Руководства, Инструкции, Бланки

образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Иск в суд о невыплате заработной платы при увольнении (образец)

Особенности подготовки иска в суд о невыплате заработной платы после увольнения (образец)

Как часто в нашей стране не хотят выплачивать зарплату? Особенно, когда хотят уволить. Некоторые люди, зная о своей юридической неграмотности, не рискуют обращаться в суд с требованием оплаты задолженности со стороны работодателя. Или хотя бы потому, что не знают как выглядит исковое заявление о взыскании заработной платы при увольнении и как правильно использовать образец заявления при невыплате заработанных денежных средств. Возможно они и правы. Иск в суд о невыплате заработной платы при увольнении образец, которого можно будет найти на нашем сайте далее по тексту, не имеет утвержденной формы. Но к заполнению подобного ходатайства все равно предъявляются определенные требования, без выполнения которых иск о взыскании заработной платы не будет принят к рассмотрению. Соответственно ваши требования останутся не удовлетворенными. Но это не значит, что проблему о выплате заработной платы необходимо оставить без внимания.

Очень часто люди, надеясь на русское «авось» продолжают обивать пороги работодателя, пытаясь добиться справедливости, пока уже не становиться поздно. Ведь взыскание заработной платы после увольнения через суд имеет свой порядок и сроки, нарушение которых приведет к потере возможности подачи заявления в суд. И невыплаченные деньги так и останутся у работодателя. Если вы сомневаетесь в своих знаниях современного законодательства, не нужно отчаиваться. А самое главное нельзя мириться с тем, что ваши права нарушают.

У каждого посетителя сайта есть возможность получить бесплатную консультацию от практикующих юристов о невыплате расчета при увольнении.

О сроках обращения

По новому законодательству время, отведенное для возможности работнику написать исковое заявление в судебный орган, составляет один год или три месяца:

  • один год если успели уволиться после 03.10.2016;
  • три месяца если не успели уволиться до 03.10.2016.

Сроки исковой давности, указанные выше имеют отношение, только к искам о разрешении конфликтов между работниками и руководством по вопросам увольнения. В иных ситуациях, время для обращения в суд работнику и его начальству определяется согласно современному трудовому законодательству. Самая главная трудность при этом определить, не продолжительность времени, в течение которого можно просить помощи в судебных инстанциях, а начало отсчета этого времени:

  • при условии, что вам неправильно начислили сумму заработанных денежных средств, отсчет начинается с того момента, когда произошло оповещение об этом (чаще всего это получение расчетки на руки);
  • если вам заработанные деньги начисляют, но фактически вы ими воспользоваться не можете (так как вам их просто напросто не выплатили), то отсчет времени для жалобы в суд начнется, лишь после потери официального трудоустройства (причем причина увольнения не важна).

Необходимо знать, что писать заявление на недобросовестного начальника в районный суд бессмысленно. Разрешение подобных конфликтов возможно лишь при участии районного судьи.

Когда появляется повод

Основная обязанность подчиненного это выполнение своих трудовых обязанностей. В ответ он должен получать денежное вознаграждение. Если этого не происходит, значит, работодатель действует незаконно. Подчиненный, права которого были ограничены, имеет право написать исковое заявление в суд. В нашем случае нарушением прав будет считаться не оплата отработанного времени. Если речь не идет об увольнении, обращаться в суд работники не спешат. Ведь каждый человек понимает, что после того остаться на рабочем месте практически невозможно (если только вы на все руки мастер и заменить вас больше не кем). Другое дело, если приказ об увольнении уже подписан. Терять уже нечего – основная цель уволенного получить положенные ему выплаты, о сохранении нормальных взаимоотношений уже и речи не идет.

Что входит в обязанности начальства:

  • выплатить все, что положено уволенному сотруднику;
  • своевременно вернуть трудовую книжку.
  • не отдали расчет;
  • не полностью отдали расчет;
  • неправильная запись в «трудовушке»;
  • невыдача «трудовушки»;
  • неправомерно взыскали часть расчета при увольнении и т.д.

Вы имеете право пожаловаться не только в суд, но и в трудовую инспекцию. Если имеются основания, можно написать и в прокуратуру, и в налоговую. Но самый действенный эффект вы получите только от судебных органов.

Некоторые особенности по заполнению

Судебный орган можно выбирать исходя из того:

  • где вы работаете;
  • где живете;
  • где расположен филиал.

Написанная от руки или напечатанная на компьютере, но подписанная вашей рукой претензия должна быть доставлена в выбранный судебный орган. Для этого можно сходить туда лично, а можно воспользоваться услугами почты. Когда вы будете писать иск, укажите в нем:

  • место, откуда вас уволили;
  • место, где у вас есть регистрация;
  • место, где вы живете (при условии, что адреса разные);
  • личную информацию;
  • инфо о непосредственном начальстве и высшем руководстве (при наличии);
  • в краткой форме все что произошло;
  • суть того, что вы хотите получить;
  • дополнительные требования (к примеру, возмещение понесенного ущерба и т.п.);
  • автограф и данные о времени и месте заполнения иска.

Ваши показания не должны быть голословными. Все имеющиеся доказательства должны быть прописаны в теле документа и при необходимости приложены к заявлению.

Если у вас есть возможность доказать вину начальства еще в чем то (к примеру), часть работников не оформлены как положено (а значит за них не выплачиваются налоги), то можно в содержании указать и этот пункт. А еще параллельно написать в прокуратуру и налоговую инспекцию. А может, у вас на производстве задействованы мигранты, без необходимых для работы и проживания документов. Тогда еще и в паспортный контроль пожалуйтесь, чтоб уж действовать наверняка.

Что относится к приложению

Просто написать, воспользовавшись образцом, и отнести заявление в судебную канцелярию, мало. Каждое сказанное вами слово должно подкрепляться документами:

  • соглашение о трудоустройстве, в котором указаны все права и обязанности обеих сторон;
  • копию приказа о назначении вас на должность;
  • документ, выданный бухгалтерией с бывшего места работы, в котором произведен расчет среднемесячной зарплаты;
  • любые бумаги, официально указывающие на премирование истца;
  • расчетки, которые будут являться доказательством, что зарплата была начислена;
  • указание суммы, которую вам задолжали на прошлом месте работы до увольнения (с точным расчетом, чтобы было понятно, что цифры взяты «не с потолка»);
  • сведения от свидетелей, подтверждающие вашу правоту (если удастся их собрать);
  • подтверждение полученного ущерба и т.п.

В сумму задолженности будут входить все невыплаченные вам деньги. В том числе и компенсации (отпуск, больничный, декретные, пособия и т.п.). обязательно напишите из-за чего уволились. А лучше предоставьте копию «трудовушки» (если конечно вы ее получили на руки). Все дополнительные требования расписываются отдельно. Например, из-за неполучения денег у вас случился нервный стресс. Данное явление было зафиксировано врачом, выписаны лекарства и т.д. За это можно потребовать возмещения ущерба, приложив к заявлению документы о расходах. И посчитать примерную сумму морального ущерба.

Полезная информация

Естественно, что невозможно учесть все нюансы, какую бы тему мы не рассматривали в статье. Ведь у каждого ситуация индивидуальная и подход к делу должен быть индивидуальным. Тем более, что наше законодательство постоянно меняется. Необходимо указать еще несколько важных моментов:

  • разбирательство по подобным делам может длиться в течение двух месяцев;
  • судья, тщательно изучив все материалы дела, в праве как выполнить требования истца, так и отказать, приняв сторону работодателя;
  • работодатель может быть наказан:
    • материально;
    • по административному кодексу;
    • по уголовному кодексу;
  • если не успели подать заявление вовремя, необходимо не сдаваться, а попробовать исковую давность восстановить, подав иск в суд и приложив документы, подтверждающие причины пропуска;
  • государству пошлину работник не платит, если он докажет свою правоту, судебные расходы будут взысканы с ответчика;
  • коллективная жалоба повышает шансы добиться справедливости;
  • чаще всего нарушают права подчиненных, когда предприятие:
    • ликвидируется;
    • объявляет себя банкротом.

В перечисленных выше случаях подчиненных стараются уговорить написать заявление по собственному желанию, нарушают сроки предупреждения о закрытии фирмы. В общем, всеми способами пытаются избавиться от необходимости выплачивать выходное пособие. При банкротстве необходимо сначала обратиться к конкурсному управляющему. Если от его имени был получен отказ, тогда уже пишут в суд.

Требования к оплате труда

Права работника в отношении оплаты труда будут нарушены если:

  • установлена зарплата ниже установленного минимума;
  • если начальство не отдает деньги до пятнадцатого числа каждого месяца и/или не выплачивает аванс до конца месяца.

В соответствии с новыми изменениями, внесенными в ТК РФ в октябре текущего года, вознаграждение за работу подчиненный должен получать за каждые отработанные 15 дней. То есть предполагается выплата аванса и остатка. Причем промежуток между этими выплатами может составлять лишь две недели плюс один день. За нарушения в плане сроков и размера зарплаты установлены жесткие штрафы. Причем за задержание оплаты труда работодатель должен будет выплатить дополнительные компенсации для работников. Но и для работодателей есть законные удержания, за которые наказание не грозит:

  • если аванс был выплачен, но не отработан;
  • если отпускные были выданы предварительно, но подчиненный не отработал положенное время;
  • если деньги подчиненному начислили и оплатили ошибочно;
  • если работником были допущены растраты (по его вине) при условии, что было заключено соглашение о материальной ответственности.

Свои законы нужно знать, чтобы уметь защищать свои права. А при необходимости у вас есть возможность получить квалифицированную помощь практикующих юристов совершенно бесплатно. А также скачайте бланки документов, чтобы знать, как правильно жаловаться.

образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец искового заявления о невыплате заработной платы при увольнении

    ОБРАЗЦЫ ИСКОВЫХ ЗАЯВЛЕНИЙ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ДРУГИХ ВЫПЛАТ

    1. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ (ОБРАЗЕЦ)

    В _____________________ (название суда)
    межмуниципальный (районный) суд
    г. ___________________________________

    Истец: ______________________ (Ф.И.О.)
    Адрес: _______________________________

    Ответчик: _______ (название предприятия)
    Адрес: _______________________________


    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о взыскании заработной платы

    Я, ______ (Ф.И.О. истца) работаю на предприятии
    _________ (название предприятия) с _____ по _____
    в должности ________________, заработная плата составляет в месяц ______________________ руб.

    Администрацией предприятия за __________ (период времени) мне не выплачена заработная плата в размере _____________ руб.

    Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим _______________ (по каким причинам истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное).

    В связи с изложенным,

    1. Взыскать с ответчика заработную плату в размере ___________ руб. а также денежную компенсацию за нарушение им установленного срока выплаты заработной платы в сумме ____________ руб.

    2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ______________________(Ф.И.О. адреса); истребовать документы _______________________.(какие, откуда).

    1. Копия искового заявления ответчику.

    2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом) - доказательства, подтверждающие факт невыплаты заработной платы истцу, справка о заработной плате, письменный расчет о причитающейся истцу сумме заработной платы.

    3. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).

    "__"_____________ 200_ г. ______________(Подпись)

    Статья 136 ТК РФ."Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала"

    Статья 236 ТК РФ. "При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно."

    Статья 391. "В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам".

    Статья 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."

    Статья 393 ТК РФ. "При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов."

    2. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ПРИ ПРОСТОЕ (ОБРАЗЕЦ)

    В _____________________ (название суда)
    межмуниципальный (районный) суд
    г. ___________________________________

    Истец: ______________________ (Ф.И.О.)
    Адрес: _______________________________

    Ответчик: _______ (название предприятия)
    Адрес: _______________________________


    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о взыскании заработной платы при простое

    Я, ______ (Ф.И.О. истца) работаю на предприятии
    _________ (название предприятия) с _____ по _____
    в должности ________________, заработная плата составляет в месяц ______________________ руб.

    В связи с простоем мне не выплачена заработная плата за ________ в размере ____________ руб.

    Считаю, что действия администрации неправомерны, что может быть обосновано следующим ____________________(по каким причинам истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное).

    В связи с изложенным,

    1. Взыскать с ответчика заработную плату в размере ___________ руб. а также денежную компенсацию за нарушение им установленного срока выплаты заработной платы в сумме ____________ руб.

    2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ______________________(Ф.И.О. адреса); истребовать документы _______________________.(какие, откуда).

    1. Копия искового заявления ответчику.

    2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом) - доказательства, подтверждающие время простоя и виновность истца в простое (листки о простое, накопительные ведомости о простое, выписки из табелей, акты, рапорты, докладные записки и т.п.); справка о тарифной ставке установленного работнику разряда (оклада); письменный расчет или платежная ведомость о причитающейся истцу сумме заработной платы за время простоя.

    3. Копии решений комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).

    "__"___________ 200_ г. _______________ (Подпись)

    Статья 157 ТК РФ. "Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается."

    Статья 391. "В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам".

    Статья 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."

    Статья 393 ТК РФ. "При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов."

    3. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА РАБОТУ В ВЫХОДНЫЕ И ПРАЗДНИЧНЫЕ ДНИ (ОБРАЗЕЦ)

    В _____________________ (название суда)
    межмуниципальный (районный) суд
    г. ___________________________________

    Истец: ______________________ (Ф.И.О.)
    Адрес: _______________________________

    Ответчик: _______ (название предприятия)
    Адрес: _______________________________


    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о взыскании заработной платы за работу в выходные и праздничные дни

    Я, ______ (Ф.И.О. истца) работаю на предприятии
    _________ (название предприятия) с _____ по _____ в должности ________________, заработная плата составляет в месяц ______________________ руб.

    За работу в выходные и праздничные дни _____________ (с какого по какое время) мне не выплачена заработная плата в размере ____________ руб.

    Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим _______________ (по каким причинам истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное).

    В связи с изложенным,

    1. Взыскать с предприятия заработную плату в размере _______ руб.

    2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ______________________(Ф.И.О. адреса); истребовать документы _______________________.(какие, откуда).

    Приложения:
    1. Копия искового заявления ответчику.
    2. Иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом) - доказательства, подтверждающие работу истца в выходные и праздничные дни (выписка из табеля, журнала, копия приказа, распоряжения о привлечении истца к работе в выходные, праздничные дни, копия постановления профсоюзного комитета и т.п.); расчет денежных сумм, причитающихся за работу в выходные и праздничные дни.
    3. Копии решения комиссии по трудовым спорам и профкома (если они имеются на предприятии).

    "__"____________ 200_ г. _______________ (Подпись)

    При рассмотрении дел этой категории суд должен проверить: имел ли место факт работы в выходные или праздничные дни и предоставлялись ли работнику за проработанное время другие дни отдыха.

    Статья 153 ТК РФ. "Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит."

    Статья 392 ТК РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом."

    Статья 393 ТК РФ. "При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов."

    4. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВОССТАНОВЛЕНИИ НА РАБОТЕ И ОПЛАТЕ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА (ОБЩАЯ ФОРМА)


    В _____________________ (название суда)
    межмуниципальный (районный) суд
    г. ___________________________________

    Истец: ______________________ (Ф.И.О.)
    Адрес: _______________________________

    Ответчик: _______ (название предприятия)
    Адрес: _______________________________


    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

    Я работал (а) ____________________(должность, выполняемая работа) на (в) ______________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с ______ (число, месяц, год).

    Приказом _____ (номер) от ________ (число, месяц, год) я уволен (а) _________(основание увольнения).

    Увольнение считаю незаконным: ______________________ (указать обстоятельств, на основании которых истец считает увольнение неправомерным).

    С ____________ (число, месяц, год) я не работаю.

    Незаконным увольнением мне был причинен значительный моральный вред.

    В соответствии со ст. ст. 234 и 237 ТК РФ,

    1. Восстановить меня на работе __________ (должность, выполняемая работа) на (в) _________________ (наименование предприятия, учреждения, организации)

    2. Взыскать с ____________ (наименование предприятия, организации, учреждения) в мою пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ______ (число, месяц, год) по день восстановления на работе.

    3. Взыскать с ответчика в качестве возмещения морального вреда денежные средства в размере ______ руб.


    Приложение:
    1. Копия приказа о приеме на работу.
    2. Копия приказа об увольнении.
    3. Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета о согласии на увольнение.
    4. Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы.
    5. Копия искового заявления.

    "__"___________ 200_ г. ________________ (Подпись)

    Статья 234 ТК РФ. "Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
    отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
    задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
    других случаев, предусмотренных федеральными законами и коллективным договором."

    Статья 237 ТК РФ. "Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба."

    5. ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ О ВЗЫСКАНИИ ВЫХОДНОГО ПОСОБИЯ (ОБРАЗЕЦ)

    В _____________________ (название суда)
    межмуниципальный (районный) суд
    г. ___________________________________

    Истец: ______________________ (Ф.И.О.)
    Адрес: _______________________________

    Ответчик: _______ (название предприятия)
    Адрес: _______________________________


    ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
    о взыскании выходного пособия

    Я, ____________ (Ф.И.О. истца) работал на предприятии __________ (название предприятия, с какого времени) в должности _______________.

    Приказом № _____ от ________ уволен с занимаемой должности по ст. _______ КЗоТ РФ. При увольнении администрацией не выплачено мне выходное пособие в размере __________ руб.

    В удовлетворении моих требований администрацией и комиссией по трудовым спорам отказано.

    ___________________ (Указать документы, которыми этот факт подтверждается)

    Считаю, что действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим _________________ (Указать причины, по которым истец считает свои требования правомерными и какие имеются доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иное)

    В связи с изложенным,
    Прошу:

    1. Взыскать с ответчика выходное пособие в размере ______ руб.

    2. В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей ______________________(Ф.И.О. адреса); истребовать документы _______________________.(какие, откуда).

    Приложения:
    1. Копия искового заявления ответчику.
    2. Иные имеющиеся документы - прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении - истребуются судом - выписка из приказа об увольнении истца с работы; справка о заработной плате истца за два последних календарных месяца.
    3. Копия решения комиссии по трудовым спорам (если она имеется на предприятии).

    "__"___________ 200_ г. _______ (Подпись)

    Статья 178 ТК РФ. "При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
    В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
    Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:
    - несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81);
    - призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 статьи 83);
    - восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 статьи 83);
    - отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (пункт 9 статьи 77).
    Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий."