Заявление о переходе на полный рабочий день образец - файл добавлен

не так давно увеличивала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что свежеиспеченные кадровики совершенно не ориентируются в проф кадровой периодике. Нравится еще тем, что приводятся эталоны наполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. к примеру, с пн. В согласовании со статьей 72 трудового кодекса рф стороны условились внести последующие конфигурации в трудовой контракт от 200 г.

Заявление на неполный рабочий денек оформляется работником в случайной форме. Определенного эталона заявления на полный рабочий денек не.эталон - заявление о переводе с 0,5 ставки на. Благодаря ему не только сумел восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сберег на адвокате. Соглашении к трудовому контракту сотрудника на основании его письменного заявления. по четверг рабочий денек 9 часов, а в пятницу 4. Сотрудник написал заявление о переводе его на пол ставки на месяц (31 денек), а позже еще на отпуск в этом же месяце (28 дней).

Научиться без помощи других очень тяжело, позжеу что еще нет литературы, а инспекция по труду уже прогуливается с проверками о соблюдении законодательства рф. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это красивая подсказка как нужно и как не лучше по судебной практике. N 589н об утверждении объяснения по неким вопросам внедрения правил ведения и хранения трудовых книг, производства бланков трудовой книги и обеспечения ими работодателей. сходу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что сейчас делать ) спасибо большущее! Как оформить работника на неполный рабочий денек. Согласно статье 93 тк рф неполный рабочий денек (смена) или.Мои деяния сотрудник пишет заявление на полный. Заявление о переводе на другую должность, на полный или неполный рабочий денек. Мы привыкли к тому, что мы трудимся по одному и тому же графику изо денекка в денек, и даже не подозреваем о том, что могут быть еще какие-или варианты. Мы советуем журнальчик кадровик-практик как проф и надежного консультанта для кадровых работников. В случае, если сотруднику отказано в переводе на полный рабочий денек на нелегальных основаниях, то работодателю угрожает административная ответственность по ст.

Перевод работника к новому месту службы, в связи с производственной необходимостью, в другую местность, на полный рабочий день, при реорганизации пред

Вы просматриваете раздел Перевод и перемещение. расположенный в большом разделе Персонал

Повышение или понижение в должности, расширение круга обязанностей или переквалификация работника – все процессы должны проходит в соответствии с законодательством, чтобы и работодатель, и сам работник чувствовали себя защищенными.

Когда возникает производственная необходимость перевода работников?

Как документально оформить выплаты при переводе к новому месту службы?

Как осуществляется перевод работников при реорганизации предприятия путем присоединения? На эти и другие вопросы мы попробуем ответить в данной статье.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-45-38. Это быстро и бесплатно !

Перевод работника — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника или структурного подразделения, в котором работает работник.

Перевод работника или трудовой перевод предусматривает изменение круга его обязанностей и функций, которые он выполняет.

Он может производиться как в рамках одного предприятия, так и при переезде на новую территорию всего предприятия или филиала.

Например, перевод работника из водителя грузового на место водителя легкового авто по причине сокращения автопарка.

Особенности этого процесса зафиксированы статьей 72 Трудового кодекса РФ. Для перевода необходимо письменное согласие работника.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Без ведома человека его могут перевести на другую должность в случае чрезвычайной ситуации (для ее ликвидации или для занятости работника на время восстановления участка его постоянной работы) или при простое (к примеру, при поломке транспортного средства водителя могут перевести на другой маршрут).

Если работник письменно не подтвердил согласие с переводом, невыход на новое место работы не считается прогулом.

Перемещение не предусматривает изменения списка полномочий, поэтому нет необходимости получать письменное согласие работника. Перемещение используется при изменении названия, объединении подразделений.

Причины перевода работника могут быть самыми разнообразными. Реорганизация предприятия – сокращение подразделений, объединение нескольких компаний.

Появляются новые должности, или точка работника сокращается, и работодатель вправе предложить ему другую должность – с сохранением или увеличением заработной платы.

Открытие нового филиала. куда сотрудника могут направить на руководящую должность, для обучения нового персонала.

Производственная необходимость. Человека могут перевести по причине расширения сферы деятельности компании, для контроля работы новых сотрудников, при замене оборудования.

Повышение по службе. Инициатива может исходить от работодателя. или сам человек может обратиться с такой просьбой.

Состояние здоровье. Например, после длительной болезни, операции, травмы человек не может выполнять часть своих обязанностей, и работодатель обязан перевести его на должность с меньшей нагрузкой или с более удобным графиком.

По причине чрезвычайной ситуации. Новая должность может быть связана с ликвидацией ее последствий (временный перевод сроком до одного месяца), или когда рабочее место подлежит замене, и на время простоя сотруднику могут предложить другую должность.

По инициативе самого работника – если предыдущая должность его не устраивает (нет перспектив профессионального роста, конфликты в коллективе, желание попробовать себя в новой сфере деятельности).

Если перевод инициирует работодатель, он должен предупредить работника не менее чем за 2 месяца.

• постоянный – в связи с изменением квалификации и полномочий;
• временный – для закрытия вакантной точки во время поиска нового работника, выполнения временных или сезонных работ;
• для замещения другого сотрудника (во время больничного, отпуска, декрета);
• перевод на новый объект вместе с работодателем – при переезде всего предприятия;
• по медицинским показаниям – когда по состоянию здоровья человек не может выполнять тот объем работы, с которым справлялся ранее, и ему нужны другие условия и нагрузки.

В небольших коллективах решения о переводе могут обсуждаться устно, особенно если у руководителя близкие и доверительные отношения с подчиненными.

Но процедура назначения на новую должность должна подтверждаться документально в любом случае, требуется оформление переводов работников, чтобы не возникало форс-мажорных ситуаций, если вдруг работник передумает, ему не понравится новая должность или рабочее место.

Виды переводов работника и порядок перевода работников:

За 2 месяца до даты перевода работодатель предоставляет сотруднику письменное уведомление. Если он согласен – ставит свою подпись и дату. Дальнейшие действия зависят от отдела кадров :

Подписи сотрудника достаточно, оформляется приказ о назначении на новую должность.
Сотрудник пишет заявление с просьбой перевести на другую должность, и после подписания у руководства формируется приказ на перевод.

Если человек не согласен, он должен указать это на бланке уведомления.

Трудовой договор в порядке перевода можно не перезаключать, а оформить дополнительное соглашение.

Сейчас человек может работать на нескольких предприятиях по совместительству. Если нужно зачислить его на штатное место, т.е. перевод работника на основное место работы (инициатива может исходить от него самого или от работодателя), сделать это можно двумя способами :

1. Уволить его с предыдущей должности и принять на новую. Если совместительство предполагало отпуск — нужно предоставить сотруднику возможность его отгулять либо предложить компенсацию. Или сразу оформить зачисление на новое место (применяется если ранее сотрудник работал по совместительству по договору, без занесения стажа в трудовую книжку).
2. В существующий трудовой договор можно внести изменения и зафиксировать факт перевода на новую должность.
   Право на отпуск вступает в силу со дня зачисления на новое место.

Перевод работника на полную ставку: если человек ранее работал на полставки только на этом предприятии, ему достаточно согласовать увеличение объема работы с руководством и написать заявление .

Если ранее основная занятость была в другой компании, а в нынешней он трудился на полставки – то для согласования полной ставки к заявлению прилагается трудовая и документы об увольнении с предыдущего основного места работы.

Как осуществляется перевод работника на полный рабочий день? Если человек планирует отдавать больше времени работе, и руководство готово предоставить ему нагрузку на полный день, он должен написать заявление.

Далее оформляется приказ или вносятся изменения в трудовой договор. Фиксировать изменение рабочего времени в трудовой нет необходимости.

При обратной ситуации (переход на неполный рабочий день ) есть свои нюансы.

Если сам человек хочет уменьшить свою загрузку, он по-прежнему согласовывает это с начальством и пишет заявление.

Руководитель может инициировать уменьшение рабочего времени в нескольких случаях:

Реорганизация или уменьшение объемов производства. когда нет возможности обеспечить сотрудникам загрузку на весь день. Об этом людей нужно уведомить заранее. Новое рабочее время может устанавливаться на конкретный период или неопределенный срок.

Если работнику по состоянию здоровья нужен щадящий режим, начальство имеет право составить приказ в одностороннем порядке при наличии медицинского документа.

Перевод работника в филиал или перевод в другую местность в той же организации. Если филиал является частью основного предприятия, то выполняется простой перевод – как на новую должность.

Если же филиал – отдельное предприятие в составе большой структуры, имеет собственную печать и статус, тогда человека сначала увольняют с предыдущей должности (с пометкой – «увольнение в связи с переводом»), и зачисляют на новую. При этом работнику компенсируется неиспользованный отпуск, и не устанавливается испытательный срок (за исключением случаев, когда этого требует новая должность).

1. Новая должность с сохранением заработной платы никак не отражается на объеме или сроке выплат. Если зарплату повысили, но новая сумма начинает начисляться с первого рабочего дня в новой должности.
2. Когда проводится увольнение с последующим зачислением на новую должность. сотруднику компенсируется неиспользованный отпуск. В отдельных случаях по взаимной договоренности он может отказаться от денег, но сохранить количество отпускных дней.
3. Если работник не дал согласие на перевод. но приступил к новой работе – ему компенсируется моральный ущерб (объем устанавливается по соглашению сторон или судом).
4. Если сотрудника перевели без его согласия. но он не вышел на новое рабочее место, до возвращения на прежнюю точку ему компенсируют дни простоя. Предприятие в этой ситуации не имеет право штрафовать за прогулы, т. к. человек не дал свое согласие на изменение условий труда.
5. Когда новая работа предполагает уменьшение занятости и уровня зарплаты. в течение первого месяца сотруднику выплачивается прежняя сумма.
6. Облегченный труд после травмы или больничного по причине профессионального заболевания предполагает стопроцентный оклад – до момента выздоровления или установления инвалидности.

Перевод работника в декретном отпуске: беременная женщина имеет право на изменение условий труда или другую должность, если прежняя может навредить здоровью ее и ребенка. Основанием является заявление и медицинский документ, подтверждающий беременность.

Работодатель по закону обязан предоставить беременной сотруднице легкую и безопасную работу.

Когда женщина находится в декрете с ребенком до трех лет или дольше. в компании могут случиться изменения: сокращение или расширение производства, объединение должностей и пр.

Уволить женщину в декрете нельзя (исключение – если предприятия закрылось), поэтому руководство должно предложить альтернативу – другую работу. Об этом сотрудницу нужно уведомить и получить от нее письменное согласие.

Допустима ситуация, когда при переводе женщина выходит на несколько дней, вступает в новую должность, а потом снова уходит в декрет.

Женщин, у которых есть дети в возрасте до полутора лет, могут перевести на должности с меньшей занятостью с сохранением заработной платы – до момента, пока ребенок достигнет указанного возраста.

Любое кадровое перемещение должно подтверждаться документами и оформляться в соответствии с требованиями. Для этого понадобятся:

Уведомление – направляется сотруднику, которого планируют перевести. На нем работник ставит дату, подпись и пометку о согласии либо несогласии.

Письмо – то же уведомление, но направляется сотруднику, который в данное время отсутствует на работе по уважительной причине (находится в плановом отпуске, декрете, на больничном).

Трудовой договор при переводе работника нуждающегося в этом, может быть аннулирован (если человека увольняют и заново принимают), или же в него вносятся изменения. В этих изменениях можно оговорить все нюансы – от даты вступления в должность, списка обязанностей до продолжительности рабочего дня и нюансов работы.

Другие бумаги, которые могут понадобиться :

• документ о повышении квалификации – для более высокой должности;
• медицинская справка/выписка – в случае изменения нагрузки по состоянию здоровья;
• медицинские документы, если человек хочет поменять должность или нагрузку по причине ухода за больным членом семьи.

Согласие на новую работу человек должен давать только после того, как ознакомится с новыми должностными обязанностями, графиком и объемом нагрузки.

Надеемся наши материалы помогли вам разобраться в том как оформить перевод работника, узнать каковы права работника при переводе и как осуществляется перевод у того же работодателя или перевод работника по производственной необходимости. А также что такое перевод по просьбе работника. в связи с сокращением и в филиал.

Заявления о переводе на полный рабочий день образец

3032, вопрос, прошу прислать образец приказа о переводе сотрудника на полный рабочий день (С 0,5 ставки на полную ставку) - в каком виде пишется заявление и какую форму можно взять за образец. Сотрудник работал на постоянной работе на неполную раб. Неделю на 0,5 ставки. Сейчас хочет перейти на полное рабочее время. Ответ, перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев. Скачать Образец приказа о переводе на полный рабочий день. Информация о файле:Дата: Скачано раз: 454Место в рейтинге: 485Средняя скорость скачивания: 5657 КБ/сек. Похожих файлов: 24. Подскажите пожалуйста примерный образец написании приказа о переводе на полный рабочий день. Приказываю: Перевести Иванова на полный рабочий день продолжительностью 40 часов 2. Установить оплату согласно штатному расписанию. Файлы » Образцы документов » приказ о переводе на полный рабочий день. Добрый день, помогите пожалуйста! Столкнулась с такой проблемой, не могу найти образец заявления и приказа о переводе работника с 0,5 ставки, на полную ставку. Кстати, полистайте темы кто-то даже оставлял образец приказа на изменение графика.

Внимание! Изображение может не соответствовать размещеному материалу.

Беременные женщины при наступлении беременности имеют право на перевод на легкий труд. В каких случаях беременная работница может воспользоваться этим правом и какие для этого нужны документы? Необходимость перевода заявления о переводе на полный рабочий день беременной работницы. Легкий труд предполагает снижение норм выработки, обслуживания, а также перевод на другую работу, условия которой исключают воздействие на здоровье вредных и неблагоприятных факторов. Это.

Кодекс законов о труде Российской Федерации (статьи с 1 по 256 с изменениями на года Утратил силу с года на основанииТрудового кодекса Россий).

Если женщина имеет ребенка до 1,5 лет и она не имеет возможности работать на прежней работе, она может перевестись по заявлению на другую работу с заработком не ниже, чем средний заработок на предыдущей работе при достижении ребенком возраста 1,5 лет. Как оформить перевод на легкую работу? После положительного решения руководства о предоставлении сотруднице более легкого труда, с ней заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. На основании этого допсоглашения руководитель издает приказ о переводе сотрудницы на другую работу. Поскольку перевод на более легкую работу является временным, то никаких записей в трудовой книжке на эту тему не делается. К каким работам нельзя.

Принят Государственной Думой года. Одобрен Советом Федерации года. Глава 1. Общие положения, статья 1. Цель и предмет регулирования настоящего Федерального закона 1. Настоящий Федеральный закон в соответствии с Конституцией Российской Федерации и Федеральным законом от года N 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации устанавливает основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации.

18:12 #1 статус: главный бухгалтер, регистрация. сообщений: 779, спасибо: 0. Приказ о переводе на полный рабочий день. Здравствуйте! У сотрудника основная работа на 0,5 ставки. Нужно перевести на полную ставку. Приказ о переводе на полный рабочий день нужно создать на основание заявления от работника или доп. Соглашения? Контекстное объявление, 18:42 #2, учусь все время, регистрация. адрес: г.Ростов-на-Дону. Сообщений: 10,380, спасибо: 1,152, re: Приказ о переводе на полный рабочий день. Зачем по два вопроса задавать! ум заключается не только в знании, но и в умении прилагать знание на деле. 19:47 #4, учусь все время, регистрация. адрес: г.Ростов-на-Дону. Сообщений: 10,380, спасибо: 1,152.

Вы добавили рекомендацию в избранное! В избранном можно собирать заявления документы, которые часто нужны в работе. Нажмите «Избранное чтобы посмотреть все избранные документы. Прекратить обучение. Статья 4. Лица, имеющие право на страховую пенсию 1. Право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от года N нежилого 167-ФЗ Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом. 2. Нетрудоспособные члены семей граждан, указанных в части 1 настоящей статьи, имеют право на страховую пенсию в случаях, предусмотренных статьей 10 настоящего Федерального закона. 3. Иностранные граждане и лица без гражданства, постоянно проживающие в Российской Федерации, при соблюдении ими условий, предусмотренных настоящим Федеральным законом, имеют право на страховую пенсию наравне с гражданами Российской Федерации, за исключением случаев, установленных.

Приказ _ от _О введении неполной рабочей недели с неполным рабочим днемВ связи с резким сокращением объемов производства, в целях сохранения рабочих мест и недопущения массового увольнения сотрудниковприказываю:1. В соответствии с Трудовым Кодексом РФ (ст. 74 ч. 2) ввести с _ 2009 года режим неполной рабочей недели с неполным рабочим днем (не более 20 часов в неделю) на срок до шести месяцев для сотрудников предприятия согласно списка Приложение 1.2. Финансовому директору разработать график рабочего времени с учетом введения неполной рабочей недели с неполным рабочим днем 3. Бухгалтеру по заработной плате и кадрам подготовить Дополнительные соглашения к Контрактам (Трудовым договорам) с сотрудниками, занимающими данные.

Путевые листы на месяц легкового автомобиля - Просмотр полной версии. Путевые листы ИП. Страницы. 1 2, поделитесь опытом! Регистрирую ИП(транспортные услуги) как быть с предрейсовым осмотром? Машин не так много чтобы брать в штат медика и механника. По сути для ИП енвд подтверждение дох/расх ненадо, как быть: заключать договор на предрейсовый осмотр с. Или в графах мед. И тех.
Читать дальше.
Как заполнить декларацию на бесхозную вещ - При регистрации объекта, для строительства которого не требуется как заполнить декларацию на бесхозную вещ получение разрешения. При этом лицо, выступающее в роли заявителя, должно иметь при себе документ, подтверждающий, что постройка расположена в пределах границ земельной территории. Государственные регистраторы проверяют предоставленные данные и выдают свидетельство о праве собственности на объект. Регистрация права собственности на.
Читать дальше.
Заявления по программе молодая семья 2012 - Программа молодая семья (официальное название - подпрограмма Обеспечение жильем молодых семей федеральной целевой программы Жилище - с помощью этой программы молодая семья может получить от государства безвозмездную субсидию на улучшение своих жилищных условий. В этой статье рассказано заявления по программе молодая семья 2012 об условиях участия в программе молодая семья, размере субсидии, подводных камнях.
Читать дальше.
Учетной политики на 2012 год при усно и енвд - Стоимость готовой продукции оценивается: - выберите вариант - по фактической производственной себестоимости на счете 43 по нормативной себестоимости с учетом отклонений между фактической себестоимостью и учетной ценой на отдельном субсчете к счету 43 по нормативной себестоимости с учетом отклонений между фактической себестоимостью и учетной ценой на счете 40 Незавершенное производство оценивается: - выберите вариант.
Читать дальше.