Категория: Бланки/Образцы
Помощь также могут получить родственники сотрудника в случае его погибели либо получения томных травм при выполнении служебных обязательств. В профком прошу оказать мне вещественную помощь в связи с. Но снова же речь идет о первом годе жизни (усыновления, удочерения) малыша и ограничении в 50 000 рублей.
Заявление на выплату материальной помощи - зарплатаВ статье вы сможете скачать в качестве примера эталон заявления на вещественную помощь. В зависимости от вида появившейся ситуации может быть начисление взносов в фсс от злосчастных случаев. Прошу оказать мне вещественную помощь в связи со гибелью близкого родственника фио (супруг(а).
но они имеют фиксированный размер и постоянный нрав, зависят от размера заработной платы и от соблюдения работником трудовой дисциплины. Таким образом, получаемый лицом доход не может быть отчасти ориентирован на выплату алиментов. Прошу оказать мне вещественную помощь в связи с томным.
В обозначенном списке видов вещественной помощи главные из их не облагаются ндфл, а также не удерживаются страховые взносы (ст. Напомню, пт 23 статьи 270 кодекса определено, что в целях налогообложения прибыли не учитываются расходы в виде сумм вещественной помощи работникам. Заявление на отчисление в связи с переводом в другой университет.
Которые бы стали свидетельством происшествия, заболевания либо сложной. Прошу оказать мне вещественную помощь в связи с рождением малыша.
Приказ об оказании вещественной помощи. Обратите внимание, предельную сумму (4000 рублей) для цели освобождения от ндфл необходимо исчислять за год. Заявление для получения вещественной помощи.
Льгота действует как для реальных, так и для бывших служащих организации, вышедших на пенсию. вещественная помощь это единовременная выплата, она не учитывается при подсчете среднего заработка работника.
Согласно статьям 2 и 11 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ установление государственных требований к минимуму содержания, структуре, условиям реализации дополнительных профессиональных программ, федеральных государственных образовательных стандартов, федеральных государственных требований в сфере дополнительного профессионального образования не предусмотрено, т.е. такие программы не проходят процедуру государственной аккредитации. В этой связи форма документов об освоении дополнительных образовательных программ определяется самостоятельно образовательными организациями, оказывающими дополнительные образовательные услуги в соответствии с лицензиями.
Дистанционное обучение осуществляется в соответствии с «Порядком применения организациями, осуществляющими образовательную деятельность, электронного обучения, дистанционных образовательных технологий при реализации образовательных программ», утвержденным приказом Минобрнауки России от 9 января 2014 г. № 2. Слушатели получают доступ к системе дистанционного обучения (на платформе Moodle), в которой размещены учебные материалы, контрольные задания, дополнительные ресурсы и т.д. Слушатель может в любое удобное для него время пройти тесты, написать ответы на задания, проконсультироваться с преподавателем, получить необходимые комментарии.
Профессиональная переподготовка не приравнивается к получению высшего образования. В соответствии с частью 5 статьи 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ реализация программы профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации. Профессиональная переподготовка не повышает уровень вашего образования, но подтверждает присвоение новой квалификации к уже имеющемуся диплому о среднем профессиональном или высшем образовании и дает право работать по данной квалификации.
Да, можно. Но в соответствии с частью 16 статьи 76 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ при освоении дополнительной профессиональной программы параллельно с получением среднего профессионального или высшего образования удостоверение о повышении квалификации или диплом о профессиональной переподготовке выдаются одновременно с получением соответствующего документа об образовании и о квалификации.
Никаких вступительных испытаний для желающих пройти программу дополнительного профессионального образования не предусмотрено. Только при поступлении на программу "Преподавание иностранного языка" проводится вступительное тестирование, на основе которого слушатели распределяются по группам.
Согласно статье 46 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.
До введения в действие профессионального стандарта педагога действует «Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих» (раздел "квалификационные характеристики должностей работников образования"), утвержденный приказом Минздравсоцразвития РФ от 26 августа 2010 г. № 761 н. Согласно ему, учителем может работать тот, кто имеет высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, без предъявления требований к стажу работы, либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательном учреждении без предъявления требований к стажу работы.
Профстандартом педагога устанавливаются следующие требования: «Высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование по направлению подготовки "Образование и педагогика" или в области, соответствующей преподаваемому предмету (с последующей профессиональной переподготовкой по профилю педагогической деятельности), либо высшее профессиональное образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации».
Таким образом, если у вас нет педагогического образования, то вы должны либо получить второе высшее образование, либо пройти программу профессиональной переподготовки, дающую право на занятие педагогической деятельностью.
Согласно пункту 2.1 Положения, утвержденного приказом ректора Университета от 29.09.2014 № 798 общ. академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования в Университете по медицинским показаниям, семейным или иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.
В соответствии с положением «О порядке перевода, отчисления и восстановления обучающихся по образовательным программам высшего образования в ГАОУ ВО МГПУ», перевод осуществляется на основании заявления обучающегося и документов, отражающих результаты обучения в аспирантуре другой образовательной организации. Документы предоставляются в Управление аспирантуры и докторантуры после предварительного собеседования на той кафедре, где планирует проходить обучение абитуриент. Условием для перевода в Университет на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований, является наличие вакантных мест на соответствующем году обучения.
Все направления подготовки в аспирантуре ГАОУ ВО МГПУ имеют государственную аккредитацию, что даёт право получить отсрочку от призыва на время обучения.
Заказать справку 2-НДФЛ можно лично в приемные дни (вторник, среда, четверг), по телефону +7 (495) 495-84-76 или по электронной почте sedyhd@mgpu.ru. Срок изготовления справки - 3 рабочих дня. Забрать справку можно в главном корпусе (2-й Сельскохозяйственный проезд, д. 4, к. 1) на 3 этаже в кабинете 133. Справку можно забрать лично при наличии паспорта, либо справку может забрать другой человек при наличии доверенности.
Подобная информация сообщается лично в приемные дни (вторник, среда, четверг) в кабинете 133 главного корпуса (2-й Сельскохозяйственный проезд, д. 4, к. 1) при наличии паспорта, либо высылается на адрес электронной почты.
Сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца - это 21-е число текущего месяца, сроки выплаты заработной платы за вторую половину месяца – это 7-е число следующего месяца. Отпускные должны быть выплачены за три календарных дня до начала отпуска. Расчет при увольнении происходит в последний рабочий день. Именно в последний рабочий день денежные средства отправляются на перечисление в банк.
Необходимо написать четыре заявления и предоставить их в отдел расчета заработной платы и стипендии. Все образцы заявлений можно найти на официальном сайте ГАОУ ВО МГПУ. Управления – Бухгалтерская служба – Документы – Образцы заявлений – На пособия.
Необходимо написать заявление и предоставить в отдел расчета заработной платы и стипендии. Образец заявления можно найти на официальном сайте ГАОУ ВО МГПУ. Управления – Бухгалтерская служба – Документы – Образцы заявлений – На пособия.
Необходимо написать заявление в произвольной форме на имя главного бухгалтера Карасевой Л.В. приложить справку 182 Н с предыдущего места работы и предоставить эти документы в отдел расчета заработной платы и стипендии.
Необходимо написать два заявления: о материальной помощи в связи со смертью (УП п. 4.9.4), о пособии на погребение (УП п. 4.7.8) и предоставить их в отдел расчета заработной платы и стипендии. К заявлениям необходимо приложить документы: копию свидетельства о смерти, справку о смерти по форме № 33, выданную органами ЗАГС, документ, подтверждающий родственную связь (свидетельство о рождении, свидетельство о браке), ксерокопию паспорта (кем выдан, ФИО, место жительства), СНИЛС, реквизиты банка для перечисления пособия. Все образцы заявлений вы можете найти на официальном сайте ГАОУ ВО МГПУ. Управления – Бухгалтерская служба – Документы – Образцы заявлений – Заявления о пособии на погребение.
Необходимо написать заявление о материальной помощи в связи со смертью родственника (УП п. 4.9.4) и предоставить его в отдел расчета заработной платы и стипендии. К заявлению необходимо приложить документы: копию свидетельства о смерти, документ, подтверждающий родственную связь (свидетельство о рождении, свидетельство о браке). Образец заявления вы можете найти на официальном сайте ГАОУ ВО МГПУ. Управления – Бухгалтерская служба – Документы – Образцы заявлений – Заявления о пособии на погребение.
Заявление пишется в произвольной форме на имя ректора МГПУ Реморенко И.М. и к нему прикладываются соответствующие документы (УП п. 4.9.4). Далее заявление визируется у директора института или начальника управления (отдела), в котором вы работаете, после чего оно передается на подпись ректору.
Образец заявления можно найти на официальном сайте ГАОУ ВО МГПУ. Управления – Бухгалтерская служба – Документы – Образцы заявлений – На налоговый вычет.
Заказать справку можно лично в каб. 131 (3 этаж главного корпуса: 2-й Сельскохозяйственный проезд, д. 4, к. 1), по телефону +7 (499) 181-34-09, а также по адресу электронной почты BogucharovaE@mgpu.ru. Получить справку можно в главном корпусе на 3 этаже в каб. 131. Справку можно забрать лично при наличии паспорта, или справку может забрать другой человек при наличии доверенности.
Внутреннее перемещение основных средств проводится по служебной записке от структурного подразделения Университета, подписанной руководителем и материально-ответственным лицом. Срок исполнения данной операции - в течение одного дня с момента обращения.
Бланк договора о материальной ответственности можно получить по адресу: 2-й Сельскохозяйственный проезд д. 4, каб. 137 при наличии паспорта.
Образцы документов на списание материальных ценностей размещены на официальном сайте ГАОУ ВО МГПУ. Управления – Бухгалтерская служба – Документы – Образцы заявлений.
Денежные переводы от физических лиц за платные образовательные услуги в ГАОУ ВО МГПУ без оплаты комиссии можно осуществить:
через структурные подразделения «Сбербанка России» г. Москвы;
через «Сбербанк ОнЛ@йн»;
через устройства самообслуживания «Сбербанка России», расположенные на территории г. Москвы;
через мобильный банк.
Денежные переводы от физических лиц за платные образовательные услуги в ГАОУ ВО МГПУ с минимальной комиссией 0,5 % от суммы платежа можно осуществить в отделениях «Банка УРАЛСИБ» г. Москвы.
Квитанцию на оплату платных образовательных услуг в Университете можно найти на на официальном сайте ГАОУ ВО МГПУ. Управления – Бухгалтерская служба – Документы – Образцы заявлений. Либо у методистов учебных структурных подразделений Университета.
Информация о вакантных должностях, требования к соискателям и другие сведения размещаются на странице.
Информация об участии в конкурсе на замещение должностей из числа профессорско-преподавательского состава размещается на странице.
В целях возможного трудоустройства в системе образования города Москвы предлагаем разместить свое резюме в «Банке данных о соискателях должностей в образовательных организациях, подведомственных Департаменту образования города Москвы» (далее – Банк резюме). Для этого необходимо зарегистрироваться на портале Банка резюме по адресу www.resume.educom.ru, заполнить анкету в личном кабинете с указанием желаемой должности, территориального предпочтения будущего места работы, описанием своих профессиональных умений и достижений.
Обязательные документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования, либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Документы, наличие которых не является обязательным, но поможет сэкономить ваше время:
- идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);
- сведения об имеющемся лицевом счете в банке, в случае, если вы хотите, чтобы МГПУ перечислял заработную плату на указанный счет;
- справка с основного места работы, либо заверенная копия трудовой книжки - с целью определения трудового стажа работников, поступающих на работу на условиях совместительства;
- документы, подтверждающие вручение наград, грамот, благодарностей, присвоения степеней и званий.
Запрос информации, содержащей персональные данные работника, должен быть направлен в адрес ГАОУ ВО МГПУ в письменной форме на бланке организации за подписью уполномоченного лица, и будет рассмотрен в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
Обращаем внимание, что в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ персональными данными является любая информация, относящаяся прямо или косвенно к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).
Выдача документов, связанных с работой, осуществляется в течение 3 рабочих дней. Указанные документы выдаются работнику лично.
В соответствии с положением «О порядке перевода, отчисления и восстановления обучающихся по образовательным программам высшего образования в ГАОУ ВО МГПУ» перевод осуществляется на основании заявления обучающегося и копии зачетной книжки. Документы предоставляются в учебный отдел учебного структурного подразделения ГАОУ ВО МГПУ, в который переводится обучающийся, для рассмотрения вопроса о переводе. Перевод обучающихся в ГАОУ ВО МГПУ из другой образовательной организации возможен после успешного окончания первого семестра и производится, как правило, до 15 сентября или 15 февраля соответствующего учебного года.
Условием для перевода в Университет на места, финансируемые за счет бюджетных ассигнований, является наличие вакантных мест на соответствующем курсе.
Для записи на собеседование по вопросу перевода и уточнения наличия вакантных бюджетных мест необходимо связаться с учебным отделом интересующего вас института.
Перечень реализуемых образовательных программ и контактную информацию учебных структурных подразделений ГАОУ ВО МГПУ можно узнать на сайте.
