Руководства, Инструкции, Бланки

образец трудовой договор стажера img-1

образец трудовой договор стажера

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Примерный трудовой договор со стажером адвоката

"Примерный трудовой договор со стажером адвоката"

Документ по состоянию на август 2014 г.

Рекомендован
Федеральной палатой адвокатов
17 сентября 2003 года

Адвокатское образование, расположенное по адресу: ______________________, в лице председателя, действующего на основании Устава адвокатского образования, именуемое в дальнейшем "Адвокатское образование", адвокат адвокатского образования ______________________, регистрационный номер ___________________, именуемый в дальнейшем "Адвокат-куратор", ___________________, именуемый в дальнейшем "Стажер", с другой стороны, руководствуясь Законом РФ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации", Уставом адвокатского образования, Положением о стажере адвоката адвокатского образования и порядке прохождения стажировки, законодательством Российской Федерации о труде, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. По настоящему договору стажер обязуется выполнять поручения адвоката-куратора при осуществлении последним профессиональной деятельности, адвокатское образование и адвокат-куратор - производить выплату стажеру вознаграждения и обеспечивать условия труда и стажировки в соответствии с нормами трудового законодательства и настоящим договором.

2. При выполнении поручений адвоката-куратора стажер обязуется руководствоваться законодательством об адвокатуре, Уставом адвокатской палаты, Уставом адвокатского образования, другими нормативными актами адвокатской палаты и адвокатского образования.

3. При выполнении поручений адвоката-куратора стажер вправе заниматься систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной практики, сбором документов и иных материалов, необходимых адвокату-куратору для исполнения поручений, знакомиться с материалами дел в судах, арбитражных судах, на предварительном следствии, в других государственных и иных органах и организациях, делать выписки и снимать копии, совместно с адвокатом-куратором принимать участие в судебных заседаниях, следственных действиях, готовить проекты правовых документов, совершать иные действия, не запрещенные действующим законодательством.

Стажер не обладает правами адвоката и не допускается к самостоятельному ведению дел при производстве дознания, на предварительном следствии, в общих и арбитражных судах.

Стажер по поручению адвоката-куратора может представлять интересы доверителя (с согласия последнего) в иных государственных и общественных органах и организациях.

4. На стажера распространяются правила о сохранении адвокатской тайны, нормы адвокатской этики.

5. Работа по настоящему договору является для стажера основным местом работы.

6. Стажеру устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с 9-00 до 18-00 ч.

7. За выполнение обязанностей по настоящему договору Стажеру выплачивается заработная плата в размере _____________ ежемесячно.

Заработная плата стажеру выплачивается из ___________________. Социальное страхование стажера адвоката _________________________.

8. Стажеру предоставляется отпуск в количестве _________ дней.

9. Настоящий договор заключен сроком на _________ год с_______________ г. по _______________.

Изменение условий договора, его продление и прекращение возможно по взаимному соглашению сторон.

10. Договор подлежит прекращению:

а) по личному заявлению об отчислении из состава стажеров;

б) при вступлении в законную силу решения суда о признании стажера недееспособным или ограниченно дееспособным;

в) в случае совершения стажером поступка, умаляющего авторитет адвокатуры;

г) в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения стажером своих профессиональных обязанностей, а также при неисполнении решений органов адвокатской палаты и адвокатской палаты, принятых в пределах их компетенции;

д) при вступлении в законную силу приговора суда о признании стажера виновным в совершении умышленного преступления;

е) в связи с приобретением стажером статуса адвоката в установленном порядке;

ж) при обнаружившейся невозможности исполнения обязанностей вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;

з) в случае истечения установленного законом предельного срока прохождения стажировки.

В случае истечения срока действия договора до окончания предельного установленного законом срока прохождения стажировки, прекращения членства в адвокатском образовании адвоката-куратора либо при отказе адвоката-куратора от работы со стажером отчисление из состава стажеров производится при отсутствии возможности продолжения стажировки.

Прекращение трудового договора со стажером и отчисление из состава стажеров возможно также по иным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством и законодательством об адвокатуре и адвокатской деятельности.

11. Споры сторон разрешаются в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ.

12. Настоящий договор составлен в трех подлинных экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу.

Другие статьи

Юридические услуги

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со стажером адвоката

Утверждено»
(наименование органа и дата)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
со стажером адвоката


г. «_» 2005 г.


Адвокатское образование, расположенное по адресу:
. в лице председателя, действующего на основании
Устава адвокатского образования, именуемое в дальнейшем «Адвокатское
образование», адвокат адвокатского образования
. регистрационный номер именуемый в
дальнейшем «Адвокат-куратор»,
. именуемый в дальнейшем «Стажер», с другой стороны,
руководствуясь Федеральным законом «Об адвокатской деятельности и адвокатуре
в Российской Федерации», Уставом адвокатского образования, Положением о
стажере адвоката адвокатского образования и порядке прохождения стажировки,
законодательством Российской Федерации о труде, заключили настоящий договор
о нижеследующем:
1. По настоящему договору стажер обязуется выполнять поручения
адвоката-куратора при осуществлении последним профессиональной деятельности,
адвокатское образование и адвокат-куратор — производить выплату стажеру
вознаграждения и обеспечивать условия труда и стажировки в соответствии с
нормами трудового законодательства и настоящим договором.
2. При выполнении поручений адвоката-куратора стажер обязуется
руководствоваться законодательством об адвокатуре, Уставом адвокатской палаты,
Уставом адвокатского образования, другими нормативными актами адвокатской
палаты и адвокатского образования.
3. При выполнении поручений адвоката-куратора стажер вправе заниматься
систематизацией нормативного материала, обобщением правоприменительной
практики, сбором документов и иных материалов, необходимых адвокату-
куратору для исполнения поручений, знакомиться с материалами дел в судах,
арбитражных судах, на предварительном следствии, в других государственных
и иных органах и организациях, делать выписки и снимать копии, совместно с
адвокатом-куратором принимать участие в судебных заседаниях, следственных
действиях, готовить проекты правовых документов, совершать иные действия,
не запрещенные действующим законодательством.
Стажер не обладает правами адвоката и не допускается к самостоятельному
ведению дел при производстве дознания, на предварительном следствии, в
общих и арбитражных судах.

Стажер по поручению адвоката-куратора может представлять интересы дове-
рителя (с согласия последнего) в иных государственных и общественных органах и
организациях.
4. На стажера распространяются правила о сохранении адвокатской тайны,
нормы адвокатской этики.
5. Работа по настоящему договору является для стажера основным местом
работы.
6. Стажеру устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая
неделя с 10-00 до 18-00 ч.
7. За выполнение обязанностей по настоящему договору Стажеру выплачива-
ется заработная плата в размере ежемесячно.
Заработная плата стажеру выплачивается из
адвоката.
8. Стажеру предоставляется отпуск в количестве дней.
9. Настоящий договор заключен сроком на год с г. по
г.
Изменение условий договора, его продление и прекращение возможно по
взаимному соглашению сторон.
10. Договор подлежит прекращению:
а) по личному заявлению об отчислении из состава стажеров;
б) при вступлении в законную силу решения суда о признании стажера
недееспособным или ограниченно дееспособным;
в) в случае совершения стажером поступка, умаляющего авторитет адвокатуры;
г) в случае неисполнения либо ненадлежащего исполнения стажером своих
профессиональных обязанностей, а также при неисполнении решений органов
адвокатской палаты и адвокатской палаты, принятых в пределах их компетенции;
д) при вступлении в законную силу приговора суда о признании стажера
виновным в совершении умышленного преступления;
е) в связи с приобретением стажером статуса адвоката в установленном
порядке;
ж) при обнаружившейся невозможности исполнения обязанностей вследствие
недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья;
з) истечение установленного законом предельного срока прохождения
стажировки.
В случае истечения срока действия договора до окончания предельного
установленного законом срока прохождения стажировки, прекращения членства в
адвокатском образовании адвоката-куратора либо при отказе адвоката-куратора от
работы со стажером отчисление из состава стажеров производится, при отсутствии
возможности продолжения стажировки.
Прекращение трудового договора со стажером и отчисление из состава
стажеров возможно также по иным основаниям, предусмотренным трудовым
законодательством и законодательством об адвокатуре и адвокатской деятель-
ности.
11. Споры сторон разрешаются в порядке, предусмотренном действующим
законодательством РФ.
12. Настоящий договор составлен в трех подлинных экземплярах, име-ющих
одинаковую юридическую силу.

Адвокат-куратор: паспорт серия №. выдан
Стажер: паспорт серия №. выдан
Подписи сторон:
Адвокат-куратор: Стажер:
Руководитель
адвокатского образования

По вопросам составления исковых заявлений, договоров, дополнительных соглашений, других документов рекомендуем, обратится к нашим юристам по

Юридическое обслуживание организаций и физических лиц – www.mashenkof.ru

Договор на стажировку сотрудника скачать - Новое за неделю

Договор стажировки - бланк 2016 скачать в doc

Копирование материалов веб-веб-сайта может быть без подготовительного согласования в случае установки активной индексируемой ссылки на наш веб-сайт.Вариант работник принимается на работу без проведения испытательного срока.

После того как с работником заключен контракт о прохождении стажировки, по предприятию издают приказ, в котором фиксируют управляющего стажировки, срок и остальные нужные аспекты.

Образцы договоры пример договор стажировки 2015

реальный контракт, может быть, расторгнут в однобоком порядке по решению работодателя либо стажера. Не секрет, что офисный труд плохо сказывается и на физическом, и на психологическом состоянии работника.

Договор стажировки - бесплатный архив юридических

В какой трибунал подавать заявление об оспаривании постановления в арбитраж. Право на внедрение отпуска за 1-ый год работы появляется у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Работнику предоставляется каждогодний дополнительный оплачиваемый отпуск длительностью значение календарных дней указать основание предоставления дополнительного отпуска.

Образец трудового договора со стажером

В контракте в непременном порядке прописывается дата начала деяния данного документа и время окончания. Все конфигурации и дополнения к истинному трудовому контракту оформляются двухсторонним письменным соглашением. нужно держать в голове, что срочный трудовой контракт не может быть заключен больше чем на 5 лет, в неприятном случае он считается пожизненным.

Для отправленного в самостоятельное плавание спеца важен еще тот момент, что период стажировки врубается в общий стаж работы. Обращаем внимание вы сможете сохранить ссылку на документ в соц сетях, а также скачать документ для себя на компьютер.

Стажировка является частью трудового процесса, потому с работником непременно должен быть заключен контрактнастажировку.контракт регулирует дела меж работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии юриспруденции в.Производственный календарь на 2017 год с торжественными и выходными деньками скачать.контракт регулирует дела меж работодателем и стажером, связанные с обучением последнего профессии юриспруденции в форме личного.Работник принимается на работу, конкретно связанную со стажировкой, на должность бухгалте-ра, в целях приобретения опыта работы. Как верно принимать на работу описываются разные кадровые ситуации при приеме на.Прием сотрудника на работу оформите приказом, изданным на основании заключенного.не считая этого, на юного сотрудника, с которым подписан трудовой контракт, распространяется соц страхование. Но на самом деле все обстоит еще серьезнее, так как начислять заработную плату стажеру необходимо непременно, это прописано в трудовом кодексе. Все конфигурации и дополнения к контракту оформляются двухсторонним письменным соглашением. Данный эталон контракта составлен с учетом нормативных актов действующих на контракт предугадывает, что работник принимается на стажировку.

Образец трудовой договор со стажером - и другие формы

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР КОНТРАКТ


Создан в помощь малому и среднему бизнесу рф. Оформление на работу по ученическому договору не просит внесения в трудовую книгу соответственных данных, так гласит трудовой кодекс. В это же время, размер выплаты не должен быть наименее уровня законодательно установленной малой заработной платы. о увольнении беременной дамы на испытательном сроке. Стажеру назначается наставник, опытнейший сотрудник, посодействовать совладать с возложенными задачками, ознакомить с чертами работы организации, который должен представить его коллективу. Чтоб работодатель направил внимание на стажера, показать все свои способности и умения, ему нужно проявить себя, показать с наилучшей стороны. Дозволяет ввести стажера в штат компании, и он может рассчитывать на начисление и выдачу ему заработной платы. Копирование странички, переписывание вполне либо отчасти - приветствуется, лишь с активной ссылкой на источник. Не считая этого, распространяется соц страхование, на юного сотрудника, с которым подписан трудовой контракт. Порядок и правила установления испытательного срока для сотрудника. Обещают отдать, этого довольно либо все - таки нужно настаивать на документе, рекомендательное письмо. Увольнение персонала за нарушение трудовой дисциплины. Окончательным пт в оформлении будет запись в трудовой книге «принят на должность стажера» и внесение записи в личное дело юного сотрудника. В большей степени в таковых вариантах руководители компании хотят взять неопытного спеца учеником либо стажером, чтоб лучше разглядеть возможности и свойства грядущего сотрудника. Прием и анализ персонала. Размер стипендии определяется в зависимости от его профессионализма и мастерства. Заключение трудового контракта с сотрудником. В большинстве случаев управление компании желает уклониться от законной обязанности заплатить за труд стажера, поясняя это тем, что юный сотрудник на предприятии набирается опыта и определенных способностей. Период стажировки врубается в общий стаж. В отдел кадров организации приходят вчерашние выпускники вузов. Приглянулась статья про индивидуальности ведения личного предпринимательства. Можно ли законно штрафовать служащих за опоздания и остальные грехи. Другой раз не до конца понятно, каким образом произвести выплаты за период стажировки. Перед поступлением на работу практикант проходит весь комплекс мероприятий, начиная с собеседования и заканчивая оформлением отношений. Трудовые дела, обязывают работодателя выплатить стипендию ученику, оформленные ученическим контрактом. Существование подобного документа с указанными в нем обязательствами и правами сторон гарантирует стажирующемуся оплату его труда исходя из штатного расписания по тому виду работы, на которой был занят юный спец трактует трудовой кодекс. Последующим шагом опосля подписания трудового контракта является составление приказа о приеме на работу стажера.

Образец трудовой договор со стажером

Образец трудовой договор со стажером

Группа: Пользователь
Сообщений: 19
Регистрация: 10.08.2013
Пользователь №: 17553
Спасибо сказали: 5 раз(а)

образец трудовой договор со стажером

Трудовой договор со стажером адвоката

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР со стажером адвоката

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности стажера адвоката, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции стажера адвоката, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является офис Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.5. Труд Работника по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытательного срока в течение _____ месяцев.

Вариант: Работник принимается на работу без проведения испытательного срока.

1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала работы: "__"___________ ____ г.

2.3. Договор заключен сроком до "__"___________ ____ г.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "__"___________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.3. В случае выполнения Работником в соответствии с дополнительным соглашением, заключаемым Работодателем и Работником, наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, определяемом сторонами в дополнительным соглашении.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: _________________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _________________________.

4.2. Время начала работы: _______________.

Время окончания работы: _______________.

4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

5.1.1. Выполнение поручений ______________________________ <1>.

5.1.2. Участие в организации и проведении практических занятий и иных мероприятий по повышению квалификации адвокатов, организуемых адвокатским образованием.

5.1.3. Изучение, систематизация действующего законодательства, обобщение правоприменительной практики.

5.1.4. Повышение уровня профессиональной квалификации, подготовка к получению статуса адвоката.

5.1.5. Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, положений иных локальных нормативных актов.

5.1.6. Бережное отношение к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

5.1.7. Незамедлительное сообщение Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.1.8. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

5.2. Работник имеет право на:

- пользование базами данных и литературой, имеющейся у Работодателя;

- ознакомление в судах общей юрисдикции, арбитражных судах, в органах предварительного следствия, в других органах и организациях с материалами дел, в которых Работник принимает участие совместно с ____________________, изготовление выписок и копий с документов;

- совместно с ____________________ ведение приема граждан, участие в судебных заседаниях, следственных действиях, в рассмотрении дел любыми судебными иными правоприменительными органами;

- по поручению адвоката-куратора готовить проекты правовых, процессуальных и прочих документов.

- изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- предоставление ему работы, обусловленной договором;

- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

- участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

- ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

5.3. Работник обязан хранить адвокатскую тайну.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

- изменять и расторгать договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка;

- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

- проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

- проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

- с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

- с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

- принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

- предоставлять Работнику работу, обусловленную договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

- обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

- выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), Правилами внутреннего трудового распорядка;

- вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

- знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

- своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

- создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

- обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

- исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

10.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами: _________________________.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

<1> В соответствии с п. 2 ст. 28 Федерального закона от 31.05.2002 N 63-ФЗ "Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации" стажер адвоката осуществляет свою деятельность под руководством адвоката, выполняя его отдельные поручения. Стажер адвоката не вправе самостоятельно заниматься адвокатской деятельностью.