Заявление на отпуск с последующим увольнением образец

Увольнение по собственному желанию предполагает двухнедельную отработку, связано это с требованием, прописанным в ТК РФ о том, что сообщать работодателю об увольнении нужно заранее за 2 недели. Однако не всегда работник желает трудиться еще 2 недели у работодателя, когда это время можно потратить на поиски нового рабочего места.

Выходом в такой ситуации может быть оформление отпуска у работодателя. Пишется заявление на отпуск, после чего тут же оформляется заявление об увольнении по собственному желанию. Сложность только в согласовании предоставления отпуска с работодателем.

Если у работника имеется основной ежегодный отпуск, то можно попросить о его предоставлении. Сложность в том, что даты ухода в подобный вид отпуска прописываются в графике заранее, поэтому для получения его в период, не прописанный в графике, нужно получать одобрение руководителя.

Если основного отпуска нет, то можно попробывать оформить отпуск без сохранения заработной платы, опять же работодатель не обязан предоставлять данный вид отдыха.

Если все вопросы обговорены с работодателем, он согласен предоставить отпуск и уволить работника, то пишется либо два заявления: о предоставлении отпуска и об увольнении по собственному желанию. либо одно заявления на отпуск с последующим увольнением. Удобен именно второй документ. Скачать образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением можно в данной статье ниже.

На основании заявления готовится два приказа — о предоставлении отпуска по форме Т-6 и об увольнении по форме Т-8, поэтому в заявлении должно содержаться две просьбы.

Первая просьба включает в себя требование предоставить основной оплачиваемый ежегодный отпуск с определенной даты установленной длительностью, которая выражается в календарных днях.

Вторая просьба включается в себя требование уволить по собственному желанию, при этом дата увольнения — это четырнадцатый день, начиная со дня, в который подано заявление кадровому специалисту.

На основании первой просьбы составляется приказ Т-6, начисляются отпускные. На основании второй просьбы — в последний день работы составляется приказ Т-8, проводится расчет компенсации оставшихся дней отпуска и прочие положенные при увольнении выплаты. В компенсацию нужно включить также отпускные дни за период предоставленного отпуска.

Заявление заверяется работником, датируется и передается по назначению.

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец — скачать .

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец

Если работник желает разорвать трудовые отношения с работодателем сразу после окончания основного оплачиваемого отпуска, он имеет право вместо двух заявлений написать только одно — на отпуск с последующим увольнением.

Скачать образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением предлагаем в статье по ссылке ниже.

В большинстве организаций разработаны готовые формы для внутренних документов, которые используются за основу при подаче заявлений. Но если в отделе кадров отказывают в помощи, сотрудник может написать заявление самостоятельно, придерживаясь основных правил составления подобных документов.

Заявление можно полностью написать от руки либо набрать на клавиатуре, распечатать и заверить личной подписью. Правила оформления для большинства внутренних служебных документов едины. Предпочтительнее рукописная форма заявления — написанная рукой работника, желающего пойти в отпуск с последующим увольнением.

Конечно, такая возможность имеется только в том случае, если у работника имеется неистраченный основной оплачиваемый отпуск. 2 недели, положенные для отработки, можно провести в отпуске, занимаясь личными делами, в том числе поиском новой работы.

Также возможно написать отдельно заявление на основной отпуск и заявления об увольнении по собственному желанию.

Сверху, в правом углу бумаги необходимо указать адресата заявления — должность, название учреждения, ФИО руководителя (например, директору ОАО «Любимая работа» Иванову И.И.), а также от кого оно поступило — должность и ФИО работника (начальника производства Петровой Т.Ф.).

Далее указывается вид документа — заявление. По правилам русского языка, слово «заявление» начинается с маленькой буквы, а после него, как в конце любого предложения, ставится точка.

Текст излагается в произвольной форме и включает просьбу об оформлении отпуска с последующим увольнением (указывается дата первого дня отпуска и его длительность в календарных днях). В конце ставятся дата и подпись.

В составлении самого заявления нет ничего сложного, однако процесс расторжения трудового договора при данных обстоятельствах имеет много тонкостей. Во-первых, желательно, чтобы выбранное для отпуска время совпадало с графиком, а не было обусловлено только желанием поскорее уволиться с работы. Во-вторых, отпуск с последующим увольнением возможен только по собственному желанию или по согласовании сторон. При прочих обстоятельствах работодатель имеет право отказаться подписывать подобное заявление.

Несмотря на то, что официально датой увольнения является последний день отпуска, по факту трудовые отношения прекращаются после начала отдыха. Поэтому перед отпуском сторонам необходимо решить все бумажные и финансовые вопросы. Сотруднику выдается трудовая книжка, необходимые справки и начисляются все, предусмотренные законом денежные выплаты. В случае если уволенный человек заболеет в течение отпуска, он имеет право получить на оплату больничного.

Заявление на отпуск с последующим увольнением образец — скачать .

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Екатерина Андреева Знаток (474), закрыт 2 года назад

При наличии гугла богоподобен Просветленный (31285) 2 года назад

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. О том, как работник может реализовать право на отдых при увольнении, говорится в ст. 127 Трудового кодекса. Согласно указанной норме сотрудник волен выбрать один из двух вариантов: получить компенсацию за все неиспользованные отпускаиспользовать отпуск с последующим увольнением по собственному желаниюПредоставление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью. Поэтому, прежде чем планировать отпуск, необходимо получить согласие руководства. Предоставление такого отпуска может являться частью процедуры увольнения, например, по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) или по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). а также по иным основаниям, предусмотренным ТК РФ и не связанным с виновными действиями работника. Так, например, об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Тогда же он может выразить и свое желание взять неиспользованный отпуск. В случае увольнения по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) срок предупреждения законодательством не предусмотрен, стороны определяют его сами. Для получения отпуска с последующим увольнением одного желания работника (его письменногозаявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением ) недостаточно. По смыслу ст. 127 ТК РФ окончательное решение о том, предоставлять ли работнику такой отпуск или отказать в его просьбе, принимает работодатель. Работник, которому пошли навстречу и дали отпуск с последующим увольнением, должен написать два заявления: одно на увольнение, другое - на отпуск. По общему правилу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Это правило распространяется на все случаи увольнения по любым мотивам - по инициативе работника или работодателя, а также по иным основаниям. Вместе с тем указанная статья допускает возможность предоставления отпуска с последующим увольнением для всех лиц, работающих по трудовому договору, в том числе при увольнении в связи с истечением срока трудового договора, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В случае предоставления отпуска с последующим увольнением компенсация за неиспользованный отпуск не выплачивается, а производится расчет с работником с выплатой среднего заработка за дни отпуска. Если во время отпуска с последующим увольнением сотрудник заболел, то листок нетрудоспособности необходимо оплатить. Отпуск уже не продлевается, и дата увольнения остается прежней.

Хотябыч Мудрец (17424) 2 года назад

Вот примерно так.

Сергей Черногребель Просветленный (35382) 2 года назад

Прямо так и писать:

Генеральному директору
ООО "Ромашка"
Иванову И. И.

Прошу предоставить очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с __ по ___ с последующим увольнением.

Валентина Краснова Мыслитель (6307) 2 года назад

Вам необходимо написать два заявления: одно на е/отпуск, второе на увольнение "последним днем е/отпуска"т. к. ст. 80 ТК РФ говорит о предупреждении работодателя об увольнении по с/ж в письменной форме и НЕ связывает это (предупреждение) с предоставлением е/о

Валентина Краснова Мыслитель (6307) Советую прочитать ст. 80 "предупредить об увольнении", а не о предоставлении е/о

Mordred Мастер (2020) 2 года назад

Стоп! Откуда вы взяли, что вам обязаны предоставить отпуск по заявлению, а не по графику (когда никакое заявление не требуется). Кстати, 127 ТК выглядит неубедительно, т. к. там не закреплена обязанность работодателя предоставить такой отпуск. Т. е. может предоставить, но не обязан.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Хочу вас сразу же предупредить, что оптуск с последующим увольнение это работодатель дает на свое усмотрение, он может вам в этом отказать, скажет, нет уж отрабатывай, а вот за отпуск мы тебе вплатим компенсацию как это и положено по ст.127 ТК РФ

Поэтому, я рекомендую написать заявление на отпуск и на отпуск в заявлении укажите, что вам нужно всего 14 калдней, а через пару дней или на следующий день придете и напишите заявление на увольнение, и если вам и придется отрабатывать, то всего пару дней, т.к. работник имеет право уволиться и находясь в оптуске и находясь на больничном, при чем время отпуска и т.п. входит в зачет времени уведомления, т.е. вам не скажут, когда выйдешь из оптуска ты должен еще отработать две недели, нет, именно время оптуска тоже идет в зачет времени отработки, при чем дни считаются все календарно включая и выходные и праздничные дни. ст.80 ТК РФ.

Что касается, а имеет ли право работодатель вас заставлять отрабатывать две недели, я отвечаю что не имеет. Т.к. трудовой договор расторгается например, по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя. А вот ст. 80 ТК РФ это именно инициатива работника, это именно вы увольняетесь по собственному вашему желанию, но при этом предупредив работодателя не позднее чем за две недели.

Т.е. это вы должны предупредить работодателя, если вы хотите со своей стороны расторгнуть трудовой договор, а работодатель не имеет вам право диктовать отрабатывать.

Единственное, он может вам заявить, что чтобы вы смогли расторгнуть договор трудовой, вы должны предупредить, а поэтому, если вы не предупредите, то он может не принять ваше заявление. Да, но можно и не предупреждать, но для этого должны быть уважительные причины для увольнения, либо работодатель должен нарушать трудовое законодательство. ст.80 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника."

Поэтому я вам и рекомендую, взять оптуск, если вам опять же его дадут, а потом находясь в отпуске написать заявление на увольнение.

И еще, желательно заявление на увольнение правильно написать. Все пишут не правильно.

Вот вам для образца.

Прошу уволить меня по собственному желанию, 14 декабря 2012 года.

Подпись дата 30.11.2012

Т.е. в тексте ставите конкретную дату, причем эта дата через 14 дней, и дата ставиться без предлога "С", и эта дата увольнения ваш последний рабочий день. Внизу вы ставите дату написания (30.11.2012), от этой даты начинается отсчет 14 дней, при чем отсчет начинается со следующего дня не зависимо выходной это день или праздничный ст.80 ТК РФ. Поэтому вы написали заявление 30.11.2012, а увольняетесь 14.12.2012 и это ваш последний рабочий день.

Когда так напишите заявление, то ни каких лазеек у работодателя не будет, ну, а если укажите уважительные причины, то будет еще лучше, правда, уважительные причины не конкретизированы в законе, хотя пользуются теми, которые еще были в 1981 году приняты, например, переезд, или уход на службу в армию, или зачисление на очное обучение, или уход за ребенком до 14 лет, или выход на пенсию. Но, думаю, указать уважительную причину вы не сможете.

Хотя, если это другое место лучше и лучше тем, что там и зп выше, и эта зп белая, и другой удобный график работы, месторасположение к дому ближе удобнее, то возможно, если перечислить эти причины, то их можно рассматривать как уважительные, т.к. по Конституции это право гражданина право на труд и выбор.

Я это узнаю щас заранее все, мне конечно пока рановато но хочу быть подкован юридически.

6 февраля у меня 6 месяцев работы, непрерывной ( т.е официально я работал а если и болел то отлеживался 2-3 дня меня подменял другой продовец, т.е больничных нет)

и вот напримере этой даты можете объяснить мои дейстивия? Т.е когда мне писать заяление на отпуск, и когда во время отпуска мне написать заявление на увольнение?

И еще хотел уточнить

Получается если на 3й день отпуска написал заявление на увольнение то после окончания отпуска необходимо будет отработать только 3 дня?

И имеет ли право работодатель отказать в увольнении во время отпуска?

Кстати, для справки — больничные не влияют на стаж, это не прогулы и не административные отпуска, поэтому если у вас 6 февраля 6 месяцев работы, то можете уже писать на оптуск 7 февраля, по календарю посмотрите, чтобы это был рабочий день.

Только, заявление пишите именно ежегодный оплачиваемый отпуск с 7 февраля сроком на 14 калдней, почему именно так, объясняю тонкость законодательства, что по закону через 6 месяцев у работника возникает право на полный ежегодный оптпуск, т.е. на 28 калдней. И если вы напишите, что прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск, то вам должны будут предоставить именно 28 калдней, а не за фактически отработанное время, а это будет не честно по отношению к работодателю, когда вы во время отпуска придете и напишите заявление на увольнение, потому что получится переплата по отпускным. Тем более мой совет написать заявление на увольнение во время отпуска, это опять же не очень красиво по отношению работодателю, тем более, если он с вами обращался как с работником, а не как с рабом.

И работодатель не имеет право отказать в увольнении во время отпуска, это ваше право и ваша инициатива ст.80 ТК РФ.

Почему я не рекомендую вам писать заявление на отпуск с последующим увольнением, т.к. по ст.127 ТК РФ, такой отпуск именно может быть предоставлен, но работодатель ни как не обязан предоставить вам такой отпуск, потому что он вам все равно выплачивает компенсацию при увольнение за неотгуленные отпуска.

И да, если вы пишите заявление на увольнение во время отпуска день на 2 или 3, то вам придется в результате после отпуска где то эти дни и отработать. Я вам уже написала, как идет отсчет дней после написания заявления на увольнение.

И вот вам выдержки из одного из Конституционных судов РФ, где указанно, что работодатель именно волен или не волен давать отпуска в соответствии со ст.127 ТК РФ, это не его обязанность, а возможность дать или не дать.

"В Определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О отмечается, что особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 ТК РФ, является исключением из данного общего правила.

Указанная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в ст. ст. 114, 122 и 123 ТК РФ, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.

В связи с этим согласно ст. 127 ТК РФ именно при наличии возможности работодатель по письменному заявлению работника предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. То есть фактически работодатель волен решать, выплачивать компенсацию или же предоставлять оплачиваемый отпуск с последующим увольнением."

Кроме того, такой же указание о том, что этот отпуск с последующим увольнением предоставляется при наличии возможности работодателя указано и в решение Конституционного суда РФ от 2007 года.

Если вы речь идет об отпуске с последующим увольнением, то пишется два заявление, одно на отпуск с последущим увольнение, второе на увольнение по собственному желанию, при чем оба заявления пишутся в одну и ту же дату. А работодатель издает два приказа, один на оптуск, другой на увольнение.

И вообще, если по ст.80 ТК РФ вы имеете право уволиться находясь в отпуске, на больничном, в команидровке, те. в любое время, то время нахождения в оптуске, на больничном, в командировке и идет в зачет срока о предупреждение.

"ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 5 сентября 2006 г. N 1551-6

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды."

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ

от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1

Об отпуске с последующим увольнением

В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо <…> Сообщаем следующее.

1. В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

Представление работнику неиспользованного отпуска с последующим увольнением является правом работодателя, а не его обязанностью.

При предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Однако все расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, т. к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить работнику, — их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

Данный вывод также следует из Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года № 131-О-О.

Другими словами, фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. Именно поэтому в соответствии с частью 4 статьи 127 Кодекса работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска.

За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью его прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного частью 1 статьи 124 Кодекса.

2. В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени проработанного в рабочем году), предоставляется полным, т. е. установленной продолжительности.

При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации).

Применительно в ситуации, изложенной в письме, при реализации ч. 2 ст. 127 Кодекса, представляется, что отпуск с последующим увольнением предоставляется полной продолжительности, однако фактически будут оплачены только те дни отпуска, которые подлежали бы денежной компенсации при увольнении, поскольку отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год.

Начальник Правового управления
И. И. Шклове
ц

У Вас есть какие-то вопросы? Задавайте, ответ последует незамедлительно!