Руководства, Инструкции, Бланки

образец справки с места работы для выплаты единовременного пособия

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Детские пособия папам: комментирует ФСС

Детские пособия папам: комментирует ФСС

"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2010, N 5

Детские пособия папам: комментирует ФСС

Ранее мы подробно обсуждали порядок назначения пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием. В этой статье автор рассматривает, на какие выплаты могут претендовать отцы. Кроме того, вы узнаете, каким образом отцу ребенка в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, самому использовать в этот период данный отпуск.

Виды государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием прописаны в Федеральном законе от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон о детских пособиях). При этом через работодателя выплачиваются следующие пособия (ст. 3 Закона о детских пособиях):

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком <1>.

<1> Подробный порядок назначения детских пособий описан в статьях "Детские пособия: новеллы от законодателя" в N 3 за 2010 г. "Детские пособия" - в N N 4, 5 за 2009 г.

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок назначения пособий). Перечень документов, которые должны быть представлены страхователем для принятия решения территориальным органом ФСС о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения, можно посмотреть в Приказе Минздравсоцразвития России от 04.12.2009 N 951н.

Также матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, полагается за счет работодателя ежемесячная компенсация в размере 50 руб. (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан", далее - Указ N 1110).

К сведению. При наступлении временной нетрудоспособности в период отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет листок нетрудоспособности выдается со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, далее - Порядок N 514).

Листок нетрудоспособности по уходу не выдается в период отпуска по беременности и родам, а также во время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (п. 41 Порядка N 514).

Рассмотрим, какие из указанных видов пособий могут получить папы. Сразу скажем, что на пособие по беременности и родам и на единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, папы претендовать явно не могут. Дело в том, что первое пособие дается на основании листка нетрудоспособности, а второе - предоставляется по справке из медицинской организации, поставившей женщину на учет. Кстати, не только беременность является причиной для выплаты пособия по беременности и родам. Ведь тем же женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска по усыновлению предоставляется отпуск по беременности и родам. В данном случае основанием для предоставления такого отпуска также является листок нетрудоспособности.

Единовременное пособие при рождении ребенка

В настоящее время единовременное пособие при рождении ребенка составляет 10 988,85 руб. (ст. 12 Закона о детских пособиях и п. 2 ст. 10 Федерального закона от 02.12.2009 N 308-ФЗ "О федеральном бюджете на 2010 год и на плановый период 2011 и 2012 годов").

Право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее (ст. 11 Закона о детских пособиях). Как видите, папы наравне с мамами имеют право на получение указанного пособия.

Как правило, для назначения и выплаты папе единовременного пособия при рождении ребенка должны быть представлены следующие документы (п. 28 Порядка назначения пособий):

- заявление о назначении пособия;

- справка о рождении ребенка, выданная органами ЗАГС;

- справка с места работы (службы, учебы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) мамы о том, что пособие не назначалось.

Обратите внимание: указанное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня рождения ребенка (п. 80 Порядка назначения пособий). Пособие выплачивается не позднее 10 дней с даты приема заявления со всеми необходимыми документами (п. 30 Порядка назначения пособий).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Как вы уже знаете, согласно ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Также указанный отпуск может быть использован полностью или по частям родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Как видите, папы имеют на указанный отпуск такое же право, как и мамы. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам, фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Данный вывод прозвучал в п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон о страховании).

Обратите внимание: в случае если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, то право на получение пособия предоставляется только одному из них (п. 4 ст. 11.1 Закона о страховании).

В данном случае для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком должны быть представлены следующие документы (п. 54 Порядка назначения пособий):

- заявление о назначении пособия;

- свидетельство о рождении ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки;

- свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) и его копия. В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

- справка с места работы (службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия. Если мать ребенка не работает, то следует предоставить справку из органов социальной защиты о неполучении данного пособия.

Отметим, что папы, так же как и мамы, по соответствующему заявлению во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию (ст. 256 ТК РФ).

