Образец приказа о переносе отпуска работникам

Компания отправляет работника в командировку и выплачивает ему командировочные. Часть из них работник сразу тратит на авиабилеты. В последний момент перед отъездом от директора поступает приказ отменить командировку. Разберемся, как грамотно оформить отмену командировки, чтобы расходы на неиспользованные билеты можно было учесть при налогообложении прибыли.

После издания приказа по компании о направлении работника в командировку, ему выдаются два документа: служебное задание и командировочное удостоверение (если командировка в пределах СНГ) (пп.

Заявление о переносе отпуска составляется работником, чей основной ежегодный оплачиваемый отпуск переносится на другую дату. Скачать образец написания заявления можно внизу статьи.

В каждой организации должен оформляться такой кадровый документ – как график отпусков форма Т-7. Данный документ предназначен для планирования ежегодных основных отпусков сотрудников организации и содержит предполагаемые даты начала отпускных периодов каждого работника организации.

Если сотрудник заболел в отпуске или компания нарушила правила его предоставления, то отпуск может быть перенесен на другой срок. Порядок оформления приказа о переносе отпуска на другой срок и его образец — в нашей статье. Случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск работника с учетом его пожеланий переносится на другой срок, перечислены в статье 124 ТК РФ. К ним относятся: Сроки, в которые предоставляются дополнительные дни отдыха, определяет компания с учетом пожеланий работника.

Напомним, что уведомление не подается на лиц с которыми заключаются гражданско-правовые договора. В графике также указывается время отпусков абсолютно всех работников предприятия, в том числе и тех, которые имеют права на предоставление отпуска в любое время.

Вносить различные изменения в график необходимо на основании заявления сотрудника предприятия или соответствующего приказа. Сотрудником кадровой службы на этапе планирования графика заполняются графы с 1-ой по 6-ую включительно формы №Т-7.

Например, в правилах внутреннего трудового распорядка конкретной организации (индивидуального предпринимателя) может быть предусмотрено перенесение отпуска по соглашению между работником и работодателем. При этом следует учитывать, что такое соглашение может быть достигнуто в любой период времени, в том числе и после издания работодателем приказа о предоставлении отпуска работнику, если до начала отпуска возникли определенные производственные ситуации или личные обстоятельства у работника.

Случаи, когда работодатель должен перенести на другой срок ежегодный оплачиваемый отпуск работника с учетом его пожеланий, перечислены в статье 124 Трудового кодекса. Такая обязанность возникает у работодателя, если:

Какие документы нужно оформить, как пересчитать отпускные, НДФЛ и страховые взносы, рассмотрим на примере случая переноса в связи с болезнью работника во время ежегодного оплачиваемого отпуска.

Представленный Приказ содержит все необходимые реквизиты, установленные законом, при этом по нижеследующим реквизитам необходимо соблюдать указанные требования закона:

язык — Приказ оформляется на казахском языке, а также дополнительно могут оформляться на русском языке, которые имеют одинаковую силу. При этом документ на государственном языке и создаваемый аутентичный документ на русском или ином языке печатаются каждый на отдельных бланках (отдельных листах) и оформляются едиными реквизитами.

Продление и перенос отпуска на другую дату возможны, когда в отпуске работник заболел (ст. 124 ТК РФ ). При этом работодатель – с учетом пожеланий заболевшего сотрудника – определяет новый срок отпуска. Сначала работник пишет заявление с просьбой продлить отпуск, указывая новые даты. На основании этого документа составляется приказ о продлении трудового отпуска. Продление отпуска оформлять удобнее, чем перенос отпуска, так как не надо пересчитывать отпускные.

Отпуск может переноситься как по просьбе работника, так и по инициативе работодателя. В первом случае необходимо письменное заявление работника с просьбой перенести отпуск, во втором – работодатель направляет работнику уведомление, после чего сотрудник должен выразить согласие.

Также стоит учесть, что работодатель имеет право вызвать работника из отпуска. При этом отказ работника выйти из отпуска досрочно не может быть расценен как неподчинение руководству и нарушение трудовой дисциплины.

Количество календарных дней Указывается общее количество календарных дней, предоставленных работнику. Если у вас возникнут вопросы, вы можете обратиться в консалтинговую службу сервиса.

В качестве бланка графика отпусков применяют унифицированную форму № Т-7, утвержденную Постановлением Госкомстата РФ от г. Графа таблицы Описание заполнения Графа 1 Структурное подразделение Наименования структурных подразделений указываются без сокращений в полном соответствии со штатным расписанием.

Перенос отпуска оформляется приказом, составленным в произвольной форме. В приказе следует указать причины переноса, а также даты переносимого отпуска. Если работник еще не определился с датами, необходимо написать, что даты переносимого отпуска будут определены на основании дополнительного заявления работника.

Отпуска, предоставляемые работнику в период работы в организации, учитываются в соответствующем разделе личной карточки (форма N Т-2).

Образец приказа о переносе сроков командировки - Каталог файлов

Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор конфигураций в трудовом законодательстве, даются официальные объяснения роструда и комменты профессионалов, комфортен брошюрный вариант журнальчика. хорошая статья, только как быть если перенос(продление отпуска пришлось на период с торжественным деньком(деньками)-добавлять их либо нет?

Если есть производственная необходимость бросить. На основании данного заявления работодатель издает приказ о переносе отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в согласовании с приказом. Многие предприятия и организации направляют собственных служащих в служебные поездки.

Это, по сущности, свидетельство, что причина отмены командировки не надумана, а связана с обстоятельствами, не зависящими от организации. Сроки переноса отпуска трудовым законодательством не определены, но согласно ч.

чтоб не пропустить ни одной принципиальной либо увлекательной статьи, подпишитесь на рассылку. Командировке, и работодателю не удалось соблюсти сроки извещения.

не считая того, работник должен сказать, собирается ли он продлить отпуск либо хочет приступить к работе по окончании отпуска, а те деньки отпуска, что он болел, - перенести. Статья посодействовала,пользовалась бланками заявления и приказа пользуйтесь на здоровье ) даже удивительно, что такую полезную статью убрали с веб-сайта-первоисточника ( статья посодействовала.

дальше отдел кадров подготовит приказ о продлении срока командировки. В организации может быть разработана другая форма текста приказа о продлении срока командировки в. Основание письмо ооо василек с просьбой о продлении срока переговоров от г.

Он просто сдает средства по приходному кассовому ордеру в кассу без наполнения авансового отчета. С приказом об изменении сроков командировки сотруденькик должен быть осведомлен под роспись. Приказ управляющего о переносе командировки передается в.

Образец приказа о переносе сроков командировки

Добавлен: 20 Окт 2016 от: fireBULL

Больничный в период отпуска по уходу за ребенком

Из этой статьи вы узнаете:

• что делать, больничный если совпал с отпуском;
• продляется ли отпуск на больничного время;
• как оформить больничный во время как;
• отпуска быть с документами: скорректировать или без их оставить изменения.

Многое зависит от того, в именно каком отпуске находился работник. Болел ли или сам ухаживал за захворавшим членом семьи. закрыт ли Был больничный в отпуске или нетрудоспособность после и продолжалась его окончания. Рассмотрим актуальные заданные, вопросы нашими читателями.

чтобы. Зарегистрируйтесь скачать файлы и получить доступ к чем более 3000 кадровых документов

Если работник в был отпуске на больничном, то для подтверждения этого он предъявить обязан больничный лист. При этом время во отпуск больничного, согласно статье 124 кодекса Трудового, должен быть продлен или другой на перенесен срок. Таким образом, ситуацию, выдан когда больничный в отпуске, Трудовой кодекс каких.

В предусматривает же случаях отпуск во время больничного каких, а в продлевается – переносится? Прямого ответа на этот законе в вопрос нет. Однако на экспертный взгляд, отпуска перенос на другой срок допускается только на письменного основании заявления работника. При этом срок новый отпуска определяется работодателем с учетом работника пожеланий (ч. первая ст. 124 ТК РФ). Продлить отпуск (наличии при больничного) можно как по заявлению так, работника и без него.

Очередной отпуск был сотруднику предоставлен с 24 марта по 20 апреля 2014 этот. В года период (25 марта), будучи в другом попал, он городе в больницу, где находился по 10 апреля. По домой возвращении (17 апреля) сотрудник сообщил работодателю, него у что был отпуск во время больничного, больничный предъявил лист и попросил продлить отпуск. апреля 21 Однако он снова ушел на больничный (на девять Так). дней как у него был больничный в дни, за отпуске болезни он решил перенести отпуск на срок другой. Какие документы должен представить Как работник? определить ему дату окончания как И отпуска? оформить больничный во время отпуска?

В ситуации рассматриваемой сотрудник предоставил 17 апреля первый лист больничный во время отпуска (документ был другом в выдан городе) и попросил на дни, указанные в отпуск, больничном продлить. Приказ о продлении отпуска (как же, так и заявление работника) не является обязательным Если. документом работник предоставляет больничный лист (во отпуска время), то отпуск может быть продлен Кадровик.

автоматически в этом случае должен предпринять действия следующие:

• если больничный выпадает на отпуск (и взят, допустим больничный перед отпуском), определить дней количество отпуска, совпадающих с днями болезни это: сотрудника период с 25 марта по 10 апреля, всего 17 дней календарных. И определить дату окончания отпуска: этого для со дня окончания отпуска, то есть, апреля с 21 начиная, отсчитывается 17 календарных дней. Нерабочий день праздничный 1 мая в число календарных дней включается не отпуска (ст. 120 ТК РФ);
• издать приказ о продлении внести;
• отпуска изменения в табель учета рабочего после*: времени предъявления больничного листка табель дни – корректируется (с 25 марта по 10 апреля), отмеченные кодом «ОТ», код на исправляются «Б»**.

Образец приказа о продлении отпуска

предъявлении При второго больничного листка сотрудник оставшуюся решил часть отпуска отгулять в другое При. время предоставлении неиспользованной части отпуска (в перенесения случае на другой срок) издается приказ по форме унифицированной Т-6 (или иному образцу, утвержденному Как). работодателем оплачивается больничный во время отпуска? отпускных Расчет производится исходя из нового расчетного есть. То периода оплата больничного во время отпуска обычном в происходит порядке, а для перерасчета отпускных обязательно работник должен написать заявление о переносе предварительно, отпуска согласовав с работодателем срок.

Образец переносе о заявления отпуска

После получения заявления больничного и работника листка алгоритм действий кадровика быть должен следующим:

• издать приказ о переносе другой на отпуска срок;
• внести соответствующие изменения в учета табель рабочего времени;
• заполнить графы 8, 9 и необходимости при 10 в графике отпусков на 2014 год.

приказа Образец о переносе отпуска на другой срок

Пособие по временной нетрудоспособности не назначается лицу застрахованному за следующие периоды:

• за период освобождения работы от работника с полным или частичным сохранением платы заработной или без оплаты в соответствии с Российской законодательством Федерации, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в ежегодного период оплачиваемого отпуска.

Статья 9 Федерального декабря от 29 закона 2006 г. 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по нетрудоспособности временной, по беременности и родам граждан, подлежащих социальному обязательному страхованию». Образец заполнения графика случае в отпусков перенесения отпуска на другой срок.

Во время отпуска очередного у сотрудницы заболел ребенок. Она больничный взяла лист. Оплачивается ли больничный по уходу за время во ребенком отпуска и продлевается ли сам отпуск?

продлевается не Отпуск. В соответствии с частью первой статьи Трудового 124 кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск быть должен продлен в случае временной нетрудоспособности работника самого. При заболевании ребенка в период, женщина когда не нуждается в освобождении от работы (в частности, ежегодном в находится оплачиваемом отпуске), больничный по уходу за выдается ребенком с того дня, когда мать приступить должна к работе. См. пункт 40-41 Порядка выдачи нетрудоспособности листков, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 2011 июня г. 624н (далее – Порядок выдачи нетрудоспособности листков). Например, сотрудница находилась в отпуске со 2 марта по 30 марта 2014 года. Больничный по уходу за должен ей ребенком быть выписан с 31 марта. Если же сообщила не она врачу о том, что находится в больничный, и отпуске ей был выписан ранее (например, 25 таком), в числа случае дни больничного, совпадающие с отпуска днями (с 25 марта по 30 марта), оплате не подлежат. С 31 должно марта выплачиваться пособие по временной нетрудоспособности. образом же Таким нужно поступить кадровику, если по либо-какой причине выдан больничный во время уходу по отпуска за ребенком.

случай у сотрудника больничный во время отпуска, то работодателю сообщить о временной нетрудоспособности он может устно (телефону, по например). А больничный лист предъявить позднее – по отпуска из выходу. При этом отпуск автоматически количество на продлевается дней временной нетрудоспособности. Однако до пор тех, пока сотрудник не представит документ, в учета табеле рабочего времени этот больничный не неявка, а фиксируется работника после официальной даты отпуска окончания (по приказу) отмечается кодом «НН» (по невыясненным выяснения (до причинам обстоятельств)).

Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за принесла, ребенком листок нетрудоспособности. Оплачивается ли ей этот Продлевается больничный? ли отпуск по уходу за ребенком?

Если заболела сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком, то лист больничный ей выдаваться не должен***. Если же она врача от скрыла тот факт, что находится в уходу по отпуске за ребенком, и получила листок нетрудоспособности, то такой оплате документ не подлежит****. Однако в случае, женщина если, находясь в отпуске по уходу за ребенком до лет трех, работает неполный рабочий день (дому на или), то больничный лист должен быть ей оплачен и выдан на общих основаниях*****. Но в любом случае уходу по отпуск за ребенком на период болезни не продлевается. заболевании При двух или более детей выдается одновременно один листок нетрудоспособности по уходу за Совет.

Прежде чем принять от работника лист больничный, сделайте экспертизу лицевой стороны Она*. документа заполняется врачом и руководителем организации нанимателем или. Во-первых, посмотрите, чтобы все были записи сделаны разборчиво только (!) черными или чернилами гелевой, либо капилярной ручкой (применением с либо печатающих устройств). В связи с тем, текст что будет считывать машина, шариковые использовать ручки нельзя. Во-вторых, проверьте, чтобы печатей оттиски и штампов медицинской организации были третьих. В-четкими, обратите внимание на то, что при ошибок наличии в заполнении листка нетрудоспособности, он считается взамен. И испорченным него оформляется дубликат листка Записи. нетрудоспособности не должны выходить за границы отведенных них для ячеек. Таковы требования пункта 56 выдачи Порядка листков нетрудоспособности.

Если в этой больничный части не вызывает никаких сомнений, внимательно наличие проверьте печатей и правильность записей. В случае ошибок обнаружения и неточных записей работник кадровой должен службы возвратить его работнику для соответствующих внесения изменений медицинским учреждением, выдавшим листок этот нетрудоспособности.

Во время отпуска за свой счет заболел сотрудник. Больничный закрыт после того, отпуск как закончился. Как работнику отмечать одновременно и отпуск больничный в табеле? Или у него прерывается? отпуск Что делать в такой ситуации?

наступлении При временной нетрудоспособности во время отпуска за счет свой и при продолжающейся болезни после отпуска окончания – больничный должен быть выдан со окончания дня отпуска. Все дни отпуска за счет свой, предоставленного сотруднику по его письменному должны, заявлению быть отмечены в табеле учета времени рабочего кодом «ДО». Больничный, выписанный во время свой за отпуска счет, в табеле никак не отражается, что потому на указанный отпуск никак не влияет. Он этом при не прерывается и не продлевается (ст. 124 ТК РФ). В табеле рабочего учета времени нужно отметить кодом «Б» (нетрудоспособность временная) дни болезни, начиная со дня, сотрудник когда должен приступить к работе.

* Унифицированные утверждены Т-12 и Т-13 формы постановлением Госкомстата России от 5 января отмене г. 1. Об 2004 унифицированных форм читайте по ссылке.

** исправления Порядок не предусмотрен законодательством, поэтому каждый вправе работодатель самостоятельно определить его, закрепив в акте локальном.

*** Пункт 40 Порядка выдачи листков Подпункт.

**** нетрудоспособности 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. обеспечении-ФЗ «Об 255 пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и граждан родам, подлежащих обязательному социальному страхованию».

***** 256 93 и Статьи ТК РФ, п. 24 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Шейка матки после родов

Шейка матки – уникальное мышечное образование, которое является своеобразным замком, удерживающим плод в матке в течение всей беременности. К моменту родов она размягчается и уплощается, растягиваясь до такой степени, чтобы смог пройти плод. Диаметр отверстия при этом составляет 9–12 сантиметро.
больше

Вопросы и ответы. Мастопатия

Мне 29 лет. После вторых родов уже 3 года в первый день месячных поднимается температура 37, 5 v 37, 8, сильные боли, нарушения цикла v задержки до 10 дней.УЗИ показало: аденомиоз тела матки ( узловатая форма), эндометриоз яичников, ретроцервикальный эндометриоз, размеры матки 77-48-52, эндометрий 1.
больше

Уважительные причины для переноса отпуска

Работник идет в отпуск не по графику

Автор: Екатерина Степина. эксперт по финансовому законодательству

График отпусков обязателен для работодателя и сотрудников. Однако часто случаются ситуации, когда работники просят перенести отпускные дни на другой период. Решение о переносе принимает руководитель.

График ежегодных оплачиваемых отпусков утверждается заранее, при этом работодатель учитывает пожелания сотрудников и выбранные ими даты для отдыха. Однако иногда работники по личным причинам в силу возникших обстоятельств хотят изменить запланированный период отпуска.

Как быть в такой ситуации работодателю и какие документы нужно оформить, рассказали эксперты журнала «Актуальная бухгалтерия».

Решение принимает работодатель

Чтобы пойти в отпуск не по графику, сотрудник должен написать заявление в произвольной форме (пример заявления см. на рис. 1). В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причины его переноса.

Работодатель подтверждает свое согласие на перенос отпуска, проставляя на заявлении сотрудника резолюцию «Не возражаю» и свою подпись. Если в компании есть структурные подразделения, заявление должен подписать сначала руководитель подразделения, а затем руководитель компании (Указания, утв. пост. Госкомстата России от 05.04.2001 № 1).

Оформляем кадровые документы

Исходя из вышерассмотренных положений статьи 124 ТК РФ, любые причины, которые могут неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, могут послужить основанием для переноса отпуска на следующий рабочий год.

Однако в любом случае такие причины должны быть четкими и обоснованными, так как они найдут свое отражение в издаваемом приказе (распоряжении) о переносе отпуска.

Одной из широко распространенных причин для переноса отпуска является длительное отсутствие по тем или иным причинам (болезнь, длительная командировка и т.п. ) сотрудников, которые во время отсутствия работника могут выполнять его обязанности. Как обоснованные могут также рассматриваться: выполнение срочных работ (заказов), устранение последствий производственной аварии, стихийных бедствий, пожаров и т.п.

В любом случае работник вправе отказаться от переноса отпуска на следующие периоды вне зависимости от заявленных администрацией организации причин для этого. При этом такой отказ не может рассматриваться как дисциплинарный проступок, который влечет за собой наложение дисциплинарного взыскания.

Наличествующие у организации причины для переноса отпуска могут касаться как отдельных категорий работников или отдельных должностных лиц, так и работников отдельных структурных подразделений.

При возникновении соответствующих причин для переноса отпуска администрация должна решить для себя, какие категории работников должны быть задействованы в производственном процессе и в течение какого периода времени может потребоваться их нахождение на рабочем месте. Это позволить решить к чему прибегнуть - к переносу отпусков в течение текущего рабочего года или же на следующий рабочий год. После этого и наступает стадия переговоров с работниками относительно корректировки периодов использования ими своих отпусков.

Оформление переноса отпуска на следующий рабочий год

Перенос отпуска на основании положений статьи 124 ТК РФ должен быть оформлен соответствующим приказом руководителя организации. Такой приказ оформляется по общим правилам документооборота, унифицированной формы для этого не имеется.

В заголовочной части приказа фиксируются обстоятельства, послужившие основаниями для решения вопроса о переносе отпуска. В самом приказе отражается период, на который переносится отпуск, а также даются указания уполномоченным должностным лицам по корректировке утвержденного графика отпусков. Если сразу новый период отпуска определить затруднительно, в приказе могут содержаться указания о необходимости согласования администрацией с работником нового срока начала отпуска.

Текст приказа может быть оформлен по следующей примерной форме:

"11 " _августа _ 2008 г. г. Москва

"О переносе отпусков на следующий рабочий год"

В связи с необходимостью выполнения срочных работ по ремонту тепловых сетей и сопутствующих работ и на основании положений части третьей статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с тем, что предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации)

П Р И К А З Ы В А Ю:

1. Перенести начало ежегодного оплачиваемого отпуска руководителя отдела капитального строительства и ремонта Смирнова С.Н. за текущий рабочий год на более поздний период.

2. Начальнику отдела кадров Петрову Е.А. в срок до 14 августа 2008 г. согласовать со Смирновым С.Н. предоставление неиспользованного за текущий рабочий год ежегодного оплачиваемого отпуска.

По итогам согласования внести изменения в утвержденный на 2008 год график отпусков.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника отдела кадров Петрова Е.А.

Основание: график отпусков на 2008 год; докладная записка заместителя руководителя организации Еремина А.П.

Генеральный директор Николаев Н.Г.

С приказом ознакомлены: Петров Е.А.

Приказ в обязательном порядке должен быть доведен под роспись работника.

Как возможный вариант, уже в самом приказе на перенос отпуска определяется новый период его использования.

Как только работник согласится с переносом отпуска и определится его новый срок, необходимо внести соответствующие корректировки в график отпусков. Напомним, что данный документ оформляется по типовой форме № Т-7 "График отпусков", утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

3) в месячный срок со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в течение которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, являющимся членом профессионального союза;

4) в расчетный 12-месячный период при исчислении средней заработной платы в соответствии со ст. 139 ТК РФ;

5) в страховой стаж, необходимый для назначения трудовых пенсий».

12. Знайте: вас не могут уволить в то время, пока вы будете в отпуске без сохранения заработной платы, пособие по временной нетрудоспособности за время пребывания в отпуске за свой счет не назначается. То есть, одновременно уйти в отпуск без сохранения заработной платы и на больничный не удастся.

Заявление на декретный отпуск

1) Заявление на расчет пособия по беременности и родам и по уходу за ребёнком до 1.5 лет по старым правилам пишется в произвольной форме.

В соответствии с частью 2 статьи 3 Федерального закона 343-ФЗ от 08.12.2010 в редакции Федерального закона 21-ФЗ от 25.02.2011 прошу рассчитать мне пособие по беременности и родам (или/и пособие по уходу за ребёнком) по правилам, действующим до 1 января 2011 г. (произвести расчёт среднего заработка исходя из 12 месяцев, предшествующих наступлению страхового случая).

2) Необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет

К такому заявлению необходимо приложить следующие документы:

• Копию свидетельства о рождении ребёнка, за которым осуществляется уход (если детей несколько, то копии свидетельств для всех детей)

• Справку с места работы отца ребенка, о том, что он не использует указанный отпуск и не получает ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Надо заметить, что в ТК РФ есть только понятие «отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет», понятия "отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет" нет (а вот само пособие по уходу выплачивается только до 1,5 лет)

Поэтому можно поступить двумя способами:

1) Сразу написать заявление по уходу за ребёнком до 3 лет

2) Написать заявление по уходу за ребёнком до достижения им полутора лет, а затем, в случае необходимости, написать второе заявление, уже на отпуск до трёх лет.

С точки зрения соблюдения прав мамы в данном случае разницы практически нет.

Работодатель не имеет права отказать ни в досрочном выходе из отпуска, ни в продолжении отпуска вплоть до 3 лет. Но лучше и этичнее всё же работодателя о своём выходе на работу предупредить заблаговременно, хотя бы за 2 недели.

Стоит также сказать, что отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен не только матери, но иному лицу, осуществляющему уход за ребёнком (отцу, бабушке, дедушке, другим родственникам или опекуну).

Прошу с "___" _____ 2011г. предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (Ф.И.О. ребёнка, дата рождения) до достижения им возраста полутора лет с начислением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Копия свидетельства о рождении ребенка прилагается.

Отпуск с уважительные причины для переноса отпуска увольнением заявление

Когда работник предприятия принимает решение уволиться с организации, ему необходимо написать заявление на увольнение. Но если у него есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и он желает уйти, предварительно отгуляв его, нужно заявление на отпуск. Но у работодателя возникает вопрос в том, какой день считать последним рабочим днем.

1. Для увольнения с должности вам следует написать заявление на увольнение на имя руководителя предприятия с просьбой уволить вас по собственному желания или соглашению сторон. В нем вы вписываете сокращенное наименование компании, фамилию, имя, отчество директора фирмы. В родительном падеже указываете свою должность в соответствии со штатным расписанием, название структурного подразделения, полностью свою фамилию, имя и отчество. В содержании заявления выскажите свою просьбу уволиться с определенной даты, поставьте свою подпись и дату написания заявления.

2. Параллельно с заявлением на увольнение вам необходимо написать заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Укажите в нем продолжительность отпуска, поставьте свою подпись и дату написания заявления.

3. Оба заявления (на увольнение и о предоставлении отпуска) направляются первому лицу компании на резолюцию. Директор в свою очередь принимает решение.

4. Если работодатель решает вас уволить, выплатив компенсацию за неиспользованные отпуска, фирме это обойдется выгоднее.

5. Когда же вы увольняетесь, при этом отгуливаете отпуск как специалист, числящийся на предприятии, денежные средства, выплаченные вам за ежегодный оплачиваемый отпуск, облагаются единым социальным налогом. Соответственно, ваш уход в отпуск с последующим увольнением грозит организации некоторыми финансовыми затратами, потраченными на оплату социального налога.

6. Если первое лицо компании решает одобрить оба заявления, он издает два приказа – один на увольнение, другой – на предоставление вам очередного оплачиваемого отпуска.

7. В вашей трудовой книжке кадровый работник делает запись об увольнении тем числом, когда вы фактически находились на своем рабочем месте, то есть последним днем перед отпуском.

8. Если директор одобряет только заявление на увольнение, то издается приказ на увольнение. А за неиспользованный отпуск вы получаете компенсацию.

Заявление на компенсацию отпуска

Согласно Трудовому кодексу РФ можно получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, которые насчитываются сверх положенных по законодательству 28 дней. Получить денежное возмещение за эти дополнительные дни можно, если подать заявление на компенсацию отпуска. В этом случае заполняется бланк, в котором указываются данные заявителя, размеры положенного ему отпуска. Также указываются даты, в которые было реализовано право на отпуск, и количество неиспользованных дней, которые заявитель хотел бы получить в виде денежного возмещения. У работников есть право получить компенсацию за отпуска прошлых годов, не полученные в связи с производственной необходимостью или по другим веским причинам. Скачать образец заявления на компенсацию отпуска вы можете ниже.

Прошу выплатить мне компенсацию 252-х (двухсот пятидесяти двух) дней неиспользованного отпуска за 2027-2035 года, согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ.

День в счет отпуска заявление

Получение очередного отпуска регулируется главой 19 ТК РФ. Согласно указанному закону ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 28 календарных дней. Его можно получить частями, но одна часть не может быть меньше 14 календарных дней (статья 125 ТК РФ). Чтобы получить один или несколько дней в счет отпуска, следует подать заявление руководителю предприятия.

1. Если вам требуется получить день в счет отпуска, обратитесь к руководителю вашего предприятия. Подайте письменное заявление не позднее, чем за три дня до предполагаемого отдыха. Если случилось так, что у вас неотложные дела, а заранее день отдыха в счет отпуска вы не согласовали, то отпуск предоставляется по усмотрению руководства. Например, если на предприятии есть неотложная работа или случилось чрезвычайная ситуация, а заменить вас на рабочем месте некому, то заявление о предоставление выходного дня в счет отпуска могут и не подписать.

2. Кроме дней отдыха в счет очередного оплачиваемого отпуска, вы можете получить до 30 дней отпуска без содержания, то есть за свой счет, если все дни очередного отпуска уже использованы.

3. Чтобы оформить отпуск за свой счет, подайте заявление за три дня до предполагаемых дней отдыха руководителю предприятия. Если у вас случились непредвиденные ситуации, которые не терпят отлагательств, то предупредить работодателя вы можете накануне отпуска.

4. Если вам подписали заявление о предоставление дней отдыха в счет очередного отпуска или отпуска за свой счет, то работодатель обязан выпустить приказ формы Т-6, в котором указать количество дней предоставленного отпуска.

5. В случае, если работодатель вам отказал в предоставление дней отдыха по причине того, что на предприятии чрезвычайные или экстренные ситуации, а заменить вас на рабочем месте некому, то вы не имеете право уходить в отпуск, так как все дни будут считаться прогулами и работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, составив акт нарушения, письменного наказания и потребовав с вас объяснительную записку. Объяснение в форме поданного, но неподписанного заявления в данной ситуации не является уважительной причиной, поэтому трудовая инспекция и суд не признают увольнение незаконным.

Заявление о переносе отпуска

Работник должен написать заявление о переносе отпуска с указанием причины, количества дней, даты начала и окончания отпуска. Если отпуск мог быть продлен (согласно ч. 1 ст. 124 ТК РФ), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению необходимо приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен. Это может быть листок временной нетрудоспособности, документ, подтверждающий исполнение государственных обязанностей во время отпуска, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы.

Если отпуск переносится вследствие неисполнения работодателем обязанности по предоставлению отпуска, то в заявлении просто указываются причины переноса отпуска, и никаких документов прикладывать не нужно. На основании данного заявления работодатель издает приказ о переносе отпуска и ставит в графике отпусков фактические даты отпуска в соответствии с приказом.

Прошу перенести мой ежегодный оплачиваемый отпуск на _____________ дней раньше (позже) срока, установленного графиком отпусков, - с "__"____ ___ г. по "___"_______ ____ г.

Заявление о выходе из отпуска

Казалось бы, такой простой вопрос как выход женщины из отпуска по уходу за ребенком, однако и здесь необходимо соблюсти определенный алгоритм действий, чтобы все было сделано правильно.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Кроме того, женщина имеет право в любое время прервать этот отпуск и выйти на работу.

Трудовое законодательство не содержит нормы о том, что о своем желании выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет работница должна предупредить работодателя в письменной форме. Но во избежание неприятных ситуаций это делать надо. Ведь отпуск по уходу за ребенком – это не две недели отсутствия человека, ему нужно подготовить рабочее место, возможно выход работницы повлечет за собой увольнение сотрудника, который занимает должность по срочному договору.

Поэтому, как правило, оформление выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком начинается с написания работницей заявления.

Пример заявления о выходе из отпуска по уходу за ребенком

«Прошу допустить меня к работе, предусмотренным трудовым договором с 01.07.2015г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком».

Далее, рекомендуется издать приказ о предоставлении работнице, выходящей из отпуска по уходу за ребенком раньше окончания его срока, работы, предусмотренной трудовым договором.

Пример приказа о выходе из отпуска по уходу за ребенком

1. Допустить экономиста Петрову А.И. к работе, предусмотренной трудовым договором № 57 от 02.05.2012г. в связи с досрочным выходом из отпуска по уходу за ребенком с 01.07.2015г.

Основание: заявление Петровой А.И. от 30.06.2015г.

Если на время отпуска по уходу за ребенком был принят сотрудник по срочному трудовому договору, то при выходе сотрудницы нам нужно оформить его увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Важно, что в данном случае не действует общее правило о предупреждении работника об истечении срока действия трудового договора в письменной форме не менее чем за 3 календарных дня до увольнения. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя в унифицированной форме № Т-8. День выхода из отпуска по уходу за ребенком основного работника и последний день работы работника, работающего по срочному трудовому договору, совпадают, что отражается в табеле учета рабочего времени.

Заявление на продление отпуска

Прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на 5 дней с … по … в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается листком нетрудоспособности от хх.хх.хххх №х, выданный ххх.

Не подписывают заявление на отпуск

Первый год работы 27.07.2010-27.07.2011. За прошлый год отпуск использован не полностью.

Сейчас нахожусь в учебном отпуске - 16.01.2012-28.01.2012. Хотела использовать оставшуюся часть отпуска сразу после сессии. Заявление на отпуск отказываются подписывать.

В отпуск ходим не по графику, а, фактически, по очереди, или как работодателю вздумается отпустить. Я договаривалась с руководством, что оставшуюся часть отпуска использую, когда у МЕНЯ возникнет необходимость, а не когда они захотят меня отпустить.

Все свои отпуска отгуляли, а я -. Я устала. Если написать жалобу - мне предоставят отпуск? Потом, извините, отдыхать некогда - курсовые работы надо писать, сессия 14 мая 2012 по 26 июня 2012, а потом опять отпуск за второй год работы.

Хочу отдыхать сейчас! Это реально?

В соответствии с частью первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен Вам в тот период, который запланирован графиком отпусков на текущий год. При обжаловании действий работодателя в Государственную инспекцию труда, они будут признаны незаконными в том случае, если дата начала отпуска, указанная в графике, наступила, а отпуск Вам фактически не предоставлен.

За отсутствие графика отпусков, а также за несоблюдение утвержденного графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Заявление на отпуск подробно

Право наемных работников на отпуск предусмотрено главой V Кодекса законов о труде и Законом Украины «Об отпусках».

Статьей 4 ЗУ «Об отпусках» предусмотрены такие виды отпусков: ежегодный, отпуск в связи с обучением, творческий отпуск, отпуск в связи с участием в спортивных состязаниях, социальный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы.

Сразу хочется отметить, что какой-либо типовой формы для заявления о предоставлении какого-либо из перечисленных выше видов отпусков, не существует. Независимо от того, о каком отпуске просит работник, заявление должно быть написано им собственноручно, на имя руководителя предприятия (директор пишет заявление на имя учредителя), в заявлении должно быть указано: от кого оно (ФИО, должность), изложена просьба об отпуске, на какой из видов отпусков Вы претендуете и на каком основании, оговорить продолжительность и время предоставления отпуска. Под заявлением об отпуске должна стоять подпись заявителя и дата.

Что касается сроков подачи заявления о предоставлении отпуска, то необходимо отметить следующее.

Периодичность предоставления ежегодных отпусков определяется графиками, которые утверждаются собственником или уполномоченным им органом и согласовываются с профсоюзным органом (при наличии такового) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом и доводится до сведения всех сотрудников. При составлении графиков учитываются интересы предприятия, личные интересы работников и возможности их отдыха.

Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником (руководителем), который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позже, чем за две недели до установленного графиком срока.

Некоторым категориям работников отпуска предоставляются в удобное для них время:

3. женщинам перед отпуском в связи с беременностью и родами или после него;

4. женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 15 лет;

5. одинокой матери, отцу, опекунам, попечителям или другим одиноким лицам, фактически воспитывающим одного или более детей в возрасте до 15 лет без родителей;

6. супругам военнослужащих;

7. ветеранам войны, имеющим особые заслуги перед Отечеством, а также лицам, на которых распространяется действие ЗУ «О статусе ветеранов войны и гарантиях их социальной защиты»;

8. родителям-воспитателям детских домов семейного типа;

9. в других случаях, предусмотренных законодательством или трудовым договором.

Ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае:

1. нарушения работодателем срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска;

2. несвоевременной выплаты заработной платы за время ежегодного отпуска;

Также ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен в случае:

1. временной нетрудоспособности сотрудника;

2. исполнения работником государственных или общественных обязанностей, если в соответствии с законодательством он подлежит освобождению на этот период от основной работы с сохранением заработной платы;

3. наступления срока для отпуска в связи с беременностью и родами;

4. совпадения ежегодного отпуска с отпуском, связанным с обучением;

Ежегодный отпуск по инициативе работодателя, как исключение, может быть перенесен на другой период только с письменного соглашения работника и с согласия профсоюзного органа в случае, если предоставление ежегодного отпуска в ранее обусловленный период может негативно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, при условии, что часть отпуска не менее 24 календарных дней будет использована в текущем году.

В случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается с согласия работника и работодателя. Если причины, которые обусловили перенос отпуска на другой период, настали во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется после окончания действия обстоятельств, которые его прервали или с согласия сторон переносится на другой период.

Что касается предоставления других видов отпусков, то законодательством установлена их продолжительность. А вот что касается сроков подачи заявления, то здесь четкая регламентация отсутствует, поскольку предоставление другого, не ежегодного отпуска, как правило, связано с возникновением конкретного обстоятельства, которое и служит основанием для предоставления отпуска.

Заявление на отпуск советы юристов

Насколько правомерно требование моего работодателя и что мне можно сделать в данной ситуации?

Здравствуйте! Я на работе написала заявление на отпуск по уходу за своими детьми, рожденными мною в октябре 2007 года до достижения ими возраста трех лет. У меня не принимают заявление, сославшись на то, что я не предоставила справку с места работы супруга о том, что ему такой отпуск не предоставлялся. Насколько правомерно требование моего работодателя и что мне можно сделать в данной ситуации.

В ст. 256 ТК РФ установлено, что женщине по её заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет. В том случае, если этот отпуск использует не мать, а отец или бабушка, то с места работы матери нужна справка о том, что она отпуск по уходу за ребенком не использовала. Ваш работодатель перепутал, при предоставлении отпуска матери никаких дополнительных справок не требуется.

Могла ли в 1999-2001 году в трудовой книжке появиться запись о работе по гражданско-правовому договору?

Здравствуйте! Мне приходится разбираться со следующей ситуацией:

Работнику была сделана запись в трудовой книжке период работы - июнь 1991-июнь 2001.

Зарплата не выплачивалась, отчисления не проводились.

Могла ли в 1999-2001 году в трудовой книжке появиться запись о работе по гражданско-правовому договору?

Или это должен был быть трудовой договор, а работник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты?

Второе. Период работы по гражданско-правовому договору не отражается, и не отражался в трудовой книжке.

В данном случае возможен ли вариант без выхода на рабочее место?

Мне нужен отпуск после больничного. Сразу после предъявления больничного листа в кадрах, хочу написать заявление на отпуск, т.к. не разу в нем за 8 мес. работы не. руководство не отпускало.

В данном случае возможен ли вариант без выхода на рабочее место?

Не будет ли подвоха от руководства?

Уважаемая Наталья, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Я нахожусь в декретном отпуске, идя в сбербанк оплачивать кредит, упала и сломала руку.
______________________________________________________________