Образцы оформления документов - Все для студента

Представлены стандарты оформления документов, образцы и шаблоны документов, действующие на територии России и Украины. Образцы документов проверены на актуальность состоянием на 2013 г.
Акт взаимозачета
Акт выполненных работ
Акт об отсутствии работника на рабочем месте
Акт приема передачи материальных ценностей
Акт приема-передачи автомобиля
Акт приема-передачи документов
Акт приема-передачи квартиры
Акт приема-передачи оборудования
Акт приема-передачи товара
Акт сверки взаиморасчетов
Акт скрытых работ
Заявление на загранпаспорт
Заявление на отгул
Заявление на отпуск
Заявление на развод
Заявление на увольнение
Заявление о переводе на другую должность
Заявление о приеме на работу
Резюме администратора
Резюме бухгалтера
Резюме водителя
Резюме директора
Резюме маркетолога
Резюме менеджера
Резюме на английском
Резюме программиста
Резюме секретаря
Резюме студента
Резюме юриста
Рекомендательное письмо
Сопроводительное письмо
Доверенность на автомобиль
Доверенность на получение груза
Доверенность на получение денежных средств
Доверенность на получение документов
Доверенность на получение заработной платы
Доверенность на получение почты
Доверенность на получение ТМЦ
Доверенность на право подписи документов
Приказ на командировку
Приказ на отпуск
Приказ о передаче полномочий
Приказ о приеме на работу
Приказ об увольнении
Характеристика в военкомат
Характеристика на работника
Характеристика на ученика
Характеристика с места жительства
Характеристика с места работы
Характеристика студента с места практики
Благодарственное письмо
Гарантийное письмо
Информационное письмо
Оферта
Письмо-запрос
Письмо-напоминание
Письмо-подтверждение
Письмо-поздравление
Письмо-приглашение
Письмо-просьба
Письмо-соболезнование
Рекламация
Сопроводительное письмо к документам
Авансовый отчет
Автобиография
Автобиография в военкомат
Автобиография в МВД
Автобиография в ФСБ
Автобиография на госслужбу
Автобиография на украинском языке
Автобиография студента
Автобиография учителя
Автобиография школьника
Бухгалтерский баланс
График отпусков
Докладная записка
Записка-расчет при увольнении
Заявление на паспорт
Командировочное удостоверение
Краткая автобиография
Личная карточка работника
Личный листок по учету кадров
Объяснительная записка
Опись вложения в ценное письмо
Пресс-релиз
Производственный календарь
Протокол образец
Расписка
Служебная записка
Справка с места работы
Счет-фактура
Табель учета рабочего времени
Штатное расписание

• Чтобы скачать этот файл зарегистрируйтесь и/или войдите на сайт используя форму сверху.

Учебное пособие / А.И. Алексеева, Ю.В. Васильев, А.В. Малеева, Л.И. Ушвицкий. — М. Финансы и статистика, 2006. — 572 с. — ISBN: 978-5-85971-745 Настоящий учебник преследует две цели. Во-первых, это систематическое изложение основ представления информации о текущем состоянии конкретной организации на основе финансовой и статистической отчетности. Подробно излагаются методики.

• 1,34 МБ
• скачан 1516 раз
• дата добавления неизвестна
• изменен 21.12.2009 14:28
• будет удален через 14 дней

Задание СРС_Социальная автобиография

Финальное задание СРС ВСК1 по Социологии. Срок сдачи - 7-неделя. После 7-й недели не буду принимать. Приносить работу только в бумажном варианте. Не забудьте написать фамилию и группу. Возникшие вопросы задавайте на семинарском занятии, чтобы все получили информацию.

Задание СРС «Социальная автобиография» закрепляет знания тематики «Социология личности» в проблемном ключе, поскольку предполагает не только последовательное изложение своей автобиографии, но и анализ тех факторов, которые тем или иным образом повлияли наВашестановление как личности. Объем письменной работы - 2-4 страницы формата А4. Текст печатный, 14 шрифт, одинарный интервал, поля по 2 см со всех сторон.

Вформе эссе студенты должны провести анализ процесса социализации на примере своего личностного развития, начиная с детских лет и заканчивая текущим возрастом, т.е. о том, как проходили основные этапы становления личности.

Цель данного задания состоит в том, что, опираясь на социологическую теорию социализации, студенты на основе рефлексии собственного жизненного опыта должны проследить воздействие «агентов социализации» - социального окружения, социальных институтов и организаций на формирование личности, выделить основные социальные события, которые повлияли на формирование их идентичности.

Как отмечает Кравченко А.И. цель социальной автобиографии – «пропустить общественные события, свидетелями которых вы являлись на протяжении своей жизни, через призму личных проблемы и стадий жизненного цикла» [3]. Данное задание позволяет увидеть, что социальная сцена общества заполнена живыми людьми с их каждодневными заботами и тревогами.

Дать название своей автобиографии.

С какого возраста вы себя помните? Какие памятные события остались у вас о детстве? Как они повлияли на вас?

Какое влияние на ваше развитие оказали родители и другие родственники, ваши друзья, знакомые семьи и т.д.?

Какие воспоминания у вас остались о школе? Какая модель поведения у вас была сформирована в школе? Как проходило ваше взаимодействие со сверстниками (одноклассниками и др.), учителями, родителями? Какие события в стране повлияли на ваши представления о жизни и о себе, как они повлияли на жизнь вашей семьи?

Как проходило ваше взросление в подростковые годы? Кто стал для вас социальным образцом, на который вы ориентировались? Как влияют на вашу социализацию СМИ – телевидение, журналы, Интернет, газеты?

Как развивалась ваша гендерная идентичность (как мальчика и девочки, парня и девушки, мужчины и женщины)? В каком возрасте вы впервые осознали свой пол? Какие образцы женского и мужского поведения повлияли на вас? Что для вас означает «идеальный» мужчина/женщина? Кто стал для вас образцом?

Как развивалась ваша этническая (национальная) идентичность? Какие события повлияли на ваше осознание своей этнической принадлежности? Какое место в вашей жизни занимает осознание своей принадлежности к определенному этносу?

Как повлиял на ваше развитие переход из школы в университет? Кто и что оказало влияние на выбор вашей профессии? Как проходит ваше профессиональное становление?

Можете ли вы себя назвать зрелой личностью? Что вам удалось достигнуть в своем личностном развитии на данный момент?

Какие «агенты социализации» - социальное окружение (родители, родственники, друзья, знакомые, преподаватели и др.), социальные институты (университет, работа и т.д.) и организации (молодежные, спортивные клубы, секции, другие по интересам в свободное время и т.д.) сейчас оказывают на вас наибольшее влияние?

Как вы считаете, что вас ждет впереди?

2. В конце своего эссе дайте словарь социологических терминов, которыми Вы воспользовались в своей работе, например:

ценности – это… и т.д.

1. Гидденс Э. Социология. – М. Эдиториал УРСС, 1999. - C.37-39.

2. Миллс, Ч. Р. Социологическое воображение / Пер. с англ. О. А. Оберемко; под общей редакцией и с предисловием Г. С. Батыгина. — М. Издательский Дом NOTA BENE, 2001. — 264 с.

3. Кравченко А. И. Социология: Задачник-тетрадь: Для студентов вузов. - М. 1997. - С. 84-87.

Социальная автобиография образец - Развлекательный сервис

Отображение неверных или заранее неверных данных потом может помешать вам получить желаемую должность или плохо отразиться на вашей репутации. Данные об образовании и приобретенных в период обучения заслугах.

На самом деле они совершенно не разбираются в искусстве, а средства на всю эту роскошь наживают нечестным методом. к примеру я, семенов петр владимирович, родился 01.

В этом разделе приведены три примера автобиографии один вариант для ученика средней школы и две версии для работников. В январе 2007 года вступила в брак и изменила фамилию кнопкина на кувшинкина. Информация о вас, изложенная в автобиографии, должна быть подлинной.

Информацию, поданную в этом документе, необходимо дополнять и адаптировать под каждый определенный случай. Как писать автобиографию (плюс пример)? задумайтесь и о способности командировок применимы ли они для вас?

Уже верно было видно соц неравенство класса, как в одежке, так и во всем остальном. В этой публикации я желаю дать вам эталон или пример написания автобиографии для устройства на работу, которую сам как работодатель грезил когда-или узреть. Я, рассадина алина сергеевна, родилась года в г.

В качестве дополнительной инфы можно обрисовать роль в публичных мероприятиях и актуальную позицию студента, сделав акцент на его активности и разносторонности взглядов. примерно в то же время в латвии начались межусобици меж русским популяцией и латышами. Мурманска и поступила в мурманский социально-педагогический институт.Автобиография может потребоваться в таких случаях как прием на работу, роль в проф конкурсах.Я, григорьев максим сергеевич школу 28 г. Проведенный нами анализ социальныхавтобиографий студентов дополняет общую картину массовой тревожности в русском обществе.Автобиография это документ, составляемый в случайной сведения о для себя можно представить по общему плану, взяв его за эталон.Методическая разработка по русскому языку (11 класс) по теме урок российского языка, 11 класс.Правила написания автобиографии эталоны. При составлении автобиографии можно также указать ваши заслуги и заслуги, как в спортивной деятельности, так и трудовой, ваше роль в публичной жизни в коллективе.

Положение об обработке и защите персональных данных работников

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок получения, учета, обработки, накопления и хранения документов, содержащих сведения, отнесенные к персональным данным работников предприятия. Под работниками подразумеваются лица, заключившие трудовой договор с предприятием.

1.2. Цель настоящего Положения - защита персональных данных работников предприятия от несанкционированного доступа и разглашения. Персональные данные всегда являются конфиденциальной, строго охраняемой информацией.

1.3. Основанием для разработки настоящего Положения являются Конституция РФ, Трудовой кодекс РФ, другие действующие нормативно-правовые акты РФ.

1.4. Настоящее Положение и изменения к нему утверждаются руководителем предприятия и вводятся приказом по предприятию. Все работники предприятия должны быть ознакомлены под роспись с данным Положением и изменениями к нему.

2.1. Под персональными данными работников понимается информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника, а также сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни работника, позволяющие идентифицировать его личность.

2.2. Состав персональных данных работника:

- сведения о трудовом и общем стаже;

- сведения о предыдущем месте работы;

- сведения о составе семьи;

- сведения о воинском учете;

- сведения о заработной плате сотрудника;

- сведения о социальных льготах;

- размер заработной платы;

- адрес места жительства;

- содержание трудового договора;

- содержание декларации, подаваемой в налоговую инспекцию;

- подлинники и копии приказов по личному составу;

- личные дела и трудовые книжки сотрудников;

- основания к приказам по личному составу;

- дела, содержащие материалы по повышению квалификации и переподготовке сотрудников, их аттестации, служебным расследованиям;

- копии отчетов, направляемые в органы статистики;

- копии документов об образовании;

- результаты медицинского обследования на предмет годности к осуществлению трудовых обязанностей;

- фотографии и иные сведения, относящиеся к персональным данным работника;

- принадлежность лица к конкретной нации, этнической группе, расе;

- привычки и увлечения, в том числе вредные (алкоголь, наркотики и др.);

- семейное положение, наличие детей, родственные связи;

- религиозные и политические убеждения (принадлежность к религиозной конфессии, членство в политической партии, участие в общественных объединениях, в т.ч. в профсоюзе, и др.);

- финансовое положение (доходы, долги, владение недвижимым имуществом, денежные вклады и др.);

- деловые и иные личные качества, которые носят оценочный характер;

- прочие сведения, которые могут идентифицировать человека.

Из указанного списка работодатель вправе получать и использовать только те сведения, которые характеризуют гражданина как сторону трудового договора.

2.3. Данные документы являются конфиденциальными. Режим конфиденциальности персональных данных снимается в случаях обезличивания или по истечении ____ лет срока хранения, если иное не определено законом.

3.1. В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

3.1.1. Обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

3.1.2. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

3.1.3. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

3.1.4. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни. В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со ст. 24 Конституции РФ работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия.

3.1.5. Работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

3.1.6. При принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения.

3.1.7. Защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном федеральным законом.

3.1.8. Работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами предприятия, устанавливающими порядок обработки персональных данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области.

3.1.9. Работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту тайны.

4.1. Передавать работодателю или его представителю комплекс достоверных документированных персональных данных, перечень которых установлен Трудовым кодексом РФ.

4.2. Своевременно в разумный срок, не превышающий 5 дней, сообщать работодателю об изменении своих персональных данных.

Работник имеет право:

5.1. На полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных.

5.2. На свободный бесплатный доступ к своим персональным данным, включая право на получение копий любой записи, содержащей персональные данные сотрудника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

5.3. На доступ к медицинским данным с помощью медицинского специалиста по своему выбору.

5.4. Требовать исключения или исправления неверных или неполных персональных данных, а также данных, обработанных с нарушением требований, определенных трудовым законодательством. При отказе работодателя исключить или исправить персональные данные сотрудника он имеет право заявить в письменной форме работодателю о своем несогласии с соответствующим обоснованием такого несогласия. Персональные данные оценочного характера сотрудник имеет право дополнить заявлением, выражающим его собственную точку зрения.

5.5. Требовать извещения работодателем всех лиц, которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные сотрудника, обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.

5.6. Обжаловать в суд любые неправомерные действия или бездействие работодателя при обработке и защите его персональных данных.

5.7. Определять своих представителей для защиты своих персональных данных.

6.1. Обработка персональных данных работника - это получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

6.2. Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие.

6.3. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.

6.4. Работник представляет работодателю достоверные сведения о себе. Работодатель проверяет достоверность сведений, сверяя данные, представленные работником, с имеющимися у работника документами. Представление работником подложных документов или ложных сведений при поступлении на работу является основанием для расторжения трудового договора.

6.5. При поступлении на работу работник заполняет анкету и автобиографию.

6.5.1. Анкета представляет собой перечень вопросов о персональных данных работника.

6.5.2. Анкета заполняется работником самостоятельно. При заполнении анкеты работник должен заполнять все ее графы, на все вопросы давать полные ответы, не допускать исправлений или зачеркиваний, прочерков, помарок в строгом соответствии с записями, которые содержатся в его личных документах.

6.5.3. Автобиография - документ, содержащий описание в хронологической последовательности основных этапов жизни и деятельности принимаемого работника.

6.5.4. Автобиография составляется в произвольной форме, без помарок и исправлений.

6.5.5. Анкета и автобиография работника должны храниться в личном деле работника. В личном деле также хранятся иные документы персонального учета, относящиеся к персональным данным работника.

6.5.6. Личное дело работника оформляется после издания приказа о приеме на работу.

6.5.7. Все документы личного дела подшиваются в обложку образца, установленного на предприятии. На ней указываются фамилия, имя, отчество работника, номер личного дела.

6.5.8. К каждому личному делу прилагаются две цветные фотографии работника размером ______.

6.5.9. Все документы, поступающие в личное дело, располагаются в хронологическом порядке. Листы документов, подшитых в личное дело, нумеруются.

6.5.10. Личное дело ведется на протяжении всей трудовой деятельности работника. Изменения, вносимые в личное дело, должны быть подтверждены соответствующими документами.

7.1. При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

- не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным законом;

- не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его письменного согласия;

- предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены, и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица, получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать конфиденциальность. Данное положение не распространяется на обмен персональными данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

- разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции;

- передавать персональные данные работника представителям работников в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, и ограничивать эту информацию только теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными представителями их функций.

8.1. Внутренний доступ (доступ внутри предприятия).

Право доступа к персональным данным сотрудника имеют:

- руководитель отдела кадров;

- руководители структурных подразделений по направлению деятельности (доступ к личным данным только работников своего подразделения) по согласованию с руководителем предприятия;

- при переводе из одного структурного подразделения в другое доступ к персональным данным сотрудника может иметь руководитель нового подразделения по согласованию с руководителем предприятия;

- сотрудники бухгалтерии - к тем данным, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

- сам работник, носитель данных.

8.2. Внешний доступ.

Персональные данные вне организации могут представляться в государственные и негосударственные функциональные структуры:

- органы социального страхования;

- подразделения муниципальных органов управления.

8.3. Другие организации.

Сведения о работнике (в том числе уволенном) могут быть предоставлены другой организации только с письменного запроса на бланке организации с приложением копии заявления работника.

8.4. Родственники и члены семей.

Персональные данные работника могут быть предоставлены родственникам или членам его семьи только с письменного разрешения самого работника.

9.1. В целях обеспечения сохранности и конфиденциальности персональных данных работников организации все операции по оформлению, формированию, ведению и хранению данной информации должны выполняться только работниками отдела кадров, осуществляющими данную работу в соответствии со своими служебными обязанностями, зафиксированными в их должностных инструкциях.

9.2. Ответы на письменные запросы других организаций и учреждений в пределах их компетенции и предоставленных полномочий даются в письменной форме на бланке предприятия и в том объеме, который позволяет не разглашать излишний объем персональных сведений о работниках предприятия.

9.3. Передача информации, содержащей сведения о персональных данных работников организации, по телефону, факсу, электронной почте без письменного согласия работника запрещается.

9.4. Личные дела и документы, содержащие персональные данные работников, хранятся в запирающихся шкафах (сейфах), обеспечивающих защиту от несанкционированного доступа.

9.5. Персональные компьютеры, в которых содержатся персональные данные, должны быть защищены паролями доступа.

10.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность в соответствии с федеральными законами.

Начальник отдела кадров: ________________/_____________/

С данным Положением ознакомлен(а) ________________/_____________/

<1> Вопросы получения, обработки и защиты персональных данных работника закреплены в главе 14 Трудового кодекса РФ.

Правовое регулирование вопросов по обработке персональных данных работников закреплено в Федеральном законе от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".