Категория: Инструкции
для проведения вводного инструктажа
1. Общие положения
1.1. Вводный инструктаж по безопасности труда проводят со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.
1.2. Вводный инструктаж на предприятии проводит инженер по охране труда или лицо, на которое приказом по предприятию или решением правления (председателя) кооператива возложены эти обязанности, а с учащимися в учебных заведениях - преподаватель или мастер производственного обучения.
1.3. Вводный инструктаж проводят в кабинете охраны труда или специально оборудованном помещении с использованием современных технических средств обучения и наглядных пособий (плакатов, натурных экспонатов, макетов, моделей, кинофильмов, диафильмов, видеофильмов и т. д.)
1.4. Цель вводного инструктажа состоит в том, чтобы разъяснить вновь поступающим работникам их задачи по соблюдению производственной и трудовой дисциплины, ознакомить их с характером работы предприятия, общими условиями безопасности труда, основными положениями законодательства об охране труда.
1.5. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
1.6. После прохождения вводного инструктажа, но перед тем как приступить к самостоятельному выполнению работ (стажировке на рабочем месте), вновь поступивший работник должен пройти первичный инструктаж на рабочем месте у непосредственного руководителя работ (зав. секцией, отделом, производством; мастера, инструктора производственного обучения и т.д.). О проведении первичного инструктажа на рабочем месте и допуске к работе непосредственный руководитель работ делает запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.
2. Общие сведения о предприятии, организации,
характерные особенности производства.
2.1. Дать общие сведения о предприятии, рассказать о характерных особенностях производства, дать характеристику рабочего места.
2.2. Под рабочим местом понимается та обстановка, в которой работающий выполняет производственные операции. Для каждого вида существуют свои требования к организации рабочего места. Однако, общими требованиями всегда остаются: оборудование опасных для работающего зон необходимыми ограждениями, защитными устройствами и приспособлениями, надлежащее освещение, вентиляция, соответствующая температура воздуха, устранение помех в выполнении рабочих операций.
2.2.1. Во всех случаях должны исключаться механическое, электрическое, температурное и химическое воздействия на работающего, шум, вибрация. Защитные средства должны обеспечивать безопасность, не обременять работающего, быть достаточно эффективными.
2.2.2. Рабочее место необходимо содержать в чистоте в течение всего рабочего времени. На рабочем месте не должно быть ничего лишнего, мешающего работе.
2.2.3. Полы на рабочих местах и в проходах к ним должны быть без выбоин, сухими, не скользкими и чистыми. Для защиты ног от переохлаждения цементные, каменные, металлические и др. полы с хорошей теплопроводностью на рабочих местах должны быть покрыты дощатыми или другими холодо-защитными настилами.
2.2.4. Для устойчивости размещения (укладки) товаров, обрабатываемых материалов и деталей, инструмента и инвентаря рабочее место должно быть оборудовано прочными стойками, полками, стеллажами.
3. Основные положения законодательства об охране труда
3.1. Трудовой договор (контракт) - есть соглашение между трудящимся и предприятием, он заключается на неопределенный срок, на определенный срок не более пяти лет, на время выполнения определенной работы.
3.1.1. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. При заключении трудового договора (контракта) может быть обусловлено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия рабочего или служащего поручаемой ему работе. Условие об испытании должно быть указано в приказе (распоряжении) о приеме на работу.
3.1.2. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели или по договоренности сторон до истечения срока предупреждения об увольнении.
3.2. Рабочее время и время отдыха.
3.2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени рабочих и служащих не может превышать 40 часов в неделю, для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 36 часов в неделю, в возрасте от 15 до 16 лет, а также учащихся в возрасте от 14 до 16 лет, работающих в период каникул, - не более 24 часов в неделю.
3.2.2. Продолжительность рабочего времени учащихся, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины нормы, установленной для подростков соответствующего возраста.
3.2.3. Время начала и окончания ежедневной работы (смены) предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности. В графике указывается время начала и окончания смены, а также время, предназначенное на обеденный перерыв или прием пищи. График составляется с учетом подготовительно-заключительного времени, т.е. времени, необходимого, например, на подготовку товаров к продаже, подсчет чеков и т. д.
3.2.4. Многие предприятия работают в условиях, при которых не может быть соблюдена установленная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. В таких предприятиях допускается введение суммарного учета рабочего времени. Обязательные условия применения суммированного учета рабочего времени являются: соответствие общего количества рабочего времени нормальному числу рабочих часов данного месяца, правильное чередование рабочих дней и дней отдыха при максимальной продолжительности рабочего дня не более 12 часов и обязательном предоставлении отдыха на следующий день, компенсация переработки и недоработки месячной нормы в этом же учетном месяце.
3.2.5. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях (предотвращение стихийного бедствия, устранение последствий аварий и т. д.) по согласованию с профсоюзным комитетом. Сверхурочные работы не должны превышать для одного работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3.2.6. Для отдыха и питания рабочим и служащим предоставляется перерыв. Перерыв в рабочее время не включается, на время перерыва можно отлучиться с места выполнения работы. При пятидневной рабочей неделе рабочим и служащим предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
3.2.7. Отпуск рабочим и служащим предоставляется по истечении 11 месяцев непрерывной работы на одном предприятии. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на 6-дневную рабочую неделю. Работникам моложе 18 лет ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется только в летнее время продолжительностью в один календарный месяц.
3.3. Охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.
3.3.1. Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам, работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих детей до 3 лет.
3.3.2. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей - инвалидов до 16 лет), не могут привлекаться к сверхурочным работам или направляться в командировки без их согласия.
3.3.3. Запрещается применение труда женщин на тяжелых работах и на работах с вредными условиями труда.
3.3.4. Запрещается переноска тяжестей (грузов) для одной женщины свыше. а при переносе на носилках вдвоем - свыше .
3.3.5. Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет. В свободное от учебы время допускается прием на работу учащихся школ, других учебных заведений для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей или заменяющего его лица по достижении ими 14 лет.
3.3.6. Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на тяжелых работах, на работах, связанных с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их нравственному развитию.
3.3.7. Все лица моложе 21 года принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра, а в возрасте до 18 лет - подлежат ежегодному обязательному медицинскому осмотру.
3.3.8. Запрещается привлекать рабочих и служащих моложе 18 лет к ночным, сверхурочным и к работам в выходные дни.
3.3.9. Нормы переноски грузов для подростков: юноши от 16 до 18 лет -. девушки от 16 до 18 лет -. От 15 до 16 лет нормы должны быть понижены вдвое.
3.4. Охрана труда.
3.4.1. Обеспечение здоровых и безопасных условий возлагается на работодателя. На работодателя также возлагается обеспечение обучения всех работников безопасным приемам труда, а также проведение инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.
3.4.2. Предприятие (работодатель) несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем.
Примечание: Термин "работодатель" охватывает предприятия, учреждения и организации всех форм собственности.
При получении работником трудового увечья (степень утраты трудоспособности определяет медико-социальная экспертная комиссия МСЭК) пострадавший или другое заинтересованное лицо подает работодателю заявление о возмещении вреда. Работодатель обязан в 10-дневный срок рассмотреть заявление и свое решение оформить приказом по предприятию (копия приказа вручается пострадавшему или заинтересованному лицу). При несогласии потерпевшего (заинтересованного лица) с решением работодателя или отказе, неполучении ответа в установленный срок спор рассматривается государственным инспектором или судом. Работодатель помимо возмещения имущественного вреда обязан возместить потерпевшему, получившему трудовое увечье, моральный вред (физические и нравственные страдания), который возмещается в денежной или иной материальной форме, а также компенсировать дополнительные расходы: приобретение лекарств, протезирование, санаторно-курортное лечение, дополнительное питание и т. д. Сверх возмещения вреда (имущественного, морального) работодатель обязан выплатить потерпевшему единовременное пособие. Его размер определяется в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности, исходя из установленного (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за 5 лет.
3.4.3. На работах с вредными условиями труда, а также в неотапливаемых помещениях, на улице или связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдаются бесплатно по установленным нормам спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты.
3.4.4. На работах, связанных с загрязнением, рабочим и служащим выдается бесплатно по установленным нормам мыло.
3.4.5. Рабочие и служащие, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные, при поступлении на работу, и периодические медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний. Работники предприятий торговли, общественного питания проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения распространения заболеваний.
3.4.6. Рабочие и служащие обязаны соблюдать правила и инструкции по охране труда, соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами, пользоваться выдаваемыми им средствами индивидуальной защиты.
4. Правила внутреннего трудового распорядка предприятия и ответственность за их нарушение
4.1. Правила внутреннего трудового распорядка устанавливаются предприятием. Для рабочих и служащих установлена дисциплинарная ответственность за нарушение правил: 1) Замечание. 2) Выговор. 3) Строгий выговор. 4) Увольнение. Законодательством о дисциплинарной ответственности, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий рабочих также и другие дисциплинарные взыскания.
5. Организация работы по охране труда на предприятии. Ведомственный, государственный и общественный контроль за охраной труда
5.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда осуществляют:
- специальные уполномоченные на то государственные органы и инспекции, не зависящие в своей деятельности от администрации предприятий и их вышестоящих органов;
- техническая и правовая инспекция труда.
5.2. Ведомственный контроль за охраной труда осуществляют:
- отраслевая служба охраны труда Комитетов Правительства субъектов Российской Федерации, согласно "Положению об Отраслевой службе охраны труда";
- инженеры по охране труда или лица, на которых возложена эта работа.
5.3. Общественный контроль за охраной труда осуществляют:
- уполномоченные доверенные лица трудового коллектива предприятия.
5.4. Высший надзор за точным и единообразным исполнением законов о труде на территории Российской Федерации осуществляется Генеральным прокурором Российской Федерации и подчиненными ему нижестоящими прокурорами.
6. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях. Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений
6.1. Общие правила поведения работающих на территории предприятия устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, которые разрабатываются и утверждаются на предприятии.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
ПРОГРАММА
вводного инструктажа работников по охране труда
1. Общие сведения о предприятии, характерные особенности производства. Состояние условий и охраны труда на предприятии и принимаемые меры по их улучшению.
2. Основные положения законодательства об охране труда. Трудовой контракт, рабочее время, перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни. Трудовые и социальные отпуска. Охрана труда женщин, лиц моложе 18 лет, других категорий работников. Компенсация за работу в неблагоприятных условиях труда. Правила внутреннего трудового распорядка. Ответственность нанимателя и работников за нарушения законодательства о труде и об охране труда.
3. Организация работы по охране труда на предприятии. Основные обязанности работников и нанимателя по охране труда.
4. Общие правила поведения работников на территории и в помещениях предприятия.
5. Организация рабочего места. Основные требования эргономики.
6. Основные вредные и опасные производственные факторы, характерные для предприятия. Понятие о предельно допустимой величине вредного производственного фактора. Методы и средства предупреждения несчастных случаев, профессиональных и производственно обусловленных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению пожаров, электротравматизма.
7. Средства индивидуальной защиты и профилактики. Порядок и нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих веществ.
8. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. Основные мероприятия по улучшению условий труда: чистота воздуха рабочей зоны, устранение (доведение до допустимых величин) содержания вредных веществ и излучений, шума, вибрации и др. нормализация естественного и искусственного освещения рабочих мест.
9. Обстоятельства и причины наиболее характерных несчастных случаев, аварий, пожаров, происходящих на предприятиях и других аналогичных производствах из-за нарушений требований безопасности.
10. Электробезопасность. Действие электрического тока на организм человека. Виды электротравм. Условия, повышающие опасность поражения электрическим током. Основные требования электробезопасности.
11. Пожарная безопасность. Основные причины пожаров и взрывов. Способы и средства предупреждения пожаров, взрывов и аварий. Первичные средства тушения пожара.
12. Первая помощь пострадавшим. Действия работников при возникновении несчастного случая.
13. Порядок расследования, оформления и учета, происшедших с работниками несчастных случаев и профессиональных заболеваний.
14. Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работников, связанного с исполнением ими трудовых обязанностей.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Наименование ПП УТВЕРЖДАЮ
Директор ______________ФИО
«_____» _________________200__г.
ИНСТРУКЦИЯ
ДЛЯ РАБОЧИХ ПО ОБЩИМ ВОПРОСАМ ОХРАНЫ ТРУДА
1. К самостоятельным работам допускаются рабочие, имеющие профессиональные навыки и прошедшие:
медицинский осмотр;
обучение и проверку знаний безопасности труда;
вводный инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии и пожаробезопасности;
первичный инструктаж по технике безопасности непосредственно на рабочем месте.
Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в три месяца.
2. Рабочий обязан:
- соблюдать установленные требования обращения с машинами и механизмами;
- использовать выданную спецодежду и другие средства индивидуальной защиты по назначению;
- выполнять только ту работу, по которой проинструктирован;
- пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- помнить о личной ответственности за соблюдение правил техники безопасности;
- оказывать первую помощь потерпевшему на производстве и принимать меры по устранению нарушений правил техники безопасности. Обо всех случаях травматизма следует немедленно сообщить.
3. Не допускается работать в спецодежде, облитой горючими материалами, курить или подходить в такой одежде к открытому огню. Такая спецодежда должна быть немедленно сдана в стирку.
4. Запрещается употреблять, а также находиться на рабочем месте, территории организации или в рабочее время в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Курить разрешается только в специально установленных местах.
5. Запрещается произвольно менять место работы без ведома начальника производства или начальника участка, ходить по территории производства без производственной необходимости, выполнять распоряжения, если они противоречат правилам техники безопасности.
6. При складировании материалов и оборудования на рабочих местах необходимо следить за тем, чтобы они не загромождали проходы, размещать материалы следует на выровненных площадках с принятием мер против их самопроизвольного смещения, просадки.
7. Предельная норма переноски тяжестей вручную на одного человека при чередовании с другой работой не должна превышать:
3-8 кг - для подростков женского пола от 14 до 18 лет; 6-18 кг - для подростков мужского пола от 14 до 18 лет; 7-10 кг - для женщин старше 18 лет; 50 кг - для мужчин старше 18 лет.
8. Работы по установке и замене электрических ламп, подключение в электрическую сеть ручных электрических машин и других токоприемников должны выполняться дежурным электрослесарем.
Обо всех случаях обрыва проводов, о неисправности заземляющих устройств и других повреждениях электрооборудования следует немедленно сообщать руководству или дежурному электрослесарю.
9. При поражении электрическим током необходимо срочно освободить человека от его действия, отключив ток ближайшим выключателем или разорвав цепь тока. Если это сделать невозможно, потерпевшего следует отделить от токоведущих частей, используя при этом защитные средства или сухие, не проводящие электрический ток предметы.
До прибытия врача потерпевшему при необходимости следует делать искусственное дыхание и непрямой массаж сердца.
10. В целях пожарной безопасности на строительной площадке необходимо выполнять следующие требования:
- курить только в специально отведенных местах, обеспеченных средствами пожаротушения;
11. Запрещается распивать спиртные напитки и появляться в нетрезвом состоянии на территории строительства, рабочих местах, в бытовых помещениях.
