Руководства, Инструкции, Бланки

образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Коллективная жалоба в трудовую инспекцию

Коллективные жалобы в трудовую инспекцию – явление малораспространенное. Поэтому их создание нередко влечет за собой затруднения. Однако по форме подобные обращения практически не отличаются от индивидуальных жалоб.

Возможность обращения в государственные органы, к числу которых относится Федеральная инспекция труда, осуществляющая государственный надзор за неукоснительным соблюдением трудового законодательства, является конституционным правом граждан РФ в силу ст.33 Конституции РФ. Данное право не подлежит ограничению ни по содержанию, ни по формальным признакам. Оно может быть реализовано, в том числе, в форме коллективных обращений (жалоб). Комплексным нормативным актом, регулирующим вопросы подачи и рассмотрения жалоб граждан, является ФЗ №59 от 02.05.2006 года, ст.2 которого предоставляет всем гражданам возможность создавать как личные, так и коллективные обращения.

Обязанность восстановления нарушенных трудовых прав по итогам рассмотрения коллективной жалобы вытекает из ключевых полномочий ФИТ (Федеральной инспекции труда), определенных ст.356 ТК РФ и содержанием Положения о ФИТ, введенного постановлением №78 Правительства России от 28.01.2000 года. К таким полномочиям относится обеспечение:

  • государственного надзора над соблюдением норм трудового права работодателями с помощью обследований, проверочных мероприятий, предъявления предписаний, привлечения к административной ответственности;
  • защиты комплекса трудовых прав работников;
  • информирования сотрудников и работодателей об особенностях применения трудового законодательства.

Преимущества коллективного обращения

В числе плюсов коллективной жалобы следует выделить:

  • весомость, обусловленную большей объективностью сообщества работников в сравнении с точкой зрения единственного сотрудника;
  • массовость, способную повлечь наступление неблагоприятных социальных последствий в случае неразрешения проблем, обозначенных в жалобе;
  • отсутствие противоречий в оценках имеющейся проблемы.
Особенности оформления коллективных жалоб в ФИТ

Анализ положений ФЗ №59 от 02.05.2006 года позволяет сделать вывод, что особых требований к оформлению коллективных жалоб не установлено. Следует придерживаться лишь следующих принципов:

  • с содержанием и требованиями коллективной жалобы должны быть согласны все заявители;
  • в верхнем правом углу документа, после обозначения реквизитов ФИТ, в соответствии с требованиями ФЗ №59 от 02.05.2006 года должны быть указаны личные данные всех заявителей (ФИО, сведения о постоянном месте жительства). Информация о дате рождения, паспортных данных, должности, контактных телефонах, электронном адресе является необязательной;
  • в первой части жалобы должны быть изложены конкретные факты, свидетельствующие о массовых нарушениях трудовых прав (с обозначением лиц, дат, событий), а также мотивы, на основании которых заявители считают свои права нарушенными. При изложении фактов должны быть соблюдены принципы краткости, точности и достоверности;
  • во второй части документа должен быть приведен перечень требований, предъявляемых заявителями;
  • жалоба должна быть завершена списком подписей всех заявителей. Чтобы исключить возникновение подозрений об имеющейся подделке подписей, следует использовать синие чернила. При этом каждый из заявителей должен лично выполнить расшифровку собственной подписи;
  • в документе должно быть указано контактное лицо, уполномоченное заявителями на подачу жалобы и получение ответа на нее.

образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовая инспекция Москва официальный сайт адрес подать жалобу

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Стоит подать жалобу в трудовую инспекцию в том случае, когда права работников были нарушены работодателем. Если он нарушает положенные законом выплаты или не соблюдает отпуска, это также хороший мотив для того, чтобы обжаловать его решение. О том, как правильно писать жалобу, какие условия нужно соблюдать и тому подобное, об этом вам расскажет наша статья.

    Трудовая инспекция Москва официальный сайт адрес подать жалобу

    Заявления на работодателя в соответствующие учреждения могут подаваться в любое время, если ваши права были нарушены. Государство становится на защиту тех, кому не были выплачены гарантированные пособия.

    Мотивом обратиться в вышеуказанную инспекцию является также:

    • Несоблюдение норма труда.
    • Отказ в перерывах на работе.
    • С легкостью можно оспорить продолжительность рабочей смены.
    • Другие споры индивидуального характера между работодателем и работником.

