Категория: Бланки/Образцы
приказ о продолжительности рабочего дня в предпраздничный день
ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! Уважаемые форумчане, перед созданием тем, пользуйтесь, пожалуйста, поиском. На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. "Давайте жить дружно!" (с).
Пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Неполный рабочий деньПросто бухгалтер Регистрация 22-01- Сообщения 4
Неполный рабочий деньДобрый день! Помогите пожалуйста разобраться со следующей ситуацией. Сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет пишет заявление с просьбой выйти на работу на неполный рабочий день: 4 часа в день. Ей был приказом установлен 4-часовой рабочий день при 5-дневной 20-часовой рабочей неделе. Оплата осуществляется пропорционально отработанному времени из расчета установленной месячной тарифной ставки (должностного оклада) равен 25000 руб. В декабре года, есть один предпраздничный день 31.12. соответственно рабочий день был сокращен на 1 час такому сотруднику и составил 3 часа. Сотрудницей отработано 22 рабочих дня, или 22*4=88-1= 87 часов.
Просто бухгалтер Регистрация 22-01- Сообщения 4
Людмила Александровна Ревизорова о нормах рабочего времени в годуКОММЕНТАРИЙ ЛЮДМИЛЫ АЛЕКСАНДРОВНЫ РЕВИЗОРОВОЙ
к производственному календарю на год
В производственном календаре приведена норма рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при 40-, 36- и 24-часовых рабочих неделях, а также количество рабочих и выходных дней при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями. Согласно статье 112 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 Кодекса вправе переносить выходные дни на другие дни. Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля г. № 581 "О переносе выходных дней в году” предусмотрен перенос выходных дней с воскресенья 11 марта на пятницу 9 марта, с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля (предпраздничный день), с субботы 9 июня на понедельник 11 июня (предпраздничный день) и с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря (предпраздничный день). Федеральным законом от 22 июля 2008 г. № 157-ФЗ статья 91 Кодекса дополнена новой частью третьей следующего содержания: "Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.”. В настоящее время действует Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н. В соответствии с этим Порядком данная норма исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье, исходя из продолжительности ежедневной работы (смены), например, при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, при продолжительности рабочей недели 36 часов она составит - 7,2 часа; при 24-часовой рабочей неделе - 4,8 часа. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день (часть вторая статьи 112 Кодекса). Исчисленная в указанном порядке норма рабочего времени распространяется на все режимы труда и отдыха. Например, в январе г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 16 рабочих дней и 15 выходных дней (с учетом двух дополнительных дней отдыха 6 и 9 января в связи с совпадением двух праздничных нерабочих дней 1 и 7 января с выходными днями). Норма рабочего времени в этом месяце составит: при 40-часовой рабочей неделе - 128 часов (8 час. x 16 дней); при 36-часовой рабочей неделе - 115,2 часа (7,2 час. х 16 дней); при 24-часовой рабочей неделе - 76,8 часа (4,8 час. х 16 дней). Продолжительность работы в субботы 28 апреля, 9 июня и 29 декабря сокращается на один час, поскольку по действующему Порядку в тех случаях, когда в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на который перенесен выходной день. Например, в апреле г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 21 рабочий день (в том числе сокращенный на один час рабочий день 28 апреля) и 9 выходных дней. Норма рабочего времени в этом месяце составит: при 40-часовой рабочей неделе - 167 часов (8 час. x 21 день - 1 час); при 36-часовой рабочей неделе - 150,2 часа (7,2 часа х 21 день - 1 час); при 24-часовой рабочей неделе - 99,8 часа (4,8 часа х 21 день - 1 час). В г. при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями будет 249 рабочих дней, в том числе 6 сокращенных на один час рабочих дней (22 февраля, 7 марта, 28 апреля, 8 мая, 9 июня и 29 декабря), и 117 выходных дней с учетом 3 дополнительных дней отдыха (6 и 9 января, 5 ноября) в связи с совпадением нерабочих праздничных дней 1 и 2 января, 4 ноября с выходными днями. Норма рабочего времени в г. составит: при 40-часовой рабочей неделе - 1 986 часов (8 час. x 249 дней - 6 часов); при 36-часовой рабочей неделе - 1 786,8 часа (7,2 час. x 249 дней - 6 часов); при 24-часовой рабочей неделе - 1 189,2 часа (4,8 час. x 249 дней - 6 часов). Собрание законодательства Российской Федерации № 30 (ч. II), ст. 4638; см. также Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации № 8. Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 30 (ч. I), ст. 3613. Приказ Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 г. № 588н "Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю” (Бюллетень трудового и социального законодательства Российской Федерации, 2009, № 10).
Что делать, если работодатель удлиняет короткий предпраздничный рабочий день?Согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время в предпраздничный день должно быть уменьшено работодателем на один час. Точно так же, как и все требования кодифицированного законодательного акта о труде, это требование должно выполняться неукоснительно на всей территории России, во всех учреждениях, которые относятся к РФ.
Но очень часто случается так, что сократить рабочее время дня перед праздником не позволяет организованный производственный процесс. Бывают также случаи, что некоторые работодатели не хотят уменьшать время работы предприятия перед праздником. Какая альтернатива предпраздничного сокращенного дня существует по законам РФ, и что предпринимать в случае с несговорчивыми руководителями предприятия, не желающие уменьшать предпраздничный рабочий день?
Что считается коротким предпраздничным днем?
Предпраздничным днем, согласно ТК, считается рабочий день, непосредственно предшествующий дню, официально признанным в Российской Федерации праздничным (согласно ч. 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации).
Необходимо иметь в виду, что под праздничными днями понимаются те праздники (их восемь), которые заявлены в 112 статье Трудового кодекса РФ (в России праздничными днями являются с 1 по 5 января - празднование Нового года, 7 января - Рождество, 23 февраля - День Защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 мая – День солидарности трудящихся, День Победы 9 мая, 12 июня - День независимости России, 4 ноября - День согласия и примирения).
Короткий день на работе и трудовой кодекс. Правила, касающиеся сокращения предпраздничного дня.
Предпраздничный рабочий день, который подлежит сокращению на 1 час, должен предшествовать праздничному дню. Если же праздник выпадает на понедельник, то пятница не может считаться предпраздничным днем, и не подлежит сокращению.
Совместители, сотрудники, работающие по графику неполного рабочего дня или неполной недели, пользуются всеми правами на сокращение рабочего времени предпраздничного дня, что и основной штат сотрудников предприятия (это правило оговаривается в ч. 3 статьи 93 Трудового кодекса России).
Если перед каким-то праздником происходит замена рабочих и нерабочих дней (например, любой день рабочей недели и воскресенье меняют местами), то рабочее воскресенье будет считаться предпраздничным днем только тогда, когда оно непосредственно предшествует самому празднику. Если же этот вновь образованный рабочий день не предшествует празднику, то рабочее его время сокращению не подвергается.
В каких случаях могут не предоставить укороченные рабочие дни? Альтернатива сокращению рабочего предпраздничного дня.
Поскольку далеко не во всех учреждениях и организациях имеется возможность предоставить работникам право на сокращенное время рабочего дня перед праздником, Трудовым кодексом РФ (ч. 2 статья 95) предусматривается ситуация без сокращенного предпраздничного дня. Такое правило действует, как правило, в организациях, осуществляющих деятельность по обслуживанию населения, организациях с непрерывным производственным процессом и т.д. Руководители данных организаций обязаны правильно оформлять кадровую документацию, чтобы использовать возможность не сокращать рабочий предпраздничный день.
Бывает, что в одной организации разные работники могут иметь возможность работать на час меньше в день перед праздником, или не иметь этой возможности – всё зависит от должности, от выполняемых работниками обязанностей. Каждый руководитель предприятия обязан составлять список должностей, которым возможность сокращения предпраздничного дня не предоставляется, утвердить его. При найме на работу сотрудников на должности, которые отмечены в списке, следует ознакомить их с данным списком до подписания официального трудового договора.
Согласно ч. 2 статьи 95 Трудового кодекса России, каждый работодатель, не предоставивший своим работникам сокращенный предпраздничный день, обязан компенсировать его – соответствующей выплатой денежных средств за переработанное время или предоставлением дополнительного времени для отдыха в другое время.
Что делать, если работодатель удлиняет короткий предпраздничный рабочий день
В некоторых случаях существует объективная необходимость не сокращать предпраздничный рабочий день – это бывает связано со спецификой деятельности организации или непрерывно организованным производственным процессом. Чтобы понять, каким образом происходит компенсация сверхурочной работы в день, непосредственно стоящий перед праздничным днем, необходимо познакомиться с положениями Трудового кодекса:
Работа без сокращения предпраздничного дня считается сверхурочной, и оставлять эту переработку без оплаты или замены отдыхом работодатель просто не имеет права. Основным вариантом компенсации сверхурочной работы в предпраздничные дни Трудовой кодекс рассматривает предоставление времени отдыха дополнительно в другое время (это указано в ч.2 статьи 95 Трудового кодекса РФ). Замена же данного дополнительного отдыха денежными выплатами возможно исключительно с согласия самого работника.
Работник может использовать дополнительное время, которое он переработал в несокращенный предпраздничный день, для отдыха в любой другой день. При этом нужно учитывать, что переработка за один предпраздничный день без его сокращения равняется одному часу. Такие часы за рабочие предпраздничные дни, не подвергавшиеся сокращению, могут суммироваться и использоваться работником по его усмотрению – например, присоединяться к очередному отпуску в виде дополнительного.
Работодатель вправе решать, когда предоставлять работникам это самое дополнительное время отдыха. Организация в данном случае издает приказ, в котором и оговариваются права работников на сокращение очередной рабочей смены в другой день на равноценный период времени, переработанный в предпраздничный день. Такой порядок замены сверхурочной работы на предоставление работодателем альтернативы в другой день должен быть закреплен положении организации о порядке компенсации всей сверхурочной работы, или отмечен в трудовом договоре с сотрудником.
Если организация работает по графику сменной работы, то работникам, которые выполняли сверхурочную работу в день перед праздником, могут быть организованы последующие рабочие смены с сокращением рабочего времени. В данном случае руководство может не выпускать дополнительные приказы о компенсации сверхурочно отработанного времени, ведь сменные графики подписываются самими работниками, которые могут сразу и ознакомиться с порядком предоставления им дополнительного свободного времени (это оговорено в ст. 103 Трудового кодекса России).
Если компенсация времени переработки происходит по усмотрению самого работника, то в организациях должны выпускаться приказы или уведомления (под подпись) о том, что работник имеет право компенсировать дополнительное время. В организации, в таком случае, должна быть разработана специальная форма подачи заявления работника о предоставлении дополнительного периода отдыха с учетом переработки в предпраздничные дни, а также должно быть оговорено время, когда такое заявление работнику следует подавать.
По Трудовому кодексу РФ, нет ограничения периода, когда работнику может быть представлена компенсация в виде дополнительного периода отдыха, поэтому в каждой организации эти периоды устанавливаются внутренними актами организации.
Если руководители организации не предоставляют работникам никаких компенсаций переработки в предпраздничные дни, или же в данной организации неправильно оформлена документация о компенсации рабочего времени дополнительным отдыхом, то это грозит руководству административной ответственностью, а может – даже приостановлением деятельности данной организации (согласно статье 5.27 КоАП Российской Федерации).
Компенсация переработанного времени может происходить с согласия самого работника, но не по его инициативе – с таким предложением выступает руководство организации, а работник вправе соглашаться или не соглашаться с ним. Заявление о компенсации переработки деньгами от работника руководителями организации может не рассматриваться – оно не имеет обязательной силы. Руководство организации, в свою очередь, может предложить работнику компенсацию переработки денежными средствами, но вовсе не обязано это делать.
Работник должен знать, что в случае денежной компенсации переработанного времени в предпраздничные дни первые два часа должны оплачиваться в полуторном размере (согласно статье 152 Трудового кодекса России).
В том случае, когда работник соглашается на денежную компенсацию переработки в предпраздничный день, он должен обязательно оформить его в письменном виде, подав заявление об этом руководству. Руководство же вправе уведомить работников о возможности предоставления денежной компенсации как в письменном виде, так и в устной форме.
На основании заявлений работников о согласии с предоставлением им денежной компенсации за переработку, в организации выпускается приказ о денежной компенсации. Вся документация о переработках должна быть подшита в личном деле каждого работника организации.
Если руководство организации не предоставляет компенсации сверхурочной работы в день перед праздником предоставлением дополнительного периода отдыха или денежными средствами, это является грубым нарушением законов о труде, принятых в Российской Федерации, полным игнорированием требования Трудового кодекса РФ. В данном случае, работник имеет право и должен обратиться к руководству организации с заявлением на компенсацию сверхурочной работы в дни перед официальными праздниками, а способ и время предоставления компенсации стороны должны будут обговорить дополнительно, в существующем порядке по Трудовому кодексу России.
предпраздничный сокращённый деньВОПРОС: Как сокращается рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню у совместителя, работающего на 0,5 ставки (4 ч в день)?
ОТВЕТ: Сокращается на 1 ч.
Статья 116 «Продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню» Трудового кодекса РБ ни в своем названии, ни по тексту не устанавливает каких-либо особенностей в связи с продолжительностью рабочего времени отдельных работников. Таким образом, требования данной статьи распространяются на всех работников без каких-либо исключений, в т.ч. и на работников, которым установлен режим неполного рабочего дня. В противном случае (при сокращении рабочего дня на меньшее количество времени) такая работа считается сверхурочной, что влечет за собой соответствующее оформление и предоставление компенсации.
Следовательно, в рассматриваемом случае в табеле учета рабочего времени проставляется 3 ч, так как ст.116 вышеназванного кодекса императивно устанавливает сокращение именно на 1 ч и не ставит продолжительность такого сокращения в зависимость от чего-либо.
Владимир Самосейко, юрист
ВОПРОС: В каком порядке устанавливается сокращенный рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, для работников, работающих по совместительству и в условиях неполного рабочего дня?
ОТВЕТ: Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем, в соответствии со ст.112-114 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).
Согласно ст.116 ТК продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, объявленному в соответствии с Указом Президента РБ от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочим, сокращается на один час.
При этом законодательством о труде не предусмотрен порядок сокращения продолжительности работы для работающих по совместительству, а также в режиме неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели).
Для указанных работников независимо от доли штатной единицы продолжительность работы в рабочий день, непосредственно предшествующий государственному празднику или праздничному дню, может быть сокращена пропорционально установленной ежедневной продолжительности рабочего времени.
Решение данного вопроса относится к компетенции нанимателя и предусматривается в локальном нормативном правовом акте организации.
Светлана Василевич, экономист
Следующие:
Приказ о ненормированном рабочем дне - образецразрабатывается работодателем и утверждается в локальном нормативном акте предприятия - обязателен в тех случаях, когда положение о ненормированном графике не закреплено в трудовом договоре и вводится после трудоустройства работника.
Ненормированный рабочий день: понятие и особенностиПод ненормированным рабочим днем законодатель в ст. 101 ТК РФ понимает особый режим, который предполагает эпизодически — по распоряжению руководителя предприятия — привлекать служащих к выполнению трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
У ненормированного дня есть следующие основные особенности:
Кроме того, ст. 101 содержит положение о том, что перечень работников, для которых установлен ненормированный режим, прописывается в локальном акте работодателя или коллективном договоре, но с учетом мнения профсоюза. То есть некоторые должности предполагают ненормированный график изначально, поэтому при трудоустройстве информация о наличии такого локального акта, а также о том, что работник принимается на ненормированный день, вносится в текст трудового договора после ознакомления сотрудника с локальным актом.
Ниже рассмотрим образец приказа, которым вводится ненормированный график.
Приказ о введении ненормированного рабочего дня - образец и порядок составления
Приказ составляется на заранее утвержденном бланке (если утвержден) либо на обычной бумаге. В центре листа пишется слово «ПРИКАЗ». Ниже ставится номер документа согласно журналу учета приказов, а также дата его издания.
Далее составляется преамбула, в которой уточняются причины — основания для введения ненормированного рабочего дня. Например: «в соответствии с коллективным договором (положением) установить ненормированный рабочий день следующим должностям…» .
На предприятии утверждается список должностей, работа на которых предполагает ненормированный график. Приказ может быть вынесен лишь в отношении работника, должность которого есть в таком списке.
Приказ персонифицирован, и установление ненормированного дня необходимо для конкретного служащего, что необходимо уточнить в тексте документа. Прописываются не только Ф. И. О. трудящегося, но и должность, а также подразделение и конкретное место работы.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В приказе необходимо указать дату, с которой будет начата работа по ненормированному графику.
В следующем пункте приказа следует сообщить о том, что работодатель поручает отдельным работникам провести подготовительную работу, связанную с введением ненормированного рабочего дня (например, составить уведомление и направить его служащему и т. д.).
Последний пункт приказа должен содержать информацию о том, кто будет контролировать исполнение положений документа.
Ниже приводится подпись руководителя, расшифровка и гербовая печать.
Образец приказа, которым вводится ненормированный рабочий день, можно скачать на нашем сайте .
Организация приостановила свою деятельность. Из сотрудников остался один директор. Планируется сдавать нулевую отчётность. Подскажите, пожалуйста, образец приказа о временном приостановлении деятельности, где будет прописано так же неначисление заработной платы на этот период .
Если составить приказ о временном приостановлении деятельности (образец смотрите в полном ответе), то зарплату все равно нужно начислять, в размере не менее 2/3 среднего заработка сотрудника ст. 157 ТК РФ. Зарплату директору можно не начислять и не выплачивать только в том случае, если он является единственным учредителем в этой организации, а не наемным работником.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
Простой в работе может произойти:
Простои по вине организации либо по причинам, которые не зависят от организации и сотрудника, надо оплатить (ст. 157 ТК РФ ).
Для этого начало и окончание простоя нужно зафиксировать.
Руководитель должен издать приказ о продолжительности простоя и его оплате. Образец такого документа см. ниже. * При этом правила оплаты времени простоя в этих двух случаях различны.
Первым делом рассмотрим ситуацию, когда в простое виновата администрация. Так, в последнее время немало компаний временно приостанавливают свою деятельность. Причина, как правило, банальна – снижение спроса и, как следствие, падение выручки. Остановка работы, вызванная падением уровня продаж, не может рассматриваться как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
И уж тем более тут нет вины работника. А простой по вине работодателя должен быть оплачен исходя из не менее 2/3 среднего заработка. Об этом прямо сказано в статье 157 Трудового кодекса РФ. То есть исходя из заработка и фактически отработанного времени за последние 12 полных месяцев. *
При этом, если простой затянулся, перерассчитывать сумму среднего заработка каждый месяц не нужно. Такой вывод следует из пункта 9 Положения № 922. В нем сказано, что среднедневной заработок умножается на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. А это все время простоя.
Выплачивать работникам деньги следует в сроки, установленные в компании для выдачи заработной платы. То есть не всю сумму сразу, а помесячно. *
Пример. Расчет среднего заработка, сохраняемого на время простоя, если он возник по вине администрации
ЗАО «Стелла» с 1 января 2014 года временно до конца января приостановило работу по экономическим причинам. Рассчитаем средний заработок за время простоя на примере одного из сотрудников при условии, что в компании установлена пятидневная рабочая неделя.
Расчетный период – 2013 год, всего в нем 247 рабочих дней. Оклад работника с 1 января 2013 года составлял 20 000 руб. а с 1 октября 2013 года понижен до 18 000 руб.
Кроме того, в течение всего 2013 года сотрудник получал надбавку за выслугу лет в размере 10 процентов от оклада. Приведем в таблице сведения о периодах, исключаемых из расчетного:
Таким образом, на отработанное в расчетном периоде время приходится 212 дней (247 – 5 – 20 – 10). В январе 2014 года – 17 рабочих дней. Вычислим сумму оплаты за время простоя (компания оплачивает его исходя из 2/3 среднего заработка). Сначала подсчитаем общий заработок за 2013 год:
20 000 руб. ? 6 мес. + 15 000 руб. + 1818,18 руб. + 10 476,19 руб. + 18 000 руб. ? 3 мес. + 2000 руб. ? 6 мес. + 1500 руб. + 181,82 руб. + 1047,62 руб. + 1800 руб. ? 3 мес. = 221 423,81 руб.
Теперь определим сумму за время простоя:
221 423,81 руб. 212 дн. ? 17 дн. ? 2/3 = 11 837,12 руб.
Когда простой вызван причинами, не зависящими от сотрудника и работодателя, «перерыв» оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. В частности, подобными обстоятельствами считаются аномальная жара и задымление, которые наблюдались во многих районах страны в 2010 году (информация Минздравсоцразвития России от 6 августа 2010 года).
К слову сказать, в простое, вызванном отсутствием заказов, считается виноватым именно работодатель, а не внешние факторы (неблагоприятные условия в экономике и пр.). Ведь подобная ситуация свидетельствует о том, что бизнес организации неэффективен. А за эффективность работы несет ответственность руководство компании.
Наконец, простой по вине работника не нужно оплачивать вовсе.
Обратите внимание: если работник заболел во время простоя, то пособие по временной нетрудоспособности полагается ему только за те дни, когда деятельность компании возобновилась.
Внимание: заменять простой отпусками за свой счет по своей инициативе организация не вправе. Это нарушение трудового законодательства, за которое могут оштрафовать по статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Недопустимость вынужденных отпусков без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации подчеркивал еще Минтруд России в постановлении от 27 июня 1996 г. № 40. В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет также считается только инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ ). Если вместо простоя администрация организации отправит работников в отпуска без сохранения зарплаты, должностных лиц организации (например, руководителя) могут оштрафовать на сумму от 1000 до 5000 руб. А организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб. Повторное совершение нарушения должностным лицом организации (например, руководителем) влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Об этом сказано в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
И вот еще на что следует обратить внимание. По общему правилу время простоя нужно исключить из расчетного периода при последующих расчетах среднего заработка. Однако этот порядок не распространяется на случаи, когда простой продолжался не весь день, а только его часть. Такой день не исключается из расчетного периода. Как и начисленные за это время суммы.
2. Рекомендация:Нужно ли заключить трудовой договор с генеральным директором, который является единственным учредителем (участником, акционером) организации.
Если руководитель организации одновременно является и ее единственным учредителем (участником, акционером), трудовой договор с ним не заключается* (письмо Минздравсоцразвития России от 18 августа 2009 г. № 22-2-3199 ). Аргументы следующие: особенности регулирования труда руководителей организации установлены в главе 43 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем, положения указанной главы не распространяются на руководителей, которые являются единственными учредителями (участниками, акционерами) организаций. Это четко следует из положений статьи 273 Трудового кодекса РФ. В основе данной нормы лежит невозможность заключения трудового договора с самим собой, поскольку иных учредителей (участников, акционеров) у организации нет.
В этой ситуации директор должен своим решением возложить на себя функции единоличного исполнительного органа. Управленческую деятельность в этом случае директор будет осуществлять без заключения какого-либо договора, в том числе трудового. Вступление в должность оформляется соответствующим приказом .
Поскольку трудовой договор с генеральным директором – единственным учредителем (участником, акционером) не заключается, начислять и выплачивать ему зарплату организация не обязана. * Это следует из абзаца 1 статьи 135, абзаца 2 статьи 145 Трудового кодекса РФ.
Вместе с тем, организация вправе это делать. Ведь отсутствие с генеральным директором – единственным учредителем (участником, акционером) трудового договора не ставит под сомнение наличие трудовых отношений между ним и организацией. Согласно официальным разъяснениям, отношения, которые возникают в результате избрания на должность, назначения на должность или утверждения в должности, характеризуются как трудовые отношения на основании трудового договора (ст. 16–19 ТК РФ ). В частности, это означает, что указанный руководитель подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и имеет право на оплату больничного листка в общем порядке, даже при отсутствии заключенного с ним по общим правилам трудового договора (п. 2 разъяснений, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 8 июня 2010 г. № 428н ). Правомерность этой позиции подтверждена и судом (определение ВАС РФ от 5 июня 2009 г. № ВАС-6362/09 ). Соответственно, зарплата такого гендиректора облагается НДФЛ и взносами на обязательное социальное (пенсионное, медицинское) страхование и на страхование от несчастных случаев и профзаболеваний в общем порядке (ст. 210 НК РФ, ст. 8 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ, ст. 20.1 Закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ).
Установить зарплату генеральному директору, который является единственным учредителем (участником), можно в штатном расписании или приказе. *
заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение
Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое
