Руководства, Инструкции, Бланки

Образец Приказ На Участие В Выставке

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Расходы на участие в выставке \ Консультант Плюс

Расходы на участие в выставке

Подборка наиболее важных документов по запросу Расходы на участие в выставке (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты. Расходы на участие в выставке

"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 03.07.2016)
(с изм. и доп. вступ. в силу с 01.10.2016) расходы на участие в выставках, ярмарках, экспозициях, на оформление витрин, выставок-продаж, комнат образцов и демонстрационных залов, изготовление рекламных брошюр и каталогов, содержащих информацию о реализуемых товарах, выполняемых работах, оказываемых услугах, товарных знаках и знаках обслуживания, и (или) о самой организации, на уценку товаров, полностью или частично потерявших свои первоначальные качества при экспонировании.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы. Расходы на участие в выставке

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Формы документов. Расходы на участие в выставке

Форма: Акт о расходах на участие в выставке (приложение к договору на оказание услуг по организации участия в выставке)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2014)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

Форма: Договор оказания услуг по организации участия в выставке (расходы на участие подтверждаются актом)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2016)

Документ доступен: в коммерческой версии КонсультантПлюс

образец приказ на участие в выставке:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Образец приказ об участии в выставке - Это интересно

    Образец приказ об участии в выставке

    «Выставочно-ярмарочные» документы: «до», «во время» и «после» Елена САМАРЧЕНКО, редактор Каждый этап осуществления хозяйственной операции, которая так или иначе имеет отношение к субъекту хозяйствования предприятию, учреждению, организациисопровождается оформлением документов. Причем некоторые из этих документов нельзя назвать первичными в том понимании, которое вкладывает в них бухгалтер, то есть не все документы служат основанием для отражения каких-то данных в учете например, докладные записки, приказы, договоры, протоколы о намерениях и т. Однако это вовсе не означает, что их наличию и правильному составлению бухгалтер может не уделять должного внимания, ведь такие документы подчас служат «фундаментом» для других, уже сугубо бухгалтерских документов. Часто работники финансовых служб или юристы задают вопросы о том, какими документами необходимо оформить ту или иную операцию, чтобы: - она прошла без сбоев и каждая заинтересованная служба предприятия получила необходимый ей документ вовремя; - предотвратить возможное расхищение денежных средств и материальных ценностей предприятия; - подтвердить валовые расходы и налоговый кредит по НДС. В предлагаемой статье мы не будем строить универсальную, подходящую любому предприятию схему документооборота уже хотя бы потому, что эта схема в принципе не может быть универсальной. Тем не менее постараемся подробно проанализировать, какие же документы может, а какие обязательно должен иметь участник выставки ярмарки на всех этапах, начиная с подготовки к участию в выставке или ярмарке далее — выставка и заканчивая подведением ее итогов. «Довыставочные» документы Для того чтобы предприятие приняло участие в выставке, работник подразделения отдела, службы этого предприятия должен оценить необходимую степень участия в этом мероприятии: будет это простое посещение выставки сотрудниками предприятия или же стоит поучаствовать и продемонстрировать образцы продукции, экспонатов и пр. Поэтому началом всех начал может стать докладная записка или иной документ руководителя заинтересованного подразделения руководству предприятия. Для ускорения процесса принятия руководителем необходимого решения к докладной записке можно приложить смету предполагаемых расходов образцы докладной записки и сметы см. Образец Директору ООО «Надежность» Сигизмундову Докладная записка Довожу до Вашего сведения, что в городе N-ске в период с 10 по 15 октября 2006 года будет проходить выставка «Окна и двери — 2006». На ней будет представлена продукция ведущих украинских и зарубежных производителей фурнитуры, в том числе используемая при изготовлении дверей петли, замки, ручки и проч. По мнению сотрудников подведомственного мне отдела и наших контрагентов, данная выставка имеет достаточно высокий рейтинг среди специалистов. Считаю, что нашему предприятию как производителю дверей необходимо принять в ней участие. Непосредственное участие в данной выставке положительно повлияет на имидж предприятия, будет способствовать расширению договорных отношений на поставку фурнитуры, а также поможет расширить сферу сбыта готовой продукции. Исходя из опыта участия в подобных мероприятиях информации, полученной от организаторов выставки, мною составлены два варианта сметы предполагаемых расходов прилагаются. — направление в командировку сотрудников в город N-ск для ознакомления с продукцией, представленной на выставке, и подписания протоколов о намерениях; — непосредственное участие нашего предприятия в выставке. При согласии руководителя предприятия на участие в выставке на основании этих документов в дальнейшем составляется распоряжение приказ соответствующим службам предприятия: - о заключении договора на участие в выставке; - об изготовлении печатных материалов визиток, прайс-листов, каталога продукции и т. Документальное оформление всех перечисленных а также других хозяйственных операций осуществляется в обычном порядке: накладными, актами выполненных работ, актами приемки-передачи, налоговыми накладными и др. На этапе подготовки к участию в выставке необходимо продумать, какие дополнительные требования могут возникнуть у участника к организации выставочного места: предоставление дополнительного оборудования, требования к напряжению в сети и т. Любые требования к организаторам оговариваются при заключении договора на участие в выставке. Иногда они оформляются в виде заявки на участие в выставке см. В этом случае работники направляются в командировку, и при налоговой проверке необходимо будет документально подтвердить связь этой командировки с хозяйственной деятельностью предприятия. Предположим, что выставка проходит в том же населенном пункте, в котором находится предприятие, и работники присутствуют на ней с целью ознакомления без участия самого предприятия в выставке. При этом посещение выставки платное, а значит, работники должны сохранить документы, подтверждающие факт оплаты ими входных билетов чеки, входные билеты и т. Этот вариант самый простой. Работники предприятия, направленные на выставку с целью «посмотреть» в другой населенный пункт Украины, кроме представления оплаченных входных билетов, должны будут подтвердить сам факт пребывания в командировке. Для этого в командировочном удостоверении необходимо сделать отметку поставить печать организатора выставки. Если выставка проходит за рубежом, причем в той стране, с которой установлен полный пограничный и таможенный контроль, то отсутствовать будет не только печать на командировочном удостоверении, но и само командировочное удостоверение. В этом случае срок пребывания в командировке и, соответственно, сумма выплачиваемых суточных определяется согласно отметкам контрольно-пропускных пунктов Пограничных войск Украины в загранпаспорте или заменяющем его документе п. II Инструкции о командировках 1. Напомним, что для отражения командировочных расходов в составе валовых расходов неплохо было бы иметь и ряд других документов, таких, например, как приглашение на выставку возможно, распечатанное из Интернета или в ином видепротоколы о намерениях а еще лучше заключенные договорырекламные проспекты фирм — участниц выставки. Фотографии или видеофильмы, снятые на выставке, также могут подтвердить не только участие предприятия в выставке, но и связь ее тематики с хозяйственной деятельностью, а также целого ряда других расходов 2. Перечень документов иных доказательств в каждом конкретном случае может отличаться, но объединяет их одно: все они должны подтверждать связь тематики выставки а значит, и командировки с хозяйственной деятельностью предприятия. Предположим, что работники предприятия направлены в командировку не для ознакомления, а именно для участия в выставке. Оплата участия в выставке иных расходов, связанных с ее проведением аренда выставочной площади, дополнительные услугимогла осуществляться по счетам, полученным по факсу или по электронной почте. В этом случае командированным лицам следует получить у организаторов выставки оригиналы всех необходимых документов, включая не только счета, но и акты выполненных работ, налоговые накладные и т. Не исключен вариант, что в ходе проведения выставки представители предприятия-участника будут вручать посетителям подарки или разыгрывать между ними ценные призы. Да-да, вы правильно догадались, речь пойдет об НДФЛ. Точнее, не столько о самом налоге или порядке его удержания, сколько о документальном оформлении операции по вручению приза или подарка. Не будем останавливаться на так называемых «неперсонифицированных» доходах, таких как общедоступные на выставках пакеты, сувениры, кепочки, маечки и другие носители рекламной информации. С ними все более-менее понятно. А вот если какой-то приз или подарок вручают персонально конкретному физическому лицу, то очень сложно избежать необходимости облагать НДФЛ стоимость такого приза подарка. В этом случае представители предприятия должны побеспокоиться о том, чтобы получатель приза подарка предоставил копию справки с идентификационным кодом. «Послевыставочные» документы Последний этап документального оформления выставочных расходов приходится на тот период, когда выставка уже прошла, все работники вернулись на свои места и должны представить отчеты о проделанной работе. Kак и на двух предыдущих этапах «выставочного» документооборота, такой перечень не может быть унифицированным, поскольку зависит от степени участия предприятия в выставке и от вида понесенных затрат. Так, если работники предприятия посещали выставку, которая проходила в том же населенном пункте, расходы, понесенные на оплату входных билетов, могут быть возмещены им на основании отчета, заполненного по форме, утвержденной приказом ГНАУ от 19. В общем-то, командировка на выставку ничем не отличается от любой другой командировки лица, состоящего в трудовых отношениях с предприятием. Поэтому ее документальное оформление можно смело назвать традиционным 3. То есть работники должны представить все документы о расходах, понесенных ими на проезд до места командирования и обратно, на проживание, на телефонные переговоры и т. При необходимости, в дополнение к авансовому отчету, работники могут составить отчет докладную записку в свободной форме о результатах выставки. В нем можно изложить свои идеи относительно направления развития предприятия и системы снабжения материальными ресурсами, поднять вопросы о необходимости реорганизации сферы сбыта продукции и внедрения новых моделей товаров и т. Вероятнее всего, на выставке раздавалась какая-то печатная каталоги, буклеты или сувенирная продукция. В этом случае по возвращении работники должны составить документ, на основании которого будет осуществлено списание материальных ценностей, полученных ими под отчет. Если в выставке участвовало несколько человек, то они составляют акт об использовании материальных ценностей в свободной форме см. Если же на выставку был направлен один работник, то виды и количество использованных ценностей он может указать в своем отчете. Директора OOO»Надежность» Неуверенный « 17» октября 2006 года Акт об использовании материальных ценностей г. Kиев 16 октября 2006 года Мы, нижеподписавшиеся, составили настоящий акт о том, что в ходе участия в выставке «Окна и двери — 2006», проходившей в г. N-ске с 10 по 15 октября 2006 года, нами были розданы посетителям выставки: — проспекты — 300 шт. Инженер отдела снабжения Всемогущий Начальник отдела сбыта Продажный Перечень выставочных документов, рассмотренный в статье, конечно же, нельзя назвать исчерпывающим. Надеемся, что данная статья облегчит участникам выставок работу с упорядочением «выставочно-ярмарочного» документооборота. K тому же предприятие сможет обосновать включение стоимости фотоаппарата и видеокамеры в состав объектов основных производственных фондов прим.

