Перевод основного работника с 0, 5 ставки на полную

Коллеги помогите разобраться. У меня основной сотрудник работает на 0,5 ставки. С начала нового месяца мне нужно его перевести на полную ставку. Работник согласен. Как правильно оформить?
Я понимаю что мне нужно заявление от работника, доп. соглашение к ТД. Вопрос, а какой приказ составить для бухгалтерии что б они произвели необходимый расчет?

Я беру от работника согласие, что он будет работать 8 часов с выплатой определенной заработной платы, заключаю дополнительное соглашение, оговорив в нем и режим рабочего времени и оплату. В приказе для бухгалтерии отражаю, что работник с определенной даты работает на ставку с выплатой заработной платы в определенном размере.

[QUOTE]Verba7484 пишет:
Вопрос, а какой приказ составить для бухгалтерии что б они произвели необходимый расчет?[/QUOTE]

можно унифицированный пр.Т-5 о переводе: прежнее и новое место и должность совпадает, только в причине перевода указать - переводится на 1,0 (полную) ставку.

tatosja, это НЕ перевод
Verba7484, приказ в произвольной форме типа "установить полное рабочее время"

Я работаю в 1С 7.7, мы в одной сети с бухгалтерией. Печатаю в приказ на перевод, заполняю с какого числа, ставку, но для себя не распечатываю. Для меня достаточно согласия работника и допсоглашения к трудовому

margo_kh, а потом это вылезает в Т-2

В 1с нельзя изменить размер ставки кроме как приказом о кадровом перемещении. Поэтому я его просто не распечатываю, он только в базе данных для бухгалтерии. В Т-2 п.3 помечаю для себя карандашом 0,5 ставки и с какого числа целая ставка. Допсоглашение и заявление подшиваю к трудовому договору. В журнале регистрации приказов о переводе за этим № делаю пояснение со ссылкой на программу.ВСЁ По материалам обсуждения посетителей сайта

Переход с 1, 0 ставки на 0, 5 ставки

См. ст.72.2 ТК:
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.
Откуда же у Вас перевод?

У Вас получается неполное рабочее время.
"Прошу установить мне с 1 сентября 2012г. следующий режим рабочего времени: с понедельника по пятницу с 9.00 до 13.00"
Примерные образцы можно взять отсюда .

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В заявлении сотрудник должен написать: "Прошу установить мне неполный рабочий день с режимом работы. ".
Допсоглашение примерно будет выглядеть следующим образом:

Свиток: Образец ДС

Дополнительное соглашение
об установлении неполного
рабочего времени
(образец заполнения)
Дополнительное соглашение
к трудовому договору от 17.08.2009 N 20/09-тд

18.10.2011 N 20/09-тд-01

Общество с ограниченной ответственностью "Верона" (ООО "Верона"), именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Воробьева Сергея Федоровича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и специалист Миронова Вера Сергеевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем:
1. Изложить положения трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд в следующей редакции:
1.1. Пункт 1 "Вид рабочего времени":
"1. Работнику устанавливается неполное рабочее время".
1.2. Пункт 2 "Режим рабочего времени":
"2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная, с понедельника по пятницу включительно, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье);
- продолжительность ежедневной работы - 5 часов, с 10 ч. 00 мин. до 15 ч. 30 мин.;
- перерыв для отдыха и питания - 30 минут в период с 12 часов до 12 часов 30 минут".
1.3. Пункт 1 раздела "Оплата труда":
"1. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из оклада 30 000 рублей в месяц".
2. Настоящее соглашение действует с 18.10.2011.
3. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 17.08.2009 N 20/09-тд, составлено и подписано в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, другой передается Работнику.

Миронова Вера Сергеевна Общество с ограниченной
Место жительства: ответственностью "Верона" (ООО "Верона")
Паспорт гражданина РФ: Место нахождения:
код подразделения Почтовый адрес:
ИНН:
Генеральный директор

Миронова В.С. Миронова Воробьев С.Ф. Воробьев
18.10.2011 18.10.2011

Экземпляр дополнительного соглашения получен: Миронова 18.10.2011

Затем приказ в произвольной форме.

Свиток: Образец приказа

Общество с ограниченной ответственностью "Арсенал"

26 июня 2009 г. N 112

Об установлении неполного рабочего времени

На основании заявления экономиста Дроздовой Ольги Анатольевны от 25.06.2009 и в соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ

1. Предоставить с 01.07.2009 по 30.09.2009 экономисту О.А. Дроздовой работу на условиях неполного рабочего дня.
2. Установить экономисту О.А. Дроздовой следующий режим работы на условиях неполного рабочего времени:
- рабочая неделя - пятидневная с двумя выходными днями;
- сокращение продолжительности ежедневной работы на 1 (один) час во все дни рабочей недели;
- продолжительность рабочей недели - 35 часов;
- режим рабочего времени: понедельник - пятница: с 8-00 до 16-00 ч. перерыв для отдыха и питания: с 12-00 до 13-00 ч.
3. Бухгалтерии начислять экономисту О.А. Дроздовой заработную плату пропорционально отработанному времени.
4. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению персоналом К.А. Хорина.

