Заявление в суд на работодателя – иск на работодателя

Подать исковое заявление в суд на работодателя – это совершенно нормальное явление, если налицо нарушение Ваших трудовых прав, будь то права на труд, отдых или компенсацию. Не нужно боятся отстаивать свои права.

Немногие обращаются за защитой своих интересов в суд с иском на работодателя, порой даже несмотря на очевидные нарушения закона, в особенности со стороны работодателей. Однако в последнее время в связи с экономическими затруднениями работодатели все чаще нарушают права работников, а работники в свою очередь уже гораздо чаще обращаются в суд и из раза в раз успешно восстанавливают свои права.

Обратиться в суд Защита Ваших прав уже сегодня!

Чаще всего следующие причины являются основаниями для направления заявления в суд на работодателя:

• Незаконное увольнение
• Невыплата заработной платы
• Удержание трудовой книжки
• Неуплата взносов в социальные и пенсионные фонды, невыплата больничных
• Нарушение норм о безопасности труда
• Исправление записи в трудовой книжке
• Иное

Все вышеуказанные основания являются существенными нарушениями трудового законодательства.

Далее мы разъясним как подать в суд на работодателя в несколько простых шагов:

Прежде всего необходимо точно убедится в законности своих требований. Для этого можно проанализировать действующее законодательство самостоятельно, но лучше обратится к юристу, который сможет точно оценить перспективы дела и продумать стратегию обращения в суд.

Следует до момента подачи иска на работодателя убедится в наличии необходимых доказательств, свидетелей (если необходимо), которые можно добыть до суда. После подачи иска, от работодателя будет затруднительно получить какие-либо документы без судебного вмешательства.

Законодательство предусматривает следующие сроки исковой давности для подачи заявления в суд на работодателя:

• 1 месяц с момента получения приказа об увольнении или трудовой книжки - для требований в связи с незаконным увольнением
• 3 месяца с момента нарушения трудовых прав - для требований в связи с иными нарушениями, помимо незаконного увольнения

Указанные сроки возможно восстановить, однако не всегда это удается и поэтому с подобными спорами не нужно затягивать.

Заявление в суд на работодателя (иск) составляется по общим правилам для составления исковых заявлений, предусмотренных в главе 12 Гражданского процессуального кодекса. Такой иск не отличается по форме от других, которые подаются в суды общей юрисдикции.

Иск на работодателя должен содержать все фактические обстоятельства дела, ссылки на доказательства и правовые основания, сами требования, расчет суммы подлежащей взысканию. К иску в качестве приложений прикладываются копии документов, на которые ссылается истец.

После того, как иск на работодателя составлен остается понять в какой суд подавать на работодателя.

Трудовые споры подчиняются общим условиям подсудности гражданско-правовых споров с участием граждан – споры с суммой требований менее 50 тысяч рублей рассматриваются в мировом суде, если сумма спора больше, то в районном.

Споры о незаконных увольнениях рассматриваются только в районном суде.

Заявление в суд на работодателя можно подать в один из следующих судов:

1. по месту юридического адреса организации;
2. по месту жительства работника (прописка или временная регистрация), если спор о восстановлении трудовых прав;
3. по месту нахождения филиала организации, в которой работник выполнял трудовые обязанности; или
4. по месту выполнения работы, если такое место указано в договоре.

Чтобы определить конкретный суд нужно посмотреть какой районный суд рассматривает дела для конкретного адреса.

Согласно законодательству, работники освобождаются от оплаты государственной пошлины за рассмотрение искового заявления на работодателя.

Исковое заявление на работодателя может быть подано по почте или через канцелярию суда. В обязательном порядке копия искового заявления направляется ответчику (в соответствующую организацию).

На неправомерные действия организации можно подать жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру. При этом согласно законодательству, государственная инспекция труда имеет те же полномочия по разрешению трудовых споров (но не всех), что и суд.

Однако именно суд является предпочтительным органом разрешения трудовых споров по следующим причинам:

1. Решение суда окончательное и его намного сложнее оспорить, нежели решение прокуратуры или инспекции труда. Решения этих органов можно оспорить даже чисто по формальным основаниям
2. Только в суде будет возможно взыскать компенсацию морального вреда и полностью возместить расходы на юридические услуги
3. Решение суда подлежит принудительному исполнению. Если организация не будет выполнять решение суда, то возможно обратиться в службу судебных приставов, которые исполнят решение. Если же организация не будет исполнять постановление инспекции труда, то придется сначала обращаться в суд.
4. Суд рассматривает не только формальную сторону дела, но и фактические обстоятельства, показания свидетелей, косвенные доказательства, что благоприятно влияет на исход дела. Административные же органы смотрят только на документы.

Весь судебный процесс по защите трудовых прав продолжается в среднем от 3 месяцев до 5 месяцев (с момента подачи иска до полного восстановления прав и получения компенсаций).

Суд с работодателем не является легким процессом - существует целый ряд юридических уловок в процессе, которые могут использовать представители организации и у человека без юридического образования действительно немного шансов защитить свои права в суде без представителя.

Правильным решением будет обратится к юристу, который будет вести судебный процесс и процедуру по исполнению судебного решения.

В зависимости от оснований требований сотрудника, он может как восстановить свои права, например, восстановившись на работе, получив трудовую книжку или защитив права на безопасный труд, так и получить денежные компенсации:

• Компенсация морального вреда
• Невыплаченная заработная плата, заработная плата за вынужденный прогул, итд.
• Проценты за незаконное использование денежных средств, невыплаченных сотруднику
• Компенсация расходов на юридические услуги

Судебная практика по спорам с работодателем уже сложилась и если работодатель нарушает права сотрудника, то выиграть суд для юриста по трудовым спорам не составит труда.

Следующие судебные решения наглядно подтверждают нашу позицию:

Суд с работодателем - это надежный способ защиты прав сотруднику, особенно если имеет место нарушение при увольнении. допущенное организацией. Исковое заявление в суд на работодателя необходимо подать в течении 1 месяца при незаконном увольнении и 3 месяцев при других нарушениях. Иск на работодателя подается по общим правилам искового производства.

Нет времени этим заниматься?

Мы сделаем это за Вас
абсолютно Бесплатно

Образцы Жалобы: Пример Жалоба о нарушении трудовых прав работника, 2015, форма, бланк скачать бесплатно

Между работником и работодателем заключен трудовой договор. Согласно договору работник принимается в Суворовское училище. Однако работодателем производится ряд нарушений, противоречащих действующему законодательству. Работник просит рассмотреть ее заявление в установленном порядке. Проверить законность действий работодателя. При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.

Государственная инспекция труда
_______________________________
_______________________________

от _______________________________
Адрес: _______________________________

Между мной, _________________________ (далее Работник) и - _________ Военным училищем г._________ (далее Работодатель) заключен трудовой договор № ______ от_______ года.
Согласно п.1.п.п.1.1. Работник принимается в ____________ училище в должности _____________.
Место работы: указать адрес
Согласно п.___. дата начала работы:____________года
Обещанная заработная плата составляла _______рублей.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Рабочий день составляет с __ до __ часов.
Согласно ст.100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Согласно ст.101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Однако Работодателем производится ряд нарушений, противоречащих действующему законодательству.
«__»________года от Работодателя поступил телефонный звонок.
Требование Работодателя заключались в том, чтобы Работником была сделана мед.книжка в обязательном порядке в течении ______дней.
С учетом того, что Работник работает данное время, Работодателем указаны требования взять отгулы и в соответствии с ними, сделать мед.книжку.
Работодателем было указано, что зауч________________подпишит отгул.
Но «__»________года, когда Работник делал мед.книжку, по телефону Работодателем были предъявлены требования, что Работник не на рабочем месте, а соответственно с этим, данные день будит считаться прогул и будет объявлен строгий выговор.
Следовательно, Работодателем никаких приказов, распоряжений, подписанных заявлений в отношении отгула Работника не было.
Работник не согласен с действиями Работодателя.
Стороны договорились о предоставлении отгула, на этот факт указывается в приказе (распоряжении) о предоставлении дней отдыха работнику за сверхурочную работе либо работу в выходной или нерабочий праздничный день. Однако Работодатель вынес приказ о конкретной дате предоставления дня отгула, тем самым нарушил действующее Законодательство.
Согласно п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» увольнение за прогул может быть произведено
д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя.
Я, как работник к Дисциплинарной ответственности не привлекалась, все условия, согласно Трудового договора и должностной инструкцией выполнялись в полном объеме.
В «Правилах внутреннего трудового распорядка» у Работника целесообразно запросить письменное заявление, в котором он конкретно укажет причину предоставления другого дня отдыха и дату, когда он планирует этой день отдыха использовать, но никакого заявления от Работника, Работодатель не требовал.
Итак, отгулы предусмотрены действующим законодательством?
дополнительный отдых за сверхурочную работу (по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, ст. 152 ТК РФ);
дополнительный отдых за работу в выходной или нерабочий праздничный день (по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит, ст. 153 ТК РФ);
дополнительные дни междувахтового отдыха (часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, некратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха, ст. 301 ТК РФ);
дополнительный отдых донорам (согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ, после каждого дня сдачи крови и её компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединён к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и её компонентов. При сдаче крови и её компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха).

Дополнительный выходной в обязательном порядке необходимо согласовать с руководителем. Только после этого отсутствие на работе можно считать официально разрешённым, и работодатель не сможет упрекнуть Вас в прогуле и невыполнении служебных обязанностей.
В соответствии со ст. 357 ГК РФ Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право: в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения проверки организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей-физических лиц; запрашивать у работодателя и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций;изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;и т.д.
Согласно ст.358 ТК РФ Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций). Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну, ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
Согласно ст.360 ТК РФ Государственные инспекторы труда в целях осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц) в порядке, установленном федеральными законами с учетом особенностей, установленных настоящей статьей.

Исходя из вышеизложенного, Работник считает, что день, договоренный с работодателем не является прогулом, так как считается разрешенным.
На основании вышеизложенного, руководствуясь
п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ,
ст.ст.21,67,100,101,152,153,186,301,358,259,360 ТК РФ,
Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 года № 2

ПРОШУ:
1.Рассмотреть мое заявление в установленном порядке.
2.Проверить законность действий работодателя.
3.При выявлении нарушений принять меры, предусмотренные законом.

О результатах рассмотрения заявления уведомить меня в письменной форме в установленный законом месячный срок.
Ответ на данное заявление прошу выслать по месту жительства, а именно: _______________________________

Приложение:
1.Копия трудового договора
2.Копия паспорта.
3.Копия должностной инструкции.
4.Копия трудовой книжки.

Претензия о нарушении трудовых прав - бланк 2016, скачать в doc

ООО «________________»
Адрес: _________________________

От ____________________________
Адрес: ___________________________

______________ г. между мной, _________________________, и ООО «______________» в лице Генерального директора __________________ заключен трудовой договор, в соответствии с которым я принята на должность продавца-кассира.
На протяжении всей своей трудовой деятельности я добросовестно выполняла свои должностные обязанности, не нарушала трудовую дисциплину, не имела никаких взысканий, дорожила своей репутацией.
В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, моему сыну 2 года и 3 месяца.
До исполнения моему сыну полутора лет работодателем мне выплачивалось ежемесячное пособие в размере _________ рублей, а после исполнения сыну полутора лет — ежемесячное пособие в размере 50 рублей.

Однако, в последнее время со стороны руководства на меня оказывается моральное давление, высказываются безосновательные упреки, в результате чего мне было предложено уволиться по собственному желанию, при этом заявлено о том, что мне будет выплачено выходное пособие в размере 500 рублей. На данную просьбу я ответила отказом, так как намерена продолжать добросовестно работать на вышеуказанном предприятии после окончания отпуска по уходу за ребенком либо расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой всех полагающихся пособий. Считаю, что подобное предложение со стороны моего работодателя ущемляет мои права и права моего ребенка.

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по следующим основаниям, указанным в следующих пунктах статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора.
А так же по основанию, указанному в п. 2 ст. 336 Трудового кодекса Российской Федерации (Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником):
2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений среди прочих признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
В случае уклонения работодателя от соблюдения законодательно установленных гарантий беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями работник может воспользоваться установленными статьей 352 ТК РФ способами защиты трудовых прав, основными среди которых являются государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый государственными инспекциями труда, а также судебная защита.

В соответствии со ст. 355 Трудового кодекса Российской Федерации деятельность федеральной инспекции труда и ее должностных лиц осуществляется на основе принципов уважения, соблюдения и защиты прав и свобод человека и гражданина, законности, объективности, независимости и гласности.
Основными задачами федеральной инспекции труда являются:
обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда;
обеспечение соблюдения работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение работодателей и работников информацией о наиболее эффективных средствах и методах соблюдения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Статей 360 Трудового кодекса Российской Федерации установлен порядок организации и проведения проверок работодателей. Предметом проверки является соблюдение работодателем в процессе своей деятельности требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение предписаний об устранении выявленных в ходе проверок нарушений и о проведении мероприятий по предотвращению нарушений норм трудового права и по защите трудовых прав граждан. Одним из оснований для проведения внеплановой проверки является обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
Очевидно, что работодателю экономически выгоднее уволить меня по собственному желанию и взять на работу нового сотрудника, чтобы не осуществлять выплаты, положенные женщине во время нахождения по уходу за ребенком. Поэтому в настоящее время он использует угрозы, методы психологического давления, чтобы заставить меня уволиться самостоятельно.

В настоящее время я не возражаю против расторжения со мной трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников.
Трудовой Кодекс Российской Федерации предусматривает следующие гарантии работникам в случае сокращения: предупреждение об увольнении за два месяца, принятие мер по трудоустройству на предприятии, выплату выходного пособия, закрепление статуса лица, обладающего преимущественным правом на оставление на работе.
До момента издания приказа об увольнении работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель согласно ч. 3 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации обязан предложить работникам другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
Трудовым законодательством предусмотрены обязательные случаи выплаты выходного пособия - этому посвящена ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации, в которой также обозначены размер выходного пособия при увольнении работника организации и основания его выплаты. Согласно данной статье работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата организация, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) при расторжении с ним трудового договора.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации,

1. Не нарушать трудовое законодательство и не ущемлять мои права, связанные с нахождением в отпуске по уходу за ребенком.
2. Прекратить оказывать на меня моральное давление и вынуждать расторгнуть трудовой договор по моей инициативе.
3. Расторгнуть со мной трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников с выплатой выходных пособий, а так же с учетом неотгуленного отпуска.

В случае отказа в удовлетворении моих требований в добровольном порядке я буду вынуждена обратиться с исковым заявлением в суд.

• Как совмещать работу в офисе и здоровый образ жизни
  Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
• Как понять, что коллектив вас не уважает
  На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
• Офисные хроники или как противостоять сплетням
  Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
• Как нужно разговаривать с начальником: антисоветы
  Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.