Образец письма о сокращении сроков поставки - Поиск по базам

управляющий нашего отдела по приёму сырья будет встречаться с вашими спецами у вас на предприятии завтра в 1400. К такового же рода письмам с просьбами о поддержке их мероприятий. При этом не допускается ставить предлог за, надпись от руки зам.

При этом следует держать в голове, что электрическая переписка имеет свои аспекты. В первом случае воззвание к адресату должно быть личным по имени и отчеству во втором случае оно может быть общим, к примеру, дорогие друзья. Если вы желаете выслать вложение большего размера, уточните у корреспондента, пройдет ли таковой файл через его сервер либо поместится ли в почтовый ящик.

В этом случае соответственное заявление формулируется в заключительном предложении, к примеру оплату гарантируем либо своевременную и полную оплату гарантирую.

Не используйте транслит, не считая случаев отправления писем с мобильных устройств. городке просим вас сказать о готовности проведения для нас.эталон извещения работника о сокращении.Форума журнальчика главбух мероприятия журнальчика главбуха анонсы о.Текст, отметка о наличии приложения, подпись.советы по составлению деловых писем, естественно, не исчерпываются вышеизложенным. Приведем эталон письма-просьбы на бланке личного предприятия полное приятельство в течение многих лет является большим поставщиком трикотажных изделий для компаний и организаций.

В штатное расписание приказ начальника органа внутренних дел о. Вы сможете положиться на то, что мы погасим нашу задолженность до конца февраля.Соболезнование оформляется в сдержанном корректном стиле на официальном бланке либо специальной открытке и заверяется личной подписью отправителя. Гарантийные письма отличают ясность, точность и однозначность формулировок так как речь идет о предоставлении адресату гарантий от имени и по поручению организации либо должностного лица.

Образец претензии, если договорной срок изготовления и поставки мебели сорван исполнителем

2 февраля 2012 г. я заказал Вашей фирме кухонную мебель, срок изготовления, доставки и сборки которой был установлен договором 60 дней. По состоянию на 25 мая 2012 г. работы не выполнены и мебель не доставлена. На мои требования по телефону ускорить выполнение работ я получал лишь пустые отговорки и обещания, что все будет завершено в ближайшее время.

Согласно п.1 ст.28 Закона РФ «О защите прав потребителей», если исполнитель нарушил сроки выполнения работы (оказания услуги) - сроки начала и (или) окончания выполнения работы (оказания услуги) и (или) промежуточные сроки выполнения работы (оказания услуги) или во время выполнения работы (оказания услуги) стало очевидным, что она не будет выполнена в срок, потребитель по своему выбору вправе назначить исполнителю новый срок.

Кроме того, п.5 ст.28 указанного закона установлено, что в случае нарушения установленных сроков выполнения работы (оказания услуги) или назначенных потребителем на основании пункта 1 настоящей статьи новых сроков исполнитель уплачивает потребителю за каждый день (час, если срок определен в часах) просрочки неустойку (пеню) в размере трех процентов цены выполнения работы (оказания услуги), а если цена выполнения работы (оказания услуги) договором о выполнении работ (оказании услуг) не определена - общей цены заказа.

Неустойка (пеня) за нарушение сроков окончания выполнения работы (оказания услуги), ее этапа взыскивается за каждый день просрочки вплоть до окончания выполнения работы (оказания услуги) или предъявления потребителем требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи.

Сумма взысканной потребителем неустойки (пени) не может превышать цену отдельного вида выполнения работы (оказания услуги) или общую цену заказа, если цена выполнения отдельного вида работы (оказания услуги) не определена договором о выполнении работы (оказании услуги).

Размер неустойки (пени) определяется исходя из цены выполнения работы (оказания услуги), а если указанная цена не определена - исходя из общей цены заказа, существовавшей в том месте, в котором требование потребителя должно было быть удовлетворено исполнителем, в день добровольного удовлетворения такого требования или в день вынесения судебного решения, если требование потребителя добровольно удовлетворено не было.

На основании вышеизложенного, требую:

1. Завершить все работы по договору и передать результаты работы мне в собственность в срок до 15 июня 2012 г.;

2. Выплатить неустойку за нарушение срока исполнения работ по договору с 3 апреля 2012 г. по 15 июня 2012 г. в размере 299 000 рублей из расчета:

299 000 (цена договора) х 0,03 х 74 дня просрочки, но не более цены договора.

Предупреждаю, что в случае просрочки нового срока исполнения договора я обращусь с иском в суд, который, помимо обязания Вашей организации исполнить договор в натуре и взыскания с нее неустойки, пошлины и моих судебных расходов по подготовке и ведению дела, взыщет с нее штраф в размере 50 процентов суммы, присужденной судом в пользу потребителя. В этой связи предлагаю Вам обсудить возможность заключения между нами мирового соглашения в досудебном порядке.

1. Копии квитанций об оплате работ по договору

2. Копия договора с приложением №1 (Эскиз кухни)

подпись _______ дата _________

Как выполняется письмо о сокращении перегрузки учителей избыточными обязанностями?

В суматохе окончания учебного года и летних каникул об этих важных документах во многих образовательных учреждениях благополучно забыли. А может умышленно промолчали. Ведь так не хочется расставаться с возможностью тотального контроля учителя.

В Письме было чётко указано,

• Что является педагогической работой, а что нет.
• О том, что никакой отчётности при аттестации учитель не должен предоставлять.
• Об исключении практики предоставления для проверки конспектов уроков, диагностических карт и пр.
• О порядке составления и использования рабочих программ.
• Об исключении практики дублирования ведения электронных и бумажных журналов и дневников.
• Об исключении практики отчётов и фотоотчётов по проведённых мероприятиях.

И многое другое. Конечно, всё зависит от руководителей всех уровней. Насколько они готовы работать в новых условиях. Судя по первым программным заявлениям нового министра образования и науки О.Ю. Васильевой, учитель сможет вздохнуть спокойнее.

Поживём — увидим.

Коллеги, заметили вы какие-то изменения у себя в школе?

Добрый день! Приморье — все осталось по-прежнему: заполняем и сдаем на проверку как бумажные журналы, так и электронные дневники. По электронным дневникам проводится постоянный контроль — в учительских вывешиваются отчеты по заполнению электронных журналов, не исполняющих обязанности порицают, а управление наказывает директоров. Все остальные отчеты требуются в том же объеме, рабочие программы как составляли по одному образцу для всех предметов (какая глупость! ). так и составляем. В общем, у нас ничего не меняется, кроме сроков выдачи и сумм зарплаты(((

Никаких изменений нет.

Здравствуйте. Первый год, как убрали основной бумажный журнал, но есть ещё журналы по внеурочным занятиям, по платным услугам класса и по платным услугам подготовишек, журнал для записи тем по ПДД, ППБ, ГО и классных часов, плюс табели по платным услугам. Дневникидля выставления оценок никто не отменял. С программами тоже есть неразбериха «2 пишу один в уме». т.к. программ по внеурочке придумано много, но они не обеспечены материалом. И про отчёты: позавчера сообщили, что надо срочно провести мероприятия по профориентации плюс субботник. Вчера срочно субботник, сегодня срочно классный час с фотоотчётом в департамент. Буквально только что отправила. Вот как-то так.

У нас в школе всё-таки что-то делается. Рабочие программы упростили (но поурочное планирование оставили, без него учителю всё-таки не обойтись), перешли на электронные журналы и дневники, конец I четверти — никаких отчётов. А вот сверху…нескончаемый поток: предоставить…срочно…фотоотчёт…видеоотчёт, хотя информация выкладывается на школьном сайте, а запросы: по питанию, по курсовой переподготовке, о педкадрах, тоже всё есть на сайтах, но это ж надо искать…И так везде, особенно в образовании и здравоохранении

Уведомление работника о сокращении во время болезни - Актуальная бухгалтерия

17 июля 2015 8616

Если работник находится на больничном, может ли работодатель направить ему заказное письмо с уведомлением о сокращении его должности или лично приехать на дом с комиссией для вручения такого уведомления о сокращении либо необходимо обязательно дождаться выхода его с больничного и только потом уведомить о сокращении?

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата сотрудников организации работников предупреждает работодатель персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды. Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности.

Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает. Подтверждает данный подход и судебная практика (апелляционное определение СК ВС Республики Башкортостан от 02.10.2012 № 33-11441/2012).

Трудовой кодекс устанавливает именно срок предупреждения работника (минимальный период времени со дня уведомления работника о предстоящем увольнении до даты расторжения трудового договора), а не период, который работник должен фактически отработать до дня увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Даже в случае, если в течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнении у сотрудника не было ни одного отработанного дня в связи с нетрудоспособностью, трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем в первый день выхода сотрудника на работу по окончании этого периода (определение СК Московского городского суда от 22.12.2011 № 33-42751).

Вместе с тем в течение периода временной нетрудоспособности работник не исполняет трудовые обязанности, поэтому работодатель не вправе обязать его явиться на работу, в том числе для вручения письменного уведомления о предстоящем увольнении, связанном с сокращением численности или штата сотрудников.

Поскольку конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении трудовое законодательство не устанавливает, работник может быть уведомлен об этом любыми способами при соблюдении требований Трудового кодекса (предупреждение персонально и под подпись) в связи с сокращением численности или штата работников (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), например, можно ознакомить с уведомлением на дому либо направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму (определение Московского городского суда от 12.11.2013 № 11-35397/13, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 № 33-10541). Но следует принять во внимание, что двухмесячный срок предупреждения об увольнении начнет отсчитываться с момента получения работником письменного уведомления (определение Московского городского суда от 30.01.2014 № 4г-13168/13). Кроме того, в случае возникновения спора работодатель должен будет доказать законность соблюдения процедуры увольнения, что предполагает, в частности, доказывание самого факта уведомления. Например, если письмо вернулось работодателю, не будучи полученным, или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении (определение Омского областного суда от 24.01.2007 № 33-219), так как содержание письма осталось для него неизвестным.

Если в рассматриваемом случае работник будет предупрежден о предстоящем увольнении менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения в связи с сокращением, полагаем, что дату увольнения этого работника необходимо перенести на соответствующий промежуток времени. Начинать заново процедуру сокращения численности или штата работников в организации, заново предупреждая всех остальных работников, которые подпадают под сокращение, в такой ситуации, на наш взгляд, нет необходимости. Сокращение производят исключительно по инициативе работодателя, следовательно, только он решает, сколько штатных единиц и в какие сроки необходимо сокращать. Если срок предупреждения для всех сотрудников одинаков (например, ровно два месяца), по нашему мнению, не может признаваться дискриминацией остальных работников более позднее увольнение сотрудника, который был по объективным причинам предупрежден позже других. При таких обстоятельствах работодателю необходимо будет заново уведомить сотрудника о сокращении его должности и увольнении, указав в уведомлении новую конкретную дату или период, по истечении которого с момента уведомления сотрудник будет уволен (естественно, для определения такой даты или момента истечения периода необходимо от даты нового уведомления отсчитать вперед не менее чем два месяца). Отменять первоначальный приказ о сокращении численности или штата нет необходимости, однако работодатель в целях упорядочения делопроизводства, безусловно, вправе принять решение об отмене приказа в части сокращения должности, занимаемой данным работником, и зафиксировать его в соответствующем новом приказе. Соответственно, расторжение трудового договора с работником должно быть произведено на дату, указанную в новом уведомлении.

Материал подготовлен экспертами службы Правового консалтинга компании ГАРАНТ