Директор Ивлиев А.В. Ивлиев

С приказом ознакомлены:

26.06.2009
Экономист Дроздова О.А. Дроздова ----------

26.06.2009
Главный бухгалтер Абрамова Е.А. Абрамова ----------

26.06.2009
Начальник отдела кадров Егорова Н.Н. Егорова ----------

Заместитель директора 26.06.2009
по управлению персоналом Хорин К.А. Хорин ----------

Доброе утро, девочки! Прочитала Вашу дискуссию - вы гениальны!
Но я ни черта не поняла. У нас на предприятии решили, что штатная единица "инженера по ГО и мобработе" нам не нужна.
Решили сократить. Но как выяснилось все не просто с этой должностью.
допуск к гостайне у человека имеется, да и еще она председатель профкома.
руководство решило, что целая ставка много, а 0,5 самый раз.
Как это формить? я так поняла сократить 0,5 ставки нельзя?
и процедура сокращения тут не проходит. что же делать?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово.

Доброе утро, девочки! Прочитала Вашу дискуссию - вы гениальны!
Но я ни черта не поняла. У нас на предприятии решили, что штатная единица "инженера по ГО и мобработе" нам не нужна.
Решили сократить. Но как выяснилось все не просто с этой должностью.
допуск к гостайне у человека имеется, да и еще она председатель профкома.
руководство решило, что целая ставка много, а 0,5 самый раз.
Как это формить? я так поняла сократить 0,5 ставки нельзя?
и процедура сокращения тут не проходит. что же делать? Искать для председателя профкома новую должность на которую тот согласиться перевестись.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Доброе утро, девочки! Прочитала Вашу дискуссию - вы гениальны!
Но я ни черта не поняла. У нас на предприятии решили, что штатная единица "инженера по ГО и мобработе" нам не нужна.
Решили сократить. Но как выяснилось все не просто с этой должностью.
допуск к гостайне у человека имеется, да и еще она председатель профкома.
руководство решило, что целая ставка много, а 0,5 самый раз.
Как это формить? я так поняла сократить 0,5 ставки нельзя?
и процедура сокращения тут не проходит. что же делать? Искать для председателя профкома новую должность на которую тот согласиться перевестись. таких должностей у нас нет. у нас совсем нет вакантных должностей.
и меня интересует насколько вообще законно уменьшение ставки,
если никаких уменьшений производства, изменения техники и технологии производства не было.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово.

Вопрос снимается. Отвоевали ставку!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово.

с какой формулировкой сотрудники должны писать заявление на сокращение ставки при переводе из ясельной группы (1,25) в обычную (1 ст)?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Начиталась уже до тошноты про 0,5 ставки и неполное рабочее время. Суть понимаю. Суть споров вокруг этих вопросов тоже понимаю.

Не понимаю одно: если между работой на 0,5 ставки при наличии в ШР только 0,5 ставки (т.е. "по необходимости") и работой на 0,5 ставки при наличии возможности работать на полную (т.е. "по личному желанию работника") мы делаем различие, то какое различие будет в оформлении?
Тогда в первом случае придется не просто устанавливать неполное рабочее время (как во втором случае), а именно прописывать, что работник принимается на вполне себе конкретные 0,5 ставки (а ведь такого понятия, в общем-то нет), которые у нас зафиксированы в ШР. Так или нет?

Запуталась. Прошу помощи!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

Нет различия, Ириска.
Зря здесь была затеяна эта дискуссия.) Пустая она и даже вредная.
Неполное рабочее время - это неполное рабочее время. И всё. А что там в ШР у работодателя, работника не волнует.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Спасибо за скоростной ответ!

В компании, где я работаю, никогда не заморачивались с формулировками: "принять на 0,5 ставки", "перевести на 0,5 ставки" приказом о переводе - в порядке вещей. Буду ломать систему, а для этого хочу быть на 100% уверенной в своих действиях.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

Пока вот какой приказ сваяла (чтобы сильно не шокировать "старичков"):
"С 1 мая 2014 года установить специалисту отдела __________________ неполное рабочее время (работа на 0,5 ставки) по занимаемой должности продолжительностью 18 (восемнадцать) часов в неделю с оплатой пропорционально отработанному времени."
И сижу сомневаюсь.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

И сижу сомневаюсь. В чём?)
Ещё нужно расписать режим. Потому что он отличается от общепринятого у работодателя.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

В формулировке. Ставки эти, да и вообще, корявый какой-то.
Да. Режим у меня в п.2. С этим всё ясно.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Одни люди любят собак, другие - кошек. А я люблю ЛЮДЕЙ!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.

Перевод с 1 ставки на 0, 5

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Доброго времени суток, уважаемые форумчане!
При переводе работника на 0,5 ставки возникли вопросы. Надеюсь на вашу помощь. Дело в том, что в организации трудится 1 человек: директор, он же бухгалтер и он же учредитель этого же ЧУП в одном лице. Вот что у меня получилось примерно:

Свиток: Приказ 1

Частное унитарное предприятие по оказанию услуг ". "
ул. Шаранговича, 2-91, 220049, г. Минск, Республика Беларусь,
УНН ххххх, ОКПО ххххххх

«31» марта 2011г. ПРИКАЗ № 1
г. Минск

Об установлении режима неполного рабочего времени Сидоровой И.И.

ПРИКАЗЫВАЮ:
Перевести с 01 апреля 2011 года директора Сидорову Ирину Ивановну на 0,5 ставки с должностным окладом согласно штатному расписанию

Основание: Заявление Сидоровой И.И. от 31.03.2011г.

Директор _____________ И.И.Сидорова

С приказом ознакомлен ___________ И.И.Сидорова

Все ли правильно? По-моему не логично как-то получается, что директор сам себе пишет заявление с просьбой перевести на 0,5 ставки, а потом сам себе разрешает.
И есть еще вариант:

Свиток: Приказ 2

Частное унитарное предприятие по оказанию услуг ". "
ул. Шаранговича, 2-91, 220049, г. Минск, Республика Беларусь,
УНН ххххх, ОКПО ххххххх

«31» марта 2011г. ПРИКАЗ № 1
г. Минск

Об установлении неполного рабочего времени Сидоровой И.И.

УСТАНОВИТЬ:
[Сидоровой И.И. директору, с 01.04.2011г. неполный рабочий день с графиком работы:
понедельник-пятница - с 9.00 до 13.30, обед с 12.00 до 12.30.]
или
[Сидоровой И.И. директору, режим неполного рабочего времени с продолжительностью рабочего дня 4 часа и оплатой труда пропорционально фактически отработанному времени с 01.04.2011г.]

Основание: Заявление Сидоровой И.И. от 31.03.2011г.

Директор _____________ И.И.Сидорова

С приказом ознакомлен ___________ И.И.Сидорова

Какой из приказов составлен более точно и правильно?
Чтобы изменить штатное расписание, нужно тоже составлять приказ?
И как быть с такой ситуацией, когда 0,5 ставки меньше минималки? Правомерно ли такое действие? И как в таком случае рассчитываются вычеты из з/п?
Где-то читала, что нужно в течении 5-ти рабочих дней принести копию доп.соглашения своему инспектору в ФСЗН, правда ли, подтвердите или опровергните кто-нибудь? пожалуйста)
Жду ваших коментариев и замечаний! Заранее огромнейшее спасибо!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Люди, почитала я на сайте кадровиков. У нас человек переводится с 1 ставки на 0,25 по собственному желанию (состояние здоровья и сем. обст-ва). Он хочет надить на работу по целову 8-часовому дню дней 5 (чтоб на норму часов при 0,25 ТС выходило). Написал заявление, я делаю допсоглашение к трудовому договору, приказ, приказ на изменения в штатном, изменение в штатном, табель ему заполняю на о,25 ТС. НО. КАК БЫТЬ С ВЫЧЕТОМ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ПОДОХОДНОГО? Он получается работает у нас по основному месту работы, трудовая у на лежит, но оплачиваться будет ему 0,25 ТС (тысяч 170 начислено будет). стандартный вычет применять 292000? значит его заработок не будет подохождным вообще никогда облагаться? выходит, что да. но я все же спрошу и у вас.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мисс Марпл писал(а):

Люди, почитала я на сайте кадровиков. У нас человек переводится с 1 ставки на 0,25 по собственному желанию (состояние здоровья и сем. обст-ва). Он хочет надить на работу по целову 8-часовому дню дней 5 (чтоб на норму часов при 0,25 ТС выходило). Написал заявление, я делаю допсоглашение к трудовому договору, приказ, приказ на изменения в штатном, изменение в штатном, табель ему заполняю на о,25 ТС. НО. КАК БЫТЬ С ВЫЧЕТОМ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ ПОДОХОДНОГО? Он получается работает у нас по основному месту работы, трудовая у на лежит, но оплачиваться будет ему 0,25 ТС (тысяч 170 начислено будет). стандартный вычет применять 292000? значит его заработок не будет подохождным вообще никогда облагаться? выходит, что да. но я все же спрошу и у вас. Если только ему не будет выдана премия (надбавка, доплата) и начисленная сумма превысит 292 000руб.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

Можно "Основание: решение директора Сидоровой И.И.".
А еще: мне кажется, штатное расписание можно не менять - просто останется 0,75 штатной единицы вакантными до определенного времени, пока опять не понадобятся.
А подоходный - конечно, вычет применяется на всю сумму зар.платы.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

можно основание - заявление работника и решение директора, тогда уведомлять работника не надо за месяц, а его заявление только

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1. Заявление.
2. Доп. соглашение к контракту, где прописан новый режим работы.
3. Приказ, в основании - заявление работника; доп. согл. к контракту
Маша, если оставшиеся 0,75ставки никто не будет совмещать, приказом исключаешь из ШР.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

Светка, жарь уже курочек заранее!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Мисс Марпл писал(а):

Светка, жарь уже курочек заранее! Уже напихиваю блинами.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Кадровику
• Экономисту
• Юристу

Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46

Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14

Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43