Категория: Бланки/Образцы
Принимая на службу нового человека, руководитель имеет право устроить ему проверку на компетентность. Все ее правила включают в трудовой договор. Срок испытания назначают в пределах лимитированного законодательством времени.
Нормативная базаОсновной документ – Трудовой кодекс:
Письмо Роструда № 520-6-1
Что говорит законТрудовой кодекс допускает наличие проверки с целью защитить права и интересы нанимателя и соискателя. Находясь на испытательном сроке :
Законодатель не делает акцента на том, что прохождение нужно в обязательном порядке. Новичок имеет право отказаться. Но и руководитель может не согласиться сотрудничать при отсутствии такого условия. Договор с работником на испытательный срок является правом, а не непременным требованием. Его подписание невозможно при отсутствии взаимного согласия. Также см. «Права сотрудников на испытательном сроке ».
Когда соискателя устраивает наличие испытания, контракт подписывают. В нем отражают все важные сведения: дата начала и окончания, обязательства, режим труда, реквизиты и прочее. По общим правилам, условия испытательного срока не отличаются от условий труда постоянных работников. Поэтому на первых распространяются стандартные положения Трудового кодекса и внутренних актов.
Имейте в виду:Законодательство запрещает подписывать трудовой договор с испытательным сроком с:
Другие категории могут быть прописаны в коллективном договоре. Такой нюанс установлен в ст. 70 ТК РФ.
Молодые специалистыВыясним, заключают ли договор на испытательный срок с новоиспеченными специалистами. Так, выпускникам учебных заведений, которые получили профильное образование (по программам, имеющим государственную аккредитацию) и впервые ищут место по новой специальности, запрещено вводить проверку на компетентность. Согласно ст. 70 ТК РФ, подписание с подобным работником трудового договора с испытательным сроком – это правонарушение.
В итоге, уволить их по причине неудовлетворительного прохождения испытания невозможно. При всем этом требуется соблюдение еще одного условия: с момента получения диплома прошло меньше года. А если кандидат уже имеет опыт работы по предлагаемой должности, трудоустройство проходит в общем порядке.
Контракт без срокаЕсть свои особенности у срока испытания при заключении трудового договора бессрочного характера. Так, Трудовым кодексом установлена максимальная продолжительность проверки – три месяца. Единственное, она возрастает до полугода для лиц, претендующих на руководящую должность. Например:
С новичками на госслужбе заключают трудовой договор на испытательный срок длительностью до 12 месяцев.
Когда начальство понимает, что сотрудник адаптировался к новым условиям труда и справляется с обязанностями, допускается сокращение продолжительности проверки. Решение оформляют документально.
ПРИМЕР
Фирма ЗАО «Мясокомбинат» заключила с Семеновым, устраивающимся на должность водителя-курьера, 1 июля 2016 г. договор с испытательным сроком три месяца (до 01 октября 2016 г.). Спустя 1,5 месяца, руководитель пожелал перевести сотрудника на постоянную основу. При обоюдном согласии в соглашение вносят уточнение об окончании проверки 15.08.2016 г.
Рассмотрим, сколько длится испытательный срок при срочном трудовом договоре. Ведь, между работником и нанимателем может быть подписан контракт на определенный промежуток времени. Такое оформление происходит при:
Максимальная продолжительность проверки в этих случаях составляет две недели, если договор заключен на срок от двух до шести месяцев. При сотрудничестве до двух месяцев проверку вообще не назначают.
ПролонгацияЧто касается продления испытательного срока по трудовому договору. то изменять его путем внесения новой информации в контракт запрещено законом. Но допускается ли продление, когда сотрудник не вышел на работу в период его проверки? Ответ зависит от причины отсутствия. Так, в испытательный срок не включают дни:
Если служащий не выходил на работу по перечисленным выше причинам, разрешено продление испытательного срока по трудовому договору. Также см. «Можно ли продлять испытательный срок ».
Поскольку фактическая дата окончания проверки не будет совпадать с оговоренным заранее числом, потребуется переоформить документы: издать приказ, проставить подпись и т. д. Изменения вносят специалисты отдела кадров, учитывая установленные законодательством нормы. В остальных случаях перенести дату нельзя.
Главные документыПри взятии на фирму сотруднику обычно дают ознакомиться с готовым, разработанным здесь образцом трудового договора с испытательным сроком. Он содержит личные данные сторон (название компании, Ф.И.О. реквизиты и т. п.), а также права и обязанности. В «Предмете договора» упоминают об испытательном сроке, указывают время его старта и финиша. Также см. «Оформление на испытательном сроке ».
Заполненный образец трудового договора с испытательным сроком (2015 – 2016 г.) можно посмотреть здесь (файл 1 ).
На основании этого документа издают приказ, подтверждающий трудоустройство на условиях проверки компетентности. Его текст не должен противоречить информации, прописанной в контракте (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Есть стандартные формы приказа (файл 2 ), но организация имеет право создать собственный бланк к трудовому договору, заключаемому на испытательном сроке .
Устроившегося сотрудника нужно ознакомить с необходимыми документами под роспись. Срок – не позднее трех дней с момента приступления к выполнению обязанностей. Отметку в трудовой книжке делают по общим правилам. При плохих итогах испытания в нее вносят такой текст:
Также см. «Если работник не прошел испытательный срок ».
Возможен ли испытательный срок без оформления сотрудника по ТК РФ? Ведь, не всегда трудовые взаимоотношения между подчиненным и работодателем протекают в законном русле. Предприниматели стремятся сократить свои издержки разными способами, нередко преступая черту закона.
При прохождении проверки на соответствие уровню квалификации обязательно составляют трудовой договор об испытательном сроке. Без оформления этого документа права сотрудника нарушаются. В крайнем случае, подписывается просто соглашение. Последствия несоблюдения установленных требований таковы:
СОВЕТ
Соискателям рекомендуем соглашаться только на один вариант: прохождение испытательного срока по трудовому договору РФ. Тогда при возникновении конфликта не придется искать доказательства для защиты своих прав.
Соблюдение норм права свидетельствует о стабильном и надежном сотрудничестве. Окончательное решение о продолжительности проверки принимает работодатель, но в большинстве случаев все же заключается трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца .
Если в срочном трудовом контракте не сказано о назначении испытательного периода, то работник считается принятым на должность, с момента подписания контракта.
До начала исполнения лицом своих рабочих обязанностей, на основании дополнительного соглашения, работнику также может быть назначен испытательный период (если трудовой контракт не оформлялся).
Максимальный срок действия срочного трудового договора не превышает 5 лет.
Максимальный срок испытательного периода не может превышать 6 месяцев для кандидатов на руководящие посты, и 3 месяцев – для иных сотрудников. Максимальный испытательный срок, при срочном трудовом контракте, заключенном на 2-6 месяцев – не может превышать 2 недель.
В случае если контракт заключен менее чем на 2 месяца – срок для проверки на профессиональную пригодность, устанавливать не разрешено.
Важно знать, что нередко, руководители организаций устанавливают срок действия срочного контракта на 2 месяца и 1 день. В этом случае, потенциальный работодатель, согласно нормам закона, приобретает полное право на установление для работника испытательного срока.
Когда испытательный срок нельзя установитьЗаконодательно закреплены случаи, при которых, работодатель лишается возможности устанавливать испытательный период для работника, трудящегося по срочному договору.
Итак, при заключении срочного трудового договора, испытательный срок не устанавливается в отношении следующих категорий граждан:
По закону, претенденту на должность, на усмотрение работодателя, устанавливается испытательный период, отказаться от прохождения которого, потенциальный работник не имеет права.
Однако, при заключении срочного трудового договора, испытательный период устанавливается работодателем, только по согласованию с работником. То есть, при подписании срочного трудового договора, испытательный срок может быть установлен лишь на добровольной основе.
Свое согласие на прохождение испытания, сотрудник выражает письменно, после чего, ему назначается испытательный срок.
Таким образом, если сотрудник отказывается проходить проверку своих профессиональных качеств и навыков, работодатель не может принудить его к прохождению испытания. Уволить сотрудника, по причине отказа последнего от назначения ему испытательного срока также невозможно.
Длительность испытательного периода, при срочном трудовом контракте, устанавливается на усмотрение работодателя и сотрудника. Однако, испытательный период не может быть больше 6 месяцев, установленных законодательством. Увеличение указанного периода, является незаконным.
При подписании срочного трудового договора, сроком действия от 2 до 6 месяцев, испытательный период может быть установлен на срок, не превышающий 14 дней.
В период, отведенный для прохождения испытания профессиональных качеств сотрудника, не засчитываются:
При заключении контракта, продолжительностью меньше 2 месяцев – устанавливать испытательный срок претенденту на должность, запрещено.
Отчего зависит длительностьНа длительность испытательного периода влияют следующие факторы:
Так, при сроке действия контракта менее 2 месяцев – испытательный период не устанавливается; при сроке от 2 до 6 месяцев – испытательный срок не превышает 14 дней; при сроке свыше 6 месяцев – период для проверки профессиональной пригодности не может превышать 3 месяцев.
Критерии работников, подлежащих испытаниюКандидаты на различные должности по срочному трудовому контракту, для успешного прохождения испытания и трудоустройства, должны соответствовать определенным требованиям (критериям):
В случае если испытательный срок истек, а работник продолжает выполнять свои профессиональные обязанности – он считается успешно прошедшим испытания, и, автоматически, зачисляется в штат сотрудников организации.
Скачать образец трудового договора с испытательным сроком в формате MS Word.
Таким образом, максимальный срок действия срочного трудового договора не превышает 5 лет. Максимальный срок испытательного периода не может превышать 6 месяцев для кандидатов на руководящие посты, и 3 месяцев – для иных сотрудников; при контракте, заключенном на 2-6 месяцев – не превышает 2 недель; при сроке менее 2 месяцев – испытательный период не назначается.
Испытательный срок не устанавливается в отношении:
При заключении срочного трудового договора, испытательный период устанавливается работодателем, только по согласованию с работником.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с испытательным сроком
в лице. действующего на основании. именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. паспорт: серия. №. выданный. проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯРаботникРегистрация:
Почтовый адрес:
Паспорт серия:
Номер:
Выдан:
Кем:
Телефон:
9. ПОДПИСИ СТОРОНРаботодатель _________________
Работник _________________
23 Декабря 2016
С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.
22 Декабря 2016
Имея в резерве банковские счета, которые долго не используются ("спящие" банковские счета), компания может столкнуться с проблемами в случае начала их использования. Если списания по банковскому счету носят нерегулярный характер, уплата налогов со счета не осуществляется, движений по счету не было, а затем операций сразу стало много, банк вправе заблокировать "Клиент-банк" компании.
Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.
Госдумой РФ в третьем чтении 9 декабря 2016 года принят бюджет Пенсионного фонда России на период с 2017 по 2019 годы. Согласно принятому документу в новом году предусмотрен рост пенсионных выплат согласно законодательным актам о пенсионном обеспечении. Соответствующая информация размещена на официальном сайте ПФР.
21 Декабря 2016
Сколько стоит лицензия на розничную продажу алкогольной продукции? Каким образом должен быть организован учет госпошлины, уплачиваемой предприятиями общепита за предоставление лицензии на осуществление розничной продажи алкоголя (продление срока ее действия)? Меняется ли порядок учета госпошлины, если в предоставлении лицензии отказано?