Отказ подписывать приказ: работника наказали штрафом

В случае отказа работника от подписи в ознакомлении с приказом составляется акт, и подписывается лицами присутствовавшими при ознакомлении.

PS. Имейте ввиду ТК РФ нет понятий наказание и штраф по отношению к работнику. Если в приказе есть такие формулировки, он может быть незаконным.

21 Ноября 2014, 06:52

Добрый день, Наталья!

Вагиз Ахмадиев прав на все 100%. Работник отказывается подписывать приказ — составляете об этом акт. Согласно положениям статьи 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям. Как видите, штрафа в данном списке нет.

С уважением, Зинатуллина Светлана.

21 Ноября 2014, 12:35

Как составить акт об отказе от подписи

Амелия Казакова (Мск)
Правомерен ли Акт об отказе от подписания Трудового Договора, Положения о премировании, Правил Трудового Распорядка?

Петр Тимофеев
Зачем нужен акт об отказе от подписания Трудового договора? Трудовой договор не подписан, значит работник не принят на работу, на этом вопрос закрывается. Что касается положения о премировании и правил трудового распорядка, то работник с.

Полина Герасимова
В любом случае Акт от подписания документов, будет правомерен, если он правильно составлен.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Григорий Андреев (Москва)
Может такое: ДПСка остановил, а потом с напарником "понятым" составили протокол с отметкой об отказе подписи водителем?

Петр Тимофеев
Понятыми они быть не могут. Только свидетелями.

Полина Герасимова
понятым напарник быть не может 1.Напарник не может быть понятым. 2.Надо расписываться или ставить прочерки во всех пустых местах протокола. Менты и прочая шваль часто играют на нашей слабости и боязни "фуражек". То что Вы не подписали.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Роберт Алексеев (Москва)
составление акта об отказе ознакомиться с прказом

Петр Тимофеев
Может и юрист. Читайте ТК. Или работайте как-то и где-то. Впору и Вас увольнять. Берегитесь.

Полина Герасимова
с ПИРИКАЗОМ ЗНАКОМЯТ. КАК ПРАВИЛО, СОТРУДНИКИ ОТДЕЛА КАДРОВ. в АКТ МОЖНО ВКЛЮЧИТЬ ЛЮБОЕ ЛИЦО, ПРИСУТСТВОВАВШЕЕ ПРИ ЭТОМ И ВИДЕВШЕЕ ОТКАЗ ОТ ПОДПИСИ ВООЧИЮ. дОСТАТОЧНО 2 ПОДПИСИ И ПОДПИСЬ ЛИЦА, ПРЕДЛАГАВШЕГОТОЗНАКОМИТСЯ С ПРИКАЗОМ. эТО.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Владимир Петров (Мск)
проводим сокращение численности работников. надо составить акт об отказе работника от подписи уведомления. Свидетелями.

Петр Тимофеев
не надо составлять акт, надо послать уведомление работнику ценным письмом. в случае разборок в суде никакие ваши свидетели не помогут - суд отменит и всё. так что, если отказывается - ТОЛЬКО ценное письмо (ст.180 ТК РФ)

Полина Герасимова
Свидетелей лучше взять из числа работников (совместителей лучше не брать, т.к. они не весь день на работе). действующим законодательством не предусмотрена форма акта, отсюда вывод: 1. нежелание работника подписывать уведомление.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

Анна Лазарева (Мск)
Помогите. Меня уволили и без повода с рабочего места. Швырнули в лицо приказ не дав даже мне его прочитать.

Петр Тимофеев
вы работали по срочному трудовому договору, заключенному на период отсутствия основного работника? основной работник на работу вышел (добровольно или заставили значеия не имеет), следовательно, согласно ст.79 ТК РФ вас обязаны уволить в.

Полина Герасимова
в суд на них Проблема многих наших сограждан в том, что мало кто может четко и внятно изложить суть вопроса, но при это просит помощи! Что значит "не дали прочитать"? Вы должны быть с ним ознакомлены и расписаться в приказе. Вы писали.

Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Краузе Юрий

Рейтинг ответа: Лучший ответ

«а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул)

г. « » _______ 200_ г.

Мною, начальником отдела кадров Ивановым Иваном Ивановичем,

составлен настоящий акт о нижеследующем.

Сегодня в 16 часов 00 минут в кабинете отдела кадров

экономиста Семенова Семена Семеновича,

товароведа Аристархова Аристарха Аристарховича,

водителя Родионова Родиона Родионовича

работник грузчик Климов Клим Климович был ознакомлен с приказом №__ от "__"_____200_г. о растор-жении с ним трудового договора на основании пп. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за прогул), но отказался от подписания данного приказа.

Свой отказ от подписания приказа Климов К.К. мотивировал тем, что он не согласен с увольнением.

Содержание настоящего акта удостоверяем личными подписями:

экономист Семенов С. С. Семенов

(должность, фамилия, инициалы) (подпись)

товаровед Аристархов А. А. Аристархов

должность, фамилия, инициалы) (подпись)

водитель Родионов Р.

Как составить акт отказа от подписи ознакомления с приказом?

Кто и когда его составляет

Содержание, оформление, хранение

Как не поддаться на шантаж работника. Совет №1. Что делать при отказе от подписи.

Мы начинаем цикл статей, в котором расскажем о наиболее часто встречающихся злоупотреблениях и уловках работников, и о том, как не поддаться на их шантаж.

Ситуация №1. Работник отказывается подписать нужный документ

Во многих случаях Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель вручал работнику документы (или знакомил с ними) под роспись. На всех приказах, уведомлениях и актах, касающихся работника, должна стоять его подпись. Именно от даты ознакомления с уведомлением о начинается отсчет двухмесячного срока до увольнения работника. От наличия подписи работника в акте об отсутствии на работе зависит законность увольнения за прогул. Без подписи в уведомлении о запросе письменных объяснений нельзя применить к работнику дисциплинарное взыскание.

Акт об отказе подписать акт образец бланк

В качестве веского основания для отказа в подписании бумаг являются положения, прописанные в статьях 753-й и 723-й в Гражданском кодексе. Подобные отказы в подписании актов по приему-передаче следует формулировать в письменном виде и передать непосредственно подрядчикам, вместе с последующим предложением по расторжению заключенных ранее соглашений ввиду неисполнения согласованных ранее и прописанных в них положений.

Подписаться на рассылку

С уважением, Галина И. директор по персоналу Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У. Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день.

Дома дверь не открывают. Можем ли мы его уволить? Если да, то по какой статье?

Статьи этого раздела

Образец договора между компанией-заказчиком и кадровым агентством-исполнителем. Декабрь - месяц повышенной event-активности (а часто и январь). Большинство компаний проводят те или иные корпоративные мероприятия для собственного персонала и партнеров. В большинстве случаев, в отличие от летних корпоративов, это все же традиционное новогоднее застолье в каком-либо заведении общественного питания (ресторане, кафе, клубе и т.п.) Задача HR-службы грамотно организовать мероприятие. Job-offer или Предложение о работе давно стало достаточно распространенным инструментом на рынке труда страны. В западных компаниях это обычное дело, соответственно и российские компании постепенно перенимают этот элемент культуры бизнеса. В… Обходные листы применяются в трудовых отношениях практически повсеместно.

Шаблоны и бланки » »

Акт об отказе подписать приказ образец

Акт об отказе от подписания приказа о применении дисциплинарного взыскания

Открыть в формате Word

Настоящим актом удостоверяем, что в нашем присутствии ___________________

(время и место составления акта)

(фамилия, имя, отчество)

Акт об отказе работника подписать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания

Правила перепечатки данного материала (трудового договора) на другой сайт

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде-

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в бумажные газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании.

Вопрос: Правомерен ли Акт об отказе от подписания Трудового Договора, Положения о премировании, Правил Трудового Распорядка?

Вопрос: Может такое: ДПСка остановил, а потом с напарником "понятым" составили протокол с отметкой об отказе подписи водителем?

Вопрос: составление акта об отказе ознакомиться с прказом

Вопрос: проводим сокращение численности работников. надо составить акт об отказе работника от подписи уведомления. Свидетелями..

Вопрос: Помогите. Меня уволили и без повода с рабочего места. Швырнули в лицо приказ не дав даже мне его прочитать.

Подпись акта по доверенности

да, может. Право подписи первичных документов, каким является акт, может быть передано сотрудникам по доверенности или оформлен приказ руководителя организации с перечнем сотрудников имеющих право подписывать документы.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

1.Ситуация:Кто должен подписывать первичные документы

Все первичные документы должны составляться при совершении факта хозяйственной жизни. а если это не представляется возможным – непосредственно после его окончания. Ответственность за правильность оформления сделки, операции, свершившегося события несут лица, подписавшие соответствующий первичный документ.

Такие правила установлены статьей 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ.

Перечень сотрудников, имеющих право подписи первичных документов, может утвердить руководитель организации своим приказом .*

В отличие от организаций индивидуальный предприниматель не может передавать право подписи первичных документов сторонним лицам. На это прямо указано в пункте 10 Порядка, утвержденного приказом от 13 августа 2002 г. Минфина России № 86н и МНС России № БГ-3-04/430 .

заместитель директора департамента налоговой

и таможенно-тарифной политики Минфина России

2.Статья:Приказ, которым руководитель закрепит за сотрудником право подписывать документы

Почему этот документ важен: Такой приказ нередко требуют налоговики наряду с доверенностью, если проверяют подлинность подписей на счетах-фактурах, выданных покупателям.

В чем часто ошибаются: Забывают привести в приказе образцы подписей уполномоченных сотрудников.

Когда потребуется документ

Вообще перечень сотрудников, которые имеют право лично подписывать первичные документы, руководитель организации утверждает по согласованию с главным бухгалтером.* Это следует из пункта 3 статьи 9 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете». Речь идет, к примеру, об актах приемки-передачи, товарных накладных. То есть о тех бумагах, в которых подписи именно руководителя или главного бухгалтера не требуются.

Однако немало и таких документов (в частности, различные договоры, счета-фактуры), визировать которые должны главбух или руководство. А чтобы вместо них мог расписаться кто-то другой из сотрудников, право заверять документы необходимо передать. Обычно для этого оформляют доверенность или приказ.*

В отдельных случаях стоит составить и тот и другой документ одновременно. Пример тому — ситуация, когда директор передает кому-то право подписывать за него счета-фактуры. Дело в том, что если у налоговиков возникают сомнения в подлинности подписей уполномоченных сотрудников в счете-фактуре, они нередко требуют у самого продавца помимо доверенности еще и копию соответствующего приказа.

Покупатель такие бумаги представлять в инспекцию не должен. Он в принципе не обязан запрашивать у продавцов подобные документы, также как и поставщики не обязаны выдавать их покупателям. Это представители ФНС России подтвердили в письме от 9 августа 2010 г. № ШС-37-3/8664 .

Тем не менее, если ревизоры обнаружат, что счета-фактуры заверены неуполномоченными работниками, в вычете покупателю наверняка откажут. И доказывать, что он не должен был проверять достоверность подписей, ему придется в суде.

Поэтому лучше оформить помимо доверенности еще и приказ о передаче права подписи счетов-фактур. И при необходимости предоставлять их копии покупателям, чтобы у тех не возникало проблем с налоговыми инспекторами.

Как оформить приказ

Типового образца для приказа о передаче права подписи нет. Поэтому вы можете составить такой документ в произвольной форме. Как он может выглядеть, смотрите ниже. Главное, чтобы в приказе содержалась информация о том, кому передается право визировать бумаги, и образцы подписей таких уполномоченных сотрудников.

Кроме того, прямо в приказе можно установить срок, в течение которого тот или иной работник вправе визировать конкретные документы, скажем счета-фактуры. Еще советуем предусмотреть дополнительных уполномоченных на подпись. Это на тот случай, если основные вдруг заболеют, уедут в командировку или будут отсутствовать по каким-то иным причинам.*

Что еще важно помнить, передавая право подписи другим сотрудникам

Часто в бланке документа изначально стоят должность и фамилия руководителя компании. То есть достаточно поставить подпись. А если директор передал право заверять документ кому-то другому, может ли тогда другой сотрудник расписаться в бланке?

Да, может. Но при этом лучше учитывать правила, которые есть в приложении № 11 к Методическим рекомендациям, утвержденным приказом Росархива от 23 декабря 2009 г. № 76. Расписываясь за руководителя, уполномоченный сотрудник должен вписать от руки свою настоящую должность и фамилию. А вот ставить косую черту перед наименованием должности или предлог «за», как это часто делают, не нужно.

Журнал «Главбух» №7 апрель 2012

3.Статья:Правила оформления акта выполненных работ

Подписание акта и санкции за неправомерный отказ от этого

Подписывает акты то же лицо, что и договор – директор или представитель по доверенности (причем это должно быть в качестве полномочия в доверенности). На практике часто акты подписывает главный бухгалтер. Но если у главного бухгалтера нет доверенности, то его подпись не будет иметь юридической силы. А ведь это очень важно для подрядчика, так как акт нужен в первую очередь ему как основание для оплаты.*

Обратите внимание: при подрядных отношениях судом как основание для оплаты может быть принят и односторонний акт – подписанный только подрядчиком в случае, если заказчик уклонился от подписания акта или необоснованно отказался его подписать (п. 4 ст. 753 Гражданского кодекса РФ ).

Журнал «Учет в сфере образования», №11, ноябрь 2011

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.