Категория: Бланки/Образцы
IP/Host: 193.105.11.---
Дата регистрации: 09.02.2015
Сообщений: 12,809
Работник принес больничный лист в течение 30 дней с момента увольнения. ФСС требует заверенную копию трудовой книжки.
найдите, пожалуйста, здесь такой документ как "заверенная копия трудовой книжки":
Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ
от 4 декабря 2009 г. N 951н
"Об утверждении перечня документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения"
В соответствии с частью 3 статьи 4.6 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 1, ст. 18; 2009, N 30, ст. 3739) приказываю:
1. Утвердить перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения согласно приложению.
2. Фонду социального страхования Российской Федерации организовать работу по своевременному доведению до сведения страхователей перечня, утвержденного настоящим приказом, и проведению со страхователями разъяснительной работы по его применению.
3. Утвержденный настоящим приказом перечень вступает в силу с 1 января 2010 года.
Министр Т. Голикова
Зарегистрировано в Минюсте РФ 24 декабря 2009 г.
Регистрационный N 15809
ГАРАНТ:
Настоящий перечень вступает в силу с 1 января 2010 г.
Приложение
Перечень
документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения
1. Письменное заявление страхователя, которое должно содержать:
1) наименование и адрес страхователя - юридического лица либо фамилию, имя, отчество, паспортные данные, адрес постоянного места жительства страхователя - физического лица;
2) регистрационный номер страхователя;
3) указание на сумму необходимых средств на выплату страхового обеспечения.
Информация об изменениях:
Приказом Минтруда РФ от 13 июня 2013 г. N 255н в пункт 2 внесены изменения
См. текст пункта в предыдущей редакции
2. Расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также по расходам на выплату страхового обеспечения по форме, утверждаемой федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, за соответствующий период, подтверждающий начисление
3. Копии подтверждающих обоснованность и правильность расходов по обязательному социальному страхованию документов (для пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам - листок нетрудоспособности, заполненный в установленном порядке, с произведенным расчетом пособия; для единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности - справка из женской консультации либо другого медицинского учреждения, поставившего женщину на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель); для единовременного пособия при рождении ребенка - справка о рождении ребенка установленной формы, выданная органами записи актов гражданского состояния, а в случае рождения ребенка за пределами Российской Федерации - легализованный в установленном порядке документ, подтверждающий рождение ребенка, с заверенным в установленном порядке переводом на русский язык, справка с места работы другого родителя о неполучении пособия; для ежемесячного пособия по уходу за ребенком - документы, предусмотренные частями 6 и 7 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"; для социального пособия на погребение - справка о смерти, выданная органами записи актов гражданского состояния), верность которых засвидетельствована в установленном порядке - для плательщиков страховых взносов, которые применяют пониженные тарифы страховых взносов на основании пунктов 2-4 части 2 статьи 57, пунктов 8-12 части 1 статьи 58 и (или) статьи 58.1 Федерального закона от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009, N 30, ст. 3738; 2010, N 40, ст. 4969; N 42, ст. 5294; N 49, ст. 6409; N 50, ст. 6597; 2011, N 1, ст. 44; N 45, ст. 6335; N 49, ст. 7017, 7043, 7057; 2012, N 26, ст. 3447).
Может ли организация заверить копию трудовой уволенного работка при условии, что наша запись последняя?
если ФСС устроит заверенная вами копия - заверяйте, кто мешает.
А волшебства на свете нет, деточка. Есть только чуткость, доброта и чуткость, и ещё умение видеть насквозь (с).
В новую – российскую – трудовую книжку запись делается обычным образом – как при внесении первой записи (образец – ниже в обосновании). В графе 2 ставится дата оформления книжки, в графе 4 – дата приказа. Записи об украинском стаже в новую книжку переносить не нужно. Такой стаж будет признан в России без дополнительной легализации.
В украинскую трудовую книжку записи вносить не требуется, т.к. стаж в любом случае легализуется в российской трудовой книжке.
Трудовая книжка (фрагмент). Оформление при приеме сотрудника на работу
постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 225
Ивана Шкловца. заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Какие записи нужно внести в трудовые книжки после того, как организация, расположенная в Республике Крым или г. Севастополе, перерегистрировалась в соответствии с российским законодательством
Ответ на этот вопрос зависит от конкретных обстоятельств.
Необходимость внесения записей в трудовую книжку сотрудника организации, расположенной в Крыму или г. Севастополе, зависит от того, поменялось ли название организации после перерегистрации. Кроме того, по желанию сотрудника взамен его украинской трудовой книжки может быть оформлена новая книжка российского образца (п. 4 ст. 2 Закона от 14 октября 2014 г. № 299-ФЗ ).* В итоге на практике возможны такие ситуации.
Организации, расположенные в Республике Крым или г. Севастополе, могут привести свои учредительные документы в соответствие с российским законодательством (п. 1 ст. 1 Закона от 5 мая 2014 г. № 124-ФЗ ). Такая перерегистрация не является ни реорганизацией, ни ликвидацией юридического лица (п. 6 ст. 1 Закона от 5 мая 2014 г. № 124-ФЗ ). После перерегистрации компании, расположенные в Республике Крым или г. Севастополе, приобретают права и обязанности российских юридических лиц (п. 5 ст. 1 Закона от 5 мая 2014 г. № 124-ФЗ ).
Поэтому организации, которые расположены в Республике Крым и перерегистрировались, должны оформлять трудовые книжки по российскому законодательству (ст. 23 Закона от 21 марта 2014 г. № 6-ФКЗ ). При этом возможны три варианта.
Вариант 1. Название организации не поменялось. В таком случае никакие новые записи вносить тоже не придется.
Вариант 2. Название организации поменялось. В таком случае запись о новом наименовании организации нужно внести в трудовые книжки. Такое правило предусмотрено пунктом 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 .
Вариант 3. Сотрудник просит заменить ему книжку украинского образца на российскую. При этом неважно, меняется наименование или нет. В таком случае оформите новую трудовую книжку российского образца. В новую трудовую книжку внесите первую запись о приеме на работу уже в российскую организацию, которая прошла перерегистрацию. При этом записи об украинском стаже в новую книжку переносить не нужно. Такой стаж будет признан в России без дополнительной легализации* (ст. 6 Соглашения между Правительством РФ и Правительством Украины от 14 января 1993 г. ). Аналогичные разъяснения приведены в письме Роструда от 15 июня 2005 г. № 908-6-1 .
Персональные консультации по учету и налогам
Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.
Прием на работу работника — гражданина РФ, переехавшего из Крыма в г. Москву и имеющего украинскую трудовую книжку, осуществляется в общем порядке, предусмотренном для граждан РФ. Работодателю следует оформить новую трудовую книжку российского образца. Документы об образовании принимаются без легализации.Обоснование: Трудовое законодательство не содержит особенностей в оформлении приема на работу лиц, признанных гражданами РФ в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым. Частью 1 ст. 4 Федерального конституционного закона от 21.03.2014 N 6-ФКЗ "О принятии в Российскую Федерацию Республики Крым и образовании в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя" (далее — Закон N 6-ФКЗ) предусмотрено, что со дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе РФ новых субъектов граждане Украины и лица без гражданства, постоянно проживающие на этот день на территории Республики Крым или на территории города федерального значения Севастополя, признаются гражданами РФ, за исключением лиц, которые в течение одного месяца после этого дня заявят о своем желании сохранить имеющееся у них и (или) их несовершеннолетних детей иное гражданство либо остаться лицами без гражданства. Следовательно, трудоустройство данных граждан осуществляется в общем порядке для граждан РФ. Работодатель имеет право заключать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 22 ТК РФ). Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой — хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Статьей 57 ТК РФ определены правила, которым должно соответствовать содержание трудового договора. Оформление приема на работу производится в порядке, регламентированном ст. 68 ТК РФ, в соответствии с которой прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). При приеме на работу гражданин РФ должен предъявить документы, предусмотренные ст. 65 ТК РФ. Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о предоставлении дополнительных документов, гражданин должен представить и такие документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ). В РФ признаются образование, образовательно-квалификационные уровни, ученые степени и ученые звания, полученные на территории Украины и указанные в документах об образовании, документах об ученых степенях и ученых званиях, образцы которых утверждены Кабинетом Министров Украины и обладателями которых являются лица, признанные гражданами РФ в соответствии с ч. 1 ст. 4 Закона N 6-ФКЗ, а также лица — граждане РФ, постоянно проживавшие на день принятия в РФ Республики Крым на территории Республики Крым. Указанные лица, являющиеся обладателями таких документов об образовании, документов об ученых степенях и ученых званиях, освобождаются от соблюдения требования по их легализации (ст. 6 Федерального закона от 05.05.2014 N 84-ФЗ "Об особенностях правового регулирования отношений в сфере образования в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя и о внесении изменений в Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации"). Кроме того, соискатель должен представить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда он поступает на работу впервые, поскольку в этом случае свидетельство оформляется работодателем (ч. 4 ст. 65 ТК РФ, п. 2 ст. 7 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). Данное правило распространяется и на случаи, когда организация является первым рабочим местом работника на территории РФ. В соответствии с ч. 3 ст. 66 ТК РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (ч. 4 ст. 66 ТК РФ). Порядок заполнения трудовых книжек регламентирован Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69. Работодателю следует оформить работнику новую трудовую книжку, поскольку продолжение ведения трудовых книжек, оформленных в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в РФ Республики Крым и образования в составе РФ новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя, предусмотрено только на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя (ч. 4 ст. 2 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ "Об особенностях применения отдельных положений федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, в связи с принятием в Российскую Федерацию Республики Крым и образованием в составе Российской Федерации новых субъектов — Республики Крым и города федерального значения Севастополя"). В трудовую книжку российского образца записи об общем (непрерывном) трудовом стаже работника из украинской трудовой книжки не переносятся.
В строительную организацию г. Москвы трудоустраивается гражданин РФ, переехавший из Крыма, имеющий трудовую книжку украинского образца. В каком порядке осуществляется прием на работу данного работника?
Похожие записи:эталон записи в трудовой о переводе запись о временном переводе втрудовую книгу не вносится! 
но перепечатка материалов этой книги на другие веб-веб-сайты без согласия создателей запрещена.
Мне пришлось с нуля создавать положения и должностные аннотации и мне очень посодействовали эталоны документов. И еще принципиальный момент все журнальчики в прозрачных обложках, что делает их еще более симпатичными на столе кадровика, где они занимают достойное место.
Пример внесения записи в трудовую книгу о переводе в. Крыма, а работодатели уже просит познание трудового законодательства рф и кадровое делопроизводство. Запись о переводе в другое структурное подразделение на другую должность.
Пользуюсь книжками гострудинспекция на пороге наводим порядок в кадрах, срочный трудовой контракт заключение, изменение, прекращение, практики увольнений. Запись о награждении в трудовой книге старенького эталона. 
Давайте разберемся, какие ситуации предполагаются под таким переводом и как верно внести записи в трудовую книгу. После прекращения деяния трудового контракта организацией в неотклонимом порядке делается выдача трудовой книги в последний рабочий денек. А после того, как вы открыли доступ к журнальчику за 2-й квартал 2010г.
Содержательный веб-сайт, отменная выборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на веб-веб-сайте достаточно нередко. Трудовой контракт прекращен в связи с переводом работника по. Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием обстоятельств и со. Тогда на основании приказа (распоряжения) работодателя нужно внести подобающую запись в его трудовую книгу (п. 
Уважаемая Алла Валентиновна!
Перерегистрация украинского предприятия в российское, даже при сохранении его наименования могло повлечь за собой изменение организационно правовой формы (ОАО, ЗАО, ООО и т.п.), а следовательно изменение полного наименования предприятия. В этом случае применяется п. 3.2. Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, в соответствии с которым, "если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись: "Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то", а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер".
Следует отметить, что ситуация когда наименование предприятия (в т.ч. организационно-правовая форма) при перерегистрации не изменялась в части ведения трудовых книжек законодательством не урегулировано. В соответствии со ст. 4 Федерального закона от 14.10.2014 N 299-ФЗ «трудовые книжки работников, оформленные в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, которые действовали на территории Республики Крым и территории города федерального значения Севастополя до дня принятия в Российскую Федерацию Республики Крым и образования в составе Российской Федерации новых субъектов - Республики Крым и города федерального значения Севастополя, замене не подлежат и ведутся в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. По желанию работника работодатель оформляет ему новую трудовую книжку образца, установленного в соответствии с требованиями федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права».
Таким образом, с работниками следует заключить дополнительные соглашения, в которых будут указана организационно-правовая форма, ИНН организации иные реквизиты организации (см. ст. 57 Трудового кодекса РФ).
С уважением,
Волков Константин
тел. 921-7714142 (СПб и ЛО)
www.volkovkv.ru
