Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о нерабочих праздничных днях образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Приказ о нерабочих праздничных днях образец - Издание приказа - Каталог образцов - Бланки и образцы документов

Нюансы привлечения к работе в выходные и праздничные дни

"Отдел кадров коммерческой организации" N 3

НЮАНСЫ ПРИВЛЕЧЕНИЯ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни чаще всего обусловлено производственной необходимостью. Какие категории работников нельзя привлекать к такой работе? Какие документы должны быть оформлены работодателем? В каком размере оплачивается работа в выходные и праздники? На эти вопросы мы ответили в представленной статье.

Трудовое законодательство о выходных и праздничных днях

Вначале посмотрим, что говорится в Трудовом кодексе о выходных и праздничных днях. Согласно ст. 111 ТК РФ всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

Нерабочие праздничные дни перечислены в ст. 112 ТК РФ. К ним относятся:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Отметим, что Федеральным законом N 35-ФЗ <1>в текст ст. 112 ТК РФ был внесен ряд поправок. Так, согласно прежней редакции абз. 2 ч. 1 данной статьи новогодними каникулами являлись 1, 2, 3, 4 и 5 января. Названные поправки вступили в силу со дня официального опубликования Закона, то есть с 24.04. <2>(ст. 4 Федерального закона N 35-ФЗ).

<1>Федеральный закон от 23.04. N 35-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и статью 122 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации".

<2>Впервые Федеральный закон N 35-ФЗ был опубликован на официальном интернет-портале правовой информации http://www. pravo. gov. ru 24.04. затем - в "Российской газете", N 92, 26.04. "Парламентской газете", N 16, 27.04. - 11.05. "Собрании законодательства РФ", 30.04. N 18, ст. 2127.

Обратите внимание! В регионах могут быть утверждены дополнительные нерабочие праздничные дни. Так, согласно п. 7 ст. 4 Федерального закона от 26.09.1997 N 125-ФЗ "О свободе совести и о религиозных объединениях" по просьбам религиозных организаций соответствующие органы государственной власти в РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями на соответствующих территориях.

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.

Федеральным законом N 35-ФЗ правила переноса выходных дней были изменены. В частности, было сделано исключение для выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абз. 2 и 3 ч. 1 ст. 112 ТК РФ (новогодние каникулы и Рождество). С учетом поправок Правительство РФ переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в названных абзацах, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном ч. 5 ст. 112 ТК РФ.

Частью 5 ст. 112 ТК РФ определено, что в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства РФ. При этом нормативный правовой акт Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства РФ о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от 15.10. N 1048 "О переносе выходных дней в году". Согласно этому документу в г. переносятся следующие выходные дни:

- с субботы 5 января на четверг 2 мая;

- с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;

- с понедельника 25 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, период зимнего отдыха составил 10 дней - с 30 декабря г. по 8 января г. (с учетом переноса выходных дней в г.). В мае г. предусматриваются пятидневный отдых, совпадающий с празднованием 1 Мая (Праздника Весны и Труда), и четырехдневный отдых, совпадающий с празднованием Дня Победы.

Говоря о нерабочих праздничных днях, следует отметить, что по общему правилу продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих таким дням, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства РФ выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Об этом говорится в абз. 6 п. 1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н.

Обратите внимание! Правило об уменьшении продолжительности рабочего дня или смены перед нерабочим праздничным днем распространяется на всех работников, в том числе на сотрудников, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (несовершеннолетние, инвалиды и т. д.). Кроме того, данное правило является обязательным для работодателей (Решение ВС РФ от 29.09.2006 N ГКПИ06-963).

На основании ч. 2 ст. 95 ТК РФ в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно такое сокращение, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или (с его согласия) оплатой по нормам для сверхурочной работы.

О привлечении к работе в выходные и праздники

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. Об этом говорится в ст. 113 ТК РФ. Вместе с тем данная статья содержит перечень исключительных случаев привлечения сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного проведения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений в частности, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

- для выполнения работ, необходимость проведения которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, допускается в порядке, устанавливаемом коллективным и трудовым договорами, локальным нормативным актом.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

К сведению. Абзацем 3 ст. 111 ТК РФ предусмотрено, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В нерабочие праздничные дни допускается выполнение работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Напомним, что Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений приведен в Приложении к Приказу Минздравсоцразвития России от 02.05. N 441н (далее - Порядок).

Пунктом 13 Порядка установлено, что медицинские заключения выдаются на основании медицинского обследования гражданина, в том числе комиссионного, и содержат комплексную оценку состояния здоровья гражданина, в частности обоснованные выводы о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

Медицинские заключения оформляются в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации (п. 14 Порядка). В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации медицинское заключение также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

Медицинские заключения должны быть выданы в срок, не превышающий трех рабочих дней после окончания медицинских мероприятий (п. 16 Порядка).

Обратите внимание! Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Приведем образец уведомления.

Исх. 65 от 21.02. Оператору ПК

Уведомление о работе в праздничный день

Уважаемая Ольга Анатольевна!

В связи с тем что Павлова Ирина Сергеевна по причине болезни не может выйти на работу в соответствии со своим графиком работы, прошу Вас выйти на работу в праздничный день - 23.02..

За работу в праздничный день согласно ст. 153 ТК РФ Вы имеете право получить оплату труда в двойном размере либо дополнительный оплачиваемый день отдыха.

Довожу до Вашего сведения, что как мать, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, Вы на основании ч. 7 ст. 113 ТК РФ имеете право отказаться от работы в праздничный день.

О своем решении, а также о форме компенсации за работу в выходной день прошу сделать отметку на данном уведомлении.

ООО "Энергетик" Семенов Б. П. Семенов

Уведомление получено 21.02..

На работу в праздничный день 23.02. согласна.

За отработанный день прошу произвести оплату в двойном размере.

21.02. Большова О. А. Большова

Документальное оформление работы в выходные и праздники

Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

Приведем пример оформления приказа о привлечении к работе в выходной день.

Общество с ограниченной ответственностью "Энергетик"

21 февраля г. г. Тамбов

о привлечении к работе в выходной день

В связи с невыходом на работу по причине болезни оператора ПК И. С. Павловой

1. Привлечь к работе в праздничный день 23.02. с 9:00 до 18:00 оператора ПК О. А. Большову с ее письменного согласия.

2. Главному бухгалтеру В. С. Колобовой:

обеспечить оплату работы в выходной день в двойном размере О. А. Большовой.

3. Начальнику КИП Б. П. Семенову:

ознакомить О. А. Большову с настоящим приказом под расписку.

Основания: служебная записка начальника КИП от 21.02. N 28;уведомление от 21.02. N 65 с письменным согласием.

Директор Титов С. Е. Титов

С приказом ознакомлены:

Оператор ПК О. А. Большова Большова, 21.02.

Главный бухгалтер В. С. Колобова Колобова, 21.02.

Оплачиваем работу в выходные и праздничные дни

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется ст. 153 ТК РФ. Согласно положениям данной статьи работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день проводилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Следует помнить, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ст. 112 ТК РФ).

Постановлением Госкомитета Совмина СССР по вопросам труда и заработной платы, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 утверждено Разъяснение "О компенсации за работу в праздничные дни", согласно которому на непрерывно действующих предприятиях (в цехах, на участках, агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени и оплачивается в повышенном размере.

Правило о повышенной оплате фактической работы в нерабочие праздничные дни необходимо применять при подсчете сверхурочных часов после окончания учетного периода. Это обусловлено тем, что работа в праздничные дни, выполняемая сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

Пример 1. Работнику-сдельщику установлена сдельная расценка - 250 руб. за единицу продукции. Сотрудник привлекался к работе 8 января г. и изготовил 5 ед. продукции.

Зарплата сотрудника за работу в нерабочий праздничный день составит 2500 руб. (250 руб. x 5 ед. x 2).

Пример 2. Работник, которому установлена часовая тарифная ставка в размере 150 руб. был привлечен к работе 6 января г. и отработал полный рабочий день - 8 часов.

Заработная плата данного сотрудника за работу в нерабочий праздничный день составит 2400 руб. (150 руб. x 8 ч x 2).

Пример 3. Работнику установлена дневная тарифная ставка в размере 1100 руб. В праздничный день (8 января г.) он привлекался к работе и отработал полный рабочий день - 8 часов.

Зарплата сотрудника за работу в нерабочий праздничный день составит 2200 руб. (1100 руб. x 2).

На практике возможна ситуация, когда работнику установлена дневная тарифная ставка, а праздничный день отработан им не полностью. В этом случае сначала необходимо определить стоимость одного часа работы. Для этого сначала нужно дневную тарифную ставку разделить на продолжительность рабочего дня, установленную для работника, а затем полученную величину умножить на количество фактически отработанных часов и на 2.

Пример 4. Воспользуемся данными предыдущего примера, при этом предположим, что работник отработал не 8, а 5 часов.

Стоимость одного часа работы такого сотрудника составляет 137,5 руб. (1100 руб. / 8 ч).

Следовательно, за работу в нерабочий праздничный день ему будет начислена зарплата в размере 1375 руб. (137,5 руб. x 5 ч x 2).

Пример 5. Работник, получающий оклад в размере 20 000 руб. был привлечен к работе 7 и 8 января г.

Сначала рассчитаем дневной заработок сотрудника. Согласно производственному календарю в январе г. 17 рабочих дней, следовательно, дневной заработок сотрудника равен 1176,47 руб. (20 000 руб. / 17 дн.).

Заработная плата работника за работу в нерабочие праздничные дни составит 4705,88 руб. (1176,47 руб. x 2 дн. x 2).

Обратите внимание! Конкретные размеры оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного и трудового договоров, локального нормативного акта.

Трудовым законодательством предусмотрено, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (ст. 112 ТК РФ). В частности, размер такого вознаграждения может определяться исходя из норм выработки, среднего заработка или в фиксированном размере. Приведем пример расчета подобного вознаграждения.

Пример 6. Работник-сдельщик не привлекался к работе в период новогодних каникул и Рождества. Согласно коллективному договору работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), которые не привлекались к работе в праздничные дни, за каждый праздничный день в соответствующем месяце выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 1200 руб.

С учетом положений коллективного договора работнику-сдельщику должно быть выплачено дополнительное вознаграждение за 6 дней работы (1, 2, 3, 4, 7, 8 января г.) в размере 7200 руб. (1200 руб. x 6 дн.).

К сведению. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Отметим, что арбитры также подтверждают: порядок выплаты вознаграждения сдельщикам определяется работодателем.

В Апелляционном определении от 20.09. N 33-5464/ Саратовский областной суд рассмотрел дело по жалобе первичной профсоюзной организации работников ОАО на решение Фрунзенского районного суда г. Саратова от 19.07. Решением районного суда было отказано в удовлетворении исковых требований профсоюзной организации о принятии системы оплаты труда для сдельщиков, основанной на среднем заработке, и возложении обязанности выплатить дополнительное вознаграждение за работу в праздничные дни.

Свою позицию судьи обосновали тем, что согласно коллективному договору ОАО, дополнительному соглашению о внесении изменений в коллективный договор ОАО, приказу по организации работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), которые не привлекались к работе в праздничные дни, за каждый праздничный день в соответствующем месяце выплачивается дополнительное вознаграждение в размере 100 руб. Начисление и выплата дополнительного вознаграждения производятся одновременно с выдачей заработной платы ежеквартально.

Как следовало из расчета, приведенного в материалах дела, за нерабочие праздничные дни за период с 01.01. по 31.03. в частности за январь г. работникам-сдельщикам 15.06. было выплачено вознаграждение в размере 600 руб.

Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения были определены ОАО дополнительным соглашением о внесении изменений в коллективный договор в размере 100 руб. вознаграждение было выплачено работникам-сдельщикам по истечении I квартала г. как установлено локальными нормативными актами работодателя.

Из анализа правовых норм следует, что определение размера и порядка выплаты вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, является прерогативой работодателя с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Следовательно, требование истца обязать ОАО принять систему оплаты труда для сдельщиков, основанную на среднем значении заработка таких работников за один день, не основано на законе.

Судебная коллегия в апелляционном определении поддержала суд первой инстанции и оставила жалобу профсоюзной организации без удовлетворения.

Отдельно остановимся на вопросе оплаты выходных дней, которые пришлись на время командировки.

Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка.

Особенности регулирования трудовых отношений, связанных со служебными командировками, определяются Правительством РФ (ст. 166 ТК РФ). В настоящее время действует Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее - Положение).

Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Отметим, что на основании п. 4 Положения дни отъезда, приезда и нахождения в пути командированного работника относятся к периоду командировки, что в совокупности с системным толкованием положений ст. ст. 91, 106, 153 ТК РФ позволяет сделать вывод: данные дни, приходящиеся на выходные или праздники, подлежат оплате не менее чем в двойном размере.

Так, в Кассационном определении Саратовского областного суда от 14.07. N 33-3776/11 исковые требования об оплате труда в выходные дни в двойном размере были удовлетворены, поскольку факт исполнения истцом трудовых обязанностей в выходные дни подтвержден. Судебная коллегия согласилась с выводом суда первой инстанции о том, что дни отъезда, приезда, нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере либо (по желанию работника) оплата указанных выходных дней осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.

Вместе с тем, если работник, находясь в командировке, не привлекался к работе в выходные дни, двойная оплата труда ему не положена.

В Определении от 09.07. N 33-2838АП/ Верховный Суд Республики Коми отказал истцу в удовлетворении требований о взыскании невыплаченной заработной платы, поскольку сам факт нахождения в командировке без привлечения к работе в выходной день не является основанием для осуществления ему соответствующей оплаты, предусмотренной трудовым законодательством.

Подписано в печать 28.02.

Отпуск в праздничные ноябрьские дни

Ситуация: сотрудник уходит в очередной отпуск с 01.11. по 08.11..

Как правильно расчитать количество дней отпуска? Как быть с 13.11.

Прилагаю свой расчёт:

Отпуск с 01.11. по 08.11..

По всем правилам: если отпуск попадает в праздничный день, то отпуск продлевается на количество праздничных дней.

Тогда расчет был бы так: 01.11. по 08.11. - 7 календарных дней (04.11. - праздничный), и 13.11. сотрудник не выходит на работу.

Но 05.11. перенесли на 13.11. соответственно я считаю - 6 календарных дней, и 13.11.0 человек выходит на работу.

Оплата за нерабочие праздничные дни согласно статье 111 Трудового кодекса

В апреле были нерабочие праздничные дни и эти дни - пасха, второй день пасхи и поминальный дни не входят вообще в отпуск. Если вы полностью были в отпуске весь месяц, зарплата не начисляется, отпускные начисляются за дни отпуска, в которые не входят праздничные дни по статье 111 ТК. А уже за праздничные дни вам должны начислить среднюю заработную плату.

Пример: отпуск предоставлен со 2 апреля по 3 мая года- 28 календарных дней. В отпуск не входят 15,

Отпускные - за 28 календарных дней. Средняя зарплата за 3 праздничных дня в апреле. Потому что не было вообще заработка в этом месяце. Так было предусмотрено по самому первому разъяснению. Сейчас уже на что ориентироваться не знаю.

Когда на работу в Январе год является годом знаменательного события - 70-летия со дня Победы советского народа в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 гг.

выход на работу предусмотрен в понедельник 12 января.

Федеральным законом от 22 июля 2008 г. N 157-ФЗ статья 91 Кодекса дополнена новой частью, следующего содержания: «Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.» В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. N 588н В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе — 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит — 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе — 4,8 часа. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть вторая статьи 112 ТК РФ). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В целях рационального использования выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации заранее принимает соответствующее постановление "О переносе выходных дней. ".

О том, как отдыхаем в году. Правительство подписало постановление 28 мая г.:

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ ОТ 28 МАЯ Г. N 444 "О ПЕРЕНОСЕ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В ГОДУ"

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации постановляет:

Перенести в году следующие выходные дни:

с субботы 4 января на пятницу 2 мая;с воскресенья 5 января на пятницу 13 июня;

с понедельника 24 февраля на понедельник 3 ноября.

Председатель Правительства Российской Федерации Д. Медведев

Итак, рассмотрим в целом календарь выходных и праздничных дней года с учетом статьи 112 Трудового кодекса РФ, общих правил переноса выходных дней и постановления Правительства.

В новогодние праздники году россияне будут отдыхать с 1 января по 8 января включительно. всего 8 дней.

4 и 5 января, выпадающие на выходные, планируется переносятся на 2 мая и 13 июня года.

Кроме новогодних каникул, В году нам предстоят короткие официальные передышки еще 5 раз:

3 дня, в честь Международного женского дня - с 8 по 10 марта г. куда поехать в марте

4 дня, праздник весны и труда - с 1 по 4 мая г. куда поехать в мае

3 дня, праздник Победы - с 9 по 11 мая г.

4 дня, День России - с 12 по 15 июня г.

4 дня, День народного единства - с 1 по 4 ноября г.

К сожалению, в феврале, в День Защитника Отечества, отдыхаем всего 2 дня - 22 и 23 февраля, третий выходной согласно Постановлению Правительста перенесен на ноябрьские праздники (на 3 ноября).

Хочется напомнить, что если Вы хотите куда-нибудь поехать в период масоовых официальных выходных, покупать путевки лучше заранее, так как на даты высокого спроса, которыми являются одновременные выходные у всей страны, горящих путевок, как правило, не бывает, зато вполне могут возникнуть проблемы с местами на самолетах и в отелях.

Производственный календарь, предоставляющий информацию о количестве рабочих, выходных и праздничных дней и часов за любой отчетный период - это настольная книга бухгалтеров для подсчета трудодней. Для остальных простых смертных сей календарь служит источником достоверных данных о праздничных и выходных днях на год. Хотя бы раз в году в производственный календарь полезно заглядывать не только по профессиональным соображениям. Зная наверняка, какие дни выпадают на новогодние праздники и новогодние выходные, можно заранее, иногда даже на год вперед распланировать свои новогодние каникулы или деловые поездки.

Помимо точной информации о продолжительности новогодних праздников и других праздничных днях (или любого другого) года, производственный календарь - это просто кладезь фактов для пытливого ума. Знаете ли Вы, что при стандартной 40-часовой рабочей неделе россиянам придется отработать 1 тысячу 986 часов? Нет? Тогда загляните в производственный календарь на год.

РАСШИРЕННЫЙ ПОИСК ТУРОВ

приказ о нерабочих праздничных днях образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи