Служебная характеристика на административного государственного служащего, подлежащего аттестации

на административного государственного служащего,

(заполняется непосредственным руководителем)

Дата назначения на должность ______________________________________

1. Знание стратегических и программных документов в сфере полномочий государственного органа (характеризуются знания и ориентация на задачи, вытекающие из стратегических и программных документов).

2. Исполнение должностных обязанностей (приводится перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие служащий, подлежащий аттестации; оценивается эффективность и добросовестность исполнения служебных обязанностей, проявление творческой инициативы и новаторства при исполнении должностных обязанностей, приверженность основным ценностям государственного органа и обеспечения интересов граждан).

3. Применение профессиональных знаний, а также коммуникационных и информационных технологий (характеризуется уровень и применение в работе профессиональных знаний, коммуникационных и информационных технологий).

4. Соблюдение государственной и трудовой дисциплины, а также норм Кодекса чести государственных служащих Республики Казахстан (налагались ли дисциплинарные взыскания, соблюдение трудовой дисциплины, внутреннего служебного распорядка и норм этики государственного служащего).

5. Личностные качества (коммуникабельность; способность работать с гражданами, способность к самосовершенствованию; лидерство для государственных служащих, занимающих руководящие должности).

6. Итоговая оценка деятельности государственного служащего, подлежащего аттестации:

1) соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия должности вышестоящей категории;

2) соответствует занимаемой должности;

3) подлежит повторной аттестации;

4) не соответствует занимаемой должности.

Руководитель структурного подразделения:

Ф.И.О. ________________________ ____________________

Дата « _____ » ____________________ 200 ___ года

Образец характеристика государственного служащего - Полезные файлы

Их состав определяется кадровой службой для каждого вида представлений (см. черта городского штатского (городского) служащего. Принцип написания не отличается, на этой страничке приведен пример.

Используйте также должностную аннотацию и трудовой контракт автомойщика. В зависимости от мер, к которым представляется работник, в представление могут врубаться и другие сведения (см. На многих предприятиях внутренними правилами предвидено предоставление свойства сотрудникам на бланках с реквизитами организации.

За базу общей свойства могут быть взяты опросы коллег либо подчиненных самого работника. В этом информационном блоке указывается, в каких публичных объединениях либо органах состоит работник, в каких публичных проектах и мероприятиях он воспринимает роль и т. эталон черта на городского служащего. соц и коммуникативная деятельность коммуникабельность, конфликтоустойчивость, стрессоустойчивость, умение работать в коллективе, пр.

Служебная черта федерального городского штатского служащего. Данный сотрудник отличается высочайшим профессионализмом, пунктуальностью и ответственностью. Замещаемая должность гос штатской службы на.

эталон черта городского служащего. 81), так и в его конце в реквизитах подписи (см. Но сейчас отношение к этому документу несколько многозначное, так как почаще всего для управляющего это обычная формальность, и реальной персональной принадлежности черта не открывает.

эталон свойства городского служащего приветствуем на нашем новеньком веб-сайте. эталон текста положительной свойства служащего для продвижения по служебной. нужно отметить трудовые заслуги и проф способности лица. Образование высшее, в 2003 году закончила иркутский муниципальный. За роль в конференции защита малышей ответственность страны.

Образец служебной характеристики на государственного служащего

1. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом, утверждаемым представителем нанимателя и являющимся составной частью административного регламента государственного органа.

2. В должностной регламент включаются:

1) квалификационные требования к уровню и характеру знаний и навыков, предъявляемые к гражданскому служащему, замещающему соответствующую должность гражданской службы, а также к образованию, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности;

2) должностные обязанности, права и ответственность гражданского служащего за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей в соответствии с административным регламентом государственного органа, задачами и функциями структурного подразделения государственного органа и функциональными особенностями замещаемой в нем должности гражданской службы;

3) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;

4) перечень вопросов, по которым гражданский служащий вправе или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых актов и (или) проектов управленческих и иных решений;

5) сроки и процедуры подготовки, рассмотрения проектов управленческих и иных решений, порядок согласования и принятия данных решений;

6) порядок служебного взаимодействия гражданского служащего в связи с исполнением им должностных обязанностей с гражданскими служащими того же государственного органа, гражданскими служащими иных государственных органов, другими гражданами, а также с организациями;

7) перечень государственных услуг, оказываемых гражданам и организациям в соответствии с административным регламентом государственного органа;

8) показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

3. Положения должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, аттестации, квалификационного экзамена, планировании профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

4. Результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента учитываются при проведении конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы или включении гражданского служащего в кадровый резерв, оценке его профессиональной служебной деятельности при проведении аттестации, квалификационного экзамена либо поощрении гражданского служащего.

5. Примерные должностные регламенты утверждаются соответствующим органом по управлению государственной службой.

Реестр – перечень унифицированных наименований должностей, классифицированных по органам, категориям и группам.

А) реестр должностей федеральной государственной службы образует

перечни должностей федеральной государственной гражданской службы

перечни типовых воинских должностей

перечни типовых должностей правоохранительной службы

Б) 2 уровня реестра:

- федеральный - утвержден указом Президента №1574 от 2009 г.

- региональный - утверждается законом или иным НА субъекта РФ (указ Губернатора СО 5 мая 2005 г.)

Реестр субъектов должен соответствовать федеральному реестру (наименования, структура органов, категории и группы должностей). Эти 2 вида реестров образуют сводный реестр должностей гос. гражданской службы РФ. Порядок ведения определяется указом Президента

1. Представителем нанимателя ведется реестр гражданских служащих.

2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в реестр гражданских служащих в государственном органе и хранятся на электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного доступа и копирования.

3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский служащий, признанный безвестно отсутствующим или объявленный умершим решением суда, вступившим в законную силу, исключается из реестра гражданских служащих в день, следующий за днем смерти (гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу решения суда.

4. Реестры федеральных государственных гражданских служащих в федеральных государственных органах и реестры государственных гражданских служащих субъектов Российской Федерации образуют Сводный реестр государственных гражданских служащих Российской Федерации.

5. Порядок ведения Сводного реестра государственных гражданских служащих Российской Федерации утверждается указом Президента Российской Федерации.

Характеристика государственного служащего с места работы образец - Новые файлы

Вот несколько примеров готовых образцовсвойствасместаработы. Обладает всесторонним уровнем познаний основ городского управления иместного самоуправления, прохождения городской службы, имеет целостное представление обих системе. В зависимости от группы замещаемой муниципальным штатским служащимдолжности личностные свойства городского штатского служащего могут характеризоваться последующими показателями эталон.Подскажите опытные - имеет ли на самом деле вес черта с работы либо это просто эталон как бы?

Выполняемый им объем работ свидетельствует о высочайшем профессионализме и преданности компании. нередко нуждается в вещественных средствах тратится на воспитание дочки и ремонт новейшей полученной квартире. В связи с переходом на новый план счетов и введением налогового учета на предприятии разработал программку учета, объединившую бухгалтерский, налоговый и управленческий учет на предприятии.

Поиск, подбор персонала для компаний-заказчиков осуществляется на последующие позиции агенство обеспечит кадровое сопровождение и реализует в вашей компании современные персонал-технологии.К огорчению, плохо развита дисциплинированность за последний месяц имелись случаи запоздания на работу более чем на 20 минут. Выступил с несколькими рационализаторскими предложениями по совершенствованию использования трехслойных оболочек в обшивке самолетов су-31. Образование высшее - закончила столичный денежный институт по специальности бухгалтерский учет в 2001 году.

черта, представленная на новое местоработы, также помещается в личное дело, заведенное на работника. Замещаемая должность городской службы и дата предназначения на эту должность н ачальник отдела организационной работы администрации городского района с года.

(форма заполняется конкретным управляющим. Инициатива подчиненных (в том числе других ) всячески приветствуется, что проявилось ворганизации совещания сглавами сельских поселений повопросам реализации административной реформы. Для придания характеристике юридической силы ее подписывает лицо, ответственное за выдачу такового документа.

Это может быть как сотрудник кадрового отдела, так и конкретно управляющий организации. К этой категории относятся, к примеру, личные дела государственныхслужащих.Что черта на городскогослужащегопример практически на физическом уровне.Допустим у меня есть свойства с 4-х местработ, есть от соседей ( она кстати. Обладает способностями ведения переговоров, умением убеждать в собственной точке зрения и слушать мировоззрение других.

Когда приходилось выбирать работу, либо выпадал случай занять ценную должность.основная эталонсвойстваэталончерта на городского служащего. Раздел общего нажитого имущества что такое алименты, как они выплачиваются и взыскиваются.

Характеристика государственного служащего с места работы образец

Добавлен: 07 Сен 2016 от: smit44