Категория: Бланки/Образцы
Новая редакция Ст. 62 ТК РФ
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Части вторая и третья утратили силу.
Работник обязан не позднее трех рабочих дней со дня получения трудовой книжки в органе, осуществляющем обязательное социальное страхование (обеспечение), вернуть ее работодателю.
Комментарий к Статье 62 ТК РФВ случае если работник потребует (путем подачи письменного заявления) у работодателя копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать их специалисту не позднее трех дней со дня получения такого запроса (в форме заявления). Об этом говорится в статье 62 Трудового кодекса РФ.
Другой комментарий к Ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации1. Законодатель не связывает обязанность работодателя выдать работнику копии документов, связанных с работой, с действительной нуждаемостью работника в таких копиях; поэтому требования работодателя к работнику представить соответствующие запросы или ходатайства от третьих лиц являются незаконными. Достаточно письменного заявления работника с указанием перечня копий документов, выдачи которых он требует. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставлены работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).
2. Общий порядок выдачи и свидетельствования копий документов, предоставляемых работодателем работнику, регламентируется Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 августа 1983 г. N 9779-X "О порядке выдачи и свидетельствования предприятиями, учреждениями и организациями копий документов, касающихся прав граждан". Как следует из Указа, работодатели выдают по заявлениям граждан копии документов, исходящих от этих работодателей, если такие копии необходимы для решения вопросов, касающихся прав и законных интересов обратившихся к ним граждан. Копии документов выдаются на бланках работодателя.
В таком же порядке работодатели могут выдавать копии имеющихся у них документов, исходящих от других организаций, от которых получить непосредственно копии этих документов затруднительно или невозможно. В случаях, когда документы были исполнены на бланках, при изготовлении копий воспроизводятся реквизиты бланков.
Верность копии документа удостоверяется подписью руководителя или уполномоченного на то должностного лица и печатью. На копии указывается дата ее выдачи и делается отметка о том, что подлинный документ находится у работодателя.
Запрещается свидетельствование верности копий паспорта, заменяющих его документов, партийного, профсоюзного, военного билетов, депутатского удостоверения, служебных удостоверений, а также других документов, снятие копий с которых не допускается.
Не подлежат свидетельствованию копии с документов, имеющих неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления.
3. Статья 62 ТК РФ устанавливает примерный перечень документов, копии которых работодатель обязан выдать работнику; единственным легальным ограничителем этого перечня является указание на то, что документы должны быть связаны с работой данного работника. Однако возникает вопрос, имеет ли работодатель возможность отказать в предоставлении копии определенного документа (документов), а если имеет, то по каким основаниям?
С учетом упомянутых выше нормативных актов работодатель может отказать в выдаче копий документа, если:
в силу действующего законодательства с определенных документов запрещается снятие копий;
документ имеет неясный текст, подчистки, приписки и иные неоговоренные исправления;
документ содержит информацию, составляющую государственную, коммерческую или служебную тайну;
документ содержит информацию конфиденциального характера, касающуюся третьих лиц, в том числе других работников.
4. Как следует из ч. 1 ст. 62 ТК, работодатель обязан выдать требуемые копии не позднее трех рабочих дней со дня подачи работником письменного заявления. Тем самым уточняется содержание данного правила, устанавливаемого ст. 62 в прежней редакции, где говорилось о трех днях.
5. Обязанность выдать работнику копии документов, связанные с работой, сформулирована в законе и, следовательно, является внедоговорной публично-правовой обязанностью. Соответственно, виновное неисполнение работодателем этой обязанности служит основанием для привлечения его к публично-правовой (административной) ответственности (ст. 5.27 КоАП), вне зависимости от того, имелось ли об этом волеизъявление (заявление, жалоба) работника.
6. Об обязанности работодателя выдать работнику трудовую книжку и копии документов, связанных с работой, при увольнении работника см. ст. 84.1 ТК РФ и комментарий к ней.
Трудовая книжка должна храниться в месте нахождения постоянного места работы. На руки ее оригинал может выдаваться только в крайних случаях, в частности предоставление в Пенсионный фонд для начисления пенсии.
Во всех остальных случаях по запросу выдается заверенная копия трудовой книжки. В случае, если необходимо внести запись о работе по совместительству, следует на постоянное место работы предъявить справку с работы по совместительству и копию приказа о приеме на работу. Кадровый сотрудник внесет запись в трудовую книжку на основании предоставленных документов, сам оригинал трудовой книжки работнику не выдается.
Если же документ следует предоставить в ПФР, который требует именно оригинал трудовой книжки, то следует написать заявление о выдаче трудовой книжки на руки. На основании этого заявления работник, ответственный за хранение трудовых книжек сотрудников, внесет запись в книгу учета данных документов о том, что она выдана сотруднику на руки. При этом следует получить подпись работника о том, что книжка выдана ему на руки на определенный срок, по истечении которого работник обязуется вернуть ее в место хранения.
Заявление может быть написано от руки на чистом листе бумаги. Образец заявления на выдачу трудовой книжки предлагаем скачать внизу статьи.
Как правильно оформить?Текст заявления достаточно прост, в нем пишется в свободной форме просьба о том, что заявителю необходимо получить его трудовую книжку в оригинале для представление в Пенсионный фонд России для исчисления пенсии по старости.
Документ заверяется подписью заявителя (работника). ФИО работника пишется традиционно для заявлений в правом верхнем углу. Чуть выше располагаются сведения о том, кому заявитель направляет свое заявление — директору организации.
В заявлении ставится день его написания, после чего бланк подписывается заявителем.
Далее необходимо передать заявление в канцелярию предприятия, которая зарегистрирует документ в специальном журнале, заявление получает персональный входящий номер, который проставляется на бланке, после этого заявитель может быть уверен, что его документ дойдет до адресата.
При получении трудовой книжки на руки с работника следует получить расписку о том, что документ им получен. Расписка заверяется подписью работника и хранится надлежащим образом. Когда работник вернет трудовую книжку, необходимо сделать отметку о ее возврата в место хранения в книге учета.
Оригинал документа может быть выдан только в целях расчета пенсии в ПФР, во всех прочих случаях достаточно сделать копию страниц трудовой книжки и заверить каждый надлежащим образом.
Скачать образецЗаявление на выдачу трудовой книжки на руки образец — скачать .
Здравствуйте! Устраивалась на работу на почту. ТД был подписан мной 28,09,2014. Приступила к работе 29,09,2014. Свою копию ТД не получила. Сказали, если хочешь потом тебе дадим, как- нибудь.твою копию. Спрашивала других сотрудниц им тоже копии не выдавали.
Сейчас спорный вопрос на работе и мне нужен ТД. Помогите, пожалуйста, правильно написать заявление о предоставлении мне ТД. Если можно с указанием, что мне ТД вовремя выдан не был.
Примерно такой текст, прилагаю.
Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):
- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;
- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;
- через курьерскую службу;
- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).
Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4.
юрист, кандидат юридических наук
Стаж работы по специальности свыше 10 лет.
26 июня 2015, 17:24,
1 год назад
Рейтинг: 5
Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).
• Примерный образец искового заявления о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.
• Важно: обращаясь в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки. не пренебрегайте помощью профессиональных юристов (адвокатов).
• Этот примерный образец искового заявления о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки подготовлен для Вас специалистами МЦПИ «Планета Закона ». которые готовы не только составить исковое заявление с учётом Вашей конкретной ситуации, но и дать Вам юридическую консультацию относительно порядка подачи искового заявления и линии поведения в суде, а также, при необходимости, обеспечить защиту Ваших законных интересов при рассмотрении Вашего искового заявления.
В ___________________________________
(наименование суда)
_____________________________________
Истец: _______________________________
(ФИО)
_____________________________________
(место жительства и регистрации)
_____________________________________
Ответчик: ____________________________
(наименование)
_____________________________________
(адрес)
_____________________________________
Цена иска: ___________________________
(сумма в рублях)
Истец работал _________________________________________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _______________________________________
_______________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.
Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. Истец был уволен с занимаемой должности по ст. ______ ТК РФ с «___» __________ _____ г.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка Истцу не выдана, несмотря на его неоднократные обращения.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 62, 234 ТК РФ, ст. 131 – 133 ГПК РФ, прошу:
Взыскать с Ответчика заработную плату в размере ___________ (______________________
___________________________________) руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с «___» __________ _____ г. по день ее фактической выдачи.
Приложения:
1. Иные имеющиеся документы (прилагаются Истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении – истребуются судом).
2. Копия искового заявления для Ответчика.
Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.
Примечание. В соответствии с подп. 1 п. 1 ст. 333.36 части второй НК РФ от уплаты госпошлины освобождаются: Истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
• Вернуться в подраздел «Труд » раздела «Образцы исковых заявлений»
• Вернуться к общему оглавлению раздела «Образцы исковых заявлений»
Коротко о долговых расписках
Раздел имущества при разводе
Алименты
Возврат прав
Оспаривание отцовства
ГАИ требует автомобиль
Ещё раз о дачной амнистии
Брачный договор не приговор
Юридическая консультация, бесплатно?
Наследство – плюсы и минусы
Развод и суд
ДТП: памятка водителю
Прослушивание телефона
Легализуем самозастрой
Изъятие земельных участковРазвод
Наследование по закону
Адвокат по уголовным делам
© 2008—2016 ИПС «Lexpages»
Копируя материалы ИПС «Lexpages», не забудьте разместить прямую ссылку на источник.
Содержание статьи
1 Получаем копию
2 Как написать заявление на выдачу копии трудовой книжки
3 Следующий шаг – составление приказа
4 Как правильно заверять копию
Чтобы получить кредит, визу или при некоторых других обстоятельствах, человеку может понадобиться копия трудовой книжки. Если рассматривать вопрос поверхностно, то копия трудовой является ксерокопией всех записей документа, которые заверяются ответственным лицом или самым директором. При этом в некоторых случаях человек должен подавать заявление на выдачу копии трудовой книжки. Но в большей степени это зависит от размеров предприятия. В законодательных актах, регулирующих использование трудовых книжек, ничего не говорится об обязательности подобного заявления. Получаем копию
В большинстве компаний все же практикуется выдача копий по заявлениям, тем более что это позволяет выполнять все запросы без возникновения неприятностей. Для получения копии может понадобиться следующее:
заявление;
бланк приказа;
трудовая книжка;
документация организации;
печать предприятия.
Чтобы человеку выдали правильную копию, которая будет иметь юридическую силу, он должен подать соответствующее заявление на имя директора организации. Этот документ составляется сотрудником в свободной форме, но существуют все же некоторые обязательные моменты, которые необходимо учитывать. Как написать заявление на выдачу копии трудовой книжки
В содержательной части этого документа должна находиться просьба о выдаче копии трудового документа человека, выполняющего работу в соответствии с подписанным трудовым договором. Также здесь необходимо указать причину, по которой владельцу трудовой понадобилась ее копия. После подачи заявление о выдачи копии трудовой книжки рассматривается кадровыми работниками и директором. Следующий шаг – составление приказа
Основанием издания такого приказа будет выступать заявление, поданное работником, желающим получить копию своей трудовой книжки. Причина указывается та, которая была указана человеком при заполнении. В качестве темы могут выступать выдача и заверка копии трудового документа. Что же касается ответственности за выдачу копии, то она возлагается на человека, заполняющего документы о трудовой деятельности, чаще всего это кадровик либо бухгалтер. Заявление о выдаче копии трудовой книжки помещается в архив.
Составленное распоряжение в обязательном порядке должен подписать директор. Затем с этим приказом под расписку знакомят сотрудника и кадровика. Последний обязан сделать ксерокопию каждой из страниц трудовой книжки, куда входит и титульная страница, оформленная в соответствии со всеми правилами ведения трудового документа. Каждый из полученных листов должен заверяться надписью «Верно». Завершение этого процесса ложится на плечи директора компании, который на каждой странице указывает:
свою должность;
фамилию и инициалы;
личную подпись и печать.
Что же касается копии листа, где имеются сведения о последнем месте работы, обязательно нужно сделать пометку, что работник является сотрудником и на время заверки копии. Как правильно заверять копию
Существует два способа предоставления информации из трудовой книжки. Речь идет о выписке и о полной копии. В отличие от последнего варианта, выписка должна содержать исключительно копию титульной страницы и листов с нужными записями. Так что разница между этими документами заключается только в полноте предоставляемых сведений. Точно так, как и заявление на копию трудовой книжки, для получения выписки нужно писать отдельное заявление.
Оба упомянутых выше документа могут копироваться вручную или с использованием технических средств. Но независимо от способа изготовления как выписка, так и копия трудовой книжки должны правильно заверяться. В противном случае они просто признаются недействительными.
В обязательном порядке на копии должна располагаться печать организации, поскольку человек этот документ будет предъявлять в другие компании. При этом выдавать копию трудового документа на предприятии имеют право исключительно директор или же человек, который располагает для этого полномочиями, заверенными соответствующим приказом начальства. Ставить отметку о заверении необходимо на всех листах копии. На последней странице делается пометка, что сотрудник и по сегодняшний день работает на предприятии.
Помимо перечисленных в заявлении работника копий документов, работодатель в обязательном порядке и без заявления должен выдать увольняющемуся работнику справку о сумме Другие заявления. Copyright © 2009-2015 Все о Трудовом кодексе.
Посетители юридической консультации задали 799 вопросов по теме "Заявление на копию трудовой книжки образец". В среднем ответ на вопрос появляется через 15 минут, а на -вопрос мы даём гарантию минимум двух ответов
Все копии документов, предоставленных работником для получения дубликата взамен потерянной трудовой книжки, непременно должны быть заверенными у Заявление на выдачу дубликата трудовой книжки скачать (Размер: 28,5 KiB | Скачиваний: 634).
Заявление подается по месту работы в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ. На копиях документа ставится отметка о месте нахождения подлинника.
Для выдачи копии трудовой да и любых других документов, а также, как я понимаю, различных справок необходимо письменное заявление. В соответствии со ст. Как верно? 2 ноября 2015
••• Помогите написать заявление директору о выдаче копии трудовой книжки. Трудовую на руки выдают только при увольнении, а во время работы - только копию трудовой.
Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п. 31 Правил). К документам, подтверждающим стаж работы, можно отнести копии приказов, справки, трудовые договоры, выписки из
В бланке заявления о выдаче паспорта есть пункт 15, в который вносятся данные о трудовой деятельности за последние 10 лет Подруга обошлась, правда, заверенной копией трудовой, т.к. у нее на предприятии оригинал невозможно получить ни под
Если в первом к документам, на основании которых в дубликат трудовой книжки вносятся записи, относятся также копии приказов о приеме на работу (увольнении), то в утрачивают. Скачать Образец заявления о выдаче дубликата трудовой книжки.
Выдача дубликата по заявлению работника. Утрата трудовой книжки работником. Работодатель должен выдать дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.
Мега архив заявлений и бланков. Карта сайта. Бланк заявления на копию трудовой книжки. Особенностью внесения записей именно в дубликат трудовой книжки является то, что, если в первоначальной трудовой книжке основанием внесения
Для выдачи копии трудовой (да и любых других документов, а также, как я понимаю, различных справок) необходимо письменное заявление. Кому должно быть адресовано заявление?
Написать заявление на получение копии трудовой. Составляется оно с соблюдением стандартных требований, в основной части документа указывается просьба выдать копию трудовой книжки и цель, для которой она требуется.28 октября 2015
Заявление о предоставлении копий учредительных документов. Заявление о восстановлении на работе. Заявление о выдачи трудовой книжки. Заявление об уточнении границ. Заявление о предоставлении субсидии на приобретение жилого
Во всех других случаях, по письменному заявлению работника, на руки выдавали только заверенную копию документа или выписку Возьмите у работника заявление с просьбой предоставить ему подлинник трудовой книжки в свободной форме.
Вопрос: где ему заверять заявление-анкету и копию своей трудовой книжки? Ну а конкретно сегодня, я продемонстрирую вам образец заявления на трудовую книжку. Для получения архивной справки
Для получения копии трудовой книжки работником пишется заявление, которое адресуется директору компании. В заявлении прописывается причина, по которой понадобилась копия трудовой книжки.
Внимание заявления пишутся от руки!
Девушки, подскажите как правильно по-русски написать заявление: прошу разрешить мне выдачу копии трудовой книжки для предоставления. Не слишком ли витиевато?
