляющийся любой упорядоченности. - вот образ социального и общества постмодернистской мысли.
Никлас Луман рассматривает общество как систему или "Общество общества ". теория Теория Лумана описывает процесс возникновения «Мирового общества» в качестве осевого для социального развития западной цивилизации как таковой.
Луман использует такие универсальные - как для естественных, так и для социальных наук - ключевые понятия как аутопойесис . бифуркация . биологическая эволюция . хаос . система и функция . информация и коммуникация и описывает динамику эволюционирования всех важнейших сфер общества: Право и Политику, Науку и Образование, Религию и Искусство, Экономику и Любовь.
П. Бурдье предложил использовать одновременно два принципиальных подхода при изучении социальных реалий.
Первый - структурализм. который им реализуется в виде принципа двойного структурирование социальной реальности. а) в социальной системе существуют объективные структуры. независящие от сознания и воли людей, которые способны стимулировать те или иные действия и стремления людей; б) сами структуры создаются социальными практиками агентов.
Как вы считаете, можно ли, руководствуясь производственной необходимостью отозвать работника из отпуска? Всегда ли можно это сделать? Каким образом оформляется отзыв? Что делать с оставшейся частью отпуска? Давайте обо всем этом по порядку.
Действительно, работодатель может отозвать работника из отпуска в связи с производственной необходимостью. Но это допускается только лишь с согласия работника. Так что, если ваш работник откажется выходить на работу до окончания отпуска, это не будет являться нарушением трудовой дисциплины, и заставить выходить вы его не сможете.
Допустим, ваш работник согласен на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска. Необходимо документально оформить это его согласие. Лучше всего сначала составить работнику предложение об отзыве из отпуска, а с его стороны нужно или письменное согласие или согласие в виде отметки на вашем предложении или же свое согласие работник может зафиксировать на приказе об отзыве. Но последний вариант я бы вам не советовал. Т.к. получается, что мы сначала составляем приказ на отзыв и не понятно, на каком основании мы его составляем, а затем уже предлагаем ознакомиться с ним работнику. Лучше всего было бы получить сначала письменное согласие работника и затем уже оформлять приказ на основании этого согласия. Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. В случае отзыва работника из отпуска производится перерасчет его заработной платы.
Но есть некоторые категории работников, которых нельзя отзывать из отпуска даже в случае их на то согласия. Это работники в возрасте до восемнадцати лет, беременные женщины и работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда.
Перенос оставшейся части отпуска необходимо отразить в графике отпусков.
Поделитесь своими мыслями, плиз, а то у меня затык в мозгах.
Ситуация стандартная:
Прием работника на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, находящегося в ежегодном основном оплачиваемом отпуске.
Есть такое письмо Роструда от 31.10.2007 № 4413-6, где Шкловец пишет, что раз человек берется на время отпуска, то окончание срока ТД нельзя определять конкретной датой (т.к. основной работник может заболеть и тогда его отпуск будет продлен). Соответственно срочный ТД прекращается после выхода основного работника на работу.
Ну собственно и ч.3 ст.79 ТК тож говорит, что ТД прекращается с выходом на работу отсутствующего работника.
Так получается, что приказ об увольнении временного работника нужно издавать в день выхода основного работника, а раньше этого дня для издания такого приказа нет оснований.
ПРИМЕР:
Работник Иванов отправлен в отпуск по 04.04.2010, а на время его отпуска взят Петров.
На работу Иванов должен выйти 05.04.2010.
Значит и приказ об увольнении Петрова должен быть издан 05.04.2010 (при условии, конечно, что Иванов в этот день выйдет на работу), хотя при этом последним днем работы Петрова будет 02.04.2010 (т.е. приказ от 05.04.2010 об увольнении Петрова с 02.04.2010), т.к. если Иванов вышел, то у Петрвоа работы нет.
Ну и как в этом случае быть со ст.84.1 ТК РФ?
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Если исходить из того, что ст.79 в данном случае является специальной по отношению к ст.84.1, то почему в ст.84.1 написано "во всех случаях"?
Буду рад услышать любые мнения.
Добавлено немного позже:
ЗЫ
Поиск перерыл. Не было таких тем.
Один день работают два человека.
Вот это у меня в голове и не укладывается.
Возьмем к примеру должность токаря, токарный станок-то один.
Как 2 человека могут на нем одновременно работать?
Если Иванов из отпуска вышел и приступил к работе, то Петров, явившийся на работу, в этот день по-любому не работает.
Соответственно этот день не может быть последним днем работы Петрова, т.к. работа - это выполнение трудовой функции, тогда как явка на работу с последующим недопуском к работе, ознакомлением с приказом об увольнении, выдачей трудовой книжки и расчета - не работа.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
Вот если бы было наоборот, что мол день прекращения ТД во всех случаях является последним днем работы, тогда я бы с Вами согласился.
Поясню практическую направленность рассуждений (применительно к примеру, приведенному в первом посте).
Мне принесли приказ от 01.04.2010 об увольнении работника с 02.04.2010.
Я высказал мнение, что это должен быть приказ от 05.04.2010 об увольнении работника с 02.04.2010.
А Вы считаете, что это должен быть приказ от 05.04.2010 об увольнении работника с 05.04.2010.
Если принять Вашу точку зрения, то получается, что работнику надо оплатить на один день больше. Но для такого решения я ведь должен сослаться на конкретную норму ТК, а я такой не вижу. Какую норму Вы предлагаете?
Сообщение отредактировал Тип: 07 Апрель 2010 - 14:51
Бифуркация 07 Апр 2010
Если принять Вашу точку зрения
Это не моя т.з. это ТК. Статей не помню наизусть, но Вы и сами можете найти. Женщина имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время. Она вышла утром и приступила к работе. Эти же днем увольняем иовор, это его последний день работы. И это справедливо и законно.
выдачей трудовой книжки и расчета - не работа.
выезд в командировку в выходной день это тоже не работа и простой не работа, и т.п.
А Вы считаете, что это должен быть приказ от 05.04.2010 об увольнении работника с 05.04.2010.
Смотря как сформулированно условие о сроке ТД с иовор, если указано событие, а не дата, то ДА.
Какую норму Вы предлагаете?
Не помню наизусть, да и норма здесь не одна.
Я ужинаю
Женщина имеет право выйти из отпуска по уходу за ребенком в любое время. Она вышла утром и приступила к работе. Эти же днем увольняем иовор, это его последний день работы. И это справедливо и законно.
В части, выделенной жирным цветом, не согласен.
Как могут одновременно работать и основной работник, и работник, исполняющий его обязанности?
В 9 утра Петров пришел на работу, за станком Иванов стоит, мастер говорит Петрову "топай в отдел кадров, оформляй увольнение", Петров идет в отдел кадров и в кассу, после чего полдесятого утра он уже шагает по улице домой с копией приказа об увольнении, трудовой книжкой и расчетом.
выезд в командировку в выходной день это тоже не работа и простой не работа, и т.п.
про эти случаи есть прямое указание, что за такими работниками сохраняется место работы
Не помню наизусть, да и норма здесь не одна
Добавлено немного позже:
В той же ст.84.1 понятия "последний день работы" и "случаи, когда работник фактически не работал" противопоставляются.
Бифуркация 08 Апр 2010
той же ст.84.1 понятия "последний день работы" и "случаи, когда работник фактически не работал" противопоставляются.
Нет там никакого противопоставления, в чем Вы его увидели?
Как могут одновременно работать
Не путайте фактическую работу и то, что гражданин является работником.
про эти случаи есть прямое указание, что за такими работниками сохраняется место работы
Определитесь с основанием увольнения - выход основного работника (истечение срока), работник когда вышел? В понедельник. Возникло основание для прекращения ТД. И трудовую книжку и расчет ему в пятницу выдали, как положено, в последний день работы?
