Как оформить продавца индивидуальному предпринимателю

Рано или поздно у многих индивидуальных предпринимателей наступает момент, когда становится необходимо нанять работника. Если вы трудитесь в сфере розничной торговли, вашим первым работником наверняка будет продавец. В этом материале мы расскажем, как оформить продавца индивидуальному предпринимателю правильно, не нарушив ненароком закон и не подвергнув себя риску быть «пойманным» контролирующими органами на какой-нибудь досадной мелочи.

Итак, вы нашли надежного человека, с которым решили заключить трудовые отношения. Что вам потребуется, чтобы грамотно оформить будущего продавца в свое ИП?

Работник должен принести вам:

• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• трудовую книжку (если для продавца ваше предприятие является первой работой, то трудовую книжку должны завести ему вы сами);
• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС);
• документы воинского учета.

Будет лучше, если продавец предоставит также и медицинскую книжку. В том случае, если вы торгуете продовольственными товарами и питьевой водой, это требование обязательно (статья 213 ТК РФ, приказ Роспотребнадзора от 20 мая 2005 г. № 402), а вот по остальному спектру товаров точный перечень в законодательстве не определен. В Трудовом кодексе сказано, что профессии, представителям которых необходимы регулярные медосмотры, определяются субъектами федерации. Но в нашей ситуации речь не о профессии, а о виде товаров. Поэтому даже если вашему будущему сотруднику предстоит продавать велосипеды, лучше, чтобы книжка у него была. И тем более стоит об этом позаботиться, если ваши работники будут торговать детскими товарами, косметикой и парфюмерией.

Оформлять медкнижку — обязанность самого продавца, а вот финансировать медосмотры должен работодатель (статья 34 Федерального закона от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ, статья 213 ТК РФ). Трактовать это можно таким образом, что и саму медкнижку вы должны будете работнику оплатить, поскольку этот документ подтверждает прохождение медицинского осмотра и анализов владельцем.

С документов, которые вам предоставлены, снимите копии и храните их в личном деле сотрудника.

Заявление о приеме на работу будущему продавцу писать не обязательно, но это и не возбраняется.

С работником необходимо заключить трудовой договор. Законодательство не декларирует определенную форму этого соглашения, каждый работодатель может составить свой. Но в Трудовом кодексе РФ прописаны к нему определенные требования. Образец и бланк трудового договора ИП с продавцом можно скачать на нашем сайте. Договор должен быть составлен в двух экземплярах — одна остается у вас, другую забирает работник.

Прием сотрудника на работу должен быть оформлен приказом. В течение трех дней с момента начала работы сотрудника необходимо ознакомить с ним под роспись. Обратите внимание, что дата приказа не может быть раньше даты оформления трудового договора, поскольку сам приказ составляется на основании договора.

При этом, еще до подписания трудового договора, сотрудника, тоже под роспись, необходимо ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными актами, которые связаны с его трудовой деятельности. В частности, это может быть трудовая инструкция продавца, положение о премировании и другие документы.

И после того, как оформлен приказ о приеме нового сотрудника на работу, необходимо сделать запись в его трудовой книжке, а также оформить личную карточку сотрудника по форме Т-2.

Оформление продавца как в организации, так и у индивидуального предпринимателя, обычно не ограничивается теми обязательными пунктами, которые уже перечислены выше.

Помимо трудового договора, с продавцом или кассиром вам нужно заключить также и договор о полной индивидуальной материальной ответственности. В том случае, если у вас работает несколько продавцов, заключается договор о полной коллективной материальной ответственности, который подразумевает, что в случае ущерба ответственность делится на всех сотрудников, с которыми заключен такой договор, поровну.

Закон не обязывает вас заключать со своими продавцами подобные соглашения, но сделать это стоит для вашего спокойствия за свои товары и деньги. Если такие договоры не заключены, то, в случае нанесения ущерба вашему имуществу по вине продавца, он будет нести ограниченную материальную ответственность, которая не может превышать его средний месячный заработок (статья 241 ТК РФ). При заключении договора о полной материальной ответственности сотрудник обязан возместить ущерб целиком (статьи 242 и 243 ТК РФ).

Перечень профессий, с представителями которых можно заключать договоры о полной материальной ответственности, утвержден законодательно. С ним можно ознакомиться в Постановлении Минтруда России от 31.12.2002 г. № 85. В этот перечень входит профессия кассира. Профессия продавца как таковая в него не внесена, но заключить данный договор с продавцом вы можете, поскольку этот сотрудник выполняет обязанности, которые также входят в этот перечень, а именно, работы по продаже, хранению и подготовке к продаже товаров.

Согласно 243 статье Трудового Кодекса РФ, полная материальная ответственность возлагается на сотрудника в следующих случаях:

1. на работника, согласно законодательству, возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю;
2. недостача ценностей, вверенных работнику на основании письменного договора или по разовому документу;
3. ущерб причинен умышленно;
4. ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5. ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6. ущерб в результате административного проступка;
7. разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну;
8. ущерб причинен не при исполнении сотрудником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность не может взыскиваться, если ущерб был причинен при форс-мажорных обстоятельствах или в результате самообороны сотрудника, а также если работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества.

Добавим, что с сотрудниками, не достигшими 18 лет, договоры о полной материальной ответственности заключать запрещено.

На нашем сайте вы можете скачать образцы и бланки договоров о полной индивидуальной, а также коллективной материальной ответственности, положения которых соответствуют законодательству.

Материальный ущерб выявляется при инвентаризации. При этом важно, чтобы процедура инвентаризации была правильно оформлена. Документы, которые доказывают вину продавца — это акты инвентаризации, письменные пояснения самого продавца, а также других сотрудников, докладные записки и первичные документы бухгалтерского учета. В случае недостачи сотрудник может возместить ее добровольно, либо, если он отказывается, взыскать с него ущерб можно через суд. По соглашению с вами как работодателем сотрудник вправе возмещать материальный ущерб в рассрочку. В этом случае работник должен будет предоставить вам письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием сроков выплат.

Если вы оформляете сотрудника впервые

Если продавец является вашим первым сотрудником, то после оформления с ним трудовых отношений вам необходимо будет зарегистрироваться в качестве работодателя в Пенсионном фонде Российской Федерации, а также в Фонде социального страхования.

В ФСС нужно обратиться в течение 10 дней после заключения трудового договора с продавцом. Документы, которые вам для этого понадобятся, лучше подготовить заранее. Это заявление о регистрации в ФСС как работодателя, копии свидетельства о постановке физического лица (индивидуального предпринимателя) на учет в налоговом органе, свидетельства о регистрации в качестве ИП, вашего паспорта, а также трудовой книжки работника и справка об открытии расчетного счета, если вы его уже открыли.

Если вы просрочите 10-дневный срок регистрации в ФСС, вам придется заплатить штраф от 20000 рублей.

Срок регистрации в Пенсионном фонде составляет 30 дней после заключения трудового договора с работником. Вам потребуется заявление о регистрации в ПФР как работодателя, копии свидетельства о регистрации в качестве ИП, свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, вашего паспорта и трудового договора с работником.

В случае просрочки подачи документов в ПФР на вас будет наложен штраф 5000 рублей (до 90 дней просрочки) и 10000 рублей (свыше 90 дней).

Оба фонда должны зарегистрировать вас в течение 5 дней. Вы получите извещения с присвоенными регистрационными номерами работодателя.

В дальнейшем оформление продавца для вас как индивидуального предпринимателя станет проще, поскольку процедуру регистрации в ФСС и ПФР необходимо проходить только один раз.

Отдельный договор с продавцом об испытательном сроке не составляется. Данное условие оговаривается в основном трудовом договоре.

Продолжительность испытания указывается не только в трудовом договоре, но и в приказе о приеме на работу. Те дни, когда сотрудник отсутствует на работе (например, по причине болезни), в испытательный срок не засчитываются.

Если вы примете решение об увольнении сотрудника во время испытательного срока, то необходимо письменно уведомить его об этом под роспись за три дня до окончания работы. В уведомлении должны быть указаны причины увольнения. Сам продавец также будет обязан уведомить вас как работодателя о своем нежелании продолжать работу за три дня до прекращения своей деятельности. При увольнении продавца во время испытательного срока выходное пособие ему не выплачивается. Вы также можете принять решение о зачислении сотрудника в штат на постоянной основе раньше окончания испытательного срока, и тогда этот срок может быть сокращен.

Добавим, что по закону продавец на испытательном сроке имеет те же права, что и остальные сотрудники. Ему нельзя занижать зарплату, лишать обеденных перерывов, и так далее. Узнать больше про условия и продолжительность испытательного срока вы можете здесь .

Оформление продавца по договору подряда является незаконным. Договор подряда относится не к трудовым, а к гражданско-правовым договорам, а Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры, если фактически они регулируют трудовые отношения (статья 15). И ответственность тут может наступить такая же, как и в том случае, если продавец не оформлен у ИП.

Отличие трудового договора от договора подряда в том, что в отношениях по договору подряда оговаривается не процесс работы, а ее результат. При этом сотрудник сам выбирает способы, которыми достигнет этого результата, и не обязан присутствовать на территории работодателя. Продавец же должен находиться в магазине и соблюдать принятый у вас трудовой распорядок, что в договоре подряда отразить нельзя. Кроме того, по договору подряда заказчик выплачивает исполнителю вознаграждение по результату работы, а трудовой договор подразумевает, что вы платите зарплату сотруднику дважды в месяц. Есть еще несколько нюансов — обеспечение условий работы, которые по трудовому договору обязательны, а по подрядному — нет, и так далее.

Поскольку договор подряда не подразумевает прав исполнителя на оплачиваемые больничные и отпуска, а также отметки в трудовой книжке, то несколько лет назад многие предприниматели предпочитали оформлять сотрудников именно таким способом. Однако с конца декабря 2013 года в российском Трудовой кодексе появилась норма, запрещающая это делать.

И если вы оформите своего продавца по договору подряда, а он обратится в суд, то закон будет на стороне продавца. Согласно статье 11 ТК РФ, ваши отношения с сотрудником будут признаны трудовыми, и тогда вам придется выплатить ему все отпускные, больничные, и так далее. Сотрудника в этой ситуации защищает не только Трудовой кодекс, но также КоАП РФ (статья 5.27) — как минимум, вас ждут административные санкции. Подробнее о них — в следующем разделе.

Многие предприниматели задают вопрос, какой штраф, если продавец не оформлен, им грозит. Придется, наверное, некоторых расстроить, но грозит в этом случае не только штраф.

Если вы не хотите брать на себя обязательства по выплате больничных и отпусков продавцу, а также по уплате за него налогов, соблазн не оформлять продавца очень велик. Понятно, что индивидуальному предпринимателю хочется насколько возможно сократить издержки. Однако сегодня российское законодательство хорошо защищает работников, и, пытаясь поступить таким образом, вы очень рискуете.

Согласно 66 статье Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, который проработал у него более пяти дней, и эта работа у сотрудника является основной. Таким образом, если будет обнаружено, что работник трудится на вас не оформленным или если он оформлен по гражданско-правовому договору (например, договору подряда), закон будет на его стороне.

Согласно уже упомянутой выше статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях, уклонение от оформления трудового договора влечет наложение административного штрафа от 5000 до 10000 рублей. До конца декабря 2013 года при обнаружении такой ситуации предпринимателя могли также заставить приостановить свою деятельность на срок до 90 суток, сейчас такой меры не предусмотрено.

Однако не стоит думать, что за неоформленного работника вы сможете отделаться лишь небольшим штрафом. В этой ситуации, поскольку за сотрудника вы не платите налоги, вами заинтересуются также налоговые органы, и добавят свои денежные взыскания (статьи 123 и 126 Налогового кодекса РФ).

Более того, наказание может последовать и уголовное. В случае, если будет доказано, что вы совершили преступление по уклонению от уплаты налогов, вы должны будете заплатить штраф от 100000 до 300000 рублей, вам могут грозить принудительные работы на срок до одного года, арест на срок до 6 месяцев или лишение свободы на срок до одного года. Если будет признано, что уклонение от уплаты налогов было совершено в крупном размере, штраф, а также сроки принудительных работ и лишения свободы, увеличатся. Об этом говорится в статье 198 Уголовного кодекса РФ.

Так что, рекомендуем вам взвесить, стоит ли выгода от неоформленных трудовых отношений таких рисков.

Да, если вы — индивидуальный предприниматель, а жена работает в вашем магазине продавцом, с ней необходимо оформить трудовые отношения. Это касается и других близких и дальних родственников, которые работают у вас. Закону в данном случае совершенно все равно, состоите ли вы в родственных отношениях со своим сотрудником — продавец должен иметь социальные и трудовые гарантии, и за него необходимо платить налоги.

Если вы являетесь индивидуальным предпринимателем, и сами решили поработать в качестве продавца, то по закону вы можете себя никак не оформлять. Нормы Трудового кодекса распространяются на ИП только как на работодателя, и в отношении себя самого ИП работником не является. Соответственно, вы не можете сами с собой заключать трудовой договор, выплачивать сами себе зарплату и выполнять другие действия, относящиеся к работникам. Так что, вы вполне можете заменить отсутствующего продавца или водителя, не опасаясь последствий.

Договор гражданско правового характера с продавцом образец - Разнообразные файлы

тут вы сможете поглядеть эталон гражданско-правового контракта. С которыми заключается контракт гражданско.

Гражданско-правовой контракт с работником (эталон). С установленной подсудностью дел гражданско-правового нрава.). 39 гк рф заключается контракт гражданско-правового нрава с физическим лицом (в частности, посреднический.).

Как составить контракт гражданско правового нрава с физическим лицом, эталон дайте, если это может быть. На него в данном случае не будут распространяться нормы трудового законодательства. Все эти эталоны у меня уже были скачаны с веба с различных. То есть таковой сотрудник не должен подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации, соответственно его нельзя привлечь к ответственности за несоблюдение внутреннего трудового распорядка.

контракт меж принципалом и агентом устанавливает нрав задания, его объем, порядок и условия. Следует учесть, что на некие виды работ либо услуг требуется лицензия. представим, что ооо салют собирается благоустроить прилегающую местность, а конкретно посадить газон и декоративные растения. Когда иноземец прибывает в страну с визой, то особенности данного соглашения заключаются в получении разрешения на вербование ирс.

Исполнитель получает оплату по результату работы выполнил-получил, не доделал, получишь средства, когда все нарушения исправишь. Весь вопрос в цели для которой этот контракт заключается, ну и, естественно же, нужно глядеть условия. контракта подряда либо контракта смешанного нрава. Тогда работодатель должен назначить и выплачивать регулярную заработную плату, включить работника в штатный перечень, оплатить моральный вред. некорректная квалификация контракта, а конкретно оформление трудовых отношений контрактом гражданско-правового нрава, может недешево. На основании контрактов гражданско-правового нрава.

Договор гражданско правового характера с продавцом образец

Добавлен: 23 Ноя 2016 от: tab! Bas@eV

Образец гражданско правовой договор с продавцом - для вас

Срок, в течение которого исполнитель должен оказать услуги по истинному контракту, устанавливается с 200 г. При поступлении на работу хоть какое лицо независимо от статуса заключает контракт на воплощения трудовой деятельности. Оплата по контракту делается при предоставлении агентом отчета о предпринятых действиях. Гражданско-правовой контракт с работником (эталон). Что представляет собой гражданско-правовой контракт (дальше гпд), в чем заключаются его достоинства и недочеты?

Это будет основанием для выплаты средств (сумму вознаграждения можно разнообразить, а не делать ее схожей каждый месяц). Вам уже об этом, кажется, все юристы форума произнесли, а вы все сомневаетесь. В западных компаниях это обыденное дело, соответственно и русские компании равномерно перенимают этот элемент культуры бизнеса. Тк рф правила внутреннего трудового распорядка локальный нормативный акт организации, регламентирующий регулирования трудовых отношений у данного работодателя. Оквед) и выплачиаб сумму раз в квартал, в чем не соответствует? Заявление на отпуск должны ли сотрудники организации писать заявление на очередной каждогодний отпуск?

реальный контракт составлен в 2-ух экземплярах, по одному каждой из сторон. Гражданско правовой контракт с торговцем магазина эталон отборные файлы гражданско. Скачать торрент гражданско правовой контракт с торговцем эталон безвозмездно гражданско правовой контракт с торговцем эталон. Вы сюда попали, чтоб скачать торрент гражданско правовой контракт с торговцем эталон безвозмездно. При этом по условиям контракта подключение оборудования - это долженность торговца.

Ниже размещен типовой бланк и эталон гражданско-правового контракта. Заключение гпд на выполнение работ либо услуг с гражданами других стран без визы не противоречит закону, если у их есть разрешение на воплощение трудовой деятельности. Когда имеет место заключение гражданско-правовых контрактов с физическим лицом, а. совсем другая ситуация складывается при выполнении критерий гражданско-правового контракта, предметом которого является итог труда. к примеру, гражданско-правовой контракт применяется, если предприятию нужен сотрудник для выполнения разовой работы, при этом принимать новейшую единицу в штат работодателю не прибыльно. гражданско-правовой контракт с работником (эталон). Что представляет собой гражданско-правовой контракт (дальше.). Кадровая служба на каждого работника организации в 1-ый денек его работы заводит личную карточку. итог поиcка эталон гражданско-правового контракта ип с торговцем.

Гражданско правовой договор ип с продавцом образец

Гражданско правовой договор ип с продавцом своими руками

Трудовой договор г. _ _ 20_г. _, в лице действующего на основании именуемое в дальнейшем Работодатель с одной стороны, и паспорт гражданско правовой договор ип с продавцом серии выдан зарегистрированный по месту жительства по адресу: им.

Гражданско-правовой договор с продавцом индивидуальным предпринимателем - Архив бизнес-форума - Белорусский бизнес форум.

Договор участия в долевом

Гражданско правовой гражданско правовой договор ип с продавцом договор 14:52, михаил Владимирович, iP/Host:.-. Гражданско правовой договор, здравствуйте! Являясь ИП, могу ли я принять на работу свою жену продавцом, по гражданско-правовому договору? #1 14:56, nikotin. IP/Host:.-, дата регистрации. сообщений: 9,648, re: Гражданско правовой договор на работу нет, так как трудовые отношения регулируются Трудовым договором #2 14:59 iustus.

Программа, также, содержит:

Составление ГПД (Гражданско-правовой договор) ИП с работником это договор на конкретное оказание услуг. Важнейшая характеристика гражданско-правового договора - это ответственность за результат. В частности нанятый на конкретную услугу человек не справляется со своей работой, то его гораздо проще призвать к ответу. ГПД лучше защищает интересы индивидуального предпринимателя, также при ГПД зарплата начисляется непосредственно работнику не.

Переносимая версия Download Master
Download Master Portable

информация\ включает без ограничения любую информацию, прямо или косвенно затрагивающую, компанию, полученную или разработанную Подрядчиком в ходе выполнения своих обязательств по Договору. 2.2. Вся конфиденциальная информация остается собственностью Компании. Подрядчик по требованию Компании незамедлительно возвращает Компании все документы (включая без ограничения печатные, рукописные, компьютерные и иные программные носители предоставленные Компанией или любым из ее представителей Подрядчику или разработанные Подрядчиком в ходе выполнения своих обязательств по Договору, и не оставляет у себя никаких копий, выдержек или других полностью или частично воспроизведенных экземпляров конфиденциальной информации. В случае получения такого требования все документы, служебные записки, заметки, компьютерные дискеты, диски CD ROM или иные материалы, составленные Подрядчиком на основе конфиденциальной информации, должны быть незамедлительно переданы Компании. 2.3. Несмотря на возврат конфиденциальной информации и материалов, подготовленных на ее основе, обязательства Подрядчика в отношении соблюдения конфиденциальности, а также иные обязательства по настоящему Договору сохраняют силу и после прекращения действия Договора. 3. размеорядок оплаты 3.1. За выполненную работу Заказчик уплачивает Подрядчику вознаграждение _ ежемесячно на основании акта сдачи-приемки работ. 4. ответственность сторон 4.1. Стороны несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на них обязательств в соответствии с действующим законодательством. 5. досрочное расторжение договора 5.1. В случае нарушения одной из сторон обязательств по Договору другая сторона вправе расторгнуть его в одностороннем порядке. 5.2. Заказчик вправе расторгнуть Договор в одностороннем порядке по своему усмотрению в любое время. При этом Заказчик выплатит Подрядчику сумму вознаграждения, пропорциональную фактически выполненным работам на момент расторжения. 6. юридические адреса сторон Заказчик: Подрядчик: _ _ (подпись) (подпись) Образец. Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, выполняющим обязанности оператора торгового автомата Образец. Договор возмездного оказания услуг с физическим лицом, выполняющим обязанности Оператора торгового автомата договор N. _ возмездного оказания услуг с физическим лицом, выполняющим обязанности оператора торгового автомата г. _ 200_ г. именуем_ в дальнейшем Заказчик в лице действующ_ на основании с одной стороны, и гражданин именуем_ в дальнейшем Исполнитель с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1. По настоящему договору Исполнитель обязуется по указанию Заказчика оказывать следующие услуги: - не реже _ раз в неделю проводить обслуживание торгового автомата ( загружать ингредиенты, воду, стаканы и пр нужное вписать) - не реже _ раз в неделю проводить уход автомата (протирка корпуса, внутренних комплектующих, вынос мусора пр нужное вписать) - не реже _ раз в неделю проводить анализ работы.

Если вы нашли ошибки в программе, а также если вы хотите внести свои предложения по усовершенствованию программы пишите на наш форум.

(в ред. Федеральных законов от N 57-ФЗ, от N 58-ФЗ) Стоимость материально-производственных запасов, прочего имущества в виде излишков, выявленных в ходе инвентаризации, и (или) имущества, полученного безвозмездно, и (или) имущества, полученного при демонтаже или разборке выводимых из эксплуатации основных средств, ремонте, модернизации, реконструкции, техническом перевооружении либо частичной ликвидации основных средств, определяется как сумма дохода, учтенного.

13. По выращиванию, откорму, содержанию и разведению сельскохозяйственных и других животных. Как указывалось выше, если договор о полной материальной ответственности в нарушение закона заключен с лицом, не указанным в Перечне, он не имеет юридической силы (недействителен). Значит, в случае причинения ущерба работник может быть привлечен лишь к ограниченной материальной ответственности. Однако и в тех случаях, когда закон допускает возможность заключения такого договора, но предприниматель по каким-то причинам его не заключил или заключил, к примеру, не в письменной, а в устной форме, тогда работник, предположим, кассир в магазине, в случае обнаружения недостачи может быть привлечен лишь к ограниченной, но никак не.

Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок
Уведомление об увольнении как не прошедшего испытательный срок - 2 ст. 67 ТК РФ условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы (ч. 2 ст. 70 ТК РФ). Напомним, что при фактическом допущении сотрудника к работе работодатель обязан заключить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих.
Анкета о приеме на работу продавца бланка
Анкета о приеме на работу продавца бланка - Анкета это документ, при помощи которого собирается информация о соискателе на конкретную вакантную должность. По данным анкеты сотрудники отдела кадров заполняют личное дело. Типовой формы бланка не существует, так как не получается полностью создать информативную анкету. Потому каждая организация имеет свою форму анкеты, где собираются все данные о работнике, необходимые для этого предприятия с.
Заявления в администрацию на ремонт водопровода
Заявления в администрацию на ремонт водопровода - С застрйщиков начинается загрязнение, зайцы бегут не от хорошей жизни им негде пристроится. Следите за дорогой за планами строительства застройщиков. Что такое промзона и дорога к ней - это конец всему живому. 9. Бычкова Антонина о влиянии загрязнения в случае прокладки дороги и транспорта на научные наблюдения ГГО по актинометрии и озонометрии, наблюдения станут.
Заявления жалобы в верховный казначей сорит серебряной валютой
Заявления жалобы в верховный казначей сорит серебряной валютой - 18:39 СветаПодскажите что делать. А то с ума можно сойти! Я нигде официально не работала и предоставить справку о доходах не могу. Я начале этого месяца положила в банк 120 тыс руб. И думала подавать документы на вид на жительство. Но мне сказали, что счет должен был быть открыт еще до нового года. И.
Заполнения декларации 3 ндфл при приобретении квартиры за 2013
Заполнения декларации 3 ндфл при приобретении квартиры за 2013 - Воспользуйтесь услугой полного сопровождения налогового вычета при покупке жильяот компании Персональный налоговый консультант и получите возврат налога на доходы от 260 000 руб.,а также 13 с уплаченных процентов по кредиту без лишних забот. Вам не придется заполнять декларации и заявления, подбирать документы, общаться с налоговой инспекцией, следить за проверкой документов и добиваться перечисления суммы.

3.3. Перечисленные в настоящем положении должностные лица, в случае возложения на них работодателями соответствующих обязанностей по обеспечению охраны труда, несут ответственность в установленном законодательством порядке за невыполнение своих функциональных обязанностей по охране труда, препятствие деятельности представителям органов государственного надзора и контроля, общественного контроля. 3.4. За несчастные случаи, происшедшие во время производства работ несут ответственность те лица, которые своими распоряжениями, действиями или бездействием не выполнили свои должностные обязанности по охране труда иди не приняли должных мер для предотвращения несчастного случая. Полезные материалы: Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда (ст.5.27 КоАП РФ)Административная ответственность за нарушение законодательства в.

Игры
12.03.2016, 22:03
Учредительного договора с учреждением на развитие образования
3.9. Администрация имеет право отказать Автору в размещении Материалов и доступе к проекту, а также удалить Материалы по своему усмотрению и любой причине, в том числе, если их содержание противоречит нормам этики и морали, не соответствует требованиям действующего законодательства Российской Федерации, противоречит требованиям настоящего Соглашения и правилам Администрации Сайта. При этом Администрация Сервиса не обязана уведомлять Автора о причинах такого отказа либо удаления. 3.10. Администрация старается обеспечивать бесперебойную работу Сайта, однако не несет ответственности за полную или частичную утрату Материалов, размещаемых Автором, а также за недостаточное качество или скорость предоставления услуги. 3.11. В случае нарушения настоящего Пользовательского соглашения, в частности.

Музыка
12.03.2016, 22:03
Книги расходов и доходов для дома
В ссср родители имеют право оно является также их обязанностью лично воспитывать детей до достижения ими совершеннолетия. Конституция ссср (ст. 66) и Конституция бсср (ст. 64) возлагают на родителей обязанность заботиться о воспитании детей, готовить их к общественно полезному труду, растить достойными членами социалистического общества. Родительские права основываются на происхождении детей, удостоверенном в установленном законом.

Программы
12.03.2016, 22:03
Раздел совместно нажитого имущества украина заявления
Выданная спецодежда является собственностью организации и подлежит возврату. Спецодежда возвращается на склад по окончании срока носки, при увольнении работника, при его переводе на другой участок работы, где выданная спецодежда не требуется. Возврат спецодежды оформляется соответствующими пометками в личной карточке работника. Спецодежда может выдаваться не только в личное, но и в коллективное пользование. Это так называемая.

Для дома и офиса
12.03.2016, 22:03
Журнал первичного инструктажа по противопожарной безопасности
Главная » Кадровику » Штатное расписание. Для удобства изучения материала разбиваем статью на темы: Внимание! Если Вам понравился наш сайт, то вы можете добавить его в закладку вашего браузера. 1. Штатное расписание 2. Штатное расписание скачать бланк 3. Заполнение штатного расписания 4. Изменение штатного расписания 5. Приказ о штатном расписании 6. Утверждение штатного расписания 7. Прочие вопросы, штатное расписание, штатное расписание в.