Болезнь матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Возникает вопрос, каким образом отцу ребенка в случае болезни матери, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, реализовать возможность самому использовать на этот период данный отпуск? Ведь согласно ст. 256 ТК РФ право на назначение и выплату пособия по уходу за ребенком и использование отпуска по уходу за ребенком может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Разъяснения о порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае болезни матери на период, когда она не может осуществлять уход за ребенком, другому члену семьи были утверждены Приказом Минздравсоцразвития России N 749н, ФСС РФ N 286 от 22.12.2008 (далее - Разъяснения).

Итак, для прекращения выплаты ежемесячного пособия на период, когда мать в связи с болезнью фактически не осуществляет уход за ребенком, по месту назначения указанного пособия ею должно быть представлено соответствующее заявление о прекращении выплаты пособия. В данном случае если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, также должно быть написано заявление о том, что она прерывает указанный отпуск. При этом если по состоянию здоровья или по другим причинам женщина не может представить заявление лично, оно может быть принято от другого члена семьи при предоставлении им копии документа, удостоверяющего личность (п. 3 Разъяснений). Возникает вопрос, как быть, если мама по состоянию здоровья не в состоянии собственноручно написать заявление? Данный вопрос мы адресовали в ФСС.

Мнение. Татьяна Ильюхина, консультант Департамента правового обеспечения ФСС РФ:

Если мама не в состоянии самостоятельно написать заявление, это делает в присутствии двух свидетелей и нотариуса другой человек.

ООО "Солнечная долина"

Маркину Петру Геннадьевичу

Васильевой Нины Николаевны

В связи с временной нетрудоспособностью прошу с 12.05.2010 прервать предоставленный мне отпуск по уходу за ребенком (Васильевой Анной Ивановной) и прекратить выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Далее работодатель матери ребенка издает приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком (см. пример 2).

Общество с ограниченной ответственностью "Солнечная долина"

О прерывании отпуска по уходу за ребенком

На основании заявления работника о прерывании предоставленного отпуска по уходу за ребенком, а также в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ и п. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

1. Прервать с 12.05.2010 отпуск по уходу за ребенком и выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком бухгалтеру Васильевой Нине Николаевне.

2. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора по управлению с персоналом И. Г. Ульянова.

Основание: Заявление бухгалтера Васильевой Н. Н. от 12.05.2010

Директор Маркин П. Г. Маркин

С приказом ознакомлены:

Бухгалтер Васильева Н. Н. Васильева ----------

Заместитель гл. бухгалтера Анохина В. А. Анохина ----------

Начальник отдела кадров Смирнова В. А. Смирнова ----------

Заместитель директора 12.05.2010

По управлению персоналом Ульянов И. Г. Ульянов ----------

Работнице за время болезни, не совпадающей с отпуском по уходу за ребенком, должно быть выплачено в обычном порядке пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка N 514). Как вы знаете, при заболевании или травме пособие выплачивается за первые два дня временной нетрудоспособности за счет средств работодателя, а за остальной период - за счет средств бюджета ФСС (пп. 2 п. 2 ст. 3 Закона о страховании). Здесь возникает вопрос: каким образом финансируется пособие, если женщина заболела еще в период отпуска по уходу за ребенком и продолжила болеть уже после прерывания данного отпуска? Его мы адресовали в ФСС.

Мнение. Ильюхина Татьяна Митрофановна, консультант Департамента правового обеспечения ФСС РФ:

В данном случае пособие по временной нетрудоспособности оплачивается со дня окончания отпуска по уходу за ребенком. При этом именно эти первые два дня официального больничного должны быть оплачены за счет средств работодателя.

Для назначения и выплаты пособия отцу ребенка, деду, бабушке или другому родственнику, фактически осуществляющему уход за ребенком в период болезни матери, представляются документы, предусмотренные п. 54 Порядка назначения пособий. Как мы уже писали, среди этих документов должна быть справка о том, что мама не использует указанный отпуск и не получает пособия (см. пример 3). При этом согласно п. 4 Разъяснения в случае если на момент обращения за назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком указанная справка отсутствует, то до ее представления она может быть заменена копией заявления матери (см. пример 1), заверенной по месту его подачи (по месту работы, учебы, службы матери или в органе социальной защиты населения, если мать ребенка не работает, не служит, не учится).

ООО "Солнечная долина"

Ул. Тверская, д. 181, г. Рязань, 390000

Справка дана Васильевой Нине Николаевне о том, что она в связи с временной нетрудоспособностью с 12.05.2010 не использует отпуск по уходу за ребенком (Васильевой Анной Ивановной) и ей не выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Директор ООО "Солнечная долина" ООО Маркин П. Г. Маркин

В дальнейшем после выздоровления матери ребенка отпуск по уходу может быть возобновлен по месту ее работы в порядке, аналогичном вышеописанному.

Возникает вопрос: как быть, если мама заболела, находясь в отпуске по беременности и родам? Возможно на это время официально оформить на папу отпуск по уходу за ребенком с выплатой ежемесячного пособия? Вопрос возникает по той причине, что не со всеми работодателями можно договориться на внеочередной отпуск, тем более если мама болеет продолжительное время да и место работы не хотелось бы терять. Данный вопрос мы адресовали в ФСС.

Мнение. Ильюхина Татьяна Митрофановна, консультант Департамента правового обеспечения ФСС РФ:

Если мама болеет и находится дома, но не в состоянии ухаживать за ребенком, то врач может дать папе больничный по уходу за женой. Если она лежит в больнице, то папа может только оформить отпуск за свой счет или внеочередной.

Отметим, что при уходе за ребенком в течение неполного календарного месяца ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период осуществления ухода (п. 5.2 ст. 14 Закона о страховании).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет (п. 2.1 ст. 12 Закона о страховании). Решение о назначении пособия должно быть принято в 10-дневный срок с даты приема соответствующего заявления со всеми необходимыми документами (п. 58 Порядка назначения пособий). При этом указанное пособие назначается и выплачивается в сроки, установленные для выдачи заработной платы (п. 51 Порядка назначения пособий).

Ежемесячная компенсационная выплата

Матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, положена ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 руб. (п. 1 Указа N 1110). Как видите, право на указанную выплату ставится в зависимость от того, кто фактически осуществляет уход за ребенком.

Порядок назначения данной суммы прописан в Порядке назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденном Постановлением Правительства от 03.11.1994 N 1206 (далее - Постановление N 1206).

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком. Данное правило действует, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска (п. 15 Постановления N 1206). Для назначения выплаты папа ребенка должен подать по месту работы соответствующее заявление (п. 12 Постановления N 1206). Решение принимается работодателем в 10-дневный срок со дня поступления документов (п. 14 Постановления N 1206). Сама выплата осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты заработной платы (п. 16 Постановления N 1206 и п. 51 Порядка назначения пособий).

Отметим, что при обращении работника за назначением выплаты по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за все истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи соответствующего заявления (п. 15 Постановления N 1206).

Подписано в печать

Другие статьи

Детские пособия до 1, 5 лет и 3 лет: виды и размеры пособий

Детские пособия до 3 лет: виды и размеры пособий

Финансовый вопрос при планировании детей является для молодой семьи одним из самых важных. В настоящее время российское государство всячески поддерживает супругов, ставших родителями. В частности, вы можете рассчитывать на особые выплаты, речь о которых пойдет далее.

Детские пособия – это выплаты, которые закреплены законом РФ в отношении беременных и родивших женщин, а также других лиц, установленных законом. Детские выплаты производятся с целью материального поддержания семей во время нахождения в декретном отпуске и уходе за ребенком до 3-х лет.

Пособие по беременности и родам

Это основная выплата, доступная как работающим, так и не работающим лицам. Его выплачивают перед уходом женщины в декрет один раз, поэтому оно называется единовременным. Пособие рассчитывается, исходя из средней зарплаты.

При расчете декретного отпуска по беременности и родам учитывают саму беременность. Так, если ребенок один, и роды прошли без осложнений, то складываются 70 дней до и 70 дней после его рождения. При наличии осложнений, возникших в ходе родов, срок «после» увеличивается на 16 дней. Когда беременная женщина ожидает близнецов, тройню и т. д. то складываются 84 дня до их появления на свет и 110 — после их рождения.

Как рассчитывается пособие по беременности и родам

Пособие вычисляется как средняя зарплата женщины за 2 года работы до ее ухода в декрет. На расчет не оказывают влияния сам отпуск, больничный лист и отсутствие на должности с сохранением заработной платы.

В том случае, когда женщина совмещала несколько работ, учитывается ее общий доход. При этом надо учитывать, что если доход женщины превышает максимально допустимые размеры декретных, то выплата пособия по беременности и родам будет по этим значениям. На 2016 год максимальные размеры пособия по беременности и родам не могут быть больше: при естественных родах – 248164,38 рублей, при осложненных родах (кесарево сечение, родовые травмы и др. осложнения) - 276526,03 рублей, при многоплодной беременности - 343884,93 рублей.

В ситуации, когда минимальная оплата труда превышает среднюю зарплату беременной женщины, то она приравнивается к суммарному доходу. То же самое наблюдается при работе до 6 месяцев.

Если вы попали под сокращение, то расчет пособия также остается действующим. Его будет выплачивать региональное Управление социальной защиты населения (СЗН). Однако для его получения вам необходимо до наступления родов числиться на бирже труда. Такие выплаты выдаются и студентам ВУЗов. Они выплачиваются в виде стипендии учебным заведением, в котором они обучаются.

Минимальный размер пособия по беременности и родам

На 2016 год установлен следующий минимальный размер детского пособия:

28 555 рубля 80 копеек — при обычных родах при отпуске в 140 дней;
31 818 рубля 87 копеек — при родах с осложнениями при отпуске в 156 дней;
39 569 рублей 62 копейки — при многоплодной беременности при отпуске в 194 дня.

В конце статьи приведен пример расчета пособия по беременности и родам в 2016 году для работающей женщины.

Документы для оформления выплаты по беременности и родам

Чтобы получить выплаты по беременности, работающая женщина должна принести в отдел кадров такой пакет документов, как:

- подтверждающий нетрудоспособность лист;
- справку о средней зарплате в случае дополнительных работ;
- заявление на оформление выплат, которые составляются в самом отделе кадров.

Если женщина не работает, то ей необходимо предоставить документы в местное Управление СНЗ, а именно:

- больничный лист (выписывается в женской консультации);

- справка, подтверждающая официальный статус безработного (ее нужно получить в центре занятости);

- трудовая книжка, в которой находятся сведения о последней занимаемой должности;

- справка из налоговой, которая подтверждает прекращение деятельности работодателя;

- справка из УСН3, подтверждающая, что пособие по беременности до этого женщина не получала. Данный документ требуется, если она прописана в другом месте, и выписывается по месту постоянной прописки.

Помимо этого, необходимо заявление на оформление выплат.

Заявление на оформление выплат можно подать в разное время: или в момент становления на мед. учет, или до истечения 6 месяцев после родов. Как только заявление подано, работодатель должен подписать приказ по беременности до истечения 10 дней, а также оформить выплату, которая выдается женщине в день зарплаты. Десятидневный срок назначается и Управлением СНЗ ровно с того момента, как вы туда обратились.

Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности

Государство выдает единовременное пособие, если женщина записалась на учет до наступления 12 недели. В 2016 году выплаты равны 581,73 рублям. Для его получения отнесите в отдел кадров такие документы, как:

- медицинская справка, подтверждающая нахождение на учете;
- заявление на получение пособия.

Если вы не работаете, посетите местное Управление СН3.

Пособие при постановке на учет в женской консультации до 12 недель беременности выплачивается в 10-дневный срок с момента написания заявления или вместе с предыдущим пособием.

Единовременное пособие по беременности женам военнослужащих по призыву

На единовременное пособие могут рассчитывать беременные жены военнослужащих, которые проходят срочную военную службу, с акушерским сроком беременности более 25-26 недель. На данный момент она составляет 24565,89 рублей.

Документы для предоставления выплаты

В местное управление социальной защиты населения следует предоставить следующие документы:

- заявление о назначении выплаты (заполняется при подаче документов в Управлением СНЗ);

- копия и оригинал паспорта жены военнослужащего;

- копия и оригинал свидетельства о регистрации брака;

- справка из женской консультации о постановке женщины на учет по беременности;

- справка о прохождении мужем воинской срочной службы (из воинской части с указанием текущего срока ее несения или из военного комиссариата по месту призыва, если служба завершена).

Если в течение 6 месяцев после завершения службы военнослужащим его жена не подала документы на получение этой выплаты, то она теряет это право и не получает деньги.

Какие пособия положены после рождения ребенка

Государство выплачивает молодым мамам особые социальные выплаты. В 2016 году мамам выдаются ежемесячные пособия по уходу за новорожденным до 1,5 лет и до 3-х лет на рабочем месте (при отсутствии работы у родившей женщины оформляется в Соцзащите), и единовременные, которые представляют собой разовую выплату при рождении ребенка и сертификат на материнский капитал (при рождении второго ребенка).

До 1.01.2015 размер пособий не изменялся, а с 1.01.2016 увеличился, поскольку была проведена доиндексация суммы выплат (до 12.9%).

Особенности получения единовременного пособия при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении ребенка выплачивается после родов с благополучным исходом работающим и неработающим, а также женщинам стоящим на бирже труда со статусом безработная.

Выплаты проводятся в 10-дневный срок после того момента, как женщиной были поданы документы в бухгалтерию организации, где она или учится, или работает.

Выплата пособия осуществляется:

- в ФСС РФ (Фонд социального страхования);

- организацией, где работает женщина.

В первом случае пособие получают неработающие и безработные, находящиеся на учете в центре занятости. В двух последних его получает один из родителей, который подлежит социальному страхованию вследствие нетрудоспособности временного характера и материнства.

Данная выплата имеет фиксированный размер и в 2016 равна 15512.65 рублей, которые могут быть перечислены разными способами — в частности:

- на банковский счет;
- на социальную карту;
- почтовым переводом;
- на заработную карту;
- в кассу организации.

Получение единовременной выплаты по месту работы

Чтобы получить единовременную выплату, соберите и предоставьте в бухгалтерию работодателя следующие документы:

- справку о рождении малыша, форма Ф24 (ее вам должны оформить в ЗАГСе во время регистрации новорожденного);

- оригиналы и копии родительских паспортов;

- оригинал и копию свидетельства о рождении;

- справка с места работы другого родителя, подтверждающая, что пособие выдается впервые. Она нужна при наличии зарегистрированного брака родителей.

Образец заявления на получение единовременного пособия по месту работы

Образец справки с места работы второго супруга

Получения единовременной выплаты в Соцзащите

Если один или оба родителя не имеют работы, они должны отнести в Соцзащиту населения следующие документы:

- справка о рождении по форме Ф24 (ее получают в роддоме);

- справка проживании ребенка вместе с лицом, которое оформляет заявление (выдается в жилищном управлении);

- оригинал и копии родительских паспортов (при их отсутствии — ксерокопии удостоверения личности или статуса беженца с указанием вида на жительство);

- выписка из трудовой, свидетельствующая о должности, которую занимал человек в последний раз;

- справка, подтверждающая, что данное пособие выдается впервые (ее оформляют в Соцзащите по месту вашего проживания).

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно начать получать сразу же после окончания отпуска по беременности и родам (через 70 дней после естественных родов, через 86 дней при осложненных родах и через 110 дней, если родилась двойня или больше малышей). Эту выплату может получать мать или другой работающий член семьи, который ушел в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При отсутствии работы следует написать заявление в Соцзащите с момента рождения младенца. В 2016 г. минимальный размер пособия, предназначенного для первого малыша, составлял 2908,62 рубля, а на второго, третьего и т. д. — 5817,24 рубля.

При наличии у матери работы расчет размера полуторагодового пособия осуществляется в бухгалтерии организации, в которой она числилась до выхода в декрет. При расчете выплат из расчетного времени вычитается период:

- отпуска по уходу за ребенком и отпуска по беременности и родам;

- когда женщина освобождалась от рабочих обязанностей с сохранением текущей зарплаты и при отсутствии страховых взносов.

Усредненный заработок делят на количество календарных дней, имеющихся в 2-х годах (731 в случае выпадения на високосный или 730 — на обычный год).

Минимальные фиксированные выплаты на младенца сопровождаются увеличением суммы, если используются районные коэффициенты. Рассмотрим, как проходит расчет выплат.

В случае, когда женщина до этого была работающей, то ей каждый месяц будет выдаваться пособие в размере 40% от усредненной месячной зарплаты за 2 календарных года, которые предшествовали написанию заявления. Минимальный размер выплаты при первой беременности — 2908,62 рублей, при второй, третьей и т. д. — 5817,24 рублей. Начисление данной суммы и ее выплата проходит в дату выдачи зарплаты на кассе организации, где числится женщина.

Размер ежемесячной выплаты в 2016 году не превышает 21 554,82 рублей. При этом учитывается наибольший заработок, с которого в ФСС РФ осуществляются отчисления (в 2014 — 624 000 р. в 2015 — 670 000).

Для неработающей мамы назначается ежемесячное пособие в минимальном размере, то есть 2908,62 рублей при рождение первого ребенка и 5817,24 при рождение второго и последующих детей.

При нахождении в отпуске по уходу за первым ребенком и при планировании уйти в отпуск по уходу за вторым и последующими детьми (двойня, тройня) женщина имеет право получать пособия за каждого ребенка. При этом стоит учитывать, что максимальный размер суммы пособий за всех детей не должен быть больше 100% от средней зарплаты женщины за предыдущие 2 года работы и не должен быть меньше суммы минимальных выплат на каждого ребенка, то есть не меньше 8725,86 рублей (2908,62 + 5817,24) при двух детях и не менее 14543,10 рубля (2908,62 + 5817,24 + 5817,24) при трех детях.

Документы для оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет Документы для работающей мамы

Работающая мама должна подать следующие документы по месту работы:

- Сначала заявление об уходе в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в свободной форме на имя руководителя, которое надо подать в отдел кадров по месту работы.

- Потом получить в отделе кадров копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком с указанием даты его начала и окончания;

- Затем следует написать заявление на имя руководителя о начислении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет с указанием начала и конца отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. К заявлению должны прилагаться:

- копия паспорта заявителя;

- оригинал и копия свидетельства о рождении ребенка;

- справка с места работы другого родителя о том, что он не находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и не оформлял на себя это пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

На некоторых предприятиях в заявление можно просить сразу отпуск по уходу за ребенком и назначение выплаты пособия. Тогда заявление выглядит так:

Заявление рассматривается в течение 10 рабочих дней и назначается выплата, которую работающая женщина может получать на кассе предприятия или по рабочей банковской карточке.

Получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет от Соцзащиты

Получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в органах Соцзащиты могут неработающие, безработные и студенты.

Для оформления детского пособия понадобятся оригиналы и копии следующих документов:

- свидетельства о рождении или усыновлении ребенка;

- свидетельства о рождении или усыновлении предыдущего ребенка;

- постановления об установлении над ребенком опеки.

Также требуется справка о том, что женщина не получает пособие по безработице (выдается в органе госслужбы занятости населения); справка с места жительства о составе семьи; копия номера сберкнижки Сбербанка РФ; справка о том, что другой родитель не получает пособие по месту работы, учебы, службы.

Пособие по уходу за ребенком до 3-х лет

Является единственной выплатой после достижения ребенком 1,5 лет и выплачивается работодателем пока малышу не исполнится 3 года. Она составляет 50 рублей в месяц. Ее можно указать в оформление декретного отпуска до 3-х лет.

Материнский капитал

Он выдается женщине при появлении на свет второго малыша. Если она не воспользовалась возможностью его получить, родив второго ребенка, то женщина может запросить сертификат данной выплаты на третьего малыша или последующих.

Также этот социальный капитал может быть выдан мужчине при условии, что он — единственный усыновитель двух и более детей, а суд постановил законное усыновление с 1.01.2007 по 31.12.2018.

В 2016 году размер материнского капитала остался прежним — 453 026 рублей, поскольку ежегодная индексация не была проведена. Выплачивает капитал Пенсионный фонд, и выплата может быть произведена как целиком, так и частями. Форма проведения выплаты — безналичная, требуется заявление и наличие сертификата гос. образца.

В последующих годах предполагается индексация средств материнского капитала и составит:

- 6% (480000 рублей) - с 1 января 2017 года;
- 5% (505000 рублей) - с 1 января 2018 года.

На что можно потратить материнский капитал

29.12.2006 был принят закон № 256-ФЗ, согласно которому капитал допустимо использовать для того, чтобы:

- оплатить ребенку или нескольким детям образование, причем не только для того ребенка, благодаря которому был получен капитал (образовательное учреждение обязательно должно быть российским и иметь аккредитацию);

- улучшить условия проживания, перечислив деньги безналичным способом на приобретение жилья в пределах территории нашей страны;

- оплатить товары и услуги, предназначенные для адаптации детей с ограниченными возможностями;

- создать накопительную часть трудовой пенсии женщины.

До 31.03.2016 Правительство РФ выдавало единовременную выплату (20 000 р.), которая была взята из материнского капитала и перечислена на лицевой счет владельца сертификата. Родители вправе потратить эту сумму на любые нужды. Также в 2017 году в виду кризиса возможно повторное обналичивание определенной суммы по сертификату на материнский капитал.

Для оформления права на материнский капитал семья должна обратиться в территориальное подразделение Пенсионного Фонда РФ по месту жительства. Обратиться в Пенсионный Фонда РФ можно в любое время после рождения второго ребенка. Заявителю предоставляется именной сертификат, который подтверждает право получения данной поддержки от государства. Чтобы снять единовременные выплаты или направить деньги на предоставляемые услуги, необходимо подать заявление и предоставить соответствующие документы.

При обращении в ПФР на получение материнского капитала требуются следующие документы:

- заявление;
- свидетельства о рождении обоих детей;
- родительские паспорта.

Пример расчета детских пособий в 2016 году

Давайте предположим, что женщина уходит в декретный отпуск в январе 2016 года сроком на 140 дней (70 дней + 70 дней, так как беременность и роды прошли без осложнений).

Для расчета ежемесячных детских выплат, к которым относятся пособия по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком, следует брать доходы за полные 2014 и 2015 годы.

- Доход за 2014 год:

• зарплата — 200000 рублей;
• отпускные — 18000 рублей;
• больничные — 8500 рублей (19 дней).


- Доход за 2015 год:

• заработная плата — 300000 рублей;
• отпускные — 29000 рублей;
• больничные — 5000 руб. (7 дней).

По формулам можно рассчитать размер выплат, который будет составлять:

- для пособия по беременности и родам:

Складываем зарплату и отпускные за 2 года, которые делим на число рабочих дней в году с учетом болезни и умножаем на положенный срок декретного отпуска.

(200000 + 18000 + 300000 + 29000) / (365 + 365 – 19 – 7) ? 140 = 108778,41 руб.


- для пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет:

Складываем зарплату и отпускные за 2 года, которые делим на число рабочих дней в году с учетом болезни и умножаем на среднее количество дней в месяце в расчете на год (365 дней / 12 месяцев = 30,4 дня) и на 40% от средней зарплаты (0,4).

(200000 + 18000 + 300000 + 29000) / (365 + 365 – 19 – 7) ? 30,4 ? 0,4 = 9448,181 руб.

Так как полученные значения не превышают максимально допустимые и не находятся ниже минимально установленных в этом году, то для выплаты пособий будут взяты именно они.

Последние материалы раздела:

Обучение на дому по новому закону об образовании

Большинство детей в возрасте 7-17 лет получают начальное, основное общее и среднее образование в стенах школы. Но родители должны знать, что по закону дети могут обучатся и дома. Давайте.

Больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за ребенком в 2016 году может получить любой работающий родственник, осуществляющий уход за ребенком в независимости от степени родства с ним. Давайте подробно.

Пособие по уходу за вторым ребенком

Для неработающих мамочек очень важно получать пособие по уходу за ребенком, особенно, если их в семье двое или больше. В этой статье мы рассмотрим тонкости получения пособия на второго.

комментарии к статье