Договор гпх на электрика образец

Договор подряда,типовой договор,строительные работы,договор оказания услуг по ремонту,образец договора. Доска бесплатных объявлений,доска объявлений,доска бесплатных объявлений без. Внутреннее совместительство перевод по внутреннему совместительству работает человек. Образцы договоров подряда. В разделе собраны образцы договоров подряда на оказание различных работ и услуг, которые вы можете взять за.

11 янв 2013 Но никаких договоров и актов мы не даем. А теперь надо. Может кто поможет. отправьте готовый пожалуйста (образец). Юриста. Главная особенность образца договора подряда с электриком - принцип генерального подряда. Он означает, что если законом и соглашением не. 135 утверждена типовая форма трудового договора, которую следует что договором гражданско-правового характера фактически регулируются. Образец договора БалПрофРемонт. Договор подряда №____. г. Общая стоимость Работ (без учета стоимости материалов) по Договору составляет. Договор подряда на выполнение строительных услуг в сфере ремонта квартир и §11.6. Расходы, связанные с работами ТСЖ, дежурных электриков. Образец договора подряда и договора на осуществление авторского и согласованию проектной документации, проектов отопления, электрики. 21 апр 2016 Правовые особенности оформления договора подряда с электриком пример и форма, а также бесплатные советы адвокатов.

Видите ли Татьяна, если вы увольняете и принимаете по договору ГПХ - может возникнуть. Добрый день! Подскажите пожалуйста. Нужен договор на оказание услуг по замене труб. Скачать образец (пример) бланка акт выполненных работ с учетом НДС; порядковый номер акта, номер договора, к которому он прилагается и номер. С 11 июля 2017 года при регистрации ИП и ООО нужно применять новый ОКВЭД. МРОТ с 1 июля 2016 года. Договор подряда или трудовой договор в ТСЖ? В ТСЖ, с постоянными работниками (бухгалтер, электрик, сантехник, дворник, уборщица) лучше.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 21. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА Статья 133. Установление минимального. Договор услуг между юридическими лицами Приведенные ниже рекомендации относятся к общему. Скачать типовые образцы договоров на услуги электрика: Скачать договор на. Скачать договор на обслуживание электрики - Word Скачать договор 30.06.2016 - Наталья Морозова. здравствуйте.у меня соглашение по алиментам на жену 70% и два. Трудовой договор и гражданско правовой договор - в чем разница? В случае приема на работу. Договор подряда на ремонт и содержание общего имущества многоквартирного инженерных внутридомовых систем электрического оборудования и Образец договора подряда на содержание и ремонт общего имущества. Что представляет собой договор оказания услуг между физическими лицами. Что необходимо Образец договора с ИП на оказание услуг. На что. Компания «Радуга» осуществляет свою деятельность посредством заключения договора подряда на выполнение ремонтных работ, в котором.

Это нужно знать наизусть! Регистрация ИП. Регистрация ИП производится только по месту.

Договор ГПХ с иностранным гражданином образец, документы

Привлечение любого иностранного гражданина к выполнению каких-либо услуг или работ должно оформляться соответствующим гражданско-правовым договором. Чаще такие услуги являются разовыми.

Заказчик наделен правом привлекать к выполнению деятельности труд иностранного работника, но только при получении специального разрешительного соглашения, действующего на протяжении года. При этом заказчик обязательно должен достичь совершеннолетия (18 лет), либо иметь документ, который указывает на его право осуществлять деятельность на территории РФ.

Последние законодательные изменения немного упростили всю процедуру оформления. Теперь подавать документы в налоговые органы не нужно, достаточно будет проинформировать миграционную службу о нахождении на предприятии иностранца с оформленным договором ГПХ. Гражданско-правовой договор по структуре ничем не отличается от договора ГПХ с гражданином РФ. Типовой формы не предусмотрено.

Скачать образец договора гражданско-правового характера с иностранным гражданином можно по ссылке внизу статьи.

При использовании труда иностранного гражданина требуется четко понять его статус пребывания в нашей стране. Ели он временно пребывает на территории РФ, то документы стоит требовать такие:

• паспорт своего государства;
• виза или миграционная карта (кроме граждан территории безвиза);
• обязательно разрешение на осуществление деятельности;
• фотография;
• образовательный, квалификационный (если требуются спецзнания) документ.

Для граждан стран-участниц безвизового режима специальное разрешение может не требоваться, если соблюдены все правила пересечения границы.

Если заключать договор с таким иностранцем, который проживает на территории РФ на постоянной основе, то документы следующие:

• удостоверяющий личность документ;
• подтверждающий проживание документ (вид на жительство);
• полис пенсионного страхования;
• образовательный или подтверждающий квалификацию документ (обязательно иметь перевод, заверенный нотариусом);
• справка об отсутствии угрозы жизни окружающим (медицинская).

В договоре гражданско-правового характера с иностранным работником должны быть указаны такие реквизиты: полное наименование фирмы, ее адрес, вид работ и должность, на которую нанимается иностранец, его ФИО, адрес осуществления деятельности, график дня, сумма вознаграждения и порядок его расчета, срок договора ГПХ остальные полные реквизиты сторон, варианты возможного расторжения и конечно подписи.

Если по каким-либо причинам гражданско-правовой договор с иностранным работником не был составлен, то это может повлечь наложение огромного штрафа – до 800 тысяч рублей.

Важно знать, что иностранный наемный работник не может нести материальную и дисциплинарную ответственность, не подчиняется общим правилам распорядка, и не может требовать выплаты по потере трудоспособности, отпускные, больничные и командировочные, а также не может занимать место руководителя. Все это, несомненно, является весьма выгодным преимуществом работодателя. Расчеты по договору ГПХ с иностранцем могут выполняться в любых валютах. Сроки договора могут быть разнообразны, но они не могут быть больше, чем срок разрешительного документа или разрешенного времени пребывания иностранного гражданина.

Правильно оформленный договор гражданско-правового характера позволит работодателю и иностранному работнику избежать возможных споров на всех стадиях сотрудничества.

Договор ГПХ с иностранным гражданином образец — скачать .

Какой договор заключить с работником: трудовой или гражданско-правовой?

Не так давно Правительство обнаружило, что около 20 млн работоспособных россиян нигде официально не числятся, но и на бирже за пособием не стоят. Очевидно, что эти люди имеют нелегальные доходы, и значительная часть из них получает зарплату в нарушение официального порядка. Налоги за них никто не платит, страховые взносы тоже, а ведь все они станут в свое время пенсионерами, и содержать их придется за счет законопослушных граждан. Наказывать за нарушение трудового законодательства проще всего работодателей, и это увеличение ответственности не заставило себя ждать.

С 1 января 2015 года вдвое выросли суммы штрафов для работодателей за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения. В новой редакции статьи 5.27 КоАП РФ теперь указаны такие штрафы:

• на должностных лиц (а ими в рамках административной ответственности являются не только руководители организаций, но и индивидуальные предприниматели) в размере от 10 до 20 тысяч рублей;
• на юридических лиц — от 50 до 100 тысяч рублей.

Почему проверяющие не любят договора ГПХ?

Вопрос правильного оформления работников всегда был актуальным для малого бизнеса, и по-прежнему вызывает споры с контролирующими органами. Мы уже не раз писали о том, чем отличаются между собой трудовой договор и договор ГПХ (гражданско-правовой), но вопросы все еще остаются.

Гражданско-правовой договор с физическим лицом или тем, кто оказывает услуги как ИП, – это легальная форма отношений между работодателем и работником. Тем не менее, контролирующие органы (фонды, ФНС, трудовая инспекция) к каждому такому договору подходят очень пристрастно, пытаясь найти в нем признаки трудовых отношений.

Позиция их понятна, ведь по трудовому договору работодатель обязан не только создавать работнику нормальные условия труда и выплачивать ему своевременную заработную плату. Он должен еще и обеспечивать социальное страхование работника (взносы в ПФР, ФОМС, ФСС), а также предоставлять оплачиваемый отпуск, декретные выплаты, больничный. В этом случае государство перекладывает функции социальной защиты работника на плечи работодателя, фактически лишая его (да и работника тоже) возможности выбора формата трудовых отношений.

Интересно, что о праве выбора между трудовым и гражданско-правовым договором в 2009 году высказывался Конституционный суд в Определении от 19 мая 2009 г. N 597-О-О. Процитируем здесь это здравое мнение: «Таким образом, договорно-правовыми формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов — сторон будущего договора ».

Конечно, далеко не у всех работодателей хватает сил и времени, чтобы отстаивать такое право выбора в суде, поэтому предлагаем еще раз разобраться в нюансах оформления трудовых отношений. Надеемся, что это поможет снизить риски штрафов и санкций к работодателям.

Какой договор с работником выгоднее заключить ИП-работодателю?

Конечно, тут даже сомнений нет – для ИП-работодателя выгоден договор ГПХ. но дело в том, что не со всеми категориями работников и не во всех ситуациях такой договор можно заключить.

Гражданско-правовой договор подойдет, когда работодателю нужна услуга или работа, которую не могут выполнить штатные сотрудники. Или же объем услуг (работ) небольшой, и для постоянного работника просто не будет фронта работ. В качестве примера можно привести переводы текстов, разработку сайта, технической документации, ремонт помещения или оборудования, привлечение определенного числа клиентов, проведение рекламной компании, агентирование, поручение. Обычно такие виды услуг, если они разовые, особенного недоверия у проверяющих не вызывают.

А вот более-менее постоянные исполнители услуг по договору ГПХ, такие как водители, юрисконсульты, бухгалтеры, охранники, уборщики уже будут вызвать сомнения. Еще сложнее будет объяснить, почему гражданско-правовые, а не трудовые договоры заключены с такими работниками как продавцы, секретари, автослесари, парикмахеры и т.д.

Отличия трудового договора от договора ГПХ с физическим лицом (не ИП)

Эта таблица поможет вам понять, не включили ли вы в гражданско-правовой договор условия, которые характерны для трудового договора. Например, если вы укажете, что исполнитель подчиняется заказчику или правилам внутреннего распорядка; не составите задание для исполнителя; не укажете срок выполнения работ и др. то это будут признаки не договора ГПХ.

Какой можно сделать вывод? Если между работодателем и работником действительно состоялись трудовые отношения (длительные, под контролем работодателя, без измеримого результата), то при всем желании их будет трудно выдать за гражданско-правовые отношения. Ну а в тех случаях, когда это возможно, гражданско-правовой договор с работником допустим.

Гражданско-правовой договор с другим индивидуальным предпринимателем

Еще более выгодным для работодателя будет заключение договора ГПХ с работником, который сам является ИП. В этом случае даже страховые взносы за исполнителя платить не надо, он платит их сам за свой счет. К сожалению, и здесь контролирующие органы могут подозревать налоговую схему (незаконный уход от налогов), хотя это действительно может быть сотрудничество двух хозяйствующих субъектов.

Исходя из этого, при заключении договора ГПХ с другим ИП избегайте признаков трудового договора, указанных в таблице. Само по себе указание статуса исполнителя (индивидуальный предприниматель) гарантии от претензий проверяющих не дает.

Какой договор заключить с работником: трудовой или гражданско-правовой? обновлено: Апрель 7, 2015 автором: Всё для ИП

Договор гражданско-правового характера

Здравствуйте, уважаемый кадровики!
подскажите мне пожалуйста, я ИП, занимаюсь предоставлением услуг языковых переводов. Т.К. я только зарегистрировалась, и заказов на работу у меня практически нет, то, естественно, нанимать сотрудников- переводчиков на полный рабочий день нет смысла. Какой договор могу я с ними заключить, чтобы все было законно с юридической точки зрения (налоговой, трудовой инспекции), чтобы пока не оформлять их официально и не платить за них соц. и пенсионные взносы? Слышала про договор гражданско-правового характера (ГПХ), могу ли я заключить этот договор с переводчиком? и какие условия должны быть в нем прописаны? на какой срок можно заключать такой договор? (на полгода, на год, на два, неопределенный срок. )
Спасибо всем за ответы и помощь заранее.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#2[76095] 18 ноября 2009, 10:13

Вы можете попробовать заключить 2 вида договоров:
1. Агентский (гл. 52 части 2 ГК). Вы выступите агентом и будете осуществлять поиск клиентов для переводчиков-приципалов
2. Возмездное оказание услуг (гл. 39), по которому Вы выступите Заказчиком

Но лучше всего Вам обратиться к юристам

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Я сама заключаю договора со своими клиентами (т.к. зарегистрированный вид деятельности у меня. предоставление услуг по переводу). Договора я оформляю на большие заказы, а на мелкие не оформляю. Но для выполнения этой работы мне нужны переводчики. Вот когда заказы у меня появляются - мне нужны услуги переводчиков. Т.е. нужно с ними заключить договор какой-то. Но так, как работники у меня не на постоянной основе (а только когда понадобятся), то я не хочу их оформлять официально по трудовому соглашению. Вот как бы так сделать чтобы все было по букве закона, чтобы налоговая ко мне не имела претензий?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#8[76162] 18 ноября 2009, 11:43

Тогда Вам лучше заключать договоры возмездного оказания услуг. А если переводчики будут предоставлять письменный перевод - то подойдет и договор подряда (гл. 37)
Ваши исполнители не будут работниками, не будут подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, не нужно вести на них табель учета рабочего времени. Свои работы/услуги они будут сдавать, а Вы принимать по Акту приема-передачи работ/услуг.

Я предлагаю Вам ознакомиться с этими двумя главами ГК http://www.consultant.ru/popular/gkrf2/. а если возникнут вопросы, то мы вместе их решим.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Помогу советом с некоммерческими организациями.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .

© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.