Руководства, Инструкции, Бланки

образец письма об увеличении штатной численности

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец а приказа об увеличении штатной численности бланк

Образец а приказа об увеличении штатной численности бланк


Обоснование для образец а приказа об увеличении штатной численности введения штатной единицы, издание. Приказ Ространснадзора от N НЛ-565фс. Текст документа по состоянию на образец а приказа об увеличении штатной численности июль 2011 года. Во исполнение Постановления Правительства Российской Федерации от N 354 О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Российской Федерации по вопросам транспортной безопасности приказываю: 1. Увеличить штатную численность центрального аппарата Федеральной службы по надзору в сфере транспорта с 238 до 263 единиц должностей.


3. Особенности заполнения первичных документов по учету основных средств. Рассмотрим на примерах, как и какие первичные документы заполняются при учете некоторых, наиболее распространенных хозяйственных операций при учете основных средств. Движение основных средств (далее ОС) связано с осуществлением хозяйственных операций по поступлению, внутреннему перемещению и выбытию основных средств. Указанные операции оформляются типовыми формами первичной учетной документации. Прием-передача объекта(ов) между организациями для включения. 31 марта Проверив расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам РСВ-1 ПФР, чиновники нашли недочеты. Компании дали две недели на исправление ошибок, после чего оштрафовали за неполные (недостоверные) сведения, необходимые для индивидуального учета. Правомерно ли это? 427 Обсудить 15 марта В какие сроки компаниям нужно представить РСВ-1 за года? Что грозит организациям, если РСВ-1 за года задержать? Как изменится бланк РСВ-1 за года, если чиновники успеют принять последние поправки? Об этом в статье 8645 Обсудить 26 февраля Компании, которые платят страховые взносы, сдают в Пенсионный фонд расчет по форме РСВ-1 ПФР. От этой обязанности не освобождаются организации или предприниматели, которые не вели.
9. В случае удовлетворения ходатайства следователя или дознавателя об избрании в качестве меры пресечения заключения под стражу в отношении подозреваемого или обвиняемого, который имеет несовершеннолетних детей, других иждивенцев либо престарелых родителей, нуждающихся в постороннем уходе, суду следует обратить внимание следователя или дознавателя на необходимость разрешения вопроса о образец а приказа об увеличении штатной численности передаче перечисленных лиц на период применения данной меры пресечения на попечение близких родственников, родственников или других лиц либо о помещении их в соответствующие детские или социальные учреждения, если они остались без присмотра и помощи (часть 1 статьи 160 УПК РФ). 10. В том случае, когда решается вопрос об избрании меры пресечения в виде. http www. W3.org/MarkUp/DTD/xhtml-rdfa-1.dtd Замена ИНН и снилс образец а приказа об увеличении штатной прибыль численности при смене фамилии Свадебный портал. Адаптация руководства к новым экономическим. Тренер к пойнт. Административный регламент исполнения Федеральной службой по образец а приказа об увеличении штатной численности интеллектуальной собственности, патентам пошлины и товарным знакам государственной функции по организации приема заявок на изобретение и их рассмотрения, экспертизы и выдачи в установленном порядке патентов Российской Федерации на изобретение (Утвержден приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от г. 327. ) Приложения: Приложение 1. Блок-схема исполнения государственной функции по организации приема заявок на изобретение и их рассмотрения, экспертизы и выдачи в установленном порядке патентов Российской Федерации на изобретение Приложение 2. Образец заявления о выдаче патента Российской Федерации на изобретение Приложение 3.Образец ходатайства об изменении имени автора, имени или наименования заявителя, представителя заявителя, адреса Приложение 4. Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый. В бухгалтерском учете к ведению товарных накладных предъявляются следующие требования: Товарная накладная применяется для оформления продажи (отпуска) товарно-материальных ценностей сторонней организации. Составляется в двух экземплярах. Первый экземпляр остается в организации, сдающей товарно-материальные ценности, и является основанием для их списания. Второй экземпляр передается сторонней организации и является основанием для оприходования этих ценностей. Кладовщик отпускает товары со склада на основании накладной и доверенности, выписанной на имя получателя. Графу накладной Вид операции заполняют, если организация ведет автоматизированный учет и разработала для этого собственные кодировки. Оформленную накладную кладовщик, отпустивший товары, должен передать в бухгалтерию. На основании товарной накладной бухгалтер должен отразить учет товаров проводками. Баланс для малых частных предприятий 2011 год - С недавних пор малые предприятия имеют право сдавать финансовую отчетность по упрощенным формам. Разберем облегченный баланс на примере. Начиная с бухгалтерской (финансовой) отчетности за 2012 год малые предприятия могут сдавать отчетность по упрощенным формам. Они приведены в приложении 5 к приказу Минфина России от года 66н. Напомним, главными критериями отнесения фирм к субъектам малого предпринимательства.
Читать далее.
Приложение 5 к приказу от 30 05 2007 мм 3 06333 - Наша компания приложение 5 к приказу от 30 05 2007 мм 3 06333 прекратила приём заказов на данную услугу 30. Оплата тарифа в сумме 5. 3. ФНС РФ от ММ-3-06333. N 5 к настоящему Приказу. Приложение 1 к Приказу ФНС.
Читать далее.
Ответов гиа по физике 2011 9 класс - ГИА 2012, Физика, Тренировочные варианты, 9 класс, Камзеева Е.Е. Демидова М.Ю. 2011. Пособие.
Читать далее.
Бразец заполнения а на распоряжении материнским капиталом - Документы дл.
Читать далее.

Видео

образец письма об увеличении штатной численности:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Об увеличении штатной численности и изменении

    Уважаемый Юрий Ильич!

    29 октября во время моей депутатской работы в округе я встречалась с работниками Прокуратуры Оренбургской области. Мне пришлось выслушать много жалоб и предложений по повышению эффективности их работы и, в частности, о необходимости увеличения штатов и некоторого изменения структуры аппарата прокуратуры.

    Прокурор области А.М.Чадов направил Вам ходатайство об увеличении штатной численности в органах прокуратуры № 6/2-98 от 26.10.98 г (прилагается).В этой связи во время встречи сотрудники прокуратуры просили меня помочь в решении их проблем.

    В условиях резкого обострения в России криминогенной обстановки объем работы Оренбургской областной Прокуратуры увеличился практически вдвое. Кроме того, осложняет деятельность прокуратуры особое геополитическое и пограничное положение Оренбуржья. По сути дела, Оренбургская область является воротами, через которые в Россию не только из Казахстана, но и из Средней Азии проникает организованная преступность т. ч. поступают наркотики и оружие.

    Вместе с тем, деятельность Оренбургской прокуратуры по борьбе с преступностью затруднена в связи с тем, что не решен ряд важнейших кадровых вопросов. В 1994 г. по настоятельной просьбе управления кадров Генпрокуратуры в связи с событиями в Чечне в резерв Генеральной прокуратуры были временно переданы штатные единицы. Несмотря на многократные просьбы прокуратуры эти ставки до сих пор не вернули.

    Необходимо повысить надзор и за исполнением законов в экологической сфере Оренбуржья, отдельные регионы которого (Орск, Медногорск, Новотроицк, Оренбург) по имеющимся критериям могут быть отнесены к зонам экологического бедствия и чрезвычайных ситуаций. Кроме того, для области очень важен вопрос контроля за трансграгничными переносами загрязняющих веществ, особенно по реке Илек, являющейся притоком 2-го порядка р. Урал - рыбохозяйственного водоема первой категории, имеющего уникальное значение для нерестилища осетрового стада Каспия. Малая штатная численность двух межрайонных природоохранных прокуратур в Оренбуржье, в создании которых я принимала непосредственное участие, фактически минимизирует отдачу от их деятельности. Они не могут оказать ощутимого воздействия на нарушителей природоохранного законодательства и не обеспечивают безопасности населения крайне неблагополучной в экологическом отношении области области.

    Неотложная необходимость решения всех перечисленных проблем вынудила сотрудников прокуратуры - моих избирателей обратиться ко мне как к депутату. Прошу Вас с пониманием отнестись к обращению коллектива Оренбургской областной прокуратуры и учесть, что их просьба связана исключительно с желанием более эффективно бороться с преступностью, более эффективно исполнять свои профессиональные обязанности в соответствии с Федеральным Законом “О прокуратуре”.

    Безусловно для нормального осуществления надзорных функций в пограничном и геополитически значимом регионе России необходимо значительное увеличение штатов, но прокуратура ходатайствует только о минимально необходимых штатных единицах.

    Уважаемый Юрий Ильич!

    Прошу Вас внимательно рассмотреть обращение коллектива Прокуратуры Оренбургской области, и срочно решить поставленные в нем вопросы, поскольку область занимает одно из первых мест по преступности в России и дальнейшее ухудшение криминогенной обстановки может привести к необратимым последствиям.

    Приложение: упомянутое обращение на 4л.

    С уважением, депутат Госдумы по 132 Оренбургскому и. о. (фракция " Яблоко") к.ю.н. Т.В. Злотникова

    Образец письма об увеличении штатной численности

    Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
    Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

    ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ

    23 Дек, 2016 г. - 05:43

    22 Дек, 2016 г. - 10:47

    23 Дек, 2016 г. - 05:10

    О сайте
    Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
    Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

    08 Окт, 2016 г. - 18:38

    Соглашение об увеличении количества поставляемого товара по контракту на поставку товаров - бланк 2016, скачать в doc

    Соглашение об увеличении количества поставляемого товара по контракту на поставку товаров

    Спросите у юриста-консультанта прямо сейчас!

    Соглашение об увеличении количества поставляемого товара по контракту на поставку товаров

    [место заключения] [число, месяц, год]

    [Наименование организации, предприятия, учреждения] в лице [должность руководителя, Ф. И. О.], действующего на основании [вписать нужное], именуемый в дальнейшем "Заказчик", с одной стороны, и [наименование организации, предприятия, учреждения] в лице [должность руководителя, Ф. И. О.], действующего на основании [вписать нужное], именуемый в дальнейшем "Поставщик", с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", руководствуясь пунктом 6.5 статьи 9 Федерального закона N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд", пришли к соглашению об увеличении количества товара, поставляемого в рамках контракта N [значение] от [число, месяц, год] на сумму [цифрами и прописью] руб. составляющую разницу между ценой контракта, предложенной Поставщиком (участником торгов), и начальной (максимальной) ценой контракта (ценой лота).

    Дополнительно могут быть поставлены только товары, указанные в документации по торгам.

    Цена единицы указанного товара определяется [в случае, когда закупается товар одного вида - как частное от деления цены контракта, предложенной участником торгов, на количество товара, указанное в извещении о проведении торгов; в случае, если в рамках одного конкурса или аукциона закупается несколько видов товаров - цена единицы товара определяется участником торгов путем пропорционального снижения начальной (максимальной) цены контракта, установленной заказчиком, до цены, предложенной участником торгов. Исходя из указанной цены единицы товара, заказчик определяет объем и цену дополнительной закупки].

    Настоящее соглашение действует с момента его подписания и является неотъемлемой частью контракта на поставку товаров N [значение] от [число, месяц, год].

    [вписать нужное] [вписать нужное]

    [должность, подпись, инициалы, [должность, подпись, инициалы,

    Советы офисному сотруднику:
    • Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
      Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
    • Как понять, что коллектив вас не уважает
      На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
    • Офисные хроники или как противостоять сплетням
      Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
    • Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
      Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.
    Информация о документе:

    Оптимизация численности персонала на предприятии: методы сокращения штата (видео)

    Методы оптимизации численности персонала в организации

    Оптимизация численности персонала направлена на минимизацию расходов и увеличение прибыли. Чтобы провести оптимизацию численности работников, нужно знать, по каким критериям все это будет проводиться. Оптимизация – это процесс, при котором проводится оценка работы, принимается решение по дальнейшим мерам в отношении предприятия.

    1. Сокращение денежных затрат на сотрудников.
    2. Повышение доли квалифицированных рабочих среди персонала.
    3. Проведение мероприятий с целью повышения опыта работников, их творческих способностей и т.д.

    Выбор формы зависит от предприятия и от его возможностей: насколько материально независима корпорация, какие задачи и цели стоят перед организацией, влияние внутренних и внешних факторов.

    Методы же проведения оптимизации могут быть различные, если говорить о традиционных, то вот их малая часть:

    1. Увольнение некоторых работников, с целью сокращения мест.
    2. Отдельные подразделения могут быть расформированы.
    3. Аутстаффинг, аутсорсинг и лизинг персонала.
    О чем говорят понятия аутстаффинг, аутсорсинг и лизинг персонала?

    Данные методы очень хорошо практикуются на западе, в нашей же стране они только набирают обороты, но еще применяются не везде:

    1. Аутстаффинг – данный метод предусматривает выведение работающего персонала за пределы хозяйствования. Работники могут быть оформлены как работники другой компании, при этом осуществляют свои прежние функции.
    2. Аутсорсинг – В этом случае за пределы хозяйствования выводится не персонал, а рабочий процесс. Часто этот процесс не профильный, но без него не будет правильно функционировать весь бизнес. Предприятия функционируют путем организации его в одном направлении или нескольких сферах. При этом размеры предприятия могут быть сокращены и ресурсная нагрузка снижена.
    3. Лизинг персонала – такой метод длится не один день, он предусматривает наем с последующим правом выкупа. То есть, если предприятие не имеет возможности в данное время взять в штат сотрудника, оно сотрудничает с ним неофициально, с правом в дальнейшем взять его уже как официального работника. Имеются также категории работников, которые постоянно числятся в лизинге, это консультанты, подрядчики, технические специалисты. Данные работники зарегистрированы в другой компании-провайдере.
    1. При сокращении товарного производства или сокращения объема услуг. Приходится экономить издержки, чтобы не сокращалась рентабельность предприятия.
    2. Объемы продаж увеличены, но компания не считает нужным увеличивать рабочие места.
    3. Предприятие имеет лишнюю численность, а в резерве имеется запас производительности труда.
    4. Проводится организация структуры и распределение функций между подразделениями.
    5. Предприятие пытается найти внутреннее финансирование и резервы для осуществления своих планов, пытается сократить оборотный капитал.
    6. Появляется потребность в более дорогих специалистах и отказ от дешевой рабочей силы. От чего требования к работникам возрастают.
    Оптимизация численности персонала: методы работы в этом направлении

    К проведению оптимизации численности персонала нужно подойти со всей ответственностью и разработать целый проект по этому поводу. Первым шагом по оптимизации должна стать диагностика всех дел предприятия, направленная на выявление качественной производительности труда и количества сотрудников.

    После этого оптимальная численность специалистов подсчитывается именно в направлении качества их работы во всех сферах деятельности, будь то производственная или административная работа. Следующим шагом будет выбор кандидатов, которых необходимо будет сократить. Кого сократить – выбор не трудный, труднее ответить на вопрос – как это сделать, ведь у каждого сотрудника свои обстоятельства и необходимость работать на предприятии.

    При выборе людей, которых следует оставить в штате, прежде всего, учитываются следующие достижения:

    1. Те, которые постоянно принимают участие в основных бизнес процессах компании.
    2. Люди, которые своей работой приносят дополнительный доход предприятию или минимизируют издержки.
    3. Те работники, у которых выше квалификация и рабочие навыки.
    4. Такие сотрудники, которым в силу их квалификации трудно найти замену.
    5. Работники, демонстрирующие большой потенциал и возможность профессионального роста.
    Методы сокращения штата

    В настоящее время выделяют два основных метода сокращения штата. Это мягкий метод и жесткий метод. Жесткий подход к сокращению представляет собой классическое увольнение. То есть работников заранее предупреждают о сокращении, делается это за два месяца до увольнения с выплатой соответствующей трудовому кодексу компенсации. Такое увольнение происходить за кроткие сроки и с наименьшими потерями. Но не все так просто, данный метод сокращения имеет несколько существенных недостатков:

    1. Возможны конфликтные ситуации, как с самим персоналом, так и в отношении профсоюзов.
    2. Такие сокращения негативно влияют на социализацию общества.
    3. Внутри трудового коллектива ухудшается моральная обстановка.
    4. Возможно снижение производительности труда.

    Мягкий подход предусматривает сокращение персонала более лояльным способом без прямого участия администрации. В организации создаются определенные условия, когда увольнение становится необходимым шагом. Все мягкие виды сокращения условно делятся на три подгруппы:

    1. Исключение «естественным» путем.
    2. «Мягкие» сократительные меры.
    3. Управление численностью работников без увольнения.

    При естественном выбытии персонал самостоятельно увольняется, задача предприятия – подготовить условия для подобных мер. Например, на некоторых предприятиях практикуется метод временного запрета брать на работу новых сотрудников. В это время некоторые работники могут уволиться самостоятельно или выйти на пенсию, таким образом, произойдет естественное сокращение персонала.

    Также практикуются и другие методы более жесткого характера естественного выбытия – это ужесточение аттестации, лишение премии за любую провинность и т.д.

    Если говорить о мягком сокращении, то здесь применяются следующие методы:

    1. Применение досрочных льгот для работников предпенсионного возраста.
    2. Перевод части сотрудников в дочерние предприятия.
    3. Предприятие может обещать уволившимся работникам дальнейшие перспективы в виде хорошей компенсации и последующем трудоустройстве.

    В итоге, если проводится правильная оптимизация численности персонала, можно добиться высокой производительности труда, сокращаются расходы не только на работников, но и на производство. При этом совершенствуются производственные процессы, неэффективные операции сводятся к нулю. Появившиеся бизнес-процессы реализуются быстрее за счет наименьших затрат на персонал. Так как снижено количество потерь, то продукция будет более качественной. Внутри трудового коллектива создается благоприятная обстановка и сплоченность, а это способствует росту бизнеса.