Как правильно изменить размер оклада работникам?

Среди некоторых работодателей распространена практика незаконного изменения размера оклада – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание.

* руководство пришло к выводу о неэффективности «голых» окладов и приняло решение о делении устаревших окладов на две части: постоянную (процентов эдак 50 от бывшего оклада) и зарабатываемую премию,
* работник принят на работу с испытательным сроком, при этом на время испытания ему устанавливается маленький оклад, а на «послеиспытательное» время – большой,
* руководство увеличивает оклады лучшим работникам,
* и т.п.

Закон требует…
Во всех случаях, прежде, чем изменять оклад, необходимо внимательно прочитать ст. ст. 57, 72, 22, 132 Трудового кодекса РФ:

«Статья 57. Содержание трудового договора
…
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
…
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
…»

«Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора … допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме».

«Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
…
Работодатель обязан:
…
обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности…»

«Статья 132. Оплата по труду
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда».

Только по воле двух сторон

Таким образом, «условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)» являются обязательными условиями трудового договора. Изменить их в одностороннем порядке работодатель не вправе (ст. 72 ТК РФ), в том числе недопустимо, чтобы руководство самовольно поделило большой оклад на маленький и премию. В одностороннем порядке работодатель и увеличивать оклад не вправе. Если работодатель хочет изменить работнику условия оплаты, то он должен предложить работнику подписать соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора.

Однако, следует иметь в виду, что, если Вы пропишите в таком соглашении, что оклад просто уменьшился или просто увеличился до такой-то суммы, не факт, что такое соглашение будет законным.

При изменении размера оклада нужно учитывать положения ст. 22 и ст. 132 ТК РФ.

Т.е. например, кассир выполнял 10 должностных обязанностей, прописанных в его трудовом договоре и должностной инструкции. За это он получал оклад 10 тыс. рублей.

Если с ним заключить соглашение о том, что его оклад уменьшится и станет составлять 8 тыс. рублей, то такое соглашение нельзя признать законным. Ведь оно нарушит ст. 22 ТК РФ о равной оплате за труд равной ценности. Смотрите, количество обязанностей не изменилось, те же 10 обязанностей, что и прежде. Значит, труд остается той же «ценности», квалификация работника не изменилась (ст. 132 ТК РФ). Только раньше работник получал за этот труд 10тыс. рублей, а теперь за него же 8 тыс. рублей. Т.е. ст. 22 нарушена.

А как нужно было сделать, чтобы получилось законно? Нужно было в соглашении к договору написать, что количество обязанностей работника уменьшилось (ценность, количество и качество труда тогда уменьшается), поэтому и оклад уменьшается. Или уменьшился объем обязанностей и рабочее время установили неполное.

Если Вы увеличиваете оклад по воле добрейшего руководства (не из-за инфляции или повышения квалификации работника), то поступать следует аналогично. Написать в соглашении к договору, что у работника становится больше обязанностей (ценность, количество и качество труда тогда увеличивается), и оклад увеличивается. Если просто увеличить оклад, не увеличивая объем обязанностей работника, то встанет вопрос: что ли раньше не доплачивали, раз за такой же труд платили меньше? А если с таким вопросом работник обратится в суд или Гострудинспекцию? Работодателям это ни к чему, поэтому следует проявить немного усердия в мелочах.

Увеличение оклада после испытания

Что касается работников, успешно прошедших испытание, то в связи с успехом просто так им тоже нельзя повышать оклад. Ведь согласно трудовому договору и должностной инструкции наверняка работник продолжает выполнять то же количество труда того же качества. При желании сторон испытанный работник и работодатель могут подписать соглашение к трудовому договору о том, что работнику поручается несколько новых обязанностей, и оклад его увеличивается. Некоторые работодатели также используют вариант: на время испытания работника берут на неполное рабочее время, а после успешного прохождения испытания по соглашению сторон работник начинает трудиться на условиях полного рабочего времени. Соответственно пропорционально увеличивается и оклад. В данном случае увеличивается объем труда.

Повышение оклада избранным

В некоторых компаниях оклады повышают избранным за то, что они родственники директора или ударники труда. При этом нередко допускают ошибки следующего плана. Работают два кассира в двух кассах компании. У них одинаковые обязанности согласно трудовому договору и должностной инструкции, одинаковое рабочее время, одинаковое название должности согласно штатному расписанию. Т.е. согласно документации они выполняют одинаковый труд. Поэтому повысить оклад только одному из них будет незаконно. Нужно повышать сразу обоим. Если же есть необходимость все-таки выделить одного из них, то стоит добавить или изменить перечень его обязанностей по сравнению с другим работником и переименовать должность (недопустимо, чтобы по одноименной должности были разные комплекты обязанностей).

Не забывайте знакомить работника под подпись с изменениями, внесенными в должностную инструкцию, и отражать реформы в штатном расписании.

Размер окладов обязательно указывается в штатном расписании. При изменении окладов необходимо издавать приказ о внесении изменений в штатное расписание.

Автор: Электронная база данных «Пакет кадровика». Консалтинговая компания «Стратегия»

Изменение должностного оклада

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Добрый вечер! Подскажите, можно ли издать такой приказ:
Об изменении существенных
условий труда
В связи с. (обосновать причины)
УСТАНОВИТЬ:
ИВАНОВОЙ И.И. с 01.12.2010 должностной оклад согласно п. 3.1 трудового контракта.
Основание: 1. Уведомление от 01.11.2010;
2. Доп. соглашение от 01.12.2010.
или надо конкретно расписывать, что у нее меняется (все изменения расписаны в доп. соглашении)
Заранее спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

интересный подход - каждый раз издавать приказ при изменении окладов работников, а штатное расписание на что?
тут конечно каждый действует как считает правильным, но мне кажется что все-таки первично изменение оклада в штатном расписании (внесение изменений оформляется приказом), а затем новый размер оклада в штатном расписании является основанием для составления допов к контракту

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Сразу пишем приказ о внесении изменений в штатное расписание (по основной деятельности), в нем же указываем с какой даты изменения вступят в силу, там же определяем должностное лицо, которое обеспечит внесение изменений. Далее пишем приказ по личному составу (кадровый) об уведомлении работников о внесении дополнительным соглашением изменений в контракт, указываем дату, с которой изменения будет внесены (совпадет с датой издания приказа по осн. деят.), далее в положенный срок (ст.32 ТК РБ)подписываем доп. соглашение. Думаю будет правильно!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Неправильно написала! Дата, с которой будут внесены изменения в контракт, должна совпадать с датой вступления в силу нового штатного расписания (или изменений в него).

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Всем большое спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А у меня возник такой вопрос. Существует соглашение сторон. И если, например,25 марта стороны пришли к соглашению изменить размер оплаты труда (например было проведено собрание) с 01 апреля и в этот же день 25.03 подписали доп.согл. о новых условиях труда, которые вступят в силу с 01.04 будет ли это нарушением? Это все-таки существенные условия труда, но их изменение происходит не по инициативе нанимателя, а по соглашению сторон. Как быть в такой ситуации?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Очень нужен ваш совет, отзовитесь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Полагаю, если никто из работников не воспользуется этим скоротечным соглашением впоследствии - ничего страшного в этом нет

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А как работник может воспользоваться этим впоследствии, если он договорился с нанимателем о таких условиях? А вот с точки зрения проверяющих нарушения есть или нет? Честно говоря, в основной массе комментариев законодательства, статей и форумах, пишут о предупреждении за месяц об изменении СУТ. Но ведь в реальности, народ желает повышения зарплаты, продвигает эту идею на собраниях, а наниматель в какой-то момент сдается и соглашается. Все, соглашение достигнуто, дело за малым - оформить все документально. Я не права?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я согласна, народ редко не желает повышения зарплаты, но есть ст.32 ТК и там прописана процедура изменения существенных условий труда, а это предупреждение за месяц.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

Образец уведомление об изменении оклада - на первоисточнике

Основанием для того, чтоб издать приказ об изменении оклада, может быть служебная записка, составленная конкретным управляющим работника. А у извещения есть эталон?и еще таковой вопросик. Форма извещение работника об изменении критерий трудового.

Данное извещение делается если меняется условие труда. От продолжения работы в новых критериях отказался, уволен по п. При их отсутствии или отказе от их самого работника трудовой контракт будет считаться расторгнутым (п.

Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника, нельзя забывать, что условия оплаты труда (и должностной оклад в том числе) являются неотклонимыми критериями трудового контракта (ст. Как верно оформить повышение и уменьшение оклада. А необходимо ли предупреждать работника, если оклад возрастает? К нему можно обратиться с просьбой внести в программку недостающие формы.

Как правило, об увеличении должностного оклада какому-или сотруднику просит его конкретный управляющий. По достижении обоюдного согласия составляется дополнительное соглашение к коллективному контракту на предмет конфигурации размера заработка, после подписания документа готовится приказ. эталон извещения об изменении оклада, как составляется соглашение об изменении. Как составить приказ об изменении оклада должен знать.

Как верно оформить приказ об изменении оклада. Предоставляться он может только по письменному заявлению работника (а не по инициативе работодателя), и длительность его должна быть верно обсуждена. Работодателем и работником, изложив его в последующей редакции п. Которое делают в связи с конфигурацией существенных критерий труда! А уж в приказе расписывали непосредственно, что в связи с уменьшением объема производства, тяжелымфинансовым положением и т. эталон извещения (оформляеться на фирменном бланке компании. В нем может быть последующие формулировки по поводу того, что происходит изменение оклада 1.

Изменение размера оклада: как не допустить ошибок

На практике встречаются ситуации, когда приходится изменять размер зарплаты работников. У работодателей эта процедура вызывает определенные сложности. Рассмотрим, как правильно оформить изменения оклада и условия об индексации зарплаты.

На практике встречаются ситуации, когда приходится изменять размер зарплаты работников. У работодателей эта процедура вызывает определенные сложности. Рассмотрим, как правильно оформить изменения оклада и условия об индексации зарплаты.

Приняв решение изменить размер оклада работников, работодатель обязан за два месяца уведомить их об этом. Далее нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. В нем указываются должности, для которых меняется оклад, пределы его понижения (повышения) и дата, с которой изменения вступают в силу. Ответственные за оформление изменений сотрудники знакомятся с ним под роспись.

Затем с работниками заключают дополнительные соглашения. В них недостаточно просто записать о факте увеличения или уменьшения оклада. В силу ст. 22 и 132 ТК РФ зарплата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Поэтому в тексте соглашения нужно указать на зависимость нового размера оклада от измененных количественных и качественных показателей труда, объема обязанностей, сложности выполняемой работы. Иначе сотрудник сможет потребовать доплатить ему за предыдущие периоды, в которые он делал то же самое, но за меньшие деньги.

Уменьшать размер оплаты труда в одностороннем порядке по ст. 74 ТК РФ можно только при изменении организационных или технологических условий труда. Чтобы применить норму ст. 74 ТК РФ, работодателю нужно учесть следующее:

• трудовая функция работника (его должность, квалификация, изначально определенные трудовым договором) должна остаться прежней;
• к организационным и технологическим изменениям относятся преобразования в технике и технологии производства (например, рациональное использование кадров, введение новых технологий, уменьшение объема выпускаемой продукции, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации. структурной реорганизации производства и т. п.). Но работодатель обязан доказать, что определенные трудовым договором условия не могли быть сохранены;
• непринятие такого решения приведет к массовому увольнению работников. Ссылок только на снижение спроса на услуги (продукцию) компании, уменьшение размера прибыли недостаточно.

Небюджетные организации индексируют зарплатув порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными актами (ст. 134 ТК РФ ). В большинстве коллективных договоров предусмотрена индексация зарплаты по истечении определенного периода времени со дня последнего повышения оплаты труда. В этих случаях зарплата повышается соответственно росту потребительских цен за прошедший период.

Нового сотрудника еще до подписания трудового договора нужно ознакомить со всеми локальными актами, в том числе с положением об оплате труда. в котором порядок индексации должен быть прописан. В трудовом договоре условие об оплате следует сформулировать с учетом этого акта. Если порядок индексации прописать и в трудовом договоре. не придется каждый раз оформлять дополнительные соглашения. Достаточно будет издать приказ и довести его до сведения работников.

На практике, к сожалению, работодатели ограничиваются фразой «должностной оклад согласно штатному расписанию». Но указанная ссылка не позволяет работодателю без дополнительного соглашения к трудовому договору изменять штатное расписание образец. Также нельзя вносить правки в положение об оплате труда, оформив их только приказом о введении в действие новых норм об индексации зарплаты. Дополнительные соглашения с уже работающими лицами обязательны.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое