Руководства, Инструкции, Бланки

образец структура и штатная численность скачать img-1

образец структура и штатная численность скачать

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Структура и штатная численность

Структура и штатная численность

Структура и штатная численность поддерживается согласно Уставу предприятия. Указывают все структурные подразделения, должности и количество штатных единиц каждой должности.

Документ оформляют на внутреннем бланке предприятия. Подписывает его заместитель руководителя предприятия. Согласовывают его с главным бухгалтером. Утверждает директор предприятия.

Все изменения вносят распорядительным документом директора.

Предприятия Руководитель предприятия

СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ 00.00.0000

Наименование структурных подразделений и должностей

Предприятия Подпись Расшифровка подписи

(или руководитель структурного

Рисунок – Образец Структуры и штатной численности предприятия

Подавляющее большинство документов, создаваемых в организациях и поступающих в них извне, содержат информацию о фактическом положение дел в данной или других организациях, служащую основанием для составления распорядительных документов. К информационно-справочным документам относятся справки, докладные и объяснительные записки, сводки, обзоры, акты, письма, телеграммы и т. д. Они носят вспомогательный характер по отношению к организационно-распорядительным документам и в отличие от последних, не являются обязательными к исполнению. Информация, содержащаяся в информационно-справочных материалах, может побуждать к действию или может быть лишь принята к сведению.

studopedia.org - Студопедия.Орг - 2014-2016 год. (0.006 с).

Видео

Другие статьи

Бланк структура и штатная численность - Полезные сведения

Бланк структура и штатная численность

Штатное расписание предприятия - образец, пример и бланк, унифицированная форма Т-3 Штатное расписание предприятия - образец и бланк. О документе Одним из обязательных нормативных актов, который должен быть на каждом предприятии, является штатное расписание. В нем отражается численность сотрудников, штатная структура, должности и оклады, которые им соответствуют. Этот документ в большинстве случаев разрабатывает работник кадровой службы, но допускается заполнение штатного расписания бухгалтером или руководителем предприятия. Поскольку этот документ имеет важное значение, и будет использоваться для бухгалтерских расчетов в работе кадровой службы, его разработке необходимо уделить серьезное внимание. Процесс оформления штатного расписания В большинстве случаев штатное расписание предприятия составляется по специально разработанной для этого форме Т-3, но если у предприятия имеются свои требования к этому документу, может использоваться другая структура, которая будет более удобной для специфики определенного рода деятельности. Она может отличаться от унифицированного бланка, однако все необходимые данные в документе должны быть обязательно. Перед тем как начать работу над составлением штатного расписания, руководитель, на основании потребностей предприятия, определяет количество структурных подразделений, сотрудников и должностей. После того как документ будет полностью составлен, руководитель организации должен ознакомиться с ним, и заверить штатное расписание своей подписью и печатью. Издается приказ об утверждении штатного расписания, в котором указывается дата начала срока его действия. Общие правила составления штатного расписания В штатном расписании указывается наименование предприятия, точно соответствующее тому, которое указано в учредительной документации. Поскольку утверждение штатного расписания производится после его разработки, в нем проставляются две даты: составления документа и вступления его в силу. Положенный формат даты: день, месяц, год, например: 01. Указывается в штатном расписании и период его действия. Обычно документ действует в течение одного года. В определении наименований структурных подразделений используются общероссийские и отраслевые классификаторы. Но ИП и ООО могут использовать свои наименования с учетом общепринятых определений и понятий. Но если деятельность предприятий связана с опасными, вредными условиями труда, наименования структурных подразделений должны строго соответствовать отраслевым и общероссийским квалификаторам, тарифно-квалификационным справочникам и другим нормативным документам. Это дает возможность предоставлять льготы сотрудникам при уходе на пенсию. В ведении бухгалтерского учета используются коды структурных подразделений. Они присваиваются предприятием по своему усмотрению с учетом мест, которые занимают структурные подразделения в иерархии предприятия. В определении должностей используется ОКПДТР - «Общероссийский классификатор профессий, рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов». Колонка «Примечание» в штатном расписании предназначена для указания количества вакантных должностей, имеющихся в предприятии. Можно указывать вакантные должности и в сноске, которая находится внизу страницы. Структура унифицированной формы Т-3 Применяемая для составления этого документа унифицированная форма Т-3 состоит из 10 граф. В первых четырех указываются структурные подразделения, коды, наименования должностей их количество. Пятая графа предназначается для указания оклада, предусмотренного для данной должности. Сумма проставляется в рублях, после запятой должно быть два знака. Существует Единая тарифно-квалификационная сетка окладов, но использование данных этого документа не является обязательным. В настоящее время в большинстве предприятий уравниловка не применяется, оклад специалисту назначается в зависимости от квалификации, опыта и выполняемых обязанностей. Поэтому в графе 5 может проставляться диапазон окладов. Шестая-восьмая графы объединяются под названием «Надбавки». В них вносятся все предусмотренные на предприятии премии, надбавки к окладам и различные доплаты. Указываются не только размеры, но и причины по которым эти надбавки выплачиваются. Если в оплате используются не оклады, а другие системы, например, смешанные, бестарифные и др. Этими данными будет пользоваться бухгалтерия для начисления заработной платы. В девятой графе указывается сумма показателей, внесенных в 5-8 графах. В этой же графе будет отражен ежемесячный фонд заработной платы предприятия. Пример заполнения штатного расписания можно увидеть в правом меню нашего сайта. Такой образец дает возможность справиться с работой качественно, с соблюдением всех требований. Там же есть и бланк, который останется лишь скачать, распечатать на принтере использовать в создании штатного расписания своего предприятия. Изменение штатного расписания При смене рода деятельности предприятия, его расширении или по каким-то другим причинам может потребоваться внесение изменений в штатное расписание. Для этого существует два способа. Если планируемое изменение штатного расписания не кардинальное и требуется внести лишь небольшие корректировки, можно произвести их при помощи приказа руководителя предприятия. Для этого существует специальная форма, в которой составляется приказ об изменении штатного расписания. Также могут потребоваться существенные перемены в составленном ранее документе, где необходимо будет вводить новые структурные подразделения, менять системы оплат, наименование должностей их количество и т. В таком случае требуется вновь выполнить составление штатного расписания, которое также утверждается руководителем в форме приказа по основной деятельности. Образец штатного расписания Скачать бланк штатного расписания.

Наименование подразделений, как правило, приводится по группам: административно-управленческий персонал, финансовый отдел, педагогический персонал, младший обслуживающий персонал и т. Оформление штатного расписания Согласно ст.

Структура и штатная численность

Структура и штатная численность

Штатное расписание - правовой акт, закрепляющий структуру, численность, должностной и численный состав работников организации в соответствии с её Уставом (Положением) с указанием должностных окладов, надбавок и месячном фонде заработной платы (11).

Обязательными реквизитами штатного расписания являются˸

· наименование вида документа͵

· дата и номер документа͵

· заголовок к тексту,

В заголовке к тексту указывается год, на который составлено штатное расписание.

Штатное расписание, составляется на стандартных листах бумаги формата А4 в альбомной ориентации, может также иметь унифицированную форму №Т-3.

Текст штатного расписания составляется в табличной форме. Указываются коды и наименования структурных подразделений и должностей, количество единиц по штату, должностной оклад, надбавки и месячный фонд заработной платы по должностным окладам. Учитывая зависимость от условий организации труда штатное расписание может содержать и другие графы.

Ответственность за подготовку штатного расписания лежит на отделе кадров (службе персонала).

Проект документа визируется руководителями подразделений, главным бухгалтером, юридической службой, заместителями руководителя организации.

Штатное расписание подписывается руководителем отдела кадров и утверждается руководителем организации с заверением грифа гербовой печатью (или печатью организации). В негосударственных учреждениях документ утверждает Совет директоров.

В последнее время на предприятиях вместо штатного расписания стали использовать два других документа˸

· Списочный состав персонала - содержит полный перечень всех работников с указанием должности и структурного подразделения.

Хотя единого шаблона резюме не существует, данный документ, как правило, состоит из следующих блоков:

Начинается резюме с фамилии, имени и отчества соискателя. Ниже указывается дата рождения, адрес проживания, контактные телефоны и электронный адрес (e-mail).

Цель, которую соискатель преследует при поиске работы. Например: «Цель: Получение работы директора по маркетингу».

Самым важным блоком является опыт работы (если таковой имеется). При описании опыта работы необходимо указывать период работы, наименование и сферу деятельности компании, наименование должности, описание функциональных обязанностей и основных профессиональных достижений (с использованием глаголов действия, например: увеличил, сократил и т.п.). Данный раздел должен охватывать период не более 10 последних лет (начинать описание необходимо с последнего места работы, т.е. излагать информацию в обратном хронологическом порядке).

Период учебы, наименование учебного заведения, специальность, квалификация.

Участие в тренингах, курсах, семинарах, конференциях и т.п.

Уровень владения ПК, знания иностранных языков, специальных программ и т.п.

Профессиональные качества соискателя (5-10 штук, максимально соответствующих вакансии, на которую претендуете).

Сведения о семейном положении, готовности к командировкам, наличии загранпаспорта, водительского удостоверения, собственного автомобиля, вредных привычек, готовности к ненормированному рабочему дню, хобби являются необязательными, они указываются в резюме по мере необходимости.

Если есть возможность предоставить рекомендации с предыдущего места работы и/или учебы, можно указать в резюме: рекомендации прилагаются и/или рекомендации будут предоставлены по требованию.

В любом верхнем углу резюме можно поместить фото.

При составлении резюме на работу важно помнить: краткость – сестра таланта. Резюме должно занимать не более 1-2 страницы (для людей без опыта работы либо с небольшим опытом работы – не более 1 страницы). Все данные должны быть достоверными, резюме должно быть написано понятным языком, поэтому лучше избегать употребления разного рода аббревиатур и сложных терминов. При оформлении резюме желательно не использовать разнообразие шрифтов и размеров символов.

mydocx.ru - 2015-2016 year. (0.006 sec.)

Структура и штатная численность организации образец

Структура и штатная численность организации образец Структура и штатная численность. Образец оформления

Заполните документ (Заявление о приёме на работу). Дата добавления: структура и штатная численность организации образец ; просмотров: 252; лекция была полезна.

Структура И Штатная Численность Образец - reshenijayet.Структура и штатная численность (Образец заполнения) Открытое акционерное утверждаю общество \ МНП\ Директор, подпись И.И.Иванов, структура, и штатная численность N 3 г. Минск. Наименование структурного подразделения Штатная и должности численность, директор, финансово-экономический сектор: -главный бухгалтер - начальник сектора; 1 - бухгалтер; 1 - экономист по финансовой работе, труду и планированию, юридическая служба: - ведущий юрисконсульт; 1 - инспектор по кадрам, производственно-технологический отдел: приема - начальник отдела; 1 - инженер по охране труда и подготовке производства; 1 - инженер-технолог; 2 - инженер-лаборант; 1 - диспетчер, цех: - начальник цеха; 1 - сменный мастер; 2 - сборщик мебели 3-го разряда; 10 эксплуатации - комплектовщик.

Документ Структура и штатная численность организации определяется учредителями при создании, реорганизации юридического лица, появлении нового вида деятельности. Он фиксируется в Уставе (Положении). Так как рыночные отношения требуют высокой оперативности и гибкости, вопросом составления и изменения структуры, а также численности персонала занимается генеральный директор организации. Он в соответствии с экономической ситуацией на рынке, финансовым состоянием организации, видами деятельности формирует структуру, определяет численный состав, выстраивает служебные отношения. Именно он несет ответственность перед учредителями за финансовый результат. На малых и средних предприятиях генеральный директор, в своем большинстве, является учредителем. Чаще всего в коммерческих организациях структура и штатная численность закрепляются в виде схемы (двухмерное.Структура Штатная Численность Образец Скачать - skachayrar80.

Структура и штатная численность организации (документ, предусмотренный окуд, код 0252211 а также фонд заработной платы, как правило, определяются на стадии бизнес-планирования при образовании, реорганизации юридического лица или при расширении либо освоении нового вида деятельности, то есть решение этих вопросов первоначально, да и в последующем, являются прерогативой учредителей. Образец схематичного оформления структуры и штатной численностиСтруктура и штатная численность предприятия может быть закреплена в уставных документах (Уставе, Положении). За исключением казенных предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, или филиалов (представительств) коммерческих предприятий, такая жесткая регламентация встречается крайне редко. В условиях рыночных отношений, жизненноважным для любого субъекта предпринимательской деятельности в любой сфере деятельности, является.Главная » Кадровые документы » Структура и штатная численность организации. Штатная численность и фонд зарплаты сотрудников, а также структура предприятия определяются на стадии процесса бизнес-планирования при реорганизации, образовании юридического лица либо при освоении, или расширении иного вида деятельности. Решение данных вопросов является непосредственной прерогативой учредителей. Образец оформления структуры и штатной численности организации. Штатная численность и структура предприятия, как правило, закрепляется в уставных документах. В условиях динамично развивающихся рыночных отношений оперативное реагирование на возникшие изменения на рынке является жизненноважным для каждого субъекта предпринимательской деятельности. Если штатная численность и структура закреплены в уставных документах предприятия, то процедура изменения возможна после соответствующих первоначальных.

2 ст. 9 Закона N 402-ФЗ, в которой перечисляются обязательные реквизиты первичного учетного документа: наименование и дата составления документа; наименование экономического субъекта, составившего документ; содержание факта хозяйственной жизни; величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; подписи, фамилии (с инициалами а также должности лиц, совершивших сделку, операцию и ответственных за правильность ее оформления, либо лиц, ответственных за правильность оформления свершившегося события. Другие статьи по данной теме: Список использованных источников Федеральный закон от N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете Информация Минфина России N ПЗ-10/2012 о вступлении в силу с г. Федерального Закона от г. N 402-ФЗ «О.Документы, определяющие структуру и штат предприятия. Делопроизводство p 1.Назовите документы, определяющие структуру и штат предприятия.

Любая организация в своей работе опирается не только нарушении на законодательные, правовые и нормативно-методические займа документы общегосударственного.Структура И Штатная Численность Образец Скачать - joker3773.

Оформления структуры и штатной численности предприятия образец

Оформления структуры и штатной численности предприятия своими руками

Организация и технологии документационного обеспечения управления, делопроизводство, раздел: Экономика, структура и штатная численность документ, который закрепляет наименования структурных подразделений организации (учреждения) и должностей, а также количество штатных единиц каждой должности. Форма документа унифицирована. Усорд. Пример оформления структуры и штатной численности см. На с.153. Документ оформляется на общем бланке и имеет следующие реквизиты: наименование организации (для государственных и муниципальных учреждений указывается также вышестоящая организация наименование вида документа, дату, место издания, гриф утверждения, текст, визы, подпись. Текст документа составляется в форме таблицы. Этот документ визируется главным бухгалтером (распорядителем финансов подписывается начальником отдела кадров, утверждается руководителем организации, подпись которого заверяется печатью. К содержанию.

В штатном расписании указывается наименование предприятия, точно. Структура и штатная численность - правовой акт, регламентирующий состав. Для оформления структуры, штатного состава и штатной численности.


