Руководства, Инструкции, Бланки

образец приказа об оказании материальной помощи работнику

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Оказание материальной помощи (Тарасов В

Оказание материальной помощи (Тарасов В.)

Материальная помощь является выплатой непроизводственного характера, не зависит от результатов деятельности учреждения и не связана с индивидуальными результатами работников. Она может быть оказана работникам, бывшим работникам, а также членам их семей на различных основаниях.

По общему правилу материальная помощь оказывается при возникновении у работников особых обстоятельств, то есть она не носит стимулирующий или компенсационный характер, ее целью является создание материальных условий для решения возникших у работника проблем. При этом важно отметить, что материальная помощь не может носить регулярный характер.

Выплата материальной помощи может производиться, например, в связи:

- с предоставлением работнику дорогостоящего лечения;

- с ущербом, причиненным какой-либо чрезвычайной ситуацией;

- со смертью члена семьи работника;

- со смертью самого работника;

- с рождением ребенка.

Размер материальной помощи устанавливается руководством учреждения и определяется в абсолютном выражении в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей учреждения. При этом порядок оказания материальной помощи может быть регламентирован коллективным или трудовым договором, а также другим локальным актом учреждения.

Итак, чтобы оказать материальную помощь работнику, нужно представить заявление в произвольной форме. К заявлению важно приложить оправдательные документы, которые подтвердят особые обстоятельства, произошедшие в жизни работника. К таким документам можно отнести, например, копии свидетельства о заключении брака, о рождении ребенка, о смерти, документов, подтверждающих предоставление дорогостоящего лечения, и др.

Приведем образец заявления на выплату материальной помощи в связи с предоставлением работнику дорогостоящего лечения.

физической культуры и спорта

В связи с заболеванием прошу оказать мне материальную помощь на предоставленное мне дорогостоящее лечение.

Приложение (копии документов):

1) рецепт, выписанный лечащим врачом;

2) кассовые чеки на приобретение медикаментов;

3) договор на оказание платных медицинских услуг;

4) выписка из медицинской книжки с диагнозом и назначениями лечащего врача.

29.10.2012 Гантелькин И.И.

Получив заявление, руководитель выносит решение о выплате или невыплате материальной помощи. Если руководство учреждения дало согласие на выплату материальной помощи, издается приказ об оказании материальной помощи. В нем должны отражаться обязательные реквизиты: размер оказываемой помощи, Ф.И.О. лица, которому ее оказывают, срок и источник ее выплаты, основание.

Приведем образец приказа о выплате материальной помощи.

Учреждение физической культуры и спорта

Приказ о выплате материальной помощи

г. Новокузнецк 02.11.2012

В связи с заболеванием преподавателя Гантелькина И.И. и на основании п. 6.3 Положения о выплате материальной помощи, утвержденного 10.01.2012,

1. Выплатить Гантелькину Ивану Ивановичу единовременную материальную помощь в связи с предоставленным ему дорогостоящим лечением заболевания в размере 20 000 руб. в срок до 05.11.2012 включительно за счет средств от приносящей доход деятельности.

2. Ответственным за выплату материальной помощи назначить главного бухгалтера Планову С.С.

Основание: заявление Гантелькина Ивана Ивановича от 29.10.2012.

Приложение (копии документов):

1) рецепт, выписанный лечащим врачом;

2) кассовые чеки на приобретение медикаментов;

3) договор на оказание платных медицинских услуг;

4) выписка из медицинской книжки с диагнозом и назначениями лечащего врача.

физической культуры и спорта Снарядов /Снарядов Г.Г./

С приказом ознакомлены:

Налогообложение выплат в виде материальной помощи

Как было указано выше, материальная помощь может быть выплачена работодателем как работникам учреждения, так и лицам, не состоящим с ним в трудовых отношениях. От того, кому выплачена материальная помощь, будет зависеть налогообложение. Кроме того, в некоторых случаях большое значение имеет размер материальной помощи.

Налог на доходы физических лиц. В соответствии с п. 1 ст. 210 НК РФ в расчет налоговой базы по НДФЛ включаются все виды доходов, полученных налогоплательщиком в налоговом (отчетном) периоде как в денежной, так и в натуральной форме. В состав доходов, полученных в денежной форме, включаются и суммы материальной помощи. Однако в ряде случаев, перечисленных в ст. 217 НК РФ, суммы единовременных выплат (в том числе в виде материальной помощи) могут освобождаться от НДФЛ.

Не облагаются НДФЛ суммы материальной помощи, оказанной:

- работнику, бывшему работнику, вышедшему на пенсию, в связи со смертью членов его семьи (п. 8 ст. 217 НК РФ) - без ограничения предельного размера. Следует помнить: для определения того, кого следует считать членами семьи, необходимо руководствоваться нормой ст. 2 СК РФ, согласно которой к членам семьи относятся родители, супруги и дети (усыновители и усыновленные);

- членам семьи умершего работника, бывшего работника, вышедшего на пенсию (п. 8 ст. 217 НК РФ), - без ограничения предельного размера;

- налогоплательщикам, которые пострадали от террористических актов на территории РФ, а также членам семей лиц, погибших в результате террористических актов на территории РФ, независимо от источника выплаты (п. 8 ст. 217 НК РФ) - без ограничения предельного размера;

- налогоплательщикам в связи со стихийным бедствием или с другим чрезвычайным обстоятельством, а также налогоплательщикам, которые являются членами семей лиц, погибших в результате стихийных бедствий или других чрезвычайных обстоятельств, независимо от источника выплаты (п. 8 ст. 217 НК РФ) - без ограничения предельного размера;

- работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении, удочерении) ребенка - не более 50 000 руб. на каждого ребенка в течение первого года жизни после рождения (усыновления, удочерения) ребенка (п. 8 ст. 217 НК РФ). Отметим, из приведенной нормы не следует, что сумма материальной помощи не облагается НДФЛ только при выплате одному из родителей (усыновителей, опекунов). Однако финансовый орган занял следующую позицию по данному вопросу: обложению НДФЛ не подлежит единовременная материальная помощь при рождении ребенка, предоставляемая в сумме, не превышающей 50 000 руб. одному из родителей по их выбору либо обоим родителям исходя из расчета общей суммы, равной 50 000 руб. (Письмо Минфина России от 21.02.2011 N 03-04-06/9-36). При этом второй родитель (усыновитель) может воспользоваться правом, предоставленным ему п. 28 ст. 217 НК РФ;

- работникам, а также бывшим работникам, уволившимся в связи с выходом на пенсию по инвалидности или по возрасту, - в сумме, не превышающей 4000 руб. (п. 28 ст. 217 НК РФ).

Уточним, что положения п. 8 ст. 217 НК РФ применяются и к доходам, полученным налогоплательщиком в натуральной форме.

Также следует обратить внимание на то, что в настоящее время многие учреждения физической культуры и спорта имеют в своей структуре профсоюзы, которые могут оказывать за счет членских взносов материальную помощь физическим лицам, входящим в их состав (членам профсоюза). Согласно норме п. 31 ст. 217 НК РФ от обложения НДФЛ освобождаются выплаты (в том числе материальная помощь), производимые профсоюзными комитетами членам профсоюзов за счет членских взносов.

Следующую особенность обложения сумм материальной помощи НДФЛ представим в качестве примера.

Пример. В декабре 2012 г. организация выплатила работнику материальную помощь в связи с дорогостоящим лечением в размере 200 000 руб. Оклад этого работника составляет 50 000 руб. Ранее материальная помощь ему не оказывалась. В каком порядке удерживается НДФЛ, если всю сумму налога удержать в декабре 2012 г. не представляется возможным?

Сумма НДФЛ, подлежащая удержанию с материальной помощи, составляет 25 480 руб. ((200 000 - 4000) руб. x 13%).

Общий размер удержаний при каждой выплате заработной платы работнику не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50% (ст. 138 ТК РФ).

Из приведенного расчета видно, что исчисленная сумма превышает предельный размер удержаний. То есть учреждение в декабре 2012 г. может удержать только часть налога, а оставшуюся часть работник должен будет исчислить и уплатить самостоятельно на основании пп. 4 п. 1 ст. 228 НК РФ. Это связано с тем, что налоговым периодом по НДФЛ является календарный год (ст. 216 НК РФ). При невозможности удержать у налогоплательщика сумму налога учреждение как налоговый агент обязано не позднее одного месяца с даты окончания налогового периода (то есть до 1 февраля следующего года), в котором оно производило выплаты физическому лицу, письменно сообщить налогоплательщику и налоговому органу по месту учета о невозможности удержать НДФЛ, а также указать сумму данного налога. При этом работник обязан представить в налоговый орган по месту своего учета налоговую декларацию не позднее 30 апреля года, следующего за истекшим налоговым периодом (п. 3 ст. 228 и п. 1 ст. 229 НК РФ). В силу п. 4 ст. 228 НК РФ сумма налога, подлежащая уплате в бюджет, исчисленная на основании налоговой декларации, уплачивается по месту жительства налогоплательщика не позднее 15 июля года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Начисление страховых взносов на суммы материальной помощи. Согласно ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ <1> объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пп. 2 п. 1 ст. 5 Федерального закона N 212-ФЗ).

<1> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования".

База для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных за расчетный период в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, за исключением сумм, указанных в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ.

Согласно п. 1 ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ <2> объектом обложения страховыми взносами на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний признаются выплаты и иные вознаграждения, выплачиваемые страхователями в пользу застрахованных лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, если в соответствии с гражданско-правовым договором страхователь обязан уплачивать страховщику страховые взносы.

<2> Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний".

Пунктом 2 ст. 20.1 Федерального закона N 125-ФЗ установлено, что база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных п. 1 указанной статьи, начисленных страхователями в пользу застрахованных лиц, за исключением сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, указанных в ст. 20.2 этого Закона.

В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ и пп. 12 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами суммы материальной помощи, оказываемой работодателями работникам, не превышающие 4000 руб. на одного работника за расчетный период. То есть на суммы материальной помощи, превышающие 4000 руб. необходимо начислять страховые взносы.

В то же время согласно п. 3 ч. 1 ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ и пп. 3 п. 1 ст. 20.2 Федерального закона N 125-ФЗ освобождены от обложения страховыми взносами суммы единовременной материальной помощи, оказываемой плательщиками страховых взносов:

- физическим лицам в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством в целях возмещения причиненного им материального ущерба или вреда их здоровью, а также физическим лицам, пострадавшим от террористических актов на территории РФ;

- работнику в связи со смертью члена (членов) его семьи;

- работникам (родителям, усыновителям, опекунам) при рождении (усыновлении (удочерении)) ребенка, выплачиваемые в течение первого года после рождения (усыновления (удочерения)), но не более 50 000 руб. на каждого ребенка.

То есть если материальная помощь выплачивается не по указанным основаниям, она облагается страховыми взносами в суммах, превышающих 4000 руб. на одного работника за расчетный период.

Кроме того, следует помнить, что материальная помощь, выплачиваемая бывшим работникам, членам семьи умершего работника, частичная оплата за членов семей (детей) работников стоимости путевок в санатории не являются объектом обложения страховыми взносами. Это связано с тем, что страховыми взносами облагаются только суммы, начисленные в рамках трудовых отношений или гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг. Соответственно, если с такими физическими лицами нет трудовых отношений или с ними не заключены гражданско-правовые договоры, то нет и объекта обложения страховыми взносами. Отметим, что аналогичное мнение содержится в Письме Минздравсоцразвития России от 01.03.2010 N 426-19.

Как видим, в целях обложения страховыми взносами весьма важно, на каком основании производится выплата материальной помощи.

Налог на прибыль. В ст. 270 НК РФ перечислены расходы, которые не учитываются при исчислении налога на прибыль. Согласно п. 23 указанной статьи при определении налоговой базы не учитываются расходы в виде сумм материальной помощи работникам. При этом не имеет значения повод для такой выплаты.

Часто единовременную выплату работникам при предоставлении им ежегодного отпуска, предусмотренную коллективным договором и зависящую от размера заработной платы и соблюдения трудовой дисциплины (связана с выполнением физическим лицом его трудовой функции), относят к материальной помощи по смыслу ст. 270 НК РФ. Однако данная выплата является элементом оплаты труда.

Соответственно, выплаты работникам учреждения к отпуску могут уменьшать налоговую базу по налогу на прибыль согласно ст. 255 НК РФ. Аналогичное мнение изложено в Письмах Минфина России от 15.05.2012 N 03-03-10/47, от 28.04.2012 N 03-03-06/1/211, от 20.04.2012 N 03-03-06/1/200, от 11.04.2012 N 03-03-06/1/192, от 29.02.2012 N 03-03-06/4/13. Кроме того, указанная позиция подтверждается в Постановлении Президиума ВАС РФ от 30.11.2010 N 4350/10.

Также следует помнить о том, что суммы страховых взносов, исчисленные с материальной помощи, нужно учитывать при исчислении налога на прибыль в составе прочих расходов, связанных с производством и (или) реализацией, на основании пп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ.

Обобщим в таблице порядок налогообложения материальной помощи и начисления на нее страховых взносов в зависимости от основания ее выплаты.

образец приказа об оказании материальной помощи работнику:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказа об оказании материальной помощи унифицированной формы т 11 образец

    Приказа об оказании материальной помощи унифицированной формы т 11 образец

    Большое спасибо за Ваш бесценный труд! Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО Городское ЖКХ и ООО Комплексное районное обслуживание. Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания! Екатерина. Классификатор приказов это систематизированный перечень правильно. Выделенные группы следует зафиксировать в табеле унифицированных форм документов. Однако. Можно, например, выделить приказы о поощрении и материальной помощи, т.к. Они связаны с. Лилия, 10:32.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры Маяк. Пользуюсь книгами: Гострудинспекция на.

    При положительном ответе на основании заявления издается приказ о выдаче помощи. Унифицированной формы приказа не.

    Образец приказа об оказании материальной помощи. - oatsr

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам.

    При этом порядок оказания материальной помощи должен быть. Приказ руководителя милицию учреждения о предоставлении работнику отпуска и выплате. 10 и 11 Закона РФ от N 4520-1 О государственных гарантиях и. Напомним, что унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он. Договор о полной индивидуальной приказа об оказании материальной помощи унифицированной формы т 11 материальной ответственности. N Т-1 Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Образцы заполнения унифицированных форм приказов, утвержденных. 81 ТК РФ) Т-11. И журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Классификатор приказов вам поможет 9 Мая Всероссийский праздник наследс приказа об оказании материальной помощи унифицированной формы т 11 День победы. Унифицированная форма приказа об оказании материальной помощи унифицированной формы т 11 N Т-11. Утверждена. Форма по окуд. 0301026. Приказ. (распоряжение). О поощрении работника. Табельный номер.

    Утверждена, постановлением, госкомстата России от N 1, код. Форма по окуд _ по окпо наименование организации, номер Дата документасоставления, приказ (распоряжение) о поощрении работника, табельный номер фамилия, имя, отчество _ структурное подразделение _ должность (специальность, профессия) _ мотив поощрения _ _ _ _ вид поощрения (благодарность, ценный подарок, премия и др. - указать) _ в сумме _ прописью _ руб. _ коп. руб. _ коп.) цифрами. Основание: представление _ руководитель организации _ _ _ должность личная расшифровка подписи подпись, с приказом (распоряжением) работник ознакомлен _ _ 20_ г. Личная подпись Открыть полный текст документа.

    Приказ об оказании материальной помощи работнику образец Прием в штат Образцы приказов

    Приказ об оказании материальной помощи работнику образец Оказание материальной помощи сотруднику

    Зачастую работодателем предусматривается денежная поддержка работникам с помощью оказания материальной помощи. И тогда на практике у специалистов организации может возникнуть не один десяток вопросов о правильности ее оформления. Поэтому в первую очередь необходимо определиться, что подразумевается под данным понятием.

    Материальная помощь и ее основные положения

    Материальная помощь – один из видов выплат, который не связан с осуществлением работником его трудовых обязанностей и направлен на оказание ему помощи в сложной финансовой ситуации. Такая помощь должно быть нерегулярной, иметь индивидуальный подход и социальную направленность.

    Финансовая помощь может оказываться в следующих случаях:

  • наступление событий, связанных со значительными затратами (рождение ребенка, свадьба и т. д.);
  • получение вреда здоровью;
  • непредвиденных финансовых убытков и прочее.

    Нужно понимать, что дополнительные выплаты к отпускным не могут признаваться материальной помощью, они носят стимулирующий характер и связаны с трудовыми результатами сотрудника.

    Материальная помощь может выплачиваться сотрудникам организации или бывшим сотрудникам, которые вышли на пенсию, а также членам их семей.

    Основные положения о материальной помощи, как правило, содержатся в коллективном и (или) трудовом договоре. Иногда в организации принимается специальный локальный документ, чаще всего Положение о материальной помощи.

    Основания и порядок выплаты финансовой помощи сотруднику

    Финансовая помощь может быть оказана только, когда работник напишет соответствующее заявление и предоставит документы, свидетельствующие о наличии обстоятельств для ее оказания. Такими документами могут служить свидетельство о смерти или заключении брака, медицинская справка и иное. Директор после одобрения или принятия отрицательного решения ставит свою резолюцию на заявлении.

    Выплата материальной помощи работнику осуществляется на основании документа, в котором прописывается размер, основание и срок выплаты. Данным документом является приказ.

    Порядок выплаты такой помощи и ее размер не регулируется законодательно, их работодатель должен определять сам. Нет и обязанности работодателя предоставлять материальную помощь, по большому счету он вовсе может не предусматривать ее выплату.

    В большинстве случаев для выплаты финансовой помощи используются доходы от текущей деятельности организации. Иногда она может выплачиваться из не распределенной прибыли предыдущих лет. Но для этого необходимо иметь решение собственника.

    Как производится налогообложение материальной помощи сотруднику

    Согласно налоговому законодательству большинство доходов подлежат налогообложению. Все разновидности финансовой помощи работодателем, на которые не начисляется налог на доход с физлиц, перечислены в Налоговом кодексе Российской Федерации. Он не начисляется в случае:

    1. оказания за налоговый период материальной помощи в размере не более 4 тыс. рублей одному работнику (бывшему работнику, уволенному вследствие выхода на пенсию по причине инвалидности или по возрасту);
    2. когда наступила смерть члена семьи сотрудника либо его самого (в данном случае помощь выплачивается его родственникам). Данные положения относятся и к бывшему работнику, уволенному по причине выхода на пенсию;
    3. если помощь была связана с рождением ребенка и оказывалась родителям в течение первого года. Данное положение включает также случаи усыновления, удочерения, опекунства, попечительства. Размер выплаты при этом на каждого ребенка не должен быть более 50 тыс. рублей;
    4. оказания помощи вследствие стихийного бедствия и иного чрезвычайного обстоятельства, чтобы возместить понесенный физлицом ущерб и (или) вред для здоровья. Это относится и к суммам, выплаченным жертвам террористических актов, совершенных на территории РФ. Сюда же включается помощь, оказанная членам семьи физлица, погибшего в результате такого бедствия, обстоятельства или террористического акта.

    Однако данный налог не подлежит выплате только в том случае, если оказание помощи было единовременное. К тому же эти виды материальной помощи освобождаются и от начисления на их суммы страховых взносов.

    Материальная помощь работнику, выплаченная из профсоюзных средств, страховым взносом и налогом на доход с физлиц также не облагается.

    Следует отметить, что выплаченные суммы материальной помощи не могут уменьшить налоговую базу при исчислении налога на прибыль.

    Таким образом, необходимо строго разграничивать выплаты, относящиеся к материальной помощи и которые таковыми не являются. Поскольку от этого во многом зависит правильность начисления и уплаты налога на доход с физлиц, а также страховых взносов. Ведь неправильный порядок их исчисления может привести к штрафным санкциям и денежным потерям.

    Понравилась статья про особенности ведения индивидуального предпринимательства? Нажми на самую красивую кнопку - расскажи друзьям! Будь первым!

    Каков порядок оказания материальной помощи сотрудникам органов внутренних дел и ее размеры?

    В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона от 19 июля г. № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации оказывается материальная помощь в размере не менее одного оклада денежного содержания в год.

    Порядок оказания материальной помощи утвержден приказом МВД России от 19 декабря года № 1260.

    На основании указанного Порядка материальная помощь оказывается решением руководителя органа внутренних дел, организации или подразделения, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на МВД России, в размере одного оклада денежного содержания, установленного на день осуществления выплаты, ежегодно при уходе сотрудника в основной отпуск или в иные сроки по рапорту сотрудника.

    В пределах средств, выделенных на денежное довольствие, решением руководителя сотруднику на основании его мотивированного рапорта может быть оказана дополнительная материальная помощь.

    Решение об оказании материальной помощи (дополнительной материальной помощи) руководителям, а также дополнительной материальной помощи их заместителям принимается вышестоящим руководителем.

    В случае смерти сотрудника материальная помощь, не полученная им в год смерти, выплачивается наследникам в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

    Информация: Материальная помощь, оказываемая работникам организации, и порядок ее налогообложения

    МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ, ОКАЗЫВАЕМАЯ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИИ, И ПОРЯДОК ЕЕ НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ

    Материальная помощь - экономический термин, трактуемый как помощь, оказываемая нуждающимся работникам организации, в денежной или вещественной формах.

    В данном случае следует обратить внимание на два момента:

    1) определение критерия «нуждаемости»;

    2) «добровольность» предоставления помощи.

    Законодателем не определен критерий «нуждаемости», и соответственно работодатель самостоятельно устанавливает основания и размеры материальной помощи.

    Предоставление материальной помощи не связано с результатами деятельности организации и относится к выплатам непроизводственного характера.

    Рассматривая материальную помощь как объект налогообложения, можно выделить три основных ее вида:

    1) материальная помощь, оказываемая в соответствии с действующим законодательством;

    2) материальная помощь, оказываемая нуждающимся работникам в связи с чрезвычайными ситуациями (стихийные бедствия, смерть близких родственников, рождение ребенка и др.);

    3) материальная помощь, оказываемая в иных случаях.

    Оказание материальной помощи нуждающимся обучающимся

    Нуждающимся студентам может выплачиваться единовременная материальная помощь, размер которой зависит от материального положения студента и сложившейся ситуации и составляет, как правило, до 10 государственных академических стипендий.

    В исключительных случаях (утрата близких членов семьи – родителей (усыновителей, попечителей), супругов, детей; стихийные бедствия; кража личного имущества), при наличии подтверждающих документов размер материальной помощи может быть увеличен в зависимости от материального положения студента и объема вынужденных расходов.

    В соответствии с Положением о социальной комиссии по рассмотрению заявлений об оказании материальной помощи обучающимся ГБОУ ВПО ИвГМА в Академии приказом ректора создана социальная комиссия по рассмотрению заявлений об оказании материальной помощи обучающимся (далее - Социальная комиссия).

    Социальная комиссия осуществляет рассмотрение заявлений об оказании материальной помощи и других форм материальной поддержки студентов, обучающихся за счет средств федерального бюджета.

    Для решения вопроса об оказании материальной помощи студенту необходимо подать специалисту по социальной работе заявление, к которому, при необходимости, прикладываются документы, подтверждающие доводы, изложенные в заявлении, а также ходатайство декана факультета или его заместителя.

    Решение об оказании единовременной материальной помощи принимается ректором Академии на основании личного заявления студента и решения социальной комиссии Академии по рассмотрению заявлений.

    Примерный перечень оснований для оказания материальной помощи и примерный список документов для соответствующего основания

    1. Личное заявление студента на имя ректора об оказании материальной помощи

    2. Справки о доходах родителей (при отсутствии кого-либо из родителей - копия свидетельства о смерти или разводе)

    3. Справка о составе семьи

    1. Личное заявление студента на имя ректора об оказании материальной помощи

    2. Копия свидетельства о рождения ребёнка

    Воздействие радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и иных радиационных катастроф, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне

    1. Личное заявление студента на имя ректора об оказании материальной помощи

    2. Копия документа, подтверждающего воздействие радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и иных радиационных катастроф, вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне

    Смерть близких родственников

    1. Личное заявление студента на имя ректора об оказании материальной помощи

    2. Копия свидетельства (или справки) о смерти

    3. Копия документа, подтверждающего родственные отношения (свидетельство о рождении)

    1. Личное заявление студента на имя ректора об оказании материальной помощи с подробным описанием имеющихся проблем

    2. Чеки на приобретение лекарства и т.п. договор на оказание медицинских услуг.

    3. Направление от врачебной организации/ рецепт

    1. Личное заявление студента на имя ректора об оказании материальной помощи

    2. Копия документа, подтверждающего инвалидность

    Кража личного имущества

    1. Личное заявление студента на имя ректора об оказании материальной помощи

    2. Копия справки об обращении в органы внутренних дел в связи с кражей

    1. Личное заявление студента на имя ректора об оказании материальной помощи

    2. Копия документа, подтверждающего материальный ущерб вследствие стихийного бедствия

    В случае беременности и родов назначаются единовременное пособие по беременности и родам, пособие по уходу за ребенком. Для этого необходимо обратиться к специалисту по социальной работе (кабинет 158 главного корпуса ИвГМА)

    Проректор по воспитательной работе (курирует вопросы социальной поддержки студентов), профессор каф. гистологии, эмбриологии, цитологии, д.м.н. Диндяев Сергей Валерьевич - (4932) 49-72-00. кабинет 307 главного корпуса ИвГМА

    Помощник проректора по воспитательной работе Царева Светлана Александровна - (4932) 30-06-70. кабинет 216 главного корпуса ИвГМА

    Специалист по социальной работе Юдаева Зинаида Алексеевна - (4932) 30-00-96. кабинет 158 главного корпуса ИвГМА

    Председатель профсоюзного комитета Отрощенкова Нина Ивановна- (4932) 30-15-75, кабинет 158 главного корпуса ИвГМА

    Положение о социальной комиссии

    Следующие:

    24 декабря 2016 года

    Комментариев пока нет!

    Другие статьи: Популярное
  • Образец приказа о выплате компенсации по результатам соут Специальная оценка условий труда: подготовка, проведение, результатыНапомним, что с 1 январягода в России вступил в силу Федеральный закон №426-ФЗ от
  • Образец приказа о награждении почетной грамотой в честь юбилея Как внести запись в трудовую книжку работника о награждении почетной грамотойСодержание статьиИнформация, которая фиксируется в трудовой книжке, дает полезные сведения
  • Образец приказа на выдачу денег под отчет сотрудникам организации Выдаем деньги под отчет: пошаговая инструкцияАлгоритм выдачи наличныхВыдать работнику наличные деньги под отчет может потребоваться, например, в целях: покупки товарно-материальных
  • Образец приказа об оказании материальной помощи в связи с болезнью Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Главная Образцы документов Как грамотно составить заявление на оказание материальной помощи?Ситуации в жизни
  • Образец приказа на выдачу денег Новости от партнеровОбразец приказа о выдаче под отчет денежных средств для осуществления хозяйственных расходов посредством зачисления их на банковскую картуМесто
  • Образец приказа о выплате выходного пособия при сокращении образец Расчет выходного пособия при сокращении штата теги:На практике расчет выходного пособия при сокращении штата вгоду часто вызывает очень много вопросов. Недавно добавленные материалы:
  • Договор аренды помещения между юридическими лицами образец АРЕНДЫ НЕЖИЛОГО ПОМЕЩЕНИЯ, ЗАКЛЮЧАЕМЫЙ МЕЖДУ ДВУМЯ ЮРИДИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИг. Санкт-Петербург ___________ _____ г.ООО ____________, именуемое в дальнейшем Арендодатель, в лице генерального директора ________________, действующей
  • Договор аренды помещения под магазин образец Источники: Договор аренды цеха образец Простой образец договора аренды
  • Договор аренды подъемника образец Раздел: Образцы документовТип документа: ПаспортДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.ВНИМАНИЮ ВЛАДЕЛЬЦА ПОДЪЕМНИКА!1.
  • Договор аренды образец рб по состоянию на 25 января 2005 годаДоговор аренды оборудования№_____ Город ____________ _____ ____________ 200 _
  • Договор аренды оборудования с последующим выкупом образец Приложение N ___к Договору аренды оборудованияс последующим выкупомN ___ от "___"________ ___ г.__________________, именуем__ в дальнейшем "Арендодатель", в лице __________________, действующ__ на основании __________________,
  • Договор аренды программного обеспечения образец ДОГОВОРна разработку программного обеспечения"___"_________ ____ г.____________________________________________________________, именуем____ в дальнейшем "Заказчик", в лице ____________________________________________, действующ__ на основании ________________________, Может быть Вас заинтересует: