Дополнительное соглашение к трудовому договору

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Условие о выплате при расторжении договора (образец заполнения)

г. Москва "___"____________ 2010 г.

Общество с ограниченной ответственностью "Весна", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице Генерального директора ______________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и

Иванов Иван Иванович - начальник отдела рекламы ООО "Весна", именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, вместе именуемые "Стороны", заключили настоящее дополнительное соглашение к трудовому договору N ___ от _______200_ г. о нижеследующем:

1. Стороны договорились раздел 5 "Расторжение трудового договора" Трудового договора N ____ от _______.200_ г. дополнить пунктом 5.2 следующего содержания:

"5.2. При расторжении трудового договора по соглашению сторон дополнительно к расчету при увольнении работнику выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.".

2. Настоящее Дополнительное соглашение является неотъемлемой частью Трудового договора и вступает в силу с момента подписания сторонами.

3. Настоящее Дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из сторон.

Прекращение совмещения должностей

Под совмещением двух или более должностей (профессий) подразумевается выполнение работником дополнительных трудовых обязанностей в рабочее время. Такая трудовая деятельность не позволяет сотруднику работать в свободное от основных рабочих функций время. Необходимо успеть выполнить все основные и дополнительные работы в течение одного рабочего дня.

Характерный признак совмещения — это отсутствие отдельного договора. Новые условия труда прописываются в дополнительном соглашении. частично изменяющем или дополняющем основной договор. Отмена совмещения или снятие дополнительных трудовых функций также требует документального оформления, так как работник занимался официальной трудовой деятельностью.

1. Возможность выполнения дополнительных функций в основное рабочее время предусмотрена статьёй Трудового кодекса под номером 60.2. Чтобы поручить дополнительную работу сотруднику работодателю необходимо заручиться его письменным согласием.
2. Доплата за дополнительные работы начисляется согласно 151-й статье ТК и соглашению двух заинтересованных сторон (работника и работодателя).
3. Прекращение работы по совмещению производится согласно 72-й статье Трудового кодекса. При этом нужно учитывать, что это не аннулирование основного договора. а лишь отмена (изменение) предыдущего соглашения.

Также следует не забывать, что получить должность по совмещению можно исключительно на одном предприятии или в одной организации, учреждении. Это совмещение внутреннего типа. Для внешнего совмещения двух должностей законодательством предусмотрен другой термин — совместительство. которое требует обязательного подписания отдельного договора .

Как было указано выше, при совмещении договоры не заключаются (достаточно дополнительного соглашения).

Условия прекращения действия соглашения (отмены совмещения) указаны в статье ТК под номером 60.2 — обе стороны могут в этом случае проявить инициативу.

Если работнику тяжело выполнять дополнительные работы или его не устраивает доплата, он вправе в письменном виде уведомить работодателя за три дня до прекращения дополнительной трудовой деятельности.

Если инициатором прекращения дополнительных работ является работодатель, он также составляет уведомление и передаёт его работнику.

Пример уведомления о прекращении совмещения должностей можно скачать здесь .

Обязательное условие — ознакомление под подпись. Без подписи второй стороны уведомление считается не отправленным (не имеет юридической силы).

Также причиной отмены совмещения может являться истечение срока действия дополнительного соглашения.

• Бессрочным или не имеющим ограничения по времени. В этом случае прекращение дополнительных трудовых отношений происходит в трёхдневный срок после отсылки уведомления.
• Срочным или имеющим ограничение по сроку действия. Чаще всего идёт речь о временном замещении отсутствующего коллеги. Данное соглашение прекращается реже в силу своих сроков действия.

Отказ от совмещения или его отмена имеет достаточно сложную процедуру.

Работодателю необходимо учесть все нюансы документального оформления, чтобы избежать досадных ошибок.

Требуется оформление трёх основных документов (заявления или уведомления, приказа и дополнительного соглашения), а также чёткое следование процедуре.

На первом этапе производится предупреждение (уведомление) второй стороны.

Если инициатором является работник, он пишет и подаёт заявление на имя руководителя организации, учреждения или предприятия. У этого документа нет единой (унифицированной) формы, поэтому он пишется работником от руки.

Изложение просьбы производится в свободной форме, однако, необходимо внести основные пункты и информацию:

1. Обратиться к руководству с указанием фамилии, имени и отчества, а также должности руководителя.
2. Внести фамилию, имя и отчества работника, а также указать его должность.
3. Написать точное название документа (оно размещается по центру листа).
4. Изложить кратко и внятно свою просьбу о прекращении трудовой деятельности в качестве совместителя.
5. Поставить дату создания документа, а также свою подпись с расшифровкой.

Если инициатором является работодатель, он составляет уведомление также в свободной форме. Единого бланка для этого документа трудовым законодательством не предусмотрено. Документ содержит следующие блоки:

• Полное наименование (о досрочной отмене).
• Обращение к сотруднику с кратким изложением сути этого обращения. В качестве основания указывается статья ТК под номером 60.2 и вносится информация по договору, который был изменён дополнительным соглашением (регистрационный номер, дата подписания договора).
• Подпись руководителя содержит расшифровку и указание его должности. Например, «генеральный директор Сидоров В.И. (Сидоров Виктор Иванович)»

Получив уведомление, работник ставит на нём свою подпись (формулировка «с уведомлением ознакомился»). Если заявление подано самим работником, работодатель обязан наложить на него резолюцию от руки. Эта запись также служит подтверждением ознакомления с документом.

На следующем этапе руководство издаёт приказ. Основанием для издания служит заявление либо отосланное руководителем и подписанное работником уведомление, а также дополнительное соглашение.

Причём соглашение согласно современному трудовому законодательству оформляется как при приёме на дополнительное рабочее место, так и при отмене такой трудовой деятельности.

• Полное название и дату составления.
• Лаконичное перечисление условий или причин прекращения данного совмещения.
• Реквизиты обеих сторон. К ним относят ИНН юридического лица, его регистрационный номер, почтовый адрес и индекс, контактные телефоны. Для работника указываются паспортные данные, телефон, домашняя прописка.
• Подписи обеих сторон с расшифровкой.

Единой формы у приказа также нет, но допускается оформление документа на бланке, утверждённом на конкретном предприятии или в организации.

• Название юридического лица, наименование населённого пункта, в котором размещено данное юридическое лицо, номер и дату издания документа.
• Название документа, размещённое по центру листа.
• Краткое распоряжение. Например, «в связи с приёмом на свободное место работника на постоянной основе приказываю». Обязательно даются реквизиты документа, служащие основанием. В указанном примере следует указать номер и дату подписания договора, согласно которому принят новый сотрудник.
• Распоряжение руководителя состоит из двух пунктов. В первом сообщается, что совмещение таким-то работником прекращено. Во втором указывается, что дополнительные выплаты за совмещение ему больше не начисляются.
• Отдельно указывается основание — подписание дополнительного соглашения.
• Внизу ставится подпись руководителя с расшифровкой.

Скачать образец приказа о снятии совмещения можно здесь .

Как оплачивается больничный сотруднику, который находится в отпуске? По ссылке есть нужная информация.

Как государство может помочь в получении достойной пенсии, вы прочтете в нашем материале .

• Если в соглашении изначально была указана дата окончания его действия, отправлять уведомление работнику не требуется.
• Все соглашения в обязательном порядке оформляются сразу в двух экземплярах. Один из них размещается в личном деле работника, а второй выдаётся ему на руки после подписания.
• Если уведомление сотруднику не отсылалось, в приказе отображается только распоряжение о снятии доплаты. Если же уведомление отправлялось или было получено соответствующее заявление (было произведено досрочное прекращение трудовой деятельности), в одном приказе издаётся сразу два распоряжения — относительно прекращения дополнительной трудовой деятельности и снятия доплаты.

Торговый Лоцман

Комментарий по расторжению дополнительного соглашения к трудовому договору

Комментарий по расторжению дополнительного соглашения к трудовому договору

Вопрос: Имеет ли право работник в одно­стороннем порядке расторгнуть допол­нительное

соглашенне к трудовому договору, которым была изменена его трудовая функция?

Каков порядок рас­торжения в данном случае?

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторона­ми условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

После подписания и вступления в силу соглашение становится неотъемлемой частью трудового догово­ра (ч. 3 ст. 57 ТК РФ ). Трудовое законодательство не предусматривает механизма расторжения соглашения об изменении определенных сторонами условий тру­дового договора. В одностороннем порядке условия трудового договора могут быть изменены только по инициативе работодателя в случаях, указанных в ч. 1 ст. 74 ТК РФ.

Если обе стороны придут к выводу о необходимости исключения трудовых обязанностей из трудовой функ­ции работника, то им следует заключить новое допол­нительное соглашение. До момента вступления в силу нового соглашения, которое «возвращает» прежнюю редакцию трудового договора, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственно­сти за отказ от выполнения возложенных на него тру­довых обязанностей в силу ст.ст. 192, 193 ТК РФ.

Газета «Российская торговля»

Образец дополнительного соглашение на расторжение договора - Быстрый сервис

Соглашение о расторжении контракта подряда. Что следует держать в голове при составлении которого можно скачать тут) и каковы последствия подписания этого документа, вы узнаете из нашей статьи. Этот вариант вероятен, если стороны согласны расторгнуть контракт и не имеют претензии друг к другу. Обязательства сторон по вышеназванному контракту прекращаются с момента вступления в силу реального соглашения. Дополнительное соглашение о ратсоржении контракта 2014 года, который вы сможете скачать и заполнить без помощи других.

действенная помощь кредитного брокера в получении кредита с открытыми просрочками желаю приобрести квартиру,необходимо 1500000 рублей на 10 лет. (наименование организации) в лице, действующего на основаниидополнительное соглашение к контракту доставки (транспортной экспедиции). Дополнительное соглашение к контракту аренды. И расторгать контракт необходимо дополнительным соглашением к контракту, по другому.

В начале соглашения указываются наименования, должностные лица и документы, являющиеся основой их деятельности. эталон составления соглашения о расторжении контракта в 2016 году.сущность соглашения о расторжении контракта. Дату расторжения документа (сразу это может являться и датой составления) также в данном документе непременно должны быть указаны индивидуальные личные данные сторон с указанием их реквизитов. любопытно тут то, что формат соглашения может быть свободным письменным, электрическим либо печатным.

средством этого документа реализуется принцип свободы контракта, лежащий в базе гк рф. Соглашение о расторжении контракта эталон 2014 года. Пример бланка соглашения о, данной страничке веб-сайта, расторжении контракта, скачать эталон которого можно на. конкретно с момента его подписания все обязательства по ранее заключенной контрактенности числятся исполненными, если, к примеру, в контракте не указана другая дата разрыва отношений сторон. В собственной базе предполагают деяния после того, как отношения по сделке будут прекращены.

Дополнительное соглашение (о расторжении контракта. Пример бланка соглашения о расторжении контракта, скачать эталон которого можно на. контракт меж сторонами, его заключившими, может быть расторгнут по различным причинам. 1-ая сторона вина арендатора, 2-ая сторона вина арендодателя. беря во внимание тот факт, что на законодательном уровне не были установлены неотклонимые условия, которые должны быть в соглашении, участники сделки вправе прописать собственные намерения. Соглашение о расторжении контракта (эталон) представляет собой. Знаю случай, когда контракт так расторгли, а позже обладатель помещения востребовал долг по арендной плате погасить.