Категория: Бланки/Образцы
Обязательный минимум документов, которые соискатель должен представить при приеме на работу, прописан в статье 65 ТК РФ. Медицинская справка в данном перечне не поименована. Однако, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ ).
Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:
- сотрудники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными (опасными) условиями труда (в т. ч. на подземных работах) (ст. 213 ТК РФ. ст. 330.3 ТК РФ );
- сотрудники предприятий пищевой промышленности, общепита и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (ст. 213 ТК РФ );
Обязательные медосмотры предусмотрены также для сотрудников, занятых:
- в организациях коммунально-бытового назначения, оказывающих парикмахерские и косметические услуги (п. 9.29 СанПиН 2.1.2.2631-10, утвержденных постановлением Главного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 59 );
Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст. 69. 266 ,348.3 ТК РФ).
Предварительные обязательные осмотры проводятся при приеме на работу. Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Как оформить прием сотрудника на работу
Какие документы требовать у будущих сотрудников
При приеме на работу будущий сотрудник должен предъявить:*
Такой обязательный минимум документов, которые соискатель должен представить при приеме на работу, прописан в статье 65 Трудового кодекса РФ.
Другие документы можно требовать, только если это прямо предусмотрено законодательством. Например, если организация принимает сотрудника на работу с вредными или опасными условиями труда, он должен представить соответствующее заключение по результатам предварительного медосмотра, подписанное врачом и заверенное печатью лечебно-профилактического учреждения (ст. 213 ТК РФ ).*
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Когда необходимо проводить обязательный медосмотр сотрудника
Кто должен проходить обязательный медосмотр
Сотрудники, выполняющие определенные виды работ, проходят обязательные медосмотры за счет организации. К этой категории персонала относятся, в частности:*
Существует также ряд отраслевых документов, каждый из которых регулирует порядок проведения медосмотров в том или ином виде деятельности. Ими должны руководствоваться организации, которые подпадают под действие этих документов. Такой порядок подтверждается и статьей 213 Трудового кодекса РФ, и статьей 24 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ.
Например, обязательные медосмотры предусмотрены для сотрудников, занятых:*
Также обязательные медосмотры проходят сотрудники, не достигшие 18 лет, и профессиональные спортсмены (ст. 69. 266 ,348.3 ТК РФ).*
Ситуация: вправе ли администрация медицинского учреждения при приеме на работу сотрудника, не имеющего контактов с больными, требовать прохождения медосмотра и медицинскую книжку
Сотрудники медицинских учреждений (в т. ч. и детских) должны проходить предварительные медосмотры при поступлении на работу (ст. 69. п. 1 ст. 34 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ. ч. 2 ст. 213 ТК РФ. п. 15.1 СанПиН 2.1.3.2630-10, утвержденных постановлением Главного государственного санитарного врача России от 18 мая 2010 г. № 58 ).* При этом никаких исключений для сотрудников, которые в непосредственном контакте с детьми (больными) не находятся, не предусмотрено.
Данные о прохождении медосмотров вносятся в личную медицинскую книжку сотрудника (п. 5 ст. 34 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ ). Таким образом, при приеме на работу администрация может потребовать у сотрудника прохождения медосмотра либо медицинскую книжку с данными о его прохождении. Сотрудника, отказывающегося от прохождения медосмотра, допускать к работе нельзя (п. 4 ст. 34 Закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ ).
Предварительные обязательные осмотры проводятся при приеме на работу. Их цель – до заключения трудового договора определить, может ли кандидат претендовать на ту или иную должность по состоянию здоровья.*
Если предварительный медосмотр проводится в медицинском учреждении, кандидату нужно выдать направление. В направлении, выдаваемом соискателю должности на вредных (опасных) работах, укажите вредные (опасные) производственные факторы, с которыми сотрудник столкнется после трудоустройства на вакантную должность. Кроме того, в направлении укажите:*
Направление выдается человеку под подпись. Работодатель должен организовать учет выданных направлений.
Такие требования содержатся в пунктах 7. 8 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г. № 302н. В связи с отсутствием в настоящее время унифицированного бланка направления организация вправе разработать его самостоятельно .*
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Марат Степанов (Мск)Кирилл Петров
Зависит от требования работодателей, и потом на данный период времени существуют не справки, а медицинские книжки, где стоит не только заключение терапевта (пригоден), но так же обследования специалистов. А, гинеколог один из тез.
Инна Уварова
нет Зависит от гинеколога. В принципе беременность - не диагность, а нормальный процесс, так что гинеколог может лаконично написать "ЗДОРОВА". А может намекнуть на денежный взнос и тогда точно напишет, что здорова вообще гинекологи.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Владимир Петров (Москва)Кирилл Петров
В любой поликлинике можно пройти медосмотр. Если на будущей работе вам положен предварительный медосмотр, то оплатить его должны работодатели. Это закон, прописанный в ТК РФ.
Инна Уварова
Почему бы не пройти медкомиссию?О своем здоровье хоть что-то узнаете
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Света Самсонова (Мск)Кирилл Петров
глупости какие, в справках всегда пишут здорова или перечисляют выявленные заболевания, и делается это потому, что не всякая работа или профессия совместимы с диагнозом. Например - миома, распостранненая болезнь у женщин, ни один.
Инна Уварова
нет такого пункта в медсправке, приложите копию на сайт - и врачей комиссии засудят во главе с главврачом Нет не указывается. Осмотр у гинеколога - в справке пишут здорова или годна. Это анекдот? Это какая-то НЕстандартная справка.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Антон Смирнов (Москва)Кирилл Петров
статья 65 ТК РФ "Документы, предъявляемые при заключении трудового договора" ( издательство 2011год)
Инна Уварова
Нет. такого документа нет в перечне обязательных бред какой то. Такие справки требует при приеме в образовательные учреждения: школы, садики, детские дома.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Захар Фёдоров (Мск)Кирилл Петров
Срок ее действия медицинской справки законодательством не установлен.
Инна Уварова
месяц месяц делал не так давно Если для работника пищевой промышленности 6 месяцев для всех остальных 1 год
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Найденов Дмитрий
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Детально необходимо ознакомиться не только с графой 12 медсправки формы № 086/у, в которой делается общее медицинское заключение о профпригодности гражданина, но и с диагнозами каждого специалиста по отдельности.
Заполняется данная форма медсправки при приеме на работу терапевтом, который, также, как и все остальные специалисты, составив заключение, должен заверить его своей печатью.
Вам требуется купить справку по форме 086? Необходимо пройти комиссию и получить этот документ для поступления в учебное заведение? Или эта справка необходима вам для работы на определенной должности? Мы готовы вам помочь! Экономьте время Прохождение медицинской комиссии для получения справки 086 может занять целый день или даже больше.
Именно поэтому для контроля организуются специальные профилактические осмотры. Медсправка при приеме на работу выдается после успешного прохождения такого осмотра. Она имеет маркировку 086/у.
Сама справка является неотъемлемым документом при устройстве на работу. Она обязательна для всех кандидатов независимо от сферы их деятельности. При этом форма медсправки о приеме на работу может быть разной в зависимости от условий труда, степени физической нагрузки на работника и т.д.
Такая ситуация может возникнуть из-за специфики работы предприятия, либо из-за состояния здоровья обследуемого.
Что должно быть указано в медицинской справке Каждый врач вносит в обходной лист свое медицинское заключение о состоянии здоровья человека, подписывают свою запись и заверяют собственной печатью. В конце необходимо подойти к терапевту, который даст окончательное заключение.
Помимо этого, расписан список профессий, требующих прохождения медицинских мероприятий по форме 302н.
Согласно постановлению, сотрудники предприятия обязуются проходить осмотр раз в 2 года, а контроль соблюдения этого осмотра осуществляется руководителем предприятия.
Обязательными специалистами, у которых необходимо пройти осмотр являются:
Следует заметить, что при необходимости может понадобиться пройти обследование и у других специалистов.
Обычно на таких предприятиях требуется проходить медкомиссию, результатом которой становится справка формы 86, раз в год. Также для получения данного медицинского документа необходимо сдать кровь и мочу на общий анализ. Справка 086/у — как выглядит бланк Медсправка о профпригодности — это двухсторонний бланк с заключениями всех специалистов, отметками об анализах, флюорографии, а также информацией о следующих прививках (с датами): БЦЖ, ЖПВ (от паротита), АДСМ, полиомелит, ЖКВ (от кори), краснуха, Гепатит В, реакция Манту.
Ладно бы, если заплатил, забрал и ушёл. А тут нужно несколько дней от одного к другому ходить, баночки какие-то таскать, как будто не Москва, а село Лохово какое-то. Очень рада, что обратилась именно к Вам!
Елена Нестерова, Москва
Большое спасибо за ваши услуги! Не пришлось отрываться от семьи. Справку привезли непосредственно домой.
Медицинская справка при приеме на работу 086/у
Сегодня медицинская справка при приеме на работу является обязательным документом, подтверждающим пригодность гражданина к определенной должности. Выдача представленной бумаги обусловлена тем фактом, что наемный сотрудник не должен стать распространителем инфекционных заболеваний или обладать какими-либо физическими (психологическими) противопоказаниями к работе. Как правило, форма рассматриваемого документа имеет общепринятое обозначение 086/у, однако в зависимости от специфики будущей трудовой деятельности от соискателя может потребоваться медсправка другого образца.
Кому необходимо проходить осмотр?
Помимо перечисленных категорий, форма 086/у, скорее всего, потребуется при трудоустройстве в школьные учреждения, детские сады или места скопления людей.
Работнику кадровой службы организации следует особо пристально рассматривать, верно ли заполнена форма мед справки при приеме на работу несовершеннолетнего. Бывают уточнения, когда мед справка 086 разрешает только какой-то определенный вид деятельности либо учебы, запрещая ряд других - здесь уж как доктор пропишет. Форма 086у (справка о профпригодности при поступлении на работу учебу) 1 100,00. 
Справка из противотуберкулезного диспансера может пригодиться в многих случаях, к примеру при устройстве на работу либо оформлении личной мед. В неких случаях справка 086у как раз констатирует, напротив, профессиональную непригодность человека.
Еще один специфичный момент, касающийся подготовки и получения медсправки о профпригодности, - это вопрос вакцинации. совместно с тем в истинное время фактически 80 учащихся 9-11 классов в связи с отклонениями в состоянии здоровья имеют ограничения в выборе профессий, т. Сама справка является неотъемлемым документом при устройстве на работу. Прохождение мед комиссии для устройства на работу просит от пациента посещения. 
дальше следуют заключения докторов-профессионалов, данные рентгенологического обследования флюорографии и лабораторных анализов, отметка о прививках.
время от времени в муниципальных и районных больницах вообщем не происходит выдача медсправок на работу для людей, на которых не заведена амбулаторная медкарта. При устройстве на суровую работу, тоже просится мед документ (086 у). Официальное трудоустройство в русской федерации, а также поступление на послешкольную учебу в нашем государстве фактически всегда просится наличие медсправки о профпригодности. Этот перечень был утвержден после выхода приказа 302н, фиксирован в приложениях к самому приказу. мед комиссия для устройства на работу, но вы никак не отыщите времени и терпения для получения заключения установленного эталона. эталоны различных форм и видов справок, цена и оформление. В редчайших случаях, беря во внимание специфику грядущей деятельности, работодатели требуют в связи с последними переменами в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Итак, мед заключение форма 086 у - очень принципиальная и подходящая бумага, которая достаточно длительно не дается в руки.
Образец медицинская справка для устройства на работу
Добавлен: 24 Сен 2016 от: need-frost
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Добрый день!
Подскажите, пож, обязательно ли нужна мед. справка при приеме на работу или это касается определенных видов работ.
Если Вы имеете ввиду предварительные медицинские осмотры, то есть личное мнение по этому вопросу
http://kadrovik.by/topic/35549/
Слышала, что для приема гл. бухгалтера необходима мед. справка и наркологическая экспертиза (читала на данном форуме). Подскажите, пож, обязательно ли это? Наш гл. бухгалтер никаких экспретиз не проходил.
Свиток: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 8 августа 2005 г. № 23/243/104 Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу
ПЕРЕЧЕНЬ
категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу
11. Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, кассир.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Если рабочее место, на которое Вы принимаете работника, аттестовано и определены вредные ( или опасные)условия труда, то работник принмается при наличии справки о мед.осмотре, с заключением в ней специалиста, что данный работник может работать по данной специальности ( профессии).
Что касается гланого бухгалтера, то согласно постановлению от 08.08.05г. № 23/243/104 при приеме на работу, она должна предоставить документ о прохождении профилактического наркологического осмотра.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Спасибо за ответ. Просветилась.
А по поводу гл. бухгалтера (у нас маленькая фирма). Что будет, если не пройдешь нарколог. кспертизу? ТК РБ
Статья 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
1) документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);
2) трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей;
3) диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы;
4) направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством;
5) индивидуальную программу реабилитации инвалида (для инвалидов);
6) декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами.
Прием на работу без указанных документов не допускается.
Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на военную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
4) неизбрание на должность (в том числе по конкурсу);
5) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении;
6) смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или объявление умершим, смерть нанимателя – физического лица.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Добрый вечер. Подскажите действует ли на данный момент. ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ, МИНИСТЕРСТВА ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 8 августа 2005 г. № 23/243/104 Об утверждении перечня категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу в частности при приеме главного бухгалтера и бухгалтера. Ни как не могу добиться от данной категории работников справки от нарколога. Утверждают, что данные справки уже не нужно брать, т.е. их не дают, если человек не стоит на учете. Может кто-то подскажет на основании какого документа.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Такого перечня никто не отменял.
Если не дают, предлагаю письменно дать запрос в УЗ, пусть дают письменный ответ, почему не дают такую справку.
При чем не просто взять справку от нарколога, а:
работники, профессии и должности которых указаны в перечне, проходят профилактический наркологический осмотр при поступлении на работу в соответствии с Порядком проведения обязательных медицинских осмотров работников, утвержденным постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 8 августа 2000 г. N 33
Но т.к. Порядок утратил силу после 28.04.2010, то, возможно, отказывают именно по этому основанию. Но обязанность проходить МО не отменена.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Работники обязаны проходить предварительные при приеме на работу и периодические в течение трудовой деятельности медосмотры, в т.ч. и главный бухгалтер, если его должность внесена в утвержденный руководителем Список профессий (должностей) работников, подлежащих периодическим медосмотрам.
28. Лица, поступающие на работу и работающие, подлежащие медосмотру, проходят осмотр врачей-специалистов, указанных в графе 4 приложений 1 и 2 к на стоящей Инструкции и графе 3 приложения 3 к на стоящей Инструкции.
При проведении предварительного медосмотра в соответствии с приложениями 1 и 2 к настоящей Инструкции лица, поступающие на работу, дополнительно осматриваются врачом-психиатром- наркологом.
Инструкция о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работающих. (ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 28 апреля 2010 г. № 47)
Право направления на внеочередной медосмотр у нанимателя ограничено той же инструкцией:
23. Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:
23.1. по инициативе работодателя:
в случае изменений условий труда работающего;
при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;
по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Проводите ли вы экспертизу ценности документов?
На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?
Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?
На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?
