Категория: Бланки/Образцы
В России каждая молодая ячейка общества – это особый маленький мир, в котором есть свои требования к каждому из членов семьи и заботы с проблемами. Одни молодые мамочки ждут того самого момента, когда малыш появится на свет, но после того, как он немного подрастет, стремится поскорее вернуться обратно на работу.
Мать может продлить отпуск по уходу за ребенком до 4 лет
И все это для того чтобы дать своему малышу возможность иметь именно то, что ему хочется, сохранить материальное положение семьи. Если жена занимает хороший пост, то в законодательстве имеется такой пункт, который предусматривает возможность оформить отпуск по уходу за маленьким ребенком на одного из родственников. К примеру, таким родственником может стать бабушка или отец ребенка. В соответствии с Трудовым кодексом, государство сохраняет все пособия и выплаты за семьей. А что касается матери, то она имеет полное право вернуться на работу до окончания декретного отпуска. Ознакомиться с расчетом транспортного налога для пенсионеров и какие есть льготы здесь: http://votposobie.ru/lgoty-i-vyplaty/pensioneram/kak-rasschityvaetsya-transportnyj-nalog-dlya-pensionerov-i-kakie-lgoty-est.html .
А вот в других семьях все обстоит с точностью до наоборот. Молодая родительница так привязывается к своему малышу, что желает проводить с ним как можно больше времени. Именно так она помогает ему узнать окружающий его мир и дает ему почувствовать, как сильно его любит его мама. А порой желание матери продиктовано и вполне адекватными условиями. К примеру, к окончанию трехлетнего декретного отпуска для малыша не нашлось места в детском саду (фактически просто не наступила очередь). Что же делать в таком случае?
Можно ли продлить?Первоначально необходимо понимать, что декретный отпуск – это временной период, который отведен женщине для того, чтобы она могла позаботиться о новорожденном малыше.
При этом необходимо отметить, что продолжительность его варьируется в промежутке от 140 до 194 дней. И это только при нормальном протекании беременности, когда будущая мама не сталкивается с осложнениями.
Внимание! В соответствии с трудовым законодательством, декретный отпуск наступает непосредственно с тридцатой акушерской недели. Что касается матерей, которые ждут двойняшек, то они имеют право выйти в декретный отпуск на несколько недель раньше. Речь идет о двадцать восьмой акушерской неделе.
Затем идет больничный, который мать получает для того, чтобы восстановиться после беременности. Он длится от семидесяти до ста десяти дней. И только после этого наступает отпуск по уходу за ребенком продолжительностью один год шесть месяцев. В соответствии с уверениями экспертов, именно этого временного периода должно хватить для того, чтобы мать полностью восстановилась и смогла достаточно времени провести со своим малышом.
Но, как уже говорилось, если при истечении полутора лет в детском саду не нашлось места для ребенка, отпуск продлевают сроком еще на полтора года, и он будет длиться до того самого момента, пока ребенку не исполнится три года. Ознакомиться с возможностью оформления единовременной выплаты из материнского капитала в 2016 году можно здесь .
Уже несколько лет действует правительственное постановление о том, что мать имеет полное право продлить свой отпуск еще на полтора года, т.е. имеет право оставаться дома до 4 или до 4,5 лет.
Что нужно знать?В соответствии с поправкой в федеральном законе № 173 от «17» декабря 2001 года, с 1 января 2014 года. Этот закон гласит о том, что сегодня родительница имеет полное право продлить отпуск по уходу за ребенком до 4,5 лет. Причем чтобы его продлить, необходимо будет подать специальное заявление на имя руководителя компании, с которой женщина уходила в декретный отпуск.
Фактически, данное заявление ни чем не отличается от того же, что молодая мама пишет при продлении декретного отпуска до трехлетнего возраста своего малыша. Главное вовремя обратиться к представителю организации. Читайте советы как получить материнский капитал в Крыму .
Что же касается условий и каких-либо особенностей, то начиная с 2014 года весь декретный отпуск от 1.5 до 4,5 лет включается в общий трудовой стаж сотрудницы. Именно так. Теперь трудовое законодательство действует именно так, по той простой причине, что женщина пребывает в декретном отпуске с продлением, к примеру, по причине невозможности возврата на работу из-за семейных обстоятельств.
Внимание! Сегодня работодатель лишён права увольнять сотрудницу, которая пребывает в отпуске по уходу за ребенком сроком до 4,5 лет. А вот ранее, до 2014 года, эта ситуация могла привести к увольнению.
Можно ли продлить отпуск?У многих молодых мам возникает вопрос относительно того, что именно необходимо знать при оформлении продления декретного отпуска:
Что касается последних новостей, то на данный момент в государственной думе рассматривается постановление о повышении выплат, которые представляются после полутора лет пребывания в декретном отпуске. Читайте разрешат или нет покупать автомобили на средства материнского капитала .
Образцы документовСамо собой, что заявление, которое подают непосредственно в отделе кадров на имя руководителя должно содержать такие сведения:
Ниже представлен образец заявления на продление декретного отпуска родительницы.
В ответ на это руководитель компании издаст новый указ о продлении отпуска своей сотруднице для ухода за ребенком.
Образец заявления на продление декретного отпуска
Образец заявления на продление декретного отпуска: скачать
И тот и другой документ в обязательном порядке должны быть заверены мокрой печатью организации и подписаны ее непосредственным руководителем.
Образец приказа о продлении декретного отпуска
Образец приказа о продлении декретного отпуска: скачать
Смотрите видео о продлении декретного отпуска в России:
Каждая мама должна понимать, что трудовое законодательство практически всегда находится на стороне работника. Следовательно, не стоит бояться и обращаться к опытному юридическому консультанту. Особенно это касается тех случаев, когда работодатель превышает свои полномочия и даже пытается пригрозить увольнением.
Добрый день! Меня интересует продление декретного отпуска. Я сейчас в нём нахожусь. Изначально писала заявление по уходу за ребёнком до полутора лет, в следующем месяце истекает срок и я хочу продлить отпуск до 3-х лет. Подскажите, пожалуйста, какие документы мне необходимо предоставить работодателю и вообще надо ли писать заново заявление, т.к. я слышала, что вышел новый закон о том, что декрета до 1,5 лет уже не будет, а будет только до 3-х лет.
20 Марта 2015, 22:26 наталья, г. Алексин
Ответы юристов (3)
необходимо написать заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Никаких документов предоставлять не нужно, все вы предоставили при написании первого заявления
20 Марта 2015, 22:28
Уточнение клиентаА сумма выплат будет такая же как и до 1.5 лет?
20 Марта 2015, 22:30
Уточнение клиентаИ как правильно сформулировать заявление?
20 Марта 2015, 22:33
Есть вопрос к юристу?
выплаты производятся только до 1,5 лет С 1,5 до 3 от соц защиты в размере 57, 5 руб.
20 Марта 2015, 22:33
Уточнение клиентаА с работы?С 1.5 лет до 3х?
20 Марта 2015, 22:36
Уточнение клиентаЕжемесячное детское пособие до 3 лет или компенсационная выплата назначается и выплачивается в 2015 году тем, у кого есть трудовой договор и кто находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет.
Для того чтобы иметь право на детское пособие до трех лет, необходимо написать заявление работника о назначении ему ежемесячной компенсационной выплаты, которое подается по месту его службы. Для того чтобы получать пособие, необходимо соответствовать определенным условиям. Так, выплата производится:
20 Марта 2015, 22:40
Уточнение клиентаС 1 января 2014 года увеличенная продолжительность выплаты пособия по уходу до трех лет будет введена:
в Республике Башкортостан, Республике Дагестан, Республике Ингушетия, Кабардино-Балкарской Республике, Республике Коми, Республике Мордовия, Республике Северная Осетия – Алания, Республике Татарстан (Татарстан), Чеченской Республике, Чувашской Республике – Чувашия, Пермском крае, Хабаровском крае, Амурской области, Белгородской области, Брянской области, Владимирской области, Вологодской области, Калужской области, Кировской области, Ленинградской области, Липецкой области, Магаданской области, Мурманской области, Новгородской области, Оренбургской области, Орловской области, Пензенской области, Ростовской области, Рязанской области, Саратовской области, Тамбовской области, Тульской области, Тюменской области, Челябинской области, Москве, Санкт-Петербурге – городах федерального значения, Чукотском автономном округе.
20 Марта 2015, 23:11
Уточнение клиентаЭтот закон действует?Тульская обл входит
20 Марта 2015, 23:12
Как верно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком? Вы составляете заявление на продление отпуска сроком до 3-х лет.Заявление о продлении срока деяния разрешения на работу высококвалифицированному спецу.эталон заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.Вы составляете заявлениенапродлениеотпуска сроком до3-хлет.Как лицезреем, в этом случае, содержание заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет другое. 
По продлению выплат пособия по уходу за ребенком до 3х лет перенесено.эталон заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет будет различным, если сотрудница оборвала отпуск и заместо нее отпуск по уходу за ребенком берет лицо, практически осуществляющее уход за ребенком.Ребенку через месяц год и 6 образцызаявленийна пособия.Отметим, что по окончании отпуска по уходу за ребенком даме по ее желанию предоставляется каждогодний оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы в данной организации (статья 260 тк рф). Столько с моими гавриками носится, что мне уже даже девченки, что вы давали своим детям в этом возрасте? 
Заявление следует писать на имя управляющего предприятия, где работает декретница, излагает сущность просьбы поэтапно и с указанием определенных сроков. Для получения отпуска за собственный счет пишется заявление с указанием событий, которые должны служить основанием для предоставления подобного рода нетрудовых дней. Оль, подскажи, отпуск у меня до 15 декабря, означает в заявлении с 15 писать либо 16 декабря? тут нужно указать информацию о работодателе и о заявителе должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его фио потом тело заявления. От полутора до 3-х лет мамы выплачивается только компенсация в размере 50 рублей по месту работы.
Образцы заявлений на отпуск по уходу за ребенком до полутора лет доС ее помощью дамы в рф, родившие (усыновившие) более 1-го малыша, могут получить на руки сертификат (правда, только через 3 года) на определенную сумму. 
Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, не оплачивается. Если во время отпуска по уходу за ребёнком дама родит ещё 1-го малыша, она может оформить отпуск по беременности и родам. 
Когда декретный завершится, дама имеет право на отпускпоуходузамалышомдо3-летнеговозраста продлениеотпуска очень до 6 лет, если по состоянию здоровья ребенок нуждается в уходе.
Не пара википедия группа
Название: Не пара википедия группа; Разместил: piparkook7; Издательство: ACB Venture Publications; Год: 1999; Язык: русский, английский, испанский; Формат: xvid; Размер: 45.75Мб; Описание: Александр Вячеславович Шоуа 26 декабря 1973, Очамчира, Абхазская АССР, страна российский автор и певец, игрок дуэта Непара. саня Шоуа повлялся на свет 26 декабря 1973 возраст в Очамчире. Скачать
Образец договора на ритуальные услуги
Название: Образец договора на ритуальные услуги; Разместил: xxskydragonx; Издательство: Бука; Год: 2000; Язык: Русский; Формат: zip; Размер: 7.74Мб; Описание: Квитанция-договор на церемониальные услуги. Образец. Скачать
Какой код для универсального пульта для телевизора dns m50dm8
Название: Какой код для универсального пульта для телевизора dns m50dm8; Разместил: brbrbrady; Издательство: ACR Edition; Год: 1998; Язык: русский; Формат: wma; Размер: 85.70Мб; Описание: Название Какой код для универсального пульта для телевизора dns m50dm8 Год выхода. Скачать
Выиграть в кости на самп рп
Название: Выиграть в кости на самп рп; Разместил: mspokaplayer; Издательство: A K Petres; Год: 2007; Язык: рус; Формат: 7zip; Размер: 64.89Мб; Описание: Продуманная забава в Кости в казино 4 Дракона легкие деньги. образец игры с данной. Скачать
Среди населения России повелось считать, что декретный отпуск – это, когда будущая мама незадолго до родов уходит на больничный и остается там до достижения ребенку трех лет. Такое понимание вещей неверно.
Существует два периода нетрудоспособности. Первый – декрет, который официально называется «больничный по беременности и родам». В обычном порядке он равен 140 дням: 70 дней до родов и 70 дней после.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 677-17-42. Это быстро и бесплатно !
Общая информацияРаботодателю идет компенсация в виде социальных пособий.
Причем начисляются эти средства не совсем обычным образом. высчитывается средний дневной заработок мамы и выплачивается ей за каждый день проведенный в декрете.
Второй период – отпуск по уходу за ребенком. И если декрет берет именно мама (что логично, ведь рожает она), то уход за малышом может осуществлять и отец, и бабушка или дедушка.
То есть, тот родственник, который непосредственно следит за новорожденным. Отпуск по уходу предоставляется до момента, пока ребенку не исполнится 3 года.
Первые 18 месяцев работодатель платит 40% от средней ежемесячной зарплаты за последние 2 года.
А остальное время – 50 рублей в месяц (этот установленный законом минимум может быть увеличен по договоренности с руководством организации, где трудится отпускник).
Поэтому нередко мамы (в подавляющем большинстве случаев уход осуществляют они) через полтора года после родов выходят на работу .
Продляем декретНередко времени, отведенного Трудовым Кодексом на роды и восстановление после них, не хватает.
Это может быть связано как со здоровьем малыша, так и с физическим состоянием матери.
Если же родилась двойня или тройня – то осуществляется продление больничного после родов на 54 дня (в общем до 194 дней).
Существует несколько законных оснований уйти в декретный отпуск раньше обычного срока. который определен 30-й неделей беременности, и тем самым продлить его:
Второй случай часто связан с так называемым «сохранением» — когда будущая роженица ложится в стационар или выбирает амбулаторное лечение.
Нередко, продлевая больничный лист, мама может находиться на таком «сохранении» до двух-трех месяцев. Хоть это не является декретным отпуском с юридической точки зрения, фактически означает досрочный уход в него.
Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?С 1 января 2014 года вступили в силу изменения в Федеральный Закон 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации».
Кроме всего прочего, поправки включают в страховой стаж для целей назначения трудовой пенсии период ухода за ребенком (раньше такого не было).
Этот период равен полутора годам за каждого ребенка, но не более, чем за трех детей. То есть, страховой стаж может быть продлен до 4,5 лет в общей сложности.
При этом на конец 2014 года никаких иных законопроектов, предусматривающих продление декретного отпуска по уходу с 3 до 4,5 лет, не рассматривалось ни Государственной Думой, ни Правительством Российской Федерации.
То есть, на сегодняшний день правовых оснований для продления этого периода не существует. Норма в 3 года была установлена еще в 1992 году и с тех пор никогда не менялась.
Тем не менее, существует ст. 128 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Часть первая этой статьи дает работодателю право предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Такой возможностью может воспользоваться и ухаживающий за ребенком сотрудник по истечении трех лет. Для этого он может прийти и написать заявление на неоплачиваемый отпуск, срок которого обычно равен одному году (при необходимости продлевается).
В течение этого периода за мамой будет сохранена ее должность (работодатель не может уволить сотрудника в отпуске по ст. 81 ТК РФ), но не будет выплачиваться зарплата. Впрочем, здесь все зависит от лояльности руководства вашей организации и личных отношений с работодателем .
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 677-17-42 (Москва)
+7 (812) 309-89-64 (Санкт-Петербург)
Это быстро и бесплатно !
23.09.2016 в 14:30
Добрый день! У меня трое детей, среднему 1.5 года и новорожденный. Жена не работает и ухаживает за полуторогодовалым ребенком, а я чтобы помогать хочу взять отпуск по уходу за родившимся ребенком до 3х лет. На предприятии говорят что дают отпуск только до полутора лет, а затем можно продлить. Правильно ли это? Ведь это вроде один отпуск. Заранее благодарен за разьяснения!
На вопрос отвечает эксперт сайта Олег
12.10.2016 в 05:29
Здравствуйте!
Ст.256 ТК РФ указывает, что помимо матери, отец, бабушки и дедушки вправе брать отпуск по уходу за ребенком до достижения последним возраста 3 лет, причем брать целиком или по частям. Однако, пособие на ребенка будет выплачиваться только до достижения возраста 1.5 лет. Дальше тоже полагается пособие, но его размер составляет совсем не ту сумму, что первое пособие, значительная разница. Иными словами, отказ вам в предоставлении такого отпуска не правомерен.
Бесплатная помощь юриста!
+7 (499) 677-17-42 Москва +7 (812) 309-89-64 Санкт-Петербург
13.06.2016 в 22:18
Здравствуйте может ли отец который
Просидел с ребенком 1.5 года продлить до трех лет,но при этом жена уволилась с работы и беремееа со вторым
03.04.2016 в 00:00
Вот нашла где читала:
Замена расчетного периода
В отдельных случаях, по желанию работника, расчетный период может быть заменен. Так, согласно первой части 14 статьи Закона 255-ФЗ, при определении размера пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, за работником сохраняется право на замену расчетного периода.
Таким правом наделены те работники, которые в установленном по умолчанию периоде, принимаемом за расчетный, находились в отпуске по БиР, или в отпуске по уходу за ребенком.
При этом, в отпуске они могли находиться либо в течение одного года, либо в течение двух лет.
Законом установлено, что заменить можно лишь тот год, в котором работник находился в «декретном» отпуске и в отпуске по уходу. При этом, не имеет значения продолжительность такого отпуска — хоть несколько месяцев.
Других оснований для замены расчетного периода Закон не предусматривает. Даже если у работника в предыдущем году был низкий заработок, переносить РП на таком основании, Закон не позволяет.
Работник, имеющий основания на замену двух лет, может на свое усмотрение заменить или один год, или оба.
Условия замены расчетного периода
Для замены (переноса) расчетного периода, необходимо соблюдение следующих условий:
работник находился в отпуске по БиР;
работник находился в отпуске по уходу за ребенком;
письменное заявление работника;
замена РП не должна ухудшать положение работника, то есть, замена РП должна способствовать увеличению размера пособия.
При замене, следует придерживаться установленных правил.
Так, заменить можно календарный год только целиком. Один год меняется на другой. Нельзя дробить их выбирая по нескольку месяцев из каждого года.
При замене расчетного периода, год меняется целиком и в расчетном периоде по прежнему будет два календарных года, при этом не обязательно, чтобы это было два подряд идущих года. Это может быть первый предшествующий наступлению страхового случая год и третий, или второй и третий, третий и четвертый – при наличии оснований на замену двух лет.
24.03.2016 в 12:12
