Ученический договор с работником организации

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 12.07.2009.
Скачать в Ученический договор с работником в формате Word.

Ученический договор
(с работником организации)

"___" __________ 20___ г. N ______________

Работодатель _______________________________________________________
в лице _______________________________________________________________,
действующего на основании ________________________________, именуемый в
дальнейшем организация, с одной стороны, и работник ___________________
_______________________________________________, именуемый в дальнейшем
работник, с другой стороны, заключили настоящий договор о
нижеследующем:

1. Предмет договора
1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное
обучение (профессиональное переобучение) работника с целью приобретения
им профессии (специальности, квалификации) ___________________________.
1.2. Во исполнение условий настоящего ученического договора
организация предоставляет работнику необходимые возможности для
обучения профессии (специальности, квалификации), ____________________
______________________, а работник обязуется добросовестно относиться к
исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по
избранной профессии (специальности, квалификации).
1.3. Форма ученичества - __________________________ (индивидуальная,
бригадная, курсовое обучение, иная форма).
1.4. Профессиональное обучение (переобучение) работника производится
___________________________________ (с отрывом от работы, без отрыва от
работы, с частичным освобождением от работы).

2. Обязанности работника
Работник обязан:
2.1. Соблюдать производственную и учебную дисциплину.
2.2. Добросовестно относиться к изучению выбранной профессии
(специальности, квалификации).
2.3. Освоить программу обучения в объеме установленных требований к
уровню теоретических знаний и практических навыков.
2.4. Выполнять указания ___________________________________________.
2.5. Соблюдать требования по охране труда и технике безопасности,
пожарной безопасности, правила экологической безопасности окружающей
среды и т.п.
2.6. Бережно относиться к оборудованию, инструментам, расходным
материалам и иному имуществу Организации, не допуская случаев их
поломки или бессмысленного расходования по небрежности или недосмотру.
2.7. В установленные сроки пройти проверку знаний, полученных в
процессе обучения, и сдать квалификационные экзамены, предусмотренные
учебной программой.
2.8. Посещать теоретические занятия и выполнять практические работы
в соответствии с расписанием (графиком).
2.9. По завершению профессионального обучения проработать в
организации в соответствии с полученной профессией (специальностью,
квалификацией) в течение _______________________________________.

3. Обязанности организации
Организация обязана:
3.1. Предоставить работнику возможности для получения
предусмотренной данным договором профессии (специальности,
квалификации).
3.2. Обеспечить прохождение работником инструктажей по вопросам
охраны труда, ________________________________________________________.
3.3. В период прохождения обучения обеспечить работника необходимой
производственной (рабочей) одеждой и обувью, средствами индивидуальной
защиты: ______________________________________________________________.
3.4. По окончании срока ученичества организовать проверку знаний,
полученных работником в период обучения, уровня его профессиональной
подготовки путем проведения квалификационных экзаменов.
3.5. При условии успешного завершения ученичества предоставить
работнику должность (работу) в соответствии с полученной им
квалификацией (специальностью) путем заключения соглашения в письменной
форме об изменении условий трудового договора.

4. Срок ученического договора
4.1. Настоящий ученический договор вступает в силу "__" ____ 20__ г.
4.2. Срок ученичества для получения работником профессии
(специальности), указанной в п. 1.1. составляет _____________________.
4.3. Срок действия настоящего ученического договора - по день
окончания ученичества.
4.4. Действие ученического договора продлевается на время:
- временной нетрудоспособности работника, подтвержденной листком
временной нетрудоспособности;
- прохождения им военных сборов;
- в иных случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Время и оплата ученичества
5.1. В период ученичества работнику устанавливается следующее время
ученичества: _________________________________________________________.
В период ученичества работнику устанавливается неполное рабочее
время: _____________ часов в день, ______________ дней в неделю. Оплата
труда работника производится пропорционально отработанному времени.
5.2. Работнику в период ученичества выплачивается стипендия в
размере ________________________________________ руб.
5.3. Работа, выполняемая работником на практических занятиях,
оплачивается по действующим в организации расценкам.

6. Ответственность сторон
6.1. Стороны ученического договора несут ответственность за
невыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств.
6.2. В случае если работник не выполняет свои обязанности по
настоящему ученическому договору, он возвращает организации полученную
за время ученичества стипендию, а также другие понесенные организацией
расходы в связи с профессиональным обучением работника:
6.2.1. ____________________________________________;
6.2.2. ____________________________________________.

7. Основания прекращения ученического договора
7.1. Основания прекращения ученического договора:
7.1.1. Окончание срока обучения.
7.1.2. Прекращение (расторжение) трудового договора с работником.
7.1.3. Неудовлетворительная оценка, полученная работником при сдаче
квалификационного экзамена.
7.1.4. Пропуск учебного занятия без уважительных причин.
7.1.5. Нарушение правил охраны труда.
7.1.6. _____________________________.

8. Прочие условия
8.1. Настоящий ученический договор является дополнительным к
трудовому договору от "___" ___________ 20__ г. N ________________.
8.2. Настоящий ученический договор составлен в двух экземплярах,
имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в
организации, а другой - у работника.
8.3. Условия данного ученического договора могут быть изменены
только по взаимному согласию сторон путем заключения соответствующих
соглашений в письменной форме.

Реквизиты сторон:
Организация:
Адрес: _________________
ИНН: _________________

Подписи сторон:
Организация:
_____________________________
наименование должности
руководителя

_____________________________
расшифровка подписи

Реквизиты документа, удостоверяющего личность:
__________________________

Подпись Работника:
_______________________________
подпись

_______________________________
расшифровка подписи

Экземпляр ученического договора получил:
_________________ (___________________) подпись, расшифровка подписи

Приложение N 3 Пример составления ученического договора с работником

на переобучение без отрыва от работы
УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР N 18/10
о переобучении сотрудника без отрыва от работы
г. Москва 12 октября 2011 г.
Общество с ограниченной ответственностью "Ласточка", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Светлова Андрея Евгеньевича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Некрасова Анна Николаевна, именуемая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, руководствуясь Трудовым кодексом Российской Федерации о порядке заключения ученического договора, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1. Настоящий ученический договор заключен на профессиональное переобучение работника с целью приобретения им специальности "помощник бухгалтера".
1.2. Работник направляется на обучение в учебное заведение Московский государственный учебный центр для прохождения курса по программе "Бухгалтерский учет (теория бухучета и работа с программой 1С)".
1.3. Продолжительность обучения 3 месяца. Обучение начинается с 17 октября 2011 г.
1.4. Работник направляется на учебу без отрыва от работы. При этом Работник выполняет работу на условиях неполного рабочего времени.
1.5. По окончании обучения Работник получает специальность "помощник бухгалтера" и переводится на должность помощника бухгалтера.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Работодатель обязан:
2.1.1. Обеспечить Работнику возможность обучения в соответствии с условиями настоящего Договора.
2.1.2. Заключить с указанным в п. 1.2 настоящего Договора учебным заведением договор на оказание образовательных услуг.
2.1.3. Сохранить за Работником место работы, занимаемое им у Работодателя до заключения настоящего Договора.
2.1.4. Своевременно оплачивать обучение в соответствии с условиями договора, заключенного с учебным заведением.
2.1.5. Составить график работы Работника таким образом, чтобы Работник не пропускал учебные занятия.
2.1.6. В случае успешного окончания учебного процесса перевести Работника на должность помощника бухгалтера путем заключения соглашения в письменной форме об изменении условий трудового договора.
2.2. Работодатель вправе:
2.2.1. Осуществлять контроль за обучением Работника и его успеваемостью в процессе обучения.
2.2.2. Давать Работнику задания, связанные с обучением и позволяющие приобрести навыки в изучаемой области.
2.3. В период действия настоящего Договора Работодатель не вправе привлекать Работника к сверхурочным работам, направлять его в служебные командировки, не связанные с ученичеством.
2.4. Работник обязан:
2.4.1. Успешно освоить программу профессионального переобучения в соответствии с учебным планом.
2.4.2. Соблюдать учебную дисциплину.
2.4.3. Сдать квалификационный экзамен по окончании курсов и получить свидетельство об окончании курсов.
2.4.4. Представлять по требованию Работодателя дневник успеваемости.
2.4.5. После получения специальности проработать не менее 2 лет у Работодателя.
2.4.6. В свободное от учебы время выполнять работу на должности секретарь согласно условиям трудового договора с Работодателем N 189 от 15 октября 2009 г.
2.4.7. Полностью возместить денежные средства, перечисленные Работодателем на оплату обучения, включая средства, полученные в качестве стипендии, за все время обучения, в случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим Договором срока обучения и обязательной работы, а также нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы.
2.5.

Работник вправе не являться на работу в часы учебных занятий, если они попадают на рабочее время.
3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА И УЧЕБЫ
3.1. В период обучения Работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время в должности секретаря согласно условиям трудового договора с Работодателем N 189 от 15 октября 2009 г.
3.2. Помимо заработной платы, в период обучения Работнику ежемесячно выплачивается стипендия в размере 5000 руб.
4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
4.1. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Сторонами обязательств, принятых на себя в соответствии с настоящим Договором, Стороны несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ (ст. ст. 207 и 249 Трудового кодекса РФ) и иным законодательством Российской Федерации.
5. УСЛОВИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
5.1. В течение срока действия настоящий Договор может быть изменен только по соглашению сторон.
5.2. Изменения и дополнения к настоящему Договору, составленные в письменном виде и подписанные сторонами, являются неотъемлемой частью настоящего Договора.
5.3. Настоящий Договор расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения Трудового договора N 189 от 15 октября 2009 г.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
6.2. Настоящий Договор является дополнительным к Трудовому договору N 189 от 15 октября 2009 г.
6.3. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует до окончания обучения, продолжительность которого предусмотрена п. 1.3 настоящего Договора.
6.4. Возникшие по настоящему Договору споры разрешаются путем переговоров. Если согласие не достигнуто, споры разрешаются в судебном порядке.
6.5. Действие настоящего Договора продлевается на время болезни Работника, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иным действующим законодательством Российской Федерации.
6.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Договором, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.
7. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН
Работодатель: Работник:
Общество с ограниченной Некрасова Анна Николаевна
ответственностью "Ласточка" паспорт серии 45 09 N 117890
Адрес: г. Москва, проспект Мира, выдан ОВД "Коньково" г. Москвы
д. 70 1 марта 2006 г.
ИНН 7720253114, Адрес регистрации: г. Москва,
КПП 772001001 ул. Профсоюзная, д. 116, корп. 3,
р/с 40701302430090006 кв. 11
в АКБ Сбербанк России г. Москвы
филиал N 1238/0809
к/с 30101810400000000228
БИК 044525225
Генеральный директор Работник
Светлов /А.Е. Светлов/ Некрасова /А.Н. Некрасова/

Образец ученического договора с работником образец > - есть много бланков и проектов

Время и оплата ученичества, 5.1. Делать указания _ 2.5. N _ работодатель _ в лице _ работающего на основании _ называемый, 1.1, предстоящем организация, и работник _ называемый в предстоящем, заключили реальный контракт, с одной стороны, работник, с иной стороны, нижеследующем: предмет контракта. Реальный ученический контракт вступает в силу _ 20_ 4.2. По окончании срока ученичества организовать проверку познаний, подготовки методом проведения квалификационных экзаменов, приобретенных работником в период обучения, уровня его проф. Действие ученического контракта продлевается на время: временной нетрудоспособности работника, нормативными правовыми актами русской федерации, временной нетрудоспособности; прохождения им военных сборов; в других вариантах, подтвержденной листком, предусмотренных федеральными законами и другими. В период ученичества работнику устанавливается последующее время, дней в недельку, время: часов в день, ученичества: в период ученичества работнику устанавливается неполное рабочее. Срок ученичества для получения работником профессии, специальности, указанной 1.1. Оплата, труда работника делается пропорционально отработанному времени. Основания прекращения ученического договора: 7.1.1. Ученический контракт, с работником организации. Нарушение правил охраны труда. Бережно относиться к оборудованию, не допуская случаев, инструментам, расходным, поломки либо бессмысленного расходования по небрежности либо недосмотру, материалам и иному имуществу организации. Предоставить работнику способности для получения, предусмотренной данным контрактом профессии специальности, квалификации. Стороны ученического контракта несут ответственность, невыполнение либо ненадлежащее выполнение взятых на себя обязанностей. Форма ученичества - персональная, другая форма, бригадная, курсовое обучение. Обеспечить прохождение работником инструктажей по вопросцам, 3.3, охраны труда. Реальный ученический контракт является доп, трудовому договору от _ 20_ N _ 8.2. Оценка, приобретенная работником при сдаче, квалификационного экзамена. Форма подготовлена с внедрением правовых актов по состоянию на 12.07.2009. Реальный ученический контракт составлен в 2-ух экземплярах, имеющих схожую юридическую силу, один из которых хранится, организации, а иной - у работника. Пропуск учебного занятия без уважительных обстоятельств. Освоить програмку обучения в объеме установленных требований, уровню теоретических познаний и практических способностей. Реальный ученический контракт заключен на проф, обучение проф переобучение работника с целью приобретения, им профессии специальности, квалификации _ 1.2.

Образец ученического договора с работником образец

Группа: Пользователь
Сообщений: 15
Регистрация: 08.07.2014
Пользователь №: 18056
Спасибо сказали: 1 раз(а)

образец ученического договора с работником образец

Группа: Администраторы
Сообщений: 724
Регистрация: 04.02.2006
Пользователь №: 1
Спасибо сказали: 899 раз(а)

Никому не необходимы резюме, профессионалы на все руки, даже ежели вы вправду таким являетесь. Исключением могут быть резюме профессионалов, что резюме водителя на британском языке смотрится, весело, свободно обладающих иностранным языком, либо для которых познание языка является одним из критериев отбора поверьте, по наименьшей мере. Короткая форма изложения главных личных и проф данных соискателя.

16.04.2016, 20:17
автор: pofeg100

Сопроводительное письмо к документам эталон, сопроводительное письмо к документам пример, как написать сопроводительное письмо к документам, как верно написать сопроводительное письмо к документам, сопроводительное письмо к документам. Сопроводительное письмо к документам. Фз в договор обязано быть включено обязательное условие по сроку возврата обеспечения выполнения договора в случае, ежели фаворит закупки в качестве обеспечения перечислил валютные средства на расчетный счет заказчика. Страхование для корпоративных клиентов.

29.03.2016, 22:48
автор: sasa111

Коммерческие предложения могут быть персонифицированные, то есть рассчитанные на широкую аудиторию, то есть написанные для определенных определенных людей или компаний, либо. При разработке коммерческого предложения необходимо уделять внимание как его оформлению и структуре, так и содержанию. Это люди, которых потенциально может заинтриговать ваш продукт либо услуга.

10.04.2016, 18:45
автор: jeta

Покупки поддельных бланков могут привести к тому, к примеру, что при наличии настоящих данных проверка, и получение паспорта станет под вопросцем, что документ липовый, при оформлении заграничного паспорта покажет. Кадровый орган не имеет права принять чистую книгу от работника, ведь для ее приобретения нужна доверенность на покупку трудовой книги. Наполнением документов о трудовой деятельности служащих занимается кадровый орган юридического лица либо.

19.01.2016, 09:21
автор: ro0kie

Ученический договор с работником

Ученический договор это соглашение между работодателем и работником, о прохождении последним профессионального обучения, как первоначального, так и дополнительного. Обучение проходит с отрывом или без отрыва от работы.

Для подбора кадров требуются квалифицированные работники. Однако среди поступающих на работу не всегда имеются нужный потенциал для организации. Поэтому работодатель идет навстречу и обеспечивает профессиональным обучением сотрудников своей компании.

Обучение проходит путем заключения ученического договора между сторонами трудовых отношений. При этом данный договор заключается как с поступающими работниками, так и с теми которые уже состоят в трудовых правоотношениях.

Если среди работников женщины или несовершеннолетние, то им предоставляются только те профессии, на которых разрешается применять свой труд.

Ученический договор может действовать в нескольких формах обучения:

• индивидуальное обучение – осуществляется работником путем освоения теории в самостоятельном порядке, например, работник поступает на курсы по освоению профессии вне организации;
• производственное обучение – проводится по месту работы, непосредственно на рабочем месте;
• бригадное обучение – проводится в составе группы работников, получающих одну профессию;
• курсовое обучение – осуществляется в профессиональных учебных центрах, школах, колледжах, академиях с которыми работодатель заключил договор на обучение его сотрудников.

Могут предусматриваться и иные формы обучения для работников, заключивших ученический договор, например, приобретает популярность дистанционное обучение, когда работник изучает электронные материалы или посредством овладения интернет-ресурсами в домашних условиях.

Договор ученичества заключается письменно сторонами трудовых отношений в двух экземплярах. Данный договор имеет определенный срок, а именно период времени, необходимый для освоения работником конкретной профессией или квалификацией.

По содержанию в ученический договор входят следующие положения:

• персональные данные сторон трудовых отношений;
• указание той профессии, которую должен освоить работник;
• гарантии со стороны работодателя по обеспечению условий в получении обучения;
• обязательство работника отработать время, указанное в ученическом договоре;
• длительность ученичества;
• оплата труда работника в период обучения.

Это основные положения, которые должны быть оговорены сторонами. Однако по соглашению между сторонами, могут предусматриваться и иные положения, не противоречащие законам, например, обеспечение обучающегося жильем, график сдачи зачетно-экзаменационной сессии. Действие ученического договора прекращается с момента получения учеником искомой профессии или квалификации, либо по основаниям, оговоренным договором.

Во время прохождения обучения на стороны ученического договора возлагаются взаимные права и обязанности.

В частности, работник может требовать обеспечения условий для получения им профессионального обучения, а именно, подыскать учебное заведение, предоставлять время для получения профессии, установления рабочей недели, продолжительно дня, выплаты заработной платы, если происходит без отрыва от работы.

В свою очередь работник должен выполнить ряд условий ученического договора. Одним из важнейших его условий является исполнение обязанности по отработке определенного времени по полученной профессии или квалификации.

Однако, соглашением сторон это условие может и не включаться в ученический договор. Но при его нарушении, работодатель может потребовать возврата потраченных средств на обучающегося, а именно, выплачиваемой стипендии, затрат на обеспечение условий обучения, и иные потери работодателя в соответствии со статьей 207 ТК РФ.

Ученический договор не может каким-либо образом ограничивать в правах работника или ставить его в невыгодные условия.

Обязательно поделитесь с друзьями!