Руководства, Инструкции, Бланки

Как Исправить Инн В Больничном Листе Образец img-1

Как Исправить Инн В Больничном Листе Образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Об исправлениях в больничном листке

В больничном листе неправильно указали ИНН работника. Как внести исправление

Для исправления ошибок, допущенных при заполнении Раздела "ЗАПОЛНЯЕТСЯ РАБОТОДАТЕЛЕМ" листка нетрудоспособности, ошибочная запись аккуратно зачеркивается, правильная запись взамен ошибочной вносится на оборотную сторону бланка листка нетрудоспособности, подтверждается записью "исправленному верить", подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Главбух»

Рекомендация:Как заполнить больничный листок при назначении больничного пособия

Больничный заполнен с ошибками

Внимание: расходы на больничные, выплаченные по неправильно оформленному больничному листку, ФСС России может не компенсировать (п. 4 ч. 1 ст. 4.2. ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подп. 3 п. 1 ст. 11 Закона от 16 июля 1999 г. № 165?ФЗ ).

Если в листке нетрудоспособности обнаружены ошибки, то дальнейшие действия организации зависят от того, в каком именно разделе эти ошибки допущены.*

Прежде всего обратите внимание на то, как выглядит раздел больничного листка, заполненный в медучреждении. Поскольку на основании листка выплачивают деньги, важно, чтобы все реквизиты этого раздела были заполнены правильно. Если неправильно написаны фамилия, имя, отчество пациента, место работы, отсутствует печать или подпись врача, то нужно возвратить такой листок сотруднику. Если в данном разделе имеются ошибки, то такой больничный листок считается испорченным и вместо него в медучреждении выдается дубликат (п. 56 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н ). При этом в новом бланке в строке «дубликат» должна быть проставлена отметка «V», а в строке «Дата выдачи» должна быть указана дата выдачи нового бланка (дубликата) листка нетрудоспособности (п. 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. письмо ФСС России от 23 декабря 2011 г. № 14-03-11/15-16055 ).

Основные нарушения, из-за которых сотрудники ФСС России могут не принять к зачету больничные пособия, перечислены в пункте 60 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81. Вместе с тем, организациям стоит иметь в виду, что наличие в больничном листке технических недочетов (заполнение полей бланков прописными буквами, попадание печатей на информационное поле и т. п.) не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий. Об этом сказано в письме ФСС России от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956. Кроме того, арбитражная практика подтверждает, что устранимые ошибки в больничном листке, допущенные медучреждением, не являются основанием для отказа в возмещении пособия из ФСС России (постановление ФАС Московского округа от 17 августа 2011 г. № А40-151005/10-99-879 ). При этом сотрудники ФСС России могут дать организации возможность исправить ошибки в оформлении больничного листка в ходе проверки (п. 61 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81 ).

Ошибку в соответствующем разделе больничного листка может допустить сам бухгалтер при его оформлении. Тогда аккуратно зачеркните неверную запись, а правильные сведения укажите на оборотной стороне больничного листка и заверьте записью «исправленному верить».* Если бухгалтер по ошибке заполнил строку, которую заполнять не нужно, на оборотной стороне листка сделайте запись о том, что строка считается незаполненной (например, «Строку "Дата начала работы" считать незаполненной»). Исправления на оборотной стороне листка заверьте подписью и печатью работодателя. Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства.*

Нина Ковязина. заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.

Другие статьи

Из-за каких ошибок в больничном листе работника необязательно отправлять за дубликатом

Из-за каких ошибок в больничном листе работника необязательно отправлять за дубликатом

Источник: Журнал "Главбух "

Как можно узнать, действительно ли нужно исправлять ошибку в больничном листе? Сколько исправлений допускается в разделе работодателя? Наши коллеги из журнала «Семинар для бухгалтера » побывали на лекции Романа Бухарева, ведущего эксперта в области социального страхования и получили ответы на популярные вопросы по заполнению листка.

Действующий сейчас бланк больничного листа утвердили почти три года назад. А врачи и бухгалтеры до сих пор, заполняя бюллетень, задерживают дыхание – боятся допустить ошибку. Практика показывает, что все предпочитают перестраховаться. Медики то и дело оставляют строку с наименованием организации пустой, если пациент сомневается, как верно звучит название или же забыл ее организационно-правовую форму. Да и бухгалтеры, опасаясь, что ревизоры соцстраха снимут расходы, критично выверяют каждую букву, что указали в медучреждении. Ведь ошибку в разделе, заполненном врачом, бухгалтер в отличие от своей исправить не может. В этом случае придется оформлять дубликат бланка. И уже на основании этого документа выплачивать пособие. Впрочем, зачастую работодатели гоняют сотрудников исправлять больничный лист совершенно зря, ведь не каждую ошибку в документе можно назвать критичной.

Можно уточнить в соцстрахе, действительно ли нужно исправлять ошибку

В самом начале мне хотелось бы напомнить вам о довольно старом письме ФСС от 30 сентября 2011 г. № 14-03-11/15–11575. Как видите, фонд опубликовал его спустя какое-то время после того, как бланк ввели в обращение. Тогда уже определился круг проблем, с которыми медики и работодатели сталкивались на практике. Но, конечно, больше всего жаловались граждане, которых бухгалтеры просили переоформлять бюллетени, если, по их мнению, бланки были заполнены неправильно. Так вот, в письме содержится очень важный, но забытый многими страхователями вывод: судить о том, правильно или нет составлен листок нетрудоспособности может только Фонд социального страхования. Работодатель не должен направлять сотрудника в поликлинику за дубликатом только на том основании, что сомневается в правильности бюллетеня. Это самовольство. В таком случае нужно обратиться в региональное отделение фонда, сотрудники которого уполномочены проводить экспертизу временной нетрудоспособности.

Уточните у них устно или сделайте письменный запрос, надо ли оплачивать сомнительный больничный лист и не возникнет ли у ревизоров претензий при проверке документов. Конечно, если сотрудники соцстраха дадут положительный ответ, но устно, это не даст вам стопроцентной гарантии, что ревизоры будут благосклонны на проверке. Так что я рекомендую обращаться в ФСС с письменным запросом и обязательно прикладывать к нему копию бюллетеня (образец письма представлен ниже).

Если в ФСС подтвердят, что больничный лист оформлен врачами правильно, то можно смело принимать его к оплате. Если же ваши сомнения оправданны, медорганизация обязана выдать дубликат листка. Сразу скажу: не нужно перестраховываться, придираясь к листам, в которых вы выявили технические дефекты. Например, многих до сих пор смущает, когда бюллетень заполнен вперемешку печатными и прописными буквами, а сами буквы или печать немного выходят за границы ячеек. Это не ошибка, поясняет ФСС в письме от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15–12956.

Вот еще несущественные недочеты: на листке есть заломы (скажем, работник держал больничный в сложенном состоянии), указано наименование организации в кавычках или со знаком «тире», непривычная последовательность в адресе медучреждения. На все это ревизоры спокойно закрывают глаза.

Вопрос участника: – Заметила, что название медицинской организации указано не совсем точно. Нужно ли переоформлять такой листок?
– Нет, не нужно. Проверьте, указан ли ОГРН медучреждения. Если да, то в базе данных фонда социального страхования ревизоры смогут идентифицировать эту медицинскую организацию. И лишних вопросов к названию у них не возникнет.

Другое дело, если бланк заполнен ручкой синего или фиолетового цвета. Первые бланки разрешалось не исправлять. Пока фонд не перешел на электронную обработку листков, ревизоры не считали цвет чернил критичной ошибкой. Но это все-таки нарушение. Вот и суд подтверждает: записи в бюллетень нужно вносить черной гелевой, капиллярной или перьевой ручкой (решение Верховного суда РФ от 29 октября 2013 г. № АКПИ13-726).

Вопрос участника: – Работница принесла бюллетень, который выписан 17 января 2014 года. А освобождение от работы у нее по больничному начиная с 18-го. Это не ошибка?

– Это не ошибка. Видимо, женщина обратилась в поликлинику 17 января после работы. Это не опечатка врача, просто так пожелала ваша сотрудница. А правила этого не запрещают. Посмотрите пункт 15 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Исправлять раздел работодателя можно без ограничений

В разделе, который заполняет работодатель, вы можете вносить любые исправления. Причем сколько угодно. Как корректировать сведения, уверен, вы знаете. Однако напомню: неверную запись нужно аккуратно зачеркнуть горизонтальной линией, а на обратной стороне листа написать правильную и рядом с ней добавить «исправленному верить», поставить печать компании и подпись.

Вопрос участника: – Уточните, пожалуйста, а кто именно должен поставить свою подпись? Наш директор не всегда на месте.

– В пункте 65 Порядка выдачи листков нетрудоспособности указано, что подпись ставит работодатель. Поэтому расписывается обычно либо генеральный директор компании, либо главбух. Есть возможность передать эти полномочия другому сотруднику. К примеру, бухгалтеру по зарплате или кадровику. Для этого оформите обычную доверенность. Отдельный приказ издавать не нужно.

Допустим, вы ошиблись в строке «Средний дневной заработок». Сумма, которую вы указали, – 1225, а надо было – 1275. Перечеркиваем неверную цифру гелевой, капиллярной или перьевой ручкой черного цвета. Затем переворачиваем лист на оборотную сторону и в любом удобном месте записываем: 1275, ниже вставляем фразу «исправленному верить», далее заверяем исправление подписью и печатью организации.

Вопрос участника: – Правильно я понимаю, что нет особой необходимости в конкретизации той строки, куда мы внесли исправление? Или, может, стоило написать: «Средний дневной заработок 1275»?

– Если вы конкретизируете исправление, никто это за ошибку не посчитает. Однако это опять же ненужная перестраховка. Строку, в которой допущена опечатка, итак легко установить по зачеркнутой записи на лицевой стороне. А на обороте не так уж и много свободного места. Что если вам потребуется внести не одно, а несколько исправлений?

Скажу пару слов о печати. Она необязательно должна быть гербовой. Подойдет печать бухгалтерии или кадровой службы.

Вопрос участника: – В бюллетене за 2011 год обнаружила, что строка «Дата начала работы» заполнена. Хотя в нашем случае она должна быть пустой. Советов о том, как исправить такой огрех, я нигде не нашла.

– Действительно, Порядок выдачи листков нетрудоспособности не содержит ответа, как исправить ошибку в строке, которую заполнять вообще не нужно. В строке «Дата начала работы» следует указывать число, месяц и год, с которого работник должен был приступить к работе в случае аннулирования трудового договора, если болезнь наступила в период со дня заключения трудового договора до его аннулирования. Я так понимаю: у вас ситуация иная, вы просто на автомате заполнили эту строчку. Что ж, как исправить такую ошибку, подсказал ФСС в письме от 18 октября 2012 г. № 15-03-14/ 05–12954 – зачеркните запись, переверните лист и на оборотной стороне бланка укажите: «Строку „Дата начала работы“ считать незаполненной». Рядом должны стоять печать и подпись.

Кстати, в продолжение последнего вопроса уточню еще один момент. Бывает, работодатели заполняют также и строку «в т. ч. нестраховые периоды». Однако чаще всего и она должна оставаться пустой. Ведь в этой строке указывается количество полных лет, месяцев прохождения работником с 1 января 2007 года военной службы или иной службы, предусмотренной Законом РФ от 12 февраля 1993 г. № 4468–1. Если работник уволился со службы до 1 января 2007 года или же вообще никогда не проходил ее, то строку «в т. ч. нестраховые периоды» заполнять не нужно.

Рекомендуйте статью коллегам:

Исправление работодателем ошибок в больничном листе: образцы

Как исправить ошибки в больничном в разделе работодателя

На проверках расходов фонд обращает внимание не только на разделы листка, которые заполнили врачи, но и на часть, которую заполняет компания. Если найдутся ошибки, не исключено, что фонд снимет расходы на пособия. Смотрите образцы исправления ошибок в больничном листе работодателем.

Компания может исправить свои ошибки в больничном в любое время. Но безопаснее проверить старые листки, не дожидаясь ревизоров фонда.

Исправление ошибок в больничном листе работодателем образцы

Одни ошибки критичны, и их безопаснее сразу исправить. Другие недочеты некритичны, и можно оставить все как есть. Смотрите образцы и рекомендации.

Название компании в листке может отличаться от того, что вписал врач. Ведь эти данные он вносит со слов сотрудников. А они часто не помнят точное наименование. Разные названия некритичны, фонд сможет идентифицировать компанию по регистрационному номеру в ФСС.

Ошибку в страховом номере сотрудника даже на одну цифру безопаснее исправить. СНИЛС показывает, что сотрудник застрахован. Если в сведениях перепутаны цифры или вписан номер другого работника, фонд может снять расходы. Ошибку в больничном надо исправить (см. образец 1). А вот ИНН работника вписывать в больничный не обязательно. Если компания его не заполнила, ничего страшного. Фонды не обращают внимание, верные ли цифры в бюллетенях российских работников. Но обращают внимание, если компания заполнила ИНН в больничных иностранцев. Поэтому, если компания заполнила номер, безопаснее проверить его до цифры и сравнить с ИНН в таблице 3.1 расчета 4-ФСС .

Исправление ошибок в больничном листе работодателем, если их много. Образец 1

Бывшим сотрудникам, которые заболели в течение месяца после увольнения, пособие надо назначить в размере 60 процентов среднего заработка (ч. 2 ст. 7 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ ). А в строке «Условия исчисления» поставить код 47. Если же компания написала код по ошибке, а пособие рассчитала из стажа (например, 100 процентов), возможны споры с ревизорами. Такие недочеты безопаснее исправить в порядке, аналогичном образцу 2.

Исключение из больничного листа лишних сведений. Образец 2

Пособие положено за все календарные дни болезни по бюллетеню, включая выходные, праздники и дни отпусков (п. 17 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375). Исключение — отпуск за свой счет, учебные отпуска, простой. Дни болезни, которые совпали с такими периодами, оплачивать не надо. И если компания это сделает, то фонд не возместит расходы. Например, если сотрудник принес листок с 27 июля по 10 августа, но по 2 августа был в учебном отпуске, пособие надо назначить только за восемь дней, с 3 по 10 августа. Этот же период нужно записать в листке. Если компания оплатила больше дней, то период и пособие в листке следует исправить.

Компания рассчитывает пособие не только в больничном, но и на отдельном листке, который прикладывает к бюллетеню. Сведения о сумме заработка и пособии в бюллетене и расчете пособия должны совпадать. Но иногда это невозможно. Например, работник приносил несколько раз справки о заработке, и каждый раз компания пересчитывала пособия. Пересчет пособия — это не ошибка, поэтому сумму заработка и пособия можно не исправлять. Достаточно написать, что верный расчет пособия приведен на отдельном листке (см. образец 1). В то же время если компания неверно рассчитала заработок и завысила пособие, то такие ошибки в больничном безопаснее исправить.

В Порядке (утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н) нет четких правил, как заполнять в листке число лет стажа. Если стаж меньше года, например пять месяцев, сейчас опрошенные нами специалисты ФСС рекомендуют писать в больничном 00 лет 05 месяцев. А если страховой стаж, например, шесть лет и четыре месяца, записывать 06 лет 04 месяца. То есть фонд рекомендует вносить цифры начиная с первой ячейки (п. 56 Порядка № 624н). Раньше ФСС разъяснял, что при стаже, например, 8 лет в ячейках можно поставить 8 и 00 (письмо ФСС РФ от 28.10.11 № 14-03-18 /15–12956). Но, какой бы способ компания ни выбрала, на возмещение расходов это не повлияет. Поэтому такие записи можно не исправлять.

Больничный подписывают директор и главбух. На практике фонды отказывают в возмещении, если одной подписи нет. Исправить недочеты можно во время проверки. Так считают и судьи (постановление Федерального арбитражного суда Северо-Западного округа от 14.07.14 № Ф07-4852 /2014). Но, чтобы не провоцировать спор, безопаснее проверить листки и поставить недостающие подписи, не дожидаясь ревизии.

Бюллетень могут визировать и другие сотрудники. Главное, чтобы у них была доверенность на это от руководителя. Тогда в строке «Фамилия и инициалы руководителя» надо записать фамилию и инициалы работника, который подписал листок. А реквизиты доверенности и должность сотрудника писать не нужно (п. 12 письма ФСС РФ от 28.10.11 № 14-03-18 /15–12956). Если компания запишет номер доверенности, аннулировать эти сведения не требуется. Они не влияют на расчет пособия. А если компания по ошибке записала фамилию директора, а бюллетень завизировал другой работник, безопаснее исправить листок. Для этого следует зачеркнуть фамилию директора, а на оборотной стороны записать верную фамилию и заверить исправления аналогично образцу 3.

Исправление ошибок в больничном листе, замазанных корректором. Образец 3

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Как исправить ошибку, которую совершили при заполнении больничного листа?

Как исправить ошибку, которую совершили при заполнении больничного листа?

При заполнении больничного листа в строке регистрационный номер я указала ИНН вместо положенного номера ФСС. Подскажите, как исправить ошибку?

Рассмотрев ваш вопрос можно сказать следующее, если при оформлении листка нетрудоспособности ошибку допустит врач, то он оформляет дубликат (абз. 5 п. 56 Порядка выдачи). Вносить исправления медицинский работник не вправе.

Если неверную запись внес работодатель, то он может ее исправить (абз. 4 п. 65 Порядка выдачи). Для этого нужно:

- аккуратно зачеркнуть неверную запись черными чернилами гелевой, капиллярной или перьевой ручки (абз. 1 п. 65 Порядка выдачи);

- внести правильную запись на оборотную сторону бланка;

- заверить исправление записью "Исправленному верить", подписью и печатью работодателя.

Не допускается исправление ошибок с помощью корректирующего или иного аналогичного средства. Такие выводы следуют из пункта 65 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н и подтверждаются письмом ФСС России от 18 октября 2012 г. № 15-03-14/05-12954.

Подробнее в материалах Системы:

1.Ответ:Как заполнить больничный листок при назначении больничного пособия. Н.З. Ковязина

Общие правила заполнения

Заполните только раздел «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности .

Заполняйте больничный листок печатными заглавными буквами гелевой, капиллярной или перьевой ручкой с чернилами черного цвета либо с применением печатающих устройств. Шариковой ручкой писать в больничном листке нельзя. Все записи не должны выходить за пределы границ ячеек и соприкасаться с ними.

Все строки листка нетрудоспособности заполняются начиная с первой ячейки. Пробелы между словами обязательны.

Проставляя печать работодателя на листке нетрудоспособности, следите, чтобы она не попадала на ячейки с данными и была четкой и хорошо читаемой.

Кто в организации должен заполнять больничные листки: кадровая служба или бухгалтерия

Обязанность заполнения раздела «Заполняется работодателем» больничного листка возложена на работодателя ( п. 64 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н ). В свою очередь руководитель организации вправе определить, какое именно структурное подразделение или конкретный сотрудник будет заниматься их заполнением. Эту обязанность следует закрепить в приказе (распоряжении) либо Положении о структурном подразделении и включить в должностные инструкции или трудовые договоры сотрудников, которые непосредственно будут заполнять больничные листки.

Таким образом, обязанности по заполнению больничного листка могут быть возложены как на сотрудников кадровой службы или бухгалтерии, так и на сотрудников других подразделений, например, секретаря административного отдела.

Обязательно ли вести журнал учета больничных листков

Нет, не обязательно.

Действующее законодательство не обязывает работодателя вести журнал учета больничных листков. Вместе с тем, такой журнал отнесен к типовым архивным документам, которые образуются в процессе деятельности организаций ( ст. 897 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558 ). Наличие такого журнала может существенно облегчить труд сотрудников кадровой службы.

Во-первых, журнал позволяет систематизировать информацию о больничных листках, которые поступили от сотрудников, и упростить дальнейшую работу с ними. Например, наличие журнала позволяет сотрудникам кадровой службы при подписании табеля учета рабочего времени сверить указанные в нем данные без обращения в бухгалтерию, в которую по общему правилу передаются больничные листки для оплаты. Если нетрудоспособность наступила в период отпуска, на основании журнала можно подсчитать количество дней, на которое отпуск должен быть продлен или перенесен.

Во-вторых, он полезен для аналитической работы. Журнал дает наглядное представление о том, как часто болеют сотрудники организации, кто из сотрудников болеет чаще всего, позволяет проследить динамику заболеваний из года в год и выявить периоды, на которые приходится большая часть заболеваний. На основе таких данных работодатель может принять решение о необходимости проведения прививок или вакцинаций в организации.

Если работодатель ведет журнал учета больничных листков, его следует хранить в организации пять лет ( ст. 897 перечня, утвержденного приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558 ).

Правила заполнения отдельных строк

В первой строке раздела «Заполняется работодателем» листка нетрудоспособности впишите наименование организации (полное или сокращенное) либо фамилию, имя и отчество страхователя-физлица. Сокращенное наименование организации следует указывать в соответствии с учредительными документами. Если же в учредительных документах краткое название не предусмотрено, а полное содержит более 29 символов, то его можно сократить произвольно в пределах имеющихся в строке ячеек. В этом случае по регистрационному номеру фонд все равно сможет идентифицировать организацию-страхователя.

При заполнении данной строки применение кавычек, точек, запятых, тире, знака номера не считается нарушением. То есть, если эти символы в больничном листке указаны, он является действительным и переоформлять его не нужно. Об этом сказано в письмах ФСС России от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956. от 5 августа 2011 г. № 14-03-11/05-8545 .

Далее укажите, является место работы для сотрудника основным или совместительством. Для этого поставьте галочку рядом с соответствующим значением.

В строке «Регистрационный №» проставьте тот номер, который указан в извещении (уведомлении) страхователя (его выдают при регистрации организации в территориальном органе ФСС России). В строке «Код подчиненности» также отразите код в соответствии с извещением (уведомлением).

В строке «ИНН нетрудоспособного» укажите идентификационный номер сотрудника, если он у него есть. При отсутствии у человека ИНН эту строку не заполняйте.

В строке «СНИЛС» запишите страховой номер индивидуального лицевого счета сотрудника, который указан в его свидетельстве о государственном пенсионном страховании.

В строке «Условия исчисления» укажите соответствующий двузначный код (или несколько кодов), если имели место случаи, для которых предусмотрены особые правила выплаты больничного пособия ( приказ Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 347н. абз. 9 п. 66 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н ). Например, сотрудникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, больничное пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Строку «Условия исчисления» заполните, в частности, если застрахованный:

подвергался воздействию радиации;

в период до 2007 года приступил к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и продолжает там трудиться;

работает по трудовому договору сроком менее шести месяцев (код не проставляется при заболевании туберкулезом);

заболел (был травмирован) в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору;

нарушил режим по уважительной причине;

трудится на условиях неполного рабочего времени (при этом его заработок в расчетном периоде меньше величины МРОТ или вовсе отсутствует).

Строку «Дата начала работы» заполняйте только, если одновременно выполнены следующие условия:

больничный выдан в связи с заболеванием или травмой;

трудовой договор с сотрудником был аннулирован;

заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В этой строке укажите число, месяц и год, с которого человек должен был приступить к работе.

В строке «Страховой стаж» укажите, сколько лет и месяцев отработал сотрудник. Этот показатель также влияет на размер пособия. В частности, сотруднику, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, начисленное больничное пособие не может превышать МРОТ (с учетом районного коэффициента) за полный календарный месяц ( ч. 6 ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. п. 20 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375 ). С 1 января 2014 года величина МРОТ составляет 5554 руб. в месяц.

В строке «в т. ч. нестраховые периоды» проставьте количество полных лет и месяцев, в течение которых сотрудник проходил военную службу или другую службу, предусмотренную Законом от 12 февраля 1993 г. № 4468-1. за период с 1 января 2007 года.

В строке «Причитается пособие за период» укажите период, за который выплачивается пособие.

Далее в соответствующих строках укажите:

средний заработок, из которого должно быть исчислено пособие;

средний дневной заработок;

сумму пособия, которая выплачивается за счет средств работодателя;

сумму пособия, выплачиваемую за счет средств ФСС России;

итоговую сумму начисленного пособия, подлежащую выплате сотруднику.

Все суммы к выплате в больничном листке отражайте с учетом НДФЛ. Это следует из положений пункта 66 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н .

Расчет пособия по общему правилу производит сотрудник бухгалтерии на отдельном листе бумаги и прикладывает его к больничному листку ( п. 67 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н ).

Листок нетрудоспособности подписывают руководитель организации и главный бухгалтер.

Пример заполнения больничного листка при назначении больничного пособия. Пособие рассчитывается исходя из фактического заработка за расчетный период

Кассир А.В. Дежнева с 1 по 9 августа 2014 года болела.

Страховой стаж сотрудницы более восьми лет, поэтому она имеет право на оплату больничного листка в размере 100 процентов заработка.

Расчетный период – с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года включительно. Он отработан сотрудницей полностью.

Заработок Дежневой за расчетный период составил:

за 2012 год – 157 000 руб.;

за 2013 год – 157 000 руб.

Со всей суммы заработка за расчетный период были уплачены страховые взносы в ФСС России.

Поскольку заработок сотрудницы за каждый год расчетного периода не превысил предельного значения (512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год), бухгалтер рассчитал средний дневной заработок исходя из фактически начисленных сумм.

Средний дневной заработок составил:
(157 000 руб. + 157 000 руб.). 730 дн. = 430,14 руб./дн.

В периоде нетрудоспособности девять календарных дней.

Итоговая сумма пособия по временной нетрудоспособности составила:
430,14 руб./дн. × 9 дн. = 3871,26 руб.

Итоговая сумма больничного пособия, подлежащая выплате Дежневой:
3871,26 руб. – (3871,26 руб. × 13%) = 3368 руб.

За первые три дня нетрудоспособности пособие оплачивает организация. Сумма пособия составляет:
430,14 руб./дн. × 3 дн. = 1290,42 руб.

Остальные дни болезни оплачивает ФСС России. Сумма пособия за счет средств фонда равна:
430,14 руб./дн. × 6 дн. = 2580,84 руб.

В приложении к больничному листку бухгалтер показал расчет пособия и его распределение по источникам выплаты.

Пример заполнения больничного листка при назначении больничного пособия. Пособие рассчитывается исходя из МРОТ

Кассир А.В. Дежнева с 1 по 9 августа 2014 года болела.

Страховой стаж сотрудницы более восьми лет, поэтому она имеет право на оплату больничного листка в размере 100 процентов заработка.

Расчетный период – с 1 января 2012 года по 31 декабря 2013 года. Он отработан сотрудницей не полностью.

Заработок Дежневой за расчетный период составил:

за 2012 год – 0 руб.;

за 2013 год – 72 000 руб.

Со всей суммы заработка за расчетный период были уплачены страховые взносы в ФСС России.

Заработок сотрудницы за каждый год расчетного периода не превысил предельного значения (512 000 руб. за 2012 год и 568 000 руб. за 2013 год), поэтому бухгалтер принял к расчету фактически начисленные суммы. Фактический среднемесячный заработок сотрудницы за расчетный период составил 3000 руб. (72 000 руб. 24 мес.). Он оказался меньше МРОТ. установленного на дату открытия больничного листка (3000 руб. < 5554 руб.). Поэтому бухгалтер рассчитал пособие, исходя из заработка, равного МРОТ ( ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

Средний дневной заработок Дежневой составил:
(5554 руб. × 24 мес.). 730 дн. = 182,60 руб./дн.

В периоде нетрудоспособности девять календарных дней.

Сумма больничного пособия по временной нетрудоспособности составила:
182,60 руб./дн. × 9 дн. = 1643,40 руб.

Итоговая сумма пособия (за вычетом НДФЛ), подлежащая выплате Дежневой:
1643,40 руб. – (1643,40 руб. × 13%) = 1429,76 руб.

За первые три дня нетрудоспособности пособие оплачивает организация. Сумма пособия составляет:
182,60 руб./дн. × 3 дн. = 547,80 руб.

Остальные дни болезни оплачивает ФСС России. Сумма пособия за счет средств фонда равна:
182,60 руб./дн. × 6 дн. = 1095,60 руб.

В приложении к больничному листку бухгалтер показал расчет пособия и его распределение по источникам выплаты.

Нужно ли ставить пробелы между инициалами руководителя и главного бухгалтера организации при заполнении больничного листка

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

В рассматриваемой ситуации можно применить аналогию закона и заполнить строки «Фамилия и инициалы руководителя:» и «Фамилия и инициалы гл.бухгалтера:» больничного листка в соответствии с правилами заполнения строки с фамилией врача. Согласно пункту 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. врач должен указать свою фамилию, затем с пробелом в одну ячейку – инициалы. При этом слова «с пробелом в одну ячейку» относятся к пробелу, проставляемому только между фамилией и инициалами, например, ИВАНОВ (пробел) АП ( п. 5 письма ФСС России от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956 ).

Таким образом, при отражении в больничном листке фамилий и инициалов руководителя и главного бухгалтера организации требуется только один пробел после фамилии, а инициалы имени и отчества необходимо писать слитно (в разных ячейках без пробела).

В то же время следует отметить, что наличие пробела между инициалами не будет являться основанием для отказа в возмещении суммы больничного пособия ФСС России .

Как заполнить строку «Условия исчисления» больничного листка, если требуется указать сразу несколько кодов (например, сотрудник работал в районе Крайнего Севера и заболел в течение 30 дней после увольнения)

В строке «Условия исчисления» листка нетрудоспособности работодателю нужно указать двузначный код, а при необходимости и несколько кодов, если имели место случаи, при которых действуют особые правила выплаты больничного пособия. Установлены следующие значения кодов, а также случаи их использования:

«43» – сотрудник подвергся воздействию радиации;

«44» – сотрудник работает в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

«45» – сотрудник имеет инвалидность;

«46» – сотрудник работает по трудовому договору, заключенному на срок менее шести месяцев;

«47» – заболевание (травма) наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения сотрудника;

«48» – сотрудник нарушил режим по уважительной причине;

«49» – сотрудник имеет инвалидность, в случае если продолжительность заболевания превышает четыре месяца подряд;

«50» – сотрудник имеет инвалидность, в случае если продолжительность заболевания превышает пять месяцев в календарном году;

«51» – сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени.

Таким образом, если сотрудник работал в районе Крайнего Севера и заболел в течение 30 дней после увольнения, то в строке «Условия исчисления» больничного листка необходимо указать соответствующие коды «44» и «47».

При этом последовательность отражения кодов в строке «Условия исчисления» значения не имеет.

В страховой стаж для расчета больничного пособия входят следующие периоды:

работы по трудовому договору;

государственной гражданской или муниципальной службы;

деятельности индивидуального предпринимателя, а также деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 года и после 1 января 2003 года, за которые внесены платежи на социальное страхование;

деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 года, а также периоды указанной деятельности, за которые внесены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 года;

работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 года, а также периоды указанной работы, за которые внесены платежи на социальное страхование, после указанной даты;

исполнения полномочий члена Совета Федерации РФ, депутата Государственной думы РФ, замещения госдолжностей РФ и субъектов РФ, а также муниципальных должностей, замещаемых на постоянной основе;

деятельности в качестве священнослужителя, за которые внесены платежи на социальное страхование;

привлечения к оплачиваемому труду лица, приговоренного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 января 2001 года;

прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом от 12 февраля 1993 г. 4468-1 .

Нужно ли включать период службы сотрудника по контракту в страховой стаж для расчета больничного пособия

Служба в рядах Вооруженных сил РФ с 1 января 2010 года входит в страховой стаж для расчета больничного пособия. При этом не имеет значения, проходила ли она по контракту или по призыву.

Нужно ли включать период работы сотрудника в местах лишения свободы в страховой стаж для расчета больничного пособия

Ответ на этот вопрос зависит от того, на какое время приходится работа сотрудника в местах лишения свободы.

В страховой стаж включают время работы по трудовому договору, а также периоды иной деятельности, в течение которой сотрудник подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством ( п. 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 ).

С 1 июля 1997 года предусмотрено социальное страхование лиц, осужденных к лишению свободы и привлекаемых к оплачиваемому труду ( ст. 98 УИК РФ ).

Но в соответствии с пунктом 2 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91. в страховой стаж включаются периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы после 1 ноября 2001 года. Так как фактически социальное страхование осужденных производится только с 1 ноября 2001 года, поскольку только с этого момента вступило в силу соответствующее Положение об обеспечении пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду. утвержденное постановлением Правительства РФ от 15 октября 2001 г. № 727 .

Таким образом, период работы сотрудника в местах лишения свободы после 1 ноября 2001 года в страховой стаж для расчета больничного пособия включать нужно. В том случае, если такой период работы у сотрудника был до 1 ноября 2001 года, то в страховой стаж этот период не включайте.

Как считать стаж для расчета больничного пособия, если в трудовой книжке указаны только годы работы

Если в представленной сотрудником трудовой книжке периоды работы (службы или иной деятельности) указаны в годах без обозначения точных дат, то для расчета стажа за дату принимается 1 июля соответствующего года. Такие правила установлены пунктом 27 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 .

Пример расчета стажа для назначения больничного пособия, если в трудовой книжке указаны только годы работы

ЗАО «Альфа» приняло на работу В.Н. Зайцеву на должность бухгалтера 9 февраля 2008 года. В ее трудовой книжке работа в одной из предыдущих организаций (ООО «Торговая фирма "Гермес"») указана в годах: 2001–2007 годы. Стаж работы Зайцевой в ООО «Торговая фирма "Гермес"» для расчета больничного пособия – с 1 июля 2001 года по 1 июля 2007 года, то есть шесть лет и один день.

На основании каких документов можно установить стаж работы внешнего совместителя для расчета больничного пособия

В случае временной нетрудоспособности совместителя ему выплачивается пособие, при этом не имеет значения, внутреннее это совместительство или внешнее ( п. 1 ч. 1 ст. 2. ч. 1–2.2 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Размер больничного пособия зависит от страхового стажа работы сотрудника ( ст. 7 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). При этом основным документом для определения стажа является трудовая книжка сотрудника.

При приеме на работу сотрудник не обязан предоставлять трудовую книжку работодателю, у которого он будет трудиться по совместительству ( ст. 65 ТК РФ ). В связи с чем для определения стажа работы сотрудника-совместителя с целью расчета больничного пособия организации следует запросить у сотрудника копию его трудовой книжки или справку от основного работодателя с указанием общего стажа работы сотрудника.

Кроме того, с целью установить стаж сотрудника организация может обратиться с запросом в территориальный орган ПФР.

Нужно ли указывать нули при заполнении графы «Страховой стаж» листка нетрудоспособности, если количество лет или месяцев стажа меньше 10

Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

В Порядке. утвержденном приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. момент заполнении граф больничного листа, когда абсолютные значения вносимых величин меньше 10, не раскрыт. С целью минимизировать вероятность внесения изменений (дописывания данных) в больничный лист уже после его оформления специалисты ФСС России в частных разъяснениях рекомендуют при заполнении графы «Страховой стаж» листка нетрудоспособности указывать двузначные числа, например, «03 лет 06 месяцев».

Нужно ли менять страховой стаж в больничном листке, если сотрудник болел долгое время и представил три больничных листка (прибавлять ли время нахождения на больничном во втором и третьем листках нетрудоспособности)

Нет, не нужно, но при условии, что второй и третий больничные листки являются продолжением первого.

На основании больничного листка работодатель обязан назначить сотруднику пособие по временной нетрудоспособности. Это пособие назначается работодателем путем внесения сведений о сотруднике и расчета размера пособия по временной нетрудоспособности в бланк больничного листка ( ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ).

Если по одному страховому случаю сотрудник представил первичный листок нетрудоспособности и два листка – продолжения первого при длительной болезни, для назначения пособия следует заполнить каждый из них. При этом страховой стаж сотрудника рассчитайте на момент наступления страхового случая, то есть на момент открытия ему первичного больничного листка ( п. 7 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91 ). В этой связи изменять страховой стаж в двух следующих больничных листках не следует.

Ошибки в больничном листке

Расходы на больничные, выплаченные по неправильно оформленному больничному листку, ФСС России может не компенсировать ( п. 4 ч. 1 ст. 4.2. ч. 5 ст. 13 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подп. 3 п. 1 ст. 11 Закона от 16 июля 1999 г. № 165–ФЗ ).

Если в листке нетрудоспособности обнаружены ошибки, то дальнейшие действия организации зависят от того, в каком именно разделе эти ошибки допущены.

Прежде всего обратите внимание на то, как выглядит раздел больничного листка, заполненный в медучреждении. Поскольку на основании листка выплачивают деньги, важно, чтобы все реквизиты этого раздела были заполнены правильно. Если неправильно написаны фамилия, имя, отчество пациента, место работы, отсутствует печать или подпись врача, то нужно возвратить такой листок сотруднику. Если в данном разделе имеются ошибки, то такой больничный листок считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности ( п. 56 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н ). При этом в строке «дубликат» должна быть проставлена отметка «V» в случае, когда в связи с порчей или утерей листка нетрудоспособности застрахованному лицу лечащим врачом и председателем врачебной комиссии оформляется дубликат листка нетрудоспособности ( п. 57 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н. письмо ФСС России от 23 декабря 2011 г. № 14-03-11/15-16055 ).

Основные нарушения, из-за которых сотрудники ФСС России могут не принять к зачету больничные пособия, перечислены в пункте 60 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС России от 7 апреля 2008 г. № 81. Подробнее об этих нарушениях см. в таблице .

Наличие в больничном листке технических недочетов (заполнение полей бланков прописными буквами, попадание букв на границы ячеек, попадание печатей на информационное поле и т. п.) не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий. Об этом сказано в письме ФСС России от 28 октября 2011 г. № 14-03-18/15-12956. Кроме того, арбитражная практика подтверждает, что устранимые ошибки в больничном листке, допущенные медучреждением, не являются основанием для отказа в возмещении пособия из ФСС России. Причем даже в том случ