    По мнению автора, документами, служащими для подтверждения понесенных расходов, связанных с участием в выставке, могут являться: документ, подтверждающий факт регистрации организации в качестве участника выставки и внесение регистрационного сбора при его наличии ; договор на участие в выставке договор аренды выставочного места с приложением плана выставки, прайс-листа и акт, подтверждающий факт оказания услуг; документы договоры, акты, счета-фактуры. подтверждающие понесенные расходы по оборудованию и оформлению выставочной площади экспозиции ; документы, подтверждающие предоставление организаторами выставки дополнительных услуг, например, услуг по уборке и охране помещений.

    Образец приказ на участие в выставке - Лучшее в интернете

    Приказ на участие в выставке образец gqmr живой журнал

    Для того, чтоб сохранить эталон этого документа для себя на компьютер перейдите по ссылке для скачки. Заявки на вступление в волонтерский штаб принимаются до года! Приказ на роль в выставке эталон приказ на роль в выставке. В его ходе было выдвинуто предложение об учреждении праздничка, посвящённого защите прав малыша.

    В случае расторжения контракта по инициативе либо вине заказчика он оплачивает цена практически выполненной работы на момент расторжения контракта. В числе первых добровольцев она пожелала немедля отправиться на фронт. В нашем институте состоится студенческая конференция вопросы премедикации и обезболивания в стоматологии. На юридическом факультете мгу идет регистрация на курсы увеличения квалификации правовое.

    Приказ на участие в выставке образец - добавлено решение

    По традиции праздничек отмечают средний мед персонал муниципальных и личных целительных учреждений. хотим всем крепкого здоровья, новых фурроров, благополучия, счастья и любви! На открытой местности музея ребята произвели осмотр выставку различной техники именитая полуторка, автобус, самолет ли-2, германская десантная баржа с пулеметом и буксиры. В фотоконкурсе принимают роль сотрудники органов внутренних дел (в том числе курсанты и слушатели. мастерски, а главное не сухим языком юриста, изложенный материал заинтриговал не только меня, но и моих коллег.

    Приказ управляющего на каждую раздачу материалов, образцов (дегустацию). Дописать в трудовой контракт разъездной нрав работы? трудности сравнимо-правового исследования принципа добросовестности выступил помощник кафедры штатского права юридического факультета мгу имени м. Министерство общего и проф образования русской федерации п р и к а з от n 615 об участии в выставке. Если же на выставку был ориентирован один работник, то виды и количество использованных ценностей он может указать в. радостно отметить, что многие студенты нашего института отдают предпочтение спорту, посещению концертов, экскурсий. тыщи женщин и юношей, получившие мед среднее образование, работают в целительные учреждения и делают самую важную задачку по сохранению и укреплению здоровья населения планетки.

    Образец приказ на участие в выставке

    Добавлен: 07 Ноя 2016 от: true eblo

    Образец заявки на участие в выставке - найден результат

    Участие в выставке условия договора документы заявка

    устроитель имеет право, но не должен, предоставить освободившуюся выставочную площадь другому участнику. контракта, устроитель имеет право расторгнуть контракт в однобоком порядке, сообщив об этом участнику в письменном виде d. меж тем экспоненты пока не обращают внимания на данную тенденцию и, продолжая упорствовать, стремятся показывать собственный продукт в столице (до 54). On-line заявка на роль в выставке (паркзоо 2017) (приложение 1 к контракту). После регистрации устроитель выставляет участнику счет за роль в выставке.

    делает на базе сведений, предоставленных участником, сборники, проспекты, диапозитивы и т. На право подписания акта оказанных услуг эталон тут либо два экземпляра акта оказанных услуг.Выставки где представлены только минералогические, палеонтологические эталоны.Заполните онлайн заявку на роль в интересующую выставку в цвк экспоцентр.Title эталон заявки на роль в выставке веб-сайт искусство событий created date 96 pm.устроитель обязуется предоставить предприятию, оплатившему роль в выставке, все услуги в согласовании с произведенной оплатой. Участники выставки без помощи других и за собственный счет производят транспортировку экспонатов к месту проведения выставки. В согласовании с заявкой на роль (форма а01), называемой в предстоящем заявка, устроитель оказывает участнику услуги по его роли в.При бронировании информационного роли скидки не предоставляются.

    4 цели участия в выставке организация выставочной

    потом денежные аналитики компании должны провести исследование (прогнозирование), которое покажет, какую реально выгоду способно принести данное мероприятие. Одной из более необыкновенных и в то же время закономерных целей является просто присутствие ради самого присутствия. А вот число экспонентов, идиентично приклнных к хоть какому виду выставок, если только мероприятие обещает огромную публику, составляет только 3. Выставки рекламу (эталоны продуктов и других рекламно-информационных. Советник президента транснефти игорь демин сказал, что компания подписала контракт сукраиной потарифам напрокачку нефти потрубопроводу дружба наследующий год.

    Участие в выставке

    Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

    Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


    Журнал "Кадровик-практик"
    Электронные версии он-лайн

    Повысить свой профессиональный уровень Вы также можете с помощью:


    130 пошаговых инструкций
    для кадровой работы


    Трудовые книжки:
    Большой справочник по ведению, исправлению, учету
    + 200 образцов записей


    Сборник образцов кадровых приказов. Часть 1


    КУРС КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА. САМОУЧИТЕЛЬ. Том 1


    Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них


    Журнал регистрации приказов


    Журнал регистрации трудовых договоров


    Журнал учета листков нетрудоспособности


    Журнал универсальный. «Пустой» (с незаполненными шапками граф) для учета/регистрации документов/событий

    НАШИ КНИГИ/ЖУРНАЛЫ РЕГИСТРАЦИИ

    Новости для пользователей ИКС

    Быстрые ссылки для пользователей ИКС

    (доступ открыт только пользователям ИКС )

    Новости трудового законодательства

    Какие книги/журналы регистрации (учета) Вы ведете?

    Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

    С уважением, Галина И. директор по персоналу

    Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

    С уважением, Валентина У.

    Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

    Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

    Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

    Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

    Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

    Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

    Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

    А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

    Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

    Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

    Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

    Александра Кл. бухгалтер

    Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

    О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

    Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

    Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

    Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

    Наталья Ж. инспектор по кадрам

    Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

    Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

    Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

    Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

    Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

    Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

    Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

    «Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

    Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

    Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

    Хочется сказать большое спасибо редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика» за идею создания такого программного продукта. Актуальность этой программы в том, что она позволят найти ответы практически на все вопросы по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, так как в работе, связанной с человеческим фактором и правильностью соблюдения требований трудового законодательства, возникают сложности в оформлении документов или последовательности (алгоритма) проведения определенных процедур. Обращаясь к разным источникам и проводя анализ между ними, приходится тратить массу времени, как грамотному специалисту, так и рядовому кадровику. Поэтому хочется выделить такие плюсы, как:
    • -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

    Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

    Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

    Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

    Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

    Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

    «Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

    Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

    Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

    Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

    Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

    Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

    начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

    Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

    главный бухгалтер, г. Москва, 2009

    Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

    «Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

    Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

    Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

    Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

    Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

    Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

    ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

    Л.Н.Р. главный бухгалтер

    С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

    Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

    Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

    Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

    ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

    А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

    Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

    Татьяна М. HR-администратор

    С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

    Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

    З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

    Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

    Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

    Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

    Наталья Витальевна О.

    Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

    Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

    Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

    Ирина Викторовна Г.

    От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

    Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

    Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

    Светлана Сергеевна (должность не указана)

    Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

    Ольга Николаевна (должность не указана)

    Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

    Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

    Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

    Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

    Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

    16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам