Руководства, Инструкции, Бланки

приказ на увольнение по ликвидации предприятия образец img-1

приказ на увольнение по ликвидации предприятия образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Увольнение при ликвидации организации

Увольнение при ликвидации организации — правила и порядок процедуры

Увольнение при ликвидации компании – процедура не только принудительная, но и неизбежная. Не зависимо от причины закрытия предприятия, каждый сотрудник подлежит сокращению. Процедуру регламентирует статья №81 ТК РФ, трудовой кодекс обязывает работодателя сохранять права каждого работника на получение заработной платы и компенсационных выплат.

Ликвидация предприятия

Ликвидация организации может быть добровольна либо принудительна. В случае добровольного прекращения деятельности не возникает никаких проблем – владельцы закрывают бизнес по причине нерентабельности, постановке новых целей, потере интереса к данному виду деятельности. Юридическое лицо или индивидуальный предприниматель оповещают соответствующие органы (Служба занятости, профсоюзный орган) о своем решении и уведомляют коллектив предприятия.

Закрытие фирмы становится более сложным в условиях принудительной ликвидации. Поводом к ней могут послужить: нарушение законодательных норм в процессе ведения хозяйственной деятельности, ведение рабочего процесса без лицензирования, банкротство.

Предприятию – банкроту труднее всего решить организационные моменты. Для контроля над ним кредиторы избирают специальный орган – комитет кредиторов, арбитражный суд назначает конкурсного управляющего. Как происходит увольнение при банкротстве предприятия. вы можете прочесть в одной из статей на нашем ресурсе.

Общие положения

Статья №81 ТК РФ постановляет, что ликвидация предприятия – единственно возможный вариант массового сокращения сотрудников. Однако действия работодателя считаются правомерными только в том случае, когда закрытие действительно состоится.

Возникла проблема? Позвоните нашему юристу:

+7 (499) 350-97-43
(звонок бесплатен)

Если организация начала процедуру, но не закончила её, по решению арбитражного суда все работники могут быть восстановлены на прежних должностях.

Увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает соблюдение правильного порядка действий, в дальнейшем это позволит избежать непредвиденных ситуаций и даже судебных разбирательств.

Порядок и особенности увольнения

Порядок, который необходимо соблюдать при увольнении работников ликвидируемой организации:

  1. Уведомление Службы занятости о ликвидации предприятия. Сообщение необходимо оформить в письменном виде и доставить не менее чем за три месяца до сокращения штата.
  2. Уведомление профсоюзной организации. Трудовой кодекс РФ предусматривает также оповещение профсоюзного органа, если таковой имеется, сроки уведомления – 2-3 месяца до закрытия фирмы.
  3. Уведомление работников. Каждый работник должен быть извещён об увольнении. Уведомление доставляется в письменном виде за два месяца до сокращения, обязательно заверяется подписями обеих сторон.
  4. Создание приказа о сокращении штата. С приказом должен ознакомиться каждый работник, заверить документ своей подписью.
  5. Оформление необходимой документации .
  6. Выдача трудовых книжек с внесёнными записям и ссылками на ТК РФ.
  7. Выплата заработной платы и других денежных компенсаций.

Подробнее об увольнении работников при ликвидации ИП читайте тут. Здесь же есть полезная информация о порядке увольнения сотрудников при закрытии ООО.

Принудительная ликвидация усложняет процесс закрытия фирмы.

Важная особенность при сокращении персонала компании в результате её ликвидации – равные условия для всех категорий граждан, даже беременная женщина и генеральный директор не наделяются особыми правами.

Увольнение беременной

Беременная женщина, равно как и сотрудница, уже находящаяся в декрете по уходу за ребёнком, обладают точно такими же правами, что и другие работники организации. Ликвидируемое предприятие и, тем более, предприятие – банкрот не предоставляют беременной сотруднице дополнительных выплат, кроме того, это не противоречит регламенту ТК РФ.

Единственное, что может сделать женщина, ждущая малыша, собрать необходимые справки, в том числе, и с места работы и представить их в УСЗН для получения пособия по безработице, беременности и родам. Все права беременной при ликвидации предприятия вот здесь .

Увольнение директора

Увольнение руководителя при ликвидации предприятия – более сложный вопрос, который выносится на повестку дня на собрании учредителей ООО и обязательно заносится в протокол.

Существует два пути развития событий в зависимости от того, является ли директор учредителем организации или наёмным работником:

  • Если директор – наёмный рабочий. процедуру увольнения регламентирует первая часть 81 статьи Трудового Кодекса России, а также статья №278 ТК РФ.
  • Если директор – единственный учредитель. статья №278 ТК РФ не оказывает влияния на его сокращение, он издает приказ о своём увольнении, также как и о ликвидации организации.

Виды и размеры компенсации для уволенных директоров описаны в статьях №278 ТК РФ и №181 ТК РФ.

Оформление необходимой документации

Когда Служба занятости, профсоюзный орган и персонал организации уведомлены о предстоящих ликвидации и увольнении, работодатель должен представить каждому сотруднику приказ, выполненный по форме Т-8 и утверждённый трудовым кодексом страны.

Издательство приказа происходит в течение двух месяцев перед закрытием предприятия, каждый работник подписывает документ. Если кто-либо из персонала не имеет возможности лично ознакомиться с бумагой, на документе делаются соответствующие пометки.

Выдача трудовых книжек

Полное прекращение деятельности организации и сокращение персонала обязывает работодателя к правильному заполнению трудовых книжек работников и их своевременной выдаче им. Внесение записей строго регламентируется трудовым кодексом России. В соответствующей графе рядом с причиной увольнения обязательно ставится ссылка на статью трудового кодекса.

Что должен вписать работодатель в главный документ сотрудников: «Уволен (а) по причине ликвидации предприятия, пункт первый, статья №81 ТК РФ».
В том случае, когда сотрудник работал по договору в графе о причинах сокращения указывают следующую информацию: «Уволен (а) в результате ликвидации предприятия, повлекшей расторжение трудовых отношений, ссылка на Трудовой Кодекс».

Трудовая книжка выдаётся сотрудникам на руки в последний рабочий день, этот день принимается за фактический день увольнения. Кроме трудовой книжки ТК РФ обязывает работодателя выплатить персоналу заработную плату и другие денежные компенсации.

Выплаты и компенсации

Каждый работник, уволенный по причине ликвидации компании, имеет право на выплату денежных средств. Какие выплаты должна произвести организации в отношении сотрудника:

  • Заработная плата. Заработная плата выплачивается за фактически отработанные дни в последнем месяце перед увольнением. Если работодатель задерживал выплаты в прошлых расчётных периодах, она также должны быть произведены.
  • Компенсация отпуска в денежном эквиваленте. Конституция Российской Федерации регламентирует, что каждый гражданин страны имеет право не только на оплачиваемый труд, но и на оплачиваемый отпуск. Из этого следует, что работодатель, уволивший персонал по причине ликвидации фирмы, обязан оплатить каждому сотруднику неиспользованный основной и дополнительный отпуска.
    Расчёт денежной компенсации происходит следующим образом – число отпускных дней умножается на среднедневной заработок работника.
  • Выходное пособие. Так как сотрудник вынужден остаться без работы, а значит, и без заработной платы на определённое время, компания должна выплатить ему выходное пособие на период поиска нового места. Выходное пособие выплачивают за два месяца, его размер равен среднемесячной заработной плате за последние 12 месяцев.
    Кстати, если Служба занятости за 14 дней не найдёт для работника нового места, выходное пособие выплачивается и за третий месяц безработицы.

Трудовая книжка выдаётся сотрудникам в последний рабочий день.

Денежные средства выплачиваются работникам наличными либо могут быть переведены на банковскую карту. Расчётный период – последний рабочий день, если сотрудника не оказалось в этот день на рабочем месте, работодатель должен выплатить ему зарплату, а также денежные компенсации по первому требованию.

Увольнение персонала по причине ликвидации предприятия – довольно сложный процесс, однако, если придерживаться порядка действий и не нарушать нормы и права, установленные трудовым законодательством Российской Федерации, вопрос становится не таким трудоёмким.

Бесплатная юридическая поддержка по телефонам:

Другие статьи

Ликвидация предприятия: выплаты работникам

Ликвидация предприятия: выплаты работникам. Трудовой кодекс РФ

Нередко в наше непростое время на предприятиях задумываются о ликвидации. В связи с этим возникает много вопросов. Один из таковых связан с выплатами пособий уволенным работникам. Здесь следует учесть немало нюансов.

Общие правила

Когда было принято решение о том, чтобы закрыть фирму, назначается комиссия по ликвидации, которая и станет проводить эту процедуру. Что касается работников, понятно, что всех увольняют. Но при этом если ликвидация в итоге не состоялась, то каждый из них может быть восстановлен на тех же условиях, что и раньше, по решению суда. Получается, что увольнение по данному основанию является правомерным только в случае действительной ликвидации.

Ее не следует путать с заменой собственника или с реорганизацией. Так как никаких правопреемников не возникнет, абсолютно все работники, включая беременных и лиц, не достигших восемнадцатилетнего возраста, увольняются. Поэтому никаких дополнительных согласований с органами по защите прав этих работников не требуется.

Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам и все другие шаги осуществляются в строгой последовательности. Тогда удастся избежать и конфликтов с работниками, и излишних материальных затрат.

Уведомления

Если в организации было принято решение закрыть фирму, за два месяца должны быть проведены определенные действия. В первую очередь уведомляются:

Организация обязана еще за два месяца до того, как закрыть ООО или предприятие любой другой формы собственности, уведомить о предстоящей процедуре службу занятости. В документе должны быть указаны профессии, специальности и требования к увольняемым работникам, а также оплата труда каждого из них.


Если при этом будет осуществляться массовое увольнение, то уведомление должно быть представлено за три месяца.

Ответственность за то, что необходимые документы при ликвидации предприятия представлены не были, является административной. Работодатель может быть привлечен к ней по Кодексу об административных правонарушениях за несвоевременное предоставление сведений.

К вопросам расторжения трудового договора, где инициатором является работодатель, профсоюз привлекают в обязательном порядке. Этот орган уведомляется в письменной форме. При массовом увольнении это необходимо сделать на позже трех месяцев до начала процедуры ликвидации.

По общему правилу работников предупреждают о предстоящем увольнении не позднее двух месяцев до расторжения договора. Однако для тех, кто занят на сезонных работах, уведомление осуществляется не позже семи дней, а для тех, у кого заключен договор менее 2 месяцев, — за 3 дня.

Но если организация признается банкротом, то о предстоящих увольнениях информирует конкурсный управляющий не позже одного месяца с введения в действие производства ликвидации в указанной форме. При этом работодатель вправе расторгнуть договор раньше, если он готов выплатить дополнительную компенсацию работнику в размере средней зарплаты.

Особых форм для уведомления не существует. Поэтому документ может быть составлен в произвольной форме. Если же после ознакомления с уведомлением работник отказался его подписывать, составляется специальный акт об отказе подписания, где свои подписи ставят уполномоченный орган и два и более свидетелей (из состава ликвидационной комиссии или любые сотрудники компании). Двухмесячный срок отсчитывается с того дня, как был составлен соответствующий акт.

При этом, если работник находится в данный момент в командировке, его нужно отозвать для вручения уведомления под роспись. Лишь в этом случае можно отсчитывать двухмесячный срок и расторгать трудовой договор.

Приказ об увольнении

Приказы о расторжении договора издаются по форме Т-8 или Т-8а. Их подписывают через 2 месяца после того, как работник был уведомлен, либо в досрочном порядке, если работник согласен (должно быть письменное подтверждение) и работодатель готов оплатить дополнительную компенсационную выплату.

Каждого работника знакомят с приказом. Затем в трудовые книжки вносятся соответствующие записи. В день увольнения бывшему сотруднику выдают на руки все положенные ему компенсации.

Выплаты сотрудникам

При расторжении договора по основанию ликвидации работник получает следующие выплаты:

  1. Зарплату за уже отработанное время.
  2. Компенсационную выплату за неиспользованный отпуск.
  3. Компенсацию за досрочное расторжение трудовых отношений при данном факте.
  4. Выходное пособие при ликвидации предприятия, причем его получают и те работники, которые трудились по совместительству.
  5. Средний заработок за 3-й месяц оплачивается, когда приносится справка от органа занятости.
  6. Если же был заключен договор длительностью до двух месяцев, то выходное пособие не положено. При увольнении сезонного работника пособие должно быть равно 2-недельному заработку.
Выплаты пенсионерам

Когда трудовой договор расторгается, причиной чего является ликвидация предприятия, выплаты работникам работодатель осуществляет в размере средней зарплаты за 3-й месяц с момента увольнения тому гражданину, который на тот момент является безработным и представил соответствующие документы, подтверждающие это. Однако пенсионеры не подпадают под эту категорию, так как уже являются защищенными государством путем получения пенсии. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении зарплаты за 3-й месяц. В то же время у данного органа нет достаточных оснований об отказе в таком решении. Получается, если служба занятости все-таки выдаст соответствующий документ, то в организации обязаны выплатить заработок и за третий месяц.

Компенсация за неиспользованный труд

Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам распространяются и на право на отпуск. Для исчисления суммы этой компенсации берется средний заработок за год и умножается на все дни неиспользованного отпуска.
Согласно ТК РФ при отработке целого года работнику начисляется 28 дней отпуска. Если же год отработан не до конца, то компенсацию считают по имеющимся месяцам. Однако организация вправе округлить дни оплаты за неиспользованный отпуск, но только в пользу сотрудника.

Данный вид компенсации не подлежит налоговому и страховому исчислению. При компенсации, однако, может быть учтен налог на прибыль и НДФЛ.

Выходное пособие и средний заработок

Решение о ликвидации предприятия влечет за собой и необходимость оплаты первого после увольнения с работы месяца. Вся сумма подлежит выплате вне зависимости от того, устроились ли работники на новое место или нет.

Выплата средней зарплаты может быть сохранена в срок не более 2 месяцев. Причем за второй месяц оплата будет производиться при наличии письменного заявления работника и трудовой книжки, где видно, что приема на новую работу нет. При устройстве на новое место работы во второй месяц пособие будет выплачено лишь за те дни, когда он не был трудоустроен.

Выплата за третий месяц осуществляется на основании документа, выданного центром занятости. Уволенный работник может обратиться за выплатой в любое время. Однако, после того как закрыть ООО или предприятие другой формы собственности удалось и организация исключена из ЕГРЮЛ, компенсации уже выплачены быть не могут.

Средняя зарплата рассчитывается исходя из средней фактической выплаты за последний год работы. Календарный месяц — это временной промежуток с 1-го по 30-е или 31-е число. Если договор расторгается в последний день месяца, то он также включается в период, за который делается расчет.

Несмотря на то, что имеется, когда реализуется ликвидация предприятия, пошаговая инструкция с последовательными действиями, некоторые из них можно менять. Так, трудовой договор по общему правилу расторгается по происшествии 2 месяцев со дня уведомления об этом сотрудника. Однако его прекращение может состояться и ранее этого срока, если работник дал на это свое письменное согласие. Тогда организация оплачивает дополнительную компенсацию, определяемую также из среднего заработка и дней, которые остались до истечения 2 месяцев.

К примеру, если работника увольняют в тот же день, когда и уведомили, ему выплачивается компенсация, равная средней заработной плате за два месяца. Если же договор прекращается позже, но ранее 2-месячного срока, то оплата производится за те дни, которые остались до запланированной для увольнения даты.

Налогообложение компенсационных выплат

Когда осуществляется ликвидация малого предприятия, среднего или крупного, и работодатель выплачивает компенсации уволенным сотрудникам, он может учитывать эти суммы при исчислении налога на прибыль. Кроме того, так как указанные выше выплаты носят компенсационный характер, они не облагаются:

  • НДФЛ;
  • социальным налогом;
  • взносами за страхование.
Выплата сумм в более поздние сроки

В случаях когда работодатель нарушает сроки выплат сотрудникам, предусматривается материальная ответственность. Он обязан выплатить суммы с начисленными процентами, размер которых составляет от 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день. Данная сумма также не учитывается при налогообложении и страховых взносах.

Пособие по временной нетрудоспособности

Данный вид пособия выплачивается по месту работы. Но есть в этом виде выплаты свои исключения. Например, застрахованные лица получают пособие в том случае, если травма или заболевание произошли в последний месяц с момента прекращения трудового договора вне зависимости от причин этого.

Если же работодатель к этому времени уже прекратил деятельность, то выплату осуществляет ФСС. Для получения причитающихся сумм необходимо представить:

  • лист о нетрудоспособности;
  • справку о доходах;
  • документы о стаже;
  • собственноручное заявление.

Тогда органом ФСС в течение десяти дней будет назначено соответствующее пособие. Лицо может получить выплату лично, по почте или путем перевода на банковский счет.

Выплата пособий по беременности и родам

Когда осуществляется ликвидация предприятия, выплаты работникам должны быть перечислены всем, в том числе и женщинам, находящимся в отпуске по беременности или по уходу за ребенком. Пособие, полагающееся такой сотруднице, должно выплачиваться в течение года. Чтобы уволенная женщина получала необходимое для нее выплаты, ей следует встать на учет в службе занятости. Пособие будет перечисляться органами соцзащиты населения по месту ее жительства.

Для получения должны быть представлены следующие документы:

  • заявление;
  • лист о нетрудоспособности;
  • выписка из трудовой;
  • соответствующая справка из службы занятости.

Таким образом осуществляет регулирование процедуры Трудовой кодекс. Ликвидация предприятия, в какой бы форме она ни происходила, является длительным и непростым процессом. Очень важно при этом соблюдать необходимый порядок и последовательность действий, в том числе и для того, чтобы избежать конфликтов с увольняемыми сотрудниками. В противном случае предприятие могут ждать судебные процессы, которые потребуют дополнительных расходов и времени.

Ликвидация организации: что нужно знать кадровику

Ликвидация организации: что нужно знать кадровику

Ликвидация или банкротство компании – процедуры, о которых стараются громко не говорить. Между тем для кадровика эти два слова означают начало тяжелых мероприятий, в т. ч. и по увольнению. И если большинство сотрудников во время процедуры ликвидации могут заниматься собственным трудоустройством, то у специалистов по персоналу именно в этот период объем работы существенно возрастает. Ведь тот факт, что организация ликвидируется и перестает существовать, отнюдь не означает, что можно пренебречь оформлением кадровых документов. Давайте посмотрим, что должна сделать компания для своих в скором времени бывших сотрудников и какая ответственная работа ляжет на плечи кадровика. Ведь от подобной непростой ситуации никто не застрахован.

Прежде чем разбирать, какие действия необходимо выполнить специалистам по кадрам при ликвидации организации, необходимо определиться, что такое ликвидация организации в правовом смысле и какова ее процедура. Конечно, непосредственно юридическим оформлением ликвидации компании кадровик не занимается, однако четко представлять, какие документы оформляются на том или ином этапе, он просто обязан.

Согласно ч. 2 ст. 61 Гражданского кодекса (ГК) РФ организация может быть ликвидирована:
• по решению ее учредителей либо ее органа, уполномоченного на то учредительными документами (добровольная ликвидация);
• по решению суда в установленных ГК РФ случаях (признание организации банкротом).

ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Добровольная ликвидация организации осуществляется по решению ее учредителей либо уполномоченного органа.

Решение о добровольной ликвидации оформляется в виде протокола общего собрания акционеров или участников. С этого документа и начинается процедура ликвидации организации.

Статья 62 ГК РФ предусматривает: учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юрлица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ) сведений о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации.

Создание комиссии

Одновременно с принятием решения о ликвидации назначается ликвидационная комиссия, к которой переходят все полномочия по управлению организацией, в т. ч. увольнению работников. При добровольной ликвидации организации в ее состав, как правило, включается руководитель организации. Чаще всего он возглавляет комиссию (является ее председателем), а следовательно, сохраняет за собой право подписывать организационно-распорядительные документы, в т. ч. и связанные с увольнением работников .

Установив сроки ликвидации организации, комиссия, выступая в данном случае полномочным представителем работодателя, должна решить все вопросы, связанные с прекращением трудовых договоров с работниками. При этом должны быть соблюдены все процедуры, предусмотренные законом при увольнении в связи с ликвидацией организации.

Гласность процедуры

При ликвидации юридического лица большое значение имеет гласность этой процедуры. Она состоит в том, что о предстоящей ликвидации юрлица извещается орган, осуществляющий регистрацию юридических лиц, а специально назначенная по этому вопросу комиссия публикует информацию о ликвидации юрлица. По отношению к государственному предприятию в ликвидационную комиссию входят специалисты по антикризисному управлению, а также представители соответствующих органов исполнительной власти субъектов РФ и другие специалисты. В остальных случаях состав ликвидационной комиссии определяется учредителями юридического лица или органом, принявшим решение о ликвидации, по согласованию с органом, осуществляющим регистрацию юрлиц.

ПРИНУДИТЕЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ ОРГАНИЗАЦИИ

Принудительная ликвидация организации в рамках производства о несостоятельности (банкротстве) осуществляется несколько в ином порядке.

Юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, по решению арбитражного суда может быть признано несостоятельным (банкротом), если оно не в состоянии в полном объеме удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, оплатить налоги и внести иные обязательные платежи в течение трех месяцев с даты, когда эти обязательства должны быть исполнены. Признание судом юридического лица банкротом влечет его ликвидацию.

Порядок признания организации банкротом и ее ликвидации определен Федеральным законом от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее - Закон о банкротстве).

Банкротство, в отличие от добровольной ликвидации, задевает интересы многих субъектов финансово-хозяйственных отношений, в частности:
• кредиторов, которые должны успеть заявить о своих требованиях и претензиях, чтобы их учли при погашении долгов за счет имущества банкрота;
• работников, с которыми в первую очередь должны быть осуществлены расчеты и которым должны быть обеспечены определенные гарантии при увольнении.

Процедуры банкротства

Процесс банкротства предусматривает следующие процедуры.

Обратите внимание!
Введение на предприятии стадии наблюдения вовсе не означает автоматическое предупреждение всех работников о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

Наблюдение (в целях обеспечения сохранности имущества предприятия-должника). На этой начальной стадии банкротства руководитель организации вправе осуществлять все кадровые операции: прием, перевод, увольнение работников и т. д.

Финансовое оздоровление (в целях восстановления платежеспособности предприятия-должника). При этом все взыскания по исполнительным документам приостанавливаются, за исключением взысканий по задолженности заработной платы, выплате вознаграждений авторам по результатам интеллектуальной деятельности, взысканий по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью работников, морального вреда.

Внешнее управление. В данной ситуации управление делами предприятия-должника по решению арбитражного суда возлагается на внешнего управляющего, в полномочия которого входит в т. ч. принятие решения об увольнении руководителя организации в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством. Трудовые права остальных работников при этом никоим образом не затрагиваются.

Конкурсное производство. С его введением полномочия руководителя-должника прекращаются - все сосредотачивается в руках конкурсного управляющего.

Руководитель должника в течение трех дней с даты утверждения конкурсного управляющего обязан обеспечить передачу кадровой, бухгалтерской и иной документации должника, печатей, штампов, материальных и иных ценностей конкурсному управляющему. Последний утверждается арбитражным судом и действует до даты завершения конкурсного производства, осуществляя полномочия руководителя должника и иных органов его управления. Конкурсный управляющий должен не только принять в свое ведение имущество должника, но и уведомить всех работников организации о предстоящем увольнении не позднее одного месяца с даты введения конкурсного производства.

Обратите внимание!
Процесс ликвидации организации считается законченным и необратимым с момента внесения записи о ликвидации в ЕГРЮЛ

Именно конкурсный управляющий наделен правом увольнять работников организации-должника, в т. ч. руководителя организации, в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.

Конкурсное производство считается завершенным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о ликвидации организации.

Банкротство - это не всегда ликвидация

При объявлении организации банкротом не всегда заканчивается ее ликвидацией.

Так, в соответствии с Законом о банкротстве на стадии конкурсного производства суд может вынести определение о прекращении производства по делу о банкротстве. И в таких случаях уволить работников в связи с ликвидацией организации (по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) нельзя.

УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

Главная задача, которая ложится на кадровую службу при ликвидации организации, - это соблюдение процедуры увольнения по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, и оформление соответствующих документов.

Как мы уже увидели, процесс ликвидации организации довольно длительный. Как правило, этого времени бывает достаточно, чтобы выполнить все требования, предъявляемые законом к процедуре увольнения работников по этому основанию.

Нужно иметь в виду, что в случае увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантии, предусмотренные законодательством для отдельных категорий работников (беременные женщины, одинокие матери, несовершеннолетние), не применяются. Не распространяется на эту ситуацию и запрет на увольнение работников, находящихся в отпуске или на больничном. При ликвидации предприятия и высвобождении всего персонала не применяются положения о преимущественном праве оставления на работе, не требуется получение мотивированного мнения профсоюза, не предпринимаются попытки трудоустройства работников до увольнения.

Таким образом, процедура увольнения в связи с ликвидацией значительно облегчается в сравнении с процедурой сокращения численности или штата работников организации. Однако это не означает, что здесь нет «подводных камней». К сожалению, на практике могут встречаться и конфликтные ситуации с работниками, и трудности с оформлением документов.

Увольнение работников может происходить в несколько «очередей».

Например, ликвидируется производственное предприятие. В первую очередь увольняют работников цехов, затем - сотрудников некоторых административно-технических служб и в последнюю очередь - специалистов, знания и опыт которых могут потребоваться ликвидационной комиссии (бухгалтеры, кадровики, юристы).

Совет
Проведите общее собрание, на котором объясните работникам, как будет производиться их увольнение и какие гарантии им будут предоставлены

У ликвидирующейся организации, как правило, нет необходимости увольнять всех и сразу. И вот она - первая возможность возникновения конфликта с работниками. Непросто бывает объяснить людям, почему кого-то из них будут увольнять уже через два месяца, а кто-то проработает дольше.

Для того чтобы не осложнять процесс спорами с персоналом, ликвидационной комиссии следует провести собрание работников и не только довести до их сведения решение учредителей или уполномоченного органа, но и разъяснить права и гарантии увольняемых, а также процедуру, по которой будет осуществляться увольнение.

Посмотрим, какие действия кадровику необходимо совершить и какие документы оформить.

Этап 1. Извещение органов службы занятости населения о начале ликвидации организации и высвобождении в связи с этим работников.

Было принято решение о ликвидации нашего производственного предприятия. Процесс предстоит длительный, но распоряжение о начале процедуры увольнения работников уже получено. Надо будет уволить 370 человек в довольно короткий промежуток времени -в течение одного месяца после окончания срока предупреждения работников об увольнении. Хотим уточнить, за какой срок при таких обстоятельствах мы должны предупредить службу занятости?

В соответствии с п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала соответствующих мероприятий. указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого работника. А в том случае, когда ликвидация организации может привести к массовому увольнению работников. такое уведомление должно быть направлено в органы службы занятости населения не позднее чем за три месяца до начала мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Нужно отметить, что в большинстве таких соглашений повторяются цифры из постановления Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения».

В данном нормативном акте основным критерием массового высвобождения назван показатель численности увольняемых в связи с ликвидацией организации за определенный календарный период. К рассматриваемому понятию относилась в т. ч. ликвидация предприятия любой организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек.

Чтобы определить, за какой период времени следует уведомить органы службы занятости, необходимо обратиться к нормам тех отраслевых и (или) территориальных соглашений, которые распространяются на вашу организацию. Скорее всего, учитывая численность организации и условия увольнения, этот срок будет составлять три месяца.

Возникает и еще один непростой вопрос, который нужно решить.

В какой форме нужно оповестить органы службы занятости о предстоящей ликвидации?

Обычно письменное уведомление составляется в произвольной форме на бланке письма. Для сообщения требуемых сведений о работниках в содержательной части такого уведомления удобно использовать табличную форму (приложение 1).

Совет
Уточните в органах службы занятости населения в вашем субъекте, разработана ли типовая форма уведомления об увольнении работников

Обратите внимание: возможно, органами службы занятости в вашем субъекте разработаны типовые формы для уведомления о планируемом увольнении работников в связи с ликвидацией организации.

Этап 2. Персональное письменное предупреждение о предстоящем увольнении каждого работника.

Такое предупреждение по общему правилу необходимо произвести не позднее чем за два месяца до увольнения. В отношении отдельных категорий работников сроки предупреждения об увольнении сокращены (см. таблицу ).

Уведомление составляется в произвольной текстовой форме на разработанном работодателем бланке и содержит информацию о причинах увольнения и предполагаемой дате прекращения трудового договора (приложение 2). В этом документе можно сообщить работнику и о предоставляемых гарантиях.

Сроки предупреждения работников об увольнении в связи с ликвидацией организации

С уведомлением о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись, как этого требует ч. 2 ст. 180 ТК РФ.

По поручению начальника я подготовила письменные уведомления об увольнении в связи с ликвидацией организации. Сейчас приступила к выполнению очень нелегкой задачи: вручаю эти уведомления коллегам. Столкнулась с тем, что некоторые сотрудники ведут себя агрессивно и отказываются даже прочитать, что написано в уведомлении, не говоря уже о том, чтобы поставить свою подпись. Что же мне делать? Я понимаю, что подпись работника на уведомлении очень важна - это же доказательство, что мы все делаем по закону.

Письменно подтвердить получение работником информации о предстоящем увольнении действительно очень важно.

Можно поступить так: составить каждое уведомление об увольнении в двух экземплярах. Один из них вручается работнику, а на экземпляре, остающемся у работодателя, работник сделает отметку следующего содержания: «С уведомлением ознакомлен, экземпляр получил», поставит личную подпись и дату получения уведомления. Экземпляр с отметкой работника будет храниться у работодателя и в случае спора послужит письменным доказательством соблюдения процедуры увольнения.

Если работник отказывается получить экземпляр документа и (или) ознакомиться с ним под роспись, следует зачитать текст ему вслух, а об отказе от ознакомления с уведомлением составить соответствующий акт.

Этап 3. Предложение работнику расторгнуть договор до истечения срока предупреждения.

Работодатель имеет право предложить работнику увольнение до истечения срока предупреждения. В этом случае выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае же несогласия работника увольнение производится в общем порядке - по истечении срока предупреждения.

Обратите внимание!
Увольнение работника до истечения срока предупреждения об увольнении возможно только с письменного согласия работника

Этап 4. Издание приказа об увольнении работников.

