Докладная записка о несчастном случае с учащимся

Например: ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА об отсутствии учащегося 9 «а» класса Ю.Н.Терехова. В этом случае другой сотрудник может подать докладную записку на имя директора.
Как часто, решая производственные вопросы, вы сталкиваетесь с необходимостью донести до руководства информацию в письменной форме? Объяснить ситуацию, предостеречь от ошибок, пояснить какие-либо обстоятельства. И конечно, нужно не только грамотно изложить факты, но и правильно оформить их на бумаге.
Многие на собственном опыте знают, как бывает трудно написать докладную записку с обоснованием, например, необходимости дополнительной штатной единицы в отделе кадров в связи с возросшим объемом работ. К тому же далеко не всегда понятно, когда, как и зачем нужно составлять ту или иную записку. Вот эти вопросы мы и решили обсудить, чтобы сберечь ваше время и нервы.
Разновидностью служебной переписки является внутренняя, которая ведется в рамках организации (в случаях, когда вопрос не может быть решен устно). В этой ситуации составляются служебные записки - докладные или объяснительные. Кроме того, в процессе документирования могут создаваться также пояснительные и аналитические записки.
На первый взгляд особых различий между докладной, объяснительной, пояснительной и аналитической записками вроде бы и нет. Действительно, эти документы близки по своему назначению, все они относятся к информационно-справочным документам, создаваемым для решения оперативных вопросов в самых разных сферах управленческой деятельности. Все записки являются документами, обеспечивающими:
• в общем случае - информационный обмен между структурными подразделениями, в т. ч. между обособленными структурными подразделениями и «головной» организацией;
• в ряде случаев - информационный обмен между подведомственными предприятиями и вышестоящей организацией (учреждением);
• во всех случаях, когда речь идет о пояснительной записке к бухгалтерской отчетности, - информацию для всех заинтересованных внешних и внутренних пользователей бухгалтерской отчетностью компании, включая налоговые органы, органы статистики, банки, собственных акционеров (участников) и любых иных заинтересованных пользователей.
Обратите внимание!Служебные записки относятся к информационно-справочной документации и носят вспомогательный характер по отношению к организационно-распорядительным документам
Служебные записки, независимо от разновидности, имеют вспомогательный характер по отношению к организационно-распорядительной документации. Информация, указанная в записках, не содержит распоряжений, ни к чему не обязывает, но способна инициировать определенные управленческие решения, помочь выбрать тот или иной способ управленческого воздействия, а может только быть принята к сведению, и не более того.

Вам следует написать докладную О НЕСЧАСТНОМ СЛУЧАЕ НА ПРОИЗВОДСТВЕ, вручить еёпод роспись руководителю предприятия, при отказе направить почтой с уведомлением о вручении.
Итак, информационно-справочные документы могут стать основанием для принятия решений или подготовки организационно-правовых и распорядительных документов.
Законодательство не предусматривает каких-либо жестких требований к служебным запискам, поэтому порядок их составления и оформления с учетом специфики организации целесообразно отразить в локальном нормативном акте, например в Инструкции по делопроизводству.
СоветОпределите случаи и правила оформления служебных записок в локальном нормативном акте
В таком акте рекомендуем определить:
• все виды записок, создаваемых в компании для информационного обмена между структурными подразделениями, должностными лицами, работниками;
• порядок составления всех видов записок (на бумажном носителе или в электронной форме);
• структуру текста и особенности содержания докладной, объяснительной, аналитической, пояснительной записки;
• обязательные реквизиты докладной, объяснительной, аналитической, пояснительной записки и порядок их оформления;
• порядок регистрации всех видов записок;
• сроки хранения всех видов записок. Какие моменты важно не упустить и что следует учесть кадровику при составлении и оформлении той или иной записки, мы расскажем далее. И для наглядности приведем конкретные примеры составления этих документов.
Ответы на все Ваши вопросы по кадровому делопроизводству Вы получите на конференции «Трудовое законодательство и HR-технологии: время перемен» 19-20 ноября 2015 года. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА
Докладная записка - разновидность служебной. Определение «докладная записка» как самостоятельное понятие законодательными актами не установлено.
Докладная записка является информационно-справочным документом, адресуемым, например, непосредственному руководителю или руководителю организации и содержащим обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя. Особенность таких записок заключается в том, что они обеспечивают связь объектов управления по вертикали - снизу вверх, т. е. направляются от нижестоящего должностного лица вышестоящему.
Докладные записки, которые фиксируют определенные события, перечисленные в ч. 2 и 3 ст. 722 ТК РФ, или предупреждают о наступлении таких событий, служат основанием документального оформления временного перевода работника в связи с производственной необходимостью.
В Общероссийском классификаторе управленческой документации ОК 011-93, утв. постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 № 299 (далее - ОКУД ОК 011-93), рассматриваемый документ упоминается только один раз - как докладная записка о нарушении трудовой дисциплины (код ОКУД 0286041), которая относится к классу 0286000 «Документация по оформлению дисциплинарных взысканий».

№ п/п Дата, время несчастного случая Фамилия, имя, отчество пострадавшего, год рождения Класс, группа Место несчаст-ного случая Вид про-исшествия, приведшее-го к несчаст- ному случаю АКТ о несчастном случае с учащимся МОУ «СОШ «ЛЦО».
А вот в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 (далее - Перечень документов с указанием сроков хранения), докладную записку можно встретить в самых разных разделах управленческих документов ( табл. 2).
Докладные записки могут составляться по вопросам основной деятельности, по кадровым (перевод работника на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания, привлечение к материальной ответственности и т. п.), административно-хозяйственным вопросам и т. п.
Можно предложить классификацию докладных записок, приведенную в таблице 1.
Докладные записки составляются в тех случаях, когда у работника возникает необходимость проявить инициативу в урегулировании какого-либо вопроса (внести предложение), выразить в письменной форме несогласие с решением, принятым руководителем, а также при возникновении разногласий по какому-либо производственному вопросу с другими работниками (структурными подразделениями), не подчиненными по должности, когда проблему можно разрешить только при непосредственном участии руководителя.
Словарь кадровика
Исходя из информации, приведенной в толковых словарях, можно предложить следующие определения докладной записки:
1. Письменное сжатое изложение сущности дела, представляемое подчиненным чиновником своему начальству (Малый энциклопедический словарь Брокгауза и Ефрона, 1907-1909).
2. Документ, адресованный руководителю данного или вышестоящего учреждения и информирующий его о
сложившейся ситуации, имевшем место явлении или факте, о выполненной работе, содержащий выводы и предложения составителя (Большой бухгалтерский словарь / под ред. А.Н. Азрилияна. - М. Ин-т новой экономики, 1999).
3. Документ, адресованный руководству, излагающий какой-либо вопрос с выводами и предложениями составителя (Краткий словарь видов и разновидностей документов. - М. Главархив СССР, ВНИИДАД, ЦГДАДА, 1974).
Таблица 2
Классификация служебных записок с указанием сроков хранения
Таким образом, докладные записки составляются в основном для решения производственных задач, хотя могут издаваться и по кадровым вопросам (например, о поощрении работника за высокие производственные достижения, о нарушении трудовой дисциплины и т. п.). Содержание
В зависимости от содержания докладной записки автор может сформулировать в ней выводы, предложения или ограничиться простым изложением фактов. Исходя из этого структура докладной записки, как правило, представлена следующими смысловыми разделами:
Раздел 1. Констатирующий - изложение причин, фактов или событий, послуживших поводом для написания текста.
Раздел 2. Анализирующий - анализ сложившейся ситуации и приведение возможных вариантов решения проблемы. Данный раздел является рекомендательным - его наличие зависит от конкретных обстоятельств.
Раздел 3. Резюмирующий - описание выводов, мнений, просьб или предложений о конкретных действиях, которые, по мнению автора записки, необходимо предпринять.
Прежде всего, в докладной записке необходимо сформулировать свою позицию, а затем привести убедительные доводы в ее пользу. Текст записки излагается от первого лица единственного числа.
Не делайте «вступительных речей»: не надо никаких « Довожу до Вашего сведения», « Обращаюсь к Вам, потому что. » и т. д. Лучше начать изложение так: « По Вашему поручению я провела. », « Во исполнение приказа. », « В соответствии с планом. » и т. п.
Избавляйте текст от «слов-паразитов» - они производят не самое приятное впечатление и говорят о недостаточном словарном запасе автора. Не рекомендуем в заключительной части текста писать: « Вносится на ваше рассмотрение», « Докладывается для принятия решения» и т. п.
В конце записки следует четко указать вносимое предложение (или просьбу), сделать выводы. Заканчивать текст лучше словами: « Считаю необходимым. (целесообразным и т. д.)», « Предлагаю. », « Прошу. (выделить, направить)» и т. п.
Составляя документ, не забывайте, что «краткость - сестра таланта». С учетом занятости адресата он пробежит глазами первую страницу и либо примет решение, либо забудет об изложенных предложениях, на вторую же у него, скорее всего, не хватит времени. Оформление
Внутренние докладные записки составляются с указанием всех необходимых реквизитов, расположенных в соответствии с ГОСТ 6.30-2003 «Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов», введенным в действие постановлением Госстандарта России от 03.03.2003 № 65-ст.
СоветРекомендуем выполнять положения ГОСТ 6.30-2003, несмотря на то, что они носят рекомендательный характе

Докладная записка. Уважаемый (ая). (имя, отчество). Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 25 марта 2004 года, на перемене после Происшествие занесено в «Журнал учета несчастных случаев с учащимися школы». Составлен акт по форме Н-2.

нерабочий день (возможно это табель учета рабочего времени, докладные записки, заявления, допуск к работе, объяснительные). Директор О.Г. Сопин. 4. Составляете акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1. 5. Помимо акта о самом

4. Объяснительные очевидцев происшествия. 5. Объяснительная записка пострадавшего (если это возможно). о несчастном случае с учащимся (воспитанником).18 августа 2012

о несчастном случае с обучающимся, воспитанником образовательного учреждения. 1. Дата и время происшествия несчастного численный состав учащихся. 2015-2016 учебный год.

Несчастный случай с учащимся образовательного учреждения. Перечень документов. 4. Объяснительные очевидцев происшествия. 5. Объяснительная записка пострадавшего (если это возможно).15 февраля 2013

Оценок нет. Докладная записка по проверки техники безопасности для отдела кадров. У нас на предприятии умер сотрудник, у себя дома это был несчастный случай.

положение о несчастном случае с учащимся. 1.3. Несчастный случай, происшедший с учащимся, воспитанником при обстоятельствах, указанных в пункте.

АКТ № _ о несчастном случае с обучающимся, воспитанником учреждения системы образования Российской Федерации (составляется в 4-х экземплярах).

Справка, докладная записка, объяснительная записка, акт, служебное письмо, письмо. · о нарушении установленных правил; · ревизии, инвентаризации; · расследования аварий, несчастных случаев

Пакет документов для оформления расследования несчастных случаев с учащимися ( воспитанниками ) в 3. Акт расследования несчастного случая, происшедшего с воспитанником (учеником) .Приложением к нему. а) докладные записки от

Например, докладная записка о нарушении трудовой дисциплины. Докладная записка: пример и особенности документа. Извещение о групповом несчастном случае по форме 1.

По окончании сбора всех данных составляется акт о несчастном случае в трех экземплярах Правда, остается неясным, должны ли учебные заведения расследовать синяки и ссадины, полученные учащимися при драках в стенах учебных заведений.10 июля 2014

Несчастный случай с учащимся образовательного учреждения. Перечень документов. 4. Объяснительные очевидцев происшествия. 5. Объяснительная записка пострадавшего (если это возможно).

1.3. Несчастный случай, происшедший с учащимся при обстоятельствах, указанных в пункте 1.2 настоящего Положения, в том числе и при нарушении пострадавшим дисциплины, подлежит расследованию и учету.

О несчастном случае с учащимся учреждения системы. Минобразования Российской Федерации. (составляется в 4-х экземплярах). 1. Наименование учреждения, где произошел несчастный случай

Первые действия сотрудников ДОУ при несчастном случае с ребенком. Объяснительные записки прикладываются в папку с материалами по расследованию несчастного случая.

Объяснительная записка о несчастном случае образец Правила внутреннего трудового распорядка Образец документа

доброго дня, нужна помощь

ситуация такая (для меня очень непонятная) - дворник вышел на работу в нерабочий день, с его слов когда спускался по лестнице упал и повредил руку, свидетелей нет. за мед помощью обратился в следующий рабочий день и только в 16.00ч. врач-хирург поставил диагноз- ушиб, лечение назначено, однако рука продолжает болеть и дворник обращается через неделю уже в травмпункт где травматолог ставит диагноз- производственная травма и докладывает об этом в инспекцию труда.

Для начала нужно поднять все возможные документы и подумать, как вы сможете доказать, что сотрудник исполнял обязанности не в свое рабочее время, подробно расспросите пострадавшего, по какой причине он осуществлял работу в нерабочий день (возможно это табель учета рабочего времени, докладные записки, заявления, допуск к работе, объяснительные). В случае если такие документы нашлись, можете приступать к оформлению производственной травмы. Еще внимательно изучите больничный лист, на нем врачи пишут характер травмы, убедитесь, что там речь идет о производственной травме, в таком случае вам и думать не чего, травму нужно будет оформлять как производственную, иначе ваша бухгалтерия не сможет по ней отчитаться.

Если травма бытовая, не какие документы оформлять не надо. Но если хочется себя обезопасить, составьте акт о несчастном случае, а за образец возьмите форму Н-1.

Если определили, что травма производственная примерный алгоритм действия:

1. Пострадавший пишет заявление с просьбой проведения расследования несчастного случая (в случае если о нем не было своевременно сообщено работодателю или в результате которого нетрудоспособность наступила не сразу)

2. Создаете комиссию из трех человек (представитель ответственный за охрану труда, представитель работников, представитель руководителя(сам руководитель организации))

3. Создать приказ о комиссии

о создании комиссии по расследованию несчастного случая

Москва ___» _____________ 2010 года

В связи с несчастным случаем, произошедшим «___» _______ 2010 года с дворника МУП «Заречье» Ивановым И.И.

1. Создать комиссию для расследования данного несчастного случая в следующем составе:

- председатель комиссии: заместитель генерального директора И.Г.Петров

- инженер по охране труда П.Н. Васильев

- начальник отдела кадров В.Н. Пряников.

2. Комиссии приступить к работе немедленно.

3. Комиссии провести расследование обстоятельств данного несчастного случая и квалифицировать его в соответствии с действующим законодательством.

4. Выводы комиссии оформить актом.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Директор О.Г. Сопин

4. Составляете акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1.

5. Помимо акта о самом происшествии оформляют акт о его расследовании.

Акт о несчастном случае и все материалы расследования передают работодателю.

Он утверждает акт и заверяет своей печатью. И работодатель в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая на производстве обязан выдать пострадавшему один экземпляр утвержденного им и заверенного печатью акта формы Н-1. Вторые экземпляры акта с копиями материалов расследования хранятся в течение 45 лет работодателем. При страховых случаях третий экземпляр утвержденного и заверенного печатью акта формы Н-1, работодатель направляет страховщику.)

Материалы расследования: приказ о создании комиссии по расследованию происшествия планы, эскизы, схемы, протокол осмотра места происшествия документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов выписки из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда протоколы опросов очевидцев несчастного случая и должностных лиц, объясненье пострадавшего медицинское заключение о характере и степени тяжести повреждения здоровья пострадавшего (нахождение пострадавшего в состоянии алкогольного опьянения) и д.р.

Каждый оформленный в установленном порядке несчастный случай на производстве регистрируются работодателем в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

Все необходимые формы можно найти в Интернете.

В этой заметке я описываю 3 основных вопроса :

1. Какие первичные действия должен предпринять работодатель при несчастном случае?

2. Какой алгоритм расследования несчастного случая с легким исходом?

3. Какие документы оформляются при легком несчастном случае?

+ скачать необходимые формы (примеры) документов для расследования легкого несчастного случая

Первичные действия при несчастном случае

Во-первых, немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставить его в медицинское учреждение

Во-вторых, принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц

В-третьих, сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку на рабочем месте и состояние оборудования такими, какими они были на момент происшествия. Примечание: если это не угрожает жизни и здоровью окружающих работников и не приведет к аварии

В-четвертых, подготовить и направить письменный запрос в медицинское учреждение о характере и степени повреждения, причиненного здоровью пострадавшего, а также о нахождении пострадавшего в состоянии алкогольного или наркотического опьянения Примечание: Стоит учесть тот факт, что медицинское учреждение может затянуть с ответом на письменный запрос. Поэтому, следует позвонить и/или съездит в медицинское учреждение, в которое был доставлен сотрудник, и уточнить у врача оказавшего помощь информацию, о степени тяжести полученной травмы.

После того как мы получаем письменное (устное) заключение от врача, к какой категории относиться травма, начинаем расследование несчастного случая. В нашем случае будет несчастный случай с легким исходом.

Алгоритм расследования легкого несчастного случая

1. Сообщить в течении суток в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (далее ФСС). Примечание: Сообщается по месту регистрации работодателя в качестве страхователя

2. Подготовить приказ о создании комиссии по расследованию несчастного случая.

В состав комиссии включается не менее 3-х человек:

- возглавляет комиссию работодатель или его полномочный представитель

- специалист по охране труда или лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом или распоряжением

- представитель профсоюзного комитета организации или другого уполномоченного работниками представительного органа

- уполномоченный по охране труда.

3. Принять от пострадавшего заявление и объяснительную записку, а также, взять объяснительные записки с очевидцев несчастного случая

4. При квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве комиссия:

- выявляет обстоятельства и причины несчастного случая и лиц, допустивших нарушения требований охраны труда

- устанавливает степень вины пострадавшего в процентах (при его грубой неосторожности)

- разрабатывает мероприятия по устранению причин несчастного случая.

Оформляется и подписывается:

- акт о несчастном случае на производстве формы Н-1

- протокол опроса пострадавшего при несчастном случае (очевидцев несчастного случая, должностных лиц)

- протокол осмотра места несчастного случая, а так же планы, эскизы, схемы. При необходимости могут быть фото и видеоматериалы

- документы, характеризующие состояние рабочего места, наличие опасных и вредных производственных факторов (карты аттестации рабочих мест). Примечание: если таковые есть

- Копии из журналов регистрации инструктажей по охране труда и протоколов проверки знания пострадавшими требований охраны труда

- копии документов, подтверждающих выдачу пострадавшему СИЗ в соответствии с действующими типовыми отраслевыми нормами (Личная карточка учета и выдачи СИЗ и/или журнал учета и выдачи СИЗ)

- другие документы по усмотрению комиссии.

После работодатель рассматривает и утверждает акты и материалы расследования несчастного случая.

При всем этом, стоит учитывать, что расследование обстоятельств и причин легкого несчастного случая, созданная комиссия проводит в течении 3-х дней.

5. Осуществляется регистрация и учет несчастного случая на производстве.

1-й экземпляр акта Н-1 с материалами расследования в оригинале остается в организации

2-й экземпляр акта Н-1 (оригинал) вручается пострадавшему сотруднику в трехдневный срок после завершения расследования несчастного случая

3-й экземпляр Н-1 (оригинал) с материалами расследования (копии) - в ФСС (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя). Так же, в трехдневный срок после завершения расследования.

После этой раздачи, необходимо произвести регистрацию несчастного случая в журнале регистрации несчастных случаев на производстве.

По окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего, необходимо отправить Сообщение о последствиях несчастного случая в ФСС и ГИТ. В некоторых регионах Сообщение отправляется только в ФСС, в некоторых регионах только в ГИТ, - узнавайте как это происходит в вашем случае.

Знайте, что акт Н-1 вместе с материалами расследования несчастного случая храниться в организации 45 лет.

СКАЧАТЬ необходимые формы (примеры) документов для расследования легкого Несчастного Случая [скачать ]

P.S. Надеюсь, что приведенные в этой заметке действия, алгоритмы и формы документов, никогда Вам не понадобятся!

- У нас в практике был случай: человека отправили чистить снег с крыши, он упал и повредил позвоночник, - рассказывает руководитель юридического направления Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин. Потом прямо в реанимационную палату явился представитель работодателя. И уговорил пострадавшего, едва пришедшего в себя, подписать объяснительную записку - чтобы, мол, потом проблем на работе не было. Суть объяснений - простая и незамысловатая: пошел прогуляться во время обеда, упал - очнулся гипс.

Потом юристы Центра социально-трудовых прав раскрыли бедняге глаза: такая расписка - фактически приговор, собственноручно подписанный отказ от всех социальных льгот и гарантий, положенных работникам при несчастных случаях на производстве.

Естественно, работодатели стремятся сократить показатели производственного травматизма, только кто-то это делает путем повышения безопасности условий труда, а кто-то - скрывая произошедшие несчастные случаи, - отмечает Сергей Саурин. Чаще всего производственные травмы пытаются замаскировать под повреждения здоровья, никоим образом не связанные с исполнением служебных обязанностей. Как в приведенном примере: ну при чем здесь работодатель, если сотрудник поскользнулся, гуляя в нерабочее (обеденное) время?

Учитывая это, юристы советуют: не поддавайтесь на уговоры или давление, не подписывайте подобных объяснительных, принимая всю вину на себя!

2. Это случилось не на рабочем месте

Человеку, который никогда не сталкивался с тематикой производственного травматизма, такой подход может показаться даже логичным. Если несчастный случай произошел, скажем, по дороге на работу или в командировку, то связи с работодателем, на первый взгляд, никакой. Однако закон (статья 227 Трудового кодекса РФ) трактует трудовые отношения более широко, и признает несчастными случаями на производстве в том числе ситуации, когда повреждение здоровья произошло:

- при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора

- при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком

- при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие)

- при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время

- при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

3. В нерабочее время

Еще одна распространенная ошибка - представление о том, что несчастным случаем на производстве считаются исключительно травмы, произошедшие в рабочее время. Имейте в виду: по закону работникам полагается полный объем гарантий и компенсаций, если повреждение здоровья случилось:

- в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов,

- в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы,

- при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Подписал приговор - ничего не изменишь

- На самом деле, даже если человек подписал объяснительную записку, взяв всю вину за травму на себя, это еще вовсе не значит, что все потеряно и нет ни малейших шансов отстоять свои права, - обнадеживает Сергей Саурин. В упомянутом нами примере юристы Центра социально-трудовых прав обратились в суд, чтобы установить, что факт несчастного случая на производстве на самом деле имел место. Наряду с направлением заявления в суд к процессу установления истины привлекли также государственную инспекцию труда, чьи представители организовали проверку и расследование. В итоге работодатель решил пойти навстречу и оформить акт о несчастном случае по всем правилам.

Недостоверные записи, которые пришлось подписать работнику под давлением или в результате заблуждения, можно оспорить, - подсказывает эксперт. В частности, пострадавший от чистки снега сотрудник по совету юристов сослался на то, что поставил свою подпись, не осознавая до конца характера и значения своих действий в результате перенесенного повреждения здоровья.

5. После увольнения выплат не добьешься

Бывает так, что человек успевает уволиться из организации, во время работы в которой произошел несчастный случай. При этом своевременно не были оформлены акт и прочие необходимые документы - скажем, из-за проделок того же работодателя (см. выше). И это опять же не повод отказываться от реализации своих прав! По закону работник, с которым произошел несчастный случай на производстве, имеет полное право получить причитающиеся ему выплаты в том числе после увольнения, - поясняет юрист Сергей Саурин. В таких ситуациях обращаться за выплатами нужно не к бывшему работодателю, а непосредственно в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

КАЗУС ИЗ ПРАКТИКИ

Поехала на тренинг - вернулась с переломом

В последнее время стало модным отправлять сотрудников на различные командные тренинги: для повышения креативности, слаженности в работе и т.п. Нередко такие занятия выпадают на выходные дни. В связи с этим юристы вспоминают историю - пример, который может послужить наукой.

Главного специалиста по маркетингу одной из фирм отправили на тренинг по командообразованию, проходивший в уикенд в одном из подмосковных домов отдыха. Во время тренинга девушка, как было предусмотрено программой, шла по бревну на высоте шести метров, оступилась и упала на подстраховочную сетку. Но настолько неудачно, что получила закрытый перелом правой плечевой кости.

Впоследствии проверка показала, что сотрудница поехала на эту зарницу по поручению работодателя. Травма была признана несчастным случаем на производстве.

Объяснительная записка, по сути, является документом, объясняющим вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины. Так же объяснительные записки используются как сопроводительные сообщения и сопровождают основной документ, например план или отчет. В этом случае объяснительная записка поясняет содержание отдельных положений основного документа, в этом случае записка оформляется на общем бланке организации.

Если объяснительные записки, отражают какие-либо происшествия, сложившуюся ситуацию, то они оформляются на стандартном листе бумаге и адресуются конкретному вышестоящему должностному лицу. В случае отправки записки по горизонтали используются служебные записки.

Обязательными реквизитами объяснительной записки являются: