Руководства, Инструкции, Бланки

режим работы на предприятии образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Какие бывают режимы работы предприятия

Какие бывают режимы работы предприятия Режимы работы предприятия


В главе 17 ТК РФ перечислены несколько видов режимов рабочего времени, которые могут действовать на предприятии. Это:
- нормированный 8-ми часовой рабочий день;
- ненормированный рабочий день;
- трудовая деятельность в режиме гибкого графика;
- работа по сменам;
- суммированный учет отработанного времени;
- трудовая деятельность с возможностью разделения рабочего дня на части.

Основные особенности режимов работы предприятия


Продолжительность нормированного рабочего дня составляет 40 часов в неделю, работники трудятся с обеденным перерывом с понедельника по пятницу, при этом последний рабочий день укорочен на 1 час.

Ненормированный рабочий день регламентируется ст.101 ТК РФ. Он применяется, в основном, для лиц, замещающих административные должности, продолжительность труда которых не поддается учету. ТК допускает привлечение этих работников к выполнению своих должностных обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Ненормированный рабочий день устанавливается не для всех, его применение должно быть оговорено в трудовом или коллективном договоре.

Трудовая деятельность в режиме гибкого графика регламентируется ст.102 ТК РФ. При таком режиме работы начало рабочего дня, его окончание или общая продолжительность определяется соглашением сторон. Работник обязан отработать установленное работодателем суммарное количество рабочих часов в течение учетного периода, а который принимается рабочий день, неделя, месяц и пр.

Режим сменной работы целесообразно использовать на предприятиях, где существует непрерывный производственный цикл. Этот режим регламентирует ст.103 ТК РФ. Работа, организованная в 2,3 или 4 смены позволяет более эффективно использовать дорогостоящее высокотехнологичное оборудование, машины и механизмы. Примерные графики сменности рекомендованы к применению Разъяснением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 8 апреля 1967 года.

Суммированный учет рабочего времени производится в том случае, когда при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена нормированная продолжительность рабочего дня. При этом максимальная продолжительность установленного учетного периода не должна превышать 1 год.

Режим работы предприятия с возможностью разделения рабочего дня на части устанавливается в том случае, где это вызвано необходимостью и обусловлено особым характером труда. Он также может применяться при выполнении работ, интенсивность которых существенно изменяется в течение одного рабочего дня (смены). В этом случае целесообразно разделить рабочий день на части, чтобы работники не простаивали в течение одной непрерывной смены.

режим работы на предприятии образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Виды графиков работы: классификация и особенности

    Рабочие графики: основные виды, их характеристики

    Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов (графиков) распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица.

    Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом .

    Такой график является индивидуальным для каждого отдельного предприятия, организации или компании, так как отражает характерные особенности деятельности юридического лица. Однако существуют общие правила составления графиков, которые необходимо учитывать работодателям.

    Законодательство

    Как было сказано выше, существует несколько видов рабочих графиков, которые устанавливаются согласно Трудовому кодексу.

    Оно касается, прежде всего, продолжительности недели. Работники могут трудиться пять или шесть дней. Также выходные могут предоставляться по скользящему графику. А в отдельных случаях устанавливается неполная неделя. Кроме того, статья определяет, сколько часов в день сотрудники могут быть заняты своими трудовыми обязанностями.

    1. Работа по ненормированному графику устанавливается согласно 101-й статье ТК. Это особый режим трудовой деятельности, когда отдельные работники эпизодически привлекаются к труду вне зависимости от основного рабочего графика.
    2. Гибкий рабочий график устанавливается согласно 102-й статье ТК. Такая трудовая деятельность подразумевает смену или день, продолжительность которого определяется по согласованию (договорённости) заинтересованных сторон.
    3. Работы по сменному графику устанавливаются согласно 103-й статье ТК. Такой рабочий режим необходим в случаях, когда основная производственная деятельность не укладывается в стандартный рабочий восьмичасовой день. Например, работодатель не может остановить доменные печи или любой другой производственный цикл.

    Учёт отработанного времени (его суммирование) производится на основании 104-й статьи ТК. Например, максимальная недельная занятость не должна превышать 40 часов. Учётный период для отдельного юридического лица не может превышать одного года. А для работников, занятых опасным или вредным для здоровья трудом. учёт ведётся по трёхмесячным циклам.

    Также согласно 105-й статье ТК допускается деление рабочего дня (смены) на части, если такое деление не нарушает производственные процессы.

    Такое деление осуществляется при согласовании графика с профсоюзными органами, и отображается в локальных документах.

    Основные виды и их особенности Односменный график

    По обычному или односменному графику трудится большинство работающих граждан. Это самый распространённый рабочий режим.

    Учёт отработанного времени для такого графика может производиться по дням, неделям или по суммированному принципу за определённый период (например, за три месяца для опасных работ). Если учёт ведётся по дням, любая трудовая деятельность, выходящая за пределы установленной нормы, будет считаться сверхурочным трудом (на основании 99-й статьи ТК).

    Работодатель может установить следующее количество рабочих дней:

    • пять в одну неделю;
    • шесть в одну неделю;
    • или установить скользящий режим предоставления отдыха (по графику);
    • ввести суммированный учёт отработанных часов (например, это удобно при совместительстве ).

    Минимальная продолжительность учётного периода, если он был установлен на предприятии, составляет один месяц, а максимальная равна одному году.

    При таком учёте часов работодатель должен следить, чтобы ежедневная норма не очень сильно отличалась от стандартной занятости (например, если на предприятии один день равен 7 часам работы, к этой же цифре стремится график, составленный по суммарному учёту).

    Суммарный подсчёт актуален для тех видов работ, где трудно соблюсти общую установленную норму .

    Например, при работе на транспортных средствах (водители перевозят грузы только в определённые часы, остальное время они свободны). На предприятиях, действующих непрерывно, смена с суммарным учётом времени не может превышать 8-12 часов. Оплата труда при таком графике начисляется согласно отработанным часам.

    Ненормированный график

    Под ненормированным графиком подразумевают трудовую деятельность, выходящую за пределы стандартного графика, принятого на предприятии. Обычно к такой деятельности работодателем привлекаются только определённые категории сотрудников или отдельные работники. Труд носит эпизодический (временный ) характер.

    При этом перечень лиц, которые могут привлекаться на сверхурочные работы. чётко отображён в одном из локальных документов (например, в коллективном договоре или во внутреннем распорядке).

    Принцип такой трудовой деятельности заключается в том, что работник задерживается на рабочем месте по просьбе работодателя и выполняет порученное ему производственное задание. В отдельных случаях сотрудники вызываются до начала смены или рабочего дня.

    Согласно 60-й статье ТК работодателям запрещено требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не оговорённых в трудовом договоре!

    Также недопустимо поручать труд, отличающийся по своему характеру от основной профессии или квалификации (например, бухгалтер не может убирать цеха).

    Следует учитывать, что перечень работников, привлекаемых к сверхурочным работам, может быть предусмотрен отраслевыми или ведомственными, а также региональными нормативными актами.

    • технический, управленческий и административный персонал;
    • лица, трудящиеся по своему усмотрению (сами распределяющие рабочее время);
      лица, занятые по раздробленному рабочему графику.

    Работодатель должен понимать, что любая сверхурочная работа поручается сотруднику только с его письменного согласия. В принудительном порядке работника можно вызвать только в экстренных ситуациях, например, для ликвидации последствий техногенной аварии.

    Согласно 119-й статье ТК такой труд компенсируется работодателем: сотрудник может получить доплату по двойному тарифу либо оформить дополнительный отпускной период с оплатой.

    Гибкий график работы

    Устанавливается только для определённых категорий работников (например, беременных или имеющих детей сотрудниц, лиц, присматривающих за инвалидами, и так далее).

    Такой график устанавливается через подписание дополнительного соглашения, которое может носить как срочный, так и бессрочный характер .

    На основании соглашения руководством издаётся приказ, позволяющий изменить стандартный график для конкретного работника.

    Работа по гибкому графику неприемлема на предприятиях, работающих непрерывно. Также она не устанавливается в условиях трёхсменной трудовой деятельности. Если установлено две смены, но на стыках этих смен отсутствуют свободные места, установить такой график также не представляется возможным.

    • полностью гибким, когда работник сам выбирает время прихода на рабочее место и ухода домой (в пределах одной смены или дня!);
    • фиксированным, когда дополнительным соглашением установлены часы выхода и ухода с работы.

    Чаще такие графики устанавливаются при односменной работе пять или шесть дней в неделю. При этом не меняются условия оплаты труда, начисления стажа и предоставления льгот, так как такой график обусловлен особыми бытовыми или социальными условиями (предоставляется студентам, беременным женщинам, молодым матерям).

    Сменный график

    Посменная работа или сменный график также достаточно распространённая трудовая практика, позволяющая обеспечить беспрерывную деятельность юридического лица. При этом каждый из работников за учётный период, например, за месяц или неделю, успевает поработать в разных сменах. Не допускается работа в течение двух смен подряд! (103-я статья ТК)

    При установлении такого режима работодатель ориентируется на мнение профсоюзной организации — необходимо получить её согласие. А согласно 110-й статье ТК работники, занятые посменной трудовой деятельностью, должны еженедельно отдыхать не менее 42 часов.

    За работу в ночных сменах устанавливается доплата к основному окладу (её размеры фиксируются в коллективном и трудовом договоре ).

    Вахтовый график

    Работа вахтовым методом также относится к сменному виду трудовой деятельности. Сотрудник обязан трудиться вне места своего постоянного проживания, и при этом не может вернуться домой на ночь или в выходные дни.

    Такой рабочий график полностью оправдан при осуществлении работ в тяжёлых природных условиях, или при сокращении их сроков (например, при строительстве важных производственных объектов, ремонтных работах особой важности).

    Рабочие обеспечиваются жильём в специальных посёлках на период выполнения работ. Также им устанавливается доплата за такой труд.

    По общепринятым нормам одна смена не может превышать по длительности 12 часов, а средняя продолжительность одной вахты составляет месяц. В исключительных случаях такие выездные работы могут продлеваться на срок до трёх месяцев (299-я статья ТК). Сверхурочные работы компенсируются предоставлением дополнительного отдыха с оплатой.

    Вся нужная вам информация по расчету больничного листа находится на нашем ресурсе. Целевая статья. написанная нашими профессионалами, содержит всю информацию на эту тему.

    Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут .

    Раздробленный рабочий график

    Раздробленный рабочий день устанавливается в зависимости от характера производственной деятельности.

    Если в течение дня или смены наблюдается снижение интенсивности работ, они могут быть разделены на части (раздроблены).

    Чаще всего такой график устанавливается в сфере обслуживания населения, в организациях связи, на транспортных предприятиях, осуществляющих пассажирские перевозки, в торговой сфере. При этом работодатель не должен превышать ежедневной нормы, установленной для рабочего времени.

    Данный тип графика фиксируется в локальных документах с согласия профсоюзной организации .

    В трудовом законодательстве нет указаний количества частей, на которые можно раздели день или смену. Обычно применяется деление на две части с двухчасовым перерывом между ними. Часы перерыва не оплачиваются, но согласно 144-й статье ТК за такие работы сотрудникам устанавливается доплата.

    Режим труда и отдыха на предприятии

    Режим труда и отдыха на предприятии Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

    Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

    Подобные документы

    Основные понятия, определения и нормативное сопровождение режима труда и отдыха персонала на предприятии. Характеристика ООО Гостиничный комплекс "Надеждинский". Анализ системы управления персоналом. Мероприятия по совершенствованию режима труда и отдыха.

    дипломная работа [371,4 K], добавлен 29.11.2014

    Сущность и назначение нормирования труда. Виды норм труда и их взаимосвязь. Рациональное использование рабочего времени на предприятии, режимы труда и отдыха. Методы нормирования трудовых процессов. Понятие, содержание и задание организации труда.

    реферат [22,6 K], добавлен 03.08.2009

    Режим труда и отдыха как фактор повышения эффективности использования рабочей силы в сельском хозяйстве. Работоспособность человека в течение рабочего дня и недели. Предложения по совершенствованию сменного, недельного и годового режима труда и отдыха.

    курсовая работа [2,9 M], добавлен 18.11.2011

    Понятие организации труда. Организационно-экономическая характеристика ОАО "Имени Кирова". Рассмотрение режима труда и отдыха работников на данном предприятии, уровня заболеваемости и производственного травматизма. Аттестация и улучшение рабочих мест.

    курсовая работа [59,2 K], добавлен 11.04.2015

    Необходимость и содержание организации управленческого труда. Оценка уровня организации управленческого труда. Разделение и кооперация труда. Эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха. Укрепление дисциплины труда.

    курсовая работа [88,1 K], добавлен 11.12.2011

    Организация труда на предприятии: содержание, принципы и факторы. Разделение и кооперация труда, организация рабочих мест. Рабочее время, режимы труда и отдыха, анализ производительности. Организация оплаты труда, ее формы и системы в ОАО "Надежда".

    курсовая работа [64,1 K], добавлен 04.09.2009

    Понятие и виды нормирования труда на предприятии. Структура и состав нормы времени. Нормирование труда и затрат рабочего времени работников цеха на примере ОАО "Калужский Электромеханический Завод", рекомендации по совершенствованию нормирования.

    курсовая работа [627,3 K], добавлен 14.10.2012

    Мотивация и стимулирование труда. Мотивационная составляющая заработной платы. Формы и системы заработной платы. Организация оплаты труда на предприятии ООО "Левобережье". Надбавки и доплаты, применяемые на предприятии. Примеры расчета заработной платы.

    курсовая работа [1011,7 K], добавлен 29.07.2010

    Тарифная система и нормирование труда. Организация стимулирования оплаты труда на предприятии ООО "РБМ", мотивация и премирование работников. Доплаты и надбавки к заработной плате. Уровень социальной защищенности работников предприятия ООО "РБМ".

    курсовая работа [257,6 K], добавлен 01.09.2015

    Теоретические аспекты нормирования труда рабочих на промышленном предприятии. Действия организации при проведении нормативной политики. Методы, применяемые в зарубежных странах. Расчет нормы выработки на предприятии. Организационная структура управления.

    курсовая работа [54,1 K], добавлен 30.04.2012

    Размещено на http://www.allbest.ru

    Объектом исследования является ОАО "Сургутнефтегаз". «Сургутнефтегаз» - одна из крупнейших нефтяных компаний России, активно развивающая секторы разведки и добычи нефти и газа, переработку газа и производство электроэнергии, производство и маркетинг нефтепродуктов, продуктов нефте- и газохимии.

    Открытое акционерное общество “СУРГУТНЕФТЕГАЗ” - одна из крупнейших российских нефтяных компаний. Сфера деятельности компании охватывает разведку, обустройство и разработку нефтяных и нефтегазовых месторождений, добычу и реализацию нефти и газа, производство и сбыт нефтепродуктов и продуктов нефтехимии. “Сургутнефтегаз” отличает стабильная динамика роста, основанная на высоких темпах роста производства и постоянном наращивании сырьевого потенциала. Гибкая долгосрочная стратегия развития компании основана на многолетнем опыте и использовании новейших технологий.

    Целью работы является исследование организации «Сургутнефтегаз», определить характеристику предприятия, задачи и функции цеха, режим труда и отдыха, нормирование труда, доплаты и надбавки, применяемые на предприятии.

    труд цех доплата сменность

    1. Характеристика предприятия (положение о цехе, задачи и функции цеха)

    1. Общие положения о цехе:

    1.1. Цех является самостоятельным структурным подразделением предприятия.

    1.2. Цех создается и ликвидируется приказом директора предприятия.

    1.3. Цех подчиняется заместителю директора по производству.

    1.4. Руководство цеха:

    1.4.1. Цех возглавляет начальник цеха, назначаемый на должность приказом директора предприятия.

    1.4.2 Начальник цеха имеет ____ заместителя (ей).

    1.4.3 Обязанности заместителя (ей) определяются (распределяются) цеха.

    1.4.4. Заместитель(и) и руководители структурных подразделений в составе цеха, другие работники цеха назначаются на должности и освобождаются от должностей приказом директора предприятия по представлению начальника цеха.

    2. Структура цеха:

    2.1. Состав и штатную численность цеха утверждает директор предприятия исходя из условий и особенностей деятельности предприятия по представлению заместителя директора по производству и начальника цеха и по согласованию с отделом кадров; отделом организации и оплаты труда.

    2.2. В состав отдела входят структурные подразделения, группы специалистов и пр.

    2.3. Начальник цеха распределяет обязанности между сотрудниками цеха и утверждает их должностные инструкции.

    3. Задачи и функции:

    3.1 Выполнение хозяйственных заданий руководства по производству продукции. Обеспечение бесперебойного выпуска качественной продукции.

    Выполнение всех работ в строгом соответствии с чертежами, техническими условиями, инструкциями.

    Обеспечение необходимого технического уровня производства.

    Составление отчетов о деятельности цеха.

    3.2 Применение современных технологий.

    Расчет производственных мощностей.

    Составление отчета о загруженности производственных мощностей.

    Участие в разработке и проведении мероприятий по реконструкции и модернизации производства.

    Обеспечение эффективности производства.

    Контроль за соблюдением технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, санитарных норм.

    Экономическое обоснование необходимости обновления оборудования цеха.

    Составление заявок соответствующим структурным подразделениям предприятия на расходные материалы, хозяйственный инвентарь и оборудование.

    Координация деятельности между структурными подразделениями цеха.

    Согласование планов размещения оборудования.

    Организация взаимодействия с научно-исследовательскими институтами, организациями.

    3.3 Экономия средств предприятия за счет соблюдения технологии производства и сокращения брака. Повышение эффективности производства и производительности труда.

    Создание безопасных условий труда и повышение технической культуры производства.

    Рациональное использование производственных ресурсов.

    Сокращение издержек (материальных, финансовых, трудовых).

    4. Регламентирующие документы:

    4.1. Внешние документы:

    Законодательные и нормативные акты.

    4.2. Внутренние документы:

    Стандарты ГО, Устав предприятия, Положение о подразделении, Должностная инструкция, Правила внутреннего трудового распорядка.

    5. Взаимоотношения цеха с другими подразделениями:

    Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящим положением, цех взаимодействует:

    5.1. С отделом главного технолога:

    - указаний о внесении изменений в технологию производства;

    - технологических маршрутных листов для всех этапов производства;

    - консультаций по применению технологий производства; - отчетов о соблюдении технологии производства;

    - предложений по совершенствованию технологии производства.

    5.2. С отделом главного конструктора:

    - чертежей деталей и узлов продукции;

    - помощи в освоении выпуска продукции; - замечаний по конструкции.

    5.3. С отделом главного механика - указаний о внесении изменений в технологию производства:

    - экспертной оценки предложений;

    - технологических маршрутных листов для всех этапов производства;

    - консультаций по применению технологий производства; - отчетов о соблюдении технологии производства;

    - предложений по совершенствованию технологии производства.

    5.4. С отделом главного механика:

    - указаний о внесении изменений в технологию производства;

    - экспертной оценки предложений;

    - технологических маршрутных листов для всех этапов производства;

    - консультаций по применению технологий производства; - отчетов о расходовании энергии;

    - заявок на разработку электрических схем приборов, необходимых для производства;

    - заявок на подключение оборудования;

    - заявок на отключение электроэнергии;

    5.5. С отделом контроля качества - сведений о качестве выпускаемой продукции:

    - консультаций по улучшению качества продукции; - отчетов о выполнения указаний ОКК по улучшению качества продукции.

    5.6. С производственно-диспетчерским отделом - оперативных распоряжений по координации производства с деятельностью других структурных подразделений предприятия:

    - информации от других подразделений, напрямую не связанных с цехом; - графиков выполнения работ;

    - копий отчетов о выполнении работ.

    5.7. С инструментальным отделом:

    - инструмента и оснастки по заявкам;

    - указаний о внесении изменений в технологию использования инструмента и оснастки;

    - экспертной оценки предложений;

    - технологических маршрутных листов для всех этапов производства;

    - консультаций по применению технологий использования инструмента и оснастки;

    - отчетов о соблюдении технологии использования инструмента и оснастки;

    - заявок на оснащение производства инструментом;

    - предложений по совершенствованию технологии использования инструмента и оснастки.

    5.8. С отделом технической подготовки производства:

    - указаний о подготовке цеха к производству новой продукции;

    - экспертной оценки предложений;

    - планов размещения оборудования для нового производства;

    - консультаций по применению технологий производства; - отчетов об использовании производственных мощностей цеха;

    - предложений по совершенствованию технологии производства.

    5.9. С отделом материально-технического снабжения:

    - планов поставок материально-технических ресурсов;

    - лимитных карт на отпуск материально-технических ресурсов;

    - отчетов о выполнении планов материально-технических ресурсов на складе сырья и материалов;

    - сведений о наличии материально-технических ресурсов на складе сырья и материалов;

    - расчетов потребности и заявок на материально-технические ресурсы;

    - отчетов об использовании материально-технических ресурсов и соблюдении установленных норм расходования;

    - актов о браке, оформленных в установленном порядке;

    - документации о приеме материально-технических ресурсов.

    5.10. С отделом охраны труда:

    - информации о нормативах и стандартах трудового законодательства;

    - заключений о соответствии организации работы в цехе требованиям техники безопасности и законодательству об охране труда; - информации о соблюдении трудового законодательства;

    - заявок на заключения по соответствию организации работы в цехе требованиям техники безопасности.

    5.11. С отделом организации и оплаты труда:

    - консультаций по трудовому законодательству;

    - утвержденного штатного расписания;

    - заданий по снижения трудоемкости производства за счет усовершенствования технологии производства;

    - проекта штатного расписания;

    - отчетов о выполнении предписаний по снижению трудозатрат.

    5.12. С планово-экономическим отделом:

    - планов производства продукции по номенклатуре;

    - указаний по экономии средств;

    - оценок экономической эффективности производства продукции; - планов производства;

    - расчетов мощностей производства;

    - сведений для экономического анализа деятельности цеха;

    - иных материалов по запросам планово-экономического отдела.

    5.13. С главной бухгалтерией:

    - данных о выделении денежных средств цеху;

    - анализа темпов расходования средств:

    - перечня оборудования, подлежащего списанию и снятию с баланса;

    - заявок на оплату заказанного оборудования.

    6.1. Цех имеет право:

    6.1.1. Участвовать в общем планировании деятельности предприятия.

    6.1.2. Заключать договоры на производство продукции по чертежам контрагентов.

    6.2. Начальник цеха также вправе:

    6.2.1. Представлять руководству предприятия предложения о поощрениях отличившихся работников и о наложении взысканий на работников, нарушающих производственную и трудовую дисциплину.

    7. Ответственность цеха:

    7.1. Ответственность за качество и своевременность выполнения функций цехом несет начальник.

    7.2. На начальника цеха возлагается персональная ответственность за:

    7.2.1. Соблюдение действующего законодательства в процессе руководства цехом.

    7.2.2. Составление, утверждение и представление достоверной информации о деятельности цеха.

    7.2.3. Своевременное и качественное исполнение приказов руководства.

    7.3. Ответственность других работников цеха устанавливается соответствующими инструкциями.

    8. Заключительные положения:

    8.1. При выявлении несоответствия какого-либо пункта положения реальному состоянию дел в цехе руководителем отдела, сотрудником либо другим лицом необходимо обратиться в службу (персонала, отдел кадров, экспертную комиссию по положениям и должностным инструкциям и т.д.)

    с заявкой на внесение изменений и дополнений в положение.

    8.2. Внесённое предложение рассматривается подразделением указанным в п. 8.1. данного положения в течение одного месяца со дня подачи заявки.

    По результатам рассмотрения выносится решение:

    - принять изменение или дополнение,

    - отправить на доработку (с указанием срока доработки и исполнителя),

    - отказать в принятии вносимого предложения (в этом случае заявителю направляется обоснованный отказ в письменном виде).

    8.3. Внесение изменений и дополнений в положение утверждается

    (заместителем директора по производству, заместителем генерального директора, генеральным директором и т.д.) по представлению

    (менеджера по персоналу, начальника отдела кадров, руководителя экспертной комиссии по Положениям и должностным инструкциям и т.д.)

    2. Режим труда и отдыха

    Трудовой распорядок в ОАО Сургутнефтегаз определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми приказом, ОАО Сургутнефтегаз с учетом мнения Объедененной профсоюзной организации в порядке, установленном статьями 190, 372 Трудового кодекса РФ.

    Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

    Для отдельных категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени, ежедневной работы (смены) в соответствии с Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

    Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учётный период соответственно уменьшается.

    Продолжительность ежедневной работы не может быть более 12 часов в смену при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде, за исключением работников, для которых продолжительность ежедневной работы установлена ч.1 ст.94 ТК РФ и работников, особенности режима рабочего времени и времени отдыха которых определенны соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством здравоохранения и социального развития РФ.

    Для работников занятых на работе с вредными или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, продолжительность ежедневной работы может быть увеличена, но не более чем до 12 часов в смену, по сравнению с максимально допустимой продолжительностью, ежедневной работы.

    Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час в соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ.

    Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случаях и порядке, установленном ст.113 Трудового кодекса РФ.

    В соответствии со с. 111 ТК РФ общим выходным днем в ОАО « Сургутнефтегаз» является воскресенье. Вторым выходным днем при пятидневной рабочей неделе является суббота.

    В структурных подразделениях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

    Работникам акционерного общества «Сургутнефтегаз» предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

    Работникам моложе 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для работника время.

    Работникам, имеющим инвалидность, - в количестве 30 календарных дней

    Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются согласно действующему в РФ законодательству:

    За работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;

    За работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

    Работникам, постоянно проживающим в местностях крайнего севера, и работающим вахтовым методом в районах Крайнего севера, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется: за первый год работы - продолжительностью 16 календарных дней, за второй год работы - продолжительностью 24 календарных дня при наличии необходимого стажа работы непосредственно в районе Крайнего Севера. Предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 16 календарных дней и продолжительность 24 календарных дня осуществляется поочередно.

    За ненормированный рабочий день согласно перечню должностей и профессий работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск.

    За работы с вредными или опасными условиями труда в календарных днях:

    - согласно списку производств, цехов профессий и должностей, утвержденному Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы.

    - согласно перечню профессий работников ОАО «Сургутнефтегаз», имеющих право на дополнительный оплачиваемый отпуск за вредные условия труда, по итогам проведенной аттестации рабочих мест.

    Отпуск предоставляется в порядке и на условиях, определенных инструкцией о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС.

    Отпуска работникам предоставляются с утвержденным графиком отпусков, обеспечивающим выполнение запланированного объема работ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст.372 ТК РФ.

    График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

    При составлении ежегодного трафика отпусков учитывать дату окончания периода, до которого работник имеет право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в соответствии со ст. 325 Трудового кодекса РФ и с Порядком компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

    3. Нормирование труда

    Состав работ, которые должен выполнять оператор по добыче нефти и газа зависит от уровня его квалификации (3-7 разряды). Рабочий более высокой квалификации должен уметь выполнять работы, предусмотренные для рабочих более низкой квалификации, а также руководить рабочими более низких разрядов этой же профессии.

    Оператор 3-его разряда:

    - участие в осуществлении и поддержании заданного режима работы скважин, установок комплексной подготовки газа, групповых замерных установок, дожимных насосных и компрессорных станций, станций подземного хранения газа и в других работах, связанных с технологией добычи нефти, газа, газового конденсата различными способами эксплуатации;

    - участие в работах по обслуживанию и текущему ремонту нефтепромысловых оборудования, установок и трубопроводов;

    - снятие показаний контрольно-измерительных приборов;

    - отбор проб для проведения анализа;

    - участие в замерах нефти и воды через узлы учета.

    Оператор 4-ого разряда:

    - ведение технологического процесса при всех способах добычи нефти, газа и газового конденсата, обслуживание, монтаж и демонтаж оборудования и механизмов под руководством оператора по добыче нефти и газа более высокой квалификации;

    - осуществление работ по поддержанию заданного режима работы скважин, установок комплексной подготовки газа, групповых замерных установок, дожимных насосных и компрессорных станций, станций подземного хранения газа и других объектов, связанных с технологией добычи нефти, газа и газового конденсата и подземного хранения газа;

    - разборка, ремонт и сборка отдельных узлов и механизмов простого нефтепромыслового оборудования и арматуры;

    - очистка насосно-компрессорных труб в скважине от парафина и смол механическими и автоматическими скребками и с использованием реагентов, растворителей, горячей нефти и пара;

    - обработка паром высокого давления подземного и наземного оборудования скважин и выкидных линий;

    - замер дебита скважин на автоматизированной групповой замерной установке;

    - расшифровка показаний приборов контроля и автоматики;

    - представление информации руководителю работ и оператору о всех замеченных неполадках в работе скважин и другого нефтепромыслового оборудования.

    Оператор 5-ого разряда:

    - ведение технологического процесса при всех способах добычи нефти, газа, газового конденсата, закачки и отбора газа и обеспечение бесперебойной работы скважин, установок комплексной подготовки газа, групповых замерных установок, дожимных насосных и компрессорных станций, станций подземного хранения газа и других нефтепромысловых оборудования и установок;

    - участие в работе по освоению скважин, выводу их на заданный режим; опрессовка трубопроводов, технологического оборудования;

    - монтаж, демонтаж, техническое обслуживание и ремонт наземного промыслового оборудования, установок, механизмов и коммуникаций;

    - проведение профилактических работ по предотвращению гидратообразований, отложений парафина, смол, солей и расчет реагентов для проведения этих работ;

    - измерение величин различных технологических параметров с помощью контрольно-измерительных приборов;

    - снятие и передача параметров работы скважин, контроль за работой средств автоматики и телемеханики;

    - участие в работах по исследованию скважин;

    - техническое обслуживание коммуникаций газлифтных скважин (газоманифольдов, газосепараторов, теплообменников);

    - текущее обслуживание насосного оборудования.

    Оператор 6-ого разряда:

    - ведение технологического процесса при всех способах добычи нефти, газа, газового конденсата, закачки и отбора газа и осуществление геолого-технических мероприятий по поддержанию и улучшению режима скважин;

    - осуществление работ по освоению и выводу на режим работы скважин и электропогружных центробежных насосов высокой производительности;

    - наладка запальных устройств факельных систем, обслуживание установок комплексной подготовки газа, по очистке и осушке газа, нагнетательных скважин при рабочем давлении до 15 МПа (150 кгс/кв. см);

    - руководство работами по монтажу и демонтажу простого и средней сложности нефтепромыслового оборудования, установок, механизмов, контрольно-измерительных приборов и коммуникаций;

    - участие в работах по подготовке скважин к капитальному и подземному (текущему) ремонту и по приему их после ремонта;

    - подготовка скважин к исследованию, освоению, пуск их в эксплуатацию;

    - определение характера неполадок в наземном и подземном оборудовании, в работе средств автоматики и телемеханики с помощью контрольно-измерительных приборов;

    - замена неисправных блоков местной автоматики, производство мелких ремонтных работ;

    - определение причин неисправности и устранение несложных повреждений в силовой и осветительной сети, пускорегулирующей аппаратуре и электродвигателях;

    - руководство и участие в проведении работ по техническому обслуживанию коммуникаций газлифтных скважин (газоманифольдов, газосепараторов, теплообменников);

    - руководство операторами по добыче нефти и газа более низкой квалификации.

    Оператор 7-ого разряда:

    - ведение технологического процесса добычи нефти, газа, газового конденсата различными способами и осуществление контроля за бесперебойной работой скважин, установок комплексной подготовки газа, групповых замерных установок, дожимных насосных и компрессорных станций и проводимыми геолого-техническими мероприятиями по поддержанию и улучшению режима работы скважин;

    - обеспечение заданного коэффициента эксплуатации нефтяных и газовых скважин;

    - вывод на режим работы электропогружных центробежных насосов, дозировочных насосов для подачи метанола в узлы редуцирования, газлифтных и оборудованных штанговыми глубинными насосами скважин с многократным запуском и отключением при помощи станции управления и проведением контроля за параметрами откачиваемой жидкости до получения продукции скважин в соответствии с ее режимом;

    - обслуживание нагнетательных скважин при использовании метода поддержания пластового давления с закачкой газа высокого давления, производство расчетов и руководство работами по химической обработке скважин;

    - руководство и участие в работах по монтажу и демонтажу сложного технологического оборудования, электропогружных центробежных установок, сосудов, работающих под давлением, автоматизированных групповых замерных установок;

    - участие в работах по подготовке объектов к подземному (текущему) и капитальному ремонту;

    - прием объектов из ремонта, участие в их наладке и пуске после ремонта. участие в монтаже пускового электрооборудования, станций управления, блоков автоматики и телемеханики, выполнение контрольно-измерительных и наладочных работ в системах автоматики и телемеханики.

    - контроль за работой бригадных узлов учета нефти;

    - осуществление работ по продувке, профилактике технологических нефтепроводов, внутриплощадных газопроводов, газоманифольдов;

    - участие в проведении работ по испытанию лифта скважины на герметичность, по продувке скважинных камер газом;

    - участие в работах по планово-предупредительному ремонту газоманифольдов (смена диафрагм, седел, шаровых клапанов и т.п.);

    - ведение вахтовой документации по обслуживанию участка;

    - руководство операторами по добыче нефти и газа более низкой квалификации.

    4. Доплаты и надбавки, применяемые на предприятии

    Структура фонда заработной платы на предприятии довольно сложна. Помимо прямой оплаты труда за проработанное время или произведенную продукцию или работу (при сдельной или договорной оплате) в фонд включаются стимулирующие и компенсирующие выплаты, а также все денежные суммы, выплачиваемые за непроработанное время, если согласно действующему трудовому законодательству за работниками сохраняется заработная плата.

    1. Оплата за отработанное время:

    1.1. Заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам и окладам за отработанное время.

    1.2. Заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг).

    1.3. Стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты.

    1.4. Премии и вознаграждения (включая стоимость натуральных премий), носящие регулярный или периодический характер, независимо от источников их выплаты.

    1.5. Стимулирующие доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам (за профессиональное мастерство, совмещение профессий и должностей, допуск к государственной тайне и т.п.).

    1.6. Ежемесячные или ежеквартальные вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы (кроме сумм, указанных в пункте В.2).

    1.7. Компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда:

    - выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда: по районным коэффициентам; коэффициентам за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями;

    - доплаты за работу во вредных или опасных условиях и на тяжелых работах;

    - доплаты за работу в ночное время;

    - оплата работы в выходные и праздничные дни;

    - оплата сверхурочной работы;

    1.8. Оплата труда квалифицированных рабочих, руководителей, специалистов предприятий и организаций, освобожденных от основной работы и привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников.

    1.9. Комиссионное вознаграждение, в частности, штатным страховым агентам, штатным брокерам.

    1.10. Гонорар работникам, состоящим в списочном составе работников редакций газет, журналов и иных средств массовой информации.

    1.11. Оплата услуг работников бухгалтерий за выполнение или письменных поручений работников по перечислению страховые взносов из заработной платы.

    1.12. Оплата специальных перерывов в работе.

    1.13. Выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других предприятий и организаций, с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы.

    1.14. Выплата разницы в окладах при временном заместительстве.

    1.15. Суммы, начисленные за выполненную работу лицам, привлеченным для работы на предприятии, согласно специальным договорам с государственными организациями (на предоставление рабочей силы, например, военнослужащих) как выданные непосредственно этим лицам, так и перечисленные государственным организациям.

    1.16. Оплата труда лиц, принятых на работу по совместительству.

    1.17. Оплата труда работников несписочного состава (указанные ниже суммы не учитываются в фонде заработной платы работников списочного состава предприятия, учреждения, организации):

    - лиц, не состоящих в списочном составе работников предприятия (организации), за выполнение работ по гражданским договорам, если расчеты за выполненную работу производятся предприятием с физическими, а не с юридическими лицами. При этом размер средств на оплату труда этих физических лиц определяется исходя из сметы на выполнение работ (услуг) по этому договору и платежных документов;

    - услуг (гонорар) работников несписочного состава (за переводы, консультации, чтение лекций, выступление по радио и телевидению и т.д.).

    2. Оплаты за неотработанное время:

    2.1. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков(без денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

    2.2. Оплата дополнительно предоставленных по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) отпусков работникам;

    2.3. Оплата льготных часов подростков.

    2.4. Оплата учебных отпусков, предоставленных работникам, обучающимся в образовательных учреждениях.

    2.5. Оплата на период обучения работников, направленных на профессиональную подготовку, повышение квалификации или обучение вторым профессиям.

    2.6. Оплата труда работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей.

    2.7. Оплата, сохраняемая по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные и другие работы.

    2.8. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия, за непроработанное время работникам, вынуждено работавшим неполное рабочее время по инициативе администрации.

    2.9. Оплата работникам-донорам за дни обследования, сдачи крови и отдыха, предоставляемого после каждого дня сдачи крови.

    2.10. Оплата простоев не по вине работника.

    2.11. Оплата за время вынужденного прогула.

    3. Единовременные поощрительные выплаты:

    3.1. Единовременные (разовые) премии независимо от источников их выплаты.

    3.2. Вознаграждение по итогам работы за год, годовое вознаграждение за выслугу лет (стаж работы).

    3.3. Материальная помощь, предоставленная всем или большинству работников.

    3.4.Дополнительные выплаты при предоставлении ежегодного отпуска (сверх нормальных отпускных сумм в соответствии с законодательством).

    3.5.Денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

    3.6.Стоимость бесплатно выдаваемых работникам в качестве поощрения акций или льгот по приобретению акций.

    3.7.Другие единовременные поощрения, включая стоимость подарков.

    4.Выплаты на питание, жилье, топливо:

    4.1. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики питания и продуктов (в соответствии с законодательством).

    4.2. Оплата (полная или частичная) стоимости питания, в тем числе в столовых, буфетах, в виде талонов, предоставления его по льготным ценам или бесплатно (сверх предусмотренной законодательством).

    4.3. Стоимость бесплатно предоставленных работникам отдельных отраслей экономики (в соответствии с законодательством) жилья и коммунальных услуг или суммы денежной компенсации за непредоставление их бесплатно.

    4.4. Средства на возмещение расходов работников по оплате жилья (сверх предусмотренных законодательством).

    4.5. Стоимость бесплатно предоставленного работникам топлива.

    Заработная плата определяется исходя из планируемого рабочего времени и объема производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, В качестве методики можно рекомендовать следующий порядок определения величины фонда заработной платы рабочих, руководителей, специалистов и служащих.

    Фонд заработной платы рабочих включает прямую (тарифную) заработную плату и все доплаты к ней. Прямая заработная плата состоит из суммы сдельных расценок, выплачиваемых рабочим сдельщикам, и заработной штаты рабочих-повременщиков, исчисляемой по тарифным ставкам.

    При планировании определяют фонд часовой заработной платы, фонд дневной заработной платы, фонд годовой (квартальной месячной) заработной платы.

    В фонд оплаты труда включаются также выплаты стимулирующего характера - премии.

    Составной частью фонда оплаты труда являются также выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Это следующие виды выплат:

    а) по районным коэффициентам, безводных и высокогорных районах.

    б) надбавки к заработной плате за непрерываемый стаж работы.

    г) доплаты за работу в ночное (вечернее) время.

    д) оплата за работу в выходные и праздничные (нерабочие)дни.

    В состав фонда оплаты труда включаются также денежные суммы за непроработанное время в соответствии с законодательством:

    а) оплата ежегодных и дополнительных отпусков.

    б) доплаты матерям за время перерывов в работе на кормление грудных детей и доплаты подросткам за сокращенный рабочий день.

    в) доплаты не освобожденным бригадирам за руководство бригадой.

    Целью управленческой практики является систематизация знаний, полученных в институте по управленческим и экономическим дисциплинам, а также выработка практических навыков и умений студентов обосновывать и качественно решать конкретные задачи в области организации экономики, управления предприятиями и организациями (далее - Организациями).

    Основными задачами экономической практики были:

    - изучение особенностей производственной, управленческой и экономической деятельности Организации;

    - сбор и обработка информации, полученной по месту прохождения практики для разработки практических рекомендаций по управлению в Организации, для составления и защиты отчета по практике, а также для будущего использования в дипломном проектировании;

    - использование возможности зарекомендовать себя с позиции будущего работника данной Организации;

    - повышение студентом своей конкурентоспособности на рынке труда.

    Объектом исследования в работе выступает предприятие ОАО «Сургутнефтегаз».

    Список использованной литературы

    Размещено на Allbest.ru