Заявление о переносе отпуска в производственных интересах
Заявление о переносе отпуска в производственных интересах - System about:legacy-compat Бухгалтерская справочная система «Система Главбух» для бюджетных учреждений. Рекомендации, ответы чиновников на бухгалтерские вопросы.
Решение учредителей об отчуждении объекта недвижимости
Решение учредителей об отчуждении объекта недвижимости - Решение учредителя Общества с ограниченной ответственностью г. _ _ 201_ года, я, гражданин РФ Фридрих Энгельсович Марксян (паспорт, выдан ОВД «хххххххх» г. код подразделения 111-111, зарегистрирован по адресу: 111111, г. Москва, ул. Тверская, д. 1, кв. 1 решил: Продать принадлежащую мне долю в Уставном капитале ООО (огрн, ИНН/КПП /771101001) номинальной стоимостью 10000 (десять тысяч).
Согласие супруга на продажу и дарение
Согласие супруга на продажу и дарение - 7. Продавцы покупаемой квартиры получат доступ к ячейкам только после регистрации всех договоров купли-продажи квартир, участвующих в сделке. Все продавцы квартир подтверждают факт получения денег от согласие супруга на продажу и дарение покупателей личной распиской. 8. После этого начинается передача квартир от продавцов покупателям, по очереди. Сроки выезда и выписки прописываются в договорах купли-продажи.
Характеристики на награждение заведующего детским садом
Характеристики на награждение заведующего детским садом - Образец характеристика на руководителя доу для награждения - 20332Характеристика с места работы образец. Характеристика образец скачать. Скачать производственную характеристику. Служебная характеристика. Еще одной награды удостоен авторский коллектив Центра туризма, краеведения. Цель довести до руководителей образовательных учреждений города. Для учащихся 9-11 классов из 7 школ характеристики на награждение заведующего детским садом города была использована форма.
Полиса медицинского страхования нового образца пластиковый
Полиса медицинского страхования нового образца пластиковый - Пластиковый медицинский полис нового образца официально утвержденный документ, по которому предоставляется бесплатная медицинская помощь в любом российском регионе. Начиная с мая 2011 года любой гражданин РФ может заменить свой бумажный полиса медицинского страхования нового образца пластиковый полис ОМС на пластиковый аналог. Полис ОМС нового образца, полис нового образца имеет такую же юридическую силу, как.

Структура и штатная численность организации - правовой акт, устанавливающий: структуру организации, наименования структурных подразделений и должностей, штатную численность по каждой должности в соответствии с группой по оплате труда. Такой документ оформляется на общем бланке организации, подписывается руководителем кадровой службы, визируется главным бухгалтером, заместителем руководителя организации и утверждается руководителем. Гриф утверждения заверяется главной печатью организации. Текст.

Игры
28.05.2016, 07:31
Расписок при получении денег за выполненную работу
Пример оформления структуры и штатной численности см. На с.153. Документ оформляется на общем бланке и имеет следующие реквизиты.

Музыка
28.05.2016, 07:31
Заявление на выдачу исполнительного листа арбитраж
314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» (в редакции изменений от г.) приведенные выше министерства и ведомства преобразованы в новые федеральные министерства, федеральные службы и федеральные агентства. Например, функции в сфере труда и занятости населения выполняют Минздравсоцразвития России и Роструд; в сфере строительства и жилищно-коммунального хозяйства Минпромэнерго России и Рострой. Штатное расписание это основной.

Программы
28.05.2016, 07:31
Договор возмездного оказания услуг для парикмахерских
Документальное оформление штатной структуры предприятия. Оформления структуры, штатного состава и штатной численности предприятия в.

Для дома и офиса
28.05.2016, 07:31
Исковое заявление в суд о возмещении ущерба автомобиль
Штатное расписание это основной документ, который применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности.