Категория: Инструкции
1.Журнал регистрации данных о прохождении обучения.
2.Протоколы заседаний аттестационной комиссии по аттестации руководителей и специалистов.
3.Протоколы заседаний квалификационной комиссии по окончании обучения и повышения квалификации работников.
4. Протоколы заседаний квалификационной комиссии по повторной проверке знаний у работников
5.Журнал регистрации отправляющих документов
6.Журнал регистрации поступающих документов
7.Заявки на подбор персонала
По окончании обучения
Ежедневно в период аттестации
По окончании обучения
По мере отправления
По мере поступления
По мере поступления
Для выполнения Ваших обязанностей Вам предоставлены следующие права:
5.1. Относительно своих подчиненных давать распоряжения и контролировать их исполнение.
Подчиненные (указать должности)
Организации работы группы (см. цели и функции) в рамках их служебной компетенции (см. должностные инструкции )
Преподаватели, наставники и сотрудники, осуществляющие обучение
Организации обучения работников в рамках Программы развития персонала
5.2. Самостоятельно решать следующие вопросы:
5.2.2.Организовывать все виды внутреннего обучения, согласовывать сроки и программы внешнего обучения с образовательными учреждениями, осуществляющими подготовку специалистов.
5.2.3.Контролировать соответствие проводимых занятий учебным программам и планам, рациональность использования средств на обучение.
5.2.4.Осуществлять организационно-методическую работу в информационно-выставочном центре.
5.3.Ведущий специалист-руководитель группы является представителем предприятия и ведет переписку по следующим вопросам:
- обучение работников в учебных комбинатах. повышение квалификации в ВУЗах, средних специальных учебных заведениях.
Ведущий специалист-руководитель группы несет ответственность за неисполнение или ненадлежащие исполнение функциональных обязанностей. возложенных на него настоящей должностной инструкцией. недостаточную работу в направлении поставленных целей и за неполное использование предоставленных ему прав.
6.1. Вашу работу непосредственный руководитель оценивает на основе следующих показателей:
6.1.1 оперативность в работе
6.1.2 качество работы
6.1.3 трудовая дисциплина
7.Сведения о повышении квалификации
Начальник ОК Т.Н. Палий
Директор по персоналу Ю.В. Шманяк
Начальник ПБО И.Н. Битюцких
Начальник ЮО К.Н. Логинова
Самиздат
Статьи и публикации наших партнеров
Сборник должностных инструкцийВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с квалификационными характеристиками, содержащимися в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденном постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. № 37, а также в соответствии с другими нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Сборник состоит из двух разделов: в первый включены общеотраслевые должностные инструкции руководителей, специалистов, технических исполнителей, во второй - должностные инструкции по отраслям (редакционно-издательская деятельность, транспорт, банковская деятельность, торговля, научно-исследовательская деятельность, образование, здравоохранение). Для руководителей организаций, работников кадровых и юридических служб.
Должностные инструкции в образовательных учрежденияхВ книге представлены образцы основных должностных инструкций работников образовательных учреждений, в которых определены должностные обязанности, права и ответственность каждого работника согласно занимаемой должности. Для удобства пользования инструкции сгруппированы по разделам, соответствующим подразделениям образовательного учреждения. Издание предназначено для работников средних, средних специальных образовательных учреждений и вузов, сотрудников отделов кадров (служб персонала) этих учреждений, контролирующих органов.
Должностные инструкции в строительствеВ сборник включены должностные инструкции, составленные в соответствии с действующими нормативными документами, в частности, с нормативными актами по тарифно-квалификационным характеристикам (требованиям). Для руководителей организаций, специалистов кадровых и юридических служб, работников организаций.
Должностные инструкции работников образованияВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных инструкций работников образовательных учреждений. Примеры инструкций разработаны на основе только что вступивших в действие квалификационных характеристик. Книга адресована руководителям образовательных учреждений, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).
Сборник должностных инструкций работников учреждений здравоохраненияВ сборнике представлены более 250 образцов должностных инструкций руководителей, врачей-специалистов, специалистов с высшим немедицинским образованием, среднего медицинского и фармацевтического персонала, младшего медицинского персонала, работников административно-хозяйственных служб учреждений здравоохранения, а также методические рекомендации по их составлению. Все материалы основаны на действующих нормативно-правовых документах. Издание предназначено для руководителей и специалистов органов управления и учреждений здравоохранения, госсанэпидслужбы и аптек.
50 должностных и рабочих инструкций, необходимых любой компанииВ данном издании вниманию читателей предложены варианты унифицированных текстов должностных и рабочих инструкций по наиболее востребованным профессиям (специальностям). Отличительной особенностью сборника является группировка примеров по соответствующим подразделениям небольшой компании, а также оптимальная структура должностных инструкций. Книга адресована руководителям компаний, их заместителям по управлению персоналом, сотрудникам кадровых служб (отделов кадров), а также студентам, обучающимся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации", "Документоведение и документационное обеспечение управления" (делопроизводство).
Терминологический справочник капитана по ведению дел и документации на английском языкеСправочник содержит все необходимые, для капитанов и судоводителей загранплавания или работающих под иностранными флагами, современные материалы для подборки нужных стандартных фраз и выражений при составлении деловых писем, судовых документов, морских протестов, претензии, оговорок грузовых, коммерческих, финансовых, аварийных и других документов, факсов, телексов, ремонтных ведомостей и т. п. Приведены глоссарии стандартов радиотелефонного обмена при расхождении судов и связи с береговыми организациями, также даются глоссарии РЛС, ГМССБ, ИНМАРСАТ и др. В главах "Управление Безопасностью", "Аварийные Ситуации", "Наставления Компании", "Должностные Инструкции", "Контроль судов государством порта", "Охрана Судна", приводится множество проверочных листов: "Проверочные листы мостика", "Проверочные листы по техобслуживанию аварийно-спасательного оборудования", а также проверочные листы "по аварийным ситуациям", "по охране судна", "по бункеровке", "по фумигации" и др.
Компетенции. Карманный справочникДля менеджеров и всех тех, кто работает в командах, кладезь советов и техник использования компетенции для повышения личной и корпоративной эффективности. Вам необходимо прочитать его, если: Вы не знаете, что такое компетенции, но считаете, что должны знать Вы уже слышали о компетенциях и хотите знать больше Ваша организация планирует применение компетенций, а вы в неведении или просто обеспокоены Вы хотите понять, как компетенции могут помочь вам в работе и карьере В вашей организации применяются компетенции, но вы не знаете точно, как их использовать Вы хотите ввести компетенции, и вам необходимо знать, как это сделать Вы вводите компетенции и нуждаетесь в кратком буклете, который можно было бы раздать работникам Ваша собственная система компетенций не работает, и вам необходимо ее возродить! Вы столкнулись с проблемами в своей организации и.
Комплексная защита информации на предприятииУчебник является универсальным изданием, в котором изложены теоретические основы комплексного организационного, правового и научно-методического обеспечения деятельности по охране конфиденциальности информации. В книге раскрываются угрозы интересам коммерческой организации и система построения ее безопасности, обобщается опыт защиты информации, рассматривается методика определения степени конфиденциальности информации и система мер по установлению режима коммерческой тайны. Дается характеристика нарушений режима коммерческой тайны, причин и обстоятельств, им способствующих, и мер по их предупреждению в сфере обращения информации. Исследуются система и методы контроля, организация и методика аналитических исследований в сфере обращения коммерчески значимой информации. Для студентов, аспирантов и преподавателей юридических факультетов и вузов, руководителей организаций, специалистов с высшим образованием по техническим и экономическим специальностям, изучающих коммерческое и.
Функции руководителя. Власть, стимулы и ценности в организацииКнига Честера Барнарда 70 лет остается актуальной классикой менеджмента. В книге осмысляется сорокалетний управленческий опыт автора, закончившего карьеру руководителем крупной корпорации. Барнард впервые ввел понятия формальной и неформальной организации, разработал теорию власти в организации, утверждая, что власть руководителя реальна лишь в той степени, в какой ее готовы признать подчиненные. Представив организацию как сложную системы сотрудничества людей, движимых индивидуальными мотивами, он предложил теорию стимулов, подчеркнув важность не только материального поощрения, но и убеждения. Опередив время на 30 лет, автор размышляет о корпоративной культуре и системе ценностей организации. Книга остается одной из немногих сбалансированных всесторонних описаний процесса управления организацией как единым целым. Именно из этой книги выросли многие разделы современной теории управления.
Должностная инструкция Ведущего специалиста группы оперативного реагирования Департамента безопасности
организация охраны объектов
1. Общие положения
1.1. Настоящая должностная инструкция определяет основные направления трудовой деятельности, обязанности и права ведущего специалиста группы оперативного реагирования Департамента службы безопасности по регионам (далее – ведущий специалист Департамента).
1.2. Ведущий специалист Департамента занимается непосредственным исполнением задач и функций, возложенных на Департамент.
1.3. Назначение и освобождение от занимаемой должности ведущего специалиста Управления оформляется приказом Генерального директора (далее Общество) по представлению директора Департамента службы безопасности по регионам Общества (далее – директор Департамента).
1.4. На должность ведущего специалиста Департамента назначается лицо, имеющее высшее образование и опыт работы по вопросам обеспечения физической безопасности не менее 3 лет, а также обладающее деловыми и моральными качествами, позволяющими выполнять поставленные задачи.
1.5. Ведущий специалист Департамента непосредственно подчиняется директору Департамента и организует работу согласно его указаниям.
1.6. Ведущий специалист Департамента в своей деятельности руководствуется Конституцией, другими законодательными актами Российской Федерации, Уставом, приказами и указаниями Генерального директора Общества и заместителя Генерального директора Общества по безопасности, положением об Управлении, другими локальными нормативными актами Общества и настоящей Должностной инструкцией.
Ведущий специалист группы оперативного реагирования Департамента принимает непосредственное участие в выполнении задач по выявлению и пресечению рисков и угроз безопасности и деловой репутации Общества, осуществляет физическую защиту объектов (защита объектов, административных и производственных зданий, защита персонала, охрана руководящих работников предприятий).
3. Должностные обязанности
Ведущий специалист Департамента обязан:
3.1. Принимать участие в обеспечении физической охраны руководящих работников Общества.
3.2. Оказывать содействие в обеспечении охраны административного здания, физической защиты персонала.
3.3. Осуществлять сопровождение ценных грузов, финансовых и иных средств по указанию руководства.
3.5. В соответствии с имеющимися указаниями выезжать в служебные командировки в регионы, по окончании которых предоставлять отчеты о проделанной работе.
3.6. Участвовать в подготовке и направлении в регионы указаний, регулирующих работу подразделений безопасности и методических рекомендаций по вопросам обеспечения физической защиты объектов.
3.7. Производить подготовку планов и отчетов по направлениям работы Департамента, а также заключений по служебным расследованиям.
3.8. Знать и соблюдать нормы действующего законодательства Российской Федерации.
3.9. Хранить тайну о деятельности и операциях Общества, а также об иных сведениях, составляющих коммерческую тайну Общества в соответствии с его локальными нормативными актами.
3.10. Соблюдать нормы и правила, установленные локальными нормативными актами Общества (приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями, регламентами и т.п.).
Ведущий специалист Управления при выполнении своих должностных обязанностей имеет право:
4.1. Принимать участие во внутренних проверках и служебных расследованиях, проведение которых поручено Департаменту.
4.2. Иметь в рамках компетенции допуск к служебным материалам и информационным базам структурных подразделений Общества.
4.3. Взаимодействовать с государственными органами и подразделениями безопасности сторонних организаций.
5.1. Ведущий специалист Управления несет персональную ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций в порядке, предусмотренном действующим законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом РФ, трудовым договором и иными нормативными правовыми и локальными актами.
5.2. Вопрос о наказании и привлечении ведущего специалиста Управления к ответственности решает Генеральный директор на основании документально подтвержденных фактов, предоставленных директором Департамента.
5.3. Ведущий специалист Управления освобождается от ответственности за негативные последствия, наступившие для Общества в результате выполнения указаний должностных лиц, от которых он зависит по работе или невыполнения указанными лицами его обоснованных предложений.
5.4. Ведущий специалист Управления освобождается от ответственности в случае, если выполнению его функциональных обязанностей препятствовали обстоятельства непреодолимой силы.
В основу организации охраны объектов должен быть положен принцип создания условий исключения реализации прогнозируемых угроз, основными из которых являются:
-диверсионные и террористические акты;
-хищения (кражи) материальных ценностей и финансовых средств;
-умышленное уничтожение или повреждение имущества;
-несанкционированное вмешательство в производственно-технологический процесс.
Основные направления охранной деятельности Группы предприятий безопасности "Контроль" :
-паспортизация территории, зданий, помещений и сооружений объекта с целью подготовки исходных данных для построения системы охраны объекта и установления необходимого режима безопасности;
-разработка и реализация мероприятий, направленных на совершенствование инженерных и технических средств охраны объекта;
-оснащение подразделений охраны необходимыми специальными средствами, оружием, аппаратурой сигнализации и связи;
-разработка и внедрение современных систем и технических средств охраны, адекватных прогнозируемым внешним и внутренним угрозам;
-совершенствование пропускного режима;
-организация аналитической деятельности на основе сбора, обработки и накопления информации по вопросам, связанным с охраной объекта и обеспечением его безопасности;
-осуществление принципа доступа персонала к конфиденциальной информации только в рамках служебной необходимости;
-организация взаимодействия с подразделениями и службами МВД, ФСБ, МО, МЧС России с целью привлечения их сил и средств к охране объекта и его защите в чрезвычайных ситуациях;
-оперативное информирование руководства по вертикали управления о выявленных угрозах, нарушениях и принятых мерах по их устранению;
-повышение квалификации и профессиональной подготовки сотрудников подразделений охраны с учетом особенностей объекта и реальных возможностей.
Требования, предъявляемые к информации
ДОСТОВЕРНОСТЬ - к указанному критерию относится факт(событие), участники данного события(Ф.И.О. должность), а так же лица знающие о случившимся. Одновременно отражаются последствия происшествия.
ВАЖНОСТЬ - критерий дающий возможность провести анализ факта (события), оценить обстановку для принятия конкретного решения.
СВОЕВРЕМЕННОСТЬ — критерий дающий данные о времени и месте события, а так же дающий возможность при оценке обстановки локализовать последствия.
ПОЛНОТА - критерий, отражающий развитие событий, дающий возможность провести анализ о предпосылках к конкретному происшествию, установить порядок и очерёдность происходящего, выявить прямых и косвенных участников, а так же установить причастность каждого к случившемуся.
ОТНОСИМОСТЬ - относится ли указанный факт к компетенции службы охраны либо службы безопасности, критерий, дающий возможность установить целесообразность привлечения правоохранительных органов.
2014 — н.в. ( 2 года 11 месяцев )
УТС ТехноНИКОЛЬ. Специалист службы безопасности
полный рабочий день
Командировки в Торговые отделения Компании расположенные в 130 городах России; аудит экономической безопасности объектов; (проверка кандидатов на вакансии предприятия, проверка персонала, разработка инструкций и регламентов, проверка сотрудников на лояльность и т.д.); Проверка контрагентов на благонадежность, работа с проблемными договорами, минимизация рисков при заключении договоров, изучение коммерческих предложений, работа с дебиторской задолженностью, выявление и пресечение фактов злоупотребления со стороны персонала предприятия и т.д.); Проведение инвентаризаций ТМЦ; планирование и контроль проведения профилактических мероприятий для устранения недостатков; Организация проверок по инцидентам, произошедшим в Торговой сети; Взаимодействие с представителями судебных и правоохранительных органов, службы судебных приставов в целях принятия предусмотренных законодательством мер по возмещению ущерба, нанесенного противоправными действиями недобросовестных клиентов. - выполнение иных указаний руководителя по вопросам обеспечения безопасности. - подготовка в установленном порядке служебных расследований иной служебной документации, а также отчетности по результатам произведенной работы.
2013 — 2014 ( 10 месяцев )
Компания Белый ветер ЦИФРОВОЙ. Старший менеджер департамента экономической безопасности
полный рабочий день
Сбор и анализ информации о признаках, фактах подготовки или совершения хищений товарно-материальных ценностей на объектах в магазинах торговой сети. Осуществление оперативно-розыскной деятельности на закрепленных объектах. Разработка и применении комплекса мер организационно-правового характера, направленных на нейтрализацию и устранение факторов, способствующих злоупотреблению персоналом магазинов и контролерами своими должностными обязанностями. Выявление признаков возникновения угроз безопасности объектам предприятия, связанных с фактами хищений или утраты товарно-материальных ценностей, нарушениями режима безопасности сотрудниками. Организация и проведение служебных проверок, расследований по выявленным фактам угроз безопасности объектов предприятия. Проведение проверок, организации сохранности ТМЦ при открытии и закрытии ТЗ. Проведение внеплановых инвентаризаций ТМЦ в торговых залах и в складских помещениях. Обеспечение сохранности ТМЦ в торговых залах и других местах хранения ТМЦ. Немедленное оперативное реагирование на появляющиеся риски. Взаимодействие с правоохранительными органами и службами безопасности торговых центров в вопросах обеспечения сохранности ТМЦ Компании.
2012 — 2013 ( 5 месяцев )
ООО Компания "Меркурий". Специалист службы безопасности
полный рабочий день
1. Кадровая безопасность (проверка кандидатов на вакансии предприятия, проверка персонала, разработка инструкций и регламентов, проверка сотрудников на лояльность и т.д.); 2. Экономическая безопасность (проверка контрагентов на благонадежность, работа с проблемными договорами, минимизация рисков при заключении договоров, изучение коммерческих предложений, работа с дебиторской задолженностью, выявление и пресечение фактов злоупотребления со стороны персонала предприятия и т.д.); 3. Информационная безопасность. (взаимодействие со специалистом по ИБ. по проверке соблюдения регламентов и т.д.); 4. Физическая охрана предприятия (мониторинг эффективности технических средств охраны на предприятии и т.д.)
2011 — 2012 ( 1 год 2 месяца )
Национальный банк ТРАСТ. Ведущий специалист экономической безопасности и взыскания задолженности
полный рабочий день
Работа в Национальном банке ТРАСТ. Функциональные обязанности выполняемые мною в должности специалиста службы экономической безопасности, в том числе по взысканию задолженности. Обеспечение экономической, информационной безопасности банка, проверка достоверности предоставленных заемщиком документов, справок и сведений с целью своевременного принятия превентивных мер, пресечения случаев мошенничества в области кредитования. Проверка деловой репутации, финансового состояния и платежеспособности физических и юридических лиц, пользующихся услугами банка; координация работы кредитного отдела, взаимодействие с другими банковскими учреждениями и гос. структурами; подбор персонала; проведение служебных расследований и т.д. в том числе: - организация и сопровождение процесса внесудебного обращения взыскания на заложенное имущество; - взаимодействие с представителями судебных и правоохранительных органов, службы судебных приставов в целях принятия предусмотренных законодательством мер по возмещению ущерба, нанесенного противоправными действиями недобросовестных заемщиков. - выполнение иных указаний руководителя по вопросам обеспечения безопасности. - подготовка в установленном порядке служебной документации, а также отчетности по результатам произведенной работы.
1998 — 2011 ( 13 лет 2 месяца )
ГУВД по Московской области УВД по Воскресенскому муниципальному району. От участкового уполномоченного милиции до заместителя руководителя отдела
УВД по Воскресенскому району Московской области в должностях (с участкового, оперуполномоченного отдела милиции до заместителя начальника отдела милиции), стаж в МВД 13 лет, уволен из ОВД в связи с реорганизацией МВД, по сокращению. На момент увольнения имел специальное звание - майор милиции. Функциональные обязанности: обеспечение и защита прав и законных интересов личности, общества и государства, неукоснительное соблюдение требований к служебному поведению. Обеспечение соблюдения законности, своевременно принятие мер, по выявлению, пресечению и раскрытию всех видов преступлений и иных противоправных действий (бездействий). Качественно и в установленные законом сроки проведение проверок в порядке ст. 144-145 и 148 УПК РФ. Взаимодействие с органами предварительного следствия и дознания, ФССП, ФСБ, УФСИН, суда, прокуратуры и иными службами. Принятие мер по сбору доказательной базы в отношении лиц уклоняющихся от уголовной ответственности за совершенные ими преступления, а также осуществление розыска лиц без вести пропавших, либо скрывшихся от органов предварительного следствия и иных служб. Руководство Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законом "О полиции", Федеральным Законом "Об оперативно-розыскной деятельности", а также другими федеральными законами и нормативно-правовыми актами.
высшее образование. очно-заочная. 2003
Московский университет МВД РФ