В соответствии с ч. 1 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора по любому основанию оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Обратите внимание: увольнение работников в связи с ликвидацией организации должно быть оформлено не позднее даты исключения организации из ЕГРЮЛ. которым завершается процесс ликвидации организации.

Основание и причина прекращения трудового договора указываются в приказе с точными формулировками согласно Кодексу и со ссылками на соответствующие статью, часть и пункт статьи ТК РФ.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

Этап 5. Оформление кадровых документов, созданных за время работы работника.

При прекращении трудового договора заполняется раздел XI личной карточки работника, где указываются основание, дата увольнения, номер и дата приказа об увольнении (приложение 3 ). Личная карточка закрывается подписями сотрудника кадровой службы и самого работника. В личное дело работника (если оно было заведено) подшивается копия приказа об увольнении.

Этап 6. Оформление и выдача работнику трудовой книжки.

Запись в трудовую книжку работника об основаниях и причинах прекращения трудового договора производится в точном соответствии с формулировками ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, часть и пункт статьи ТК РФ (приложение 4).

Далее все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью организации (кадровой службы) и подписью самого работника.

При оформлении увольнения в связи с ликвидацией мы столкнулись с недовольством работников уже на самом последнем этапе. Многие отказываются знакомиться с приказом об увольнении, получать трудовые книжки, не приходят в кассу за расчетом. И это несмотря на то, что мы при увольнении соблюдали и процедуру, и сроки, и выходное пособие выплачиваем. Как нам поступать сейчас? Как реагировать на такое поведение работников?

Ситуация с увольнением в связи с ликвидацией организации очень тяжелая и для работодателя, и для работников. Поэтому неудивительно, что не все проходит гладко даже тогда, когда выполняются все требования закона.

В случае когда приказ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, следует сделать на приказе соответствующую запись, как того требует ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ. Если же работник именно отказывается ознакомиться с приказом, будет нелишним составить соответствующий акт.

Трудовая книжка с внесенной записью об увольнении должна быть выдана работнику в последний день работы - это общее правило, которое, конечно же, должно соблюдаться и при увольнении в связи с ликвидацией организации. Поэтому при отказе работника получить трудовую книжку работодателю следует обезопасить себя от возможных последствий, связанных с претензиями работника о задержке выдачи трудовой книжки. Как это сделать? Конечно, направив работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

При выдаче трудовой книжки работнику в связи с увольнением в графе 12 Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них ставится дата выдачи книжки. В графе 13 Книги учета работник расписывается в получении трудовой книжки. Очевидно, что при отказе работника получить трудовую книжку эти действия не могут быть выполнены. В такой ситуации можно порекомендовать составить акт об отказе работника получить трудовую книжку, а в Книге учета сделать отметку об этом, указав реквизиты акта и направленного работнику уведомления.

Правильное оформление трудовой книжки при расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией учреждения (филиала)

Трудовая книжка – это своеобразная биография трудовой деятельности работника. Если человек стремится продолжить трудовую деятельность после увольнения, то будущему работодателю немаловажны причины увольнения с предыдущих мест работы. Кроме того, при назначении пенсии, трудовая книжка, порой, является единственным документом, подтверждающим работу в том или ином учреждении, которое давно ликвидировано. Поэтому кадровые работники должны внимательно делать записи в указанном документе, в точном соответствии с причинами увольнения, в том числе, когда с сотрудниками расторгается трудовые отношения по причине ликвидации юридического лица

Правовое обоснование увольнения в связи с ликвидацией учреждения

Записи в трудовой книжке при ликвидации предприятия предшествует целая процедура, без проведения которой работодатель не вправе уволить сотрудников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовым Кодексом РФ (ст.180) регламентировано, что работники должны быть уведомлены под роспись о грядущем увольнении не менее чем за 2 мес. до наступления юридически значимого факта.

При ликвидации организации, трудовым законодательством России работникам гарантируются выплаты компенсационного характера. Вместе с тем, на рынке труда многие работодатели спешат распрощаться со своими работниками наиболее безболезненно для себя, т.е. без выплаты таких пособий. В связи с чем, работникам предлагается различными способами написать заявление об увольнении по собственному волеизъявлению.

Если работник идет на поводу у работодателя, то и в трудовой книжке у него будет отмечено, что работник уволен по своей инициативе (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). В данном случае, работнику в судебном порядке трудно будет доказать, что фактически увольнялся он по причине ликвидации предприятия и ему не произведены положенные по закону выплаты.

Поэтому верное заполнение трудовой в связи с ликвидацией юридического лица – залог получения всех причитающихся работнику выплат.

Запись в трудовой книжке при ликвидации филиала предприятия

Записи в трудовой книжке при ликвидации филиала или представительства предприятия должны предшествовать аналогичные действия работодателя, как и при ликвидации учреждения в целом (ч. 4 ст. 81 ТК РФ), только все документы (уведомление, приказы и пр.) готовит головное учреждение, которым создан филиал или иное структурное подразделение. Запись в трудовой книжке при ликвидации филиала либо представительства организации делается с указанием на п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Немаловажен и текст приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора (увольнении), т.к. именно на основании него формируется запись в трудовой.

Образец заполнения трудовой книжки при ликвидации организации (филиала)

Образец записи в трудовой книжке об увольнении при ликвидации учреждения:

  • в разделе «Сведения о работе», 3 графа: «Уволена по п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации». Дата увольнения указывается в графе 1.
  • 4 графа (основания увольнения): «Приказ от 16.02.2017 № 14».

Образец записи в трудовой книжке при ликвидации филиала:

  • в разделе «Сведения о работе», 3 графа: «Уволен в связи с ликвидацией организации, по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ»;
  • 4 гр. «Приказ от 21.01.2017 № 21».

То есть, оформление трудовой при расторжении трудовых отношений в связи с ликвидацией, как в целом предприятия, так и филиала не отличаются, ссылка на закон одна и та же.

Правильное заполнение основного для работника документа о трудовой деятельности, гарантирует работодателю отсутствие санкций со стороны контрольно-надзорных, а также судебных органов, а для работников – получение достойной пенсии за весь стаж работы, указанный в его трудовой книжке.

РАСЧЕТЫ С РАБОТНИКАМИ

Совет
В уведомлении о необходимости явиться за трудовой книжкой предоставьте работнику информацию о суммах, положенных ему к выплате при увольнении, и разъясните порядок обращения за расчетом, не полученным в день увольнения

Расчеты с работником - это еще один необходимый этап процедуры увольнения. Поскольку расчеты при увольнении в связи с ликвидацией организации имеют свои особенности, рассмотрим этот вопрос подробно.

Все имущество организации на дату открытия конкурсного производства представляет собой так называемую конкурсную массу. Из ее средств и производится погашение требований кредиторов, в т. ч. работников.

Расчеты с работниками, увольняемыми в связи с ликвидацией организации, осуществляет ликвидационная комиссия (ликвидатор) в порядке очередности, установленной ст. 64 ГК РФ, в соответствии с промежуточным ликвидационным балансом. Как правило, расчеты начинаются со дня утверждения промежуточного ликвидационного баланса. При этом нужно учитывать: расчеты по выплате выходных пособий и оплате труда с лицами, работающими по трудовому договору, в соответствии со ст. 64 ГК РФ осуществляются во вторую очередь (в первую очередь удовлетворяются требования граждан, перед которыми ликвидируемое юридическое лицо несет ответственность за причинение вреда жизни и здоровью).

Так, во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших в организации по трудовому договору, по выплате выходных пособий, вознаграждений по результатам интеллектуальной деятельности, а также по оплате труда лиц, привлеченных арбитражным управляющим к процедурам банкротства предприятия.

Обратите внимание!
Все суммы, причитающиеся работнику от работодателя, должны быть выплачены в день увольнения

Требования кредиторов каждой очереди, предусмотренные ст. 64 ГК РФ, удовлетворяются после полного удовлетворения требований кредиторов предыдущей очереди.

Исходя из этого, а также положений ст. 140 ТК РФ, очевидно, что увольнение всех работников и расчеты с ними должны быть завершены до окончания ликвидации, точнее - до начала расчетов с кредиторами третьей очереди. За задержку выплат при увольнении работодатель несет перед работником материальную ответственность по правилам ст. 236 ТК РФ.

Что происходит в том случае, когда у организации есть задолженности по заработной плате?

Если предприятие-должник до признания его банкротом и открытия конкурсного производства не в полном объеме выполнило обязательства по заработной плате, суммы погашаются в составе текущих требований.

Задолженность организации перед своими работниками (как по заработной плате - возникшая после принятия арбитражным судом заявления о признании должника банкротом, так и по оплате труда работников должника - начисленная за период конкурсного производства) погашается вне очереди за счет конкурсной массы.

Выплата, полагающаяся работнику при увольнении, состоит из следующих частей.

1. Заработная плата, причитающаяся работнику на день увольнения.

2. Денежная компенсация за все неиспользованные работником отпуска. Компенсация за неиспользованный отпуск полагается каждому работнику. Сколько он проработал в организации, значения не имеет (см. например, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6). Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается в соответствии со ст. 139 ТК РФ. Если же работнику был предоставлен отпуск авансом, а увольнение в связи с ликвидацией случится раньше, чем он его отработает, выплаченные отпускные не удерживаются (ст. 137 ТК РФ).

3. Выходное пособие.

По общему правилу выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. Однако Кодексом и иными федеральными законами могут быть предусмотрены иные размеры выходных пособий.

Например, работникам, занятым на сезонных работах, ч. 3 ст. 296 ТК РФ предусмотрена выплата выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Трудовой кодекс РФ (ч. 4 ст. 178) позволяет предусмотреть повышенные размеры пособий в трудовом или коллективном договоре. Обратите внимание: если в вашей организации действуют такие нормы, то и при ликвидации организации нужно будет выплатить работникам выходные пособия в повышенном размере.

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным или трудовым договором (ч. 3 ст. 292 ТК РФ).

4. Дополнительная компенсация в случае, если работник увольняется до истечения срока предупреждения.

Сумму такой компенсации нужно рассчитать пропорционально времени, оставшегося до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ). При этом выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие.

Кроме того, за работниками, уволенными в связи с ликвидацией организации, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не больше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Есть исключительный случай, когда заработок сохраняется и на третий месяц со дня увольнения. Такое решение принимают органы службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, но не был ею трудоустроен.

Пример оформления уведомления службы занятости о ликвидации организации