Категория: Бланки/Образцы
Продукты и услуги Информационно-правовое обеспечение ПРАЙМ Документы ленты ПРАЙМ Приказ Министерства культуры РФ от 24 июня 2016 г. № 1435 "Об утверждении Порядка проведения периодической аттестации работников библиотек” (не вступил в силу)
Обзор документа
23 августа 2016
В соответствии со статьей 26 Федерального закона от 29.12.1994 № 78-ФЗ «О библиотечном деле» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995, № 1, ст. 2; 2008, № 30, ст. 3616) и подпунктом 5.2.10. Положения о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 20.07.2011 № 590 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, № 31, ст. 4758), приказываю:
1. Утвердить Порядок проведения периодической аттестации работников библиотек согласно приложению к настоящему приказу.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра культуры Российской Федерации В.В. Аристархова.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 19 августа 2016 г.
Регистрационный № 43314
Приложение
к приказу Министерства культуры РФ
от 24 июня 2016 г. № 1435
1. Порядком проведения периодической аттестации работников библиотек (далее - Порядок) определяются правила и основные задачи проведения периодической аттестации работников библиотек.
2. Периодическая аттестация работников библиотек (далее - аттестация) проводится в целях определения соответствия работников библиотек занимаемым должностям и квалификации на основе оценки результатов их профессиональной деятельности.
Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня работников библиотек, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на назначение на должность при сокращении численности или штата работников библиотек, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда работников библиотек.
3. Аттестации подлежат работники библиотек, занимающие должности, соответствующие должностям, перечисленным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.03.2011 № 251н «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» (зарегистрирован Минюстом России 24.05.2011, регистрационный № 20835) (далее - Единый квалификационный справочник).
4. Основными задачами проведения аттестации являются:
- установление соответствия работников библиотек занимаемой должности;
- определение необходимости повышения квалификации и стимулирования целенаправленного непрерывного повышения уровня профессионального и личностного роста.
5. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость.
II. Виды аттестации и периодичность проведения6. Аттестация подразделяется на очередную и внеочередную.
Очередная аттестация проводится с периодичностью раз в пять лет с целью подтверждения соответствия работников библиотек (далее - аттестуемые лица) занимаемым должностям.
Внеочередная аттестация может проводиться до истечения пяти лет после проведения предыдущей аттестации по решению руководителя организации, с которой аттестуемое лицо состоит в трудовых отношениях (далее - работодатель), после принятия в установленном порядке решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда.
III. Организация проведения аттестации7. Для проведения аттестации работодатель издает локальный нормативный акт, содержащий положения:
а) о формировании аттестационной комиссии;
б) об утверждении графика проведения аттестации;
в) о составлении списков аттестуемых лиц;
г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.
8. Состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы определяются локальным нормативным актом работодателя.
9. В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.
10. При наличии выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации его представитель в обязательном порядке включается в состав аттестационной комиссии.
11. По согласованию с учредителем работодателя в состав аттестационной комиссии включаются представители учредителя.
12. Работодатель вправе привлечь к работе аттестационной комиссии независимых экспертов, иных высококвалифицированных специалистов из других организаций соответствующего профиля по специальности аттестуемых работников библиотеки. При этом указанные лица в состав аттестационной комиссии не включаются.
13. Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации аттестуемых лиц, исполнение должностных обязанностей которых связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
14. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
15. Аттестационная комиссия является совещательным органом и действует на общественных началах.
16. До проведения аттестации работодатель готовит и вносит в аттестационную комиссию представление на каждое аттестуемое лицо.
17. В представлении указываются следующие сведения:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии) аттестуемого лица;
б) наименование занимаемой должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения трудового договора по занимаемой должности;
г) уровень образования и (или) квалификации в соответствии с документами об образовании;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования в области библиотечного дела;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных и деловых качеств, результатов профессиональной деятельности аттестуемого лица по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
18. Представления и график проведения аттестации доводятся до сведения аттестуемых лиц под их личные подписи не менее чем за месяц до начала аттестации.
19. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование работодателя, подразделения, в которых проводится аттестация;
б) список аттестуемых лиц;
в) дата, время и место проведения аттестации.
20. После ознакомления аттестуемое лицо вправе предоставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за аттестационный период (с даты предыдущей аттестации, при первичной аттестации - с даты приема на работу).
21. При отказе аттестуемого лица от ознакомления составляется акт, который подписывается работодателем и его работниками (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
IV. Проведение аттестации22. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого лица.
В случае неявки аттестуемого лица на заседание аттестационной комиссии по уважительным причинам аттестация переносится на другую дату. При этом в график проведения аттестации вносятся соответствующие изменения с учетом пункта 19 настоящего Порядка.
В случае неявки аттестуемого лица без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в отсутствие аттестуемого лица.
23. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
24. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемое лицо, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной деятельности аттестуемого лица. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым лицом дополнительных сведений, характеризующих его профессиональную деятельность за аттестационный период, аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.
25. По результатам аттестации аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- о соответствии занимаемой должности;
- о соответствии занимаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования в области библиотечного дела;
- о несоответствии занимаемой должности.
26. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого лица открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов аттестуемое лицо признается соответствующим занимаемой должности.
На период аттестации аттестуемого лица, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.
27. Результаты аттестации заносятся в протокол, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, присутствовавшие на заседании.
28. Протокол вместе с представлением, а также дополнительными сведениями, характеризующими профессиональную деятельность и предоставленными аттестуемым лицом самостоятельно, хранятся у работодателя.
29. На аттестуемое лицо, прошедшее аттестацию, секретарем аттестационной комиссии в течение двух рабочих дней готовится выписка из протокола, содержащая фамилию, имя, отчество (при его наличии) аттестуемого лица, наименование его должности, дату заседания аттестационной комиссии, результаты голосования и решение, принятое аттестационной комиссией.
Выписка из протокола хранится в личном деле аттестуемого лица.
30. Работодатель под личную подпись знакомит аттестуемое лицо с выпиской в течение трех рабочих дней после её составления.
31. Аттестационная комиссия вправе направить рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии» Единого квалификационного справочника, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
32. По итогам аттестации аттестационная комиссия вправе направить работодателю мнение о целесообразности проведения дополнительной профессиональной подготовки аттестуемых лиц либо о получении ими дополнительного профессионального образования в области библиотечного дела.
V. Работники библиотек, освобожденные от аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям33. Аттестации в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не подлежат следующие работники библиотек:
а) проработавшие в занимаемой должности менее одного года;
б) беременные женщины;
в) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников библиотек возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
г) работники библиотек в течение года с момента окончания повышения квалификации или переподготовки.
Обзор документаУрегулированы вопросы аттестации работников библиотек.
Цель - установление соответствия занимаемой должности; определение необходимости повышения квалификации и стимулирования целенаправленного непрерывного повышения уровня профессионального и личностного роста.
Аттестация подразделяется на очередную и внеочередную. Первая проводится 1 раз в 5 лет. Вторая - до истечения 5 лет после принятия решения о сокращении должностей и (или) изменении условий оплаты труда.
Для проведения аттестации создается специальная комиссия.
Определены категории работников, не подлежащих аттестации.
Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:
Ивановская область Вичугский муниципальный район
Муниципальное бюджетное учреждение
«Культурно – досуговый комплекс «Спектр»
Сунженского сельского поселения»
Приказ № 23 от 10.12.2015 г.
«Об утверждении Положения об аттестации работников культуры Муниципального бюджетного учреждения «Культурно – досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области»
Приказываю:
1. Утвердить Положение об аттестации работников культуры Муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области»;
2. Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой.
Директор МБУ «КДК «Спектр»
Сунженского сельского поселения» О.Н. Киселева
Утверждаю:
Директор МБУ «КДК «Спектр»
Сунженского сельского поселения»
10.12.2015 г. Киселева О.Н.
Приказ № 23 от 10.12.2015 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ культуры Муниципального бюджетного учреждения
«Культурно-досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения
Вичугского муниципального района Ивановской области»
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии с письмом Министерства культуры РФ от 8 февраля 2010 г. N 7790-44/04-ПХ «Основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства» и регламентирует порядок проведения аттестации работников культуры МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения».
1.2. Аттестация - это комплексная экспертиза уровня, состояния квалификации и качества профессиональной деятельности специалистов культуры.
1.3. Целью аттестации является установление соответствия между качеством и оплатой труда, стимулирование роста квалификации, профессионализма, развитие творческой инициативы, обеспечение социальной защищенности специалистов культуры посредством дифференциации оплаты труда.
1.4. В ходе аттестации решается задача установления фактического уровня профессиональных знаний специалистов культуры, как основания для дифференцированной надбавки к основному должностному окладу.
1.5. Присвоенная специалисту в ходе аттестации квалификационная категория (высшая, первая, подтверждение занимаемой должности) - это оценка уровня его профессионализма и качества труда, дающих возможность решать профессиональные задачи определенной сложности (требования, предъявляемые к категории, см. в приложении N 1).
1.6. Аттестация основана на принципах добровольности, открытости, коллегиальности, системности и целостности оценок, обеспечивающих объективное, корректное и доброжелательное отношение к специалистам культуры.
1.7. В аттестации могут принимать участие все работники культуры за исключением беременных женщин, работников, имеющих стаж работы в учреждении культуры менее одного года, а также работающих по совместительству (совместители представляют копию аттестационного листа с основного места работы), Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком включаются в аттестацию через год, после их выхода на работу.
1.8. Руководители и специалисты, поступившие или переведенные на работу в МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» из другого ведомства для установки квалификационной категории обязаны пройти аттестацию в соответствии с Настоящим Положением.
2. ПОРЯДОК ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
2.1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности специалистов культуры, экспертной оценки уровня квалификации, профессиональной компетенции, продуктивности и качества их труда.
Аттестация проводится по инициативе руководителя МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» для установления соответствия работника занимаемой должности, а также для специалистов, проработавших в должности 1 год, а так же по заявлению работника, желающего повысить категорию.
2.2. Основанием для прохождения аттестации является личное заявление работника в аттестационную комиссию, в котором он указывает категорию, на которую претендует, и ее обоснование. Работник, вне зависимости от образования, может претендовать на получение любой категории и получить ее в случае успешного прохождения аттестации.
Успешным прохождением аттестации считается подтверждение заявленной категории, а также соответствие категории выше или ниже заявленной.
2.3. Сроки проведения аттестации определяются приказом руководителя и доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до начала аттестации.
2.4. Аттестация проводится в два этапа:
1 этап - оценка практической деятельности специалиста.
Проводится руководителем учреждения, где работает аттестуемый, при этом учитывается мнение посетителей данного учреждения, авторитет в трудовом коллективе, мнение коллег.
По итогам первого этапа на каждого работника составляется развернутая характеристика-представление (приложение N 2), которая вместе с другими документами представляется в аттестационную комиссию (приложение N 3).
2 этап - квалификационное испытание - в форме собеседования, творческого отчета, защиты методической разработки, авторской программы и т.п.
Проводится аттестационной комиссией.
В ходе второго этапа выявляется знание общих тенденций культурно-досуговой деятельности, современной культурной ситуации, знание конкретных технологий и методик, уровень способности к профессиональному творчеству.
2.5. Для осуществления второго этапа создается аттестационная комиссия, состав и организация деятельности которой определяет раздел 3 настоящего Положения.
2.6. Руководитель учреждения на основании решения аттестационной комиссии в двухнедельный срок издает приказ об установлении работнику надбавки в соответствии с присвоенной категорией.
Размеры надбавки зависят от присвоенной категории и устанавливаются в процентном отношении к окладу.
Квалификационные уровни (категории) присваиваются работникам учреждения сроком на 5 лет.
Характеристики квалификационных категорий изложены в приложении N 1 к Настоящему Положению.
3. ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ
3.1. Состав аттестационной комиссии, ее председатель, секретарь и члены определяются приказом руководителя учреждения. В состав комиссии входят представители районной администрации, общественных организаций, руководитель учреждения.
3.2. Члены аттестационной комиссии аттестуются на общих основаниях.
3.3. Аттестационная комиссия руководствуется настоящим Положением, действующим законодательством Российской Федерации.
3.4. Результаты аттестации работников определяются голосованием комиссии (простое большинство голосов присутствующих членов), оформляются протоколом, заносятся в индивидуальный аттестационный лист и сообщаются аттестуемому в день прохождения аттестации.
3.5. В случае несогласия работника с результатами аттестационной комиссии, этот вопрос рассматривается конфликтной комиссией по письменному заявлению работника в месячный срок после принятия решения о его уровне квалификации.
3.6. Документация аттестационной комиссии:
- Положение об аттестации;
- приказ о работе аттестационной комиссии;
- аттестационные листы и протоколы;
- материалы первого этапа аттестации.
3.7. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.
Приложение N 1
к Положению об аттестации работников
культуры МБУ «КДК «Спектр»
Сунженского сельского поселения»
ХАРАКТЕРИСТИКА
КВАЛИФИКАЦИОННОЙ КАТЕГОРИИ
Высшая квалификационная категория характеризует этап профессиональной зрелости, индивидуальный стиль деятельности.
Основными требованиями к специалистам, претендующим на высшую категорию:
- высшее профессиональное образование;
- наличие базовых профессиональных знаний;
- знание законодательных основ деятельности учреждения культуры клубного типа, современных направлений развития культурно-досуговой сферы в городе (районе, поселении), стране, за рубежом;
- собственное видение места и роли учреждения культуры в городе (районе, поселение), состояния и перспектив развития своего направления деятельности в системе организации досуга;
- наличие целевых комплексных программ по направлению своей деятельности и их практическая реализация;
- знание основ экономики и использование их в своей деятельности (оказание платных услуг, работа по социально-творческим заказам, создание платных клубных формирований и т.д.);
- методическая деятельность, наличие письменных методических рекомендаций и разработок, имеющих прикладное значение;
- участие в российских, региональных и областных мероприятиях по повышению квалификации (обязательно наличие подтверждающего документа);
- участие в городских (районных) мероприятиях по повышению квалификации (курсы, семинары, практикумы и другие формы обучения) с консультациями, обменом опыта, с собственными разработками;
- владение методиками анализа и прогнозирования культурно-досуговой деятельности и применение их в практике;
- для руководителей самодеятельных коллективов - участие в мероприятиях различного уровня (конкурсах, фестивалях, праздниках и т.д.).
Первая квалификационная категория характеризует этап формирования индивидуального стиля деятельности и профессионального мастерства.
Требует следующих знаний, умений и навыков:
- наличие базовых профессиональных знаний;
- знание современных направлений развития культурно-досуговой сферы в районе, поселении), стране, за рубежом;
- понимание места и роли учреждения культуры (в районе, поселении), своего направления деятельности в системе организации досуга;
- знание и использование в собственной практике современных методик и передового опыта других учреждений культуры;
- участие в разработке и реализации отдельных разделов целевых комплексных программ;
- участие в областных, городских, районных мероприятиях по повышению квалификации (обязательно наличие подтверждающего документа);
- для руководителей самодеятельных коллективов - участие в краевых мероприятиях (конкурсах, фестивалях и т.д.);
- для организаторов досуга - наличие авторских разработок: сценариев массовых мероприятий, методических рекомендаций и разработок и т.п.;
- участие в методической и научно-исследовательской деятельности (для специалистов, выполняющих методические функции).
Вторая квалификационная категория характеризует этап освоения профессии и предполагает наличие следующих качеств:
- знание основ профессии;
- знакомство с публикациями последних лет по проблемам развития культурно-досуговой сферы в области, стране, за рубежом;
- наличие конструктивных решений (предложений) в практической деятельности на своем рабочем месте;
- участие в областных, городских, районных мероприятиях по повышению квалификации (обязательно наличие подтверждающего документа);
- умение провести мероприятие по готовому сценарию (для организаторов досуга);
- для руководителей самодеятельных коллективов - участие в городских, районных мероприятиях (конкурсах, фестивалях, концертах, праздниках и т.п.).
Подтверждение занимаемой должности характеризует этап освоения профессии и предполагает наличие следующих качеств:
- знание основ профессии;
- знакомство с публикациями последних лет по проблемам развития культурно-досуговой сферы в городе (районе, поселение), крае, стране, за рубежом;
- наличие конструктивных решений (предложений) в практической деятельности на своем рабочем месте;
- участие в краевых, городских, районных мероприятиях по повышению квалификации (обязательно наличие подтверждающего документа);
- умение провести мероприятие по готовому сценарию (для организаторов досуга);
- для руководителей самодеятельных коллективов - участие в городских, районных мероприятиях (конкурсах, фестивалях, концертах, праздниках и т.п.).
Приложение N 2
к Положению об аттестации работников
культуры МБУ «КДК «Спектр»
Сунженского сельского поселения»
Характеристика-представление пишется с учетом параметров, заложенных в характеристике квалификационной категории, а также должна отражать следующие показатели:
1. Профессиональная компетентность:
- знание теории культурно-просветительной работы;
- навыки практической деятельности;
- степень самостоятельности в выполнении должностных обязанностей;
- способность к самоанализу, соотнесение уровня притязаний и действительных возможностей;
- осуществление методических функций по отношению к другим учреждениям культуры (для методистов, выполняющих методические функции).
2. Профессиональная коммуникативность:
- способность к деловому и профессиональному диалогу с коллегами и руководителем;
- профессиональное общение с клубной аудиторией, основанное как на профессиональной компетенции, так и на знании этики и права;
3. Профессиональная креативность:
- способность адаптирования к новой ситуации;
- применение новых подходов к решению возникающих проблем;
- сформированное стремление самореализоваться через выбранную профессию;
- потребность к творчеству в организации своей деятельности;
- наличие индивидуальной программы деятельности.
Приложение N 3
к Положению об аттестации работников
культуры МБУ «КДК «Спектр»
Сунженского сельского поселения»
ДОКУМЕНТЫ,ПРЕДСТАВЛЯЕМЫЕ В АТТЕСТАЦИОННУЮ КОМИССИЮ
- заявление аттестуемого;
- характеристика-представление;
- авторские разработки - программы, сценарии, методические рекомендации и т.п.
(в напечатанном виде), рецензии на них;
- копии документов, удостоверяющих прохождение курсов повышения квалификации;
- копии дипломов и грамот фестивалей, конкурсов и др. мероприятий различных уровней;
- целевые комплексные программы и рецензии на них.
Приложение N 4
к Положению
об аттестации работников
культуры МБУ «КДК «Спектр»
Сунженского сельского поселения»
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
2. Год рождения _______________________________________________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации ______________________
_____________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
_____________________________________________________________________
ученая степень, ученое звание)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения
(избрания, утверждения) на эту должность _________________________________
5. Общий трудовой стаж, в том числе стаж работы по специальности ___________
_____________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них ________________________________
_____________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
_____________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником ____________
_____________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования:
- соответствие должности (да, нет)
Количество голосов за ____________, против ___________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по
которым они даются)
11. Примечания
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
С аттестационным листом ознакомился
___________________________________
(подпись аттестованного и дата)
