Категория: Бланки/Образцы
Новое за 22 декабря 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
Новое за 22 декабря 2016
Договоры по тегам
Советы работнику офиса
Плохие привычки, которые способны стать хорошими
Почему вы не любите свою работу?
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
подскажите такой момент, сотрудник был принят на работу слесарем, в трудовом договоре указано, что он слесарь. В связи с производственной необходимостью этот сотрудника необходимо перевести на должность мастера. Этот момент необходимо зафиксировать приказом. Внести изменения в штатное расписание, и сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Как это отразить в трудовом договоре, если с ним изначально был заключен бессрочный трудовой договор? Т.Е. это можно сделать допсоглашением? Если да, то как. Или необходимо заключать новый трудовой договор?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Уважаемые господа бухгалтера! может вы поможете,а то на форуме кадровиков молчок! ОДО! Хотим перевести директора по его желанию с должности директора на должность инженера-энергетика.Верны ли приказы по датам, подписям, со след.формулировкой?
31.07.2012г О переводе
В связи с производственной необходимостью, сменой руководителя
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Прекратить полномочия директора Бабайкина с 31.07.2012г. и перевести его с должности директора на должность инженера-энергетика с 1.08.2012г. с окладом согласно штатному расписанию, заключив с ним контракт сроком на три года.Подписывает директор Бабайкин
01.08.2012г О вступлении в должность
ПРИКАЗЫВАЮ:
Чудик М.В. вступить в должность директора ОДО «» с 01 августа 2012 года, с правом первой подписи банковских и финансовых документов, с окладом согласно штатному расписанию.
Основание:
1) Заявление Чудик М.В.
2) Протокол внеочередного Общего собрания участников ОДО «» №12 от 31.07.2012г.
3) Контракт №8 от 01.08.2012г.
Директор Чудик М.В.
ОДО «»
Или всё же надо новому директору перевести старого директора инженером-энергетиком 1.08.12г. Помогите запуталась! Какие есть мнения? Плиз, срочно надо! Заранее благодарю!
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
#8[530089] 10 августа 2012, 10:57
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Инженер (он же один из учредителей) переводится на должность директора. Надо ли ему писать заявление? Приказ на перевод? Или можно всё это отразить в протоколе ОСУ?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Заявление нужно хотя бы потому, что наличие заявления требуется по Инструкции о порядке ведения личных дел. Исключение может составлять только директор ЧУП, который является учредителем этого предприятия. Заявление пишется на имя общего собрания участников (в частных предприятиях на имя собственника имущества).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистовКурсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46
Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43
Перевод работника на другую должность внутри организации требует правильного оформления. Прежде всего, к трудовому договору должно быть составлено дополнительное соглашение, которое работник обязан подписать. Должно быть в наличии письменное предложение сотруднику перевестись. В ответ на это предложение последний уже может либо согласиться, либо отказаться.
Свое согласие на перевод работник может оформить в виде заявления. Сам факт перевода считается свершившемся после того, как работником подписано дополнительное соглашение. Если же заявление о переводе на другую должность работник написал, но подписывать допсоглашение отказывается, то работника нельзя считаться переведенным на другую должность.
Работник вправе забрать свое заявление о переводе до момента подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указано, куда и когда работник переводится.
Возможен случай, когда трудовые функции работника не меняется при переводе, а изменяется лишь название должности. В этом случае достаточно только заключить соглашение о переименовании должности.
Инициатором перевода на другую должность может стать как работник, так и работодатель. Важно при этом обоюдное согласие сторон на перевод, если таковой отсутствует, то есть сторона не подписывает дополнительное соглашение, то перевод не возможен.
В данной статье предлагаем скачать образец заявления о переводе на другую должность внутри организации.
Если работник будет выполнять дополнительные трудовые функции одновременно с обязанностями текущей должности, то это будет называться совмещением должностей, в этом случае от работника требуется заявление о согласии на совмещение должностей .
Как написать заявления о переводе правильно (образец)В заявлении работнику следует указать следующую информацию:
После написания заявления подписывается дополнительное соглашение о переводе, после чего готовится приказ о переводе на другую должность, который должен в том числе подписать и работник.
Заявление о переводе на другую работу образец — скачать .
Условия на перевод работника на другую должность по инициативе работодателя, по инициативе самого сотрудника. Образцы документов на перевод.
В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный (ст. 72.2 ТК РФ) и постоянный (ст. 72.1 ТК РФ). При постоянном переводе сотрудник может быть переведен:
Это следует из статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.
Рассмотрим, как правильно оформить кадровые документы для каждого из перечисленных случаев.
Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя: временный переводВременный перевод сотрудника на другую работу может быть осуществлен:
По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода — один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.
По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа. Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного.
Об этом говорится в части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.
Без согласия сотрудника его можно перевести на работу любой квалификации в случаях, когда такой перевод осуществляется, чтобы предотвратить или устранить последствия:
Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях:
При этом дополнительно должны соблюдаться два условия:
Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием. Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись. Образец такого уведомления на перевод работника на другую должность по инициативе работодателя мы привели ниже.
Свое согласие (несогласие) на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления.
Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством не ограничена.
Работу сотрудника в период временного перевода (как с согласия, так и без согласия) нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
Об этом говорится в частях 2, 3 и 4 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.
На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод (п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т. п.
Процедуру оформления любого временного перевода (по соглашению сторон, без согласия или с согласия сотрудника) завершите изданием приказа по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а) (постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Образец такого приказа на перевод работника на другую должность по инициативе работодателя мы привели ниже.
Запись о временном переводе в трудовую книжку не вносите, но ее можно внести в личную карточку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной компанииПричины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными. Например, расширение или сокращение деятельности организации; решение проблем карьерного роста персонала; результаты аттестации, в соответствии с которыми сотрудника повышают или понижают в должности; медицинские показания и т. п. (ст. 72.1, 73, ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения. В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации.
Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место. При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.
В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно.
При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:
Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника. Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Перевод на постоянную работу в пределах одной компании возможен по инициативе:
Такой порядок предусмотрен в статьях 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ.
Перевод работника на другую работу по его инициативеЕсли инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет заявление о переводе. Вот пример такого заявления:
Перевод работника на другую работу по инициативе работодателяЕсли инициатором перевода выступает администрация компании, нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст. 72 и 73 ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в произвольной форме. На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод.
Вот образец такого уведомления:
При отказе сотрудника от перевода его можно уволить:
Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить представление о переводе. В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода. На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию.
Вот образец представления:
Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа по форме № Т-5 (№ Т-5а) являются изменения к трудовому договору (формы приказа утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Изменения к трудовому договору оформите в виде дополнительного соглашения.
Вот как может выглядеть такое допсоглашение:
Запись о переводе в трудовую книжку сотрудника внесите не позднее чем через неделю со дня перевода (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225).
В завершении процедуры сделайте запись о переводе в личной карточке сотрудника по форме № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. С ней ознакомьте сотрудника под подпись. Такой порядок предусмотрен в указаниях, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.
В некоторых случаях администрация компании обязана перевести сотрудника на другую работу. Например, в случае когда сотрудник не может выполнять прежнюю работу в соответствии с медицинским заключением. С согласия сотрудника администрация должна перевести его на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Предложение с перечнем вакантных должностей, имеющихся в организации, можно оформить в произвольной форме. Эти должности должны соответствовать ограничениям по работе, отраженным в медицинском заключении сотрудника, и подходить ему по состоянию здоровья. На предложение сотрудник должен письменно дать свое согласие на перевод или отказаться от него. Это следует из части 1 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник согласится на перевод, оформите приказ по форме № Т-5 и внесите соответствующие записи в трудовую книжку и личную карточку сотрудника по форме № Т-2 (п. 10 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
При переводе сотрудника по медицинским показаниям новая работа может быть как более высокооплачиваемой, так и нижеоплачиваемой. Если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца со дня перевода за ним нужно сохранить его средний заработок по прежней работе. Если перевод связан с тем, что сотрудник получил увечье или профессиональное заболевание, то средний заработок сохраняется за ним до тех пор, пока сотрудник не выздоровеет или врачи не установят его инвалидность. Такой порядок установлен в статье 182 Трудового кодекса РФ.
Может возникнуть ситуация, когда сотрудник, нуждающийся по медицинским показаниям во временном переводе, отказывается от него или в организации нет подходящих вакансий. Тогда действия организации зависят от срока, на который в соответствии с медицинским заключением сотрудника нужно перевести на другую работу. Если сотрудник нуждается во временном переводе на период до четырех месяцев, то отстраните его от работы на весь срок, указанный в медицинском заключении. При этом за сотрудником нужно сохранить его место работы (должность). Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ). Об этом сказано в части 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ.
Если сотруднику необходим временный перевод на срок более четырех месяцев или постоянный перевод, то при отказе от вакансии (отсутствии вакансий в организации) его нужно уволить (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). Основанием для увольнения является пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Особый порядок увольнения в случае отказа от вакансии (отсутствия в организации вакансий) при переводе по медицинским показаниям предусмотрен для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в части 4 статьи 73 Трудового кодекса РФ. Даже если срок перевода менее четырех месяцев, организация вправе уволить таких сотрудников по пункту 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Однако с письменного согласия сотрудника трудовой договор с ним можно не расторгать, а отстранить его от работы на период, определенный по соглашению сторон. Зарплату или другие социальные выплаты за этот период не начисляйте, если иное не предусмотрено трудовым (коллективным) договором или законодательством (например, п. 2 ст. 33 закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ).
Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя: перевод в другую компаниюПеревести сотрудника на постоянную работу в другую компанию можно по обоюдному решению нынешнего работодателя и принимающей организации. При этом инициатором перевода может выступать как работодатель, так и сотрудник. Об этом сказано в части 2 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ.
Этот перевод происходит через увольнение с прежнего места работы, поскольку в другой организации с сотрудником заключается новый трудовой договор (ч. 4 ст. 64 и ч. 2 ст. 72.1 ТК РФ).
Процедура перевода через увольнение в Трудовом кодексе РФ четко не прописана, но сложилась определенная практика его оформления. Переводу должна предшествовать процедура письменного согласования между руководителем организации, из которой переводится сотрудник, и руководителем организации, в которую он переводится.
Если перевод сотрудника проходит по решению организаций (нынешней и принимающей), процедура приема-увольнения будет такой. Для начала руководитель организации, куда переводится сотрудник, должен направить в организацию, где он работает в настоящее время, письмо-запрос с просьбой о его переводе. В запросе нужно указать дату, с которой сотрудника предполагается принять на новую работу, и его новую должность. Получив письмо-запрос, руководитель организации, где работает сотрудник, обязан согласовать с подчиненным возможность перевода.
Вот образец письма-запроса:
Если сотрудник согласен, он пишет заявление об увольнении в связи с переводом, к которому прилагается письмо-запрос. Это заявление и будет доказательством того, что он в письменном виде выразил свое согласие на перевод. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен направить в другую организацию письмо-подтверждение.
Вот образец письма-подтверждения:
В прежней компании нужно:
В новой компании нужно:
Отказать в заключении трудового договора сотруднику, приглашенному на работу в порядке перевода из другой организации, нельзя. Этот запрет действует в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Такой порядок указан в статье 64 Трудового кодекса РФ.
Если сотрудник сам попросил перевести его на работу в другую организацию, то первым звеном в цепочке согласования перевода будет заявление сотрудника. Затем руководитель организации, где работает сотрудник, должен письменно сообщить о желании подчиненного руководителю организации, в которую сотрудник хочет перейти, и заручиться его согласием. Далее процедура приема-увольнения проводится по общим правилам. Имейте в виду, делая запись об увольнении в трудовой книжке, отметьте, что сотрудник переведен по его просьбе (а не с его согласия) (п. 6.1 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).