Каков порядок и сроки возмещения ФСС пособий по беременности и родам?

Каков порядок и сроки возмещения ФСС пособий по беременности и родам? Микропредприятие выплатило пособие по беременности и родам в размере 100 000 руб. поставив под удар само существование своей организации. т.е. - на оплату поставщикам, оплату труда, налоги, содержание и т.п.- денег нет. Документы поданы вовремя. При уточнении в ФСС срока возмещения, пояснили, что страхователей на возмещение очень много, документы переданы на камеральную проверку, по её итогам в течении 10 дней будет вынесено решение, а в течении трех месяцев-нам вернут. А из каких средств вести деятельность? Прошу пояснить.

При выплате работнице пособия по беременности и родам работодатель может зачесть выплаченное пособие в счет уплаты страховых взносов или обратиться в территориальное отделение ФСС России с заявлением о возмещении суммы выплаченного пособия (п.2 ст.4.6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

По общему правилу, ФСС России выделяет организации необходимые средства в течение 10 календарных дней с даты представления организацией всех необходимых документов (п.3 ст.4.6 закона № 255-ФЗ).

При этом при рассмотрении обращения организации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения территориальный орган ФСС России вправе провести проверку правильности и обоснованности расходов страхователя на выплату страхового обеспечения, в том числе выездную проверку, а также затребовать от организации дополнительные сведения и документы. В этом случае решение о выделении этих средств страхователю принимается по результатам проведенной проверки (п.4 ст.4.6 закона 255-ФЗ).

Срок проверки не может превышать:

- при камеральной проверке, трех месяцев со дня представления документов (ч.2 ст.34 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ);

- при выездной проверке, двух месяцев со дня вынесения решения о ее назначении (ч.11 ст.35 Закона № 212-ФЗ).

Таким образом, при назначении камеральной проверки, срок возврата средств организации может затянуться на 3 месяца (плюс 10 дней).

Подробности в материалах Системы Кадры:

Ситуация :В какой срок организация может обратиться в ФСС за возмещением пособий по больничным листкам

Указанный срок законодательством не ограничен.

Работодатель уплачивает страховые взносы и выступает страхователем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 5 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ. п. 1 ч. 1 ст. 2.1 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ ). Начисленную сумму взносов, которая подлежит уплате в ФСС России, работодатель может уменьшить на сумму произведенных им расходов, которые пошли на выплату пособий работникам (ч. 1. 2 ст. 15 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Таким образом, суммы выплаченных пособий уменьшают сумму страховых взносов, которую обязан перечислить работодатель в ФСС России.

При превышении суммы расходов на выплату пособий в определенном месяце над суммой начисленных за этот же месяц взносов работодатель может:

• обратиться в территориальный орган ФСС России за выплатой возникшей разницы;
• зачесть сумму превышения расходов на выплату пособий в счет будущих платежей.

Это следует из положений части 2 статьи 4.6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и разъяснено в письме ФСС России от 21 июня 2010 г. № 02-03-13/08-4917 .

Законодательство о социальном страховании не устанавливает сроки, в которые организация может обратиться в ФСС России за возмещением выплаченных пособий. При этом сроки исковой давности в системе обязательного социального страхования должны быть установлены федеральными законами о конкретных видах страхования: пенсионного, медицинского, социального (ст. 26 Закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ ). На текущий день законодательством о социальном страховании на случай временной нетрудоспособности такие сроки не установлены.

Судебная практика при решении данного вопроса также исходит из того, что специальным законодательством в области социального страхования сроки исковой давности не установлены. При этом и общий срок исковой давности – в три года, установленный статьей 196 Гражданского кодекса РФ, – к данным отношениям не применим. Объясняется это тем, что отношения между страхователями и страховщиками нельзя признать равноправными, чтобы применять к ним общие нормы гражданского законодательства (см. например, постановление ФАС Поволжского округа от 12 сентября 2012 г. № А49-9914/2011 ).

С учетом указанного, работодатель вправе обратиться в ФСС России за возмещением суммы выплаченных пособий в любое время без ограничения срока давности. Для возмещения суммы необходимо предъявить:

• письменное заявление организации с просьбой о возмещении;
• форму-4 ФСС;
• копии листков нетрудоспособности, выплаты по которым работодатель желает возместить.

заместитель директора департамента медицинского образования

и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова,

эксперт Системы Кадры

Скачать бланк Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности, бланк в формате PDF

Новая форма "Заявление о возмещении расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности" официально утверждена документом Приказ ФСС РФ от 17.09.2012 N 335.

Бланк загружен на сайт: 03.11.2016

выплаты Основание для предоставления отпуска по беременности и родам – заявление. нетрудоспособности. При необходимости работница представляет также справку о сумме заработка по. Закона 255-ФЗ): - на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, а. А27-808/2013). Правда, в возмещении расходов на выплату пособия откажут, если будет доказана фиктивность. возмещении расходов на выплату пособия по беременности и родам лишь по той причине, что листок нетрудоспособности.

на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и расходы на выплаты пособий по временной нетрудоспособности. территориального органа ФСС на банковский счет страхователя в порядке возмещения расходов, превышающих сумму. начисленных страховых взносов; суммы, перечисленные территориальным органом ФСС на. подачи заявления в суд о взыскании недоимки и задолженности по пеням. Таблица 3 «Расходы по.

В настоящее время действуют: заявление о возврате сумм излишне уплаченных страховых. штрафов (форма 23-ПФР); заявление о возврате сумм излишне уплаченных страховых. при этом администрирование расходов на выплату страхового обеспечения по временной нетрудоспособности и в связи с. представляется. Возмещение расходов на выплату пособий за счет средств ФСС. Вопрос возмещения данных расходов актуален для. страхования Российской Федерации о выделении необходимых средств на выплату страхового обеспечения» (.

организациям о возмещении суммы расходов на страховое обеспечение по необоснованно выданным или неправильно оформленным листкам нетрудоспособности. суды относят пособия по временной нетрудоспособности к обязательным социальным выплатам работодателя. Расходы на выплату этих пособий принимаются к зачету. суд первой инстанции обоснованно удовлетворил заявление работодателя, а вывод суда апелляционной. письменное заявление о выдаче ей справки о сумме заработной платы для исчисления больничного по.

данных, обосновывающих необходимость временного освобождения от работы, о состоянии его здоровья в. по выдаче листков нетрудоспособности не могут быть поставлены в причинную связь с заявленными. по назначению, расходы работодателя возмещению не подлежат. Обязанность проверки нетрудоспособности сотрудника для выплаты ему пособия лежит на. недействительным и выиграло дело. В заявлении было указано, что наступление страхового.

) камеральные проверки расходов на выплату страхового обес­печения: по заявлению страхователя на возмещение средств на выплату страхового обеспечения (п. выплаты пособия предоставляются (п. 2 ст. 10 Федерального закона № 8-ФЗ): – заявление на выплату пособия, – справка о. что большая часть расходов на выплаты по страховому обеспечению приходится на выдачу пособия по временной нетрудоспособности. В связи с.

дня обращения его с письменным заявлением о ее выдаче (п. 3. Пособия по обязательному социальному страхованию в связи с материнством направлены на частичное возмещение. для расчета пособия по временной нетрудоспособности заменить 2013 год сотрудница может только на 2012 год. чиновники, целью назначения данного пособия является возмещение реального заработка застрахованного лица. направленных на компенсацию гражданам утраченного заработка (выплат, вознаграждений) или дополнительных расходов в.

ВАС РФ на РФ в лице ВС РФ - по делу о возмещении вреда, причиненного. администрация, исполнив решения суда, понесла расходы на приобретение муниципального жилья для осуществления. не представил, при этом обязанность по выплате пособия по временной нетрудоспособности работодатель частично исполнил. Апелляционное определение. 56. В удовлетворении заявления о признании незаконным постановления о назначении административного наказания, предусмотренного.

в части выделения средств на возмещение расходов на выплату ежемесячных пособий по уходу за ребенком правомерно признан. об установлении для должника временного ограничения на выезд из Российской Федерации удовлетворено. установлено наличие спора о праве, подведомственного суду, то заявление о восстановлении срока принятия. О взыскании убытков, причиненных необоснованным продлением листка нетрудоспособности Обстоятельства: ФСС РФ ссылается на.

Для возврата излишне уплаченного налога заявление на возврат представляется иностранным (фактическим) получателем. учета налогового агента по письменному заявлению налогового агента. Обратиться с заявлением о возврате налоговый. взносы. Эти лица имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности, которое возникает, если работодатель. нахождения в пути. Указанные выплаты признаны судом возмещением расходов работников, вызванных с необходимостью.

». На основании данной нормы в регистрирующий орган представляются следующие документы: заявление о государственной. принятии расходов по налогу на прибыль по формальному основанию — несоответствие первичных документов Закону о бухгалтерском. сумм налога к вычету или возмещению. Таким образом, при получении счетов. для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией.

-ФЗ Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком в. судебными издержками могут быть признаны расходы на оформление доверенности представителя. Кроме того. общих положений об ответственности и о возмещении убытков, ответственности за неисполнение денежного. -4938/2015 ФСС обязан возместить пособие по нетрудоспособности, даже если больничный лист выдан. квартала НДС был заявлен к уплате, а не к возмещению. Постановление АС.

(за исключением расходов на обучение детей налогоплательщика и расходов на дорогостоящее лечение). удержанного после получения письменного заявления налогоплательщика налога подлежит возврату. органу по месту своего учета о невозможности удержать налог, о суммах. выплаты налогоплательщику дохода. При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по. получения. В частности, по суммам возмещения командировочных расходов датой фактического получения.

заявления о подтверждении права на уменьшение исчисленной суммы НДФЛ на сумму уплаченных авансовых платежей по. налоговых вычетов. Речь идет о вычетах по суммам, уплаченным за обучение. ФЗ. При выплате налогоплательщику доходов в виде пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным. ведут налоговые агенты по НДФЛ, следует дополнительно включать сведения о расходах и суммах. по НДФЛ Не облагаются НДФЛ доходы в виде возмещенных налогоплательщику судебных расходов на.

с указанной даты информацию о многих операциях нужно будет. орган ФСС по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в. 1 разд. I); о соответствии условий на право применения пониженного. 1 действующей формы); сведения о результатах проведенной специальной оценки. ). Отметим, что проверять правильность заявленных расходов на выплату пособий, скорее всего, продолжат органы. страхователи должны будут обращаться за возмещением. Необходимая справка-расчет, вероятно.

Кто платит декретные государство или работодатель, пример, сумма

В данной статье мы подробно рассмотрим кто платит декретные государство или работодатель. Получая декретные выплаты, многие не задумываются, кому обязаны n-ой сумме денег. Официально трудоустроенные женщины гарантированно получат свою выплату, поэтому заботится о том, откуда поступают средства, не приходится. Вопрос становится актуальным только в нестандартных ситуациях.

Во-первых, четко стоит понимать разницу между единовременным пособие по беременности и родам и ежемесячными выплатами по уходу за ребенком.

В первом случае под пособием понимается государственная поддержка женщинам, которая формируется за счет средств, ежемесячно перечисляемых предприятиями или ИП в ФСС. Ее могут получить только беременные женщины (см. > оформляем декретный отпуск ).

Пособие по уходу за детьми, как понятно из названия, получает тот, кто вынужден сидеть дома с малышом, при этом не иметь возможности работать полный рабочий день или вовсе временно уйти с работы. В отличие от единовременного пособия эти ежемесячные выплаты могут оформить на себя, как муж, так и любые другие родственники, бабушки, дедушки, сестры и т.п. одним словом – опекуны. Их выплачивает работодатель, либо в отдельных случаях — органы соцзащиты.

Если имел факт усыновления ребенка, пособие по беременности и родам возможно получить, если малышу было менее трех месяцев. Декретный отпуск и соответственно пособие рассчитывается на 70 дней с момента усыновления. Если вы усыновили двух и более детей – пособие начисляется из расчета 110 календарных дней с момента рождения детей. Важно помнить главное, пособие любого типа может быть оформлено только на одного члена семьи .

Пример №1. Муж оформил на себе декретный отпуск и получил единовременное пособие по беременности и родам. Выплату он получил от своего работодателя. По истечении отпуска, пособие по уходу за ребенком оформила бабушка малыша, и уже ее работодатель ежемесячно перечисляет полагающуюся сумму денег. Полный список выплат, которые полагаются женщине, ожидающей малыша следующий:

Какие документы необходимы

Если вы встали на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель)

Справка из женской консультация от лечащего врача. кто ведет вашу беременность.

Декретные (отпуск по временной нетрудоспособности)

· Больничный лист (оформляется в женской консультации)

100% от среднего заработка за предыдущие 2 года работы

Единовременное пособие при родах

· Справка о рождении (выдается в ЗАГСе), действительна в течение месяца со дня рождения.

· Заявление на получение соответствующей выплаты)

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком (до 1,5 лет)

· Заявление на получение соответствующей выплаты;

· Св-во о рождении (усыновлении) ребенка + копия;

· Св-во о рождении (усыновлении) предыдущего ребенка + копия;

· Справку с места работы супруга (супруги), что на его месте работы такая выплата производиться не будет.

40% от основной заработной платы

1. собственно официально трудоустроенная женщина, за которую производятся выплаты по обязательному медицинскому страхованию, сумма декретных рассчитывается в зависимости от дохода;
2. уволенная и признанная безработная имеет право на получение выплаты в течение одного года после ликвидации или закрытия предприятия при условии, если вы состоите на учете в центре занятости населения;
3. студентка дневной формы обучения, тогда пособие рассчитывает деканат;
4. женщина, находящаяся на военной службе по контракту;
5. женщина, являющая частью воинского формирования РФ на территории иностранного государства;
6. ИП, при условии, что были выполнены все требования по ДСС (добровольное социальное страхование), а также в течение как минимум 6 месяцев производились выплаты в ФСС;
7. лица, усыновившие ребенка. (ст. 6 Закона от 19 мая 1995 г. № 81-ФЗ, Ст. 2 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, а также пунктами 9, 14 и 15 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 г. № 1012н.)

Если беременная не была устроена официально и не стояла на учете в службе занятости, муж может оформить декретный отпуск на себя (при условии, что у него имеется официальный заработок) и получить единовременную выплату по беременности и родам. В бухгалтерию предприятия необходимо предоставить весь пакет соответствующих документов, а именно:

• больничный лист;
• заявление с места работы супруга/супруги о том, что выплата у этого работодателя браться не будет;
• ИНН;
• СИК;
• справка 2-НДФЛ за два предыдущих года до момента начала больничного (она понадобится в случае, если вы обращайтесь за выплатой непосредственно в ФСС).

Важно! Если больничный оформляется на конец 2016 года, к расчету суммы декретных будут браться доходы за 2014 и 2015 гг.

У беременной работницы есть выбор, идти в отпуск по беременности или нет. В первом случае работодатель при условии предоставления соответствующих документов обязан выплатить декретные. Если же женщина предпочитает работать все это время, то в обычном режиме будет выплачиваться зарплата, но пособие при этом не полагается. Обе выплаты на момент декретного отпуска (декретные и ЗП) не возможны .

Декретное пособие начисляется и выплачивается по месту работу беременной женщины. Работодатель сам перечисляет средства на расчетный счет сотрудницы. Однако, поскольку лист о временной нетрудоспособности в связи с беременностью – один из страховых случаев, средства на выплату идут из Фонда социального страхования населения. Таким образом, ваш работодатель является посредником. В его обязанности входит:

• надлежащий расчет пособия согласно правовым актам;
• своевременная выплата полагающейся суммы беременной сотруднице;
• подача документов в ФСС, что пособие было выплачено с целью возврата собственных средств. Процедура это небыстрая, но гарантированная.

Некоторые работодатели дабы исключить вероятность вывода единовременного вывода из оборота круглой суммы денег. стараются сначала получить средства с ФСС, и уж затем произвести выплату, что противоречит закону. Если предприятие, на котором вы работайте маленькое, и с выплатой декретных справиться ему тяжело (возврат средств ФСС может затянуться порой на год), тогда работодатель может произвести расчет пособия, приложить все необходимые документы и передать их ФСС, который будет сам осуществлять выплату напрямую на расчетный счет женщины.

Наивно полагать, что ФСС по первому звонку перечислит выплаченную работодателем сумму денег в качестве декретного пособия. Документы на возмещение средств, как и сам расчет, строго проверяются.

1. Не соответствующее должности образование работника
2. Чрезмерно высокая зарплата, приходящаяся на занимаемую должность
3. Открытие новой ставки(должности) при трудоустройстве работника
4. Значительный рост зарплаты перед декретным отпуском
5. Начисление пособия на положенный отпуск, в течение которого сотрудник продолжал работать
6. Трудоустройство работника перед самим декретом

По усмотрению работников фонда, возмещение выплаченных декретных может быть частичным либо отказано в нем полностью.

После предоставления больничного листа по беременности, работодатель обязан произвести расчет и перечислить сумму декретных с первой зарплатой. Если выплата не произведена вовремя, необходимо в первую очередь поговорить с работодатель о причинах задержки, возможно все дело в неправильно указанном расчетном счете. Если разговоры ни к чему не привели, стоит обратиться в местное отделение ФСС. Они на своем уровне могут выяснить и принудить организацию выплатить беременной положенную сумму денег.

Если и эти меры оказались бесполезными, то следующий шаг – заявление в прокуратуру. Для недобросовестных работодателей данная инициатива может обернуться налоговой и иными проверками, и в случае обнаружения нарушений, последуют разбирательства и штрафы. Если после всего этого дело отправляют в суд, вопросом о выдаче декретных займутся приставы, и,как показывает практика, весьма успешно. ФСС может также наложить штрафные санкции в размере 500 тыс. руб. на предприятия, поэтому для последнего крайне важно выплачивать пособие вовремя.

Частный случай, который также не стоит исключать. Если перед самим декретным предприятие обанкротилось или закрылось, то необходимо с тем же пакетом документов обратиться в местный ФСС. Там сделают расчет на основании представленных вами справок 2НДФЛ и перечислят средства на указанный расчетный счет

Вопрос №1. Женщина была официально трудоустроена в июне 2015 года. В 2016 году оформляется декретный отпуск по беременности, повлияет ли как-то маленький трудовой стаж на размер выплаты. До этого женщина нигде трудоустроена не была

Ответ. Нет, не повлияет. На размер выплат оказывает влияние только размер среднемесячной заработной платы. В данном случае пособие будет начисляться с учетом МРОТ.

Вопрос №2. Выходя в декретный отпуск в 2016 г, обязательно ли в расчет берется заработная плата только за 2014 и 2015 года.

Ответ. Чтобы увеличить сумму выплаты в расчет могут браться любые два предыдущих года, где зарплата была максимальной.

Вопрос №3. Находясь в отпуске по уходу за ребенком, женщина забеременела и принесла работодателю заявление на получение декретных. Вправе ли работодатель требовать выхода на работу до нового отпуска и как будет осуществляться начисление.

Ответ. Женщина вправе выйти в новый декретный отпуск, не выходя из первого. Расчет пособия может быть как при первом декретном отпуске, либо, если это может увеличить сумму выплаты, взять в расчет любые два года.

Вопрос №4. Женщина, только что устроившись на работу, забеременела. Имеет ли она право на получение пособия по беременности.

Ответ. Если женщина официально устроенная, уволить ее никто не может и она получит полагающиеся ей выплаты. Другое дело, если вы находитесь на испытательном сроке без трудоустройства, тогда вопрос о продолжении работы будет на усмотрении работодателя.

Вопрос №5. Работник долгое время был безработным, не состоял на учете в центре занятости, был принят перед сами декретным на работу. Пособие по беременности было выплачено вовремя, но ФСС не спешит возвращать деньги.

Ответ. С большой долей вероятности, данная ситуация показалась сотрудникам подозрительным, поэтому выплаченные средства могут и не возместить

Вопрос №6. Если работодатель задержал декретные, какой крайний срок дается ему на выплату?

Ответ.Если вопрос решается на уровне работодатель-сотрудник, то срок может быть оговорен по согласованию сторон, если же дело перешло в суд, то приставы сами назначают сроки и порядок выплаты.

Вопрос №7. Что делать, если на балансе предприятия не хватает средств на выплату декретных.

Ответ.Следует обратить в ФСС на прямую, работодатель как посредник в этом случае не понадобится, деньги фонд перечислит прямо на расчетный счет сотрудницы.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: