Руководства, Инструкции, Бланки

образец составления графика работы сотрудников

Категория: Бланки/Образцы

Описание

График смен

График смен. Часть I

Как показывает анализ посещений страниц этого сайта, читателей интересуют готовые файлы для офисной работы. А описание порядка их разработки, и, уж тем более, разбор макросов спросом не пользуются. Поэтому я решил ограничиться выкладыванием готовых решений Excel и описанием порядка их использования. Думаю, так будет практичнее. А о том, как создавать такие файлы, можно пообщаться отдельно в комментариях.

А сейчас вернемся к инструментарию кадровиков. В одной из статей я писал об учете рабочего времени. Точнее – о создании автозаполняемого табеля рабочего времени Т-12. Хотя там и предлагалась форма ввода данных об отработанном времени сотрудников, но она не позволяла вести, например, посменный учет. Для планирования графика смен и расчета отработанного времени в соответствии с выбранным графиком, лучше использовать файл, созданный специально для этих целей. О нем и речь. Как всегда, в конце статьи имеется ссылка на скачивание.

Итак, что умеет делать созданный мной файл? Сразу оговорюсь, что для его нормального функционирования потребуется включить макросы (похожий файл без макросов можно скачать отсюда ). В параметрах Excel есть пункт «Центр управления безопасностью ».

Выбрав эту вкладку, нажимаем на кнопку «Параметры центра управления безопасностью », находим и выбираем пункт «Параметры макросов ». Далее можете выбрать пункт «Отключить все макросы с уведомлением », если не желаете допускать работу макросов «без разрешения».

Теперь, в случае наличия макросов в файле, программа будет выводить уведомление и кнопку включения макросов в открываемом файле.

Внесение первичных данных

Начинать работу целесообразно с заполнения списка сотрудников. Заходим на лист «График » и выбираем месяц из списка. Год вносим вручную. Наименование подразделения также вносим вручную. Обратили внимание, что в заголовках таблицы графика появились числа того месяца, который был выбран? А если это текущий месяц, то число с сегодняшней датой окрашено в светло-зеленый цвет. Это первая, далеко не самая интересная возможность.

Затем вносим фамилии, имена и отчества работников в соответствующую колонку. При внесении ФИО сотрудника, автоматически добавляется строка и порядковый номер этой строки. В календарной части строки ячейки, соответствующие выходным дням, окрашиваются в бледно-розовый цвет. Если в месяце имеются праздничные дни, то ячейки, соответствующие им, окрасятся в красный цвет.

К вопросу о праздниках – государств и республик много. У каждого свои порядки. Поэтому в файле предусмотрена возможность коррекции списка праздников. Достаточно просто в колонку «А » внести наименование праздника, а в колонку «В » внести дату. Если к одному празднику относятся несколько дней (как в новогодние каникулы, например), то придется продублировать все эти дни отдельными строками. Интервалы дат таблица не поймет.

После ввода фамилии можно ввести наименование должности и выбрать смену на месяц для этого сотрудника. Но для выбора необходимо настроить списки. Список должностей вносится на листе«Списки ». Зайдите на него и просто отредактируйте имеющийся список должностей в соответствующей таблице. А вот для настройки необходимых смен потребуется отдельная тема.

Настройка смен

На листе «Смены » можно настроить любое количество смен. Для этого введите наименование смены в соответствующей колонке. К таблице автоматически добавится строка с соответствующим порядковым номером.

В колонки «Время начала » и «Время окончания » вносим, соответственно, время начала ежедневной работы в данной смене, и время ее окончания. Можно вводить значения от 0:00 до 23:59 только в формате времени (часы и минуты, разделенные двоеточием). При вводе любых других значений и в другом формате программа выдаст сообщение об ошибке и не даст внести данные.

Аналогичным образом внесите продолжительность обеденного перерыва. Здесь возможен ввод временного интервала от 0:00 до 2:00 часов (время перерыва, допускаемого законодательством).

Также, как и в предыдущей таблице, при создании новой строки, в календарном графике выходные и праздничные дни автоматически окрашиваются в бледно-розовый или красный цвета.

Переходим к заполнению дней, являющихся рабочими для настраиваемой смены. Для этого просто кликните на необходимой ячейке, и в ней автоматически отобразится количество часов, предусмотренных в этой смене (в зависимости от времени начала и окончания, и продолжительности обеденного перерыва, указанных ранее). Так, кликая по необходимым ячейкам, настраиваем режим выхода на работу в текущей смене. Если кликнули на ячейку ошибочно, то просто удалите появившееся значение с помощью клавиши Delete .

В колонке ИТОГО автоматически будет считаться общее количество часов, накопленных за месяц в настраиваемой смене. Это удобно при настройке, учитывая, что мы ориентируемся на нормативное количество рабочих часов в месяце, установленных законодательством.

После настройки всех смен, возвращаемся на страницу «График ».

Заполнение и коррекция графика

В колонке «Должность » предусмотрен выбор должности из списка. Нажимаем на кнопку с правой стороны ячейки, и выбираем из списка должностей, внесенных нами ранее на странице «Списки ».

Аналогичным образом выбираем из списка наименований смен. Этот список формируется автоматически, по мере настройки смен. При выборе той или иной смены, график автоматически заполняется часами, настроенными нами ранее для отобранной смены.

Но если бы мы ограничились только лишь простановкой часов, соответствующих той или иной смене, то вряд ли бы инструмент был пригоден для управления. В течение месяца происходит многое, и график отработанного времени приходится редактировать. Для этого кликнете мышкой на ячейке, соответствующей сотруднику и корректируемому дню. Появится окно, позволяющее либо ввести количество часов, либо установить код, соответствующий причине отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Поскольку табельный учет, в соответствии с дополнениями к трудовому законодательству, уже необязателен, то я не стал вносить весь список кодов из форм табельного учета. Нам они потребуются лишь для внутренней отчетности.

Отчет об отработанном времени формируется на странице «Отчет » при нажатии на кнопку «Сформировать отчет ». Отобразится список сотрудников, количество отработанных ими часов в течение месяца, количество дней отсутствия по той или иной причине. Этот отчет можно использовать для последующей кадровой отчетности.

Так работает созданный файл. Разумеется, его можно продолжать дорабатывать под специфику организации. Например, в некоторых копаниях, время начала и окончания работы в разные дни в одной смене могут отличаться. В данной таблице это не предусмотрено, но, при желании - можно настроить.

Я постарался предусмотреть возможные ошибки, и предотвратить их появление. Но, возможно, в процессе эксплуатации вы, все-таки, их обнаружите. Очень вас прошу – напишите об этом в комментариях к статье. Тем самым, вы поможете мне их исправить и опубликовать более совершенную версию.

И, как обещал, выкладываю ссылку на скачивание созданного файла.

Gene | 31.05.2016 17:47

Добрый день. Не могу найти подходящее решение. Возможно, я ошибаюсь, но не встретил пока ни одного, которое реально выполняло бы саму суть задачи - автоматизация составления графика смен, а не выбор смен вручную. Исходные данные - сотрудники, количество дней, три смены в дне. Смены плавающие, выходные тоже. Все, что требуется - это заполнить сотрудников и количество дней. На выходе надо получить готовый график, заполненный автоматом, а не вручную, чтобы все отработали по заданным дням и перекрывали смены. И только. Я понимаю, "что если я такой умный, то возьмите и сделайте". Но хочется готовое решение.

admin | 01.06.2016 05:09

Здравствуйте!
Задача не совсем понятна. Допустим, мы имеем 5 сотрудников. На основании чего определить, какая у каждого из этих сотрудников смена? Что значит "количество дней? Может быть проще выстроить график, и вписать в него сотрудников?

Gene | 01.06.2016 08:43

Задача предельно проста, я не совсем доступно ее излагаю. Есть отдел, в нем определенное количество сотрудников. У всех стандартно должны быть отработаны дни в месяце (21). В любую из трех смен (6:30-15:30, 11:00-20:00, 14:00-23-00). Все, что необходимо - это чтобы все отработали 21 (ну или другое количество) день в любую из смен. На начально этапе на выходные можно забить, т.е. парные, непарные. единственное условие сразу - если чел отработал третью смену, то на следующий день он не выходит в первую, ему нужно отдохнуть. Т.е. это будет либо выходной, либо опять же третья смена. Дальнейшее развитие - это пожелания сотрудников - мне нужно в месяце два выходных подряд (или более, мало ли). Это вообще нужно не мне, а моему менеджеру. который каждый месяц парится вручную по два часа составляя графики. т.е. мы забили фамилии сотрудников и программа сама раскидала всех по месяцу по всем сменам, а не сидеть вручную выбирать для каждого смену, и т.п. Не смею просить, у меня с алгоритмизацией тяжело. Но за такое в конечном итоге не грех и деньги потом брать, если кроме ввода условий не придется более ничего делать, т.е. на выходе получим готовый график.

admin | 01.06.2016 08:54

Интересная тема. Спасибо.

  • Тест самооценки (личностный дифференциал) в Excel

Продолжаем автоматизировать различные тесты. На этот раз я предлагаю Вам методику под названием «Личностный дифференциал». Предназначен тест для определения самооценки.


  • Тест определения типа темперамента в Excel

    Этой публикацией я начинаю цикл, посвященный различным тестам. Действительно, почему бы не использовать Excel для автоматизации тестирования и обработки данных по тестированию.


  • Планирование производства и расчет заработной платы

    Файл предназначен для ведения ежедневного контроля выполнения плана производста и расчета заработной платы работников. Сформирован он исходя из следующих положений: Производство.


  • «Семейный бюджет» усовершенствованная версия

    Файл "Семейный бюджет" предназначен для ведения учета семейного бюджета. Возможности файла Удобная форма ввода данных о затратах и доходах в семейный бюджет. Графический.


  • Усовершенствованная версия плана-графика проекта в Excel

    Итак, новая версия файла Excel для управления планом проекта предполагает следующие возможности: Учет продолжительности проектов как в календарных, так и в рабочих днях. Выстраивание.

    • Создание плана-графика в excel Коммент. 61

    При планировании мероприятий, особенно, если работа происходит в группе, важно иметь наглядный план-график. Конечно, существуют программы, типа MS Project или, бесплатный.

    Узнать больше »
  • Семейный бюджет в Excel Коммент. 10

    Тем, кто следит за соблюдением семейного бюджета, очень пригодится составленный мною файл, позволяющий вести учет без рутинных расчетов. Пользоваться им просто, и в.

    Узнать больше »
  • График смен. Часть I Коммент. 9

    Как показывает анализ посещений страниц этого сайта, читателей интересуют готовые файлы для офисной работы. А описание порядка их разработки, и, уж тем более, разбор.

    Узнать больше »
  • Создание каталогов в Excel (электронная библиотека) II Коммент. 3

    В прошлой статье мы продумали и создали таблицу для каталога книг. Осталось совсем немного - настроить выбор из списка в колонках "Жанр" и "Формат", и наполнить таблицу.

    Узнать больше »
  • Календарь Excel Коммент. 2

    Различных офисных приложений с календарями немало. Но, возможно, кому-то придется по вкусу нехитрый календарь в Excel, дополненный полезным функционалом. Скачать файл.

    Узнать больше »
  • Логические функции и сложные алгоритмы Коммент. 2

    Логические функции Excel, пожалуй, одни из моих самых любимых. Ведь с помощью них можно закладывать практически любые алгоритмы расчетов! Фактически, мы занимаемся программированием.

    Узнать больше »
  • Учет кандидатов на вакансии в Excel. Часть II Коммент. 2

    В предыдущей статье мы сформировали таблицу учета кандидатов на вакансии. Займемся доработкой этой таблицы. Сегодня мы обеспечим защиту от ошибочного ввода данных.

  • образец составления графика работы сотрудников:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Составление графика работы для сотрудников

    Составление графика работы для сотрудников предприятия.

    Поддержание и мониторинг графика работы является ключевым аспектом для успеха любой организации. Независимо от того, работаете ли вы в сфере индивидуального бизнеса, или имеете офис, в котором наняли людей и работаете в команде, составление графика работы – это минимальное и основное требование вашего бизнес-плана, если вы заинтересованы в его качественном выполнении.

    Использование рабочего времени правильно и точно – именно это является ключом к успеху для всех и каждого.

    Графики работы могут быть различных типов: составляемые ежемесячно, раз в две недели, и т.д. Существенно больше их потребуется в профессиональной фирме, специализирующейся на оказании услуг, где сотрудники работают посменно.

    Составление графика не только позволяет зафиксировать, кто, когда и сколько часов должен отработать, но и делает рабочие обязанности систематическими и повышает ответственность. Благодаря четко сформулированному рабочему графику, сотрудники будут знать, к кому обращаться в случае возникновения чрезвычайных ситуаций и т.д. Помимо того, что вы должны составить один рабочий график для всех работающих у вас сотрудников, вы можете также создать его расширенную копию для управления эффективностью, т.е. записывать и отслеживать установленные задачи, проводить мониторинг успешности работы, и так далее.

    Вы можете установить цели, которые должны быть достигнуты, сделать гипотетический шаблон, а затем создавать свои планы управления соответственно. В общем, традиционно используются два примера графиков для сотрудников, с помощью которых вы можете управлять своими проектами.

    В первом случае, речь идет о фиксированном рабочем дне . Вы должны определить время начала и окончания рабочего дня, а также время обеда. Такой режим работы рекомендуется в случае, если вы установили рабочие и выходные дни фиксировано. В своей копии графика, созданной для мониторинга успешности, вы можете отмечать все цели, которые ставите перед собой, и затем проверить, все ли цели были выполнены.

    Помимо этого, вы можете составить для себя отдельный график, касающийся работы каждого конкретного сотрудника, и отмечать на нем, какую сделанную работу вы ожидаете увидеть от него за определенное время, и проследить, насколько ваши ожидания оправдываются.

    В другом случае, если речь идет о посменном графике . стоит определиться со временем начала и окончания работы каждой смены. Такой график идеален тогда, если вы решили наладить круглосуточную работу вашей компании, или не намереваетесь четко определять выходные дни.

    В любом случае, при составлении графика работы сотрудников вы должны убедиться в том, что включили в него достаточное время для перерывов. В случае составления копии для себя, вы должны ставить только реалистичные цели, и не забывать о том, что все сотрудники имеют разную скорость работы и различные способности. В любом случае, регулярное отслеживание и мониторинг поможет повысить эффективность и профессионализм в вашем бизнесе.

    Читайте так же: Курсы валют Всё для бизнеса Подпишитесь на новости

    Кадровик Плюс

    График сменности: исключаем переработки

    График сменности: исключаем переработки

    Бороздна Юлия. руководитель практики трудового и миграционного права юридической компании «Пепеляев Групп»

    Несмотря на то, что сменный режим работы – довольно распространенное явление, вопросы по его организации все же остаются. Например, как составить график сменности, чтобы не было переработок? Как подсчитать ночные часы при скользящем графике? Как быть, если рабочая смена выпадает на нерабочий праздничный день (оплатить или предоставить отгул)? Что делать, если последняя смена выходит за рамки срочного трудового договора?

    Как составить график сменности, чтобы не было переработок?

    В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». В неделю получается, что некоторые из них перерабатывают по восемь часов. Как составить график, чтобы не было переработок? Какой лучше использовать учетный период, чтобы переработка была минимальной?

    При графике работы «сутки через трое» соблюсти недельную норму рабочего времени, действительно, не представляется возможным. Поэтому следует исходить не из еженедельной продолжительности рабочего времени, а использовать суммированный учет рабочего времени 1 .

    Для этого вначале следует определить учетный период. Это может быть месяц, квартал (ст. 104 ТК РФ). Хотя, на наш взгляд, при таком режиме работы в качестве учетного целесообразно взять более длительный период (например, год).

    Затем, чтобы не заложить в график переработки, рассчитываем количество смен, которое приходится (в среднем) на одного работника 2. 1987 ч. 24 ч. = 82,79, где 1987 ч. – норма часов при 40-часовой рабочей недели в 2009 году; 24 ч. – продолжительность одной смены.

    Теперь давайте посмотрим, сколько сотрудников необходимо привлечь к этой работе: четыре или пять?

    Если предположить, что для работы по графику «сутки через трое» будет задействовано только четыре человека, то изначально каждому из них в рассматриваемом учетном периоде (год) будет заложена существенная переработка (в среднем по 8,46 смен) 3. которая составит 203,04 ч. (8,46 смен x 24 ч.).

    При суммированном учете рабочего времени учетный период не может превышать одного года (ст. 104 ТК РФ).

    Это недопустимо. Во-первых, такой график работы изначально не соответствует положениям статьи 104 Трудового кодекса, согласно которой при введении суммированного учета рабочего времени (при графике «сутки через трое», как мы уже сказали выше, ведется именно суммированный учет) продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Во-вторых, приведет к нарушению статьи 99 Трудового кодекса. Ведь если работник за учетный период отработает больше установленной нормы, то это время будет считаться сверхурочной работой. А сверхурочная работа для каждого работника не должна превышать 120 часов в год.

    Таким образом, чтобы обеспечить круглосуточный режим работы (без переработок!) график сменности должен быть составлен с учетом того, что в процессе охраны объекта должно участвоватьне менее пяти человек.

    В нашей компании принято решение ввести сменную работу. Как правильно составить график сменности? По какой форме?

    Унифицированной формы графика сменности не существует. Поэтому составляется он каждой организацией самостоятельно 4. Самое главное, чтобы в нем были указаны:

    • сотрудники, для которых установлен сменный режим работы (с указанием Ф.И.О. каждого, а также должности (профессии, специальности));
    • продолжительность смен (с указанием их начала и окончания);
    • перерыв для отдыха и питания 5 ;
    • порядок чередования смен;
    • количество работников в каждой смене.

    В графике сменности целесообразно предусмотреть графы для ознакомления с ним сотрудников (образец). Довести график сменности до сведения работников (не позднее чем за месяц до его введения в действие) можно также отдельным документом. Например, приложением к графику (образец).

    Как подсчитать ночные часы при скользящем графике?

    Для сотрудников нашего учреждения установлен график сменности: два дня через два по 12 часов (I смена – с 08:00 до 20:00; II смена – с 20:00 до 08:00, перерыв для отдыха и питания – 60 мин.). Как подсчитать ночные часы: количество смен нужно умножать на восемь часов или на семь (исключив перерыв для отдыха и питания)?

    Если учитывать, что перерыв для отдыха и питания, как правило, предоставляется через четыре часа после начала работы, то в рассматриваемой ситуации при работе во вторую смену (с 20:00 до 08:00) такой перерыв как раз приходится на ночное время 6. Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов 7 они учитываться не должны.

    Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить?

    Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали.

    Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

    С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу (запрашивать от него согласие не требуется). С другой – этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день (даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени) должна производиться в повышенном размере.

    Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании (вместо двойной оплаты) получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день (в срок, согласованный с работодателем) ему может быть предоставлен (обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере). Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха (по желанию работника), но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению.

    Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий (до фактического выхода на работу). Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день.

    Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу?

    Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены (1 и 2 сентября) был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл (то есть 3 сентября)?

    Нет, не должен. Сотрудник должен приступить к работе со следующей по графику смены. В рассматриваемой ситуации (при работе по графику сменности: два дня работы, затем два дня выходных) он должен выйти на работу 5 сентября.

    При этом следует иметь в виду, что дни болезни он отрабатывать не обязан. Эти дни исключаются из нормы его рабочего времени.

    бухгалтер муниципального унитарного предприятия «Красноярское ЖКХ» (поселок городского типа Красный Яр Волгоградской области):

    – Часто по размеру компенсации за работу в нерабочий праздничный день возникают споры. В частности, когда вместо двойной оплаты сотруднику (по его желанию) за работу в праздник предоставляется другой день отдыха. Давайте посмотрим, каким образом должен быть произведен расчет. По закону (ст. 153 ТК РФ) в случае предоставления работнику отгула оплата за работу в праздничный день должна производиться в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Если, например, сотрудник был привлечен к работе 12 июня 2009 года, и эта работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, то при предоставлении за этот день другого дня отдыха (например, 30 июня) ему при расчете зарплаты за месяц должны быть оплачены 22 рабочих дня (21 рабочий день (по производственному календарю) и 1 день за работу в праздник). Несмотря на то, что 30 июня сотрудник использовал день отдыха (который, как мы сказали выше, оплате не подлежит), это никак не должно сказываться на его месячном окладе. Ведь день отдыха в данном случае рассматривается в качестве компенсации за работу в праздничный день, которая, согласно статье 153 Трудового кодекса, предоставляется сверх оклада.

    Что делать, если последняя смена выходит за пределы срочного договора?

    С сотрудником был заключен срочный трудовой договор с 20 марта 2008 года по 20 апреля 2009 года. График работы сменный. Последняя смена с 20:00 20 апреля по 08:00 21 апреля. Какой датой работник должен быть уволен?

    Вашего сотрудника следовало уволить 20 апреля, так как именно в этот день истек срок действия его трудового договора. Но поскольку он 21 апреля (с 00:00 до 8:00) находился на работе и выполнял свои обязанности, трудовой договор с ним считается продленным на неопределенное время. Следовательно, уволить его ни 21 апреля, ни позднее по пункту 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса (в связи с истечением срока трудового договора) уже нельзя. Так как согласно статье 58 Трудового кодекса условие о срочном характере утратило силу. С этого момента расторгнуть трудовой договор с работником можно только на общих основаниях (например, по соглашению сторон, в связи с cокращением штата).

    Для того чтобы не допустить подобного впредь, необходимо четко отслеживать сроки истечения трудовых договоров, а также учитывать эти сроки при составлении графиков сменности.

    1 Подробно о суммированном учете рабочего времени можно прочитать в № 10, 2008.
    2 Расчет произведен, исходя из нормы рабочего времени, установленного в соответствии с производственным календарем на 2009 год. Без учета периодов, которые исключаются у работника из нормы его рабочего времени (например, очередного отпуска).
    3 (365 – 331,16). 4 = 8,46, где 365 – количество смен, приходящихся на 2009 год; 331,16 – количество смен (в пределах нормы рабочего времени), приходящихся (в среднем) на четырех сотрудников (82,79 x 4). Разница между этими величинами будет составлять переработку.
    4 О процедуре перехода на сменный режим работы и разработке графика сменности можно прочитать в № 9, 2008.
    5 На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
    6 Ночным считается время с 22:00 до 6:00 (ст. 96 ТК РФ).
    7 О том, как вести учет ночных часов в табеле учета рабочего времени, можнопрочитатьв № 10, 2008