Категория: Бланки/Образцы
Труд работника всегда должен оплачиваться. Денежная выплата, которая сформирована при учете квалификации сотрудника, сложности и условий работы, другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера называются заработной платой.
В общепринятом режиме она выплачивается в соответствии со статьей 139 ТК РФ.
Кроме того, зарплата должна подлежать индексации, иными словами, увеличению ее размера.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
Это быстро и бесплатно !
Что это такое?
Обязанность проведения индексации зафиксирована в статье 134 ТК РФ. Согласно ей, госорганы и другие работодатели должны повышать уровень зарплаты по причине роста потребительских цен.
Таким образом, индексацией является увеличение размера заработной платы в связи с ценовым ростом на услуги и товары .
Несмотря на то, что в статье 134 ТК не прописаны ни порядок проведения этой процедуры, ни ее сроки, она тем не менее должна быть. Это подтверждает письмо Роструда №1073-6-1 от 19 апреля 2010 года. В нем прямо указано, что работодатель должен зафиксировать порядок проведения индексации в локальных нормативных актах или отдельных положениях своей организации.
Причины индексации, как часто она проводитсяУровень реального содержания зарплаты должен увеличиваться в связи с инфляцией, то есть с повышением уровня цен. Однако, это совсем не означает, что он должен ей равняться. Хотя зачастую работодатели индексируют заработную плату, 0риентируясь именно на этот показатель.
Как уже было сказано, статья 134 ТК не раскрывает периодичность и порядок проведения процедуры. Поэтому каждый работодатель сам решает данные вопросы и прописывает ее в соответствующей документации.
При этом он не обязан индексировать заработную плату в соответствии с публикациями Росстата. Однако, как показывает судебная практика, эти показатели должны расцениваться как минимальная цифра расчета для увеличения уровня выплат. Кроме этого, согласно четвертой части статьи 57 ТК РФ организация устанавливает такие условия труда, которые не ухудшают положение сотрудника в сравнении с теми, что установлены законом.
Работодатель может руководствоваться, кроме увеличения цен по всей России, следующими показателями:
Данная процедура подробно разобрана на следующем видео:
Какими документами она регламентируется
Когда заработная плата должна быть проиндексирована впервые, работодатель принимает об этом соответствующий локальный нормативный акт или коллективный договор. Всех сотрудников следует под роспись ознакомить с этим документом.
Индексация проводится по приказу руководителя.
Если же компания функционирует в соответствии с отраслевым соглашением, то согласно статье 48 ТК РФ, его также необходимо учитывать при установлении размера и порядка повышения зарплаты.
Таким образом, последовательность проведения процедуры следующая:
Положение, коллективный договор или локальный акт об индексации должен содержать не только фиксацию факта, но и ее порядок. Это может быть реализовано при помощи приказа руководителя. С внесенными изменениями все работники также должны ознакомиться под роспись.
При приеме на работу будущего сотрудника необходимо ознакомить его с Положением еще до заключения трудового договора. Здесь надо иметь в виду, что ознакомление работника с этим документом совсем не означает его согласие на изменение условий договора, касающихся размера заработной платы.
Поэтому, во избежание разногласий, работодателю необходимо включить порядок индексации в сам трудовой договор .
Представляется, что в связи с проведением данной процедуры увеличение зарплаты влечет за собой изменение трудового договора, а для любых его изменений должны заключаться дополнительные соглашения.
Так как процедура зафиксирована в трудовом договоре, работодатель не имеет права вносить свои изменения в одностороннем порядке.
Если руководство устанавливает новые правила, а оно может это делать, то в части оплаты труда они будут распространяться на работника только с его согласия.
Кроме того, надо иметь в виду, что на такие изменения не распространяется действие статьи 74 ТК РФ, согласно которой работодатель вправе менять условия договора, так как этот вопрос не относится к технологическим и организационным моментам.
Формула и расчет с примерамиИтак, как минимум, индексация должна рассчитываться исходя из базовой инфляции, то есть в соответствии с увеличением цен по Росстату. Эту информацию можно найти в интернете. Процедура может проводиться как раз в квартал, так и в полгода.
Рассчитать заработную плату для работника можно на следующем примере.
Индекс инфляции цен в 2015 году составил:
Расчет производится как по данным оклада, так и по дневной ставке. Исходя из того, что оклад работника составлял 31000 рублей, то в результате индексации дневная ставка изменилась так:
Если расчет проводить с учетом дневной ставки, которая составляла 1550 рублей, то зарплата пересчитывалась следующим образом:
Так проводится расчет. Необходимо помнить, что индексация является долгом работодателя .
Кроме заработной платы прямой неукоснительной обязанностью бухгалтерии является индексация отпускных. Чтобы посчитать заработок в это время, а также размер компенсации по неиспользованным отпускам в течение года, применяется метод деления суммы по зарплате, которая начислена, на двенадцать. Результат делится на среднее число календарных дней. По закону, общепринятым числом является 29,3.
При расчете отпусков в рабочих днях и иных случаях применяется метод, где сумма делится на количество таких дней, согласно шести рабочих дней в неделю.
Важно помнить, что при индексации не учитывается какая-либо материальная помощь, оплата проезда, питания и коммунальных услуг.
Как правильно составить доверенность на получение зарплаты другим лицом — смотрите здесь .
Налоговые последствия для работодателя и сотрудникаВ соответствующей форме документа об индексации может быть зафиксировано то, что зарплата производится по одному из следующих вариантов:
Налоговые последствия наступают в зависимости от выбора варианта. Рассмотрим, как выплачиваются налог на прибыль. НДФЛ и страховые взносы.
Налог на прибыльВ первом случае при текущих расходах начисленные суммы облагаются налогом в том месяце, когда они начисляются. Во втором случае эти расходы при налогообложении прибыли учитываться не будут.
Страховые взносы
Вне зависимости от того источника, от которого индексировалась оплата труда, страховые взносы, выплачиваемые в ФСС, ФФОМС от несчастных случаев, профессиональных заболеваний и ПФР, должны начисляться. Основанием этого служит федеральный закон №212 от 24 июля 2009 года.
При этом данные суммы можно учитывать при налогообложении прибыли в тот период, когда они были начислены (первый подпункт первого пункта статьи 264 и первый подпункт первого пункта статьи 272 НК РФ).
Согласно шестому подпункту первого пункта статьи 208 и первого пункта статьи 209 НК РФ, индексационная доплата считается составляющей зарплаты и является объектом налогообложения по НДФЛ.
В соответствии с первым пунктом статьи 224 и первым, вторым, третьим и четвертым пунктами статьи 226 НК, компания, являясь налоговым агентом для работников, удерживает 13% от причитающихся им сумм.
Ответственность за отказ в проведении процедурыЕсли работодатель не желает проводить индексацию, то работник, руководствуясь статьями 353 и 355 ТК РФ, а также Положением о Федеральной службе по труду и занятости от 30 июня 2004 года №324, вправе обратиться за защитой в ГИТ. Кроме того, бездействия руководителя можно обжаловать в суде.
В первом случае инспекторы проверяют, была ли проведена индексация работодателем.
Сначала просматриваются документы, отражающие эту обязанность. При отсутствии таковой административная ответственность будет наложена как на руководителя, так и на организацию, согласно первой части статьи 5.25 КоАП. При этом руководитель может быть наказан штрафом от одной до пяти тысяч рублей, а при повторном нарушении — дисквалификацией от одного до трех лет. Компания оплатит штраф побольше — от тридцати до пятидесяти тысяч рублей, или будет приостановлена ее деятельность до трех месяцев.
Если же индексация отражена в локальном акте, но фактически не была рассмотрена, то инспектор выдает соответствующее предписание о том, чтобы недостающая сумма была доплачена работнику. Кроме того, работодатель обязан выплатить процент в размере не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.
Если работодатель не согласен с таким решением инспектора, он, в свою очередь, может обжаловать его действия в суде.
При предусмотренном порядке проведения процедуры в коллективном договоре и ее невыполнении руководитель, в соответствии с первой частью статьи 5.31 КоАП, может быть оштрафован еще на сумму от трех до пяти тысяч рублей. Та же участь ждет руководителей, которые установили индексацию ниже установленной в отраслевом соглашении.
В случае, когда сотрудник работает уже не первый год, через суд, в соответствии со статьями 236 и 237 ТК, работодателю может быть предписано выплатить индексируемые суммы за несколько лет с процентами и компенсацией морального вреда.
Обращение в суд, согласно первой части статьи 392 ТК, возможно в течение трех месяцев с тех пор, как работник узнал либо обязан был узнать о нарушении своих прав. Однако и по истечении указанного срока, согласно третьей части статьи 392 ТК, по уважительным причинам он может обратиться в суд.
Тому, кто решится на судебное разбирательство, можно быть почти уверенным, что дело будет выигрышным, так как суд в большинстве случаев встает на сторону работника, как уязвимой стороны.
Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему - позвоните прямо сейчас:
Это быстро и бесплатно !
30 авг 2016. Общий порядок проведения индексации установлен Кабмином. Но с 01.12.15 г. правительство. Этой статьей предусмотрена индексация доходов населения в целях. что предприятие продолжает соблюдать положения Порядка № 1078 без учета. Форма № 1ДФ: заполнение и подача. 14 окт 2013. Бланки документов. Что и говорить, индексация зарплаты — вещь хоть и нужная, но порой. КМУ «О внесении изменений в Порядок проведения индексации денежных доходов населения» от 13.06.2012 г. январь 2013 ( месяц последнего повышения минимальной заработной платы); 24 июн 2015. Образцы документов. 75/10/136-15 рассказало об индексации заработной платы. Согласно п. 2 Порядка проведения индексации денежных доходов. Пример проведения индексации в случае повышения доходов. Преміальне положення: структура, вимоги, технологія розроблення. 14 янв 2015. Порядок проведения индексации. Начисление индексации заработной платы и других доходов населения раскрыто в Порядке № 1078. Порядок № 1078 – Порядок проведения индексации денежных доходов населения. Общие положения. Базовым считается месяц последнего повышения заработной платы (независимо. 5 Порядка № 1078) (см. пример 1).1. 15 фев 2013. Головна · Новини · Статті · Бланки · Довідник · Законодавство · Форум. При проведении индексации заработной платы работников необходимо руководствоваться. Порядок проведения индексации вновь принятых работников. 102Порядка № 1078 следует соблюдать положения п. 2 мар 2015. Пример 1 Расчет заработной платы за первую половину месяца. 2300 грн. по должностным окладом и индексацию в размере 170,52 грн. в раздел VIII «Заключительные и переходные положения» Закона Украины. средств через кассу ведомость должна быть установленного образца. 1 янв 2016. Об утверждении Порядка проведения индексации денежных доходов. выплаты, которые исчисляются из средней заработной платы;. Новости бухгалтерского учета, обновление бланков, законов бухгалтерии. и совмещении • Индексация доходов демобилизованных работников. Это только первый шаг, в следующем году заработная плата должна быть. Скачать положение о заработной. образец - Superjob Положение об. в жилище бланк. Как выглядит типовой шаблон Положения. сведения о порядке. основной заработной платы;. положение об индексации заработной платы новое образец. (бланк, шаблон, образец). Скачать порядок индексации заработной. (бланк, шаблон, образец). платы в порядке. заработной платы в. индексации заработной платы. в Положение об. Образец- Положение о персонале. ограничение размера заработной платы. от индексации. В статье приводится образец. заработной платы. Положение о.
Комментарии 116 июн 2016. порядок, место и сроки выплаты заработной платы;; порядок осуществления выплат в случае наступления. формы расчетного листка;; индексация заработной платы;; заключительные положения. Скачать образец положения об оплате труда. Не утверждена форма расчетного листка.
Экономический кризис отрицательно сказывается на благосостоянии населения. Индексация заработной платы в 2016 году позволила хоть немного увеличить реальный уровень доходов людей, трудящихся в бюджетной сфере. Речь идет о муниципальных и государственных служащих, чьи руководители в соответствии с ТК РФ обязаны проводить индексацию.
Деликатная обязанность работодателяТрудовой кодекс содержит в себе нормы, определяющие возможные и обязательные способы повышения уровня жизни людей. Индексация минимальной заработной платы является одним из путей.
Если сотрудник работает в фирме, которую госбюджет не финансирует, то проводить индексацию все равно необходимо, но уже на основании других документов:
Помните, что обеспечение индексации – прямая обязанность работодателя! Причем, она должна затронуть сразу всех сотрудников предприятия. Нормативные положения об индексации заработной платы предусматривают ее обязательное проведение в организациях не только бюджетной, но и внебюджетной сферы. Различие заключается только в некоторых процедурных моментах.
Частные фирмы, ИП сами определяют, как проводить индексацию. Это дает владельцам бизнеса возможность учесть интересы не только своих подчиненных, но и собственные выгоды.
Для кого обязательнаМногие наниматели намеренно избегают упоминать индексацию в своих внутренних документах. Они считают, что отсутствие информации о проведении индексации в 2016 году не является нарушением. Между тем, организация должна проводить хотя бы индексацию минимальной заработной платы. Даже несмотря на то, что установленного законом порядка ее проведения сегодня нет.
При игнорировании необходимости проведения индексации, работодатели могут столкнуться с неприятными последствиями в случае прихода трудинспекторов. Кстати, дальнейшие решения контролеров могут быть разными:
Заметим, что второй является спорным. И в случае несогласия со штрафом наниматель может обратиться в суд. Нынешняя судебная практика показывает, что решения по такому делу может быть принято и в пользу обратившегося работодателя, и в пользу инспекторов.
Если в организации есть положение об индексации заработной платы. но работодатель его не исполняет, то при проверке фирму с большой долей вероятности могут оштрафовать.
Порядок проведенияСоставляя документ, на основании которого будете индексировать зарплаты, необходимо помнить о том, что он обязательно должен содержать следующую информацию:
Обычно это касается окладов или тарифных ставок на предприятии. Причем, работодатель может индексировать не всю сумму оклада, а какую-то его часть, ограниченную определенным размером. Например: оклад составляет 30 000 рублей, а индексируется только 14 000 рублей от него. Остальные 16 000 рублей индексированию не подлежат.
Работодатель может выбрать периодичность по своему усмотрению (раз в месяц, полгода, год).
Имейте в виду: отсутствие какого-либо из данных пунктов подразумевает нарушение трудового законодательства и влечет за собой последствия. Это означает, что просто составить внутренний документ – недостаточно. Нужно еще, чтобы он соответствовал имеющимся нормам. Чтобы избежать возможных ошибок, лучше внимательно изучить какой-либо образец индексации заработной платы .
Индексация зарплаты – необходимая процедура, обусловленная ростом потребительских цен. Росстат ежемесячно рассчитывает индексы потребительских цен и уровень инфляции для каждого региона и всей России. На основании этих данных наниматели чаще всего и делают расчет индексации заработной платы. Также см. «МРОТ на сегодняшний день ».
Привязку к индексу цен необходимо сделать во внутреннем акте организации. При этом проводить индексацию заработной платы можно на основании изменений за один месяц или за несколько сразу. Чтобы сориентироваться, можно просмотреть значения индексов потребительских цен.
Так, в России данный индекс за апрель, май и июнь 2016 года равен 0,4% соответственно. Значит, последняя индексация заработной платы. проводимая в организации, например, раз в месяц, приравнивается в этом случае к 0,4%.
я мог бы заняться бизнесом интеллектуальная собственность. но не знаю.кто и зачем будет смотреть мой фильм с комментариями да еще.каким-то образом платить мне деньги? кто знает эту сферу подскажите.
Спасибо за содержательную статью. Удачи!
Я Melisa Джонсон по имени. Я живу в США, я хочу использовать эту среду, чтобы предупредить всех искателей кредита быть очень осторожным, потому что есть мошенники everywhere.Few месяцев назад я был в финансовом отношении напряженными, и из-за моего отчаяния я SCAMMED несколькими онлайн кредиторов. Я почти потерял надежду, пока мой друг не называют меня очень надежного кредитора называется Mrs.Mary Смарт, который одолжит мне необеспеченный кредит в размере $75 000 под 2 часов без какого-либо стресса. Если вы нуждаетесь в какой-либо вид кредита просто связаться с ней в настоящее время с помощью: marysmartservice@yahoo.com
pobj Я использую эту среду, чтобы предупредить всех искателей кредита из-за ада я прошел через в руках этих нечестных кредиторов. И я не хочу даже моего врага, чтобы пройти через такой ад, что я прошел через в руках этих мошеннических онлайн кредиторов, я также хочу, чтобы ты помог мне передать эту информацию другим лицам, которые также нуждаются в кредит, как только вы также получить кредит от Mrs.Mary Smart, я молюсь, чтобы Бог должен дать ей долгую жизнь. Бог с ней навсегда. Мелиса Джонсон Свидетельство о том, как я получил свой кредит
Вопрос индексации заработной платы важен не только работнику как лицу, непосредственно заинтересованному в достойной оценке его труда, но и работодателю, поскольку неисполнение обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, относительно индексации влечет неблагоприятные последствия в виде административного наказания.
В данной статье будут рассмотрены вопросы относительно того, в каком размере различные виды организаций должны индексировать заработную плату, какая ответственность предусмотрена за неисполнение работодателем данной обязанности, какие выплаты работнику подлежат индексированию.
Фраза Пьера Жозефа Прудона, зафиксированная в тексте Конституции 1977 г. — «от каждого — по способностям, каждому — по труду» — известна большинству граждан РФ. Работающему населению особенно важна ее вторая часть, провозглашающая размер заработной платы, соответствующий выполненной работе. Статья 2 Трудового кодекса РФ также устанавливает одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений соблюдение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 17.06.2010 N 913-О-О, индексация заработной платы направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, ее покупательной способности и по своей правовой природе представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников (ст. 130 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из вышеуказанных положений, работодатель обязан предусмотреть индексацию заработной платы своих работников. Однако нередко возникают споры между сторонами по данному вопросу, работодателей привлекают к административной ответственности за невыполнение указанной обязанности.
В соответствии со ст. 134 Трудового кодекса РФ организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Порядок установления индексации в организации напрямую зависит от ее организационно-правовой формы. Как установлено в Решении суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 17.12.2013, из буквального толкования ст. 134 Трудового кодекса РФ следует, что индексация заработной платы — это обязанность работодателя. Однако ее механизм (критерии) установлен Трудовым кодексом РФ лишь в отношении работодателей, финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов.
Принимая во внимание, что ни Трудовой кодекс РФ, ни иные законодательные акты в сфере труда не устанавливают требований к механизму индексации, работодатель, не финансируемый за счет бюджетных средств, вправе избрать любые критерии для проведения индексации и предусмотреть любой порядок ее осуществления.
В силу предписаний ст. ст. 2, 130 и 134 данного Кодекса индексация заработной платы должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору. Нормативные положения, предоставляющие работодателям, которые не получают бюджетного финансирования, права самостоятельно (в том числе с участием представителей работников) устанавливать порядок индексации заработной платы, обеспечивают им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя, и не могут рассматриваться как неопределенные и нарушающие их конституционные права.
Как следствие, организация-работодатель, не получающая бюджетного финансирования, должна предусмотреть в локальных нормативных актах обязанность индексации заработной платы работников, а также определить ее механизм, критерии и периодичность.
Ответственность за отсутствие локальных нормативных актов, определяющих положения об индексации, установлена в Кодексе об административных нарушениях РФ.
Судебная практика. Пример привлечения к административной ответственности за подобное нарушение приведен в Решении Кировского областного суда от 26.09.2013 по делу N 7-4546: при проведении прокурорской проверки ООО выявлено, что на момент проверки локальный правовой акт, устанавливающий порядок проведения индексации заработной платы работников, принят не был. Фактические обстоятельства дела и наличие события административного правонарушения подтверждаются собранными по делу доказательствами, которым судьей дана оценка на предмет относимости, допустимости, достоверности и достаточности в соответствии с требованиями ст. 26.11 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Таким образом, действия (бездействие) ООО правильно квалифицированы по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ.
Иная ситуация с организациями, финансируемыми из соответствующих бюджетов. Как следует из Постановления Приморского краевого суда от 14.01.2013 по делу N 44г-4, Постановлением Государственного комитета Российской Федерации по статистике утверждены «Основные положения о порядке наблюдения за потребительскими ценами и тарифами на товары и платные услуги, оказанные населению, и определения индекса потребительских цен», п. II.1 которых установлено, что показателем, характеризующим инфляционные процессы в стране, является индекс потребительских цен. Из приведенных норм следует, что для индексации сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов подлежит применению индекс потребительских цен.
Работодателю необходимо знать, что индексации подлежит и задержанная заработная плата, которая своевременно не была выплачена.
Судебная практика. Так, Сортавальский городской суд Республики Карелия в Решении от 05.03.2013 по делу N 2-232/2013 рассмотрел следующий спор. Иск предъявлен по тем основаниям, что решениями суда с ОАО в пользу В.Ю. была взыскана задолженность по заработной плате, решение вступило в законную силу, однако до настоящего времени ответчиком перечислена сумма в меньшем размере. Истец указывает, что в соответствии со ст. 395 Гражданского кодекса РФ на задолженность подлежат начислению проценты, а также индексация по невыплаченной заработной плате. Пунктом 55 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» предусмотрено, что начисление процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы не исключает права работника на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов. Такая индексация является не самостоятельной мерой ответственности работодателя, а техническим механизмом восстановления покупательной способности денег, своевременно не полученных работником. На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 19 — 198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд решил: заявленные требования удовлетворить.
Работникам, в свою очередь, также надо знать, что в случае, если работодатель в нарушение требований трудового законодательства, локальных нормативных актов не выполняет обязанность по индексации заработной платы работников и работники выступают с одним иском сами или через представителей, порядок разрешения подобного спора предусматривается гл. 61 Трудового кодекса РФ. Подтверждение можно найти в Определении Верховного Суда РФ N 44-КГ12-5. В соответствии со ст. 398 Трудового кодекса РФ коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов. Таким образом, исходя из заявленных требований, суд второй инстанции сделал правильный вывод о наличии между работниками и работодателем коллективного трудового спора, порядок разрешения которого предусмотрен гл. 61 Трудового кодекса РФ. Предусмотренный названной главой порядок предполагает соблюдение примирительных процедур и состоит из следующих этапов: рассмотрение спора примирительной комиссией, что является обязательным для сторон трудовых правоотношений при возникновении между ними разногласий по поводу установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также при принятии локальных нормативных актов; рассмотрение спора с участием посредника и (или) трудового арбитража, что, кроме случаев, предусмотренных ч. 8 ст. 404 Трудового кодекса РФ, обязательным для сторон коллективного трудового спора не является (ст. 401 Трудового кодекса РФ).
Подводя итоги, хотелось бы отметить следующее.
Работникам необходимо знать о своем праве на индексацию заработной платы, которая, в свою очередь, должна быть установлена для организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, действующим трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, прописана в локальных нормативных актах организаций; а для других работодателей — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Работодатель, в свою очередь, должен знать, что отсутствие самой индексации, равно как и положений о ней, влечет административную ответственность.
Кроме того, необходимо помнить, что индексации подлежит не только будущая заработная плата работника, но и задержанная, не выплаченная вовремя.
Егорова Тамара, директор по персоналу биотехнологической компании «ФОРТ»
— Когда, как и почему вы прибегаете к индексации зарплаты?
— Действительно, работодатель обязан предусмотреть индексацию заработной платы своих работников в содержании внутренних локальных актов (в трудовом договоре, коллективном договоре и др.). Однако мы не стали нормативно закреплять обязанность к индексации в виде регулярного действия, поскольку считаем, что, обеспечивая работников справедливой заработной платой и позволяя работникам самостоятельно влиять на уровень оплаты своими результатами (положение о премировании), предоставляем большие гарантии, нежели 6 — 8% увеличения размера оплаты труда по результатам публикации Росстата. Справедливая заработная плата определяется нами самостоятельно в процессе мониторинга рынка труда и изучения отраслевых обзоров. Я полностью согласна с большинством коллег — директоров по персоналу коммерческих компаний, что идея обязать всех российских работодателей раз в год индексировать размер зарплаты своим сотрудникам на величину инфляции одновременно и бессмысленна, и вредна. Бессмысленна она потому, что инфляционное индексирование зарплат само по себе ничтожно, особенно для работников с невысокой заработной платой. Для примера: размер инфляции в минувшем году по данным Росстата составил 6,45%. Среднемесячная зарплата в России в минувшем году составила 27 000 руб. то есть величина пресловутой индексации для среднего россиянина составила бы лишь 1 741,54 руб. Насколько мотивирует вас такая прибавка к заработной плате? Мне видится это даже демотивирующим (если не оскорбительным) фактором. Поэтому для нас важно определить правила на входе в компанию — если мы предлагаем конкурентную заработную плату, значит, у нас есть возможность привлечь лучших сотрудников. Если в течение года работы сотрудник показывает стабильно высокий результат, то у него есть возможность получить достаточно высокую годовую премию, которая сделает его среднемесячный доход намного выше предлагаемого государством размера инфляции.
— Какие принципы заложены в индексации?
— Если результаты работы сотрудника можно оценить лишь как «соответствующие должностной инструкции» и ничего более, то перед нами кандидат на инфляционную надбавку (в случае если зарплата ниже рынка). Если результаты достойны подражания и превышают ожидания, то можно не только размером премии поощрить сотрудника, но и пересмотреть должность (через оценку, развитие кадрового резерва, проектную работу и т.д.).
— Важно выстроить партнерские отношения с руководителем компании, донести до него мысль, что результат деятельности компании напрямую зависит от персонала, который вы привлекаете в качестве ресурса.
Поскольку ресурс должен быть качественным — за качество нужно платить!
Беседовала Екатерина Кахраман.