В соответствии с пунктом 1 статьи 62 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ лицо, отчисленное из организации, осуществляющей образовательную деятельность, по инициативе обучающегося до завершения освоения основной профессиональной образовательной программы, имеет право на восстановление для обучения в этой организации в течение пяти лет после отчисления из нее при наличии в ней свободных мест и с сохранением прежних условий обучения.
В целях подбора кандидатов на имеющиеся в вашей образовательной организации вакантные должности вы можете воспользоваться «Банком данных о соискателях должностей в образовательных организациях, подведомственных Департаменту образования города Москвы» (далее – Банк резюме) www.resume.educom.ru, где соискатели педагогических должностей размещают свои резюме с указанием желаемой должности, территориального предпочтения будущего места работы, описанием своих профессиональных умений и достижений. Логин и пароль для входа в Банк резюме хранится в Личном кабинете руководителя образовательной организации Единой комплексной информационной системы Департамента образования города Москвы. Для оказания информационной и методической поддержки пользователей Банка резюме работает телефон горячей линии +7 (495) 495-92-91, по которому можно оперативно получить всю интересующую информацию.
Также вы можете обратиться в отдел практической подготовки и трудоустройства управления учебно-методической работы по телефону +7 (499) 181-41-70 или написать на адрес электронной почты careera@mgpu.ru.
С 01 октября 2016 г. подать заявление на оформление социальной карты студенты могут только через московский портал государственных услуг https://pgu.mos.ru.
Получить социальную карту могут студенты очной формы обучения. Заявление необходимо подавать в разделе «Образование, учёба» московского портала государственных услуг. При этом студенты — граждане других государств оформляют социальные карты, как и прежде, в центрах «Мои документы».
Карты выдают только тем студентам вузов, запись о которых есть в реестре студентов Московского социального регистра (далее – МСР). Поэтому сначала вам необходимо указать личные данные и информацию о месте учёбы для проверки. Если она покажет, что вы не числится в реестре, Вам необходимо будет обратиться в учебный отдел своего института с просьбой актуализировать информацию. Сделать это нужно в течение 30 дней, пока рассматривается заявление. Иначе решение о выдаче социальной карты будет отрицательным.
Проверить, передал ли вуз информацию о вас, можно заранее на сайте МСР http://www.soccard.ru/find.
В заявлении на получение социальной карты необходимо также указать данные о документе, подтверждающем личность, адрес регистрации и фактического проживания, приложить фотографию и выбрать центр государственных услуг «Мои документы», гдевам будет удобно получить готовую карту.
Заявление будут рассматривать в течение 30 дней. Отслеживать статус рассмотрения можно в личном кабинете московского портала государственных услуг. Когда придёт уведомление о готовности, карту выдадут в центре государственных услуг по документу, удостоверяющему личность.
В соответствии с пунктом 17 Положения о практике обучающихся, осваивающих основные профессиональные образовательные программы высшего образования, утвержденного приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 ноября 2015 г. № 1383, обучающиеся, совмещающие обучение с трудовой деятельностью, вправе проходить учебную, производственную, в том числе преддипломную, практики по месту трудовой деятельности в случаях, если профессиональная деятельность, осуществляемая ими, соответствует требованиям к содержанию практики.
» Шаблоны для секретаря
Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?
Ситуации в жизни бывают разные, никто не застрахован от возникновения такого момента, когда срочно могут понадобиться денежные средства. Откуда их взять? Если причина действительно важная и уважительная, то выходом из проблемной ситуации может стать материальная помощь от работодателя. Можно обратиться к организации, в которой вы работаете, с заявлением на материальную помощь. Как правильно составить бланк заявления, грамотно формулировать свою просьбу? В статье вы можете скачать в качестве примера образец заявления на материальную помощь.
Какие причины можно считать уважительными и достойными того, чтобы обратиться за помощью к работодателю? Тяжелое финансовое положение, болезнь, свадьба, смерть близкого человека, рождение ребенка, несчастный случай.
Обращаясь с просьбой к работодателю, нужно понимать, что он не обязан вам выдавать ту сумму, которая вам нужна. Работодатель сам решает, сможет ли он вам помочь. Он оценит серьезность и безвыходность ситуации, важность вашей проблемы, свои финансовые возможности, после чего уже примет решение о возможности материальной помощи и ее размерах.
В любом случае, если у вас возникла необходимость обратиться за помощью к работодателю, то, прежде всего, нужно правильно сформулировать текст заявления.
Образец заявления на материальную помощь:Оформите бланк грамотно, в правом верхнем углу укажите, к кому вы обращаетесь (ФИО и должность руководителя), укажите свои ФИО ниже, посередине пишется слово «заявление», далее уже идет сам текст с вашей просьбой.
Фразу стоит начать со слов «Прошу оказать мне материальную помощь», далее следует отметить причину вашего обращения «в связи с …». Причину нужно сформулировать кратко и четко, например, «в связи с рождением в моей семье ребенка 25.08.».
Несмотря на то, что работодатель сам определит сумму, которую он вам выдаст, в заявлении не лишним будет указать, какая сумма вам нужна.
Обязательно приложите к бланку заявления на материальную помощь подтверждающие документы: если это рождение ребенка, то свидетельство о рождении, если это смерть близкого человека, то свидетельство о смерти, если это болезнь – то справка врача, если свадьба – то свидетельство о бракосочетании и т.д.
Ниже поставьте свою подпись и укажите текущую дату.
Если работодатель решит выдать работнику деньги, то нужно составить приказ на оказание материальной помощи, далее уже работник на основании этого приказа получит в кассе предприятия причитающуюся денежную сумму.
Для бухгалтера: если работнику вашего предприятия выдается материальная помощь, то стоит знать, что ее величина не учитывается при подсчете среднего заработка, налогами она также не облагается (то есть высчитывать НДФЛ не нужно, так же как и начислять страховые взносы ). Исключением могут стать несчастные случаи, когда возможно начисление взносов в ФСС.
Скачать заявление на материальную помощь образец - ссылка.
Образец заявления на материальную помощь в связи с болезньюПосмотрите реальный образец обращения, чтобы сэкономить время для шлифовки содержания. Ответственный документ несет важные разделы для заполнения. Чтобы заполнить их в соответствии с нормами достаточно рассмотреть правила. Проще всего реализовать это исследовав пример, расположенный ниже. Может быть Вы обнаружили не совсем точные сведения или неточность, будем благодарны если Вы сможете сообщить редакции о ошибке в виде коммента в конце страницы.
Полезно помнить, что юридическая наука не стоит в конкретной точке и многие образцы продолжают становиться не актуальными. Обязательно необходимо сверять современность приведенных в них норм законодательства. Может так статься, какие-то нормы уже не современны.
Заявление на материальную помощьЗаявление на материальную помощь - документ, составление которого целесообразно при желании сотрудника предприятия получить материальную помощь в связи с определенными семейными обстоятельствами.
Работодатель может предоставить сотруднику материальную помощь по его просьбе, если у того тяжелые семейные обстоятельства или другие причины.
Так же работодатель может самостоятельно предложить данную помощь сотруднику или членам его семьи.
Сумму имеет право устанавливать только руководитель предприятия. Так же именно он решает, кому именно и когда выдать материальную помощь. Данный вид помощи имеет единовременный и индивидуальный характер.
В связи с этим, материальная помощь не включена в общую систему оплаты труда работников. Средства выдаются работнику за счет не использованных средств от расходов предприятия или отчисляются из фонда прибыли предприятия.
Заявление на материальную помощь составляется в письменном виде в произвольной форме. В документе работнику предприятия необходимо указать:
Материальная помощь может быть оформлена и на студента высшего или среднего учебного заведения. Для этого ему необходимо так же написать заявление на получение помощи на имя директора. декана или же ректора данного учебного заведения.
Заявление на материальную помощь должно содержать событие или ситуацию, в связи с которой работник (студент) просит выдать ему материальную помощь. Целесообразно так же приложить документы, подтверждающие данное событие (свидетельство о рождении ребенка, справка врача, подтверждающая болезнь близких родственников, выписка из пожарной охраны или милиции о произошедшем несчастном случае и др.).
После рассмотрения заявления на материальную помощь руководитель предприятия или другого учреждения принимает решение относительно ее выплаты или об отказе. Если решение руководителя является положительным, составляется приказ по предприятию, в котором отображается сумма материальной помощи, фамилия, имя и отчество сотрудника (студента), которому выдается помощь, а так же срок ее выплаты.
Образец заявления на материальную помощь. Скачать (doc)
Профком преподавателей и сотрудниковРоль профсоюзной организации заключается в защите прав преподавателей и сотрудников ФГОУ ВПО «Госуниверситет-УНПК», организации культурно-массовой работы, а также всесторонней поддержке членов профессионального союза.
Профессиональные союзы – исторически сложившаяся организационная форма объединения членов трудового коллектива, важнейший субъект трудовых отношений. Профессиональный союз (профсоюз) – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Право каждого на объединение в профсоюзы, их создание для защиты своих интересов прямо закреплено Конституцией Российской Федерации. Специальное упоминание профсоюзов в акте высшей юридической силы свидетельствует об особой роли и значении профсоюзов в жизни общества.
Своей главной задачей профсоюзы считают защиту прав и законных интересов рабочих и служащих, установление социальной справедливости, эффективной и гуманной экономики.
Осуществлению защитной функции профсоюзов способствует социальное регулирование общественных отношений, в которые они вступают в процессе своей деятельности. Отношения с участием профсоюзов регулируются различными видами социальных норм – морали, этики, права, традиций и др.
В сфере деятельности профсоюзов находится широкий круг социально-экономических проблем. По содержанию права профсоюзов классифицируются в зависимости от вопросов, в решении которых они участвуют: трудового договора ; обеспечения занятости; рабочего времени ; времени отдыха; оплаты и нормирования труда; гарантий и компенсаций; дисциплины труда; охраны труда; контроля за соблюдением трудового законодательства и законодательства об охране труда; разрешения трудовых споров .
В соответствии с Уставом ППО ПС «Госуниверситет-УНПК» данная профессиональная организация осуществляет свою деятельность на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия, гласности, организационного единства.
Членом профсоюза Может быть каждый работник учреждения образования и науки, признающий устав Профсоюза и уплачивающий членские взносы.
Член Профсоюза обязан:
Сотрудникам, являющимся членами ППО ПС "Госуниверситет-УНПК", предоставляется ряд льгот:
1. Ежегодная материальная помощь один раз в год, которая индексируется каждый год.
2. Индексируемая дополнительная материальная помощь в экстренных случаях.
3. Поздравления юбиляров с вручением поздравительных адресов и памятных (ценных) подарков.
4. Награждение ценными подарками и сувенирами участников и победителей спортивных и других видов соревнований.
5. Бесплатное приобретение билетов в кинотеатры и на спектакли, приобретение билетов с частичной оплатой.
6. Бесплатные абонементы в плавательный бассейн (БПК №1) членам профсоюза и их детям.
7. Первоочередное право членов Профсоюза принимать участие в вечерах отдыха.
8. Бесплатный выезд на СП «Зеленый берег» на Рождество, Масленицу, День здоровья и другие праздники, ловля рыбы.
9. Бесплатные или с частичной оплатой поездки по городу Орлу, Орловской области, городам России и СНГ.
10. Первоочередное право членов Профсоюза на получение путевок в санатории и оздоровительные лагеря для работников университета и их детей.
11. Приобретение и вручение подарков детям на Новый год, оплата детских утренников.
12. Оказание помощи при возникновении трудовых и социальных споров.
13. Защита интересов членов Профсоюза при увольнении .
14. Бесплатное предоставление спортинвентаря для членов Профсоюза.
15. Юридическая консультация юристом обкома Профсоюза.
16. Частичная оплата юридической помощи в отдельных случаях в юридических консультациях города.
17. Частичная оплата медицинских услуг в платных медицинских учреждениях г. Орла.
18. Оказание помощи при проведении научных симпозиумов и конференций.
19. Оказание помощи при проведении праздничных мероприятий, посвященных Дню пожилого человека, Дню Победы.
20. Члены Профсоюза, уходящие на пенсию или уволенные, но желающие участвовать в мероприятиях профсоюзной организации имеют те же льготы, при условии уплаты членских взносов самостоятельно, исходя из суммы пенсии.
21. При выходе на пенсию оказывается единовременное пособие для членов профсоюза в зависимости от срока пребывания в профсоюзной организации университета.
22. Оказание помощи в приобретении спортинвентаря преподавателям и сотрудникам, занимающимся в группах здоровья.
23. Выделение средств на посещение больных членов профсоюза.
Результаты работы профсоюза: Аналитический обзор работы
Действует разработанное профкомом совместно с администрацией университета Положение о присуждении звания «Почетный работник ОрелГТУ» с вручением нагрудного знака и установлена ежемесячная поощрительная надбавка в размере 10% от должностного оклада за счет средств университета.
Профсоюз активно участвует в оздоровлении работников университета и их детей: выделяются путевки в с/п «Зеленый берег» и оздоровительные лагеря для детей.
Ежегодно выделяются средства на приобретение дополнительных новогодних подарков для детей работников университета, состоящих в профсоюзе.
Администрация и профком оказывает материальную помощь работникам университета, премирует сотрудников в связи с юбилейными датами.
Оказывается помощь работникам университета, состоящим на квартирном учете в профсоюзном комитете, в улучшении жилищных условий путем выдачи займов или субсидий для покупки и приобретения жилья.
Профсоюз ежегодно участвует в акциях протеста
Профсоюз - это важнейшая составная часть гражданского общества. Это работа, дающая ощутимый результат.
Сознание причастности к процессу принятия решений, от которых зависит жизнь многих, укрепляет чувство собственного достоинства и повышает социальный статус. Появляется возможность хотя бы частичного преодоления того рубежа, который веками разделял рабочего и работодателя.
Как вступить в первичную профсоюзную организацию?
Нужно заполнить бланк заявления о вступлении в профсоюз и о взимании членских профсоюзных взносов и передать заявление председателю своей первичной профсоюзной организации (или профоргу факультета), который передаст Ваше заявление о взимании членских взносов в бухгалтерию.
Как получить билеты в театр?
Вся информация о наличии билетов и репертуарах театров находится у Самедовой О.В. и у профоргов факультетов.
Как узнать о проводимых поездках?
Вся информация о проводимых поездках находится у председателя культурно-массовой комиссии Заборовской Л.С. и у профоргов факультетов.
Как узнать о выездах на ССБ «Зеленый берег» и проводимых спортивно-оздоровительных мероприятиях?
Вся информация о спортивных праздниках и выездах ССБ «Зеленый берег» находится у председателя спортивно-массовой комиссии Бойко В.В. и у профоргов факультетов.
Что теряет тот, кто вышел из профсоюза?
Прежде всего, сотрудник или преподаватель теряет возможность организованной защиты своих прав, теряет защиту от увольнения и юридическую поддержку, которыми пользуется член профсоюза. Только профсоюз может по настоящему представлять трудовые коллективы при заключении соглашений и коллективных договоров.
Тот, кто не является членом профсоюза, не может участвовать в регулировании условий труда и его оплаты, порядка предоставления отпусков. жилья, материальной помощи, путевок, вопросов трудового распорядка и дисциплины. Это право он предоставляет другим, а сам остается пассивным наблюдателем в тот момент, когда решается его собственная судьба.
Как получить материальную помощь?
Члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников нужно написать заявление с указанием причины и передать его председателю своей первичной профсоюзной организации, заместителю председателя по организационной работе Бусень Н.Г. или профоргу факультета. После рассмотрения заявления на собрании профсоюзного комитета выделенную материальную помощь можно получить у бухгалтера профсоюза Плаховой М.А.
о материальной помощи, оказываемой члену первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК
Материальная помощь оказывается нуждающимся членам профсоюза первичной профсоюзной организации преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК один раз в год на основании личного заявления на имя председателя профкома преподавателей и сотрудников Госуниверситета – УНПК.
Дополнительная материальная помощь может быть оказана при следующих обстоятельствах:
В случае тяжелой болезни работника университета (члена профсоюза) или экстренного дорогостоящего лечения.
В этих случаях необходимо к заявлению приложить все подтверждающие документы о болезни (справки, выписки из амбулаторной карты).
Размеры материальной помощи в году :
Защита докторской диссертации, полостная операция (подтверждается документом) – 2000 рублей.
На погребение – 4000 рублей.
Заявление подавать с 1 по 20 число месяца в ауд. 102 (Бусень Нине Георгиевне). При получении материальной помощи иметь при себе паспорт.
Председателю профкома преподавателей
и сотрудников Госуниверситета – УНПК
ассистента кафедры «Высшая математика»
Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением (или указывается конкретная причина, по которой должна быть оказана материальная помощь).
«____» _______________ г. Подпись
Материальная помощь сотруднику: кому положена, когда выдается?Автор: admin Рубрика: Субсидии
Материальная помощь, выдаваемая сотрудникам, - для многих в период экономического кризиса это событие из разряда «счастье привалило» Почему? Проблема в том, что материальной помощью считается добровольная (заметьте - просто принудить к ее выплате никак не получится!) выплата работодателем энной суммы денег в связи с наступающими (либо - по итогам прошедших) событиями, как то:
Возможность выплат регламентируется ежегодно принимаемым коллективным соглашением между сотрудниками и работодателем, на основании норм Трудового Кодекса РФ. Размер материальной помощи определяется распоряжением руководителя на основании письменного обращения нуждающегося.
Заметим, выплачиваемая сумма напрямую никак не связана с окладом (либо средним заработком работников) и зачастую ее определяет лишь руководитель предприятия.
Однако, в коллективных (иногда - трудовых) договорах бывает указана фиксированная сумма, либо соотношение к заработной плате при достижении соглашения между представителями коллектива с руководством. К слову, ИП (индивидуальный предприниматель) также обязан заключать вышеназванные соглашения и, если имеется возможность, помогать своим сотрудникам, оказавшимся в сложной жизненной ситуации, вне зависимости от выполнения ими трудовых обязанностей.
Фонд социального страхования и иные структуры не возмещают работодателям выплаченных денег, поэтому по большому счету, дело это - сугубо добровольное и обычно напрямую зависит от финансового состояния фирмы. Одно «спасает» - отсутствие налогов по выплатам (до 50 000 рублей), не относящимся к деятельности фирмы и являющимися непроизводственными по назначению.
В какие сроки нужно подать заявление?
На самом деле, вопрос немного даже и некорректный, т.к. интуитивно уже понятно, что лишь одно событие - очередной отпуск является плановым, тогда как остальные относятся скорее к ситуациям, требующим немедленного вмешательства когда срочно нужны деньги в любом количестве. К сожалению, большей части людей, работающей «на хозяина» в реалиях современной жизни приходится забыть о подобной щедрости - количество сокращаемых вновь увеличивается и, что называется, многим остаться бы «на плаву». Но тем, у кого и начальник хороший. и с предприятием повезло, остается лишь правильно составить заявление на оказание материальной помощи и отнести его на подпись директору.
Образец заявления об оказании материальной помощиЗаявление пишется произвольно и хорошо бы к нему приложить документальное подтверждение события - будь то свидетельство (о рождении, бракосочетании), справка из медицинского учреждения о показаниях к лечению подкрепленная счетом на лечебные процедуры, длительный больничный лист. иные документы.
Шапка заявления стандартна: вам следует указать к кому обращаетесь (с указанием должности) и свое полные личные данные - фамилия, имя, отчество + занимаемую должность.
Изложение фактов также требуется в произвольной форме. Т.е. если вы планируете поездку в санаторий на лечение - приложением пусть будут рекомендации доктора. Родился ребенок - прикладывайте копию св-ва о рождении. Собрались в отпуск и не смогли накопить на отдых - попросите денежек.
Далее, при положительном рассмотрении вашей просьбы, приказом по предприятию будет дано распоряжение бухгалтерии произвести выплаты согласно вашего заявления.
Что нужно знать кадровику для составления приказа на мат.помощь:
По ссылке Вы сможете скачать образцы заявления работника с просьбой и форму приказа об оказании безвозмездной мат. помощи.
Образец заявления на материальную помощь в связи с пожаромОчень часто возникает проблема составить документ нужно чрезвычайно срочно. И, так складывается, безотлагательность настолько большая, что от своевременности зависит карьера. В таком случае можно найти не много способов спасения.
Обратиться к юристу, который напишет заявление правильно. Или взять хороший пример на сайте и подставить собственные сведения в правильные разделы. Каждый из двух вариантов имеет минусы так и плюсы. В варианте с юристом Вам придется заплатить.
Цена зависит от смысла документа. В варианте, когда Вы захотите написать заявление самостоятельно отдавать деньги не придется. Но не будет гарантии, что документы будут написаны хорошо.
Надеемся изложенный бланк поможет в разрешении сложностей.
Материальная помощь: учет и налогообложениеМатериал предоставлен редакцией бератора «Современная налоговая энциклопедия»
Наряду с премиями фирма может выплатить материальную помощь:
Решение о выплате матпомощи принимает руководитель фирмы.
Обычно премию платят в фиксированной сумме (например, 1000 руб.). Ее размер зависит от величины непредвиденных затрат человека и финансового состояния фирмы.
Матпомощь выплачивают на основании приказа руководителя или заявления работника, подписанного руководителем.
В приказе о выплате материальной помощи указывают:
Если матпомощь выплачивают на основании заявления, то работник должен указать в нем причину, по которой она ему необходима. Руководитель подписывает заявление (ставит резолюцию) и указывает сумму помощи. Например: «Бухгалтерии – оказать материальную помощь в размере 2000 рублей».
Если матпомощь выплачивают в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством (пожаром, кражей имущества и др.), работник должен представить в бухгалтерию соответствующие документы (например, справку из милиции о факте хищения, справку из пожарной охраны о пожаре и т. д.).
При выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи работника в бухгалтерию представляют копию свидетельства о смерти. Если материальная помощь выплачивается родственникам работника в связи с его смертью, то в бухгалтерию надо представить копию свидетельства о смерти работника.
Выплатить помощь можно вместе с заработной платой по ведомости или по расходному кассовому ордеру. Если человек не работает на фирме, то выплату оформляют расходным кассовым ордером.
Налогообложение материальной помощиЛюбая материальная помощь не уменьшает налогооблагаемую прибыль (п.23 ст.270 НК РФ). По этой причине ЕСН ее не облагают (п.3 ст.236 НК РФ). Однако есть еще и специальная норма, которая освобождает некоторые виды матпомощи от единого социального налога.
Это помощь пострадавшим от стихийного бедствия или террористического акта, а также членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи (подп. 3 п. 1 ст. 328 НК РФ).
Обложение матпомощи налогом на доходы зависит, во-первых, от причины ее оказания; во-вторых, - от суммы.
Не облагается налогом помощь, оказанная (п.8 ст.217 НК РФ):
Не облагается налогом матпомощь в пределах 2000 рублей в год (п.28 ст.217 НК РФ):
Из всех перечисленных видов материальной помощи взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний облагают только выплаты по основаниям, которые не были указаны выше. Например, помощь к отпуску, в связи с тяжелым финансовым положением, на лечение, на приобретение имущества, по семейным обстоятельствам.
Все остальные виды матпомощи не облагаются взносами по травме на основании 3 или 4 пунктов постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184.
Бухгалтерский учет материальной помощиМатериальная помощь может выплачиваться:
Материальную помощь можно выплатить за счет нераспределенной прибыли только по решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров фирмы, которое оформляется протоколом. Использование нераспределенной прибыли без согласия участников (учредителей) или акционеров не допускается.
В марте работник ООО «Пассив» Ивашкин написал заявление с просьбой оказать ему материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением. Оклад Ивашкина составляет 10 000 руб.
По приказу руководителя ему выплатили 5000 руб.
В соответствии с решением учредителей ООО «Пассив» материальная помощь работникам фирмы выплачивается за счет нераспределенной прибыли.
«Пассив» платит взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в размере 3%.
Бухгалтер «Пассива» сделал проводки:
ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 70
– 5000 руб. – начислена материальная помощь Ивашкину;
ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 69
– 150 руб. (5000 руб. x 3%) – начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
– 390 руб. ((5000 руб. – 2000 руб.) x 13%) – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи, превышающей 2000 руб.;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 4610 руб. (5000 – 390) – выплачена из кассы материальная помощь Ивашкину.
Если участники или акционеры не приняли решение о расходовании нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, то она включается в состав внереализационных расходов.
В июле работник ЗАО «Актив» Полуэктов написал заявление с просьбой оказать ему материальную помощь по семейным обстоятельствам. По приказу руководителя ему выплатили 7000 руб.
Акционеры «Актива» не принимали решение о расходовании нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи.
Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 3%.
Бухгалтер «Актива» сделал в учете записи:
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70
– 7000 руб. – начислена материальная помощь Полуэктову;
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69
– 210 руб. (7000 руб. x 3%) – начислен взнос на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
– 650 руб. ((7000 руб. – 2000 руб.) x 13%) – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи, превышающей 2000 руб.;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 6350 руб. (7000 – 650) – выплачена из кассы материальная помощь Полуэктову.
Другие юридические статьи:
Эльдорадо маркизовой лужиПетербургские чиновники и коммерсанты договорились по-своему переделать морской фасад города. "Все ф.
Прощай, лоточник!Итак, музыканты и кинематографисты могут отметить сегодняшний день, как красный день календаря - отныне (по постановлению Правительства РФ о внесении изменений и дополнений.
Хроника пикирующего экспорта мошеннические схемы в налогообложении нанесли ущерб государству в десятки миллиардов рублейНедавно в Интернете я обнаружил любопытное объявление: "Окажу содействие в получении подтверждения вывоза товара через таможню (Оренбургская таможня) для возврата НДС при э.
Зеленый свет путевому листуМатериал предоставлен журналом "Практическая бухгалтерия" / Д. Спицына, аудитор В письме от.
Лайковые перчатки для мариинского электрикаНа днях практически все информационные агентства, имеющие свои корпункты в Петербурге, поместили на своих лентах поистине "судьбоносную" новость: пит.
Материал предоставлен редакцией бератора «Современная налоговая энциклопедия»
Наряду с премиями фирма может выплатить материальную помощь:
Решение о выплате матпомощи принимает руководитель фирмы. Обычно премию платят в фиксированной сумме (например, 1000 руб.). Ее размер зависит от величины непредвиденных затрат человека и финансового состояния фирмы.
Матпомощь выплачивают на основании приказа руководителя или заявления работника, подписанного руководителем.
В приказе о выплате материальной помощи указывают:
Если матпомощь выплачивают на основании заявления, то работник должен указать в нем причину, по которой она ему необходима. Руководитель подписывает заявление (ставит резолюцию) и указывает сумму помощи. Например: «Бухгалтерии – оказать материальную помощь в размере 2000 рублей».
Если матпомощь выплачивают в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством (пожаром, кражей имущества и др.), работник должен представить в бухгалтерию соответствующие документы (например, справку из милиции о факте хищения, справку из пожарной охраны о пожаре и т. д.).
При выплате материальной помощи в связи со смертью члена семьи работника в бухгалтерию представляют копию свидетельства о смерти. Если материальная помощь выплачивается родственникам работника в связи с его смертью, то в бухгалтерию надо представить копию свидетельства о смерти работника.
Выплатить помощь можно вместе с заработной платой по ведомости или по расходному кассовому ордеру. Если человек не работает на фирме, то выплату оформляют расходным кассовым ордером.
Налогообложение материальной помощиЛюбая материальная помощь не уменьшает налогооблагаемую прибыль (п.23 ст.270 НК РФ). По этой причине ЕСН ее не облагают (п.3 ст.236 НК РФ). Однако есть еще и специальная норма, которая освобождает некоторые виды матпомощи от единого социального налога.
Это помощь пострадавшим от стихийного бедствия или террористического акта, а также членам семьи умершего работника или работнику в связи со смертью члена его семьи (подп. 3 п. 1 ст. 328 НК РФ).
Обложение матпомощи налогом на доходы зависит, во-первых, от причины ее оказания; во-вторых, - от суммы.
Не облагается налогом помощь, оказанная (п.8 ст.217 НК РФ):
Не облагается налогом матпомощь в пределах 2000 рублей в год (п.28 ст.217 НК РФ):
Из всех перечисленных видов материальной помощи взносами на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний облагают только выплаты по основаниям, которые не были указаны выше. Например, помощь к отпуску, в связи с тяжелым финансовым положением, на лечение, на приобретение имущества, по семейным обстоятельствам.
Все остальные виды матпомощи не облагаются взносами по травме на основании 3 или 4 пунктов постановления Правительства РФ от 2 марта 2000 г. № 184.
Бухгалтерский учет материальной помощиМатериальная помощь может выплачиваться:
Материальную помощь можно выплатить за счет нераспределенной прибыли только по решению общего собрания участников (учредителей) или акционеров фирмы, которое оформляется протоколом. Использование нераспределенной прибыли без согласия участников (учредителей) или акционеров не допускается.
В марте работник ООО «Пассив» Ивашкин написал заявление с просьбой оказать ему материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением. Оклад Ивашкина составляет 10 000 руб.
По приказу руководителя ему выплатили 5000 руб.
В соответствии с решением учредителей ООО «Пассив» материальная помощь работникам фирмы выплачивается за счет нераспределенной прибыли.
«Пассив» платит взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний в размере 3%.
Бухгалтер «Пассива» сделал проводки:
ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 70
– 5000 руб. – начислена материальная помощь Ивашкину;
ДЕБЕТ 84 КРЕДИТ 69
– 150 руб. (5000 руб. x 3%) – начислен взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
– 390 руб. ((5000 руб. – 2000 руб.) x 13%) – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи, превышающей 2000 руб.;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 4610 руб. (5000 – 390) – выплачена из кассы материальная помощь Ивашкину.
Если участники или акционеры не приняли решение о расходовании нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи, то она включается в состав внереализационных расходов.
В июле работник ЗАО «Актив» Полуэктов написал заявление с просьбой оказать ему материальную помощь по семейным обстоятельствам. По приказу руководителя ему выплатили 7000 руб.
Акционеры «Актива» не принимали решение о расходовании нераспределенной прибыли на выплату материальной помощи.
Организация уплачивает взнос на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в размере 3%.
Бухгалтер «Актива» сделал в учете записи:
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 70
– 7000 руб. – начислена материальная помощь Полуэктову;
ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 69
– 210 руб. (7000 руб. x 3%) – начислен взнос на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68
– 650 руб. ((7000 руб. – 2000 руб.) x 13%) – удержан НДФЛ с суммы материальной помощи, превышающей 2000 руб.;
ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50
– 6350 руб. (7000 – 650) – выплачена из кассы материальная помощь Полуэктову.
Другие юридические статьи:
Эльдорадо маркизовой лужиПетербургские чиновники и коммерсанты договорились по-своему переделать морской фасад города. "Все ф.
Прощай, лоточник!Итак, музыканты и кинематографисты могут отметить сегодняшний день, как красный день календаря - отныне (по постановлению Правительства РФ о внесении изменений и дополнений.
Хроника пикирующего экспорта мошеннические схемы в налогообложении нанесли ущерб государству в десятки миллиардов рублейНедавно в Интернете я обнаружил любопытное объявление: "Окажу содействие в получении подтверждения вывоза товара через таможню (Оренбургская таможня) для возврата НДС при э.
Зеленый свет путевому листуМатериал предоставлен журналом "Практическая бухгалтерия" / Д. Спицына, аудитор В письме от.
Лайковые перчатки для мариинского электрикаНа днях практически все информационные агентства, имеющие свои корпункты в Петербурге, поместили на своих лентах поистине "судьбоносную" новость: пит.
Оформляем материальную помощь к праздникуДенежные выплаты могут осуществляться также и на основании письменного заявления работника. В нем работник должен указать причину, по которой ему необходима финансовая помощь.
В случае положительного решения руководитель подписывает заявление (ставит резолюцию) и указывает фиксированную сумму материальной помощи. Например: «Бухгалтерии - оказать материальную помощь в размере 4000 рублей».
В ряде случаев при оказании материальной помощи руководитель должен потребовать от работника документальное подтверждение имевших место событий. Например, если материальная помощь выплачивается в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством (пожаром, хищением имущества и др.), работник должен представить в бухгалтерию организации соответствующие документы (например, справку из правоохранительных органов о факте хищения, справку органов пожарной охраны о пожаре и т. д.)*.
При выплате материальной помощи в связи со смертью работника или члена его семьи работника представляется копия свидетельства о смерти. Эти документы необходимы для того, чтобы организация смогла правильно отчитаться перед налоговыми органами о расходовании денежных средств .
Работник административно-хозяйственного отдела ООО «Пирамида» Николай М. обратился к руководству компании с просьбой об оказании ему материальной помощи. Сотруднику понадобились деньги для оплаты курса реабилитационных процедур, которые он планировал пройти в оздоровительном профилактории.
К заявлению Николай приложил выписку из истории болезни (выданную в хирургическом отделении городской больницы), где говорилось о перенесенной им черепно-мозговой травме, а также справку из органов социальной защиты о том, что на иждивении Николая находятся престарелые родители (что свидетельствует о наличии в его семье материальных проблем). С учетом этих обстоятельств директор ООО «Пирамида» распорядился выплатить Николаю М. материальную помощь в размере 4000 рублей.
Когда необходимо решение акционеров?Денежные суммы. которые в качестве материальной помощи организация оказывает своим сотрудникам (или иным лицам, о которых мы упоминали выше), обычно включается в состав внереализационных расходов**. Однако денежные суммы могут выплачиваться и за счет нераспределенной прибыли организации.
Оказывает ли ваша компания материальную помощь сотрудникам?В этом случае, прежде чем издать приказ о выплате денежных средств или удовлетворить заявление нуждающегося работника. генеральный директор должен располагать решением общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации. В решении должно быть сказано о том, что часть нераспределенной прибыли направляется на выплату материальной помощи сотрудникам (а также другим лицам). Решение о расходовании нераспределенной прибыли оформляется на основании протокола общего собрания участников (учредителей) или акционеров организации.
В заключение мы хотим дать такой совет. Оказывая сотрудникам финансовую поддержку, не бойтесь нарушить основной принцип трудового права - принцип равной оплаты за равный труд. Помните, что материальная помощь - это не вознаграждение за труд.
Она никак не связана с производственной деятельностью работника, а является лишь благотворительной акцией и предназначена для поддержки материально незащищенных сотрудников.
* О спорных вопросах, связанных с налогообложением сумм, направленных на выплату материальной помощи сотрудникам, см. постановление Федерального арбитражного суда Вятского округа от 15 сентября 2005 г. Дело № А82-7994/2004-27. Документ опубликован на стр 102.
** В соответствии со ст. 265 НК РФ в состав внереализационных расходов включаются обоснованные затраты, произведенные организацией, напрямую не связанные с производством продукции и ее реализацией.
Пример, шаблон, образец. текст. Порядок написания заявления на материальную помощь. Примеры.В написании заявления на предоставление материальной помощи есть несколько тонкостей.
материальную помощь в связи с тяжелым материальным положением, обусловленного (указывается причина: например, воспитание в неполной семье, потеря работы одного из родителей, смерть близкого родственника, кража личного имущества, дорогостоящее лечение .
Образец заявления на материальную помощь .Материальную помощь выплачивают из-за тяжелого материального положения, смерти члена семьи сотрудника, для компенсации урона от чрезвычайной ситуации, на лечение и из-за других обстоятельств, носящих постоянный или.
ЗАЯВЛЕНИЕ. Прошу оказать мне материальную помощь ( на лечение. в связи с похоронами.).ПОСТАНОВИЛИ: оказать материальную помощь Ф.И.О. в сумме (сумма прописью) рублей на лечение. Дата.
Заявление на материальную помощь. Материальная помощь — выплата предприятия своему сотруднику, носящая единоразовый необязательный характер.Что бы правильно скачать образец документа укажите ответ.
Обстоятельства для получения финансовой помощи. исходя из которых работник может написать заявление. возможны самые различные (например, материальная помощь сотруднику на лечение. в связи Собразец. Заявление с просьбой об оказании МП.
ИНН_ страх-ое св-во_ дата рождения_ адрес_ Заявление. Прошу оказать материальную помощь в связи с болезнью и дорогостоящим лечением .
ЗАЯВЛЕНИЕ (пишется с маленькой буквы, после ставиться точка, посредине листа).Прошу оказать мне единовременную материальную помощь в связи с тяжелым заболевание и лечением в стационаре.
Материальная помощь не является обязательной в коммерческих структурах, на усмотрение и платежную способность самой организации.Заявление о предоставлении материальной помощи. пример или образец написания
Образец заявления (на материальную помощь ). В комиссию по соц. защите студентов от студента гр.Подпись старосты группы или ходатайство кафедры или коменданта общежития.
Главная. Гражданское право. Образец заявления на оказание материальной помощи. пример, бланк, форма.В тексте заявления на матпомощь необходимо указать основание выплаты и приложить копии подтверждающих документов.
Материальная помощь сотруднику: кому положена, когда выдается?Т.е. если вы планируете поездку в санаторий на лечение – приложением пусть будут рекомендации доктора.По ссылке Вы сможете скачать образцы заявления работника с просьбой и форму приказа об оказании.
Образец оформления заявления на материальную помощь .Прошу оказать мне материальную помощь в связи с тяжелым финансовым положением. Дается подробная информация о тяжелом материальном положении.
Форма заявления законодательно не закреплена. Основа для начисления помощи работнику только приказ руководителя.Смежные файлы, схожие с заявление на материальную помощь образец на лечение
Виды и налоги. Материальная помощь при рождении (усыновлении или удочерении) ребенка в размере до 50 000 руб. НДФЛ не облагается.Образец. Заявление сотрудника об оказании ему материальной помощи Скачать бесплатно 28 кб.
Образец заявления для оказания материальной помощи. В исключительных случаях материальная помощь может оказываться непосредственно председателем профсоюзнойорганизации до 5000 рублей (если они не были оплачены университетом).
Материальная помощь. Заявление на путевку в с/п "Юность". Заявление для вступления в профсоюз аспирантов и магистрантов.Материальная помощь на лечение. ОБРАЗЕЦ. Председателю ОППО Тюмгнгу.
Материальная помощь на лечение .Руководитель подпишет заявление и выпустит приказ об оказании материальной помощи. Сотруднику нужно к заявлению приложить документы, подтверждающие, что он нуждается в материальной помощи .
Следующие:24 декабря 2016 года
Комментариев пока нет!
Другие статьи: Популярное
Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения
Образец приказа на выдачу денег Новости от партнеровОбразец приказа о выдаче под отчет денежных средств для осуществления хозяйственных расходов посредством зачисления их на банковскую картуМесто Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1. Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _ Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________, Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________,
Может быть Вас заинтересует:
