Руководства, Инструкции, Бланки

образец заявление на восстановление трудовой книжки

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявления на востановление трудовой книжки

образец заявления на востановление трудовой книжки

Андрей Федянин Ученик (120), закрыт 5 лет назад

Марина Махоткина Высший разум (217134) 5 лет назад

заявление куда-работодателю, то в простой форме. УКазать кому от кого где и кем работал и что утрачена книжка, просите восстановить. Если в суд, то Заявление об установлении факта работы.
Наименование суда
Заявитель: ФИО адрес
Заинтересованное лицо (орган куда надо книжку)
Заявление
об установлении факта работы
УКазать когда где в какой должности работал.
Сведения об утрате книжки и для чего надо восстановить. Причину почсему не можете без суда это сделать
На основании ст. 264, 265 ГПК РФ прошу
Установить факт работы в (наименование организации в должности в период с. по. )
ПРиложение:
госпошлина 200 руб
Копия заявления
копии документоо подтверждающих вашу работу (справки, справки НДФЛ-2 и т. п. )
дата
подпись

Лидия Провоторова Высший разум (182608) 5 лет назад

Обязательно восстановите трудовую книжку. Лицо, утратившее трудовую книжку, вправе заявить об этом работодателю по последнему месту работы. В этом случае работодатель обязан выдать лицу дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утверждены постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Собирайте справки, подтверждающие стаж, с каждого места работы. Быстрее восстановить трудовую книжку возможно, если у Вас есть ее ксерокопия.

Ольга Петрова V Просветленный (44133) 5 лет назад

Хорошая идея, только зачем? Покупаете книжку, идете по организациям - собираете справки.
Более того, для восстановления Вам нужна справка с последнего места работы только по новым правилам.
Если книжка утеряна работодателем - пишите в свободной форме.

образец заявление на восстановление трудовой книжки:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Заявление на выдачу трудовой книжки, образец и пример

    Заявление на выдачу трудовой книжки

    Главный документ в подтверждении стажа работы хранится у работодателя, поэтому в ситуациях необходимости предъявить его в какие-либо органы или организации сначала подайте по месту работы заявление на выдачу трудовой книжки.

    Когда объективно может возникнуть такая ситуация? Трудовая книжка требуется при оформлении пенсии. получении кредита, прохождения курсов повышения квалификации и т.п. Но удовлетворить просьбу выдать такой документ на руки работодатель обязан не всегда. Какие это случаи, что делать, когда законом выдача трудовой книжки не предусмотрена – об этом мы и расскажем здесь.

    Пример заявления на выдачу трудовой книжки

    от специалиста по продажам

    Георгинова Аркадия Борисовича

    Заявление на выдачу трудовой книжки

    В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса РФ прошу в срок до 05.08.2017 г. выдать мне оригинал трудовой книжки для предъявления в Пенсионном фонде РФ по месту жительства в целях оформления трудовой пенсии по старости. Об обязанности вернуть оригинал трудовой книжки в ООО «ЭкоСистемЛаунж» в течение 3 рабочих дней с даты возвращения органом обязательного социального страхования (обеспечения) – ПФР – уведомлен.

    02.08.2017 г. Георгинов А.Б.

    Трудовую книжку получил на руки 03.08.2017 г. Георгинов А.Б.

    Когда составлять заявление на выдачу трудовой книжки

    До 2015 г. получить оригинал трудовой книжки можно было только по одному основанию – увольнение. И по собственному желанию. и по другим основаниям ТК РФ. В последний день работы работодатель обязан выдать на руки оригинал данного документа и причитающуюся заработную плату. А нарушение такой обязанности влечет ответственность (жалоба в трудовую инспекцию. исковое заявление о взыскании заработной платы ), в т.ч. с выплатой неустойки независимо от вины такого работодателя.

    Сейчас к такому основанию, как увольнение, добавилась еще одна возможность получить трудовую книжку – для оформления любого вида пенсии и подтверждения стажа для пенсии. Это правило прямо закреплено ТК РФ. При этом работодатель не вправе отказать работнику в выдаче документа. Правда на работника возлагается обязанность в течение 3 рабочих дней с даты возвращения отделением ПФР вернуть ее работодателю.

    Во всех остальных случаях трудовая книжка на руки работнику не выдается. Это касается и работы по совместительству. Запись о дополнительной работе по неосновному месту вносится по другим правилам. А сведения из трудовой книжки могут понадобиться. Например, для оформления кредита, загранпаспорта, визы в зарубежные страны, получения субсидий. В таких случаях подготовьте заявление о документах, связанных с работой. и просите предоставить выписку из трудовой книжки. Такой документ должен быть выдан в течение 3 дней с даты поступления письменной просьбы работника.

    Содержание заявления

    Заявление на выдачу трудовой книжки составляется всегда в письменной форме. И это, в первую очередь, необходимо работодателю для правильного ведения кадровой документации. Форма документа не утверждена, поэтому если в организации нет утвержденных локальными актами образца или бланка, рекомендуем воспользоваться размещенным на сайте примером.

    В заявлении отражается:

    • должность, ф.и.о. руководителя организации или индивидуального предпринимателя;
    • ф.и.о. должность, отдел заявителя;
    • просьба выдать трудовую книжку и цель: для оформления пенсии;
    • уведомление об обязанности работника вернуть документ в 3-дневный срок;
    • дата и подпись.

    Если работодатель не ведет журнал выдачи трудовых книжек, то в тексте заявления рекомендуем написать, когда документ в действительности получен на руки, или оформить расписку о получении.

    Третье лицо вправе получить трудовую книжку в отношении работника только при предъявлении нотариально удостоверенной доверенности на подписание документов (для заявления на выдачу трудовой книжки) и на получение документов или генеральной доверенности .

    Кадровый портал КАДРОВИК

    Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
    Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

    Сообщение об ошибке 404:
    Страница не найдена по адресу http://www.kadrovik.ru Извините, но запрошенной вами страницы, http://www.kadrovik.ru, не существует на сайте " кадровый портал КАДРОВИК.РУ "

    Общие ошибки:
    Наиболее часто встречающиеся ошибки при работе с сайтом кадровый портал КАДРОВИК.РУ:
    • Url заканчивается на .htm - все страницы на сайте "кадровый портал КАДРОВИК.РУ" заканчиваются на .php
    • Вы использовали СИМВОЛЫ ВЕРХНЕГО РЕГИСТРА - все имена на сайте используют нижний регистр

    10 наиболее читаемых статей

    Попробуйте перейти главную страницу: Вы может попробовать перейти на главную странизу сайта: кадровый портал КАДРОВИК.РУ И продолжить свой поиск оттуда.

    © ВКК-Национальный союз кадровиков 2002-2016
    Секретариат НСК тел. (495) 937 49 55
    129164, Москва, а/я 23
    e-mail: nsk@kadrovik.ru
    При полном или частичном копировании материалов гиперссылка на страницу первоисточника обязательна.

    веб-дизайн | оптимизация | продвижение

    Время формирования страницы: 1482417879.6892 сек.

    Как восстановить трудовую книжку через пенсионный фонд

    Восстановление трудовой книжки

    Трудовая книжка – важный документ, который свидетельствует о том, что человек имеет определенный опыт в той или иной сфере. На основании трудовой книжки формируется общий трудовой стаж человека и от нее зависит дальнейшее трудоустройство.

    Когда может потребоваться восстановление?

    Очень неприятный момент наступает, когда что-то случается с книжкой и она становится непригодной для использования, ведь это может принести большие неудобства и напрямую повлиять на трудоустройство человека или даже на карьерный рост. Тенденция говорит о том, что для успешного трудоустройства необходима трудовая книжка.

    Порча трудовой книжки

    Порча трудовой книжки может возникнуть при неосторожных действиях как со стороны самого владельца, так и со стороны других лиц. Порча трудовой книжки происходит при следующих обстоятельствах:

    1. Повреждение документа сторонними предметами или же различными веществами, которое физически отражается на бумаге.
    2. Внесение неправильной записи отделом кадров. Во многих случаях запись могут перечеркнуть и использовать книжку дальше, однако, это не всегда уместно.
    3. Случайное или намеренное уничтожение трудовой книги третьими лицами. В таком случае достаточно тяжело восстановить в полном объеме данные документа, в особенности если в нее было внесено очень много записей.

    Как уже стало понятно, трудовую книгу необходимо оберегать как паспорт. потому что:

    • Записи нелегко восстановить.
    • Данный инцидент может негативно повлиять на дальнейшее трудоустройство.
    Потеря трудовой книжки

    Потеря документа очень распространенная причина восстановления. Причины могут быть самыми разными, но в основном это случается:

    1. У самого владельца, который безответственно относится к своим документам, вследствие чего наступает потеря документа.
    2. В отделе кадров. Одна из самых неприятных ситуаций, так как работники отдела кадров должны максимально ответственно относится к документам. Подобные ошибки случаются в редких случаях, но все же имеют место.
    Способы восстановления трудовой книжки

    Есть несколько вариантов восстановления трудовой книжки, однако, не все они одинаково эффективны. Все записи должны быть восстановлены, поскольку отсутствие хотя бы одной из них может негативно отразиться на последующем трудоустройстве. Хорошо, если вы работаете, и отдел кадров имеет полномочия восстановить данные самостоятельно.

    Способы восстановления трудовой книжки:

    • Восстановление через Пенсионный Фонд – достаточно распространенный метод восстановления записей, в частности, для людей, которые находятся на государственной службе. Сложность состоит в том, что это достаточно длительный процесс, который может занять до нескольких недель.
    • Восстановление через государственный архив – способ, особенно подходящий для людей, которые работают в государственных учреждениях. Таким образом, можно подать запрос в государственный архив, где, скорее всего, смогут восстановить данные по трудовому стажу. Сложность заключается в том, что необходимо длительное время ждать, пока будет происходить весь поиск информации. Если говорить о частных предприятиях, то тут немного сложнее, так как информации по данным может быть недостаточно и восстановить ее не получится.
    • Восстановление через суд – немного сложный путь, так как немногие люди заинтересованы в том, чтобы у вас все быстро получилось с восстановлением. Итак, восстановление через государственный суд производится в следующих случаях:
    1. Отдел кадров потерял трудовую книгу и не собирается ее восстанавливать. В таких случаях необходимо действовать быстро и настойчиво, так как невозврат документа его владельцу может послужить причиной наложения штрафных санкций на работодателя;
    2. В случае если книжка была потеряна в результате государственных расследований. В большинстве случаев книжку смогут получить обратно, так как потеря произошла не по вине самого владельца данной книги.

    На сегодняшний день восстановление трудовой книжки может осуществиться через специальные организации, где работают настоящие специалисты этой отрасли. Суть состоит в том, что здесь процесс восстановления происходит очень быстро и без особенных затруднений. Данная услуга платная, но все же в некоторых случаях лучше заплатить и сэкономить свои силы и время.

    Особенности восстановления через ПФ

    Восстановления трудовой книжки предусматривает выдачу дубликата, на основании которого будет осуществляться последующее трудоустройство и, соответственно, другие записи. В случае когда некоторые записи признаны недействительными, то они заноситься в дубликат не будут, так как это будет считаться незаконным процессом.

    Важная функция трудовой книги заключается в том, что именно на основании этого документа будет начисляться пенсия. По закону человек, который официально работает, отчисляет в пенсионный фонд определенный процент из своей заработной платы.

    План действий

    Действия по восстановлению трудовой книжки через пенсионный фонд:

    • Необходимо собрать трудовые договоры, которые были ранее заключены с другими организациями.
    • После того как все трудовые договоры (заверенные копии) собраны, составляется заявление на получения дубликата трудовой книги.
    • Пакет документов подается в пенсионный фонд, где назначают срок для решения данной проблемы.

    Быстрота получения дубликата трудовой книжки напрямую зависит от работодателя, так как многие организации просто отказываются искать трудовой договор.

    Образец заявления

    Образец заявления должен иметь следующие данные:

    1. Должность и ФИО лица, которое заведует отделом восстановления трудовой книжки.
    2. ФИО человека, который планирует восстановить данный документ.
    3. Обязательно указывается причина восстановления данного документа.
    4. Перечень документов, которые будут приложены к данному заявлению.
    5. Дата и подпись заявителя.

    Вы также можете обратиться к последнему работодателю с просьбой о выдаче дубликата трудовой книжки.

    Утрата трудовой книжки ничем подтверждаться не должна, да и не может, а в случае порчи трудовой книжки целесообразно будет испорченную книжку приложить к заявлению, отметив факт ее передачи в тексте заявления.

    Что касается хищения трудовой книжки, то данный факт лучше всего подтверждается заявлением в полицию.

    На возможное возражение об отсутствии такого преступления, как хищение трудовой книжки, ссылайтесь на ч.2 ст.325 Уголовного кодекса РФ, которая предусматривает ответственность за «похищение у гражданина паспорта или другого важного личного документа».

    Для того чтобы не нужно было восстанавливать трудовую книгу необходимо тщательно следить за своим документом. Если у вас все же возникла подобная проблема и вы нуждаетесь в помощи опытного юриста, обратитесь за бесплатной консультацией на нашем сайте, заполнив специальную форму.

    Я являюсь практикующим юристом. В моей практике было много различных спорных юридических ситуаций. На страницах этого сайта я готова поделиться с вами своим опытом в решении различных юридических вопросов.

    Получите бесплатную консультацию прямо сейчас Читайте также

    Увольнение по собственному желанию

  • Заполнение трудовой книжки

  • Порядок восстановления военного билета

  • Восстановление свидетельства о рождении

  • Оплата больничного после увольнения

  • Получение дубликата свидетельства о рождении

  • Отпуск с последующим увольнением

  • Дубликат трудовой книжки, восстановление утраченной книжки

    Дубликат трудовой книжки Содержание:
    1. Как восстановить трудовую книжку
    2. Как заполнить дубликат трудовой книжки
    3. Скачать образец заполнения дубликата трудовой книжки
    4. Скачать образец оформления дубликата трудовой книжки

    Основания для выдачи дубликата трудовой книжки:

    1. Когда недействительной признаётся присутствующая запись об увольнении либо переводе на другую работу.
    2. Когда работодатель или работник теряют вкладыш к книжке или саму книжку.
    3. Когда книжка испортилась.
    Как восстановить трудовую книжку Восстановление утерянной трудовой книжки

    Существует определённый порядок действий, пользуясь которым, можно без проблем восстановить утраченный документ. По месту последней работы пишем заявление на имя работодателя о том, что документ был утерян. С момента подачи заявления должно пройти не более 15 дней, прежде чем работодатель выдаст новую книжку.

    Для сотрудников трудовой стаж устанавливается специальной комиссией, если произошла утеря книжек в большом масштабе. Комиссия составляет специальный акт, по которому и выдаются дубликаты книжек сотрудникам.

    Восстановление испорченной трудовой книжки

    Работодатели должны выдавать дубликаты документа по письменному заявлению от работников, где указано, что книжка испортилась либо в ней содержится запись об увольнении или переводе на другую работу, которая не является действительной. Из прежней трудовой книжки все записи переносятся в дубликат. Исключением становится только признанная недействительной запись.

    Как заполнить дубликат трудовой книжки

    Общий трудовой стаж до трудоустройства к данному работодателю суммарно, если он есть, указывается в графе номер три, в разделе «Сведения о работе». Периоды работы, должности и места при этом не уточняются, вносятся только общее количество дней месяцев и лет работы. Только надлежащим образом заполненные и оформленные документы могут служить подтверждением трудового стажа. Здесь важны сведения о периодах. Это значит – трудовые договоры, копии приказов об увольнении, переводе или приёме на работу и так далее.

    Документы служат основанием, по которому рассмотрение его происходит уже более детально. Дата приёма на работу должна указываться во второй графе. В третьей – перечисляются занимаемая должность, структурное подразделение, наименование организации-работодателя. Делается отметка в том случае, если у одного и того же работодателя человек переводился на несколько разных должностей.

    Дата увольнения пишется в графе второй в разделе сведений о работе. Основание и причина увольнения перечисляются в графе номер три. Дата, номер и наименование документа должны находиться в четвёртой графе. Именно они служат основаниями для того, чтобы вносить в дубликате новые записи.

    С разделом «Награждения» всё понятно – он для поощрений и награждений, которые были получены на последнем месте работы.

    На титульной странице документа, в правом верхнем углу, вносится отметка Дубликата, которая и подтверждает его оформление.