Руководства, Инструкции, Бланки

образец уведомления об изменении должностного оклада в сторону уменьшения img-1

образец уведомления об изменении должностного оклада в сторону уменьшения

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Снижение оклада по соглашению сторон

Снижение оклада по соглашению сторон. Имеют ли право меня уволить, если не подпишу соглашение?

Дали подписать приказ о снижении оклада по соглашению сторон. От 31 мая (сегодня 22 августа), соглашение вступает в силу 01 августа.Соглашение пока не подписывал, имеют ли право меня уволить и заплатить за август з/п по новому окладу. Куда можно обратьться?

23 Августа 2016, 11:18 Анатолий, г. Москва

Ответы юристов (8)

От 31 мая (сегодня 22 августа), соглашение вступает в силу 01 августа.Соглашение пока не подписывал, имеют ли право меня уволить и заплатить за август з/п по новому окладу. Куда можно обратьться?
Анатолий

Если Вы не подпишите соглашение, то и снижение оклада не должно происходить, так как согласно ст. 72 ТК РФ: Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

А уволит на основании чего? Того, что соглашение не подписала? Если имеете ввиду это основание, то нет не имеют на это право. Пожаловаться возможно в трудовую инспекцию, прокуратуру.

23 Августа 2016, 11:35

Уточнение клиента

Евгений скажите пожалуйста, могут ли меня уволить по ст 77 п7 тк рф. как не согласных продолжать работу с измененными трудовыми договорами.

23 Августа 2016, 12:46

Есть вопрос к юристу?

Все не так просто как кажется. Вас как минимум должны были уведомить з 2 месяца.

Условия оплаты труда (размер оклада, доплат, надбавок) являются обязательными условиями трудового договора, поэтому изменение таких условий в одностороннем порядке недопустимо, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. ст. 57, 72 Трудового кодекса РФ). Порядок расчета заработной платы (включая размеры окладов) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Утверждение работодателем нового порядка расчета заработной платы означает необходимость согласования данного порядка со всеми работниками (ст. 135 ТК РФ).
Причиной изменения порядка расчета заработной платы является изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины) (ст. 74 ТК РФ).
Введение нового порядка расчета заработной платы можно признать изменениями условий труда организационного характера (ст. 74 ТК РФ, п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Апелляционное определение Челябинского областного суда от 08.04.2014 по делу N 11-2555/2014).
В случае необходимости изменения оклада работника (как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения), связанного с введением нового порядка расчета заработной платы, работодателю необходимо совершить следующие действия (ст. 74 ТК РФ):
— издать приказ о введении нового порядка расчета заработной платы и внесении изменений в штатное расписание;
— направить работнику уведомление об изменении оклада и причинах, его вызвавших, не позднее чем за два месяца (если работодатель: религиозная организация — не позднее чем за семь календарных дней (ст. 344 ТК РФ), физическое лицо — не менее чем за две недели — 14 дней (ст. 306 ТК РФ));
— убедиться, что работник согласен работать в новых условиях, и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении оклада.
При уведомлении об уменьшении оклада работники зачастую не соглашаются с таким изменением.

В случае если работник не согласен:

— работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
— если другой подходящей работы нет или работник от предложенных вакансий отказался, по истечении срока уведомления издать приказ об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Несоблюдение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, а также непредставление суду доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, могут повлечь восстановление на работе уволенных работников либо признание изменений определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы незаконными (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, Определение Московского городского суда от 19.04.2016 N 4г-3056/2016).

Консультант Плюс 2016

23 Августа 2016, 11:42

Уточнение клиента

Александр, вы что то путаете, приказ по соглашению сторон,поэтому здесь речи о уведомлении и обосновании причин понижения не идет. Ставят перед фактом- либо соглашайся либо пиши по собственному. поэтому меня интересует могут ли меня уволить по ст 77 п7 тк рф. как не согласных продолжать работу с измененными трудовыми договорами и куда обратиться если за август я получу навую зарплату(дополнительное соглашение не подписано то)

23 Августа 2016, 13:06

Работодатель может понизить зарплату работнику, должность которого не меняется. Однако это допускается, только если изменились организационные или технологические условия труда, из-за чего зарплата не может быть сохранена (ч. 1 ст. 74, ст. 306 ТК РФ). Это могут быть изменения в технике и технологии производства, совершенствование рабочих мест на основе их аттестации, структурная реорганизация производства. При этом работодатель должен иметь документальное подтверждение таких изменений (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Работодатель должен сообщить в письменной форме работнику не позднее чем за два месяца о понижении зарплаты и о причинах, вызвавших такое понижение.

Т.е. вам необходимо при ознакомлении с документами ставить реальную дату ознакомления. И с этого момента начнет течь двухмесячный срок.

Если Вы будете согласны на понижение зарплаты, то работодатель заключает с Вами дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается новый размер зарплаты (ст. 72 ТК РФ). Также работодатель издает приказ о таких изменениях.
В случае отказа работника от понижения оклада работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу. Это может быть вакантная должность, соответствующая квалификации работника, а также нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. При этом работодатель обязан предлагать работнику все вакансии, имеющиеся у него в этой местности (ч. 3 ст. 74 ТК РФ).
Если вакансий нет или работник отказался от предложенной работы, трудовой договор расторгается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель должен выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

Соответственно, в августе в любом случае Вас уволить не смогут. Прежний размер заработной платы сохранится на прежнем уровне как минимум ещё 2 месяца.

В случае нарушения ваших трудовых прав, Вы вправе обратиться в государственную инспекцию по труду, либо сразу в суд. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 месяца, по делам о восстановлении на работе — 1 месяц.

23 Августа 2016, 11:44

как не согласных продолжать работу с измененными трудовыми договорами.
Анатолий

Уволить то могут, но Вы вправе обжаловать данное увольнение, если будет усмотрено нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. Как уже писали коллеги выше — предупредить Вас обязаны за 2 месяца, также необходимо изменение технологических или организационных условий труда, что также необходимо будет доказать работодателю.

Также в Вашем случае следует учитывать ст. 135 ТК РФ: Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

23 Августа 2016, 12:54

Уточнение клиента

Евгений.Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Поэтому здесь речи о уведомлении не идет, т.к. приказ составлен по соглашению сторон, но меня эти условия не устраивают, поэтому ставят перед фактом- либо подпиши, либо увольняйся. Поэтому меня интересует два вопроса.

1.Могут ли меня кволить по статье по ст 77 п7 тк рф. как не согласных продолжать работу с измененными трудовыми договорами ( другие вакансии меня так же не устраивают)

2.Правомерно но ли будет не заплатить за август старый оклад

23 Августа 2016, 13:20

Александр, вы что то путаете, приказ по соглашению сторон, поэтому здесь речи о уведомлении и обосновании причин понижения не идет. Ставят перед фактом- либо соглашайся либо пиши по собственному

Я ничего не путаю. Ваше соглашение без указанных процедур ничтжно.

23 Августа 2016, 13:10

Уточнение клиента

Александр,никаких изменений организационных или технологических условий труда нет. Поэтому ст.74 сюда не распространяется. Приказ составлен по соглашению сторон, якобы работодатель и работник договорились и все всех устроило.

23 Августа 2016, 13:28

Анатолий, вы случаем не работодатель? Я вам указал что говорит об этом Пленум ВС РФ, что должен сделать работодатель, а не то что думаете вы.

23 Августа 2016, 13:31

Уточнение клиента

Александр, я работник и меня интересует вопрос могут ли меня уволить за не подписание дополнения к приказу, и правомерно но ли будет начисление новой зарплаты за август

23 Августа 2016, 13:40

Вот когда работодатель выполнит все действия, предусмотренные статьей 74 ТК РФ, и вы будете не согласны:

— работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
— если другой подходящей работы нет или работник от предложенных вакансий отказался, по истечении срока уведомления издать приказ об увольнении в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Несоблюдение процедуры, установленной ст. 74 ТК РФ, а также непредставление суду доказательств того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и не ухудшало положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, могут повлечь восстановление на работе уволенных работников либо признание изменений определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы незаконными (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, Определение Московского городского суда от 19.04.2016 N 4г-3056/2016).

P.S Уволить работника можно и просто так, взять просто и уволить, но это не говорит, что это законно. Любой суд возместит вам ущерб, причиненный незаконным увольнением, восстановит на работе.

23 Августа 2016, 13:45

Уточнение клиента

Александр, еще раз повторюсь, что оклад изменяется не по инициативе работадателя, а как написано в приказе "по соглашению сторон", поэтому сюда ст 74 не распрастраняется, и никакого уведомления не должно быть, здесь просто ставят перед фактом, либо соглашайся на новые условия либо увольняйся.

23 Августа 2016, 14:18

Статья подготовлена Системой Гарант

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер оклада, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.
По общему правилу изменение условий трудового договора, в том числе уменьшение размера заработной платы, допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).
Исключения из этого общего правила могут быть предусмотрены только ТК РФ.
Одно из таких исключений приведено в ст. 74 ТК РФ, которая допускает изменение по инициативе работодателя определенных сторонами условий трудового договора (кроме трудовой функции работника) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. При этом законодатель исходит из того, что работодатель лишь тогда вправе инициировать корректировку определенных сторонами условий трудового договора (в том числе и условия об оплате труда), когда эти условия не могут сохраняться в прежнем виде по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ).
Пленум Верховного Суда РФ разъяснил, что работодатель, который в одностороннем порядке изменяет определенные сторонами условия трудового договора, обязан доказать, что это решение, во-первых, явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства), а во-вторых, не ухудшило положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (п. 21 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление Пленума ВС РФ)).
В части первой ст. 74 ТК РФ не раскрывается, что следует понимать под причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда. Законодатель всего лишь приводит их примерный перечень (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины). Как уже было отмечено, Пленум Верховного Суда РФ дополнил этот перечень совершенствованием рабочих мест на основе их аттестации.
Однако на основе данного примерного перечня вполне можно сделать вывод о том, что в законе речь идет об обстоятельствах, которые приводят к столь существенным изменениям в организации труда работников или технологии самого производственного процесса, что прежние определенные сторонами условия трудовых договоров объективно уже не могут быть сохранены.
В этой связи отметим, что саму по себе кризисную экономическую ситуацию, по нашему мнению, нельзя признать изменением организационных или технологических условий труда, поэтому в одностороннем порядке уменьшить заработную плату (размер оклада) работников по причине финансовых затруднений работодатель не вправе. Этот вывод подтверждает и судебная практика (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 16.01.2014 по делу N 33-173, а такжеопределение СК по гражданским делам Московского областного суда от 14.09.2010 по делу N 33-17729, решение Волоколамского городского суда Московской области от 27.05.2011, решение Зюзинского районного суда г. Москвы).
Если изменение размера оклада работника не связано с изменением организационных или технологических условий труда, то оно может быть произведено только по соглашению сторон (работника и работодателя). Согласно ст. 72 ТК РФ такое соглашение заключается в письменной форме.
Однако при заключении такого дополнительного соглашения также важно выполнить ряд обязательных условий и требований.
Так, дополнительное соглашение к трудовому договору может быть признано правомерным, если оно заключено на основе добровольного согласия работника и работодателя. Если такое соглашение подписано работником вынужденно, суд может признать его неправомерным. На это, в частности, обращено внимание в п. 13 Постановления Пленума ВС РФ.
В силу части первой ст. 67 ТК РФ трудовой договор, а значит, и дополнительное соглашение к нему заключаются в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору хранится у работодателя, другой — передается работнику, что следует подтвердить его подписью на экземпляре соглашения, хранящемся у работодателя.
Также следует учесть, что должностной оклад — это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая ст. 129 ТК РФ). Должностной оклад характеризует ту часть заработной платы сотрудника, величина которой обусловлена сложностью выполняемой им работы. Поэтому снижение должностного оклада работника целесообразно сопровождать соответствующим уменьшением сложности порученной ему работы (в частности объема должностных обязанностей работника). Иначе могут возникнуть риски оспаривания дополнительных соглашений о снижении должностных окладов по мотивам нарушения при их заключении требований закона об обязанности работодателя обеспечивать равную оплату за труд равной ценности (часть вторая ст. 22 ТК РФ), поскольку ценность труда работников (то есть его сложность и объемы) после уменьшения окладов останется прежней, а оплата за него снизится.
Кроме того, необходимо помнить, что в силу части пятой ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством (к примеру, статьями 133 и 133.1 ТК РФ), иными нормативными правовыми актами о труде, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Поэтому, если размеры должностных окладов претерпевают изменения (в том числе в сторону их снижения), эти корректировки должны найти соответствующее отражение не только в трудовых договорах, но и в локальных нормативных актах, регламентирующих в организации вопросы оплаты труда (а при необходимости и в коллективном договоре).
Если работник не даст своего согласия на снижение размера оклада, он имеет право продолжить работу на прежних условиях, то есть получать прежний оклад.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Котыло Игорь
Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена
2 декабря 2014 г.

23 Августа 2016, 14:25

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Другие статьи

Уведомление об изменении должностного оклада образец

Приказ об изменении оклада образец: Уведомление об изменении должностного оклада образец

Уведомление об изменении должностного оклада Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по. ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ФЕЛЬДШЕРА-ЛАБОРАНТА. Элементов крови на всех. Протокол заседания кафедры образец

Изменение оклада может быть не только сторону увеличения. но также и уменьшения. Подскажите. как должно выгладеть уведомление об изменении должностного оклада работнику? Какой-либо типовой формы такого уведомления не существует. текст составляется в произвольном виде. С уведомлением ознакомлен ( а), с изменением существенных условий труда согласен ( а) _________________ ___________________ О введении указанных изменений работников необходимо уведомить в письменной форме Изменение определенных сторонами условий трудового договора. в том числе перевод на другую работу. допускается только по соглашению сторон трудового договора. за исключением случаев. предусмотренных настоящим Кодексом. Как оформить изменение оклада. если предполагается его уменьшение? Работодатель за два месяца до предполагаемой даты вступления в действие приказа об изменении оклада предупреждает работника об изменении условий трудового договора в одностороннем порядке ( Трудового кодекса Р. Ф. Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы Т-5 ( «Распоряжение о переводе сотрудника на другую работу»), поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов. составленных в свободной форме. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца ( ст. При отсутствии вышестоящего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производится с соблюдением порядка. установленного статьей 373 ТК РФ. А что касается приказа об изменения окладов в меньшую сторону. то тут уже не берется в расчет желание руководителя предприятия. Российская экономика нуждается в импортозамещении ( новой индустриализации) и экспортозамещении ( избавлении от сырьевой зависимости). После того как оформляется служебная записка. на ее основании составляется приказ об изменении оклада. С размером стоимости услуги и порядком ее списания можно ознакомиться на сайте оператора в разделе « Услуги по коротким номерам», введя короткий номер в строке поиска. а также позвонив по единому номеру 88002500890. Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. У меня вопрос немного другого плана: никакого сокращения! в связи с принятым новым ШР понизились оклады у работников. Статья 374 ТК РФ определяет дополнительные особенности увольнения работников. входящих в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденных от основной работы Согласно ст. Однако кодекс не уточняет. какой документ в таких случаях создается и как происходит уведомление работников. Помните. что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. Если сотрудника не устраивают новые условия. которые прописаны в дополнительном соглашении. то руководитель организации должен будет в письменной форме предложить ему иную работу

Уведомление об изменении должностного оклада Вопрос-ответ. Онлайн-консультации по.

Приказ об изменении оклада образец

Так же нужно будет обязательно указать ФИО бухгалтера и кадровика. Это может быть как вакантная должность или работа. соответствующая квалификации сотрудника. так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа. которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья ( ст. Это я в курсе! мне нужно грамотно составленное уведомление со ссылкой на статью и пр: кс 5473 руководство по эксплуатации. Оклад сотрудника согласно статье 57 Трудового кодекса как раз является тем самым обязательным условием. Одновременно с предупреждением работника об увольнении в связи с сокращением численности и штата работодатель должен принять меры к трудоустройству сокращаемых работников. Говоря об увеличении и уменьшении должностного оклада работника. нельзя забывать. что условия оплаты труда ( и должностной оклад в том числе) являются обязательными условиями трудового договора ( ст. Дополнительный шаг — уведомление выборного органа первичной профсоюзной организации о принятии решения о сокращении численности или штата Согласно ст. За выполнение трудовой функции Работнику устанавливается должностной оклад в размере 30 000 ( тридцать тысяч) рублей". Как установить разные оклады по одной должности: вводим квалификационные категории Каждый месяц — несколько десятков статей. исследований. комментариев экспертов на актуальные темы. Оформляется запись о прекращении трудового договора в трудовой книжке и личной карточке. Уменьшить должностной оклад можно по причинам. которые указаны в статье семьдесят четвертой Т уведомление об изменении должностного оклада образец. К. России. Более того. в программе 1: С эта операция именуется « кадровое перемещение». Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить: — служебная записка директора предприятия или его структурного подразделения. к которому относится сотрудник; — увеличение цен в регионе или в стране: в данном случае необходимо все оклады сотрудников переиндексировать; — поручение дополнительных обязанностей сотруднику ( совмещение должностей). Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам. среди которых есть такие востребованные. как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Унифицированная форма приказа о переводе на другую работу действительно подразумевает оформление именно перевода. а не вообще всякого изменения условий труда. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца ( ст. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика. обслуживающему кадровую информационную базу. с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным. И вообще. должна заметить. что вопрос о том. требуется ли издание приказа в таких случаях. является спорным

Уведомление об изменении должностного оклада образец - Ответыmail ru люди помогите пожалуйста ну

И вообще. должна заметить. что вопрос о том. требуется ли издание приказа в таких случаях. является спорным. Для проведения работы. связанной с высвобождением работников и решением вопросов по их трудоустройству. создать комиссию в составе: издан приказ N_____ от «____«_________________г. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК Р. Ф. Помните. что увольнение работника может быть произведено только после исключения его должности из штатного расписания. а ни в коем случае не в связи с планированием такого исключения в будущем. В случае несогласия с данным фактом предложите специалисту другую работу в соответствии с его квалификацией. По форме Т-8 или Т-8а. утвержденной постановлением Госкомстата Р. Ф. от 05. Изменение оклада — зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. С размером стоимости услуги и порядком ее списания можно ознакомиться на сайте оператора в разделе « Услуги по коротким номерам», введя короткий номер в строке поиска. а также позвонив по единому номеру 88002500890. Доводим до Вашего сведения. что на основании Приказа N______ от «____» _______2011 года « О внесении дополнений в Положение об оплате труда и премировании» будет изменена система В случае Вашего согласия с изменениями Вам необходимо подписать Дополнительное соглашение В случае Вашего несогласия Вы будете уволены по п. После согласования служебной записки об изменении должностного оклада специалист отдела кадров готовит приказ о внесении изменений в штатное расписание и ключевой приказ на работника. Если сотрудник не соглашается с новыми условиями. прописанными в дополнительном соглашении к трудовому договору. то руководитель фирмы обязан предложить ему в письменной форме другую работу. Если же возникает необходимость уменьшить оклад. то мнение непосредственного руководителя специалиста не учитывается. В обиходе его еще называют доп соглашение об изменении оклада. Коллективным договором может быть установлен иной порядок обязательного участия выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов. связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя. Директору следует издать приказ об увеличении/уменьшении оклада. а кадровому работнику уведомить специалиста о данном факте. О предстоящем изменении в одностороннем порядке обязательного условия трудового договора следует письменно предупредить работника не позднее чем за два месяца ( ст уведомление об изменении должностного оклада образец. При недостижении общего согласия по результатам консультаций работодатель по истечении десяти рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов имеет право принять окончательное решение. которое может быть обжаловано в соответствующую государственную инспекцию труда. Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. В такой ситуации можно посоветовать обратиться к специалисту от разработчика. обслуживающему кадровую информационную базу. с просьбой о добавлении в программу недостающих форм: это существенно облегчит работу и сделает процесс делопроизводства более корректным

Как составить приказ об изменении должнос уведомление об изменении должностного оклада образец

Уведомление об изменении должностного оклада образец. Оценка: 67 / 100 Всего: 29 оценок.

© 2010 ООО «УК «Товарищество собственников землевладений»