    Как написать жалобу на работодателя

    Как написать жалобу в органы защиты труда на работодателя образец вы можете найти на официальном сайте. Образец поможет вам грамотно составить все, что должно быть указано в жалобе. В принципе, действующее законодательство не предусматривает особой формы. Поэтому, можно писать в свободной форме, главное учитывать следующие данные:

    • Заявление должно быть очень кратким и точным. Перепроверьте заранее все факты, убедитесь в их достоверности. Это не должно быть ваше субъективное мнение. Ваша информация должна помочь проанализировать ситуацию, а не запутать ее.
    • Составьте грамотное заявление. Если вы знаете, что не сможете сделать это и соблюдать норма русского языка, тогда обратитесь к специалисту. Уверены в том, что результат будет положительный. Грамотная структурированная речь будет только плюсом для положительного исхода дел в вашу сторону.
    • Укажите все свои контактные данные. Документы анонимного характера – это другой раздел, который работает в особых случаях.

    В тему: Размер материнского капитала в 2016 году

    Как можно пожаловаться анонимно

    Количество некомпетентных работодателей растет с каждым днем. Часто сотрудники, уже не могущие терпеть плохого обращения, или жесткого несоблюдения их прав, решают написать заявление анонимно. Сделать это можно, написав в Российский коммерческий надзор. Если имеются выплаты, которые работодатель удержал, вы вправе требовать этого и обратиться в инспекцию по труду. В особых случаях, можно обратиться в прокуратуру и суд.

    Сроки подачи обжалования при увольнении сотрудника

    Работодатели не всегда соблюдают трудовой кодекс РФ при увольнении. Если такое случилось с вами, приказ можно обжаловать.

    На первых порах, при увольнении, можно не обращаться в суд. Можно написать две одинаковых претензии и направить их работодателю. Одну из них он должен вам вернуть с меткой о том, что он уведомлен. Даже если работодатель отказывается рассмотреть вашу просьбу, вам пригодится это в виде доказательства в суде. Так, сроки подачи обжалования при увольнении составляют 30 дней с того момента, как на руки была получена трудовая книжка или приказ об увольнении. Обратиться стоит в местные суды, после чего вы поймете, как действовать дальше.

    Проверка трудовой инспекции по жалобе работника, что проверяют?

    Государственные инспекторы могут проводить необходимые проверки тогда, когда считают это нужным. Это могут быть плановые проверки, а также и внеплановые. Поводом для проведения проверок может служить несоблюдение работодателем норм трудового кодекса.

    Внеплановая коллективная проверка

    Осуществить данный вид проверок может трудовая инспекция. Основания могут быть следующими:

    1. Истек срок, в который работодатель должен быть устранить нарушение.
    2. Получения Инспекцией заявлений, которые указывают на нарушения требований правовых актов.
    3. Запросы от рабочих, в которых объяснена причина, почему должна быть осуществлена проверка.
    4. Приказ со стороны руководителей, а также на основании требований прокурора.

    В тему: Образец справки с места работы по месту требования

    Рассмотреть каждый отдельный случай Санкт-Петербурга или Московской области реально, если инспекции получат необходимые документы:

    • Непосредственно саму жалобу.
    • Копии трудовой книжки или договора.
    • Листы о расчетах.
    • Особые документы, которые подтвердят вашу ситуацию.

    Заявление стоит написать на имя начальника прокуратуры, трудовой инспекции и т.д. Для каждой отдельной инстанции действует этот принцип. Если по определенным причинам руководитель отсутствует, стоит написать на имя его заместителя.

    Возникла проблема? Позвоните юристу:

    +7 (499) 703-41-47 - Москва, Московская область
    +7 (812) 309-83-52 - Санкт-Петербург, Ленинградская область

    Как написать онлайн жалобу в трудовую инспекцию

    Обратиться за помощью в трудовую инспекцию можно и онлайн через интернет. Несмотря на то, что обращение в электронном варианте, стоит указать все контактные данные, в чем состоит суть вашей жалобы, какой вариант решения проблемы вы видите и т.д. Все это заверяется подписью, датой, именем заявителя.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя образец можно скачать здесь:

    Задать вопрос юристу

    Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец - Бесплатный архив юридических документов

    Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию образец

    Работник работает в организации. Был заключен трудовой договор. С определенного времени работодатель стал не доплачивать заработную плату. Работник уволился по собственному желанию. Однако в день увольнения работнику не была выдана трудовая книжка. Работник просит рассмотреть его жалобу. Если есть нарушения провести проверку данной организации.


    Отдел Государственной инспекции труда по Центральному территориальному округу надзора
    ______________________________

    Я, _____________________ (далее Работник) с ________ года работаю в ООО « _________» (далее Работодатель).
    Был заключен Трудовой договор.
    Работник принят на работу в должности: директор по закупкам.
    Местом работы является: ____________________________
    Обещанная заработная плата составляла ___________ рублей.
    В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
    С _________ года Работодатель начал не доплачивать заработную плату.
    Задолженность по заработной плате с __________ по __________ года составляет ________ рублей.
    В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
    __________ года я уволился по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ).
    Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Однако в день увольнения Работнику не была выдана трудовая книжка.
    Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
    Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
    Следовательно, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться и в полном объеме.
    На основании изложенного и в соответствии со ст. ст. 21,67,136,234, 236,237 ТК РФ
    ПРОШУ:
    1. Рассмотреть мою жалобу в установленные законом сроки.
    2. Если есть нарушения, провести проверку данной организации
    3. Ответ направить по месту жительства заявителя.


    Приложение:
    1. Копия претензии.


    «___»________________ представитель по доверенности
    _____________/_______________

    КАК РЕШИТЬ ЮРИДИЧЕСКУЮ ПРОБЛЕМУ ЗА 3 ШАГА

    Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

    В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

    После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

    Жалоба (заявление) в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной п

    Жалоба (заявление) в государственную инспекцию труда о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы ЖАЛОБА (ЗАЯВЛЕНИЕ) о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы

    До "___"________ ___ г. заработная плата выплачивалась Заявителю один раз в месяц с ____ по ____ число каждого месяца. С "___"________ ___ г. заработная плата и иные выплаты Заявителю не выплачивались. Размер задолженности Работодателя по выплате заработной платы Заявителю на дату подачи настоящей жалобы (заявления) составляет __________ (_________) рублей. Заявитель неоднократно обращался к Работодателю с просьбами выплатить задолженность (копии обращений прилагаются), но до настоящего времени выплата денежных средств не производилась. Комиссию по трудовым спорам Работодатель не создавал.

    Согласно статье 136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    Статьи 114, 115 и 122 ТК РФ предусматривают, что работникам ежегодно предоставляются отпуска продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка. В _______ году отпуск Заявителю не предоставлялся. В ______ году Заявитель использовал только _______ (__________) дней отпуска. Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

    В соответствии с п. 3, 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа). Таким образом, размер задолженности Работодателя по выплате компенсации за неиспользованные отпуска составляет ______ (___________) рубля.

    Статья 236 ТК РФ с учетом разъяснений Письма Роструда от 07.12.2006 N 2042-6-1 "О расчете и освобождении от налогообложения ЕСН и НДФЛ денежной компенсации, выплачиваемой работнику за задержку выплаты заработной платы" устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

    Согласно п. 51 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 01.07.1996 N 6 при выборе соответствующей учетной ставки банковского процента целесообразно отдавать предпочтение той из них, которая наиболее близка по значению к учетным ставкам, существовавшим в течение периода пользования чужими денежными средствами. С _____________ ставка рефинансирования была установлена в размере ______ процентов годовых (телеграмма ЦБ РФ от __________ N ______). Размер задолженности Работодателя по выплате процентов за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся к выплате Работнику платежей составляет ___________ (__________) рублей.

    На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. ст. 127, 140, 236, 356 - 360, 419 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ, прошу восстановить нарушенные права Заявителя, принять к нарушителям меры, предусмотренные ст. 5.27 КоАП РФ, а также обязать ____ "____________" выплатить все причитающиеся к выплате Заявителю суммы.

    1. Копия трудовой книжки.

    2. Копия трудового договора.

    3. Копии претензий.

    4. Иные документы.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Работник, который работал у ИП в 2002 году, обратился в трудовую инспекцию с жалобой. Инспекция требует представить документы по заработной плате за 2002 год. Вправе ли они требовать и есть ли период, ограничивающий их претензии? Или по ЗП срок 75 лет? Скачайте формы по теме

    В нормативных документах, регламентирующих порядок проведения проверки трудовой инспекцией, период проверки не ограничен. Кадровые документы и бухгалтерские документы, связанные с начислением заработной платы сотрудникам, могут быть проверены трудовой инспекцией, так как срок их хранения не истек. Также необходимо учитывать, что давность привлечения к административной ответственности за нарушение законодательства о труде и об охране труда составляет два месяца со дня совершения административного правонарушения. А при длящемся административном правонарушении срок в два месяца начинает исчисляться со дня обнаружения административного правонарушения (ст. 4.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях).

    Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

    Подробный порядок проведения проверки трудовой инспекции содержится в материалах «Системы Главбух».

    1. Статья:Проверка. Компанию проверяет трудовая инспекция

    Наибольшее количество жалоб поступает в трудовую инспекцию на незаконное увольнение и несвоевременную или неполную выплату заработной платы (компенсаций, отпускных и т. д.). Несоблюдение трудового законодательства грозит штрафными санкциями. Как минимизировать возможные негативные последствия проверки.

    Нормативные документы

    Соблюдение трудового законодательства контролирует Федеральная инспекция труда. Инспекторы руководствуются:

    Виды и сроки проверок

    Предусмотрено два вида проверок – плановые и внеплановые. Плановые проверки должны проводиться не чаще одного раза в три года. Внеплановые – по мере необходимости.

    Ежегодный план их проведения размещается на сайте Роструда в интернете. О проведении проверки инспекторы должны уведомить компанию не позднее трех рабочих дней до ее начала (п. 12 ст. 9 закона № 294-ФЗ ).

    Довольно часто трудовая инспекция назначает внеплановую проверку. Ревизоры, как правило, приходят с проверкой жалобы работника.

    Напомним, что срок рассмотрения Рострудом обращений граждан в общем случае не должен превышать 30 дней (п. 23 Административного регламента… утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 25 ноября 2011 г. № 1420н ).

    Иногда причиной проверки служит информация, полученная из налоговой инспекции и других контролирующих органов (скажем, о том, что на стройке трудятся нелегальные мигранты). В таких случаях трудовики могут приехать в организацию вместе с сотрудниками других ведомств. Отдельное основание для внеплановой проверки в строительной компании – несчастный случай на стройке.

    О проведении внеплановой выездной проверки инспекция должна уведомить компанию не менее чем за 24 часа любым доступным способом (п. 16 ст. 10 закона № 294-ФЗ ). Однако на практике о предстоящем визите часто не предупреждают, если уведомление о проверке может нанести ущерб эффективности контроля и позволит скрыть факт нарушения.

    Проверки трудовой инспекции, как плановые, так и внеплановые, могут быть документарными (инспекторы затребуют нужные документы и проведут проверку в своем отделении) и выездными (проверка проводится непосредственно на территории строительной компании). Продолжительность проверки (любого вида) не должна превышать 20 рабочих дней в год, а для малых предприятий и микропредприятий – 50 и 15 часов соответственно. Однако в исключительных случаях срок может быть продлен, но не более чем на 20 рабочих дней, а в отношении малых предприятий, микропредприятий – не более чем на 15 часов. Время устанавливается отдельно по каждому филиалу, представительству, обособленному структурному подразделению организации. При этом общий период проведения проверки не может превышать 60 рабочих дней (ст. 13 закона № 294-ФЗ ).

    Остановимся подробнее на ключевых моментах.

    Как правило, проверку проводит один инспектор. Однако если к вам пришли несколько человек, посмотрите, все ли их фамилии указаны в распоряжении о проведении проверки. Проводить проверку вправе только лица, указанные в предъявленном документе.

    Обратите внимание: инспекторы не могут выходить за рамки тех вопросов, которые являются темой проверки. Допустим, если тема проверки – своевременность выдачи заработной платы, то проверять, например, вопросы, связанные с правильностью расчета социальных пособий, контролеры не вправе.

    Если же с предъявленными документами все в порядке, но вы не пустили контролера на территорию компании, он может составить протокол об этом нарушении и направить его районному или мировому судье. За воспрепятствование проведению проверки судья вправе оштрафовать руководителя компании на сумму от 2000 до 4000 руб. (п. 1 ст. 19.4 Кодекса РФ об административных правонарушениях ).

    Часто в организацию посылается запрос с требованием представить необходимые документы с указанием их перечня и срока представления. К запросу обязательно должна быть приложена заверенная печатью копия распоряжения или приказа о проведении проверки. В течение 10 рабочих дней со дня получения мотивированного запроса организация обязана направить в орган контроля указанные в запросе документы.

    Имейте в виду: за отказ представить документы тоже установлен штраф. Его сумма, согласно статье 19.7 Кодекса РФ об административных правонарушениях, составляет:

    • для организации – от 3000 до 5000 руб.;
    • для должностных лиц – от 300 до 500 руб.

    Если проверка плановая, она, как правило, начинается с кадровых документов. Инспекторы смотрят, заключены ли с работниками трудовые договоры, ведется ли учет трудовых книжек, где и как они хранятся. Сверяют записи в приказах о приеме на работу, о назначении на новую должность или переводе на другую работу со сведениями, указанными в трудовой книжке. Могут понадобиться и бухгалтерские документы. Например, при проверке соблюдения сроков выплаты заработной платы ревизоры вправе потребовать платежную ведомость.

    Если же поводом для проверки послужил несчастный случай, то основное внимание уделят, конечно же, документам по охране труда и аттестации рабочих мест. Документы, которые обычно требуют в зависимости от темы проверки см. в таблице.

    Состав проверяемых документов 2. Статья: Проверка. Проверки инспекции по труду