заявление о согласии на отзыв из отпуска образец

Отгул остатков после отзыва из отпуска

Отгул остатков после отзыва из отпуска

Доброго времени суток!

Ситуация: был отозван из отпуска приказом (без предварительного письменного заявления или иного вида согласования), в приказе была указана дата, с которой гуляю остаток отпуска, я там расписался.

Подскажите, пожалуйста, теперь чтобы начать гулять с той самой даты мне нужно писать какие-то ещё заявления и чего-то с кем-то согласовывать? Кадровики хотят какое-то "заявление", из ТК никак не могу понять какое (уж не то ли, без которого они не должны были приказ вообще выпускать?).

График отпусков я ещё не посмотрел, но, как я понял, указанные в приказе об отзыве даты попали в колонку "Дата предполагаемого отпуска"; вот это самое "предполагаемого" и смущает, может действительно чего-то им ещё надо от меня письменное?

15 Декабря 2014, 14:05 Сергей, г. Санкт-Петербург

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, Сергей! Ваш вопрос принят в работу. Для подготовки ответа потребуется некоторое время.

15 Декабря 2014, 14:05

Есть вопрос к юристу?

Подскажите, пожалуйста, теперь чтобы начать гулять с той самой даты мне нужно писать какие-то ещё заявления и чего-то с кем-то согласовывать?

Кадровики хотят какое-то «заявление», из ТК никак не могу понять какое (уж не то ли, без которого они не должны были приказ вообще выпускать?).

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

При этом, согласие работника оформляется в письменном виде и как правило является приложением к приказу, далее вносятся изменения в график отпусков.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст. 125 ТК РФ).

В связи с этим, скорее всего сотрудники кадровой службы хотят получить от Вас заявление в котором Вы просите предоставить отпуск в течение текущего года или просите присоединить не отгулянную часть к отпуску за следующий год.

С уважением, Владислав Быков

15 Декабря 2014, 14:17

Уточнение клиента

Но всё-таки как быть с тем, что этого заявления не было на момент приказа? Приказ недействителен, я работал в свой отпуск зазря? Или всё-таки расписавшись в нём я дал своё согласие (вроде логично)?

И могут ли теперь моё такие заявление "не принять", не подписать, ну, в общем, как-то не дать мне догулять отпуск именно в те дни, что были указаны в приказе (они, собственно, сегодня и начинаются, с 15.12.2014 по 28.12.2014 было написано в приказе)?

15 Декабря 2014, 14:31

Сам по себе приказ недействительным не стал, просто работодателем была нарушена процедура его издания. Но поскольку Вы вышли на работу, не выражали несогласие то можно предположить, что такое согласие Вы выразили своими действиями.

И могут ли теперь моё такие заявление «не принять», не подписать, ну, в общем, как-то не дать мне догулять отпуск именно в те дни, что были указаны в приказе (они, собственно, сегодня и начинаются, с 15.12.2014 по 28.12.2014 было написано в приказе)?

Нет, работодатель обязан предоставить Вам отпуск в удобное для Вас время, согласно ст. 125 ТК РФ.

С уважением, Владислав Быков

15 Декабря 2014, 14:44

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отзыв из отпуска

Отзыв из отпуска. Особенности оформления и расчета

При поддержке: персонала в офисных помещениях превыше всего. Системы автоматического пожаротушения под ключ от компании Спецпроект Групп — это качественные услуги от проектирования до установки.

Бывают случаи, когда работник, находящийся в отпуске, немедленно нужен на рабочем месте. Как отозвать работника из отпуска и правильно провести расчет отпускных и заработной платы расскажем в этой статье.

Основания, дающие право на отзыв из отпуска

Кодекс законов о труде гарантирует право работников на отдых. Но этим же документом предусматривается возможность отзыва работников из отпуска.

Согласно статье 79 КЗ о труде и статьи 12 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 г. № 504/96-ВР отзыв из ежегодного отпуска допускается только по согласию работника. Законодательством не предусматривается каким образом получается согласие: достаточно устного согласия или нужно письменное, но лучше заручиться письменным подтверждением работника, что он не возражает отказаться от законного отдыха.

Прерывание отпуска по инициативе работодателя возможно лишь по причинам:

предотвращение стихийного бедствия;
предупреждения производственной аварии;
устранение последствий аварий и природных катаклизмов;
предотвращение несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия.

Нужно заметить, что согласно статье 12 ЗУ «Об отпусках» непрерывная часть основного отпуска не может составлять менее чем 14 дней. Следовательно, отзыв работника из отпуска возможен только при условии, что он сможет непрерывно находиться в отпуске в течение 14 дней.

Когда отозвать из отпуска нельзя?

Продолжительность основного и дополнительного отпуска Семеновой О.В. составляет 28 дней. В январе 2015 года работница находилась в отпуске продолжительностью 12 календарных дней за период с 15.08.2014 г. по 14.08.2015 г. По 11.06.2015 года работнице был предоставлен остаток отпуска – 16 дней. 17.06.2015 года на предприятии произошла авария и руководство приняло решение отозвать работников из отпуска. Поскольку Семенова А.В. уже отгуляла 7 дней отпуска и у нее осталось только 9 дней, отзыв работника из отпуска будет нарушением трудового законодательства, ведь 14 дней непрерывного отпуска в случае отзыва работница не получит.

Как оформить отзыв из отпуска

Как уже было отмечено выше, для того чтобы избежать конфликтных ситуаций и судебных разбирательств, работодатель должен получить письменное согласие работника на отзыв из отпуска. Это может быть заявление работника о готовности отказаться от отдыха или отметка о том, что работник не возражает выйти на работу по служебной записке работодателя.

Основанием для отзыва работника из отпуска является служебная записка руководителя подразделения, где работает работник, и приказ, в котором обязательно указываются причины отзыва из отпуска со ссылкой на законодательные нормы, срок на который отпуск прерывается и оговаривается порядок использования оставшейся части отпуска. Дата составления приказа должна быть не ранее чем дата полученного согласия. Работник должен быть ознакомлен с приказом под подпись.

Неиспользованную часть отпуска желательно предоставить работнику до конца рабочего года, за который предоставляется отпуск, но не позднее 12 месяцев после его окончания.

Порядок расчетов

В случае, если работника отозвали из отпуска, то его труд оплачивают с учетом суммы, которая была начислена за дни неиспользованного отпуска.

Пример расчета при отзыве из отпуска

Яровой С.П. с 05.06.2015 г. оформил тарифный отпуск продолжительностью 24 дня. Работнику за этот период было начислено 3274,80 грн. По 12.06.2015 г. работника отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью. Согласно приказа неиспользованная часть отпуска работнику будет предоставлена в августе. За фактически отработанное время в июне Яровом С.П. было начислено 2455,00 грн.

Рассчитаем сумму полученных отпускных за неиспользованную часть отпуска: Работник находился в отпуске 7 дней, осталось неиспользованными 17 дней, за это время работнику было выплачено:

3274,80 грн. 24 дня * 17 дней = 2319,65 грн.

Сумма полученных средств за часть неиспользованного отпуска меньше чем размер начисленной заработной платы за фактически отработанное время. То есть за июнь работнику должны доплатить:

2455,00 грн. — 2319,65 грн. = 135,35 грн.

Следует заметить, что при предоставлении работнику неиспользованной части отпуска среднедневная заработная плата для расчета отпускных исчисляется за новый расчетный период. (Письмо Министерства социальной политики № 18-311-1 от 09.06.2004 p. «Относительно перерасчета отпускных y случае отзыва работника из отпуска»). Следовательно, при оформлении неиспользованного отпуска в августе расчетным периодом для определения среднедневной заработной платы будет период с 01 августа 2014 г. по 31 июля 2015 г.

Коваленко Н.П. с 01.06.2015 г. находилась в отпуске продолжительностью 28 календарных дней и получила 3500,00 грн. отпускных. С 15.06.2015 г. работницу отозвали из отпуска. За фактически отработанное время в июне работнице было начислено 1720,00 грн.

Сумма полученных отпускных за неиспользованные 14 дней отпуска составляет:

3500,00 грн. 28 дней * 14 дней = 1750,00 грн.

Поскольку сумма полученных отпускных больше, чем рассчитана заработная плата, с работника нужно удержать:

1750,00 грн. – 1720,00 грн. = 30,00 грн.

В конце хочется заметить, что работодатель не может заставить работника прервать законный отдых, а отказ работника прервать отпуск не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины.