Организация работы по безопасности движения

Основные документы, регламентирующие безопасность использования автомобилей, — «Правила дорожного Движения», «Правила техники безопасности для предприятий автомобильного транспорта», «Правила технической эксплуатации автомобильного транспорта в системе Госкомсельхозтехника», «Инструкция об организации работы по предупреждению и учету дорожно-транспортных происшествий в автохозяйствах», соответствующие постановления Совета Министров РФ, приказы сельскохозяйственных ведомств и пр.

Чтобы устранить причины дорожно-транспортных происшествий, их тщательно изучают, а также нарушения трудовой и транспортной дисциплины и принимают соответствующие меры к тому, чтобы впредь этого не допускать. Необходимо постоянно повышать водительское мастерство водителей и знания других работников эксплуатации автомобилей по вопросам безопасности движения; добиться высокого уровня технического состояния автомобилей, прицепов и других средств; обеспечить рациональный и безопасный режимы труда водителей.

Непосредственные организаторы всего комплекса работ по предупреждению дорожно-транспортных происшествий следующие лица:

1. в совхозах — инженер по безопасности движения или специалист, на которого приказом возложены эти обязанности;
2. в районных объединениях, управлениях — инженер по безопасности движения или специалист, на которого возложены приказом по объединению, управлению эти обязанности;
3. в республиканских, краевых и областных объединениях и управлениях — старший инженер по безопасности движения или специалист, на которого возложены эти обязанности.

В обязанности инженера по безопасности движения входит:

1. разработка мероприятий по предупреждению дорожно-транспортных происшествий, организация и контроль их выполнения;
2. выезд на места дорожно-транспортных происшествий, проведение служебной проверки причин и обстоятельств происшествий, составление донесений в вышестоящую организацию;
3. учет и анализ дорожно-транспортных происшествий и отчетность;
4. учет нарушений водителями правил движения;
5. обобщение и распространение опыта безаварийной работы водителей-передовиков, оформление материалов к награждению водителей значком «За работу без аварий»;
6. организация агитационно-массовой работы по безопасности движения; проведение лекций, докладов, бесед, информации, использование наглядных форм агитации, стенной печати, показ специальных кинофильмов и т. п.;
7. организация разбора допускаемых водителями дорожно-транспортных происшествий и нарушений правил движения, участие в работе комиссий районных органов Министерства внутренних дел РФ при рассмотрении материалов о нарушениях, допущенных водителями автохозяйств;
8. проведение инструктажа, проверка знаний водителями правил движения, организация их изучения, участие в комиссии по присвоению квалификации водителя первого и второго класса;
9. периодический контроль технического состояния подвижного состава и качества технического обслуживания и ремонта в хозяйстве, периодическая проверка качества работы контрольных постов при выпуске автомобилей из гаража и их возвращении;
10. постоянный контакт с местными органами Госавтоинспекции, использование их материалов для проведения воспитательной работы в автохозяйстве, проведение совместных мероприятий по надзору за движением, пропаганда правил безопасности движения среди населения, в школах;
11. принятие необходимых мер для обеспечения безаварийной работы автомобилей, отправляемых в длительные командировки (уборочная и др.);
12. организация контроля за дисциплиной водителей.

Инженер по безопасности движения автохозяйства имеет право:

1. контролировать и инспектировать работу автохозяйства по вопросам предупреждения дорожно-транспортных происшествий;
2. запрещать выпуск в рейс или возвращать автомобили в гараж при обнаружении технических неисправностей, угрожающих безопасности движения;
3. проверять наличие у водителей удостоверений на право управления автомобилями и талонов к ним, а также путевых листов и правильность их заполнения. При обнаружении нарушений правил движения, правил эксплуатации автотранспорта или неправильного заполнения путевых документов делать соответствующие записи в путевом листе;
4. отстранять от работы водителей, находящихся в нетрезвом состоянии, а также не предъявивших водительское удостоверение с вкладным талоном или путевой лист;
5. отбирать удостоверения на право управления автомобилем вместе с талоном предупреждения при задержании водителей в нетрезвом состоянии или при совершении ими дорожно-транспортных происшествий с тяжелыми последствиями, в которых явно усматривается вина водителя, для последующего направления документов в Госавтоинспекцию;
6. задерживать автомобили, следующие не по заданному маршруту, и в необходимых случаях направлять их в автохозяйство;
7. вносить предложения о поощрении водителей за работу без дорожно-транспортных происшествий и нарушения правил техники движения и о наложении взысканий на водителей, нарушающих трудовую и транспортную дисциплину;
8. представлять хозяйство в местных государственных и общественных организациях по вопросам безопасности движения.

Нет, нельзя. Это запрещено действующими правилами техники безопасности для предприятий автомобильного транспорта.

Должностная инструкция инженера по безопасности движения

— инженера по безопасности движения II категории назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера по безопасности движения либо на других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим образованием, не менее 3 лет.

— инженера по безопасности движения I категории назначается лицо, имеющее высшее техническое образование и стаж работы в должности инженера по безопасности движения II категории не менее 3 лет.

1. Документы, регламентирующие деятельность инженера по безопасности движения

3.1 Внешние документы:

Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы:

Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия, Должностная инструкция инженера по безопасности движения, Правила внутреннего трудового распорядка.

1. Должностные обязанности инженера по безопасности движения

Инженер по безопасности движения исполняет следующие обязанности:

4.1. Организует на автотранспортном предприятии профилактическую работу по искоренению дорожно-транспортных происшествий и осуществляет систематический контроль за выполнением всеми работниками предприятия правил технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта и дорожного движения, инструкций, приказов и других руководящих документов по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения.

4.2. Контролирует надлежащее техническое состояние выпускаемого на линию подвижного состава, соответствующего видам перевозок и квалификации водителей; соблюдение дисциплины, состояние здоровья водителей и качество их работы на линии; повышение профессионального мастерства водителей и других работников, деятельность которых связана с эксплуатацией подвижного состава.

4.3. Принимает участие в проведении служебного расследования дорожно-транспортных происшествий, в которых участвовал подвижной состав предприятия, с выездом на места их возникновения, и организует проведение в коллективе предприятия разборов этих происшествий и допущенных водителями нарушений правил дорожного движения.

4.4. Ведет учет дорожно-транспортных происшествий и нарушений водителями правил дорожного движения, анализирует обстоятельства и причины их возникновения, разрабатывает на этой основе конкретные меры по их устранению и организует их реализацию.

4.5. Проводит проверки работы всех служб и подразделений предприятия в части, касающейся обеспечения безопасности движения и предупреждения дорожно-транспортных происшествий, и вносит руководству предприятия предложения для принятия действенных мер по устранению выявленных нарушений и недостатков.

4.6. Обеспечивает кабинет по безопасности движения необходимыми методическими материалами и наглядными пособиями, организует проведение в нем занятий, бесед, лекций, докладов и распространение опыта безаварийной работы водителей, бригад, колонн (отрядов) и предприятий.

4.7. Участвует в работе действующих в органах ГАИ комиссий по рассмотрению административных материалов о нарушениях, допущенных водителями предприятия,

4.8. Участвует в работе аттестационной комиссии предприятия по присвоению и понижению класса квалификации.

4.9. Осуществляет взаимодействие с территориальными органами ГАИ по вопросам, связанным с обеспечением безопасности дорожного движения.

4.10. Ведет учет и установленную отчетность по безопасности движения.

Инженер по безопасности движения вправе:

5.1. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела безопасности движения.

5.2. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности по безопасности движения.

5.3. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех (отдельных) структурных подразделений предприятия.

5.4. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции.

5.5. Требовать от руководства предприятия содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав.

1. Ответственность инженера по безопасности движения

Инженер по безопасности движения несет ответственность:

6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины.

6.2. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины.

6.3. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

7.1. Режим работы инженера по безопасности движения определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

7.2. В связи с производственной необходимостью инженер по безопасности движения может направляться в служебные командировки (в т.ч. местного значения).

7.3. Для решения оперативных вопросов инженеру по безопасности движения может выделяться служебный автотранспорт.

Условия оплаты труда инженера по безопасности движения определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника.

9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом директора предприятия.

Должностная инструкция инженера по безопасности дорожного движения - Все интересное про чертежи

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. Также для Вас ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ, Давайте делиться. У кого, какие самодельные и типовые инструкции есть, прикрепляйте, пожалуйста. И будет у нас своя библиотека Давайте делиться. У кого, какие самодельные и типовые инструкции есть, прикрепляйте, пожалуйста. И будет у нас своя библиотека. Посмотрела в Пакете уже 938 инструкций, но некоторых все равно пока нет. Поэтому давайте дособираем тут Цитата Fryazinov пишет: ДИ инженера отдела эксплуатации автотранспортного предприятия Должность: Инженер отдела эксплуатации 00. Дополнительное подчинение Директору предприятия 1. Квалификационные требования инженера отдела эксплуатации: 2. Документы, регламентирующие деятельность инженера отдела эксплуатации 3. Должностные обязанности инженера отдела эксплуатации Инженер отдела эксплуатации исполняет следующие обязанности: 4. Разрабатывает новые формы эффективной организации автомобильных перевозок с соблюдением требований безопасности дорожного движения и внедряет. Производит распределение автомобилей с учетом вида и рода перевозимого груза, максимального использования грузоподъемности и обеспечения сохранности груза. Планирует централизованные перевозки грузов и контролирует их внедрение. Проверяет качество выполнения сменных суточных заданий, выявляет случаи нарушения транспортного процесса, устанавливает их причины и принимает меры по их устранению. Разрабатывает схемы маршрутной сети и расстояний перевозок. Участвует в обследовании состояния автомобильных дорог, подъездных путей к местам выполнения погрузочно-разгрузочных работ, остановочным пунктам. Анализирует выполнение плана по технико-эксплуатационным показателям, характеризующим работу подвижного состава, и обеспечивает внедрение мероприятий по улучшению коэффициента использования пробега, грузоподъемности, сокращению времени простоя под погрузкой-разгрузкой и т. Разрабатывает графики сменности водителей и контролирует соблюдение водителями режима труда и отдыха. Обеспечивает производительное использование рабочего времени. Разрабатывает и подготавливает к утверждению дифференцированные маршрутные нормы расхода топлива для подвижного состава, работающего на постоянных маршрутах. Систематически выполняет анализ расхода топлива по групповым нормам по основным эксплуатационным показателям работы парка и направляет результаты анализа руководству автотранспортного предприятия и другим отделам для принятия мер. Обеспечивает своевременный отчет водителей об использовании выданных талонов на топливно-смазочные материалы. Организует своевременное и правильное ведение установленных форм учета и отчетности о работе подвижного состава автомобильного транспорта. Права инженера отдела эксплуатации Инженер отдела эксплуатации вправе: 5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела эксплуатации. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности отдела эксплуатации. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех отдельных структурных подразделений предприятия. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Требовать от руководства предприятия содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность инженера отдела эксплуатации Инженер отдела эксплуатации несет ответственность: 6. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины. Условия работы инженера отдела эксплуатации 7. Режим работы инженера отдела эксплуатации определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. В связи с производственной необходимостью инженер отдела эксплуатации может направляться в служебные командировки в т. Для решения оперативных вопросов инженеру отдела эксплуатации может выделяться служебный автотранспорт. Условия оплаты труда Условия оплаты труда инженера отдела эксплуатации определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала. Руководитель структурного подразделения подпись фамилия, инициалы СОГЛАСОВАНО: Инженер юридического отдела подпись фамилия, инициалы 00. Может вам пригодится такая вот ДИ Должность: Инженер по безопасности движения 00. Дополнительное подчинение — 1. Квалификационные требования инженера по безопасности движения: 2. Документы, регламентирующие деятельность инженера по безопасности движения 3. Должностные обязанности инженера по безопасности движения Инженер по безопасности движения исполняет следующие обязанности: 4. Организует на автотранспортном предприятии профилактическую работу по искоренению дорожно-транспортных происшествий и осуществляет систематический контроль за выполнением всеми работниками предприятия правил технической эксплуатации подвижного состава автомобильного транспорта и дорожного движения, инструкций, приказов и других руководящих документов по вопросам обеспечения безопасности дорожного движения. Контролирует надлежащее техническое состояние выпускаемого на линию подвижного состава, соответствующего видам перевозок и квалификации водителей; соблюдение дисциплины, состояние здоровья водителей и качество их работы на линии; повышение профессионального мастерства водителей и других работников, деятельность которых связана с эксплуатацией подвижного состава. Принимает участие в проведении служебного расследования дорожно-транспортных происшествий, в которых участвовал подвижной состав предприятия, с выездом на места их возникновения, и организует проведение в коллективе предприятия разборов этих происшествий и допущенных водителями нарушений правил дорожного движения. Ведет учет дорожно-транспортных происшествий и нарушений водителями правил дорожного движения, анализирует обстоятельства и причины их возникновения, разрабатывает на этой основе конкретные меры по их устранению и организует их реализацию. Проводит проверки работы всех служб и подразделений предприятия в части, касающейся обеспечения безопасности движения и предупреждения дорожно-транспортных происшествий, и вносит руководству предприятия предложения для принятия действенных мер по устранению выявленных нарушений и недостатков. Обеспечивает кабинет по безопасности движения необходимыми методическими материалами и наглядными пособиями, организует проведение в нем занятий, бесед, лекций, докладов и распространение опыта безаварийной работы водителей, бригад, колонн отрядов и предприятий. Участвует в работе действующих в органах ГАИ комиссий по рассмотрению административных материалов о нарушениях, допущенных водителями предприятия, 4. Участвует в работе аттестационной комиссии предприятия по присвоению и понижению класса квалификации. Осуществляет взаимодействие с территориальными органами ГАИ по вопросам, связанным с обеспечением безопасности дорожного движения. Ведет учет и установленную отчетность по безопасности движения. Права инженера по безопасности движения Инженер по безопасности движения вправе: 5. Знакомиться с проектами решений руководства предприятия, касающимися деятельности отдела безопасности движения. Вносить на рассмотрение руководства предприятия предложения по улучшению деятельности по безопасности движения. Осуществлять взаимодействие с руководителями всех отдельных структурных подразделений предприятия. Подписывать и визировать документы в пределах своей компетенции. Требовать от руководства предприятия содействия в исполнении своих должностных обязанностей и прав. Ответственность инженера по безопасности движения Инженер по безопасности движения несет ответственность: 6. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины. Условия работы инженера по безопасности движения 7. Режим работы инженера по безопасности движения определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии. В связи с производственной необходимостью инженер по безопасности движения может направляться в служебные командировки в т. Для решения оперативных вопросов инженеру по безопасности движения может выделяться служебный автотранспорт. Условия оплаты труда Условия оплаты труда инженера по безопасности движения определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала. Руководитель структурного подразделения Всем здрасте! Спасибо за предоставленные ДИ по швейному производству. Остались только ДИ по вышивальщице и швее-ручницы расшивание бисером и стразами, камнями, ручная штопка. Может у кого-то завалялись или просто есть идеи - помогите. И я хотела бы поделиться своими ДИ автотранспорт Механик по ремонту транспорта Инженер по автотранспорту Цитата Лизок пишет: расшивание бисером и стразами, камнями, ручная штопка квалификационная характеристика фурнитурщика Выкладываю инструкции, которые мне пришлось разрабатывать самостоятельно. Буду очень рада, если мои труды не пропадут даром, и пригодятся кому-нибудь. Главный специалист Департамента по экономической безопасности 2. Водитель легкового служебного автомобиля забыла предупредить - инструкции разработаны для строительной организации Ни когда не сталкивалась, а теперь не знаю как и сформулировать - ДИ бухгалтер-кадровик в нагрузку Подскажите, плиззззз. Цитата YLIS2002 пишет: не знаю как и сформулировать - ДИ бухгалтер-кадровик в нагрузку Подскажите, плиззззз. В своей деятельности бухгалтер руководствуется: - нормативными документами и методическими материалами по вопросамвыполняемой работы; - уставом предприятия; - правилами внутреннего трудового распорядка; - приказами и распоряжениями директора предприятия; - распоряжениями главного бухгалтера и его заместителей; - настоящей должностной инструкцией. Бухгалтер должен знать: - нормативные правовые акты, положения, инструкции, другиеруководящие материалы и документы по ведению книги покупок, книги продаж,оформлению и выписке счетов-фактур; - порядок ведения делопроизводства в отделе; - основы организации труда; - правила эксплуатации вычислительной техники; - основы законодательства о труде; - правила внутреннего трудового распорядка. Во время отсутствия бухгалтера его обязанности исполняет вустановленном порядке назначаемый заместитель, несущий полнуюответственность за надлежащее исполнение возложенных на негообязанностейII. Функции На бухгалтера возлагаются следующие функции: 2. Осуществление операций по выписке счетов-фактур. Ведение книги покупок и книги продаж по налогу на добавленнуюстоимость. Ведение делопроизводства в отделе бухгалтерского учета. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций бухгалтер обязан: 3. Вести регистрацию входящих счетов; 3. Осуществлять операции по приему и выписке счетов-фактур встрогом соответствии с установленными нормативными документами,правилами, вести журналы их регистрации. Ежемесячно по оформленным в соответствии с установленнымпорядком счетам-фактурам составлять книги покупок и книги продаж поналогу на добавленную стоимость, сверять их с бухгалтерским учетом. Готовить соответствующие документы по встречным проверкамналоговых органов. Вести оперативную работу с предприятиями по выверке расчетов. Выписывать счета по штрафам за несвоевременную оплату счетов заоказанные предприятиям услуги. Производить регистрацию всей исходящей и входящей в отделдокументации. Осуществлять контроль за ведением делопроизводства в отделесогласно утвержденной номенклатуре дел. Вести общий справочник клиентуры предприятия. Осуществлять по мере надобности обязанности курьера подоставке документов отдела в различные ведомства и организацииIV. Права Бухгалтер имеет право: 4. Знакомиться с решениями руководства предприятия, касающимисяего деятельности. Вносить на рассмотрение главного бухгалтера предложения посовершенствованию работы, связанной с обязанностями, предусмотренныминастоящей инструкцией. Получать от руководителей подразделений предприятия информациюи документы по вопросам, входящим в его компетенцию. Требовать от руководства предприятия и главного бухгалтераоказания содействия по исполнению своих должностных обязанностей и прав. Докладывать начальнику - главному бухгалтеру обо всехвыявленных недостатках в пределах своей компетенции. Ответственность Бухгалтер несет ответственность: 5. За неисполнение ненадлежащее исполнение своих должностныхобязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, впределах, определенных трудовым законодательством Российской Федерации. За совершенные в процессе осуществления своей деятельностиправонарушения - в пределах, определенных административным, уголовным игражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба - в пределах, определенныхтрудовым, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. Взаимоотношения, связи по должности Примечание. Данный раздел представляется дополнительно к настоящейинструкции для применения пользователями по своему усмотрению. Для выполнения функций и реализации прав, предусмотренных настоящейинструкцией, бухгалтер взаимодействует: 6. С директором предприятия или должностным лицом, его замещающимпо вопросам: - получения: распоряжений, указаний, приказов, относящихсянепосредственно к деятельности бухгалтера; - представления: всей необходимой информации по выполняемымдолжностным обязанностям, установленным настоящей должностнойинструкцией. С главным бухгалтером и его заместителями по вопросам: - получения: указаний, распоряжений по порядку оформления книгипокупок и книги продаж по налогу на добавленную стоимость, а такжевыписке счетов-фактур; необходимых нормативных инструктивных документовпо их ведению и заполнению; - представления: всей необходимой информации по выполнениюдолжностных обязанностей, установленных настоящей должностнойинструкцией. С сотрудниками бухгалтерского отдела бухгалтерии по вопросам: - получения: всех необходимых, надлежащим образом оформленныхисходящих и подлежащих регистрации в отделе бухгалтерии документов;других документов, необходимых для исполнения своих обязанностей; - представления: входящих документов и другой информации по данномуучастку работы. С другими сотрудниками предприятия по вопросам: - получения: счетов, служебных записок и других документов,необходимых для учета налога на добавленную стоимость, входящейкорреспонденции в адрес отдела; - представления: оформленных в соответствии с нормативнымидокументами счетов-фактур, исходящей из отдела бухгалтерии корреспонденции. С аудиторской фирмой и налоговыми органами по вопросам: - получения: входящей в адрес отдела корреспонденции; - представления: всех необходимых документов для проверкиаудиторскими фирмами правильности начисления налога на добавленнуюстоимость, а также для встречных проверок налоговыми органами. Функции На инспектора по кадрам возлагаются следующие функции: 2. Ведение учета личного состава предприятия и его подразделений. Участие в разработке мероприятий по снижению текучести кадров. Оформление документации по кадрам. Проверка соблюдения графиков отпусков на предприятии. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины вподразделениях организации, представление установленной отчетности. Должностные обязанности кадровика III. Должностные обязанности Для выполнения возложенных на него функций инспектор по кадрамобязан: 3. Вести учет личного состава предприятия, его подразделений всоответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствиис трудовым законодательством, положениями и приказами руководителяпредприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. Формировать и вести личные дела работников, вносить в нихизменения, связанные с трудовой деятельностью. Подготавливать необходимые материалы для квалификационных,аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников кпоощрениям и награждениям. Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производитьподсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовойдеятельности работников. Производить записи в трудовых книжках о поощрениях инаграждениях работающих. Вносить информацию о количественном, качественном составеработников их движении в банк данных о персонале предприятия, следитьза его своевременным обновлением и пополнением. Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлятьконтроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков. Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы,необходимые для назначения пенсий работникам предприятия и членам ихсемей, установления льгот и компенсаций; при наличии текучести кадровизучать ее причины, участвовать в разработке мероприятий по снижениютекучести кадров. Подготавливать документы по истечении установленных сроковтекущего хранения к сдаче на хранение в архив, составлять установленнуюотчетность. Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины вподразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннеготрудового распорядка. Прочитал все 31 страницы. Подскажите ДИ оператора комбикормового завода цехаоператора зерносушилки. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта введите в поле Ваш e-mail Включаете ли Вы в график отпусков тех работников, которым в этом календарном году не планируется предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска например, работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Да Нет Работник каждые полгода ездит на сессию. Мы на это время предоставляем ему оплачиваемые учебные отпуска. Должны ли мы отражать в графике отпусков его учебные отпуска? Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы книги учета, журналы регистрации. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу! С уважением, Галина Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время. Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт! С уважением, Валентина Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество. Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты что также немаловажно. Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана. Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Спасибо за Ваши книги! Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики. А главное — очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли — просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда. Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014 Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т. Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам. Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком. Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа Добрый день! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы книги в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень. Санкт-Петербург Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал так что не ошибемся. И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание" Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ заявление, приказ, допсоглашение и т. В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам. Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности. «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации! Уфа Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности алгоритма проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как: -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия». Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» Пакет Кадровика и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим. Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением пошаговые процедуры. Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Москва Еще в 2005 г. Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать. Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Москва, 2009 Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике. Москва, 2009 Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Было приятно с вами работать! «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО — ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты. Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009 Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда и утром, и ночью безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой. Москва ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни. Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда. Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос! Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве трудно проследить их в жизни ; ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО. ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. Больше всего мне нравится содержание журнала. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с. Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т. И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль — бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ. Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Начальник отдела кадров Яна Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту! От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать. Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше. Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна Огромной спасибо вашему сайту! Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании! Процветания и отличного настроения всегда! Светлана Сергеевна должность не указана Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие. Ольга Николаевна должность не указана Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно. Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм. Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна.