Категория: Бланки/Образцы
Запись в трудовую происходит по общим основаниям, но заключается срочный ТД.
Заключаете срочный ТД в соответствии со ст. 59 ТК РФ. А Запись в трудовую происходит по общим основаниям
Юрист наш настаивает, чтобы с начало принять как на время отсутствия основного работника в ежегодном отпуске, потом уволить. Потом приём на время больничного по родам и уволить. А потом на время декретного отпуска. Соответственно получается 3 приказа на приём на работу и 3 записи в трудовой.
А смысл? Человека же все равно не будет все это время?
тоже как вариант.
1.Но если укажете в приказе и трудовом договоре что работник принимается на время отсутствия основного работника (то вполне можно обойтись и одним).
2. Можете принятькак на время отсутствия основного работника в ежегодном отпуске, потом уволить. затем пишите допсоглашение это позволяет Федеральная служба по труду и занятости ПИСЬМО от 31.10.2007 № 4413-6
Вопрос: Организация приняла на работу работника на период ежегодного отпуска основного работника. Затем работник согласился заменить еще одного работника на период его отпуска. Как в этом случае должен поступить работодатель: уволить и снова принять, продлить срок работы приказом или заключить дополнительное соглашение?
Ответ: В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 16.10.2007 № 23. Сообщаем следующее.
На период отсутствия сотрудника, находящегося в ежегодном отпуске, работодатель вправе принять другого работника, хотя следует отметить, что заключение срочного трудового договора с другим работником на период отсутствия основного не является единственным способом его замещения. Трудовой кодекс предусматривает возможность совмещения должностей другим работником организации, временный перевод на должность отсутствующего работника другого работника с освобождением его от основной работы.
В том случае, когда на должность отсутствующего работника принимается другой работник, с ним заключается срочный трудовой договор, в котором в обязательном порядке указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для срочного трудового договора.
В связи с тем, что точное время выхода основного работника на работу определить не всегда представляется возможным (в частности, не исключается вероятность продления отпуска, если работник, находясь в отпуске, заболел), сроком окончания трудового договора будет являться выход основного работника на работу, что фиксируется в трудовом договоре.
После выхода основного работника на работу трудовой договор с "временным" работником должен быть прекращен в связи с истечением его срока (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
Если об окончании ежегодного отпуска основного работника стало известно в день его выхода на работу, трудовой договор прекращается, работнику выплачиваются все причитающиеся ему суммы, выдается трудовая книжка. При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска. При необходимости замещения другого работника на период его отсутствия заключается новый трудовой договор.
Вместе с тем Трудовой кодекс предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Это значит, что до окончания срока действия трудового договора (в данном случае - до выхода основного работника из ежегодного отпуска) в него могут вноситься изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.
При этом изменения в трудовой договор вносятся только путем подписания соглашения.
Начальник Правового управления
Федеральной службы по труду и занятости
Я просто продлеваю трудовой договор, делаю доп. соглашения, издаю приказ. В трудовой книжке при этом только одна запись. Понимаю, если бы был перерыв, и основной работник вышел на 2 ли 3 дня, а так. Не знаю, может я и не права.
Стоп. Меня смущает сама формулировка "продление срочного трудового договора". Изменение сроков, звучит лучше, но суть не изменяется. Разве мы можем продлевать срочные договора? Вроде только в случаях с декретницами.
По-моему срочный трудовой договор продлевается только в соответствии со статьей 261 ч.2, ст.332 ч 8, и ст.338 ч.2. А если в причине (обстоятельство) заключения срочного трудового договора просто указать: "Причиной (обстоятельством) заключения срочного трудового договора является отсутствие основного работника Ивановой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется постоянное место работы. А в сроке указать " До выхода Ивановой И.И. на работу". И это указание причины может охватить все невыходы на работу Иановой И.И. (различные отпуска, больничные, отсутствие по невыясненным обстоятельствам). ведь ТК не не просит уточнять причину отсутствия основного работника?
По-моему срочный трудовой договор продлевается только в соответствии со статьей 261 ч.2, ст.332 ч 8, и ст.338 ч.2. А если в причине (обстоятельство) заключения срочного трудового договора просто указать: "Причиной (обстоятельством) заключения срочного трудового договора является отсутствие основного работника Ивановой И.И. за которой в соответствии с законодательством сохраняется постоянное место работы. А в сроке указать " До выхода Ивановой И.И. на работу". И это указание причины может охватить все невыходы на работу Иановой И.И. (различные отпуска, больничные, отсутствие по невыясненным обстоятельствам). ведь ТК не не просит уточнять причину отсутствия основного работника?
Подскажите, пожалуйста, как такой прием реализовать в программе 1С? Там ведь нельзя словами написать: "до выхода основного сотрудника"! Если оформлять срочный трудовой договор, надо ставить даты от и до.
Вот и поставьте в 1С с__ по__. Там всё предусмотрено.
При этом днем увольнения будет являться последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника из отпуска.
Как можно задним числом увольнять человека? А если последний рабочий день был 29-го декабря, а потом временный работник и основной вышли на работу вместе 11 января. И что будем временного увольнять задним числом и выкидывать у него из стажа безосновательно 2 недели? Бред какой-то.
Я бы не очень-то доверяла всем этим разъяснительным письмам. Они рекомендую всякую чушь, а ответственности за последствия этой чуши не несут.
отпуск без содержания и декретный отпуск28 февраля в 16:36 • #
28 февраля в 11:26 • #
Светлана, давайте разбираться.
1) Изначально у Вас работали работник 1 на должности 1 и работник 2 на должности 2, так? (вывод напрашивается из слов о переводе)
2)Работник 1 ушел в отпуск без сохранения з\п на его должность 1 ВРЕМЕННО перевели работника 2 с должности 2 (допсоглашением к ТД), так?
3) Работник 2 ушел в декрет, выполнения обязанности работника 1 по его должности.
4) На должность 1 принимается (с нуля (по ТД) или переводом (по допсоглашению к ТД)?) временный работник?
5) Что при всем этом с должностью 2?
Подскажите, правильно ли я поняла ситуацию. Если нет, попробуйте расписать по аналогичной схеме, постараюсь оценить и помочь.
Вообще же не зацикливайтесь на формулировках приказа - они должны точно соответствовать ТК РФ, а там есть в качестве основания "на время отсутствия основного работника, за которым сохраняется должность", т.е. никаких "на период декрета" или "на период отпуска" в приказе быть не может. А вот уже трудовой договор (или допсоглашение)- другое дело, там помимо формулировки из ТК можно вполне указывать и конкретные основания (причем упомянуть и декрет, и отпуск без сохранения). Так что просто грамотно формулируйте соответствующий пункт в ТД (допсоглашении).
юрист на сайте Кадушкина Р.В.
юрист на сайте Ефимов В.П.
юрист на сайте Беляев М.Ю.
юрист на сайте Юсупова Г.Н.
юрист на сайте Рогалев К.В.
юрист на сайте Конов А.Ю.
юрист на сайте Селянкин В.В.
юрист на сайте Маракулина Н.В.
юрист на сайте Володина А.В.
юрист на сайте Центр содействия бизнесу "СТЭНЛИ"
юрист на сайте Русалкина С.Р.
юрист на сайте Гаврилова А.Ю.
Здравствуйте, уважаемый гость!
Сейчас на сайте 61 юрист.
Какой у Вас вопрос?
Работник, принятый на время декретного отпуска, и временный работник: есть ли разница?Большинство нанимателей вынуждены принимать на работу работников на время отсутствия основного сотрудника, например в случае, когда сотрудница уходит в социальный отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Выясним, является ли этот работник временным и распространяются ли на него нормы гл. 23 Трудового кодекса РБ (далее - ТК).
Необходимость привлечения временных работников может быть обусловлена, например, тем, что штатный работник находится в отпуске, на стажировке, в командировке, а нанимателю для нормального функционирования организации надо, чтобы обязанности данного работника в этот период выполнялись. Может случиться и так, что у нанимателя возникла необходимость в разовом или кратковременном выполнении каких-либо работ, а специалиста соответствующей квалификации в штате организации нет и принимать его на постоянную работу не имеет смысла.
Образец приказа о приеме на работу временного работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 27 журнала.
Образец приказа о приеме на работу на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника смотрите в рубрике «Полезная документация» на с. 28 журнала.
Справочно: в соответствии с законодательством о труде временными считаются работники, которые приняты на работу на срок до 2 месяцев, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы (должность), - до 4 месяцев (часть первая ст. 292 ТК).
Следующие бланки:22 декабря 2016 года
В ситуации, когда одна (или один) из сотрудников получили декретный отпуск, на его место в обязательном порядке нужно найти другого специалиста, заключив с ним кратковременный трудовой договор. Сокращать данную должность по закону нельзя, ведь вышедший из декрета родитель имеет право занять именно ту позицию, с которой уходил в отпуск. О всех тонкостях приема на работу временных работников поговорим в этой статье.
Перевод на декретную должностьОдним из способов «восполнения» ячейки коллектива является временный перевод уже состоявшегося специалиста на должность временно ушедшего в отпуск. Часто встречается этот вариант среди педагогов — именно там работает большое количество молодых женщин, многим из которых требуется перерыв в работе, связанный с рождением ребенка. Образовательные ведомства, заранее предупрежденные об уходе одного из сотрудников, обязаны перевести на декретную должность другого учителя, а дирекция школы — составить трудовой договор с четко ограниченными временными рамками.
При этом, работодателю следует помнить, что прием и перевод в коллектив сотрудника на декретное место четко регламентируется статьями 59-79 Трудового кодекса России. Особенностью такого типа пополнения штаба является гарантия сохранения старого или побор нового места за специалистом, что перевелся, после того, как родитель выйдет из отпуска.
Для законного осуществления данного вида замещений, соискателям нужно будет подготовить пакет документов, что будет включать:
Кроме этого, работодатель в обязательном порядке должен будет сделать запись о приеме нового сотрудника в трудовую книжку, а также ознакомить последнего с инструкциями, планами работ, техникой безопасности и другими техническими моментами.
Прием на декретное местоЕсли не удается найти сотрудника для осуществления перевода, можно принять на работу нового специалиста, который, по окончанию трудового договора, уйдет в «вольное плавание» и самостоятельно будет искать себе грядущее рабочее место. При этом, для оформления новопринятого работника, нужно будет подготовить все те же документы, что и при переводе, только заявления и приказы, соответственно, будут о приеме должностного лица.
Проинформированость соискателя о том, что он будет занимать декретное место работы — обязательное условие, ведь в случае проблемного увольнения последний может обратиться в суд с жалобой. При этом, декретная ставка (зарплата специалиста, замещающего ушедшего в декрет работника) должна быть равна той же сумме, что получал постоянный сотрудник.
Рабочее место после декретного отпускаКак уже было отмечено, работодатель не имеет право сокращать должность, что занимал ушедший в декрет специалист. Даже если родитель 3 года не принимал участия в функционировании компании, и, казалось бы, утратил свои навыки работы, законом предусмотрено, что он может вернуться именно на ту позицию, что занимал до отпуска.
Выйти из декрета можно не только по истечению 3 лет родительского отпуска, но и раньше, даже если должность на тот момент занята временным специалистом: в таких ситуациях нужно написать соответствующее заявления о преждевременном выходе из декретного отпуска.
Приказ о приеме на декретное местоОбязательными реквизитами данного документа являются наименование компании-работодателя, ФИО нового работника и срок замещения данной должности. Приказ может быть составлен как в общепринятой форме, так и в той, что функционирует только в учреждении.
Но тут возможны проблемы в том случае, когда в документах о зачислении будет обозначена одна дата конца службы временного сотрудника, а на деле окажется, что он должен будет уйти раньше из-за того, что основной сотрудник захотел досрочно уйти из декрета. Во избежание подобных ситуаций, в приказе и трудовом договоре лучше воздержаться от конкретных дат, используя формулировку «до выхода на работу [ФИО основного сотрудника], за которым (которой) в соответствии с законодательством РФ сохранено место работы.»
В нашей быстрой жизни не всегда впору удается отследить последние конфигурации в трудовом законодательстве. 
Напериодотпуска за работником сохраняется средний заработок.При личной беседе в кабинете директора мне было сказано, цитирую я наняла человека, который меня устраивает, и наняла его я на длинный срок, потому пиши заявление по собственному. Образецприказаоприеме до окончания отпуска по уходу за ребенком. 
Но в то же время сотрудник, если решит, что работа ему не подходит, вправе уволиться до истечения испытательного срока, предупредив об этом всего за три денька (ч. Приказоприеме на работу временногоработника (единая форма либо разработанная самим директором с учетом политики компании) скачать эталон заявления оприеме на работу навремядекретногоотпуска.Замещение временно отсутствующего работника на предприятии. журнальчики (книжки) в обложечке прозрачной, так что страницы не загнутся и обложка не испачкается.
Как сформулировать приказ о приеме на работу взамен ушедших в декретныйПриказ о приеме на работу на время декретного отпуска и его эталон. После этого, временный работник имеет право воспользоваться всеми преимуществами главным работников данного предприятия. Тем не наименее, при желании дама может возобновить свою трудовую деятельность, прервав отпуск.
Образец приказа о приеме работника на времяКак в этом случае быть с временно принятым на ее должность сотрудником? Мой управляющий пока не выделяет средств на пакет кадровика и др. В графе условия приема на работу, нрав работы пишется по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника. Отдельное спасибо за испытания и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех конфигурациих в трудовом законодательстве. При приемеработника учитывается временный нрав трудоустройства.Прием на работу на время декретного отпуска основного работника.
Образец приказ о приеме работника на время декретного отпуска
Добавлен: 01 Окт 2016 от: BeNi
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.5.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
если заключаете контракт, то он имеет определенную продолжительность: не менее 1 года и не более 5 лет. Формулировка "на время соц.отпуска по уходу за ребенокм" подразумевает, что увольнение работника может произойти в ЛЮБОЙ МОМЕНТ, как только основной работник выйдет на работу.
При заключении контракта в приказе не надо указывать "на время соц.отпуска", поскольку это не имеет никакого смысла. Работник по контракту работает до срока его истечения. а не до выхода основного работника.
Если заключается срочный трудовой договор именно на период нахождения основного работника в соц.отпуске. то и приказ издается о приеме работника именно на таких условиях.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Подскажите, пожалуйста! На время декретного отпуска приняла работницу по контракту на 1 год (срок заканчивается 19.06.2012 г.). Работница, которая находится в декретном отпуске изъявила желание выйти в сентябре 2012 г. Подскажите, как оформить документы на работника работающего на время декретного отпуска. Следует заключить срочный трудовой договор на время декретного отпуска, как составить приказ и сделать запись в трудовой книжке.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
При согласии работника на заключение срочного ТД на время нахождения основного работника в соц.отпуске по уходу за ребенком:
1. ПРИКАЗ
ПРОДОЛЖИТЬ:
с ФИО, должность, трудовые отношения с 20.06.2012 на время нахождения основного работника в соц.отпуске по уходу за ребенком до достижени им возраста 3 лет.
Основание: 1.заявление ФИО
2.срочный трудовой договор № от
2. Трудовая книжка:
№ 20.06.2012 Трудовые отношения продолжены на время нахождения основного работника в соц.отпуске по уходу за ребенком до достижени им возраста 3 лет. Приказ № от
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Спасибо огромное за информацию
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
скажите, приняв человека на время отпуска по беременности и родам основного сотрудника- его обязательно принимать и на отпуск по уходу за ребенком в последующем? или отпуск по беременности у основного закончился такой-то датой. значит и ТД у временного работника закончился этой же датой?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Вовсе не обязательно, если в срочном ТД стоит срок "на время отпуска по беременности и родам", принимать затем того же человека на время отпуска по уходу за ребенком.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.
принимать затем того же человека на время отпуска по уходу за ребенком. или не принимать. так?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59
Проводите ли вы экспертизу ценности документов?
На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?
Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?
На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?
7 апреля 2015 Заявления
Работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору на время выполнения определенного объема работ, сезонных работ, а также на время замещения отсутствующего сотрудника.
Одна из распространенных причин приема работника на временную работу – это замещение отсутствующего работника в связи с отпуском по беременности и родам и по уходу за ребенком. Данные виды отпуска достаточно длительные и работодатель, как правило, находит на время отсутствия другого сотрудника, с которым заключается трудовой договор, в условиях которого прописано, что работник трудится в указанной должности до момента выхода на свое рабочее место постоянного работника.
Прием на работу сотрудников по срочному трудовому договору также оформляется приказом руководителя, а при необходимости работник пишет заявление о приеме на работу. В данной статье предлагаем скачать образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска. Бланк для скачивания находится внизу статьи.
Скачать другие образцы заявление: о приеме на работу на постоянной основе – скачать, о приеме на работу по совместительству – скачать образец. Как написать заявление о приеме на работу по срочному трудовому договору?
Текст заявления оформляется так же, как и обычное заявление.
Справа нужно указать, кому адресуется документ. Адресатом является руководитель организации, куда принимается на работу заявитель. Необходимо указать ФИО и должность руководителя, название фирмы.
Далее пишутся сведения о заявителе – ФИО в родительном падеже.
Документ должен иметь название, которое пишется по центру бланка.
В тексте заявления пишется просьба принять на работу в определенную должность с определенной даты. Также нужно отметить, что работник будет работать в данной должности временно, на время замещения постоянного работника.
Составленный бланк заявления подписывается заявителем, пишется расшифровка подписи и дата.
Заявление следует передать вместе с прочими документами в кадровый отдел для дальнейшего оформления работника в штат организации.
Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска образец – скачать.
