О приеме на работу гражданина Казахстана

Российская торговая компания может принять на должность фармацевта гражданина Казахстана, временно пребывающего в России.

Ограничение по численности иностранных работников, которых можно принять на работу в России, установленное постановлением Правительства РФ № 1420 от 19 декабря 2014 г. не распространяется на граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз.

При приеме на работу граждан Казахстана следует руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе. Согласно данному договору трудовая деятельность граждан Казахстана, трудящихся в России, регулируется трудовым законодательством РФ с учетом особенностей, предусмотренных в указанном Договоре. Ни данным договором, ни трудовым законодательством России не установлено запрета на трудоустройство казахов в российские торговые компании, реализующие фармацевтические товары.

Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца

Ограничение по численности

В некоторых видах деятельности можно нанять ограниченное число иностранных сотрудников. Данное правило касается только иностранцев, имеющих статус временно пребывающих в визовом порядке. *Это следует из положений пункта 1 статьи 2 и пункта 3 статьи 18.1 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.

На 2015 год утверждены следующие квоты на выдачу разрешений на работу визовым иностранцам:

2.Из рекомендации
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Как принять на работу иностранца, который прибывает в Россию в безвизовом порядке и имеет статус временно пребывающего*

Как принять на работу граждан стран, входящих в ЕАЭС

Оформляя на работу граждан государств, входящих в Евразийский экономический союз. руководствуйтесь следующими документами:

При этом граждане государств, входящих в Евразийский экономический союз. и члены их семей могут не вставать на учет по местопребыванию в течение 30 суток с даты въезда в Россию. По истечении этого срока они обязаны зарегистрироваться в общем порядке .

3. Из постановления Волгоградского областного суда от 15 апреля 2015 г. № 7a-385/2015

«Из протокола об административном правонарушении от 4 февраля 2015 года усматривается, что 4 февраля 2015 года в 9 часов 30 минут, по адресу. выявлен факт нарушения гражданином Республики Армения Я. режима пребывания (проживания) в Российской Федерации, выразившегося в уклонении от выезда из Российской Федерации с 30 января 2015 года. Согласно названому протоколу ИП Б.С.А. 29 января 2015 года заключил трудовой договор с гражданином Республики Армения Я. однако в соответствии с постановлением Правительства РФ от 19 декабря 2014 года N 1420 "Об установлении на 2015 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в сфере розничной торговли и в области спорта на территории Российской Федерации" Я. не может осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации в качестве торгового агента.* Я. поставлен на миграционный учет до 30 января 2015 года, оснований для продления ему постановки на миграционный учет на территории Российской Федерации не имеется. Я. в нарушение п. 2 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" незаконно находится на территории РФ с 30 января 2015 года.

Данное обстоятельство послужило основанием для привлечения Я. к административной ответственности по ч. 1.1 ст. 18.8 КоАП РФ.

С таким решением согласиться нельзя по следующим основаниям.

В силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры Российской Федерации являются составной частью ее правовой системы. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные законом, то применяются правила международного договора.

В ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" предусмотрено, что срок временного пребывания в Российской Федерации иностранного гражданина, прибывшего в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, не может превышать девяносто суток суммарно в течение каждого периода в сто восемьдесят суток, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, а также в случае, если такой срок не продлен в соответствии с настоящим Федеральным законом.

В ст. 1 "Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Армения о взаимных безвизовых поездках граждан Российской Федерации и граждан Республики Армения" (заключено в г. Москве 25.09.2000) установлено, что граждане государства одной Стороны могут въезжать, выезжать, передвигаться и пребывать на территории государства другой Стороны без виз по одному из документов, удостоверяющих личность и подтверждающих гражданство их владельцев, указанных в Приложениях N 1 и N 2 к настоящему Соглашению согласно перечням (вПриложении N 2 среди прочих документов указан паспорт гражданина Республики Армения (с отметкой о сроке действия в иностранных государствах).

В соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.* При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Г-ны не устанавливают и не применяют ограничения, установленные их законодательством в целях защиты национального рынка труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и территории пребывания (п. 2 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).*

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг) (п. 5 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года).

Таким образом, гражданам Республики Армения не требуется получение патента или разрешения на работу для осуществления трудовой деятельности, а также на них не распространяются квоты и допустимая доля.*»

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Образец трудового договора с иностранным гражданином 2016

Основной документ, подтверждающий наличие рабочих отношений, - это соглашение между сторонами. Подписывают его, даже если сотрудник не имеет российского паспорта. Поскольку заключение трудового договора с иностранным гражданином имеет ряд особенностей, разберем нюансы правового оформления подобных отношений и дадим образец трудового договора с иностранным гражданином 2016 года.

Общие правила трудоустройства лиц, приехавших в страну, прописаны в главе 50.1 ТК РФ. Они не действуют для мигрантов из Беларуси, Армении, Киргизии, Казахстана, поскольку эти государства вместе с Россией входят в ЕАЭС.

Трудовой договор с иностранцем (образец 2016 года для скачивания представлен ниже) разрешено заключать с лицами от 18 лет. Работодатель обязан составить документ на русском языке, а при необходимости перевести его на понятный новому сотруднику язык.

Соглашение с мигрантом имеет традиционные разделы. В нем указывают дату и место осуществления деятельности, режим рабочего времени, обязанности и права сторон, заработную плату и прочие выплаты, срок действия контракта. Кроме того, согласно статьям 327.2 и 327.3 ТК РФ. в контракт обязательно нужно вписать сведения из:

• разрешения на работу;
• патента;
• разрешения на временное проживание;
• вида на жительство.

Поскольку разрешительные документы у иностранцев разные, каждый раз форма трудового договора с иностранным гражданином 2016 года будет немного отличаться. Чтобы не допустить ошибок, за которые инспекторы могут серьезно оштрафовать, выбирайте подходящий по ситуации бланк трудового договора с иностранным гражданином (скачать можно бесплатно).

Лица, получившие статус беженцев, для трудоустройства не обязаны получать разрешительные документы. Однако в соответствии с Федеральным законом от 18.07.2006 № 109-ФЗ они подлежат миграционному учету. Работодатель в таком случае будет выступать как принимающая сторона, поэтому у него появится обязанность уведомлять госорганы о заключении контрактов с беженцами.

Сведения необходимо передавать в службу занятости и территориальное подразделение МВД, занимающееся миграцией. Но поскольку официальный порядок уведомления не установлен, для получения исчерпывающей информации лучше обратиться непосредственно к чиновникам вашего региона.

В соглашениях с иностранцами важно учитывать планируемый период сотрудничества. По ст. 327.1 ТК РФ. в контракте можно не уточнять конкретную дату увольнения, сделав его бессрочным. Если сотрудника приглашают на сезонные или временные работы, оформляют контракт срочный. Все случаи, когда он уместен, перечислены в ст. 59 ТК РФ .

Соглашение сторон расторгается, если работать или жить в РФ мигранту больше нельзя. Данное положение не относится к гражданам стран-участникам Евразийского союза, потому что в соответствии с пунктом 5 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29.05.2014, срок временного пребывания трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия его трудового договора.

Продление трудового договора с иностранным гражданином возможно по общим правилам, если он восстанавливает разрешительные документы. В таком случае переоформить рабочие отношения можно путем заключения дополнительного соглашения к контракту.

Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям

Прием на работу иностранцев

Взносы в ФСС по травматизму с зарплаты иностранных граждан уплачиваются по общим ставкам. Ставка устанавливается фондом ФСС и зависит от деятельности организации (от 0,2 до 8,5%), применяется в отношении заработной платы всех сотрудников ООО/ИП (как российских, так и иностранных). Освобождения от уплаты данного вида взносов не предусмотрено. Т.е. данные взносы нужно платить всегда.

Ставка, для исчисления НДФЛ, зависит не от миграционного, а от налогового статуса иностранного работника. Важно, является ли иностранный работник налоговым резидентом РФ или нет.
Нерезидент. Если иностранец находится в РФ менее 183 дней, он является нерезидентом, с его заработной платы нужно удержать НДФЛ 30%.
Резидент. Иностранец становится резидентом со 183-го дня пребывания в России (в течение 12 следующих подряд месяцев). После этого НДФЛ начисляется по ставке 13%.

Налоговый статус сотрудника определяется на каждую дату получения им дохода, исходя из фактического времени его нахождения на территории РФ (на каждую выплату зарплаты). С момента приобретения работником в течение года статуса налогового резидента РФ работодатель должен пересчитать НДФЛ по ставке 13% с доходов, полученных с начала налогового периода (года). При этом никакого заявления от работника получать не нужно.

Внимание! Независимо от срока пребывания в РФ, доходы иностранцев, работающих по патенту, с 2015 г. облагаются НДФЛ по ставке 13%.

С 1 января 2015 года к иностранным работникам — гражданам стран членов ЕАЭС (Белоруссии, Казахстана, Армении), временно пребывающим на территории России, применяются те же нормы, что и к российским работникам.

12 августа 2015 года Кыргызская Республика стала полноправным членом Евразийского экономического союза (ЕАЭС). И если раньше было рекомендовано трудоустраивать киргизов только при наличии патента, то теперь это требование отменено. С указанной даты граждане Кыргызской Республики на территории России могут работать без патента, как и граждане других стран – членов ЕАЭС (Беларуси, Казахстана, Армении). Оформлять на работу их нужно по тем же правилам, что и российских граждан

В отношении применения ставки НДФЛ, граждане данных стран признаются резидентами с первого дня работы в отношении доходов по найму (по трудовому договору и договору ГПД). То есть в отношении «трудовых» выплат данным категориям граждан применяется ставка НДФЛ 13%.

В отношении доходов, которые не относятся выплатам по найму (в частности — дивиденды, материальная помощь, подарки и прочее) как и ранее, применяется ставка НДФЛ в зависимости от статуса резидент 13% / нерезидент 30%.

Организация или ИП-работодатель не вправе выдавать иностранным сотрудникам – нерезидентам зарплату наличными. Ее следует перечислять им в безналичном порядке, например, на банковскую карточку.

По общему правилу при осуществлении валютных операций юридическими лицами (ИП) — резидентами расчеты должны производиться через банковские счета в уполномоченных банках. Перечень случаев, в которых расчеты по валютным операциям юридические лица — нерезиденты могут производить с физическими лицами — нерезидентами наличными денежными средствами, закрыт. В нем не упоминается выдача зарплаты работникам-нерезидентам (ч. 2 ст. 14 Закона N 173-ФЗ ). Следовательно, ее следует перечислять в безналичном порядке.

За осуществление незаконных валютных операций установлена административная ответственность в виде штрафа. Для должностных лиц (ИП) и юридических лиц он составляет от 3/4 до одного размера суммы незаконной валютной операции рублевой наличностью (ч. 1 ст. 15.25 КоАП РФ ).

Увольнение иностранных граждан оформляется в общем порядке .

С 1 июня 2016 г. нужно об увольнении (расторжении договора) с иностранными гражданами уведомлять Главное управление по вопросам миграции МВД России или его территориальное подразделение (управление, МВД по субъекту РФ) в течение трех рабочих дней с даты расторжения трудового или гражданско-правового договора.

При расторжении трудового или гражданско-правового договора с иностранным гражданином подается уведомление по форме. приведенной в приложении № 20 к Приказу ФМС России № 147 от 28 июня 2010 г. Смотрите, например:

Незаконное привлечение к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства предусмотрена ответственность:

1) при привлечении без разрешения на работу — максимально штраф на работодателя от 250 000 до 800 000 руб. на виновное должностное лицо — от 25 000 до 50 000 руб.;

Причем для работодателей, расположенных в г. Москве, Московской области, г. Санкт-Петербурге и Ленинградской области, установлены повышенные штрафы за это правонарушение – от 400 000 до 1 000 000 руб. за каждого иностранца. На виновное должностное лицо — от 35 000 до 70 000 руб.;

2) при привлечении без разрешения на привлечение и использование иностранных работников (когда принимаете на работу иностранных граждан дальнего зарубежья) — аналогично п.1;

3) не уведомление госорганов — от 400 000 до 800 000 руб. на виновное должностное лицо — от 35 000 до 50 000 руб. и даже — административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Причем в случае незаконного привлечения к трудовой деятельности двух и более лиц административная ответственность наступает в отношении каждого отдельно, то есть все штрафные санкции можно помножить на количество иностранных работников, в отношении которых не было соблюдено миграционное законодательство.

Ведите учет и сдавайте отчетность без бухгалтера
с помощью электронного помощника

Регистрируясь, Вы подтверждаете своё согласие с договором-офертой.

Трудовой договор с гражданином Казахстана

Из этой статьи вы узнаете: • Для чего нужен трудовой договор с гражданином Казахстана; • Особенности оформления трудового договора с гражданином Казахстана; • Каков порядок оформления трудового договора с гражданином Казахстана • Какие документы нужны для оформления трудового договора с гражданином Казахстана; • Какие налоги должен платить гражданин Казахстана, устраивающийся на работу на российскую компанию по трудовому договору.

Любой гражданин Казахстана имеет право рассчитывать на трудовую занятость на предприятиях Российской Федерации по правилам, установленным Законодательством. Согласно заключенному между нашими странами Соглашению, граждане Казахстана приравниваются в правах к жителям России, и могу работать на российские компании, заключив специальный трудовой договор, где будут прописаны условия сотрудничества, размер материального вознаграждения за оказанные услуги или произведенную продукцию и прочие условия осуществления трудовой деятельности.

Для оформления данного трудового договора иностранному гражданину необходимо посетить службы ФМС с перечнем документов, детальный список которых будет представлен в следующих разделах данной статьи.

Заключить трудовой договор с предприятием граждане Казахстана могут без необходимости оформления вида на жительство или разрешения на временное пребывание на территории РФ. Предприятие имеет право оплачивать за такого сотрудника все социальные взносы, которые могут высчитываться из заработной платы сотрудника или не высчитываться – данные условия прописываются в трудовом договоре между двумя сторонами-партнерами.

В разделе указания реквизитов иностранного гражданина допускается указывать данные из любого документа, удостоверяющего личность гражданина с тем лишь исключением, что, если документы заполнены на иностранном языке, необходимо их перевести на русский и нотариально заверить в специальном органе.

Трудовой договор с гражданином Казахстана заключается на общих основаниях, касающихся всех граждан стран, ранее входивших в состав СССР и приравнивающихся в правах к жителям России. Данный документ обязан содержать не только данные о самом работнике, предприятии и сумму материального вознаграждения, но и права и обязанности сторон, срок действия договора и прочие нюансы, сопровождающие трудовую деятельность на отдельном взятом объекте.

После заключения трудового договора, соискателю необходимо явиться в органы ФМС по месту регистрации и получить разрешение на работу. Данное правило касается всех сотрудников, работающих полный, неполный рабочий день или трудящихся дистанционно (на дому).

Вопросы, которые будут рассмотрены в рамках вебинара:

1. Основные полномочия и задачи ГИТ. Виды проверок
2. Кадровые документы: на что стоит обратить особое внимание
3. Ответственность за нарушения или сколько это в цифрах
4. Охрана труда - почему теперь это важно

При приеме на работу гражданин Казахстана должен предъявить работодателю перечень следующих документов:

• паспорт или любой другой документ, удостоверяющий личность соискателя;
• трудовую книжку образца, имеющего юридическую силу на территории России (к таким образцам относятся, непосредственно, трудовая книжка национального образца или советская трудовая книга, выпущенная до 1974 года);
• копию миграционной карты, где присутствует отметка пограничной контрольной службы;
• документы об образовании, подтверждающие ранее полученный трудовой стаж и квалификацию потенциального сотрудника;
• страховое свидетельство, полученное в органе государственного пенсионного страхования.

Следует учесть, что гражданин Казахстана может рассчитывать на трудовую занятость на предприятии, узаконенную трудовым договором, на тот срок, по которому он может пребывать на территории РФ. Для тех лиц, кто оформил временное пребывание, срок действия договора может быть от одного года (допускается лично договариваться с работодателем, если присутствует нужда покинуть Россию с целью обновить миграционную карту).

Все вопросы налогооблажения регулируются соответствующими положениями Законодательства, в которых сказано, что, если гражданин Казахстана заключил с организацией трудовой договор и имеет право находиться на территории РФ в течение 183 дней и более, то любой его доход облагается 13-процентным налогом. Если срок возможного пребывания иностранца меньше 183, то все его доходы должны облагаться 30-процентным налогом, начиная с первого дня официального трудоустройства.

Любой гражданин Казахстана обязан в течение 7 рабочих дней после въезда на территорию РФ встать на регистрационный учет в органы ФМС, иначе срок его пребывания ограничиться лишь 30-ю сутками с момента въезда. Соответственно, осуществлять трудовую деятельность на территории РФ такой человек права не имеет.

Доступно только авторизованным пользователям

• Трудовой договор с сотрудником-иностранцем.doc
• Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином.xls

Доступно только подписчикам

• Трудовой договор с сотрудником-иностранцем (образец).doc
• Пример заполнения уведомления о заключении трудового договора или ГПД с иностранным гражданином (образец).xls