12. За невыполнение требований настоящей инструкции работник несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Начальник участка _______________ ______________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный технолог _______________ ______________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ИНСТРУКЦИЯ
о проведении контроля за соблюдением
законодательства об охране труда
1. Общие положения
1.1. Настоящая инструкция о проведении контроля за соблюдением законодательства об охране труда разработана в соответствии со статьей 223 Трудового кодекса Республики Беларусь, Законом Республики Беларусь от 22 апреля 1992 г. «О профессиональных союзах» в редакции Закона Республики Беларусь от 14 января 2000 г. Законом Республики Беларусь от 10 января 2000 г. «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» и иными актами законодательства, регулирующими вопросы охраны труда.
1.2. Настоящая инструкция распространяется на нанимателей всех организа-ционно-правовых форм независимо от формы собственности и направлена на вы-полнение нанимателями обязанностей по охране труда, реализацию государствен-ной политики в этой области.
1.3. Настоящей инструкцией определены цель, задачи, основные виды и объ-екты контроля за соблюдением законодательства об охране труда в организации (далее – контроль).
1.4. Целью контроля является создание здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессио-нальных заболеваний.
Контроль может осуществляться в форме проверок, обследований, осмотров, систематического учета показателей, характеризующих состояние условий и охраны труда, затребования необходимой информации, рассмотрения жалоб, заявлений. Контроль предусматривает выявление причин нарушения требований охраны труда и разработку мероприятий по их устранению и предупреждению.
1.5. Основными задачами контроля являются:
- выявление и предупреждение нарушений государственных норматив-ных требований охраны труда (далее – требования охраны труда);
- оценка состояния условий труда работников, безопасности производст-венных процессов, оборудования, приспособлений, инструмента, сырья и материа-лов, эффективности применения средств защиты работниками;
- выполнение работниками должностных обязанностей по охране труда и требований локальных нормативных актов по охране труда;
- принятие мер по устранению выявленных недостатков.
1.6. Основными видами контроля являются:
- контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществ-ляемый руководителями и специалистами организации в соответствии с их должно-стными обязанностями;
- контроль по охране труда, осуществляемый службой охраны труда орга-низации в соответствии с Типовым положением о службе охраны труда организа-ции, утвержденным постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24 мая 2002 г. № 82;
- производственный контроль за соблюдением требований промышлен-ной безопасности на опасных производственных объектах, осуществляемый эксплуатирующей их организацией в соответствии с Правилами организации и осуществления производственного контроля за соблюдением требований промышленной безопасности на опасных производственных объектах, утвержденными постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 28 июня 2000 г. № 11;
- периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда, осуществляемый представителем нанимателя с участием общественных ин-спекторов по охране труда (уполномоченных лиц по охране труда работников).
1.7. На основе настоящей инструкции в организациях с учетом характера их деятельности разрабатываются локальные нормативные правовые акты, регламен-тирующие проведение контроля за соблюдением законодательства об охране труда.
2. Контроль за соблюдением законодательства об охране
труда, осуществляемый руководителями и
специалистами предприятия
2.1. Полномочия и ответственность руководителей и специалистов предпри-ятия по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда определяются их должностными инструкциями.
При разработке должностных инструкций обязанности по осуществлению контроля за соблюдением законодательства об охране труда распределяются между руководителями и специалистами с учетом их трудовых функций, роли и места в системе управления охраной труда предприятия.
