Категория: Бланки/Образцы
В локальных документах компании, трудовом договоре или должностной инструкции сотрудника должен быть определен объем работ или зона обслуживания в цехе. за которую отвечает сотрудник на его должности. При этом формулировки названия должности не являются определяющими для объема работ и зон обслуживания на его должности, т.е. должность «кладовщик цеха» не означает, что сотрудник на этой должности обслуживает все зоны цеха.
Если при сокращении кол-ва штатных единиц кладовщиков и объединении кладовых, не произошло сокращения объема положенных работ в цехе и зон обслуживания вдвое (ранее этот объем приходился на 2 штатные единицы), такое объединение кладовых и передача для обслуживания 1 кладовщику вместо прежних 2-х, признается увеличением объема работ .
При этом, увеличением объема работ (зон обслуживания) можно считать любое увеличение количества трудовых операций (действий) кладовщика на вверенной ему зоне цеха относительно объемов, установленных трудовым договором. Поскольку по смыслу ст.60.2, ст.151 ТК РФ это является дополнительной работой. поручаемой работнику, без освобождения от работы, установленной трудовым договором, кладовщику должна быть назначена доплата .
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России
Как установить доплату за совмещение профессий или должностей (доплату за временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника)
Варианты привлечения сотрудника
В законодательстве предусмотрена возможность привлечь сотрудника к:
– совмещению профессий (должностей);
– исполнению обязанностей временно отсутствующего сотрудника.
Отличие между двумя этими понятиями состоит в том, что совмещение профессий (должностей) устанавливается, когда соответствующая штатная единица в организации по каким-то причинам не заполнена. Временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника (временное замещение) предполагает, что отсутствующий сотрудник числится в организации, но не выполняет свои трудовые обязанности по болезни, находится в отпуске и т. п. В отличие от совмещения профессий (должностей) в рамках временного замещения можно поручить сотруднику выполнять работу как по его основной профессии (должности), так и по другой должности или профессии.
Такие выводы следуют из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
За совмещение профессий (должностей) установите доплаты к зарплате сотрудника в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым (ст. 151 ТК РФ ). О том, какие еще документы составляются при совмещении профессий (должностей), см. Как оформить совмещение профессий (должностей). Доплаты к заработку сотрудника, привлеченного ко временному замещению, нужно установить, если на период временного замещения он не освобождается от своей основной работы (ст. 151 ТК РФ ). Доплаты установите в коллективном договоре или другом локальном документе (ст. 149 и 8 ТК РФ). Оформляется временное замещение аналогично совмещению профессий (должностей) (ст. 60.2 ТК РФ ).
Ситуация: нужно ли установить доплату сотруднику, который выполнял обязанности другого сотрудника, пока тот был в отпуске (болел)
Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено ли в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре с ним) выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.
Если такое условие в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре) есть – это его обычные должностные обязанности. Никакой доплаты за их выполнение ему начислять не нужно. Такой вывод подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897 .
Если же сотрудника привлекают к выполнению дополнительных обязанностей отдельным приказом руководителя, на такие случаи распространяются требования статей 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. Так, сотрудник должен быть согласен с временным возложением на него обязанностей другого сотрудника. При этом за выполнение дополнительной работы ему должны начислить доплату. Размер такой доплаты определяется по соглашению администрации организации и сотрудника.
Ситуация: как оплатить труд преподавателя физкультуры, который проводит занятия одновременно с двумя классами в связи с болезнью второго преподавателя
Преподавателю, который проводит занятия одновременно с двумя классами, установите доплату за увеличение объема выполняемой работы. Размер этой доплаты может быть любым (ст. 151 ТК РФ ).
Если занятия по физкультуре со вторым классом преподаватель проводит дополнительно в другое время, то за соответствующее количество часов производится почасовая оплата. Размер часовой ставки определите, разделив ставку зарплаты преподавателя, выполняющего замену, на среднемесячное количество часов (раздел V приложения к совместному письму Минобрнауки России от 26 октября 2004 г. № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 г. № 96 ).
Доплата внутреннему совместителю
Ситуация: как установить размер доплаты за совмещение профессий (должностей) внутреннему совместителю
Ответ на этот вопрос зависит от того, на каких условиях сотрудник совмещает должности.
Если сотрудник исполняет обязанности временно отсутствующего сотрудника без освобождения от своей основной работы, сумму доплаты установите в трудовом договоре с учетом содержания и объемов работы (ст. 149. 57 ТК РФ). Размер этих доплат может быть любым (ст. 151 ТК РФ ).
Если сотрудник переводится на должность отсутствующего сотрудника и его согласие при этом не требуется, его труд оплатите по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ ). Подробнее об этом см. Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу .
Отказ от дополнительной работы
Сотрудник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении. Если сотрудник хочет досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, он должен письменно предупредить об этом администрацию организации за три рабочих дня. При прекращении совмещения (временного замещения) по инициативе организации об этом также нужно предупредить сотрудника за три рабочих дня. Уведомление о прекращении работы составьте в произвольной форме. Такие правила установлены в части 4 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.
Из статьи журнала « », №, месяца 2013
Название статьи
Из статьи журнала «Кадровое дело», №4, апрель 2014
Оформляем временное исполнение дополнительных обязанностей
Увеличение объема работ (расширение зон обслуживания) – это выполнение работником дополнительной работы по такой же профессии, но в объеме, превышающем установленный трудовым договором (ч. вторая ст. 60.2 ТК РФ ). Например, если уборщица, работая на одну ставку, должна убирать 80 кв. м помещения, то в рамках увеличения объема работ ей можно поручить убирать дополнительно еще 20 кв. м в ее основное рабочее время. Разумеется, если она способна справиться с таким объемом.
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.0.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Скажите пожалуйста, можно ли руководителю отдела одновременно выплачивать надбавку за сложность и напряженность труда и надбавку за увеличение объема выполняемых работ Нет такой надбавки!
Свиток: Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органо
Я бы не советовала руководителю отдела устанавливать доплату.
Нормами ст. 67 ТК предусмотрено, что работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником, а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, — Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Различными документами законодательных органов зачастую предусматриваются некоторые особенности установления работникам подведомственной организации доплат за совмещение. Основные из них заключаются в том, что указанные доплаты устанавливаются работникам на основании приказа руководителя в размерах, не превышающих месячной тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника.
При этом указанные доплаты не устанавливаются:
. руководителю организации, главным специалистам, руководителям структурных подразделений организации;
штатным заместителям руководителя организации, заместителям руководителей структурных подразделений за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя;
в тех случаях, когда совмещаемая работа обусловлена трудовым договором (контрактом).
ИМХО:увеличьте за какой-то период размер действующей надбавки за сложность и напряженность в работе
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Ещё вопрос на эту же тему:
В законодательстве выяснил, что действующая редакция Пост. Минтруда №6 от 21.01.2000 г. гласит (п.2.5 Приложения 1):
"2.5. устанавливать руководителям дошкольных учреждений и их заместителям, помощникам руководителей организаций, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям, специалистам, служащим, рабочим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям организаций, их заместителям (за исключением руководителей дошкольных учреждений и их заместителей);
научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе.
. "
Предыдущая редакция этого пункта была такой:
"2.5. устанавливать рабочим, специалистам и служащим доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника в размерах до тарифной ставки (оклада) отсутствующего работника в зависимости от объема выполняемых работ.
Указанные доплаты не устанавливаются:
руководителям организаций, их заместителям и помощникам, главным специалистам, руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям ;
научным работникам научно-исследовательских организаций (подразделений);
в тех случаях, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью по основной работе"
Вывод рискованный, однако предполагаю, что сейчас увеличение объёма выполняемых работ начальнику отдела разрешено.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
однако предполагаю, что сейчас увеличение объёма выполняемых работ начальнику отдела разрешено.
Если это (из того же постановления)
2.5. устанавливать руководителям дошкольных учреждений и.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
ЖИЗНЬ ТОЛЬКО НАЧИНАЕТСЯ.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .
Порталы для специалистов
Курсы подготовки начинающих и главных бухгалтеров. Тел. 230-50-46
Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Тел. 229-12-05, 229-12-14
Повышение квалификации, семинары, переподготовка на базе высшего и среднего образования. тел. 263 15 92, 267 41 43
Она устанавливается рабочим и определяется характером работы — как правило, это работы на конвейерах, поточных и автоматических линиях. Неслучайно установление доплаты за интенсивность работникам, занятым такими видами работ, предусмотрено в п. 2.1.9 Макета коллективного договора, разработанного Минтруда России в соответствии с Решением коллегии Минтруда России от 20.03.2002. Кроме того, такой вид доплаты, как правило, устанавливается водителям и работникам сферы образования (см.
Наименование дожности (профессии) работника может не совпадать в наименованием должности профессии, по которой осуществляется временное выполнение обязанностей. Помним о квалификационных требованиях.
В данных случаях устанавливается доплата по договоренности между нанимателем и работником. Как правило, источник данной доплаты лежит в той части фонда заработной платы, предусмотренной для штатной единицы (доли), по которой осуществляется совмешение, расширение зоны обслуживания, увеличения объема выпоняемых работ, выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
На мой взгляд, при распределении между работниками бухгалтерии обязанностей бухгалтера, ущедшего в социальный отпуск, для бухгалтеров, главного бухгалтера можно оформить возложение обязанностей временно отсутствующего работника.
Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия предприятия, руководствуясь Гигиенической классификацией, утвержденной приказом Министерства здравоохранения «Об утверждении Гигиенической классификации труда по показателям вредности и небезопасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» от 27.12.2001 № 528.
Доплата руководителю за исполнение обязанностей подчиненных№ 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)». Однако в 2003 году определением Верховного Суда РФ данная норма была признана недействующей, а в 2009 году было признано утратившим силу (недействующим на территории РФ) и все постановление № 1145.
Вместе с тем, в соответствии со статьей 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляется не только Трудовым кодексом РФ, но и системой подзаконных актов, в том числе нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления.
А статьей 135 ТК РФ определено, что системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, соответствующий запрет на осуществление доплат главным бухгалтерам (и иным руководителям) за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников может содержаться в одном из подобных нормативных актов, обязательных к применению в конкретном учреждении.
Кроме того, пунктом 13 Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2013 год, утвержденных решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21 декабря 2012 г.
Речь совсем не идет о том, что бухгалтерия не ошибается. От ошибок никто не застрахован. Главное — вовремя обнаружить и исправить ошибку. Если ошибка, допущенная бухгалтером, не отразилась на деятельности других структурных подразделений или не повлекла за собою штрафных санкций со стороны проверяющих органов, можно сказать, что в бухгалтерии порядок.
Если бухгалтер будет получать только оклад, он в какой-то момент начнет думать, что ему недоплачивают.
Разберемся, как оформить доплату, если руководитель принял такое решение о мотивации сотрудника и соблюдении трудового законодательства.
Доплата начисляется на основании приказа руководителя. В нем нужно указать должность, по которой сотрудник будет работать, объем и сроки работ и сумму доплаты. Порядок расчета суммы за совмещение профессий выполнение работ временно отсутствующего сотрудника зависит от формы оплаты труда.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Напомним, что до 2003 года согласно пп. «а» п. 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)»
В таком случае приказом (распоряжением) руководителя решается вопрос, кто будет заниматься этой работой. На практике чаще всего для работы с кадровой документацией выбирается сотрудник, который хорошо разбирается в делопроизводстве. Выбор, как правило, падает либо на секретаря, либо на бухгалтера.
Трудовым законодательством численность специалистов отдела кадров (количество штатных единиц) в организации в зависимости от той или иной численности всех работников организации не регламентируется.
Настоящее положение разработано с целью материального поощрения руководителей и работников за достижения количественных и качественных показателей в работе, а также за личный вклад в развитие и совершенствование системы образования Кавказского района Краснодарского края, укрепления и развития материально-технической базы общеобразовательного учреждения, за развитие творческой активности и инициативы, за инновационную работу и апробирование новых программ, за научно-методическую работу,
Организация на ОСНОДля этого размер и порядок выплаты надбавок и доплат нужно прописать:*
Доплаты и надбавки, установленные организацией, являются частью зарплаты сотрудника (ч. 1 ст. 129 ТК РФ ). Начисление доплат и надбавок в бухучете отразите так же, как и основную зарплату:*
Независимо от системы налогообложения, которую применяет организация, с доплат и надбавок, установленных по ее инициативе, но не предусмотренных в законодательстве (например, надбавка за разъездной характер работы), начислите:*
Аналогичной позиции в отношении взносов на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование придерживается Минздравсоцразвития России в письме от 26 мая 2010 г.
Так, в подп. «а» указанного пункта говорилось, что на руководителей предприятий, учреждений и организаций, их заместителей и помощников Постановление не распространяется. Это означало, что руководители организаций не вправе совмещать должности и в отношении их нет никаких правовых оснований производить доплаты за совмещение.
Постановление было принято задолго до введения в действие ТК РФ и применялось в условиях отсутствия необходимого правового регулирования условий и порядка совмещения профессий (должностей).
133 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу положений ст.60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительная работа может быть поручена работодателем только с письменного согласия работника и только за дополнительную оплату.
Срок выполнения выполнять дополнительной работы, её содержание и объем — должны устанавливаться работодателем, но только с письменного согласия работника.
При этом, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня, работник вправе досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении.
При расширении зон обслуживания, как и в случаях совмещения профессий (должностей), увеличения объема работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от определенной трудовым договором работы, оплата труда работника производится с учетом положений ст.
Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации, определяет аттестационная комиссия предприятия, руководствуясь Гигиенической классификацией, утвержденной приказом Министерства здравоохранения «Об утверждении Гигиенической классификации труда по показателям вредности и небезопасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» от 27.12.2001 № 528.