2.2. Руководители и специалисты предприятия (каждый в пределах своей компетенции) осуществляют контроль за:
- соблюдением на предприятии актов законодательства о труде и охране труда, локальных нормативных правовых актов по охране труда;
- выполнением работниками функциональных обязанностей по охране труда, предусмотренных системой управления охраной труда, другими локальны-ми нормативными правовыми актами;
- соответствием законодательству о труде и охране труда принимаемых ло-кальных нормативных правовых актов;
- выполнением решений (постановлений, приказов, распоряжений, предписаний) органов государственного управления охраной труда, надзора и контроля, государственной экспертизы условий труда, а также мероприятий по улучшению условий и охраны труда, предусмотренных программами, планами, соглашениями, планом мероприятий по охране труда;
- соответствием правилам и нормам охраны труда средств производства и технологических процессов;
- своевременным проведением осмотров. испытаний, технических освиде-тельствований оборудования, средств коллективной и индивидуальной защиты;
- эффективностью работы вентиляционных систем;
- организацией рабочих мест и производства работ в соответствии с требо-ваниями охраны труда;
- своевременным проведением аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технического состояния условий и охраны труда, разра-боткой и выполнением по их результатам мероприятий по приведению условий и охраны труда в соответствие с нормативными требованиями;
- обеспечением работников средствами индивидуальной защиты, смываю-щими и обезвреживающими средствами;
- обеспечением работников санитарно-бытовыми помещениями;
- наличием в структурных подразделениях инструкций по охране труда;
- проведением обучения, инструктажа и проверки знаний работников по вопросам охраны труда;
- прохождением работниками обязательных медицинских осмотров;
- своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций по условиям труда (бесплатная выдача лечебно-профилактического питания, молока или равноценных пищевых продуктов, предоставление сокращенной продолжительности рабочего времени и дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда и другие виды компенсаций);
- соблюдением требований законодательства об охране труда женщин и ра-ботников моложе восемнадцати лет;
- соблюдением установленного порядка расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
3. Периодический контроль за соблюдением законодательства об
охране труда, осуществляемый представителями нанимателя
с участием общественных инспекторов по охране труда
(уполномоченных лиц по охране труда работников)
3.1. Периодический контроль за соблюдением законодательства об охране труда (далее - периодический контроль) является одним из видов контроля, кото-рый предусматривает участие работников в деятельности по улучшению условий и охраны труда, профилактике несчастных случаев и заболеваний на производстве.
3.2. Периодический контроль осуществляется представителями нанимателя с участием уполномоченных лиц по охране труда работников.
3.3. Выборы уполномоченных лиц по охране труда работников проводятся на общем собрании работников предприятия открытым голосованием большинством голосов на срок от двух до пяти лет, при этом определяется их численность. Упол-номоченные лица по охране труда работников могут быть досрочно отозваны по решению избравшего их собрания. Не рекомендуется избирать уполномоченными лицами по охране труда работников, которые в соответствии с должностными обя-занностями несут ответственность за состояние охраны труда на предприятии (в структурном подразделении).
3.4. Периодический контроль, осуществляемый представителями нанимателя с участием уполномоченных лиц по охране труда работников может проводиться:
- ежедневно – на участке, в смене, бригаде, лаборатории и т.п.;
- ежемесячно – в цехе, отделе и т.п.;
- ежеквартально – на предприятии в целом.
3.5. Ежедневный контроль за состоянием охраны труда осуществляется руко-водителем структурного подразделения (мастером, начальником смены, заведую-щим лабораторией, механиком, другими руководителями участка) с участием уполномоченного лица по охране труда работников.
3.6. Ежедневно проверяются:
- состояние рабочих мест, проходов, переходов;
- безопасность технологического оборудования, оснастки и инструмента, транс-портных средств;
- исправность вентиляционных систем и установок;
- наличие инструкций по охране труда и соблюдение их работниками;
- наличие и правильное использование средств индивидуальной защиты;
- выполнение мероприятий по устранению нарушений, выявленных предыдущими проверками;
- соблюдение работниками требований безопасности при выполнении работ, в том числе при:
- работе в электроустановках;
- работе с вредными и пожароопасными веществами и материалами;
- транспортировании, складировании готовой продукции.
3.7. В процессе проверки руководителем участка принимаются меры по уст-ранению выявленных нарушений.
3.8. О выявленных нарушениях, которые не могут быть устранены работни-ками участка, его руководитель сообщает вышестоящему руководителю для приня-тия соответствующих мер.
3.9. В случае выявления нарушений требований охраны труда, которые могут причинить вред здоровью работников, привести к несчастному случаю или аварии, работа приостанавливается до устранения этого нарушения, о чем письменно со-общается вышестоящему руководителю.
3.10. Результаты проверки с конкретными мероприятиями по устранению выявленных недостатков и нарушений записываются в журнал ежедневного контроля за состоянием охраны труда согласно приложению 1.
Перечень мероприятий подписывают руководитель участка, уполномо-ченное лицо по охране труда работников, участвовавшие в проверке.
3.11. Руководитель участка, уполномоченное лицо по охране труда работни-ков по материалам проведения ежедневного контроля при необходимости инфор-мируют работников о его результатах.
3.12. Ежемесячный контроль проводится начальником цеха с участием упол-номоченного лица по охране труда работников, руководителей служб цеха и пред-ставителя службы охраны труда (инженера по охране труда).
3.13. В ходе ежемесячного контроля проверяются:
- организация и результаты ежедневного контроля;
- выполнение мероприятий, намеченных в результате проведения всех видов контроля, а также мероприятий, предусмотренных планом мероприятий по охране труда;
- выполнение приказов и распоряжений руководителя предприятия, ре-зультатов рассмотрения представлений уполномоченных лиц по охране труда ра-ботников, мероприятий по документам расследования несчастных случаев на про-изводстве и профессиональных заболеваний;
- исправность и соответствие производственного оборудования, транс-портных средств и технологических процессов требованиям охраны труда;
- соблюдение работниками правил, норм и инструкций по охране труда;
- выполнение графиков планово-предупредительных ремонтов произ-водственного оборудования, вентиляционных и аспирационных систем и установок, соблюдение технологических режимов и инструкций;
- состояние рабочих мест, проходов, проездов, переходов и прилегающей к цеху территории;
- наличие и состояние защитных, сигнальных и противопожарных средств и устройств, контрольно-измерительных приборов;
- своевременность и качество проведения инструктажа работников по охране труда;
- наличие средств индивидуальной защиты и правильность их использо-вания работниками;
- предоставление работникам компенсаций по условиям труда;
- состояние санитарно-бытовых помещений и устройств, обеспечение ра-ботников смывающими и обезвреживающими средствами;
- соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисцип-лины.
3.14. Выявленные недостатки в процессе проведения ежемесячного контроля заносятся в журнал ежемесячного контроля за состоянием охраны труда согласно приложению 2, в котором указываются мероприятия, назначаются их исполнители и сроки исполнения.
3.15. В случае выявления нарушений требований охраны труда, которые мо-гут причинить вред здоровью работников или привести к аварии, работа приоста-навливается до устранения этих нарушений, о чем письменно сообщается руково-дителю предприятия.
3.16. Начальник цеха организует выполнение мероприятий по устранению недостатков и нарушений по охране труда, выявленных в ходе проведения ежеме-сячного контроля. О нарушениях, которые не могут быть устранены работниками цеха, сообщается руководству предприятия.
3.17. Контроль выполнения указанных мероприятий осуществляют началь-ник цеха, другие руководители и специалисты, служба охраны труда, уполномо-ченное лицо по охране труда работников.
3.18. Итоги проведения ежемесячного контроля рассматриваются в цехе на совещании, собрании с участием руководителей структурных подразделений, уполномоченных лиц по охране труда работников.
3.19. Ежеквартальный контроль осуществляется руководителем предприятия (его заместителями) с участием руководителей служб, отделов, уполномоченного лица по охране труда работников.
3.20. В ходе ежеквартального контроля проверяются:
- организация и результаты проведения ежедневного и ежемесячного кон-троля;
- выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных локаль-ными нормативными актами;
- выполнение мероприятий по документам расследования несчастных слу-чаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- своевременность проведения аттестации рабочих мест по условиям труда и выполнения мероприятий по ее результатам;
- техническое состояние и содержание зданий, сооружений, помещений и прилегающей к ним территории в соответствии с требованиями охраны труда, состояние дорог, тротуаров, проходов, проездов;
- соответствие рабочих мест, технологического, грузоподъемного, транс-портного, энергетического и другого оборудования требованиям охраны труда;
- эффективность работы вентиляционных систем и установок;
- выполнение графиков планово-предупредительной уборки и санитар-ной обработкой производственного оборудования и производственных помещений;
- обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты и ор-ганизация ухода за ними;
- наличие и состояние средств коллективной защиты;
- состояние санитарно-бытовых помещений и устройств;
- организация лечебно-профилактического обслуживания работников;
- своевременность и качество обучения и инструктажа работников по вопросам охраны труда;
- соблюдение установленного режима труда и отдыха, трудовой дисцип-лины и другое.
3.21. По результатам ежеквартального контроля оформляется акт, в котором указываются обнаруженные недостатки и меры по их устранению.
3.22. Проведение ежемесячного или ежеквартального контроля рекомендуется осуществлять в установленный приказом руководителя предприятия День охраны труда.
И.О. Инженер по ОТ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
я бы еще добавила
ПЕРЕЧЕНЬ ОСНОВНЫХ ВОПРОСОВ
ДЛЯ ПРОВЕДЕНИЯ ИНСТРУКТАЖА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ
1. Общие сведения о технологическом процессе и оборудовании на данном рабочем месте, производственном участке, в цехе. Основные опасные и вредные производственные факторы, возникающие при данном технологическом процессе
2. Безопасная организация и содержание рабочего места.
3. Опасные зоны машины, механизма, прибора. Средства безопасности оборудования (предохранительные, тормозные устройства и ограждения, системы блокировки и сигнализации, знаки безопасности). Требования по предупреждению электротравматизма.
4. Порядок подготовки к работе (проверка исправности оборудования, пусковых приборов, инструмента и приспособлений, блокировок, заземления и других средств защиты).
5. Безопасные приемы и методы работы: действия при возникновении опасной ситуации. Место расположения цеховых аптечек.
6. Средства индивидуальной защиты при данном рабочем месте и правила пользования ими.
7. Схема безопасного передвижения работающих на территории предприятия, цеха, участка.
8. Внутрицеховые транспортные и грузоподъемные средства и механизмы. Требования безопасности при погрузочно-разгрузочных работах и транспортировке грузов
9. Характерные причины аварий, взрывов, пожаров, случаев производственных травм.
10. Меры предупреждения аварий, взрывов, пожаров. Обязанность и действия при аварии, взрыве, пожаре. Способы применения имеющихся на участке средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, место их расположения.
Инженер по ОТ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Сбросила. Посморите, может подойдет
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
На путайте вводный инструктаж и первичный. Вводный инструктаж проводится один раз при поступлении на работу. Он одинаков для всех работников. Первичный инструктаж проводится для каждой профессии (должности) отдельно на РАБОЧЕ МЕСТЕ и он - разный!
Вводный включает в себя общие сведения по следующим вопросам:
сведения об организации,
режиме работы для все и для отдельных категорий работников,
правила ПДД,
правила ТБ (мокрыми ногами на кабель не наступать, пальцы в розетку не совать),
основные положения ТК,
правила поведения на территории,
ПВТР,
организация работы по ОТ,
медосмотры,
вредные факторы,
предупреждение несчастных случаев,
меры безопасности в зоне работы ГП кранов,
электробезопасность,
средства коллективной защиты,
СИЗ,
санитария и гигиена,
расследование НС,
пожарная безопасность.
Первичный - инструктаж по охране труда при определенных видах работ. Он включает в себя:
общие положение
требования по ОТ перед началом работы
требования по ОТ во время работы
требования по ОТ в чрезвычайных ситуациях
требования по ОТ по окончании работы
ответственность за требований по ОТ
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Ударим рускем йозыгом по беспределу правописания!
Страшно — это когда понимаешь, что в каждом человеке есть свой сейф, и ты можешь его открыть…
